切莫賤賣了自己作文

　　大學生就業(yè)又進入了新一輪的高峰期，在如潮的各大招聘會現場，出現了很多不尋常的現象，大學畢業(yè)生為了爭取一份工作，大大降低身價，或者不敢詢問薪水，甚至愿意“零工資”就業(yè)，賤賣自己。在熙熙攘攘的就業(yè)大軍中，大學生這樣做到底是一種值得贊揚的理性，還是一種無奈之舉？

　　日前，在甘肅一家電子信息類畢業(yè)生雙選會上，蘭大畢業(yè)生小趙在應聘一家大型國企的銷售崗位時，報出了僅僅1000元的“身價”。最近筆者在一次專場招聘會上了解到，大多數畢業(yè)生與前幾年相比，他們現在對薪水不敢有太高期望，一兩千就可以了。除省城外，其他各地州市高校的大學畢業(yè)生也紛紛降低對薪水的期望值，起點月薪降至1500元至20xx元左右。西北師大的研究生小張表示，她在參加招聘會時干脆就不問薪水。小張說，她現在只希望找到一份工作，最好能夠解決蘭州戶口，至于工資幾許、福利如何暫時都不敢要求。“現在應聘的大學生很少直接問薪水了。”一位招聘人員的話也從一個側面道出了如今高校畢業(yè)生找工作的困境和無奈。

　　國家人事部的數據顯示，每年全國普通高校畢業(yè)生將達到400萬左右。

　　就業(yè)壓力大、就業(yè)難困擾著曾經被譽為“天之驕子”的大學生。面對日愈嚴峻的就業(yè)形勢，許多高校畢業(yè)生為了能夠找到一份工作，應聘時都不敢對薪水有什么期望或者干脆不問薪水。更有甚者，由于一時沒找到工作，竟選擇“零工資”就業(yè)。從曾經的“張口要價”到“應聘不問薪水”再到“零工資”就業(yè)，有人評價說這是當今大學生求職趨于理性化的表現。然而，“應聘不問薪水”或者“零工資”就業(yè)，真的是一種理性嗎？“求職問薪”本是大學生應聘求職時的合理權力，是用人單位與應聘者簽訂雙方協議時必不可少的內容之一。曾幾何時，大學畢業(yè)生們很勇敢地向招聘單位提出自己對薪水的期望值，而且“身價”不菲。然而，如今的大學畢業(yè)生卻是問“薪”有“愧”。

　　作為“就業(yè)壓力大”的產物，低身價就業(yè)、應聘不問薪水在大學生自己眼中，更多的是找工作難的無奈。很多畢業(yè)生表示，他們其實也很關心薪水的問題，但是害怕給招聘單位留下功利的印象而喪失機會。然而，也有一些單位指出，他們很欣賞能夠對薪水提出一定期望的學生，薪金是學生自身價值的體現。如果學生不主動問薪水或者回答對薪水的期望值時表現很“謙虛”，反而是一種不自信的表現。今年剛剛從蘭州師范專業(yè)畢業(yè)的會寧籍學生王姑娘，應聘了多家單位之后，最終選擇成為某高校學生社區(qū)中心的一名普通的“宿管阿姨”。小王從早上六點開始，到晚上六點結束，隔天休息。她每天做的事情還真不少：除了拖地、巡房、登記訪客、聯系維修等工作之外，還幫忙布置宿舍樓、出黑板報、組織一些聯誼活動等。在此之前，小王亦曾嘗試過很多單位的應聘，包括高中、初中老師等崗位。當她看到招收宿舍管理員的招聘啟事后，就抱著試試看的心理參加了。小王說：“當初我選擇參加應聘，其實還是和自己大學時候的經歷有關。本科時我就在校團委生活部工作過，當過樓管會樓長助理，我覺得宿舍管理是我喜歡的工作，天天和同學們在一起我覺得很快樂。”像小王這樣本科畢業(yè)的宿舍管理員，其他地區(qū)想必還有不少。大學畢業(yè)生應聘問薪并不等同“漫天要價”，也更不是“眼高手低”，這是他們充分認識自己后的一種合理“要價”。筆者認為，大學生設定薪水期望值是對自身價值的一種合理訴求。既然大學生求職是一個雙向選擇的過程，那么就應該享有選擇的權利，不能因為就業(yè)壓力大，為求得一份工作就自我貶值，否則“雙向選擇”就變成了用人單位的“單向選擇”。

　　近年來，高校教育收費逐年增長，大學生的教育投入著實不菲。大學生低身價就業(yè)現象的出現，讓“讀書無用論”再度重提，一方面造成高校學生浮躁心理，有的甚至開始懷疑上大學是否是最佳選擇；另一方面“低身價”就業(yè)也是對自身價值的一種變相抹煞。如果大學生們“低身價”就業(yè)，他們的價值從何體現？應得的權益如何維護？而且，從人之常情來看，一個人就業(yè)首要目的就是掙錢謀生，大學畢業(yè)生步入社會就意味著要開始獨立生存，甚至擔負起整個家庭的重任，不問薪水顯然是一種違背常理的行為。筆者認為，就業(yè)壓力雖然確實很大，但是大學生也應該有一個正確的定位，充分認識自身價值，使之在求職中得以體現，而最直接的方式就是薪水。大學畢業(yè)生有權利說出自己的期望值，也應該爭取自身的權益，給自己一個合理的“要價”，切莫“賤賣”了自己。