多找自己的錯
快樂的人遇事從來都是先找自己的錯，容易生氣的人遇事往往找別人的錯。自己認識到自己的錯，心甘情愿，怪罪他人的人，容易生氣抱怨。生活中為人處世生有很多爭辯是可以避免的，沒有什么事情是一定要爭個誰輸誰贏。但是真的發生了爭辯，無論誰對誰錯，自己先讓一步，等到雙方都心平氣和之后，再理性的分析孰對孰錯。
工作上更“要有問題找自己”的想法，才能做到形象越來越好，口碑越來越好，經驗越來越多，薪水越來越多，職務越來越高，素質越來越高。20年前人說我，20年后我說人。只有服從領導的人才能領導別人。一旦坐進辦公室，上級就是上帝，而且是必須服從的上帝。服從是員工的天職。
一件與自已相關的錯誤發生后，最好先找自已的問題，真正認識到自已的問題后，一是可以減少對于別人或者對方的憤怒，消消氣，二是可以真正提高自已，轉化成對自我的不滿，這個不滿會真正意義上提高自已，這就叫歷練！
朋友說得非常對，我們需要從自身的原因找起，而不要總認為自己是對的，凡事都有因和果，只有找到了問題的根本，才能更好的去解決問題。
卡耐基的人際關系學講過,想讓別人意識到自己的錯誤不能用直接了當的方法說出來,要先從自己的不是說起,說自己也可能犯這樣的錯誤,然后再帶出對方哪里有不對的地方,這樣對方聽著會比較舒服一點,畢竟不是只有自己才有這樣的錯誤,別人也可能這樣做,那就不會得罪人了。
打鐵還要自身硬！遇事還是多找自己的原因吧！自己的錯誤都是別人造成的，總是強調客觀理由，那么你就永遠也不能進步！