評價一個人
評價一個人：
如果說，靜坐當思己過，閑談莫言旁人。我承認那只是一種高度境界，并非我等凡夫俗子能言。
人是一種靈長類高等動物，是一種復雜綜合的動物。人融入了社會，經過接觸交往，就有了忠奸善惡。因此，就有了人見人愛和令人討厭之講。
不是說沒有一見鐘情，不是說否認第一印象的存在。而我認為：憑第一印象，憑某一件事，憑別人口中言去辨別評價某個人是好是壞是不可取的。
因為，憑第一印象，也可以有虛假，裝一次很容易嗎！古言不是講，路遙知馬力，日久見人心。知人知面不知心，畫龍畫虎難畫骨嗎？
憑人家嘴里言來判斷評價也不可取。古人講，眼見為實，耳聽為虛。人家說的也可能有妒嫉，誹謗，惡意中傷的可能！那樣，不正中人家圈套，顛倒黑白了嗎！
憑自己眼睛，憑某一件事判斷評價一個人也不可取。我也認為，人非圣賢豈能無過。知錯能改又不是不可能的。浪子回頭還金不換呢！士別三日當刮目相看。人總在適應社會改進自己的。請你不要太武斷判斷。應全面了解他，切莫一巴掌拍死人。
我的觀點，全面了解一個人。人有良知，有條件反射。如果一個人我經過全面了解和親身感知，我覺得他好。他就是好。并且我可以響亮的為他作證。
判斷評價一個人，應全面，留有余地，優是優點，缺是缺點，越準確越不傷害自己和那個人的心。
怎樣正確評價一個人：
我們在生活中，經常要對自己和他人的工作，學習及其它方面進行評價。有時在評價中往往會出現一些偏差，導致引起一些不必要的爭論，產生一些不必要的矛盾。
我們評價一個人的目的是什么？
怎樣才能正確評價一個人？
評價一個人，不能只看這個人的一時一事。要從總體來看，要看到他的主流。一個人可能在某一時，某一事的處理上有些欠妥。這樣的人，你就不能把他說得一無是處。評價一個人不能帶著有色眼睛看人，更要杜絕從門縫看人。
在一個大的團隊中，有兩種人最容易被人記住。一種是表現最出色的人，一種是表現最差的人。這兩種人都有一個共同的特點，那就是最突出。因此，最容易被人們記住。而表現平常，默默無聞的人，人們往往是不會記住他們的。
有的人，在工作中不聲不響，任勞任怨，默默無聞地埋頭苦干。事業上沒有驚人之舉，不爭名不圖利，干著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的。所以就不會過于看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績。
人非圣賢，誰能無過？就是圣人也不一定就沒過錯，一個人不可能十全十美。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。注意發現一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。