2022年基層干部關于批評與自我批評發言稿（精選3篇）

2022年基層干部關于批評與自我批評發言稿 篇1

　　按照上級省委的統一要求，地稅局的領導班子圍繞維持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，以為民務實清廉為主題，通過批評和自我批評的方式，著力解決在四風建設的突出問題，現將自身存在的問題和產生問題的原因及今后整改意見分析如下：

　　一、作風建設總體情況

　　(一)遵守黨的政治紀律情況

　　黨的政治紀律是全體黨員和各級黨組織在政治立場、政治方向、政治觀點等方面的行為規范。作為地稅局的領導班子兼黨員，在日常的工作中，堅決貫徹黨的方針、政策等，遵守的黨的政治紀律，時刻以黨章黨紀和單位的規章制度武裝自己。堅決做到不散布與黨的路線、方針、政策等相反的意見，不制造或是傳播有損黨的政治謠言;堅決服從黨組織的安排，不搞“上有政策、下有對策”;堅決擁護黨的決定，不公開發表與黨的決定背道而馳的言論等。

　　(二)貫徹落實中央八項情況

　　在日常工作和生活中，地稅局的領導班子都嚴格遵守黨中央的八項規定內容。堅持走黨的群眾路線，切實深入到群眾中去，去了解群眾的想法與需要，與群眾站在同一戰線;外出也堅決一切從簡，堅持做到不要面子、不走場子、不鋪張浪費;在工作上和生活上，該省的就省，能夠減少一些不必要的會議、活動等就盡力取消等等。總之，時刻將黨中央的八項規定作為衡量自己工作和生活的一個標準

　　(三)遵守貴州省委十項規定情況

　　地稅局的領導班子在日常的工作中嚴格按照貴州省委十項規定執行，經常深入群眾基層，為群眾排憂解難;盡量精簡會議活動，爭取做到一次性傳達會議精神;盡量避免不必要的支出;堅決不超編、超標購置公務用車;在進行公務接待的時候嚴格按照相關規定執行;不借工作的名義擅進行一般性考察和照顧性出訪;對于稅局局各項公開的資料，要及時、真實;對于各類文稿的發表，嚴格按照省委的統一安排;時刻領導班子的廉潔性;在團隊中發揮帶頭示范的作用。

　　二、四風方面存在的突出問題

　　(一)形式主義問題

　　1.學習自覺性不高，特別對黨的精神和現代企業經營管理知識學習存在不足，未充分學習做好工作所需要的知識，導致解決實際問題的能力有所欠缺。

　　2.在有的分管工作中或對上級的會議精神、只有傳達或布置，對后續工作的跟進不夠，存在走形式現象，例如所分管的稅收征收、后續跟進不夠。

　　3.制定的稅收征收方案，雖然每年都會下去征求基層干部職工的意見，但是依然存在走形式過程。

　　(二)官僚主義問題

　　1.對各種設想論證不夠充分，容易拍腦袋下決策，例如：對每年生產計劃的下達。

　　2.有時工作缺乏計劃性、渾渾噩噩、忙忙碌碌，辦事效率不高，例如對主職領導提出的針對**企業的稅收管理工作，雖提出了幾點建設性意見，但未及時制定回收計劃，存在走一步算一步的現象;成天忙忙碌碌，但成效不高。

　　3.對下屬要求過于苛刻，例如對剛從事地稅大廳的窗口工作人員要求過于苛刻，服務流程、服務速度未能到達其要求的，都給予嚴厲的批評，導致下屬從工作一開始就深感工作壓力太大，身心疲憊。

　　(三)享樂主義問題

　　面對我國經濟的迅猛發展，人民經濟收入的提高等，越來越多的人追求的不僅僅是物質上的溫飽問題了，而是精神上的享受，也就是享樂主義。

　　1.工作安于現狀、吃苦耐勞精神不夠，工作之余不愿意再去想工作。例如，該同志在擔任職務階段，幾乎每晚都見其在辦公室工作忙碌至很晚，全身心投入到工作和學習中，但從擔任職務的近一階段來看，晚上經常打籃球，很少去辦公室工作。

　　2.到基層調研較少、坐在辦公室遙控指揮。例如，親自深入一些較遠地區的企業查訪次數較少，且每次親自調查指導工作時，未能將時間全部用到工作上，不夠踏實，距求真務實還存一定差距。

　　3.工作方法缺少創新、對工作中出現的難點問題解決的方法不多。

　　(四)奢靡之風問題

　　1.有時到外出差公款消費大手大腳，食宿講求星級標準。

　　2.有時公務接待中存在鋪張浪費現象。

　　3.思想上不思進取，憂患意識和榮辱觀念不強。

　　4.在地稅局環境綠化方面，有時講究排場，綠化要求用擺造型求檔次，導致建設及維護費用偏高。

　　三、產生問題的原因分析

　　一是在實際的工作學習中，對學習不加以重視，積極性與主動性較差。使得知識層面近年來沒有得到大幅提高，不能真正結合專業實際，跟上專業的發展腳步。經常用理論學習應付專業學習，不能夠做到真正的學以致用，使得理論功底不高，實踐理論指導運用不夠。具體表現在，在日常工作期間，簡單地把每天處理日常業務、聽取下屬工作匯報當作業務學習，不愿意坐下來認真學習地稅方面專業理論知識，導致學習的內容不連貫，知識理論長期得不到更新，卻自以為掌握業務精髓，想當然地認為自己業務知識全面，影響了學習效果與業務實踐能力的發展，也使得分管專業長期固定在一個舊有模式中。

　　二是沒有樹立高度的理想信念，學習的深度和廣度還不夠，創新的思想意識也缺乏，所以導致在處理某些問題的時候不能夠從多層面、多角度去分析、解決。

　　三是全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯系。特別是在面對比較繁瑣的客戶的時候，缺乏三心，即專心、細心、耐心。

　　四是在工作中，沒有認真履行自身的責任，對權利的運用沒有拿捏準確，缺乏一定的責任意識，沒有充分認識到黨組織紀律的重要性和意義，缺乏自我約束的能力，認為只要做好自己崗位該做的事情就可以了。特別是因為長期從事信貸工作，忽略了平時對自身黨性修養的培養。

　　五是在政治紀律方面存在的問題突出表現為自由主義，形式主義嚴重。將黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律等放在腦后，有令不行，有禁不止，存在僥幸心理，工作只求過得去，不求過的硬，喜歡做表面文章，工作不深、不細、不實;有的回避矛盾，敷衍了事，得過且過。特別是有時候上班期間因為一些私事擅離職守，將企業的紀律沒有放在心上。

　　四、整改措施

　　1.提高學習激情，強化思想修養。努力學習地稅和管理相關知識，并深入挖掘所學知識的內涵和精神實質，堅決做到不畏強權、不走形式、不貪享樂，切實為民服務，同時控制好自己急于求成的心理和個人情緒問題。

　　2.不斷鞭策自己，強化作風問題。一方面，時刻以黨章黨紀和單位的規章制度嚴格要求自己，深刻認識到群眾就是我們的生命線，是我們一切工作的力量源泉，并堅持將人民滿意不滿意、高興不高興、支持不支持作為衡量自己工作的最高標準。另一方面，堅決抵制“四風”問題，時常“照鏡子”，以黨章黨紀為鏡子，對照改進作風的要求找自己不足的地方;時常“正衣冠”，強化自己為民服務的思想意識，面對人民說的指責要勇于承認自己的缺點與不足，虛心接受人民的建議與意見，并努力改正;時常“洗洗澡”，揪出自己的問題，時常開展自我批評，深入分析問題存在的原因，清洗自己思想和行為上的“灰塵”，將自己最真實的一面展現在群眾面前;時常“治治病”，對自己存在的問題進行深入的剖析，及時改正，徹底根治問題。

　　3.加強培養創新思維，提高工作效率。在以后的工作中我會更加細心謹慎，多看、多學、多思考、多鍛煉，學會從多角度去看待、分析、解決問題，培養自己的創新思維能力，提高工作效率。

　　只有從根本上清除“四風”問題，真正做到自我完善，自我革新與自我提高，才能獲得人們群眾堅實的臂膀，贏得人民群眾的信任，與人民群眾同心同德。作為地稅局的領導班子要做到真心實始終堅持以黨為鏡，樹正風，行正節，時刻保持黨干的良好形像，牢記黨政本色，堅定踐行群眾路線，堅持反對“四風”，全心全意為人民服務，齊手并肩與人民共同發展。

2022年基層干部關于批評與自我批評發言稿 篇2

　　近日，全國“兩學一做”學習教育座談會議要求，要“把做人做事的底線劃出來”。《學習中國》梳理出了黨員干部做人做事的四條底線，即法律底線、紀律底線、政策底線、道德底線。

　　xx屆中央紀委二次全會要求：“只要能守住做人、處事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。”然而，一些黨員干部仍然不斷踩踏底線、逾越底線，有的是底線意識淡薄甚至沒有底線意識，有的底線意識雖強但常常鉆底線不明的空子，置法律、紀律、政策、道德于不顧，進而斷送了自己的政治生命線。

　　“做人以德為本，做事以民為先，做官以法為上”。法律底線、紀律底線、政策底線、道德底線是對一名黨員干部做人做事最起碼的要求。劃明底線是為了時刻提醒黨員干部，要樹立底線意識，運用底線思維，不能觸碰更不可逾越底線。底線已經劃明，更關鍵的是將底線明晰于心，筑牢心里防線，并長期堅守下去，使底線成為政治生命線。

　　學透悟透明底線。只有學習掌握好法律、紀律、政策、道德，明晰做人做事的底線，自覺筑牢心里防線，才能確保不踏不越底線。一要學習法律法規，系統學習中國特色社會主義法治理論，學習憲法及自己所擔負的領導工作密切相關的法律法規，弄明白法律規定怎么用權，什么事能干、什么事不能干。二要學習黨紀黨規，尊崇、維護和貫徹黨章，自覺加強黨性修養，增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，清晰的認識黨章要求什么、黨規明確什么、黨紀約束什么、自己該做什么。三要學習黨的路線方針政策，學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領，提高政治敏銳性、政治鑒別力和政治定力，提高運用馬克思主義認識問題、分析問題、解決問題的能力。

　　對照篤行守底線。只有對照底線守好底線，自覺用底線規范自己的言行、推動工作、解決問題，才能守住自己的政治生命線。一要帶頭遵守法律、執行法律，維護法律權威，增強法治思維和依法辦事能力，摒棄人治思想和長官意識，切實做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。二要維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，牢固樹立黨章意識，自覺用黨章黨紀規范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。三要不講條件、不打折扣，堅決貫徹、自覺執行黨的路線方針政策，全面落實中央的各項決策部署，把中央精神轉化落實到具體工作中去，為破解發展難點、解決發展難題提供依據。四要加強思想道德修養，注重培養健康的生活情趣，正確選擇個人愛好，慎重對待朋友交往，明辨是非，克己慎行，講操守，重品行，時刻檢點自己生活的方方面面，始終保持共產黨人的政治本色。

　　明底線、守底線是黨員干部修身正德、干事創業的必修課。只有高懸法律的明鏡，緊握紀律的戒尺，知曉政策的尺度，明晰道德的底線，才能守住做人做事的底線，進而守住政治生命線，擔起黨和人民交給的政治責任。

2022年基層干部關于批評與自我批評發言稿 篇3

　　黨內政治生活是黨員進行黨性煅煉的主要平臺，領導干部的黨性修養直接決定其思想作風。從嚴治黨，必須從嚴黨內政治生活，正本清源，把好從嚴治黨的“重要關口”，組織部門責無旁貸。

　　高度重視思想建黨，擰緊政治信仰的“總開關”。對黨員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變。組織部門在干部教育中要經常加強對黨章、黨內法規的系統學習，經常開展警示教育，引導黨員干部懂規矩、明底線、知敬畏。組工干部要率先垂范，帶頭遵守《關于黨內政治生活的若干準則》，強化《準則》意識。

　　夯實黨的領導地位，堅持“黨管干部”的總原則。要把總原則貫穿于干部選拔任用全過程，尤其注重考察環節和醞釀環節，要注意拓寬考察領域，擴大群眾參與度，綜合考察工作實績和德才表現，注重公論口碑;要充分聽取各方面包括紀檢、審計、計生等部門的意見，綜合考慮、集體研究確定擬任職人選;嚴格任前公示，接受社會監督。在考核指標體系中加大黨建工作的考核權重，并將考核結果充分利用在干部工作中。

　　嚴格制度執行，確保制度不“空轉”。加強制度執行力，一要示范帶頭，組工干部必須作堅持制度、遵守制度、落實制度的表率;二要強化監督職能，在干部日常管理監督上下功夫，堅持抓早抓小抓預防，及時告誡、及時幫助，避免干部由“亞健康”變成“不健康”;三要從嚴落實獎懲辦法，敢于出手，及時、嚴厲地對違規者作出處理，堅持制度面前人人平等，不搞“網開一面”。