《喚醒醫(yī)療》讀書筆記
《喚醒醫(yī)療》看了以后，感觸太深了，對于本文的作者，我已經(jīng)佩服得五體投地了。作者更是有心，將他的管理理念，以出書的形式讓大家受益。
作者張中南，在國內(nèi)博士畢業(yè)后到美國工作多年，著名的骨科專家，回來管理中國的醫(yī)院。不僅僅醫(yī)術高明，醫(yī)德出眾，管理上更是技壓群芳，雖說是個醫(yī)生，但是，他在護士業(yè)務與管理方面的見識就讓我足夠敬重他。甚至水平遠遠已經(jīng)超過了目前的護理管理者本身。
本書從中國現(xiàn)在的醫(yī)療現(xiàn)狀的根源說起，說到現(xiàn)在的醫(yī)療現(xiàn)實，無一不是針針見血，但他不僅限于此，他還著手以他的“人本位”的管理理念管理了十幾家醫(yī)院了，現(xiàn)在都已起死回生，也根本不是吹牛而已，醫(yī)院都是實名存在的。他的“人本位”中有一個例子說到他跟他的美國老師——一位世界一流的骨科專家查房，遇到一位膝關節(jié)術后的病人，因為關節(jié)活動不便，作了很大努力想把腳伸進拖鞋卻無濟于事，這位世界數(shù)一數(shù)二的專家竟然雙膝跪地為病人穿鞋，這是怎樣的以人為本？如果醫(yī)務工作都以這樣的精神對待病人，現(xiàn)在的醫(yī)鬧和醫(yī)療糾紛真的還會這樣多嗎？
想想病人都不能解決自己吃飯、翻身、下床、上廁所這樣簡單的事，如果我們能從這些事上開始幫助他們，我估計他們病人的滿意度會直線上升，當然，還有醫(yī)療技術，收費貴等等的問題，但用他的管理方法，醫(yī)生的收入與自己的病人數(shù)與質(zhì)量掛勾，醫(yī)生也只能設法提高自己的醫(yī)術來吸引病人，如果病人能很快康復，同時在醫(yī)院里受的痛苦又很少（以人為本，他設定制度：病人疼痛不能忍受時，醫(yī)生十五分鐘內(nèi)要予以處理），受到的服務又好，恐怕收費成了次要問題了。
用他的方法我結(jié)合實際去關心病人，兩人下來，感覺效果完全不一樣，病人反響很好，有些病人信任我以后有讓我說服她老公不要跟她吵架的；有聽從我的建議去做體檢的，而且是立馬讓我介紹醫(yī)生開好單子的（醫(yī)院也有獲利）；有連聲說謝謝的（病人也獲利：她們得到了疾病相關的知識，而且得到了醫(yī)務人員的尊重），她們信任的眼神真讓我感到一種價值感的存在（三方都有利），挺好的！
我想我會繼續(xù)走下去！當然，希望中國的醫(yī)療也早些走這條道路！