職場(chǎng)口才與面試技巧

　　有求職經(jīng)驗(yàn)的人，幾乎都經(jīng)歷過(guò)那令人窘迫的面試。面試是用人單位選拔所需人才的常用的考核形式。一般安排在筆試和其他考核之后進(jìn)行。面試對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，往往具有“成敗在此一舉”的作用。因此，我們應(yīng)該對(duì)面視給予高度的重視，以防在考官或綿里藏針、或咄咄逼人的考問(wèn)面前敗下陣來(lái)。下面是第一范文網(wǎng)小編總結(jié)的一些職場(chǎng)面試技巧，供你參考。

　　職場(chǎng)面試技巧1：掌握主動(dòng)權(quán)

　　面試的通常方式是由主考官出題、發(fā)問(wèn)，掌控面試的進(jìn)程和結(jié)局。主考官的態(tài)度、評(píng)價(jià)，決定著應(yīng)聘者的成敗。而應(yīng)聘者則處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒(méi)有多少主動(dòng)權(quán)可言。其實(shí)，如果應(yīng)聘者換一個(gè)角度看問(wèn)題，把面試當(dāng)成推銷(xiāo)自己、展示才華的過(guò)程和機(jī)會(huì)，把面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，那么，應(yīng)聘者就可以在一定程度上掌握面試的主動(dòng)權(quán)，其主觀能動(dòng)性就會(huì)得到充分的發(fā)揮，從而表現(xiàn)出很大的預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　比如，在面試前就要有目的地進(jìn)行大量積極的準(zhǔn)備工作，包括了解和研究用人單位的需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、主考官心理、應(yīng)答對(duì)策等。如果對(duì)面試作了充分的準(zhǔn)備，在應(yīng)試過(guò)程中，就會(huì)表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機(jī)器全面開(kāi)動(dòng)，知識(shí)積淀不斷被喚醒，應(yīng)對(duì)自如，左右逢源，做到正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢(shì)與對(duì)方的需求有效地對(duì)接起來(lái)，贏得主考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

　　職場(chǎng)面試技巧2：內(nèi)外兼修，加深印象

　　用人單位組織面試的目的是考查應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，且側(cè)重于內(nèi)在素質(zhì)。但是實(shí)際上，主考官對(duì)應(yīng)聘者的直觀印象同樣十分關(guān)鍵。應(yīng)聘者以不同的形象在考場(chǎng)亮相往往會(huì)帶來(lái)不同的效果。一般來(lái)說(shuō)，外在形象能折射出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)等，并容易使他人產(chǎn)生“首因效應(yīng)”。

　　良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生親切感。主考官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象會(huì)對(duì)主考官的態(tài)度和評(píng)價(jià)產(chǎn)生微妙的影響。因此，應(yīng)聘者要堅(jiān)持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度神情，以向主考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣(mài)弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就會(huì)成為內(nèi)在素質(zhì)的一種烘托、說(shuō)明和強(qiáng)化，從而給主考官留下良好的印象。

　　職場(chǎng)面試技巧3：調(diào)整心態(tài)，表現(xiàn)才華

　　應(yīng)聘者在面對(duì)主考官時(shí)，或多或少都會(huì)有心理壓力。如果不能進(jìn)行自我心理調(diào)節(jié)，就會(huì)出現(xiàn)心理失控的情況，影響自己應(yīng)對(duì)能力的正常發(fā)揮。有些應(yīng)聘者雖然很有才華，但由于他們的心理素質(zhì)比較差，一走進(jìn)嚴(yán)肅的面試現(xiàn)場(chǎng)就緊張心跳，恐懼害怕。特別是剛剛走出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的陣勢(shì)，往往會(huì)亂了陣腳，以至于功虧一簣。其實(shí)，心理與學(xué)識(shí)是一種互動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘者應(yīng)該把自己的心理素質(zhì)與學(xué)識(shí)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以學(xué)識(shí)穩(wěn)定心理，以心理支撐學(xué)識(shí)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。因此，在面試前既要作好學(xué)識(shí)準(zhǔn)備，又要作好自身心理訓(xùn)練和面試心理準(zhǔn)備。在面試中，特別是入場(chǎng)后的前三分鐘，要采取措施，進(jìn)行積極的心理調(diào)節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導(dǎo)自己進(jìn)入最佳競(jìng)技狀態(tài)。在強(qiáng)大的積極心理支持下，就會(huì)有出色的表現(xiàn)。

　　職場(chǎng)面試技巧4：語(yǔ)言表達(dá)，體現(xiàn)真誠(chéng)

　　應(yīng)聘者不但應(yīng)在專業(yè)上用功，還應(yīng)注意追求語(yǔ)言表述的功夫，要經(jīng)常練習(xí)面試中常用的演講、對(duì)話等表達(dá)方式。面試前，在對(duì)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測(cè)，材料準(zhǔn)備和策略謀劃的基礎(chǔ)上，還要精心地進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)技巧的設(shè)計(jì)和試講，看哪些問(wèn)題適合直接回答，哪些問(wèn)題適合婉轉(zhuǎn)回答;先說(shuō)什么，后說(shuō)什么;追求哪一種表達(dá)風(fēng)格等。有時(shí)候，同樣一句話，如果表述的方法不同，效果也會(huì)大不相同。

　　在面試過(guò)程中，還要把眼、耳、腦、口都調(diào)動(dòng)起來(lái)，最大限度地把思想內(nèi)容表達(dá)出來(lái)，努力做到出奇新巧，反應(yīng)敏捷，不斷閃現(xiàn)出睿智的火花。

　　面試應(yīng)答的最高境界是態(tài)度真誠(chéng)，談吐得體。面試應(yīng)答時(shí)一定要說(shuō)實(shí)話，把真誠(chéng)表現(xiàn)出來(lái)，讓人信服。真誠(chéng)的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考查的是應(yīng)聘者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，應(yīng)答時(shí)必須實(shí)話實(shí)說(shuō)。