組織科長競職演講稿

　　二、我競爭該職位具有以下優勢：

　　1、業務比較熟悉。參加工作16年多來，有XX年是在組織部度過，換句話說，就是我有XX年的組織人事工作經歷，先后從事過知識分子、干部信息統計、干教、干審、干部調配、黨員教育管理、基層班子建設、企業黨建、發展黨員、機關黨務等工作。能刻苦學習組織工作業務，深入基層調查研究，撰寫了很多調研文章和組工信息，其中有5篇調研文章和50余篇組工信息被省、市級內外刊采用。熟悉組織人事工作業務，是我競爭這一職位的最大優勢。

　　2、組織協調能力、行政管理能力較強，能獨擋一面開展工作。在組織部工作后，從一般科員，副科級組織員，到組織室主任，再到機關工委書記，隨著身上擔子的加重，我的組織協調能力和行政管理能力也得到了進一步的鍛煉和提高：牽頭組織了市黨代會的籌備和召開、全市七一紀念表彰大會和全市組織工作會議的召開，組織開展了多項全市性的黨建主題活動，負責的各項工作均得到了領導和

　　同志們的認可。

　　3、工作責任心強，有一定的實際工作能力和開拓進取精神，能創造性開展工作，成效比較明顯。XX年，針對基層黨建工作面臨淡化的狀況，我向部務會提出建議，組織開展全市性的黨建調研活動刻不容緩，該項建議得到了市委的批準，抽調了近50余人，安排了專門經費。根據調研，我針對性地提出了四條建議：①將企業下崗職工黨員和離退休黨員的組織關系按屬地管理原則，應及時轉入其長期居住地黨組織的建議；②開展發展青年農民入黨和鄉鎮黨代會常任制試點的建議；③大力推廣以柑桔銷售協會為龍頭的農村黨員經濟發展協作會的建議；④在**鎮開展社區黨建工作試點的建議。這四條建議均被采納和落實，經過3年的實踐，大多已形成經驗在**日報、**日報及等黨報黨刊予以推介。

　　4、做事比較沉著冷靜，工作思路比較清晰，講究工作方法。特別是在我任組織室主任和工委書記之后，我更加認識到講究工作方法的重要性，崗位的變換也促使我不斷去探索獲得良好的工作方法。在16年的工作實踐中，由于工作方法的不妥當，免不了出過差錯，鬧過笑話，挨過批評，但總言之，自己還是在不斷進步之中。這一點，我相信大家在今后的工作中會逐步得到檢驗。

　　5、服從安排，工作責任心和原則性較強。對交辦的工作任務能盡心盡力完成，事事有回應，不講價錢，不拖拉，不推諉。辦事講原則，不以權謀私，事事出于公心。

　　6、注重團結，能與同志們和睦相處。大家能夠走到一起，本身就是一種緣分。因此，在工作和生活中我都非常珍惜團結二字，接人待物做到以誠相待，為開展好工作營造出團結和諧的氛圍，使大家都有一個好的心情，齊心協力搞工作。

　　三、競崗后的幾點想法

　　假如我這次競崗成功，在這里我簡要談談大體的工作打算。將重點從以下五個方面努力：

　　1、理順思路，明確工作目標。人事科的工作相對來說比較繁雜，要做的事情很多，那么就需要把這些工作分門別類，分出輕重緩急。我考慮了一下，把手頭的工作按四個等級來劃分：⑴很重要，很緊急；⑵很重要，不緊急；⑶不重要，很緊急；⑷不重要，不緊急。然后按這個先后順序來實際操作。

　　2、加強學習，不斷提高自己。努力學習業務，特別是國資監管業務知識的學習和各地國資委的先進經驗和做法。在工作實踐中辯證地看待自己的長處和短處，揚長避短，不斷充實和完善自己。

　　3、增強工作的主動性和超前性，特別是要注意圍繞下一步開展工作做好相關準備。從多方面了解和掌握企業的基本情況，包括干部情況、黨建情況、生產經營情況、職工情況等，對企業形成大致的、初步的印象。加強干部人事工作信息化建設，實現干部檔案資料的計算機化管理。

　　4、加強協作，搞好各科室之間的工作協調，努力做到心往一處想，勁往一處使。

　　5、堅持原則，服從領導安排，嚴格按程序辦事。以“扎實工作、銳意進取”的精神，當好領導的參謀。在工作中既要發揚以往的好作風、好傳統，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在實踐中摸索經驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，當好干部與領導之間溝通的橋梁。

　　最后，我想引用一句話作為我演講的結束：“得一職不榮，失一職不辱”。重要的是把自己的工作做好。

　　謝謝大家。