干部交流會議上的講話材料（精選3篇）

干部交流會議上的講話材料 篇1

　　各位領導、各位同仁：

　　今天，非常感謝局黨組給我們青年人這樣一個機會，讓我們大家在一起交流工作，溝通思想，也希望通過這種形式，學習和借鑒大家的工作經驗和心得體會。

　　我是通過公務員招考進入工商局，轉眼已近11個年頭，先后在分局工作7年多，機關工作1年，分局工作近3年。參加工作來，在黨組織的關心下，我逐步得到成長進步，積累了一些經驗和體會。回顧我的工作經歷，我有以下六個方面的個人感想。

　　一是把責任擔在肩上。對青年干部特別是擔任部門、分局負責人來說，所承擔的責任可以說重于泰山，因為負責人就是第一責任人，能否履行好自身職責，直接關系到一個部門、一個分局的工作好壞。我們青年干部應該把責任變成壓力和動力，要把責任演化成進取意識，要把責任上升為一種境界。人需要境界，如果我們青年干部要是只為個人負責，凡事考慮個人的利益，那就不可能為工商事業負責。我認為，青年干部應該把擔負的責任看作是義不容辭的義務，凡事要勇于擔當。落實到我們基層分局，就是要完成市局下達的各項目標任務、履行好職責、服務好群眾，這就是我們的責任。

　　二是把工作抓在手上。我覺得，青年干部要把更多精力放在上級部署的主要工作、全局性的工作上面，但同時不能忽視工作中的“小事”，經常聽到人說，這個事情，不歸我管，不是我的事情，我才不做。現在我們工商部門年齡普遍老化，年輕人少，老同志工作經驗可能比較豐富，但很多具體的條線業務工作，他可能做不了，這就需要我們青年人多承擔一點，我在分局負責分局的全面工作，除了全局性的工作外，對政務信息、對外宣傳、基層信息網更新，只要有時間，我都積極做、主動做，能作的事情盡量自己做。我想，我們青年人大事要全力做，小事也要積極做，我相信，小事不愿做的大事估計也做不了，我們要把每一件小事當做一番事業盡心盡力地去做。

　　三是把群眾裝在心里。我們青年干部心中一定要樹立全心全意為群眾服務的思想，這不是一句口號，我們要“沉得下去”，就是要一心深入基層，真正為群眾辦實事、辦好事，確實為基層群眾排憂解難;要“干出成效”，要抓住基層工作的重點、難點，針對問題，拿出辦法，把問題解決在基層，把群眾利益掛心上;要“融入群眾”，要用真心、真情、真意貼近群眾，做群眾的貼心人，積極融入到群眾之中，服務好群眾。我們在日常工作中，面對群眾的需求、群眾的困難，能關心的要多關心，能幫助的要多幫助，我們經常要換位思考。

　　四是把隊伍帶在身邊。俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”對青年干部來說，特別是擔任部門、分局負責人，不管你能力有多強，如果不能把你的隊伍帶好，調動起集體的智慧和力量，發揮出整體效能，即使你鞠躬盡瘁，也可能徒勞無功。要當一名好班長。“火車跑得快，全靠車頭帶”，這個車頭就是分局班子，都把增強班子團結、凝聚班子合力視為頭等大事，絲毫不能怠慢。當好班長，很重要的一點就是要嚴格執行民主集中制原則，一個班子的成員由于年齡、性格、閱歷、能力上的差異，想問題、辦事情的態度和方法不盡一致，工作中難免出現磨擦和矛盾。在實際工作中，堅持以身作則，率先垂范，堅持講團結，講紀律，開展批評與思想交流，及時化解矛盾、維護班子團結，做到了互相信任，互相尊重、互相關心，不搞“小圈子”。大事上講原則，小事上講風格，不斤斤計較，多溝通，求大同，存小異。我們要勇于承擔責任，善于做補臺的工作，凡事對事不對人。

　　五是把利益放在身后。我們大家手中多多少少掌握一定的權力，經常處于各種矛盾和目光的焦點中，因而，也時常會受到各種利益的誘惑。我感覺，對青年干部來說，樹立正確的利益觀尤為重要。我們青年干部要始終堅持一條原則，就是“把利益放在身后”。不想它，遠離它，更不主動去追逐它。理性面對各種利益，在責、權、利的關系中，多想想責任，正確運用權力，少考慮利益，該得到的不一定都要，不該得到的絕不伸手。在思想上要樹立自律意識、人品修養意識。要樹立正確的權力觀、地位觀，自覺的把工作的權力用在為人民服務上，牢記權力就是責任，“權力越大，責任也越大”，做人要講人品，要清清白白做官，踏踏實實做事，堂堂正正做人。

　　六是把學習貫穿始終。我們青年干部要勤奮好學。學習是人生永恒的主題，要把學習作為一種責任、一種追求、一種境界，孜孜以求，不斷進取。要不斷拓展知識面，博學兼收，既要向書本學習，也要向領導和同志們學習，向先進經驗學習，取長補短。要扎扎實實學習，始終樹立終身學習的觀念，把學習的過程作為自我解剖、自我反思、自我提高的過程，做到減少應酬多讀書，擠出時間多學習，靜下心來多思考，不斷提高工作能力和業務水平。

　　以上就是我的發言，有不妥之處懇請各位領導、各位同仁批評指正。

　　謝謝大家!

干部交流會議上的講話材料 篇2

　　同志們：

　　根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部交流工作規定》等法律、條例的精神，針對我辦干部隊伍，尤其是處級領導干部隊伍的現狀，為進一步加強干部隊伍建設，推進新時期人防工作的發展，辦黨組經充分醞釀、慎重研究，決定在全辦干部隊伍中進行一次交流輪崗，并決定首先對機關正處級領導干部進行全面輪崗。昨天下午，辦黨組與6名交流輪崗的正處級領導干部進行了一次集體談話，通報了交流輪崗的情況，會上6名處長先后發了言，表態很好。大家都表示堅決支持和服從辦黨組的決定，帶頭參與干部交流，認真搞好工作交接，到新的崗位上認真履行職責，積極開展工作，更加出色地完成組織交給的新任務，表現了很高的政治覺悟和很強的黨性紀律。今天上午，召開辦機關及101工程管理處全體干部和事業單位中層以上領導干部參加的會議，正式宣布機關正處級領導干部交流任職決定，剛才嵩山同志已宣布了辦黨組會的任免通知。下面我就這次干部交流輪崗的目的意義、原則要求、工作交接等問題講四點意見。

　　一、統一思想，深刻理解開展干部交流輪崗的目的意義

　　(一)干部交流輪崗是落實黨的干部管理政策，進一步激發人防隊伍生機與活力的需要。

　　開展干部交流輪崗一直都是我黨干部管理的一項重要原則，從中央到地方各級黨委都非常重視，定期開展干部交流輪崗已成為各級黨委的一項重要工作。新出臺的《公務員法》第十一章指出，國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。公務員應當服從機關的交流決定。中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》第十章要求實行黨政領導干部交流制度。同時明確交流的對象主要是：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領導能力的;在同一個地方或者部門工作時間較長的;按照規定需要回避的;因其他原因需要交流的。今年6月，中共中央辦公廳專門下發了《黨政領導干部交流工作規定》，對干部交流的目的意義、重點對象、方法原則以及工作紀律等作出了嚴格的規定，進一步規范了黨的干部交流工作。可以看出，開展干部交流輪崗是黨的干部管理政策，這次干部交流輪崗是辦黨組依據黨的干部管理政策進行的一次正常的干部任免工作，是為了推進人防工作所做的一次正常人事調整。

　　目前我辦干部隊伍狀況總體上是好的，結構比較合理，干部的工作態度、精神狀態以及隊伍風氣都比較好，但同時也存在一些矛盾和問題。其中干部的流動性差、交流困難是制約我辦干部隊伍建設的一個重要因素。我們主張相對穩定，但不能長期固定不變。20xx年機構改革以來，我們絕大多數人都沒有變動過崗位，甚至連分管的工作范圍都沒有變過。造成干部流動性差的原因是多方面的。客觀上，我們人員編制少，單位性質差別大，專業限制較多，干部出口不暢等因素制約了干部交流;主觀上，干部求穩怕變、習慣于慣性思維等思想也影響著干部的交流。前幾年，我們編制上有些空缺，還能進一些干部，現在總體上已處于飽和狀態，很難再引進人才。大家應該都聽說過“捻魚效應”，一個隊伍對外進口、出口不暢，內部再不進行交流，長期下去必將象沒有捻魚的魚池，失去活力。因此，辦黨組下決心進行干部交流輪崗，在干部隊伍中形成一定的流動量，增強隊伍的生機與活力。

　　(二)干部交流輪崗是不斷創新人防發展思路，推進新時期廣州人防更好地發展的需要。

　　近年來，廣州人防經過廣大干部職工的共同努力，各方面取得長足的發展，整體上保持了全國先進、全省領先的水平。我多次講過，整體先進，并不代表我們各方面都先進，過去先進，不代表現在先進和將來先進，我們還存在不少不足之處。縱向比，我們許多工作剛剛起步;橫向比，我們有許多工作還有待于趕超其他省、市人防辦，有待于趕超市里其它部門。當我們發展到了一個較高的層次，整體上處于先進的水平，要超越自我，取得突破性、跨越式的發展，就必須不斷創新發展。只有創新，開拓新思維、新思路、新舉措，才能有新的突破。就好比跳高比賽，過去運動員都用跨越式跳法，當成績達到一定的高度時，再用舊的方式來跳，成績就很難提高了。要突破這一高度，繼續拿冠軍，就必須改用背越式，再用跨越式跳高，已經不可能拿世界冠軍了，這就是創新的意義。當前廣州人防面臨著不少發展的“瓶頸”，要突破這些“瓶頸”，越過新的高度，就要想跳高運動員一樣，去創新發展的思路，用新的方式去跨越人防發展的新高度。創新人防發展思路關鍵在干部，尤其是機關的處長們。而一個干部在同一崗位工作時間長了，創新意識和創新能力往往容易下降，工作激情也會下降，必然影響到工作的創新與發展。開展干部交流輪崗，其目的就是讓干部到新的崗位去思考問題、解決問題，同樣也給各項工作帶來新的思維、新的思路和新的舉措，從而帶動全市人防的創新發展。開展干部交流輪崗，可能在短時間內對工作造成一定的影響，但從人防長遠發展來看，是非常有利的，這一點我們辦黨組意見高度一致，黨組的決心也是非常堅定的，希望大家也能充分認識這一點，從廣州人防長遠發展的大局考慮，堅決支持辦黨組的決定，積極配合、帶頭參與干部交流輪崗。

　　(三)干部交流輪崗是全面提高干部能力素質，促進干部個人發展的需要。

　　因為多種因素的制約，我辦干部隊伍的出口一直不太順暢，這么多年就出了一個范先軍同志。我來之后，一直在想人防怎樣多出一些干部，尤其是希望處長們怎樣提拔起來，輸送出去。對此，我作過了一些努力。而另一方面，我也感到一名干部提拔起來有很多方面的因素，有主觀的，有客觀的，但有一個內在的因素是必不可少的，就是要提高干部自身的能力素質。我一直覺得我們這批處長們的能力素質普遍比較高，有博士后，有碩士，有赴美留學的，有經過軍校中級指揮班培訓的;有全市公選來的，也有從大軍區機關轉業來的，專業素質、綜合協調能力、組織領導能力、獨立判斷決策能力都比較強，進取意識強，工作姿態高，應該說基礎是很好的。但也有一些處長由于經歷的崗位不多，能力素質還不夠全面。干部的能力素質是通過崗位的鍛煉培養出來的，不同崗位，經歷不同，見識不同，“圈子”也不同，有什么樣的經歷才可能有什么樣的能力。我們組織干部交流輪崗，就是要從多方面培養干部的能力素質，培養出更多的復合型領導人才，這既是人防發展的需要，也是干部個人進步的需要。

　　(四)干部交流輪崗也是加強黨風廉政建設的需要。

　　我們黨在干部交流政策方面強調管人、管錢、管物、管審批的崗位是交流的重點，這也是黨風廉政建設的要求，也是對干部的保護。在這些崗位干的時間長了，容易陷入一些復雜的關系之中，廉政方面的風險增大，對單位不利，對工作不利，對本人也不利，實行干部定期交流輪崗是解決這一矛盾較為有效的方法。

　　二、明確方向，切實把握開展干部交流輪崗的基本原則

　　根據中央、省委、市委關于干部交流工作的有關文件精神，結合我辦干部隊伍的實際情況，辦黨組經過慎重研究，確定了開展這次干部交流輪崗工作的幾項原則。

　　一是干部交流輪崗堅持以有利于廣州人防工作的創新與發展，有利于培養干部為基本原則。通過交流輪崗，接觸和學習更多更廣領域和知識，調整干部的思維模式，創新工作思路，進一步激發人防隊伍的生機與活力，推進廣州人防又好又快的發展。

　　二是干部交流輪崗分層次、分步驟進行。第一步在機關干部和事業單位領導中進行，其中機關處級領導干部是重點，對個別事業單位領導班子重點考慮其結構調整。第二步對事業單位中層以下干部計劃在明年推行聘用制改革時一并進行。因此，正處級領導干部的調整只是整個干部交流輪崗的第一步，當然也是最重要的一步，下一步還要陸續開展一些交流輪崗工作。處長們到任后，也要認真思考處室內部人員分工適當調整交流問題，把干部隊伍搞活。

　　三是干部交流輪崗要盡量考慮干部的優勢和特長，培養和開發好干部的潛能。

　　四是對一些工作表現突出、群眾公認的優秀干部考慮予以提升使用。

　　我們這次正處級領導干部調整方案基本上是按照以上原則進行的，這次處長輪崗方案不能說是十分滿意的，但在人防干部隊伍現有情況下，這個方案應該是比較能體現以上交流原則，方向是正確的，是經過黨組認真慎重研究，認為是比較好的一個方案了，必將對人防干部隊伍建設、對干部的成長進步，對廣州人防事業的長遠發展非常有利。

　　三、齊心協力，共創廣州人防事業新的輝煌

　　近年來，尤其是“十五”以來，廣州人防事業快速發展，從指揮通信、工程建設、法規建設、黨的建設、機關建設等各個方面取得了一系列輝煌的成績。這些成績的取得，是全辦廣大干部職工共同奮斗的結果，而處長們在其中發揮的模范作用功不可沒。這批處長任處長短則3年、長則5年以上，都能獨擋一面開展工作，廣州人防近年來每一步的發展、每一次的跨越、每一項榮譽，仍至每一次大型會議和活動，都是他們在一線帶頭干出來的，人防的處長就是“兵頭將尾”，既要組織協調，又要親自動手，實干精神很強，這些年取得的成績群眾是有目共睹的，辦黨組對各位處長的工作是充分肯定的。

　　比如，同法同志先后任過法規處處長、秘書處處長，他是人防辦的第一任政策法規處處長，任職期間積極推進人防法規建設，推動了《廣州市人民防空管理辦法》的出臺，填補了廣州人防法律體系的空白。還積極完善人防執法程序，建立人防執法體系，協調委托市城管大隊綜合執法，對人防依法建設、依法管理局面的形成是做出了貢獻的。任秘書處處長后，充分發揮其綜合協調能力強的優勢，認真搞好全辦的綜合協調工作，尤其是在一些大型會議和活動中，帶領全處人員扎實做好協調和保障工作，成效比較明顯。同法同志服務意識比較強，為領導服務、為機關服務、為基層服務，實實在在為大家辦了不少實事。尤其是妥善處理了101工程管理處、通信站、平戰結合管理中心等事業單位編制體制遺留問題，這對事業單位的長遠發展，以至廣州人防的發展都具有積極的意義。

　　這次調整同法同志到工程處任處長，就是希望發揮他綜合協調等方面的優勢，進一步加快全市人防工程體系建設，尤其是在公共人防工程建設用地、地下產權制度等方面取得突破。希望同法同志到工程處后，帶領工程處的同志們更加大膽地、開拓性地開展工作，一定要放開手腳、敢于突破，把全市人防工程建設與管理工作推上一個新的臺階。

　　歐鴿同志是我辦唯一的女處長，最年輕的處長，也是我辦唯一的海歸派，工作作風嚴謹細致，吃苦精神強，綜合素質比較高，群眾口碑好，工作成績也比較突出。20xx年1月通過全市公選到我辦任計劃財務處處長，幾年來注意加強內部財務制度管理，理順內外、上下財務管理關系，強化資源優化配置，完善預算管理和操作程序，提高了人防資源的使用效益。加強人防資產管理，組織全辦清產核資，清理歷年應收帳款，提高資產利用率。加強財務監督，保證資金運作的正常進行。強化事業單位財務監督，加強資金監控力度，保證了資金使用的計劃性和效益性。尤其是抓住了人防建設資金籌措這一重點，努力拓寬人防資金來源，取得市財政支持，將人防建設經費納入地方財政預算，初步形成了政府投資渠道。這幾年廣州人防建設加快，方方面面都需要資金作保障，沒有資金，工程建設、指揮通信、工程維護管理都難以開展。歐鴿任財務處處長幾年間，資金保障和運作抓得不錯，與市財政等方面的關系也理得比較順，這也反映出該同志在綜合協調方面的能力是比較強的。

　　考慮到歐鴿同志任職經歷相對簡單，長期在審計、財務部門工作，這次出國回來后，將其調整到秘書處工作，搞搞綜合協調工作。希望歐鴿同志盡快轉變角色，適應秘書處的工作，也更加全面地提高自身的能力素質，由業務型領導干部向綜合型領導干部轉變。

　　其岳同志是我辦的高級知識分子，博士后，高級工程師，河海大學碩士研究生導師，省巖石力學與工程學會專業委員會副主任委員，市建設科技委專家，在學術上是權威，還是個詩人，是學者型、學術型的領導，可以說也是我們人防辦的一張名片。20xx年1月通過全市公選到我辦任處長，任職以來努力推進全市人防工程建設規劃、城市地下空間開發研究，加快公共人防工程建設步伐，抓地鐵兼顧人防，抓新機場、大學城以及其它重點城市建設項目結建人防，抓全市結建工作，取得較好的成績。近年來，全市人防工程面積得以快速增長，建設管理逐步走向規范化。

　　這次調整其岳同志到指揮通信處工作，更多的是從培養鍛煉干部的角度考慮。我們希望其岳同志不僅是人防工程建設方面的專家，還是指揮通信專業的權威，成為全辦綜合性的技術權威，成為集專業技術與組織指揮、綜合協調為一體的復合型領導。另外，當前指揮所建設的任務很重，其岳同志到任后可以很好地發揮專業方面的特長，努力把指揮所建設搞上去。我們有時在爭論指揮所建設應該是指揮通信業務，還是工程建設業務，其實從某種意義上講，它是一項綜合性工作，涉及到指揮、通信、警報、工程、財務、法規、編制等多方面的工作。我們相信其岳同志能夠很快地適應這次崗位的轉換，更好地推進全市的人防指揮通信。另外，辦黨組考慮到其岳同志在學術方面以及我辦工程技術方面的需要，今后還可以以博士后、高級工程師以及專業方面的身份，對外參與工程方面的技術評審等工作。

　　日新同志是在人防成長起來的干部，也一直在指揮通信這條線上工作，從副主任科員、主任科員、副處長到處長，為人防指揮通信建設做出了貢獻，是全國、全省的人防先進工作者，也是通信、信息方面的專家。這些年來，抓組織指揮體系建設、警報通信系統建設、人防專業隊伍建設等工作，組織市級防空襲方案的修訂，指導區、縣級市人防辦修訂制訂區、街兩級防空襲方案，開展防空襲方案的多媒體制作工作，積極推進人防指揮所建設，與廣州警備區、市交戰辦聯合組織了城市防空襲戰斗課題戰術作業;組織全市通信警報系統的建設、維護和管理，組織人防450兆集群系統組網、設備配置、安裝調試等工作，完成人防空情接收處理自動化系統建設工作，參與組織每年一度的人防警報試鳴和人防演習工作，尤其是在今年“羊城天盾”城市人防演習和組織拍攝人防宣傳片中，表現突出，成效明顯。

　　這次調整到政策法規處工作，希望能充分發揮其文字綜合能力和組織協調能力方面的優勢，也希望日新同志能換一種思維來思考問題，多接觸、多掌握一些其它專業口的知識，全面培養提高自身能力素質。

　　德平同志是一名很實干、很坦誠的處級領導，工作作風扎實，事業心、責任感強。對待工作不講價錢，不打折扣，吃苦精神強，對棘手問題能大膽破解，工作任務完成比較出色。任政策法規處處長期間，進一步規范人防工程管理工作，組織完成了全市人防工程懸掛標志牌和辦理使用證工作，開展人防工程“三級管理”試點工作，人防工程管理進一步走向規范化;組織開展了人防工程普查，做好本辦早期人防工事的維護管理等工作，推進了人防工程管理的科學化、信息化。進一步推進人防執法工作，加大了對違反人防法律、法規案件的查處力度，特別是在查處城啟集團案件過程中，積極主動地開展工作，通過法律途徑成功地查封該集團房產價值5757萬元，罰款30萬元，該案是我市人防系統歷史上查處的最大的違反人防法律法規的案件;加強人防宣傳工作，最近我辦被評為全國人防宣傳先進單位。特別是今年參與組織了紀念《人民防空法》十周年系列活動，作為主要的組織協調者，全程參與、全力投入，工作完成非常出色。平時還經常加班加點，完成了大量綜合性文件、領導講話、經驗材料的起草工作，組織編制了廣州人防“”建設規劃，工作成績突出。

　　這次調整德平同志到機關黨委工作，主要是加強機關黨委和紀檢工作力量。在當前構建和諧社會的大環境下，加強機關黨的建設、黨風廉政建設、機關作風建設、文明和諧建設日顯突出，有很多事情需要做，需要加強，需要主動上門，大有可為。希望德平同志到任后，繼續發揚扎實的工作作風，敢于碰硬，進一步開闊思路，開拓創新，把機關精神文明和黨建黨風廉政建設切實抓緊抓實，抓出成效來。

　　秉鐸同志是處長中的老大哥了，工作兢兢業業。該同志原本是一名業務干部，20xx年因工作需要由工程處副處長提任機關黨委專職副書記，同時兼任紀檢組副組長，一個人分管這兩方面的工作，工作量還是比較大的，總體上工作成績還是比較明顯的。尤其是20xx年底至20xx年初兼任了一年多101工程管理處處長，認真搞好該單位的組建工作，調整配備人員、接管指揮所、建章立制規范管理，為101工程管理處起好步、開好頭，并順利轉入正軌做了大量的工作。

　　這次工作需要調整到計劃財務處工作，角色轉變的跨度還是比較大的。希望秉鐸同志一定要加強業務學習，全身心地投入工作，多請示市財政局，搞好關系，還可以請歐鴿當工作顧問，充分調動全處人員的工作積極性，共同把計劃財務工作做好。

　　總的來講，我們處長們的政治思想是好的，能力素質是強的，在任期間的工作也是比較出色的。辦黨組相信他們到新的工作崗位后，能夠把工作抓起來，做得更好更出色，以推動廣州人防更好地發展。剛才，我已個別提了一些希望，這里我還想對新任處長們提四點共同的希望。

　　一是要加強自身學習，盡快進入角色、進入工作。學習是提高能力素質、做好工作的基本途經。這次交流調整，處長們工作角色跨度都比較大，對于你們個人來說，這既是挑戰，也是機遇，角色轉換的壓力都比較大。這就更需要你們進一步加強自身學習。當前要加強政治理論學習，進一步學習黨的xx屆六中全會精神，深刻理解構建社會主義和諧社會重大意義和精神實質，把握好人防各項工作的發展方向。要加強業務學習。到了新的崗位，進入新的領域，要甘當學生，盡快掌握新業務，熟悉新工作，順利完成角色轉換。

　　二是要妥善處理關系，充分調動部屬工作積極性。這次工作調整面較大，新老處長之間、處長副處長之間、處室成員之間都存在著一個關系調整的問題。關系處理好了，處室團結和諧了，就能調動好部屬的工作積極性，工作才能順暢。在這方面，處長是關鍵，所以大家一開始就要主動搞好團結，充分依靠副職和處室其它人員，把風氣搞正，把隊伍帶好，促進處室和諧建設。

　　三是要堅持務實創新，努力推進各項工作新跨越。干部交流輪崗的目的就是要創新人防工作，推動廣州人防的發展。處長們都分管著人防的一個業務方向，你們的創新意識和實干精神如何，直接影響到廣州人防的發展。因此希望你們繼續保持開拓進取、奮發向上的精神狀態，堅持務實創新，既要繼承和發揚過去一些好的傳統和做法，更要敢于創新、善于創新，努力實現工作上的突破。

　　四是要發揮表率作用，帶頭加強自身素質修養。其中最重要的是思想素質、政治素質、業務素質、身體素質。我們還要注重禮儀修養;要注重習慣修養，養成良好的工作習慣;要注重角色修養，充當好角色，承擔起“一把手”的責任，帶動和提高部屬的素質水平。

　　剛才主要是對新任處長們提了一些希望，在這里我也要對其他同志提一點希望，就是希望大家一定要大力支持新任處長的工作，堅持服從新任處長的領導。下午辦領導將分工到各處交接工作，送新任處長到任，到時我們還會再強調這個問題。老處長要支持新處長的工作，處室其它人員要支持新處長的工作，事業單位的同志也要大力支持新處長的工作。處室內負責各項工作的同志要及時整理分管工作情況，主動向處長匯報工作，介紹情況，提供資料，協助處長盡快進入角色、開展工作。大家一定要認識到，無論我們在哪個處工作，也無論誰當處長，我們都是在為人防工作，是在為廣州市人防辦這個大家庭爭光添彩，大家一定團結一致、齊心協力，共同把各處室的工作做好，共同推進廣州人防事業的發展。

　　四、積極配合，確保交接工作順利完成

　　這次處長的調整度大、影響面廣，交接時間緊，再加之臨近年底，各項工作千頭萬緒。因此，搞好工作交接，實現平穩過渡顯得非常重要。因此，我再就工作交接提六點具體要求。

　　一是要搞好工作內容的交接。原處長要主動向新任處長介紹本處的工作內容、工作重點、工作特點、人員情況以及正在開展的重要工作，以便于新處長盡快了解掌握新的工作內容。

　　二是要搞好工作資料的交接。工作資料是處室多年來工作的積累，大家離任時要向新任處長交接好。包括一些常用工作文件、制度匯編、內外工作聯系電話本等等。下一步原來的處長們也可以帶新處長到上級有關業務部門登門拜訪，接上關系。這些關系是人防重要的工作資源，不能因為處長的更換而流失掉。

　　三是要搞好物品的交接。原則上辦公室辦公用品都要交接清楚，計劃財務處要將重要物品清單印發各處，切實把物品交接清楚。

　　四是要妥善處理好交接期間的一些工作銜接。對于一些正在進行的重要工作和一些遺留問題，新老處長一定要交接好、銜接好、處理好。當前有幾項工作必須抓好，一是年度總結工作;二是主要工作分析;三是制度修訂;四是明年工作的計劃與思考;五是市黨代會和上級有關會議精神的貫徹落實;六是迎接市人大執法檢查等。這些工作非常重要，相互相成，一定要高標準及早抓好。

　　五是各處室其它人員要積極配合處長，搞好交接工作。

　　六是要掌握好工作交接期限。辦黨組決定這次調整的工作交接從今天開始，下午辦領導將分別到各處室主持工作交接，12日新處長到位工作，后續交接工作原則上15日前完成。辦領導分工負責，秘書處搞好統籌協調，整體掌握交接進度，確保交接工作順利進行。

　　總之，希望全辦廣大干部職工從廣州人防事業長遠發展的高度責任感出發，以很強的黨性和嚴明的紀律性，正確對待、積極支持、堅決服從辦黨組所作出的這次干部交流輪崗決定。處長們要盡快轉變角色，把分管的各項工作抓緊抓好。要通過交流交接工作中的一言一行充分體現我們的高尚情懷、寬容大度、和諧舒暢、慎獨慎穩，交接出水平，交接出風格，交接出感情，不影響工作，不損壞形象。要通過大家的共同努力、不懈奮斗，推進新時期廣州人防事業又好又快地發展!

干部交流會議上的講話材料 篇3

　　今天我們這個培養農村后備干部工作的交流會，是近幾年來組織部門首次召開的專題會議。剛才五個鎮街的同志就這方面工作交流了各自的做法和經驗，這些做法和經驗非常值得我們相互學習和借鑒。下面我談兩點意見：

　　一、我區加強農村后備干部隊伍建設基本情況和成效

　　長期以來，順德區委十分重視抓好農村后備干部的培養，根據農村領導班子建設的現狀，適應基層民主政治建設的需要，采取多項有力措施來抓緊抓好農村后備干部的培養、選拔工作，

　　20xx年出臺了《關于進一步加強村居后備干部隊伍建設的意見》。各級黨組織認真貫徹落實，使全區的農村后備干部隊伍不斷壯大，素質不斷提高，較好地促進了農村經濟社會的發展。

　　(一)創新舉措，選拔優秀農村后備干部

　　1、公開招考。近年來，為進一步提高村居后備干部的素質，我們注意把好入口關。除了在村居工作人員、工會、共青團、婦聯等群團組織骨干分子、退伍軍人、大中專生、企業家以及種養專業戶、科技示范戶中物色農村后備干部外，條件具備的鎮街還打破區域界限，統一面向全社會公開招考錄用，著眼于長遠建設，注意挑選、儲備不同層次的優秀農村后備干部。由鎮街組紀辦根據核定配置缺額情況，公布招考人數和條件，要求30歲以下、大專以上學歷，面向社會接受報名，統一組織筆試、面試和組織考察，堅持“公開、公平、公正”的原則擇優錄用，統一安排到各村居任職鍛煉，讓優秀人才脫穎而出。從20xx年以來，我區共有8個鎮街公開招考錄用農村后備干部189名。

　　2、配備主任助理。為了讓后備干部迅速成長，更好地熟悉農村情況和具體事務，我區探索了配備主任助理的新辦法。要求各村居在“兩委”班子外配備1名村(居)委會主任助理，主任助理要35歲以下、大專以上文化，任期不超過6年，任期內可以列席“兩委”聯席會議，分擔一定的領導工作任務。目前，我區共有8個鎮街配備了58名主任助理。實踐證明，配備主任助理是加強農村后備干部隊伍建設的好做法好經驗，通過配備主任助理的形式為培養后備干部提供了良好平臺，進一步提高了他們駕馭農村經濟社會發展全局的能力，確保基層組織后繼有人、順利接班。

　　3、保持常數。各鎮街根據農村領導班子近、中、遠期建設的需要，全面考慮后備干部隊伍建設，做到近期與長遠相結合，既注意挑選近期能進領導班子的后備人選，又作好長遠規劃，使農村后備干部隊伍自始至終保持一定的數量，建立起農村骨干隊伍、兩委后備干部和支部正副書記、村(居)委會正副主任后備人選等三個層次的農村后備干部隊伍。目前，全區農村后備干部隊伍中，共擁有骨干分子985名，支委、村(居)委后備人選561名，其中黨支部正副書記、村(居)委會正副主任后備人選148名。

　　(二)注重實效，以“三定”形式培養農村后備干部

　　1、定向培訓，查漏補缺。區委組織部和各鎮街都分別制訂了對后備干部的培訓計劃，按照缺什么補什么的原則，采取在鎮街舉辦業余大中專證書班和短期培訓班，以及選送到有關大專院校進行對口培訓等形式，對農村后備干部進行系統培訓，組織他們學習政治理論、領導藝術、現代管理知識以及有關業務工作基礎知識，為他們進入班子后更好地施展才干打下良好的基礎。

　　2、定崗鍛煉，鎮村互動。各村居根據每一名后備干部的培養方向，將他們分別安排到農村工作辦、社工辦、建設管理辦等部門任職，在實踐中增長才干。在推進農村體制改革、村(居)委會選舉、計劃生育、征兵、防洪等中心工作中，有意識地安排一些后備干部獨當一面，負

　　責處理一些難度較大的事情，以提高他們的分析、判斷和解決問題的能力。部分鎮街還有計劃地將村居后備干部交流到鎮街黨政機關工作鍛煉半年以上，熟悉機關工作方式方法和辦事程序。對近期可作為村居“兩委”候選人的后備干部，則安排職務的層次高一些，或實行輪崗任職，為他們順利選入班子創造更好的條件。

　　3、定人帶班，言傳身教。對登記在冊的后備干部，各黨支部按照培養目標，落實專人對口傳幫帶，既傳授崗位業務知識，提高領導能力;又帶思想、帶作風，并定期找他們談心，了解思想、工作和學習情況，幫助他們克服缺點，逐步成熟。對支部書記、村委會主任的后備人選，各鎮和村居主要領導都親自培養，傳授工作方法，使他們能及時總結經驗教訓，不斷進步。

　　(三)健全制度，對農村后備干部實行規范化管理

　　1、建立跟蹤考察制度。各鎮街都建立了后備干部考察檔案，制定了實績考察登記表，每年定期對后備干部的德、能、勤、績的情況進行考核，把工作實績作為選拔任用的重要依據。每年年終，各鎮街和村居都召開專門會議，由后備干部匯報自己一年來的思想、工作情況，并逐個進行評議，既肯定成績，又指出存在問題。對一些經多次考察和幫助教育，仍不具備后備干部條件的人選，則堅決予以調整，實行動態管理。同時把新發現的優秀人才補充到后備干部隊伍中來，保證后備干部隊伍的質量。

　　2、建立檢查督促制度。我們組織有關人員，經常深入基層，結合民主考評、年終總結、班子換屆等，對各基層黨組織的后備干部工作情況進行檢查督促，總結推廣經驗。各鎮街每年都召開一次村、社區黨支部書記會議，專門匯報分析后備干部的培養工作。對工作突出、成績顯著的給予表彰;對一些工作被動的進行具體幫助，一起分析情況，查找原因，制訂整改措施，進一步推動了后備干部工作的平衡發展。

　　3、建立擇優使用制度。我們按照干部隊伍“四化”的要求，實行優勝劣汰，擇優而用，做到成熟一個，提拔一個，防止了備用脫節和濫用現象。我們還明確規定，村居干部的提拔使用，原則上要在經過培養的后備干部中挑選，未經組織培養的一般不予提拔使用。各村居主要抓住黨支部和村(居)委會換屆選舉、班子成員屆中調整等時機，把優秀的后備干部通過選舉和調整及時充實到農村領導班子中來。6年來各村居共有360名后備干部進入“兩委”班子，其中118名成為黨組織正副書記、村(居)委會正副主任。

　　當然，我區農村后備干部隊伍建設還存在的不足方面表現在：后備干部培養難度大導致了部分黨組織對培養后備干部工作的重要性和緊迫性認識不足;后備干部培養鍛煉、發揮作用平臺不夠多，部分“兩委”成員出于自身利益考慮，認為培養接班人會危及自己的位置，不給后備干部“放權”;一些“兩委”不交叉的村居由于職數所限，本身已存在分工難的問題，無法給后備干部提供實職，使部分農村出現后繼乏人的現象。

　　二、今后進一步加強農村后備干部隊伍建設的意見

　　最近，市委、區委書記劉海組織順德區十個鎮街黨委書記到南海參觀學習，其中就包括了學習他們培養農村后備干部的做法和經驗。區委組織部組織科也專門到南海丹灶鎮取經，學習借鑒他們在培養村級后備干部方面的具體做法。我區北滘鎮在安排農村后備干部到鎮機關掛職鍛煉方面也進行了積極的探索，其他鎮街在培養農村后備干部工作上都積累了很多好經驗。我們這次經過認真調研，制定出《關于加強農村后備干部隊伍建設的意見》，下一步經過廣泛征求大家意見后再正式下文。下面，我就加強農村后備干部隊伍建設工作強調四點意見：

　　(一)認識上要再提高

　　首先，從維護穩定、構建和諧社會這個大局去認識培養農村后備干部的重要性。維護穩定、構建和諧社會工作的重心在基層和農村，工作推進的關鍵在班子，重點在干部，一切工作要通過基層干部來組織來貫徹落實。后備干部是農村干部中的生力軍，因此，加大培養農村后備干部隊伍力度，全面提高后備干部處理農村工作的能力和水平顯得至關重要。其次，從加強農村基層組織建設這個關鍵去認識培養農村后備干部的必要性。農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎。加強農村基層組織建設，首先是加強干部隊伍建設。農村后備干部隊伍建設是農村干部建設的基礎性工程，必須要著力抓好。再次，從黨的事業后繼有人這個高度去認識培養農村后備干部的緊迫性。農村后備干部隊伍建設是一項事關農村黨的事業興衰成敗的大事。今年下半年我區將進行農村黨組織換屆選舉，如果農村后備干部隊伍建設跟不上，后備干部接不上班，將會對農村經濟社會發展造成嚴重影響。只有培養好農村后備干部，農村黨的事業才能始終充滿生機和活力，不斷向前發展。

　　(二)力度上要再加大

　　一是強化領導的力度。建立層級責任制度，鎮街黨(工)委統籌好農村后備干部隊伍的建設，村居黨組織書記作為培養農村后備干部的第一責任人，把培養工作成效作為黨組織和書記個人工作考核的重要內容。“兩委”成員要根據培養方向和職責分工，開展結對幫扶和定人帶班，定期總結匯報后備干部的工作表現及成長情況。二是強化鍛煉的力度。各鎮街組紀辦和機關各大辦要聯合做好農村后備干部的培養鍛煉工作。農村后備干部除了在村居任職外，還要根據村居的培養方向和個人特長，安排到鎮街機關相關部門進行輪崗掛職鍛煉，掛職鍛煉時間不少于半年，每3個月輪崗一次，定期進行集中學習和匯報交流，使其熟悉鎮村兩級的運作，進一步提高依法行政的能力和水平。各鎮街組紀辦要做好組織安排和跟蹤管理，定期對后備干部的表現進行考察，及時掌握真實情況。各大辦要密切配合，安排業務骨干對農村后備干部進行傳幫帶，定期找他們談心，關心了解他們的工作、學習和生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出新的要求，在鍛煉結束時進行考核鑒定。各村居對后備干部要早交任務、壓重擔子。要在“兩委”班子外配備1名村(居)委會主任助理，列席“兩委”聯席會議，分擔一定的領導工作任務。同時，要讓后備干部直接與群眾打交道，提高處理復雜問題和化解矛盾的能力。通過創新方式、創新載體，加大對農村后備干部的鍛煉力度，使其加快成長，早日成才。三是強化使用的力度。要抓住村級組織換屆選舉的有利時機，對經過培養、條件成熟的優秀后備干部，黨組織要創造條件、大膽推薦和引導、依照章程和法定程序讓優秀后備干部當選為“兩委”班子成員。對素質較好、潛力較大的，要大膽提拔使用、讓其盡快到位。可以先充實到村居黨支部班子，再通過選舉進入村(居)委會班子。要設置平臺，創新載體，讓一批優秀的農村后備干部脫穎而出，為加強農村基層組織建設提供有力的人才保障。

　　(三)渠道上要再拓寬

　　一是堅持拓寬視野、不拘一格選拔人才。通過組織推薦、領導干部推薦、和個人自薦等形式，從村居工作人員、群團組織骨干、村(居)民小組長、企業骨干和種養專業戶中挑選優秀年輕人才。對于條件成熟的村居，可以加強村居之間和鎮村之間的交流，選拔機關事業單位中有基層工作經驗的年輕干部到村居任職，進一步充實農村后備干部隊伍。二是堅持公開招考、擇優錄用選拔人才。各鎮街可根據村居的實際，統一面向全社會公開招考錄用農村后備干部。公開招考要堅持“公開、公平、公正”的原則，統一公布招考人數和條件，統一組織報名、筆試和面試，通過綜合考察，擇優錄用。三是建立人才庫、保持農村后備干部常數。鎮街要成立農村后備干部人才庫，根據換屆選舉的情況，及時調整、充實后備干部隊伍，缺額的要及時補充，確保每個村居常年保持有2～3名30歲以下、高中(中專)以上文化、綜合素質較好的后備干部。

　　(四)管理上要再完善

　　一是完善培訓的制度。區委組織部和各

　　鎮街都要加強對農村后備干部的培訓，每年舉辦后備干部培訓班，從政治素質、工作能力、發展的能力等方面強化培訓。可以通過專題講座、座談會等形式，組織現職的村居“兩委”和鎮街中層干部現身說法，豐富后備干部的經驗和閱歷，提高他們處理實際問題的能力。也可以通過“請進來”和“走出去”的形式，不斷拓寬后備干部的視野和知識面，提高他們的戰略思維能力和整體駕馭能力，為村居的長遠發展打下堅實的基礎。二是完善考察的制度。對農村后備干部的成長，要做好全過程的跟蹤考察，采取“三個結合”形式，即：村居考核與鎮街考核相結合、組織考察和民主評議相結合、定期考察與實時考察相結合，從而客觀公正評價后備干部的德能勤績情況。三是完善待遇的制度。各鎮街要從實際出發，切實解決后備干部的培養經費，為農村后備干部制定統一的報酬待遇;既要提高整體的待遇水平，又要和考核的結果直接掛鉤，充分調動后備干部的積極性。要多關心農村后備干部的工作、學習和生活，對他們碰到的問題力所能及地予以幫助解決，做到從政治上關心、生活上愛護，營造后備干部在基層施展才華的良好環境，使他們早日成為農村工作的骨干力量，為農村經濟社會的長遠發展提供堅實的組織保證和人才保證。