在機關干部會議的講話（精選5篇）
在機關干部會議的講話 篇1
同志們：
春節剛過，市委、市政府 召開這次會議 ，主要是對去年工作進行總結表彰，對今年“招商引資年”和“項目推進年”工作進行部署，對機關效能建設 提出要求，希望大家在新的一年里，以新的精神風貌努力開創各項工作新局面。在此，我代表市委、市政府，向大家拜個晚年，祝大家在新的一年里工作順利，事業進步!
過去的一年，我市經濟 快速發展 ，社會 全面進步，人民安居樂業，精神文明 建設、政治文明建設和黨的建設取得了新成效，全市上下心齊、氣順、勁足、實干的局面進一步形成。去年的工作，可以用幾句話概括!
第一，發展快。全市上下深入實施工業立市和借力發展兩大戰略，扎實開展“招商引資年”和“項目推進年”活動 ，克服了非典、限電和多年未遇干旱的影響，經濟保持了快速增長。工業經濟增勢強勁，規模以上工業產值增長31.8%，銷售收入超億元企業 達26家。接軌上海 和山海協作勢頭良好，招商引資取得重大突破，全年實際到位市外資金45.5億元，其中引進投資億元以上項目22個，已開工建設12個，元立、光宇、嘉禾、凱圣等大項目落戶衢州。項目推進步伐加快，“四個一百”項目全面實施，重點建設項目完成投資48.5億元，超年度計劃的38%。尤為可喜的是，我市實現GDP增14.6%，人均GDP達到1150美元;全社會固定資產投資160億元，增長45.8%;財政總收入達到23.2億元，增長25.6%，為我市新一輪發展創造了條件，奠定了基礎。
第二，變化大。去年，我市城鄉面貌又發生了新的變化。中心城市建設力度進一步加大，舊城改造、西區、衢江新區“三大板塊”整體推進，市區建成區面積擴大到32平方公里。各縣(市)城鎮化步伐加快，經濟強鎮建設、“千村整治、百村示范”工程、康莊工程進展順利，推動了城鄉一體化進程。基礎設施配套建設加快推進，杭金衢高速公路全線貫通，浙贛鐵路衢州段改造工程準備就緒，白水坑水庫、衢州污水處理廠、龍游220KV輸變電工程等順利完成。
第三，亮點多。去年，我市按照統籌城鄉發展的要求，提出換個思路奔小康，以提高農民素質和就業競爭力為重點，加快農村人力資源開發，大力實施“萬名農民素質工程”，全年培訓農民11.7萬人，新增有組織勞務輸出5.54萬人，累計勞務輸出36.53萬人，占全市農村勞動力的31%。中農辦來衢調研后，認為這是新時期 的農民講習所，省委省政府充分肯定了這一做法，并在全省推廣。按照統籌人與自然和諧發展的要求，加快生態資源開發，在全省率先提出了創建生態市目標，成為全國第一個通過生態市規劃綱要論證的市，大力發展生態農業、生態工業、生態城市、生態旅游，營造了發展新優勢。積極推進信息化，衢州農技110信息服務體系被國家人事部推薦申報“聯合國公共服務獎”。扎實開展雙擁工作，獲得了全國雙擁模范城市稱號。
第四，老百姓得實惠。去年，我市城鄉居民收入繼續保持較快增長，城鎮居民人均可支配收入達到10079元，增長8%;農民人均純收入3980元，增長10.7%，增幅列全省第二。城鄉居民年末儲蓄余額157.3億元，比年初增25.7億元。全市開展了“創業富民”活動，激發了廣大群眾和經濟主體創新創業的積極性。在全省率先開展了農村社會救助體系建設，農村最低生活 保障、新型農村合作醫療、孤寡老人集中供養、低保對象子女基礎教育 免費入學、失地農民基本生活保障等五項改革穩步推進。實施欠發達鄉鎮奔小康工程，幫助山區、庫區群眾下山異地脫貧。實施農村學校 改水工程，全市近20萬農村師生喝上了“放心水”。把就業再就業工作列為“一把手”工程，深入開展扶貧濟困送溫暖活動，使廣大群眾感受到了社會主義大家庭的溫暖。
這些成績的取得，是省委、省政府正確領導 的結果，是全市黨員干部 和人民群眾同心同德、和衷共濟、團結拼搏的結果，也凝聚著各縣(市、區)和市級機關各部門廣大干部的心血和汗水。剛才，我們表彰了一批先進單位和個人，就是其中的代表。借此機會，我代表市委、市政府，向受到表彰的部門和個人表示熱烈的祝賀!向為衢州發展付出辛勤勞動的各縣(市、區)和市級機關全體同志表示衷心的感謝 !
20xx年是深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，推進衢州跨越式發展非常重要的一年。春節前召開的市委四屆十一次全會，在總結去年工作、分析當前形勢、把握發展階段的基礎上，對新一年工作作了全面部署。全市上下要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹xx大和xx屆三中全會精神，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀、人才觀、群眾觀，緊緊圍繞培育成為全省新的經濟增長點、與全省同步提前基本實現現代化目標，始終堅持“八個堅持、八個加快”，深入實施工業立市和借力發展兩大戰略，深化市場經濟體制改革，推進城鄉統籌發展，加快人力資源和生態資源開發，大力弘揚衢州精神，加強社會主義政治文明和精神文明建設，把握主動，立足創新，統籌發展，勇于爭先，努力爭取提前完成“十五”計劃，提前實現現代化建設第一步戰略目標。
市級機關在全市現代化建設中處于中樞地位。能否做好新一年工作，鞏固和擴大我市發展的良好勢頭，市級機關全體同志特別是領導干部，負有十分重要的責任 。在今天的大會上，我著重強調三個問題，希望大家在新的一年里，在統一認識上有新高度，在狠抓落實上有新成果，在為民務實上有新作為，以表率作用團結全市人民全面建設小康社會，努力開創現代化建設的新局面。
一、在統一認識上有新高度，努力推動衢州新一輪發展。
要做好新一年工作，首先是統一認識。把思想和行動統一到黨的xx屆三中全會、中央經濟工作會議 和省委十一屆五次全會精神上來，把人心和力量 凝聚到落實市委、市政府的決策部署上來。當前，要著重從五個方面統一思想認識!
第一，統一對科學發展觀 的認識。黨的xx屆三中全會從全局和戰略高度，深入分析了國際 國內形勢，對今后一個時期我國改革與發展作出了新的部署，并深刻論述了一系列重要的思想和觀點，把全黨的認識提升到一個新的高度。特別是提出了堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，對于提高黨領導經濟工作的水平和駕馭全局的能力，實現全面建設小康社會的目標至關重要。這既是經濟工作必須長期堅持的重要指導思想，也是解決當前經濟社會發展中諸多矛盾必須遵循的基本原則;既是對經濟增長方式轉變提出的新要求，也是對領導方法、行政方式轉變提出的新課題。可以說,這是xx屆三中全會的最大貢獻。對此，我們一定要深刻領會、全面把握，以科學發展觀統攬全局。科學發展觀，是全面的發展觀，必須在加快物質文明建設的同時，加快精神文明、政治文明建設，形成三個文明相互促進、共同發展的格局。科學發展觀，是協調的發展觀，必須統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放，做到統籌兼顧、協調推進。科學發展觀，是可持續的發展觀，不僅要尊重經濟規律，還要尊重社會規律和自然規律，堅持速度與質量、結構、效益相統一，經濟發展與人口、資源、環境 相適應，走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展之路。科學發展觀，是以人為本的發展觀，必須把人力資源作為重要的戰略資源來開發，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，作為發展的出發點和歸宿，努力促進人的全面發展。從衢州實際出發，要把科學發展觀落到實處，必須始終堅持“八個堅持、八個加快”，不斷探索促進全面、協調、可持續發展的新途徑，為提前同步實現現代化打下堅實基礎。這幾年，我們堅持走新型工業化道路，大力發展生態經濟，開發農村人力資源，實施萬名農民素質工程，建立農村社會保障制度，開展創業富民活動，創建學習 型城市、文化名市、文明城市、雙擁模范城，都是對科學發展觀的不斷探索和體現。
發展觀與政績觀緊密相關。要落實科學的發展觀，必須樹立正確的政績觀，以科學的發展觀引導正確的政績觀，以正確的政績觀實踐科學的發展觀。要正確看待政績，堅持按客觀規律辦事，不圖虛名，不務虛功，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，不搞勞民傷財的假政績。要科學衡量政績，既要看經濟增長，又要看社會進步;既要狠抓發展，又要關注民生，讓老百姓能享受到改革開放成果，如果民不聊生，發展再快再好又有什么意義?既要重視顯性政績，又要關注隱性政績，注重為長遠發展夯實基礎，打基礎也是政績。發展觀與人才觀相互聯系。發展靠人才支撐，靠人才創造。必須樹立人才資源是第一資源、人人皆可成才、人才存在于人民群眾之中的人才觀，大力實施人才強市戰略，特別是注重培養企業家和本地各類人才，努力開創人才輩出、人盡其才的新局面。發展觀與群眾觀內在統一。發展是為了人民群眾，也要相信和依靠人民群眾。必須樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀，切實把群眾利益實現好、維護好、發展好。我們要牢固樹立科學的發展觀，正確的政績觀、人才觀、群眾觀，并用以指導我們的行動，不斷把衢州現代化建設的各項事業推向前進。節后市縣黨委中心組學習會要集中安排學習科學發展觀和正確的政績觀、人才觀、群眾觀。
第二，統一對衢州所處發展階段的認識。去年，我市人均GDP突破1000美元，標志著衢州經濟邁上了一個新的發展平臺。國際國內經濟發展經驗表明，人均GDP達到1000美元，是一個重要的戰略起飛點，經濟將進入快速增長階段。在這一階段，工業持續快速增長，城市化進程加快，第三產業比重不斷上升，消費結構和產業結構升級步伐加快，步入大投入、大調整、大發展時期。全省人均GDP從1000到20xx美元，平均用了6年時間。我們測算，只要抓住新一輪發展機遇，保持GDP年均增長12.5%的勢頭，通過5年努力，就能實現這一跨越。為此要爭取做到“三個翻番、四個明顯提高”，即GDP、全社會固定資產投資、財政收入翻番，市場化程度、工業化水平、城市化水平和城鄉居民收入明顯提高。這是對我市實現現代化“三步走”目標的進一步深化、具體化。同時，我們也要清醒地看到，在人均GDP1000-20xx美元這個階段，往往是比較優勢逐漸喪失，產業結構加速調整，社會格局劇烈變動，利益矛盾不斷增加的時期，如果處理不當，也可能造成經濟停滯。我們還要看到，人均GDP1000美元僅相當于1996年全省平均水平，無論是與人均4000美元的杭州、寧波，還是與人均3000美元的紹興，以及與人均20xx美元的金華相比，差距還很大。目前，全省已進入了人均GDP20xx美元向3000美元邁進的新階段，衢州與全省發展的差距仍有拉大的可能。形勢逼人，不進則退。我們既要看到實現新跨越的可能性，堅定發展的信心;又要看到實現新跨越的艱巨性，保持清醒頭腦，迎難而上，經受住各種風浪的考驗。
第三，統一對克服當前困難的認識。我市這幾年發展勢頭很好，對內增強了凝聚力，對外擴大了影響力，干部群眾對衢州發展的信心很足、期望很高。但在發展中也面臨許多困難和問題，突出表現在經濟快速增長與要素供給瓶頸的矛盾，總量擴張與結構調整的矛盾，社會轉型與各種利益沖突的矛盾，以及行政管理中的體制性障礙。同時，國家宏觀政策作了適度調整，實行了嚴格保護耕地制度，清理整頓開發區，改革出口退稅體制，調控貨幣信貸投放等一系列政策，將對今年經濟走勢產生一定影響。我們要正視困難，積極應對，努力化挑戰為機遇，變壓力為動力，保持良好的發展勢頭。尤其是要高度重視并著力解決電力、土地、資金、供水、人才等生產要素制約。電力方面，預計今年全市最高電力負荷為100萬KW左右，省分配電力指標為50-55萬KW，我市最高電力負荷缺口約為35萬KW，用電量缺口在20億度左右。電力緊缺已成為制約我市經濟發展的主要瓶頸。這方面除了積極向上爭取用電指標，主要靠小水電和企業自備電源，在正常用量前提下電力供應滿足13%增長速度是沒問題的，但用電結構必須調整。土地方面，預計今年全市建設用地4萬畝，其中2.4萬畝是需要省里下達用地指標的，預計省計劃用地指標為3千畝，正常情況下用地指標缺口2.1萬畝。主要借助擴大土地整理和列入省重點建設供地盤子來解決。資金方面，預計今年全市需要信貸資金100億元左右，本市金融機構可新增貸款50億元，加上外地金融機構對我市貸款20億元，實際信貸資金缺口達30億元左右。將采取向上爭取和盤活存量幾個渠道來解決。供水方面，預計今年全市需水量17.1億立方米，可供水量不超過16億立方米，缺口1.1億立方米，市區工業園區缺水問題將成為新的矛盾。這主要靠加強水資源管理，處理好發電與供水關系，提高水利用率。人才方面，我市專業技術人才少，工業方面的高素質人才缺乏，熟練工人日趨緊缺。要通過大力加強萬名農民素質工程和擴大職業技術教育來解決。此外，還有運力緊張、能源和原材料價格上漲過快等問題，這些都必須引起我們重視。總之，這些困難和問題，從根本上說是前進中出現的，要用發展的眼光來對待解決。困難是壓力，是挑戰，困難中往往也蘊藏著機遇，這種情況下誰能知難而進，誰就勝出一籌，爭得發展先機。對此，我們要未雨綢繆，謀劃在前，工作提前。各級各部門要把解決生產要素瓶頸制約作為當前的突出任務，堅持加快建設速度、加大協調力度、加強需求管理多管齊下，千方百計破解要素供應緊張的難題，努力保持經濟持續健康發展的好勢頭。
第四，統一對實現“兩個提前”目標任務的認識。市委四屆十一次全會提出，今年要力爭提前完成“十五”計劃，提前實現現代化第一步戰略目標。我們通過測算分析，認為實現“兩個提前”目標是完全可能的。一是按照市委市政府確定的20xx年全市經濟社會發展主要調控指標，對照“十五”計劃提出的指標，其中GDP、全社會固定資產投資、財政總收入、農民人均純收入、城鎮居民可支配收入等均可在今年提前超額完成，其它一些指標也可以基本完成。二是對照市委四屆九次全會提出的現代化建設“三步走”的第一步目標，即到20xx年全市人均GDP超過1200美元，由工業化初期步入工業化中期，只要今年我市實現GDP增長13%，人均GDP就能達到1330美元，從而提前實現現代化建設的第一步戰略目標。對此，全市上下要堅定信心。春節前，省長呂祖善同志來衢參加市委民主生活會，在充分肯定衢州近年來工作的基礎上，對今后發展提出了新的更高要求，希望我們始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，努力使衢州成為全省新的經濟增長點。全體機關干部特別是領導干部，要緊緊圍繞實現“兩個提前”的目標，進一步統一認識，振奮精神，搶抓機遇，實干創業，推動衢州新一輪發展，力爭早日成為全省新的經濟增長點。
第五，統一對深化“兩年”的認識。在去年招商引資年、項目推進年取得明顯成效基礎上，市委市政府決定，今年繼續在全市開展招商引資年、項目推進年，這是深入實施工業立市和借力發展兩大戰略、加快培育全省新的經濟增長點的戰略舉措，是調動各方面積極性、營造一流服務環境的必然要求。“兩年”是深入實施兩大戰略的主抓手。工業立市、借力發展關鍵是堅持增量推動，狠抓投入，這其中招商引資是重要途徑，項目推進是重要支撐。我市經濟總量小，經濟主體原始積累有限，加快發展必須堅持增量推動，以大開放帶大投入，促大發展。我市有自然資源、人力資源、生態資源、旅游資源等優勢，但如果不依托項目，沒有足夠的資本投入，資源優勢就難以轉化為資本優勢。今后五年我市要實現新一輪發展，GDP保持12.5%以上的增長速度，全社會固定資產投資實現翻番，根本的有賴于加大投入，這就是招商引資、項目推進的目的所在。“兩年”是機關干部熟悉經濟、參與經濟、服務經濟的主載體。招商引資、項目推進不是幾個人、幾個部門的事情，需要群策群力，全社會參與。開展“兩年”，就是營造濃厚的發展氛圍，調動一切積極因素發展經濟。從去年情況看，廣大機關部門通過參與“兩年”活動，主動介入招商引資和項目推進，為投資者和項目業主搞好服務，增強了大局意識、中心意識，提高了對市場經濟的熟知程度和服務水平。“兩年”是一項打基礎的工作，各級各部門都要把“兩年”作為長期任務，堅持不懈抓下去。
二、在狠抓落實上有新成果，扎實推進招商引資年、項目推進年。
新的一年，是狠抓落實年。完成新一年的任務，要靠一步一個腳印地扎實工作。市委市政府重點工作分工抓落實安排已經公開見報。全市各級各部門要認真按照市委、市政府工作部署，全面推進“八個堅持、八個加快”，在深入實施兩大戰略上邁出新步子，在統籌城鄉發展上有新變化，在加快兩個資源開發上有新進展，在推進改革創新上有新突破，在堅持以人為本、發展文化力上有新成果，在推進依法治市、維護社會穩定上有新舉措，努力實現“兩個提前”目標。
招商引資與項目推進是抓落實的重頭戲。各級各部門都要按照今年招商引資年、項目推進年活動實施方案，扎實推進“兩年”工作。“兩年”的總體要求是：認真貫徹市委四屆十一次全會和市政府四屆十次全體會議精神，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀、人才觀、群眾觀，圍繞培育成為全省經濟新的增長點、與全省同步提前基本實現現代化目標，深入實施工業立市和借力發展兩大戰略，以更加積極的姿態接軌上海、融入長三角經濟圈，深化山海協作工程，以大開放帶大投入、促大發展，力求招商引資取得新突破，項目推進取得新成果。主要目標是：“四個一百、四個五”和兩個70%：即抓好100個重點建設項目，實施100個投資千萬元以上重點技改項目，落實100個投資千萬元以上的招商引資項目，推進100個重大前期項目;全市重點建設項目投資50億元，企業技改和新上工業項目投入50億元，引進市外投資實際到位50億元，利用外資協議金額5000萬美元。其中，招商引資實際到位資金中，工業項目占70%，山海協作項目占70%。這里，我就“兩年”強調五點。
(一)“兩年”要緊緊圍繞兩大戰略來展開。
加快工業化進程是我市培育成為全省新的經濟增長點的必由之路，是經濟工作的重中之重。無論是招商引資，還是項目推進，都必須突出主攻工業，千方百計引進工業項目，大力推進工業園區建設，集中抓好重點技改項目實施，不斷加大工業投入，實現總量新擴張。針對當前發展中的要素供給瓶頸，“兩年”要突出配套建設，把配套建設放在項目推進最重要的位置，及早研究確定生產要素配套規劃，綜合考慮并大力實施全市電力、交通、供水、物流等配套建設，具體落實到年度項目盤子，以努力緩解瓶頸制約。“兩年”不僅要引進資金、項目，很重要的還要開拓市場，輸出產品，引進技術、人才、信息等要素，發揮市場在資源配置中的基礎性作用。要堅持接軌上海、融入長三角，主動參與產業分工，承接加工訂單，大力發展配角經濟，搞好配套協作。接軌上海，融入長三角要立足市情，找準自己的優勢和賣點，集中打好生態牌，加強農業、旅游和勞務對接，使衢州成為上海及長三角的綠色農產品基地、旅游休閑"后花園"和優質勞務輸出基地。
(二)招商引資要保持強勁勢頭。
當前，由于受生產要素瓶頸制約，招商引資的難度在加大。同時，上海推出了“173”計劃，我省加快發展環杭州灣產業帶，招商引資的競爭進一步加劇。在這種情況下，招商引資的力度不能減，要通過我們的艱苦工作，努力保持招商引資的強勁勢頭。一要發揮比較優勢，增強招商引資吸引力。衢州是全省資源相對豐富地區，人力資源、礦產資源、旅游資源尤為明顯，我們要充分運用資源優勢，有選擇地開展資源招商，推進資源有序開發和利用。我市化工、機械、建材、金屬制品、造紙、食品加工等產業有較好基礎，且發展勢頭強勁，要立足現有產業基礎，加強產業招商，推進產業集聚，努力做強傳統產業、做優高新產業、做精特色產業，不斷提高招商引資的實效。和省內經濟發達地區相比，我們面臨的生產要素瓶頸制約相對要好一些。拿電來說，現在永康是停四開三，義烏是停三開一，非常嚴峻，而在我們這里可以基本保證70%的用電量。特別是我市土地和水資源相對寬裕，這是我們招商引資相對有利的條件。二是注重抓大項目和外資項目。去年我市大項目招商取得明顯成效，今年要繼續在大項目上努力，統籌各部門招商力量，聯手推進大項目招商，爭取引進一批投資規模大、科技含量高、集聚效應強的大項目。對意向項目要緊盯不放，專人跟蹤，組織小分隊重點洽談，以情感人，以誠動商。加強外資招商，特別是東引臺資，要搶抓機遇，主動出擊，加強聯絡，邀請客商來衢洽談，促使東引臺資取得實際效果，力求吸引外資取得突破。2月份市里將組織赴港澳開展招商推介活動。三是全面推進山海協作。緊緊圍繞“兩個轉移”，率先制訂山海協作規劃，挖掘一批山海協作項目，全面加強與省內發達地區對接，積極參加各種展銷會、洽談會，進一步搭好山海協作平臺。狠抓山海協作已簽約項目的服務、督查、落實，提高履約率、到資率、開工率和投產率。與紹興市合作的衢州市山海協作促進中心、與杭州市合作的在杭建設項目等都要加快落實。四是加強組織領導。繼續實行招商引資目標責任制，加大考核力度，進一步營造抓發展的濃厚氛圍。各級領導要切實加強招商引資工作領導，重要項目親自過問，重要客商親自接待，重要問題親自解決。各部門要進一步明確分管領導和專門招商員，抓好招商任務的落實。精心組織招商活動，重點是辦好接軌上海系列活動、孔子文化旅游節、20xx中國 衢州工業科企合作洽談會等節會，積極參加浙洽會、廈交會、義博會等經貿活動，廣攬信息、廣辟資源、廣邀客商、廣交朋友。
(三)項目推進要加大力度。
堅持經濟工作項目化，進一步樹立抓項目就是抓機遇、抓投入、抓發展的意識，不斷提高項目工作的自覺性和水平。一是抓規劃。規劃出項目，沒有規劃項目就是無源之水、無米之炊;項目是支撐，沒有項目規劃就是紙上談兵、畫餅充饑。規劃要體現超前，特別是基礎設施等要素配套規劃，不能滿足于與經濟發展同步，否則就會造成被動，影響發展。當務之急是參與制定和實施我省金衢麗產業帶規劃，率先編制好山海協作規劃。二是抓培訓。在全市組織實施好項目員、招商員、聯絡員培訓，幫助掌握有關政策、業務知識，熟悉工作程序，適應各方面要求，建設一支過得硬的項目員、招商員、聯絡員隊伍。三是抓前期。各級各部門都要把前期工作作為項目工作的重點來抓，善于發現項目、培育項目、捆綁項目，抓好項目包裝和策劃，增強項目吸引力。要敢想敢為，圍繞加快工業化、城市化、農業產業化、信息化和生態市建設，結合國家、省有關政策，抓好一批重大探討性項目的前期工作，加快項目庫建設，同時抓緊項目報批工作，報批環節也是前期工作。四是抓實施。對在建項目要加快進度，盡早投產達產。特別是元立、光宇、硅峰、嘉禾等一批大項目，各級各部門要高度關注項目建設進度，及時協調處理好建設中出現的問題和矛盾，促其早建成、早投產、早出效益。五是抓重點。立足全局，統籌安排，全力抓好一批事關我市經濟社會長遠發展的項目、一批為工業園區配套的基礎設施項目和一批改善農民生產生活條件的項目，500千伏九龍輸變電工程、衢南高速、杭新景高速龍游支線、龍麗高速公路、浙贛鐵路衢州更改線等項目要在年內開工，九景衢鐵路、龍游火力發電廠等重大項目的前期工作要盡量往前趕，千萬農民飲用水工程、鄉村康莊工程和千村整治、百村示范工程等都要盡快實施，確保到位。
(四)工業園區建設要提速提升。
工業園區是“兩年”的主平臺。工業園區要積極對待，把清理整頓作為促進園區健康發展的有利時機，堅持高起點規劃、高強度投入、高標準建設、高效率管理，力爭在集聚企業、項目推進和投入產出等方面取得新成果。全年工業園區基礎設施投入要達到10億元，新開發土地10平方公里，園區工業產值在全部工業中的占比提高5個百分點，應交稅金增長15%。一是基礎建設要提速。堅持規劃抓起，基礎先行，加快基礎設施配套，抓緊前期土地平整和設施配套，爭取招商引資主動權，使項目招得進，早落地。著力突破瓶頸制約，在資金調度、電力供應、土地儲備等方面對工業園區進行優化配置，力保園區需求。二是在建項目要加快。園區在建項目要加大推進力度，及時協調解決項目建設中的問題，提高入園企業項目的資金到位率、項目開工率、建成投產率、投入產出率。三是園區功能要提升。按照園區整頓和長遠發展的要求，抓緊進行規劃整合，相對集中布局，形成規模，營造特色，提升品位，集中力量做大做強。提高入園項目的投資密度，每畝投資密度不得低于65萬元，切實節約用地，嚴防圈地。四是園區力量要加強。市里將專門召開工業園區工作會議。市縣都要抽調一批后備年輕干部到園區掛職，并形成制度。開發區的力量要往一線壓，工作重心下移，進一步為項目建設提供優質服務。計委、經委、招商局等部門要更緊密介入開發區工作，集中力量支持配合開發區工作，進一步創新運行機制和服務方式，努力把開發區建成商務成本的洼地、政府服務的高地、投資創業的寶地。
(五)創業環境要爭創一流。
環境就是競爭力。良好的創業環境是“兩年”能否取得成效的根本保障。全市上下要進一步統一思想，提高認識，集中各方面資源，調動一切力量，狠抓軟環境建設，努力營造一流的衢州速度、一流的衢州效率，一流的衢州環境。繼續深化行政審批制度改革，實行審批減項、放權、授權三管齊下，促進審批權限下放、工作力量下移。在各級行政服務中心、開發區以及市高新技術園區、西區實行行政審批事項一審一核制，減少審批環節，明確審批責任，提高運行效率。《浙江省民間投資登記備案管理辦法》已經出臺，要結合省里要求積極推行。進一步完善創業綠卡制度，擴大綠卡企業范圍，為企業發展設立防護墻。堅持發揚“四通”精神，只要有利于發展就要敢于變通辦事。強調變通，主要是針對按部就班，不是可以亂來，也要講規范、走程序。嚴格控制各類檢查活動，有效遏制亂檢查、亂罰款問題，進一步減輕企業負擔。完善項目服務聯系制度，重大項目都要實行領導聯系責任制。對投資千萬元以上項目設立聯絡員，億元以上的項目配備專門工作班子。市委市政府決定，在全市組織實施創業素質工程，按照企業家、高級經理人員、科技人員、新辦個私業主、技術藍領等五個層面開展素質培訓，全面提升創業者的綜合素質，促進我市民營經濟創業發展，這項工作要在2月份啟動。各級黨政領導要切實把“兩年”作為一把手工程，確保認識到位、責任到位、精力到位。要按季度排出計劃抓落實，特別是狠抓項目招商、項目前期和重點建設、園區建設，近期抓一批新開工項目。進一步加大宣傳發動力度，在全社會形成關心、參與、支持招商引資和項目推進的良好局面。
三、在為民務實上有新作為，大力加強機關效能建設。
市級機關是全市現代化建設的參謀部、指揮部和作戰部，地位作用十分重要。完成新一年我市改革發展的目標任務，需要市級機關全體干部共同努力，發揮引導和表率作用。市委市政府決定，今年要在全市各級加強機關效能建設，這次會議也是動員會。市級機關要以此為契機，按照提出的“為民、務實、清廉”的總要求，大力加強機關效能建設，不斷提高自身政治、思想和業務素質，改進機關作風，提高機關工作效率和服務水平，增強隊伍的戰斗力。
為民，要求我們堅持立黨為公、執政為民，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要正確看待和運用手中權力，用人民賦予的權力服務于人民、造福于人民，絕不以權謀私;要密切與人民群眾的血肉聯系，心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，絕不脫離群眾;要始終把人民群眾的利益放在首位，牢記群眾利益無小事，努力把群眾的利益實現好、維護好、發展好，絕不與民爭利。
務實，要求我們堅持實事求是，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，重實際、辦實事、求實效。既要勇于探索、善于創新，創造性地開展工作，又要腳踏實地，埋頭苦干，敢于觸及矛盾，勇于解決問題，尤其要研究解決衢州改革發展穩定中的重大問題、群眾生產生活中的緊迫問題和黨的建設中的突出問題，扎扎實實地做好各項工作，經得起群眾、實踐和歷史 的檢驗。
清廉，要求我們嚴于律已，廉潔奉公，時刻把黨和人民的利益放在首位，嚴格遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣。各級干部特別是領導干部要增強反腐倡廉的自覺性，筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，慎小事，拘小節，切實做到拒腐蝕、永不沾。
機關作風是黨風的重要體現，機關作風建設是黨的建設的重要內容。近年來，各級黨政機關通過開展創業富民活動，創建學習型機關，組織機關干部深入基層蹲點調研，為企業解難題辦實事等，轉變了機關作風，得到了群眾歡迎。剛才，對去年"滿意不滿意單位"評選結果進行了通報。評選結果表明，廣大干部群眾對市直機關作風是肯定的，絕大多數單位滿意度都比較好，92個單位總體滿意度為81.44%。市級機關要高度重視這次評選活動中提上來的意見和建議，從群眾滿意的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，查找不足，找準原因，立說立改，并舉一反三，推動機關作風的進一步轉變。
根據全省的總體部署，結合我市實際，當前機關效能建設要重點在“七少七多”上下功夫：一是少應酬，多學習。現在，有些機關干部，熱衷于打“紅五”、泡茶吧、吃吃喝喝、不務正事。過多的應酬，浪費了時間，荒費了學習，影響了工作，損害了機關形象。廣大機關干部尤其是領導干部要從應酬中解脫出來，騰出更多的時間和精力用于學習。許多經濟主體反映，不少機關干部服務企業的能力不強，有的一問三不知，有的態度雖好，但解決不了實際問題。機關干部的能力素質已成為影響行政效能的突出問題。選擇學習就是選擇進步。各部門要以創建學習型機關為載體，廣泛開展學習日、學習論壇、讀書活動，樹立學習工作化、工作學習化和終身學習等理念，建立機關干部經常性學習教育制度。廣大機關干部都要勤于學習，終身學習。學習要有正確的動機，不能單為文憑，要重在提高思想道德素質、理論政策水平、科學文化水平和工作創新能力。學習的目的全在于運用，要著眼于馬克思主義的運用，著眼于對現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和發展，切實解決實際問題。要運用科學的學習方法，善于思考，善于總結，使學習富有成效。學習不在“一時”更在“一世”，要持之以恒，活到老、學到老、改造到老。二是少空談，多實干。現在，有些部門和干部作風漂浮、華而不實的問題仍然存在。以會議落實會議，以文件落實文件，滿足于一般性布置，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜒點水，不少工作在一片落實聲中落了空。空談誤國，實干興邦。不管藍圖描繪得多么美好，措施制訂得多么完善，思路多么清晰，如果不能落到實處，就等于一句空話。今年，抓落實要著力在"三個減少、三個加強"上取得新進展。"三個減少"就是要減少事務性活動，減少一般性會議，減少領導活動的報道，把主要精力用于狠抓工作的落實上。"三個加強"就是要加強調查研究，深入基層，深入群眾，深入一線抓落實;加強工作責任制，保證任務到人、目標到崗、責任到位;加強工作督查，對抓落實不力的單位、作風不正的干部要嚴肅批評，促其整改。三是少坐班，多下鄉。始終保持同人民群眾的血肉聯系，是機關作風建設的根本。廣大機關干部必須從辦公室走出來，到農村去，到企業去，到基層群眾中去，深入調查研究，了解真實情況。縣處級以上干部每年要保證兩個月以上時間開展調研，并自己動手撰寫有情況、有分析、有見解的調研報告。對群眾提出和反映的問題，必須滿腔熱情地加以處理，切實幫助解決，絕不能漠然置之，更不能粗暴對待，激化矛盾。到基層去，要有眼睛向下的決心和精神，既要“身入”，又要“心入”。近幾年，我們連續開展了干部“駐村蹲點”、“四訪四送”等活動，各級干部下農村，與農民群眾同吃同住，交朋友，拉家常，了解了許多第一手材料，解決了一批群眾關心的熱點、難點問題，深受群眾好評，這種做法要繼續堅持。市委決定，從市縣鄉三級機關挑選2500余名黨員干部下農村，基本實現全市每個行政村都派駐一位農村工作指導員，這項工作要在今年上半年啟動。要堅持市領導聯系“六個一”、下訪群眾、與基層黨員約談等制度，深入開展“萬名黨員社區共建”活動，努力解決基層和群眾的實際困難，以改進工作作風的實際行動取信于民。四是少說“不”，多說“行”。現在市級機關部門的服務意識已有明顯增強，但仍有經濟主體反映，有些職能部門在執行政策上墨守成規，言必問典，行必有據，照搬照抄上級文件。一些部門的科長、辦事員，以“不求有功，但求無過”、“按規定辦事誰也拿我沒辦法”的態度對待工作，“中梗阻”現象仍有發生。群眾還是覺得辦事環節多、手續繁、節奏慢，認為“門難進、臉難看、話難聽”有所好轉，但“事難辦”依然存在。對此，市級機關部門都要進行反思，堅持弘揚“四通”精神，少說“不”，多說“行”。要做好上級政策與本地實際結合的文章，創造性地開展工作，這樣政策才能發揮應有的威力。過去我們說放開群眾手腳，往往象孫悟空劃了一個圈，局限在圈內活動;再進一步，也只是把圈子慢慢放大了一些;現在，要把人和圈倒過來，人在圈外，除了那個圈不能進去，圈外可以自由活動。要做到“四通”，首先是要想通。要充分尊重群眾的首創精神，思想上放心、放膽，政策上放寬、放活，工作上放手、放開，充分發揮好群眾的積極性、創造性。正確處理“為”與“不為”的尺度，轉變職能和角色，由過去要基層、群眾怎么做，轉變為基層、群眾需要我們怎么做，我們就怎么做。凡市場能辦的事大膽讓市場去辦，凡基層能做的事大膽讓基層去做，凡群眾能干的事大膽讓群眾去干。五是少回避，多挑擔。現在有些單位和領導干部中，放棄原則，息事寧人，軟弱渙散的狀況還不同程度地存在。有的甘當“太平官”，不敢做得罪人的事，不愿做挑擔子的事，不想做擔風險的事，向上級反映情況報喜多，當著領導的面“擁護”多，同志之間恭維多，遇到矛盾繞道多;有的奉行“好人主義”，多栽花、少種刺，恪守留著人情好辦事，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該制止的不制止，該主持公道的不主持，該明斷是非的不明斷。領導干部不能負責任，說到底是怕丟選票，怕丟“烏紗帽”。如果這種風氣盛行，我們黨就會喪失生機和活力，社會就會喪失公正和正義，工作就難以真正落到實處。作為領導干部都要丟掉私心雜念，放開個人得失，有敢當“黑臉”的勇氣，敢于“豁出去”的氣概，敢丟“選票”的思想準備。對班子內部的不良現象以及干部身上的缺點錯誤，要敢于站出來，開展正確的而不是歪曲的、認真的而不是敷衍的、公正的而不是偏袒的批評和自我批評;對工作中的失誤，也要敢于承擔責任，努力彌補。我們都要講真理不講面子、講原則不講關系、講黨性不講私情。只要出以公心，市委就會支持你，群眾就會擁護你。我們要進一步形成鼓勵干事的、批評混事的、處理搗蛋的、懲處腐敗的良好風氣。各部門都要增強全局意識，確保政令暢通。工作中要多商量溝通，少相互指責;多承擔責任，少推諉扯皮;多配合支持，少互相拆臺，更不能故意刁難，從中作梗，以進一步形成抓發展的強大合力。
六是少謀人，多謀事。要看到，我們的干部絕大部分有強烈的事業心，工作勤勤懇懇、兢兢業業。但也有少數同志主要精力沒有放在謀事上，而放在謀人上，熱衷于搞團團伙伙，編“關系網”，甚至“跑官要官”。有進取心固然是件好事，但要認真干事業，不能一心想做官、圖升職。當干部是一種權力，更是一種義務、一種責任。要立志干事業，不要立志做大官。應當看到，我們走上現在的領導崗位 ，完全是組織的培養、組織的安排、組織的關心。我們一定要在崗位上多為衢州的發展出力，多為群眾的幸福 出力，千萬不要這山望著那山高，當了皇帝想成仙。在一個崗位上工作沒有幾年，就想到更高的位子。這種“謀官”的心理，導致有的人心里老是不平衡，頭腦越來越空虛，精神越來越痛苦。明年市級班子要換屆，各級干部尤其要安心本職工作，做到思想不松、工作不亂、發展力度不減。在哪個崗位上工作，擔任什么職務，這是組織上考慮的事情。只要踏踏實實工作，組織就會給予肯定，優秀的就會給予提拔。我們絕不讓埋頭苦干、不事張揚的人吃虧，也絕不讓只謀人、不謀事的人得利。
七是少享樂，多奉獻。當前，確有少數干部受到了享樂主義的侵蝕，表現在精神狀態上，不是奮發向上，而是貪圖安逸，不思進取;在價值取向上，一切以個人為中心，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷;在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，回避矛盾;在公務活動中，講排場、比闊氣、鋪張浪費;在生活方式上，沉湎于燈紅酒綠。一些部門特權思想嚴重，依仗其壟斷特權，對企業進行高價服務和亂收費，“三亂”和“吃拿卡要”現象仍然存在。群眾對此深惡痛絕，嚴重損害了黨群、干群關系。 歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。機關干部的生活作風絕不是小事。程維高、王懷忠等人走向腐化墮落、違法犯罪的道路，都是從貪圖安逸、追求享樂開始的。我們都要明白一個道理：薪水如泉水，雖然不多，但可終身受用;非法謀取的是肥水，肥水如洪水，雖然多，但非常危險。明白泉水與洪水這個道理，心中就會清氣常留。在廉政問題上，領導干部一定要時刻牢記“兩個務必”，自重、自省、自警、自勵。最近，在中紀委三次全會上對推進反腐倡廉工作進行了強調，中紀委公布了今年反腐倡廉的六大措施。我們要嚴格落實這一系列精神和要求，自覺按照黨的原則和要求行事，防止享樂主義思想的膨脹，防止以權謀私行為的發生，防止在腐敗問題上中彈落馬。對腐敗分子，發現一個要堅決查處一個，絕不姑息，絕不手軟。
機關作風建設是一項系統 工程，需要全市各級各部門積極參與，需要廣大機關干部共同努力。市直機關工委要牽頭負責集中抓，切實加強組織協調。各部門都要對照“七少七多”進行自查，有的放矢地開展整改，解決存在的突出問題，推動機關效能建設上新水平。一個地方干部作風好不好，風氣正不正，形象好不好，靠班子帶，靠班長帶。我作為市委的班長，一定以身作則，并切實負起帶好隊伍的責任。我們一定要大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，在統一認識上有新高度，在狠抓落實上有新成果，在為民務實上有新作為，為實現衢州跨越式發展、與全省同步提前基本實現現代化作出新的貢獻!
在機關干部會議的講話 篇2
同志們：
在全市上下貫徹落實全國“兩會”精神、扎實有力地推進我市今年各項工作之際，我們今天召開市直機關領導干部大會，目的是要進一步統一思想，明確職責，振奮精神，奮發有為，不斷增強責任感和使命感，以良好的精神面貌投身到跨世紀的創業之中。下面，我講三個方面的意見。
一、明確職位，當好公仆
繼春節前對鄉鎮干部進行適當調配之后，這次市委對市直有關部門領導班子作了部分調整，市人大重新任命了市政府各機關的主要負責人，這是事業進一步發展的需要，是跨世紀干部隊伍建設的需要。市直機關干部調整原則，剛才王瑞強部長已經宣布了，總的來說，市委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》來進行，遵循黨的干部“四化”方針和德才兼備原則，結合了我市干部隊伍結構的現狀和上級要求，做到大穩定、小調整，重德才、看實績，控職數、留余地。干部調配中，難免會有“進”有“退”、有“留”有“轉”，這是黨的干部隊伍建設的正常現象，是組織人事制度的正常運作，是促進跨世紀創業進程的必要選擇。作為一名黨的干部，我們應該站在黨性立場上，從講政治的高度，以黨性原則、組織原則來正確對待個人職務的變動，無條件服從組織的決定，在關鍵時刻表現出共產黨人的黨性修養來，絕不允許個人向組織討價還價，甚至亂發議論，捕風捉影，給組織抹黑。要相信組織，自覺、虛心地接受組織的培養、教育、幫助和監督。誰觸犯了黨紀政紀，誰必將害了自己。
在省部級主要領導干部金融研究班結束時的講話中指出：“我們在座的同志，包括各省區市和各個部門的負責同志，中央政治局委員和中央政治局黨委，以及全黨同志，都乘坐在駛向鄧小平同志指引的建設有中國特色社會主義這個偉大目標的航船上。在這艘航船上，各人都有自己的位置和責任，大家都要各司其職，各負其責，齊心協力，同舟共濟，使我們這艘航船能夠乘風破浪地前進”。作為一名領導干部，我們應該明確組織任命的內涵、人大任命的意義，應該清醒地認識到自己的工作位置是因黨的培養、人民的信任而來的，應該深刻地體會到自己身上所肩負的重任，應該深深地感受到任命書那沉甸甸的份量，任命書拿在手中，責任感就要系在心上。要切實履行崗位職責，做好本職工作，要有一種不努力工作就愧對黨、愧對父老鄉親、愧對自己的意識，自加壓力，兢兢業業，勤勤懇懇，無私奉獻，開拓進取，奮力拼搏，干出一番事業。只有我們在座的每一位干部都明確位置，落實責任，振奮精神，拼命工作，那么，我們的事業就能進一步發展，跨世紀的宏偉目標就能實現，人民就能更加滿意。
做一名工作稱職、群眾稱心的領導干部，就必須始終牢記并實踐全心全意為人民服務的宗旨。領導具有三重含義，即權力、責任、服務，是個三位一體的完整概念。馬克思提出領導者應是“社會公仆”，毛澤東提出領導者應是“為人民服務”，鄧小平提出“領導就是服務”，這些論述闡明了領導者必須全心全意為人民服務。領導干部務必要牢固樹立服務觀念，虛心聽取群眾的意見和呼聲，始終把群眾的冷暖安危掛在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，解群眾之所憂。只有這樣，我們才能得到人民群眾的擁護和支持。古代有所作為的政治家尚且有著“處江湖之遠則憂其君，居廟堂之高則憂其民”的憂患意識和“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷，我們共產黨人，更應為民掌權、為民服務、為民解憂、為民造福，做到一心一意求發展，真心實意為人民。對黨的干部來說，勤政不勤政，律己嚴不嚴，檢驗著黨性覺悟高低，衡量著事業心的強弱，體現著人生觀、價值觀、世界觀的不同。一名群眾擁戴的干部必定是勤勤懇懇為民辦事的，又必定是嚴于律己的。廣大領導干部必須自覺地用黨紀、政紀和法律約束自己，抵制和克服自由主義、拜金主義和享樂主義的影響，堅持原則，把握全局，團結同志，加強修養。要嚴守黨的組織紀律，按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的要求，堅決民主集中制，建立起科學的工作和監督規范，推進決策的科學化和民主化。要正確擺正自己在集體中的位置，心胸開闊，虛懷若谷，察納雅言，集思廣益，團結友愛。領導班子成員之間要相互信任，相互支持，相互諒解，相互幫助，和衷共濟，同心協力，擰成一股繩，干出一番業績。要自覺遵守黨紀黨規，加強廉政建設，無論在什么情況下，都要把握好自己，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節，過好名位關、權力關、金錢關和人情關。要自重、自省、自警、自勵，慎獨慎微，從政以勤，律己以儉，奉公以廉，不斷加強黨性修養，筑牢廉潔自律的防線，從那些違法犯罪、腐化墮落的事例中警醒自己，吸取教訓，抵御歪風邪氣，永葆共產黨人和人民公仆的本色。
二、加強學習，提高素質
市直機關特別是有關職能部門擔負著指導全市各項工作的重任。這些年來，經過大家的共同努力，不斷地加強學習，各級領導干部的思想理論水平和知識水平，領導和駕馭工作全局的能力，有了明顯的提高。但從我們面臨的形勢、肩負的任務和干部隊伍的狀況看，我們做得還不夠，甚至還很不夠，必須繼續努力，使機關的學習達到新的水平。當前，世界多極化和經濟全球化趨勢的深入發展，科學技術的突飛猛進，正在深刻地改變國際政治經濟的格局;隨著改革的不斷深入，長期積累下來的一些深層次矛盾日益呈現，未來我們遇到的困難可能變得更為嚴峻。面對新形勢、新任務和層出不窮的新情況、新知識，如果我們不能通過加強學習和實踐不斷提高自己，就可能落后于時代，就有失去執政的資格、推動人民的信任和擁護的危險。我們的一些同志，面對新情況、新矛盾、新問題，理不清頭緒，拿不出辦法，打不開局面，究其原因，就在于理論根底淺薄，知識功底缺乏。俗話說，打鐵還需自身硬。只有加強學習，掌握知識，才能使人明理，使人聰慧，使人產生力量，使人具有崇高的精神境界，使人不斷走向成功，使人成為一個有所作為的人。我們黨歷來是一個重視學習、善于學習的黨，在每一個重大轉折的時期，面對新形勢和新任務，中央都要號召全黨同志加強學習，而每次這樣的學習熱潮，都會推動我們的事業出現大變化、大發展。這是我們黨的一條重要歷史經驗。中央決定在全國縣級以上黨政領導班子和領導干部中，集中一段時間開展以“講學習、講政治、講正氣”為主要內容的黨性黨風教育。“三講”中，講學習是基礎，是前提，是擺在第一位的任務。指出：“只有把學習搞好了，掌握的理論知識和科學知識多了，政治認識和精神境界高了，講政治才講得起來，正氣才能樹立和發揚起來。”廣大領導干部要積極響應江的號召，學習、學習、再學習。
加強學習，首先要學好理論。思想理論素質是領導素質的靈魂。“沒有革命的理論，就不會有革命的行動”。要認真學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，認真學習黨的路線、方針、政策，學習xx大精神，以此作為統領全局、貫穿各項工作的指導思想，要勤于學習，堅持不懈，持之以恒，增強學習的自覺性和堅定性，不能淺嘗輒止，滿足于一知半解，更不能擺樣子，做表面文章，搞形式主義。要善于學習，以我們正在進行的現代化建設事業為中心，結合各自實際，著眼于鄧小平理論的學習和運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，做到學有成效，學以致用。
加強學習，要努力掌握科學文化知識。各級領導干部要盡可能學習和掌握一些社會主義市場經濟知識、現代科技知識、法律知識和哲學、歷史學、文學等方面的知識，用各種知識豐富自己，開闊眼界，不斷提高精神境界和領導水平。建立社會主義市場經濟體制，沒有先例可循，只有靠我們在實踐中不斷摸索和開拓。領導干部如果不掌握現代理論和經濟管理知識，對市場經濟知之或完全不懂，就會在市場風云變幻中不知所措，喪失良機，就難以駕馭復雜形勢下的經濟工作。科學技術是第一生產力，當今時代，科學技術日新月異，對于一切代表未來經濟發展和科技進步方向的事物，我們都要及時地加以把握，有選擇、有重點地開發和運用最新技術成果，努力在高新技術前沿占一席之地。領導干部還要學這一點歷史，不僅應該懂得中國的今天，而且還要懂得中國的昨天和前天，歷史是一面鏡子，“以史為鑒可以知興衰”，一名領導干部不善于從歷史中吸取營養，就不可能成為高明的領導者。
加強學習，要注意端正學風。要堅持理論聯系實際，學用結合，學以致用，反對教條主義和閉門造車。要通過學習提高思想認識水平，更加自覺地堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，不斷增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，提高解決工作中實際問題的能力。要堅持在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界。通過學習和實踐，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。加強學習，貴在自覺，貴在堅持。我們有的干部口頭說沒時間學習，卻把時間用于不必要的應酬，用于喝酒打牌，用于找關系、拉門子，這種風氣要不得。全體機關領導干部要做學習的表率，以對黨、對人民、對歷史高度負責的態度來加強學習，努力增知識，長見聞，勤實踐，使自己的思想水平和知識水平適應時代前進的需要，提高領導和駕馭全局工作的能力。
三、振奮精神，狠抓落實
今年，是我國的大事之年、喜事之年，也是我市貫徹落實市第九次黨代會精神的第一年。開春以來，市委、市政府連續召開了幾個大型會議，對我市今年的各項工作作了全面的部署，決心大力實施“兩區三鄉一軍”發展戰略，念好山海經、走好興工路，搭好經貿臺，吹好引鳳簫，譜好文化曲，加強民主法制和黨的建設，振奮精神，開拓創新，求真務實，更快更好地實現跨世紀的目標任務，把一個充滿生機與活力的帶入新世紀。當前，各鄉鎮、街道信心十足，斗志昂揚，你追我趕，奮勇爭先，表現出一股可喜的創業激情。作為市直機關部門，我們沒有理由落在后頭，必須加強建設，轉變作風，做到辦事高效、服務優良、運轉協調、行為規范;廣大機關領導干部必須抖擻精神，迎接挑戰，增長才干，勤勉敬業，牢記宗旨，出色工作。只有這樣，才能不斷適應新形勢、新任務的要求;只有這樣，才能對得起黨和政府的教育和培養，贏得人民的信賴和支持;只有這樣，才能加快我市跨世紀創業步伐，實現市強民裕的目標。
人總是要有點精神的。鄧小平同志說過：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”20xx年改革開放的輝煌成就，20xx年神州大地發生的滄桑巨變，以及去年戰勝特大的洪澇災害，正是中華民族自強不息、艱苦奮斗、開拓進取精神的充分體現。也指出：“在全黨始終保持一種堅韌不拔、奮發有為的精神狀態，是事關黨的凝聚力、戰斗力，事關黨同人民群眾的關系，事關我們事業成功的大問題。今天我們要把的建設事業進一步推向前進，實現跨世紀的宏偉目標，同樣必須保持一種良好的精神狀態。心灰意冷，喪失斗志，必定走向失敗;堅韌不拔、奮發有為必定走向成功。保持一種好的精神狀態，才能戰勝困難，抓住機遇，凝聚力量，加快發展。沒有一個好的精神狀態，不思進取，不干實事或者應付了事，就是對人民、對自己的不負責，就會貽誤集體的事業，妨礙自己的成長。
一年來，我市黨政機關緊緊圍繞市委、市政府的決策部署，認真履行職能，積極開展工作，較好地充當了市委、市政府的參謀和助手，為的各項事業發展作出了很大的貢獻。廣大市直機關不斷加強自身建設，建立健全規章制度，服務意識和辦事效率有了明顯的提高，機關形象有了普遍的改善，并涌現出了“全國十佳人民滿意的公務員集體”地稅局這個先進典型。從總體上看精神狀態是好的，市直機關是運轉有序、工作負責的，機關干部是愛崗敬業、開拓進取的。但是，在新的形勢和新的任務面前，我們應該清醒地看到，目前我市的機關工作仍然有不適應的地方。一部分機關干部不加強學習，不注重掌握新知識，本領有限，思想落后，觀念老舊，創新意識淡薄;精神不振，滿足現狀，得過且過，不求上進，缺乏活力，工作中沒有高標準，沒有爭優創先的勁頭，沒有開拓新局面的精神，沒有一抓到底、狠抓落實的作風;有些部門和單位日常管理考核不嚴、獎罰不明、紀律松懈，導致機關運轉失靈、效率低下。一部分機關干部對“一杯茶一包煙，一張報紙翻半天”的機關生活已經習以為常，一些機關仍然存在“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現象，辦事拖拉，推諉扯皮，向上應付向下對付;一些機關干部丟掉了為人民服務的根本宗旨，對待群眾高高在上，態度粗暴，舉止專橫，不干實事，只撈實惠;對待工作拈輕怕重，弄虛作假，做表面文章，搞形式主義，講成績天花亂墜，談問題猶抱琵琶。這些現象若不扭轉，必將會損害黨和政府的形象，必將會影響市委、市政府決策部署的貫徹落實，必將會制約我市兩個文明建設的步伐。
廣大機關領導干部務必要增強緊迫感、責任感和危機感，創造性地開展工作。的經濟狀況不容樂觀，從財政角度講，去年我們少福清市5千多萬元，排在全省的老三，但人口比福清多五十萬;如果同石獅比，我們人口多120萬，財政只多不足一個億，有什么老大可居呢?按人均財力比，我們擺在全市老幺，對此要有足夠的認識，市委再三要求，要學地稅先進典型，機關要與鄉鎮比，機關要與機關比，比干勁，比形象，比貢獻;要勤勉敬業，恪盡職守，撲下身子真正把工作做深做細做好。要樹立信心，有信心才有熱情，有熱情才有動力，有動力才能一往無前，去實現確定的目標任務;要保持斗志，不畏艱難，以頑強的毅力和非凡的勇氣去迎接各種困難和挑戰;要甘于奉獻，淡泊名利，忘我工作，把自己的聰明才智貢獻給的建設事業，升華自我人生價值。要善于調動干部職工的工作積極性和主動性，人盡其才，凝聚一種精神，鼓舞士氣，齊心創業。
實干興邦，空談誤國。發展才是硬道理，落實方顯真本事。只有把工作真正落到實處，才能把精神的力量轉化為物質的力量，才能達到改造客觀世界的目的。我在今年市政府第一次全體成員會議上就工作作風問題提出了“四克服四提倡”，那就是要克服高高在上、文山會海、脫離群眾的作風，提倡深入基層、了解民情，深入實際、掌握真情，深入群眾、解決事情;要克服形式主義、事務主義作風，提倡嚴謹、科學、務實的工作態度;要克服弄虛作假、夸夸其談、紙上談兵的庸俗作風，提倡講實話、辦實事、想實招、求實效;要克服按部就班、不講效率的拖拉作風，提倡雷厲風行、精益求精。我們的機關如果把這一點做好了，那么其形象必然會有一個較大的改觀，必然會深受人民群眾的歡迎。當前，市委、市政府的大政方針已定，關鍵在于落實。要堅持一切從實際出發，腳踏實地，扎實苦干，盡力而為，量力而行，目標不好高鶩遠，任務不束之高閣，做到既切實可行，又行之有效;既追求速度，又講求效益。各機關部門要建立健全工作責任制，按照全市工作會議上的部署，對各項目標任務進行分解立項，按照時限、質量要求，層層分解，任務到位，責任到人，做到事事有人抓，件件有落實。要以“高標準、嚴要求、重落實、看成效”為尺度，建立干部的激勵機制和約束機制，依據量化的工作標準和辦事效率要求，定期檢查，嚴格考核，以工作實績評價工作好壞，決定干部使用。每一位機關領導干部都應清醒地認識到自己所承擔的職責，各司其職，各負其責，積極工作，推動機關工作優質高效地運轉，確保市委、市政府決策落實到基層，轉化為行動，見諸于成效，取信于群眾。
機關作風的好壞，關鍵在領導。領導干部是機關風氣的帶頭人，要把機關作風建設作為精神文明建設的重要內容，切實負起責任，建立健全各項規章制度，強化管理，并人自己做起，身體力行，率先垂范，帶出一支充滿生機活力的、寬松和諧的、積極向上的、務實高效的、人民滿意的機關隊伍。今年上半年**市級將著手進行機構改革，明年縣級機構改革將開始推進。如何建立現代、高效、廉潔的機關?現在有這樣一種觀點，就是引入企業家精神。雖然企業家和我們機關干部的工作領域不同，業務場所不同，服務對象不同以及職業要求條件不同，但是企業家善于運用新形式，創造最大限度的效率以及企業家關注和熱衷于競爭、需求、創新、風險、協調、科技發展等素質，也都是當代機關干部所要具備的。機關工作的運行，要學習企業的管理方法，實行競爭、講究成本、提高質量、注重效率。希望我們各個部門、單位進一步深化改革，建設一個適應時代發展需要的、高效靈活的機關。
同志們，新的形勢和任務，新的位置和使命，對我們機關領導干部提出了新的更高的要求。廣大機關領導干部務必要增強責任感和緊迫感，積極開展“講學習、講政治、講正氣”活動，努力使自己在學習上有明顯進步，政治上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，內增素質，外樹形象，振奮精神，奮發有為，以新的面貌、新的姿態，去開拓新的局面，創造新的業績!
在機關干部會議的講話 篇3
同志們：
這次局直屬機關干部大會，主要目的是傳達國務院第四次廉政工作會議精神，通報20xx年機關干部考核結果，進一步落實中組部關于干部考核工作的有關要求，并對貫徹落實全國林業廳局長會議精神和切實改進機關作風作出安排部署。剛才，繼平同志代表局黨組講了這四個方面的工作，提出了明確要求。繼平同志的講話很全面，針對性很強，是經過黨組認真討論和修改的，希望同志們一定要結合實際認真傳達貫徹，同時監察局、辦公室要做好督促檢查。下面，我再強調三點。
一、關于全國林業廳局長會議精神的學習貫徹落實問題
全國林業廳局長會議剛剛開過，這次會議非常重要。它是在我國兩個“五年計劃”交替時刻召開的一次重要會議，這次會議對上一個五年作出了客觀的、實事求是的總結，同時對下一個五年作出了科學的、聯系實際的、有針對性的、又能夠做到的工作部署，這次會議實際上是一次關系我國林業發展承上啟下、朝著一個目標持續爬坡、克服困難、開拓前進的會議。這次會議的文件，是經過廣泛征求大家意見后形成的。會前，我們征求了林業戰線老部長們的意見，征求了林業戰線內外老專家、老院士的意見，還聽取了在座的各個方面同志的意見，因此，這次會議的文件，是大家集體智慧的結晶。會議的文件既有繼承，保持了工作的連續性;又有創新，對今后林業發展提出了新要求。這次會議很重要，形成的文件也很重要，對今后林業的發展，對今年全面完成各項林業任務，都具有十分重要的指導作用，必須把這次會議的精神傳達好、學習好、貫徹好、落實好。學習貫徹落實這次會議精神，要抓好三個環節，這三個環節環環緊扣，不可缺失，也不可打亂順序。
(一)認真學習，統一認識。這次會議的文件是集體智慧的結晶，是在深刻把握林業發展規律的基礎上形成的。文件的每一段、每一句都不是隨意寫上去的，一定要認真學習，學習以后才能統一認識。對于認真學習、統一認識，有三個關鍵，可以叫做“抓住三個關鍵，形成一個共識”。
抓住三個關鍵。一是理解。學習以后要理解，要悟出為什么這樣提，為什么這樣寫，為什么這樣要求。要認真學習，在理解上下功夫，在悟性上下功夫，把“為什么”搞清楚。二是突出重點。就是要根據各司局、各單位的實際，突出自己學習和把握的重點，不要眉毛胡子一把抓。林業“”規劃的重點大家都清楚，工程帶動、深化改革、科技創新、發展產業、提升林業整體質量，這就是我們的重點。各司局、各單位也有自己的重點，也要突出自己學習和把握的重點。三是培訓。今年局黨校要把這次會議精神列為培訓學習的重點內容。文件怎么講的，哪些段落是在什么樣的考慮下寫上去的，哪些段落是聽了哪些專家學者的意見寫上去的，要給大家講清楚。
形成一個共識。就是要通過學習，統一思想，使大家對“”林業發展的總體要求形成共識。我多次講，總體要求雖然只有174個字，但卻包含了三層意思。一是體現了黨中央、國務院對林業的總要求，這就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀來統領林業工作，全面認真貫徹落實中央關于加快林業發展的決定精神。二是指明了“”和今后林業發展的目標、任務和方向。這就是實施一個戰略，堅持以生態建設為主的林業發展戰略;推進一個轉變，由傳統林業向現代林業轉變;構建兩個體系，建立比較完備的生態體系和比較發達的產業體系。我們還針對林業的客觀情況和發展要求，明確了全面提升林業的質量和效益的任務，進一步闡述了現代林業的一個主要內涵，就是要不斷地開發森林的多功能，滿足社會和人們的多樣化需求，把林業建設推向一個又快又好發展的新階段。三是為了實現這個目標和任務，我們又確定了幾項最主要的措施，同時要求在具體工作中和指導思想上要把握六個堅持，處理好幾個重要關系。大家一定要形成共識，把思想統一到這個總體要求上來。
這個總體要求保持了工作的連續性，我們過去有六大工程，現在我們要繼續延伸和強化，通過六大工程帶動投入，推進比較完備的生態體系建設。我們并沒有削弱過去的做法，反而是進一步延伸和加強了。今年我們還要實施新的工程，如濕地保護工程，實施方案協調好以后，今年要盡快啟動實施，確保國家的資金到位，實施工程的措施到位，地方配套的資金到位。還有沿海防護林工程，現在落實這個項目有利條件很多，國務院主要領導也作了批示，關鍵是要加強和發展改革委、財政部等有關部門的溝通，只要我們把工作做到家，這些項目是能夠協調下來的。再有石漠化防治工程及其他的治沙項目，我們黨組正在研究，要把重點工程落實到每一位副局長身上，誰抓哪個工程，就要一抓到底，抓成了才算完事。這些都說明，我們并沒有削弱工程帶動這個戰略，而是要在領導上、工作上進一步加大力度。
(二)聯系實際，搞好結合。就是要把事物的普遍性和所在單位的特殊性結合起來，這與我們把普遍的馬克思列寧主義理論必須和中國的實際結合起來一樣重要。在黨的歷史上，在中國的歷史上，有一些人不能夠聯系實際，搞不好結合，典型很多，舉兩個例子。黨內最著名的不搞結合的人就是王明，王明對馬克思主義非常熟，哪一本哪一章寫的都能背出來，就是不會搞結合，陳云同志批判這叫“只唯書，不唯實”，所以，在歷史上他給黨的事業造成了巨大損失。在我國歷史上，還有一個人不聯系實際，結果也造成了慘敗。有個成語叫“紙上談兵”，說的就是趙括在皇帝面前，講兵書、講戰略，講得頭頭是道，哪一個人也講不過他。皇帝一聽，覺得這是一員大將，便派他帶兵打仗，結果全軍覆沒。這些都是不聯系實際、不搞結合的不好的典型。我們黨的歷史上也有搞聯系實際、搞結合搞得最好的人。毛主席把馬列主義的普遍真理和中國的實際結合起來，制定了我們黨國內革命戰爭時期農村包圍城市的戰略，在延安寫了那么多東西，《矛盾論》、《實踐論》，都是指導黨前進的活的馬列主義、中國的馬列主義。鄧小平同志把市場經濟和中國的實際結合起來，搞中國特色社會主義，解放了生產力，解決了人們的溫飽問題，使人們走上了生活富裕的小康之路。、又進一步發展了毛澤東思想和鄧小平理論，與中國的實際進一步結合，把中國的現代化建設不斷地推向前進。我們貫徹落實全國林業廳局長會議精神與本單位實際搞好結合，就是要“搞好三個結合，提高一個效率”。
搞好三個結合。一是與工作結合。與工作結合，必須跟履行自己的職能結合起來，要模范地、嚴格地履行自己的職能。職能本身就是國家林業局存在的依據，如果不履行職能，那么就沒有存在的價值。各司局、各處室也是同樣道理，職能是你這個司局、你這個單位、你這個處室的安身立命之本，必須模范地、嚴格地履行。履行職能要做到“四個明白”，要明白國家林業局的職能，明白司局的職能，明白處室的職能，明白個人崗位的職能。國家有關部門經常來會簽文件，本來那個事是我們的事，但有的同志拿來了一批，批給科員，科員看了文件提了個意見，處長也顧不上看畫了個圈，司長也畫個圈，最后走了，這樣就把我們的職能給輕易地丟掉了。這就叫不嚴格、不認真，我碰過幾次，以后再碰上這樣的事，誰如果不認真，丟掉了我們的職能，削弱了我們的職能，我們就要嚴格地處理誰。連疆土都看不住，連自己的職能都看不住，你還能干啥?處長、司長要切實負起責任，把好關，凡是牽涉到相關司局的，一定要與他們共同商量，非常認真地對待。世界上怕就怕“認真”二字，認真了什么事都能辦好。明白了以后，就要模范地履行，就要做到。因此，傳達貫徹會議精神一定要和自己的工作結合起來。二是與實際結合。與自己部門的實際，包括與下面的實際結合起來。我所說的實際，不僅是自己司、處內的實際，而且要與省市縣的實際結合起來，要反映基層的客觀的東西，要按照事物發展的規律來制訂工作措施，提出工作要求。三是與思想結合。要和思想結合起來，與轉變思想觀念結合起來，這樣才能制定出貫徹落實會議精神的各項要求和有效措施，才能全面提高工作質量。
提高一個效率。就是要提高工作的質量和效率。只有與自己的工作搞好結合，才能把握住發展的思路和目標，不至于偏離方向;只有與實際搞好結合，才能把總體部署落到實踐上，把宏偉藍圖變成現實;只有與自己的思想結合，才能進一步振奮大家的精神，鼓舞大家的干勁。搞好了三個結合，必然能夠提升工作的效率。
(三)抓落實、見效果。現在有一種作風，我看我們這兒也有這種情況，就是以會議傳達會議，以文件落實文件，大家都滿足于開會，滿足于發文件，沒有人去抓落實。基層的干部群眾講，不抓落實的干部是群眾不擁護的干部，抓不出效果的干部是不稱職的干部。必須把聯系實際、搞好結合提出的各項工作要求、各項工作措施、各項工作任務，分解落實到部門和人頭上，真正做到事事有人管，件件有人抓，使每個干部、每個工作人員都能夠恪盡職守，各負其責。抓落實、見效果，必須做到“三抓”：
一是抓調研。你制定的這些工作措施，提出的這些工作要求，不是一成不變的。任何事物都是發展變化的，都是在運動著的。你這個東西是不是符合實際，比如說，你制定的政策辦法，符合實際和客觀規律嗎?如果符合，那么就便于人家好落實;如果不符合，那么你制定的這個東西根本就是空中樓閣，人家沒辦法落實。現在存在的一些不良作風，除了一些干部工作作風不好外，更重要的是閉門造車，制定的方針政策本身就脫離實際，不好落實，所以要調查研究。我們前兩天專門就調查研究進行了安排部署，包括局黨組對“”林業工作的安排部署，究竟符合不符合實際，今年就要通過認真調查進行檢驗，檢驗不行的，明年就要糾正，甚至立即糾正。要超前地、有預見性地研究解決問題，將來哪個問題會出現，后幾年會出現什么問題，要及早安排人調查了解，掌握下面的情況，這叫第一抓。
二是抓典型。事情還拿不準，先抓典型，或者你經常調查研究必然發現典型，發現典型你就要培養它，培養成熟了就要上升到理性層面上。通過感性的不斷地接觸，經過去粗取精、去偽存真、由表及里，再加工上升到理性上，然后再把這個理性的東西放到實踐中去檢驗，檢驗是好的，就可以推廣，以推廣典型來帶動全面工作，把事情真正落到實處。
三是抓檢查。工作有沒有效果，關鍵要靠檢查。過去毛主席說了，“黨委決定，各方去辦，辦也有決，不離原則，工作檢查，黨委有責”。還是這樣，誰布置誰檢查，司長布置了，司長去檢查，處長布置了，處長去檢查，看落實的效果怎么樣。辦公室要牽頭搞好督促檢查。
二、關于干部考核問題
這個問題繼平同志講的很全面，我再強調一下。干部考核是評價、識別、使用干部的一個基礎和前提。局黨組研究使用干部，要通過考核來發現和識別。必須按照中央的要求，按照中組部對干部考核工作的要求，逐步建立健全科學的干部考核制度、考核標準和考核方法。過去我們在這方面也做了大量工作，形成的一些辦法也還是很不錯的，但是針對干部思想教育、組織管理方面存在的問題以及今后發展的趨向，我們必須不斷完善干部考核的制度、標準和方法，真正形成一個比較科學的、大家公認的、特別是非常公道的干部考核評價體系。大家都實行一個辦法、一個標準，這樣大家就能夠心服口服。我讓人教司和有關方面的同志去了一些部門，學習人家的辦法，他們正在研究。當然，要有針對性，不能照搬照抄，咱們有咱們的特殊性，要根據我們的實際，制定出我們的考核辦法來。年度考核一定要堅持，同時一定要運用考核的結果，把考核的結果作為局黨組識別和使用干部的一個依據，不能考核是考核，運用是運用，形成兩張皮。完善干部考核制度，有三點很重要：
(一)考核的內容要完善。考核的內容歷來是五個字。第一是“德”，就是道德品質、思想政治素質。第二是“能”，就是工作能力、工作水平，包括組織能力、領導能力等。第三是“勤”，就是看你是個懶官還是個勤官，連過去封建皇帝對官的要求都要勤政廉潔。一個人光有本事、能力強還不行，還要看你勤不勤。你是不是對你的職能、你的職責非常執著，非常負責，責任心非常強，如果有了這個就行了，就能補拙。有的人說他能力很強，但他不勤快，不好好干事，有能力也沒有用。第四是“績”，就是抓落實、見效果，效果怎么樣，這叫“績”。第五是“廉”，看你對自己要求的嚴不嚴，能否做到清正廉潔。這五個方面也是互相聯系的，缺一不可，但是在考核的時候，也可以側重于某一個方面。如果一個單位搞形象工程、搞假政績，有唱功、沒做功，光能說，不好好干事，考核它時就要突出考核“績”，看它工作的效果怎么樣。這些考核的內容，一定要完善。
(二)考核的辦法要健全。考核的內容確定了，考核的辦法也很重要。關于考核的辦法中組部有一系列規定，我們的考核辦法要按照這些規定來進行完善。完善考核辦法，最關鍵的就是四個字：民主、廣泛。群眾反映某一個官好，這和他實際情況差不離。當官有官聲，有的人當官，群眾擁護，大家說好，有的人當官群眾罵，名譽也很重要，所以考核的關鍵是民主和廣泛。過去是官來評官，現在還要民來評官，既要黨內來評，也要黨外來評。這次年終考核，主要是本司局的人評，對考核內容的五個字進行打分。今后考評司長，不僅本司要打分，別的司也要打分。范圍也可以再擴大一點，把司級干部都請來給他打分。分管局領導也要給他打分。然后，再把這些分數進行加權平均，得出最終的分數。各個處室也有這個問題，不能只是本處給本處的打分，各處互相也可以打分。考核干部，除了年終考核，局黨組的同志平時也要留心每一位同志，留心他的匯報、他的思想工作，看看他的思路清楚不清楚，表達能力怎么樣，交辦的任務完成得怎么樣，完成的質量好不好，這也是一種考察。人事部門更要這樣，既要搞加法，又要搞減法，不能光搞加法。一個人辦錯了事，或辦得不好，要誡勉談話。進一步完善這些辦法后，再說干部怎么交流，怎么樣競爭上崗。有的同志，在一個崗位呆的時間長了，有惰性，認為什么都清楚了，放松了要求，這就要交流，交流到新的崗位，他就謹慎了。
(三)考核人員的水平要提高。要從人教司及有關方面抽人員組成專門的考核小組，來承擔完成機關干部的考核工作。考核班子的人要不斷提高自己的水平和素質，確保有鑒別能力。考核人員本身水平不高，甚至以權謀私，把一個好干部說成一個壞干部的事例，在黨的歷史上也有。培養一個干部比開發一個產品難得多。一個成熟的干部，要經過黨內幾十年的培養教育，如果在評價干部的工作中出現差錯，就會給這名干部，給黨的事業造成損失。我的經驗是，在一個單位，如果干部配好了，只要把工作交給他們，就能干好。干部配不好，即使你說得再多，說得再清楚，他也辦不好。黨的干部歷來是黨的財富。毛主席說，大政方針定了，關鍵是用干部。全國林業廳局長會議開了，作為我來說，就要認真考慮使用干部的事情了。一個是把干部的底數和安排情況摸清楚，再一個是制定辦法，努力做到公道。干部的使用，關鍵是公道。要做到公道，首先對干部的情況、干部的識別要非常清楚，當然還要考慮群眾民意。
三、關于廉政建設問題
關于國務院第四次廉政工作會議的要求，繼平同志也講得很全面。廉政建設問題，我覺得關鍵還是認識問題。反腐倡廉工作，關系到黨的生命，關系到社會的穩定與發展，中央非常重視，抓好這項工作的意義十分重大。如果一個單位出現了腐敗分子，那么這個單位的工作就搞不好。反腐倡廉工作如果搞不好，就會給我們黨造成脫離群眾的危險。雖然這幾年我們黨在反腐倡廉方面做了大量工作，取得了顯著的成績，但是群眾還不滿意。今年國務院提出了政府系統內廉政建設的一系列要求，明確今年的工作重點是整治商業賄賂問題，要求各部門認真開展商業賄賂專項整治工作。這項工作的主要對象是政府機構，是政府的公務員。雖然國家在努力推進政府職能的轉變，但有些部門的審批事項不公開，審批管的太多太嚴，權力過于集中，互相制約的機制沒有形成，為一些人進行商業賄賂提供了土壤。那些行賄的人，為了市場競爭，為了賺得利益，千方百計地來找政府機關的人，通過商業賄賂來打開缺口，達到他們的目的。現在社會上專門有這樣的“托兒”，啥也不干，就是研究國家機關部門的工作人員，看看哪些政策有缺陷，哪些人思想素質不高，他來進攻你、來腐蝕你、來拉攏你，通過大量的商業賄賂來把國家機關部門的一些司局長、處長給拉下水。監察部成立了專門小組來管這件事，這是一個警示。要按照繼平同志講的，一定要認真地傳達好、貫徹好、落實好，保證我們的干部不出問題。
(一)要加強教育。對于商業賄賂，對于行業不正之風，對于反腐倡廉的工作，最主要的是治本，最主要的是教育。要做到超前教育，這樣做是對大家的愛護，這一點我們局一定要抓住，要反復地把中央的精神傳達給大家，通過學習，使大家在思想上筑起一道牢固的抵御商業賄賂的防線。
(二)要建立健全制度。在教育的基礎上，還要建立健全制度。管錢管物的要互相制約，要建立起互相制約的制度，不管誰來管這件事，必須按制度、按程序去辦，不能既當會計又當出納，不能一個人說了算。第一是教育，第二是制度。這是治本之策。
(三)及時進行誡勉談話。還有一個環節，也很重要，這就是誡勉談話。人事部門、監察部門聽到群眾對干部的反映后，不要回避，要進行誡勉談話，要把這些干部請過來，當面跟他說一說，有則改之，無則加勉，提醒他這個問題要注意。“千里之堤，潰于蟻穴”，要防微杜漸。這個環節很重要，誡勉談話一定要堅持下去。
(四)實事求是處理、通報。如果發生了問題，要實事求是地把事情搞清楚。將事情搞清以后，確實有問題的，要通報給大家，作為一個反面的警示，讓大家從中吸取教訓。
關于改進機關作風問題，也十分重要。國家林業局是林業行業的龍頭，是林業建設的指揮部，我們做得不好，就會影響到整個林業事業的發展。要堅持求真務實，始終保持和發揚艱苦奮斗、埋頭苦干的作風，戒驕戒躁，扎扎實實地干工作。要勤奮學習，善于學習，刻苦鉆研業務，提高自己的能力和水平。要進一步增強工作的主動性，改變辦事拖拉的壞毛病，強化時間觀念，做到雷厲風行、快速高效、保質保量。要堅持民主集中制，實行科學決策、民主決策和依法決策，不斷提高科學的決策水平和管理水平。要培養高尚的生活格調和情趣，要管得住小節，抗得住誘惑，經得起考驗，保持公職人員的良好形象。
今天就講這些。這次會議很重要，要結合實際，認真地學習領會，把這次會議精神落實到處室，落實到每一位同志，這樣我們的工作就能夠不斷地向前推進。
在機關干部會議的講話 篇4
今天上午的黨委會議,討論確定了長白山管委會第一批處級領導干部。管委會所轄三個區、內設的十幾個機構以及直屬事業單位的主要負責同志，已經明確，這標志著我們長白山管委會的工作，將步入新的歷史階段。
今天與會的同志，都走上了新的領導崗位，這既體現了管委會黨委對大家前一階段工作的肯定，也包含了黨委對同志們今后工作的信任和期待。希望同志們走上領導崗位以后，能夠充分發揮才能智慧，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與管委會班子一道，為長白山的創業和發展，為全省旅游經濟的振興，做出應有的貢獻。
由于這次干部調整涉及的面比較寬，管委會黨委經過幾個月的考察、了解和調查研究，在通盤考慮，征求各個方面意見的基礎上，嚴格按照中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，確定了擬任干部人選。
這次任職的干部大體上有四個部分：第一部分，是原保護局和兩個開發區，一共有九位副處級領導干部，這次經過民主推薦和嚴格考核，都任用到正處的領導崗位上。第二部分，是管委會籌建期間，就參與工作的四位同志，管委會黨委認為，這些同志懂專業、會管理、勤奮敬業，是我們管委會未來發展迫切需要的骨干力量。第三部分，是省委組織部為了加強管委會的工作，下派的三十幾位同志。這些同志，在管委會近五個月的籌建工作中，付出了心血和汗水，克服了重重困難，為長白山的起步和發展，奠定了基礎，所以這一次，我們絕大多數都放在了比較重要的崗位上。第四部分，就是我們聘任的五位同志。這五位同志，都是在水利、交通、建設、冰雪體育以及融資方面的優秀人才，是我們目前急需的專業人才。
這次干部任用，給大家提供了一個展示和鍛煉自己才能的廣闊舞臺，同時對大家也是考驗。公示確認以后，各位同志就要走向新的工作崗位，就要面對一個區域、一個單位、一個部門的工作。現在是管委會的創業時期，各項工作任務都非常繁重，責任和任務也非常艱巨。為了更好地做好今后的工作，我想和同志們談三個方面的意見，供大家參考。
一、要以高度的責任感和良好的心態，投身于長白山開發建設事業。
這次管委會共討論任用了四十五名同志，其中，原正處級的同志只有三位(不含聘任的主任助理)，其余的同志都是由副處級崗位進入到正處級崗位。這樣大規模的任用干部，在全省都是不多見的。
首先，這次干部任用，不是嘉官晉爵。對在座的同志們來說，得到提拔和重用，當然是人生的一種經歷，但是我想提醒大家，內心不要存有嘉官晉爵的狀態和感覺，而是要認識到，這是管委會賦予我們的一種責任和使命，是給擔子、給壓力，給個人展示才能智慧的一種機遇。長白山管委會是一個新組建的機構，剛剛開始工作運行。同志們對我們這個機構的認識和了解，特別是對我們面臨的繁重任務，都要有一個清醒的認識和理解。否則，只把它做為一個階梯、做為一種榮譽、做為一個標明自己身價的標簽，那就錯了。在長白山管委會工作，特別是做為第一任的創業者們，不是來做官、做文章的，更不是來混日子、混資歷的，我們必須要有一種當牛做馬、兢兢業業的勤奮精神，一種艱苦卓絕、任勞任怨的創業精神，才能干好工作。所以，我們任用干部也不是嘉官進爵，是給擔子、給壓力、給責任的一個過程。長白山管委會是一個集部門與地域管理職能于一身的一級管理組織，她不同于我們原來的單位，也不同于原來的兩個開發區，她是按照省委、省政府的決策，在宏觀上研究長白山的未來發展，在微觀上又要操作、實施、開拓、創業的一種工作性質，不是一個簡單的地域概念。希望我們大家都有這樣一份責任感和使命感，無論是老同志還是年輕同志，無論是掛職同志還是原本地的干部，大家都要把思想統一到我們是一級組織的高度上來，不要把我們混同于一個一般的職能部門。我們是一種社會管理，我們面對的不是哪個人、不是哪個廳局，我們面對的是省委、省政府，面對的是全省人民。那么我們的素質、能力、工作水平，就必須要達到適應這種目標的、更高的要求。
第二，要立足自身素質的提高，追求長高，不要長粗。要尋求在專業上發揮自己的長處和優勢，也就是提高自身素質。過去，保護局和兩個開發區畢竟是基層單位，而我們今后面對的是一級組織。長白山創業的要求和長白山未來發展的目標，需要我們每一位領導同志，都能成為行業的優秀管理者，或者是專業的優秀人才。平時，當我們議論某個話題的時候，大家都有話可說、都能談笑風生，但是這些都是橫向的東西。我們要長高不要長粗，要向縱深發展，就是說要認認真真的按照我們的管理職能，深入學習本專業方面的知識，進行科學細致的分工，切實研究解決當前存在的關鍵問題，而不是浮在上面，僅僅把工作局限于表層狀態。當前管委會急需很多方面的專業人才，這次交通局長的位置空缺，就說明我們還沒有找到合適的人選。另外，各部門在行政管理方面的能力也亟待加強，省里對長白山實行的是“九加一”管理體制，我們的工作是向省委、省政府負責，有時提交一個匯報材料都比較吃力，如何面對“九加一”格局，如何讓省委、省政府以及各省直部門繼續關愛和信任我們。今后，在座的各位同志都要根據自己職責職能，深入研究自己管轄領域的工作，深入學習專業方面的知識，少扯皮、多看書，少議論、多學習。總之就是我們要長高，不要長粗、長胖，素質方面，就是這樣一個要求。
第三，要以長白山管委會整體為重，樹立形成“長白山人”的新風貌。今后，我們的思想作風、工作作風，都要有一個新的方向。我們大家來自五湖四海，都有各自不同的經歷、長處和特點，但是我們都有一個共同的目標，就是開發長白山，建設長白山，就是發展和提高。我們是長白山創業的同路人，共同的目標要求我們必須要樹立起積極向上、奮發昂揚的精神風貌，要融為一個集體，要相互學習、取長補短，而不要產生隔閡、猜疑和戒備。要多干事，少議論，更不要無事生非，這是我在管委會第一次干部大會上講過的，小平同志就提倡不搞爭論，要潛下心來干事。對長白山發展的問題，全哲洙同志也在這個位置上講過，現在不是說干不干的問題，而是怎么干好的問題，是怎么形成共識，共同往前走的問題，他還要求省直部門為長白山的事情要多開綠燈、不開紅燈，頂多開個探照燈，就是要鼓勵探索、鼓勵干事。現在對于管委會來說，一切都在改革和發展當中，我們是個新生事物，打個比方說，管委會是個“四不象”的機構，她既不是地區行署，不是完全承擔行業職能的省直部門，也不是旅游專業部門，又不是林業保護部門。面對這樣一個現實，有大量的工作需要我們去探索、實踐，就像小平同志提倡的“三個有利于”思想，只要是有利于發展的，只要是有利于長白山資源得到合理利用和開發的，只要是有利于提高人民群眾生活水平的，我們就去實踐、就去探索，把主要的精力投入到開拓性的工作中去。
在廉政建設方面，更要以高標準要求自己。長白山的開發建設涉及方方面面，與社會各個層面的交往也很緊密，加強廉政建設是管委會今后的一項重要工作。無論是那位同志，無論是負責什么工作，都要以民為本、為民服務，不要為個人的利益服務，更不允許貪贓枉法、行賄受賄、吃拿卡要。在這個問題上，我要鄭重的提醒所有同志，不能出任何問題，誰出了問題，誰自己負責，管委會將從嚴懲處、決不留情。我們當前面臨的是一種特殊復雜的環境，我們的機制和體制有的還沒完全建立起來，有的還不很完善，加強修養、自我約束和廉潔自律，從源頭上遏制腐敗，在這個時期就顯得尤其重要，這一點我們一定要牢記。
以上是我對大家在個人素質和修養方面提出的幾點要求，有些話可能說的重了一點，目的是為了大家更好地做好本職工作，促進長白山事業的發展。
二、從實際出發，明確重點，精心組織實施好當前工作。
經過半年來的艱苦努力，長白山的各項主要規劃已經基本成形，今年的主要任務也基本明確，要把我們確定的目標變成現實，還需要付出大量的心血和汗水。現在看，最主要的就是抓好三件事：
第一件是初步構建起管委會的運行機制，確保穩健高效運轉。主要負責同志確認以后，下一步我們就是選配副職、選配人員、做好三定方案，這是我們今天在座同志到任后要首先思考的問題，要抓緊和主管領導匯報溝通，在一周內提出方案。然后著手選拔任用人才，在用人上我們大體采取三種方式：一是內部選拔一批，二是公開競爭上崗一批，三是通過組織上在周邊地區(如通化、白山、延邊、森工企業等)推薦一批。我們希望廣泛的吸納人才，也希望我們所有的同志廣泛的推薦人才。在這個問題上，我想指出，管委會用干部一定要因人因才使用，絕不會因情、因故、因利使用干部。我在班子會上說過，最近一段的說情風很厲害，這很不好，你是什么素質就適合什么位置，說情風就不要再刮了，在用干部的問題上，我們必須要形成一個良好的風氣。三定方案落實以后，各部門還要抓緊建立起自己的規章制度、實施細則等，這個方面最近周波副主任牽頭搞出了幾個方案，各部門也要盡快出臺，然后在工作中逐步完善。這是保障我們工作正常運轉的基本條件。
第二件是圍繞今年創新性、突破性的發展要求，確立自己的工作目標和職責。這次管委會班子會上確定了今年的重點工作，任務很繁重、也比較艱巨，需要我們管委會所有的同志共同努力去完成。長白山管委會的工作，是開創性、建設性、發展性的工作，全部工作都要從基礎做起，而且要實現創新、實現突破，這是對我們的根本要求。因此我們必須要明確本地區、本部門今年到底要完成哪幾件事情、從哪里尋找資金、從哪里爭取項目、通過什么渠道解決問題、最后達到什么效果，這是衡量我們工作的一個剛性標準。
第三件是要積極和省直相關廳局銜接溝通，下大氣力爭取省直相關部門在技術、項目、資金上的支持和幫助。我們現在的財源基礎很薄弱，要辦的事情卻很多，這個矛盾一個時期內難以得到解決，因此我們一定要樹立過緊日子的思想，千方百計利用各種渠道爭取上級對我們的支持和幫助。目前，省直各個廳局都有一定的專項資金額度和項目方面的優惠措施，我們想辦法多爭取一些，我們的事業發展就會更快一些。我覺得只要我們大家共同努力，從不同渠道、通過不同方式腳踏實地、認認真真地去做，就一定會做到。我們確確實實是面臨著艱苦創業，積少成多，集腋成裘，能為這個地區多爭取資金，就是為這個地區的基礎設施改善、為這個地區的老百姓、為這個地區的公益事業，多做點事情，這既是我們不可推卸的責任，也是我們的光榮使命。
三、更新發展觀念，建立辦事高效、運轉協調的行政機制。
要確保今年的各項工作落到實處。工作目標確定了，我們就要研究落實的渠道和方式，拿出解決問題行之有效的辦法。在迎接掛職干部時我講過，無論專業熟悉與否，無論人事熟悉與否，最后都要把自己負責的事情辦成。長白山發展的事情，更多的不是我們在這里開會、研究、討論能解決的，更多的是在長春、是在北京，跑來項目、跑來資金，在這方面，聰明人有聰明辦法，笨人有笨辦法，提倡八仙過海、各顯其能。大家都坐在這里天天討論，閉上門你請我我請你說的天花亂墜，解決不了問題。沒有完成任務，說什么都沒用。我常說的一句話，叫只看結果，不看過程，這就是我們的尺度，沒有達到這個尺度，做的都是無用功。
要建立一種良好的考評機制。在這方面我有一個建議，今年從管委會班子做起，實行周記制度，大家在局域網上，把一周來做過的主要工作，在網上實行公示，并且和個人的工作效率、工作成績測評聯系起來，誰干事，誰沒干事，一目了然。同時有關部門也要結合現代化辦公方式和現代化工具，認真研究出臺一些其它相關措施。
要建立良好的獎懲機制。我在班子會上提議，今年計劃設立三個獎：一是創新獎，如果在工作方式上、方法上實現了創新，包括出了好的建議、好的想法、好的方案，而且確實有突破，那么就實行獎勵。二是招商引資獎，長白山發展需要大量的資金投入和經營性項目的投入，不管什么渠道、什么方式，只要把資金、把項目引進來，我們就重獎。三是辛勤獎，獎勵那些真正兢兢業業、勤勤懇懇工作的同志，據了解有些開發區給職工搞一些補貼和福利，就通過加班這種辦法，例如每天加一個小時的班、每周休一個休息日、或者節假日不休息等情況，可以按照兩倍或三倍的工資標準給予補貼，這樣同志們的待遇也可以得到提高。
最后說一句，這次任用的干部，不論是來自哪里，不論從事于什么行業，今后都要相互支持、相互幫助、共同促進、共同提高。長白山的未來，長白山的起步，取決于我們在座的同志們，殷切地希望大家做好今后的工作。
謝謝大家。
在機關干部會議的講話 篇5
尊敬的老師、校領導，親愛的同學們：
大家晚上好/下午好!
首先對百忙之中抽出時間出席本次干部任命大會的老師、校領導致以崇高的敬意，感謝你們的積極參與。我代表西交大學生會組織本次干部任命大會，秉著公平公正公開的原則，選出并且公示于全校師生新干部的任命決定書。
在過去的一年里，我學生會秉承“果毅力行”的校訓，堅持執著認真的工作作風，將足跡遍至校園的每一個角落，橘色的t恤衫更成為交大學子心中一道記憶深刻的風景線。
承載了離別的夏，記錄了遠去的畢業生，而20xx級的干事又為學生會注入新鮮的血液。去年此時的我們，為著迎新，為著第34屆迎新晚會“新生力量”常常忙碌到深夜，各個部門更是組織了形式各異的例會、工作大會，在學習之余為我們的新生答疑解惑，安排多樣的節目，幫助他們更快地適應交大生活。在這里我要向今年繼續參加新生接待，節目安排的部門，工作人員表示由衷的感謝，謝謝，你們的工作關乎交大的未來新生力量，你們功不可沒。
在20xx年我校組織的錢學森圖書館志愿者征集活動中，學生會秉承“學生會為學生服務”的宗旨，繼承志愿精神，由校學生會志愿者工作部發起，由該部門干事帶領招募的志愿者每天到錢學森圖書館開展志愿者活動，幫助圖書館老師更好的管理圖書，減輕了管人員的工作壓力。志愿工作讓新干事得到了鍛煉，讓換位思考以及為他人著想的精神深入人心，參與其中的志愿者在豐富了自己課余生活的同時也幫助了他人。另一方面，該活動很大程度上有效地幫助了圖書館的管理，使得圖書被放置井然有序，給同學們查閱自己需要的書籍帶去了很大便利。之后開展的拉拉手志愿者活動，志愿者們的愛心使自閉兒童對于身邊的環境和人們留有溫暖的記憶，慢慢使他們習慣與陌生人相處，建立與外界的聯系，每周工作日，都有志愿者們的身影活躍在“拉拉手”的間間教室里，或幫助特教阿姨們勾畫為孩子們準備的圖片，或與孩子們在輕快歡樂的音樂里做游戲，他們甜美的微笑就是我們學生會志愿工作最好的報償。在此我要對校學生會志愿者工作部提出表揚，你們的工作讓志愿精神得到了很好的詮釋。
從20xx年9月開始，本著弘揚志愿精神、擴大志愿者整體影響力的原則，以及深度共享志愿者招募及其他信息、交流志愿者活動經驗的目的，我們在完善以往志愿者大隊的基礎上，建立起了西區志愿者大隊。在這一平臺上，我們整合發布志愿者招募信息及其他志愿者相關信息，建立并完善了網絡平面宣傳平臺和平面宣傳媒體。20xx年我們建立了志愿者QQ群，加強志愿者之間的交流和溝通。我們還建立志愿者信息庫，統一高效管理，并保證定期帶隊在西安心心特殊兒童發展中心、西安工友之家、陜西省圖書館、“„代‟我回家”流浪狗收容所進行志愿服務。
學習在西交大，生活在西交大，我們學生會的工作同樣關注廣大西交學子的衣食住行。在上個學年，我們成功組織了每年一度的“走進食堂”活動。對于每天在學校就餐的我們來說，食堂是我們生活很重要的一部分。為了讓廣大同學更加了解食堂，從而進一步保障同學們的權益，10月28日上午八點半，西安交通大學學生會組織每年一度的“走進食堂”活動。作為“飲食文化節”的第一個環節，我們在食堂有關負責人的引導下帶領大家參觀了康橋苑、西食堂的生產車間以及存儲倉庫等，以便廣大同學親身了解食品采購、倉儲、加工、保存的全過程。參加實地調研，讓我們更貼近廣大學子的生活，更是為學生服務的最好詮釋。
還記得去年的12月1日恰逢第25個“世界艾滋病日”，以“行動起來，向„零‟艾滋邁進”為主題，西安交通大學學生會、校醫院以及You and Me社團聯手于康橋苑西側舉行了艾滋病日主題活動，獲得了眾多同學的積極參與，得到師生好評。像這樣的綜合普及知識，培養學生愛心的活動，我校學生會在本學年將繼續計劃開展。
今年4月8日，西安交通大學迎來116周年華誕，同時也是國家恢復高考以來西安交通大學第一屆畢業生畢業三十周年。眾多杰出校友齊聚交大，追憶年華，共襄盛舉，學校也舉行了一系列慶祝活動。校學生會的干事、部長穿梭在各個崗位上，盡力為師生、交大校友提供最好的服務，讓交大的校園春天常住，感恩情懷溫存久遠。
青龍寺的櫻花、“校園雷鋒”學雷鋒月宣傳活動的每個精彩瞬間、 “一對一”樂居場小學課程輔導中活躍的身影、西安工友之家活動的每一次行動、流浪狗之家動物救助的每一次出行、無償獻血與中華骨髓庫報名滿滿的名冊、崇尚節儉一起光盤行動的感人瞬間„„無一不讓交大學子感受到交大精神，而我們學生會正是認真組織順利開展這些活動的先行者，領導者。每一個部門，每一名部長、干事參與其中就擔負起一份責任，每個人的努力匯集才能構成所有校園活動的精彩。
作為學生會主席，看到你們的付出與努力，干事到部長的成長蛻變，我為你們感到由衷的高興。又是新的一個學年，我們學生會為學生服務的宗旨將依舊不變，互幫互助的精神，為他人著想的精神不變，而在工作與學習方面我希望大家能更上一個臺階。每個學生會的成員都應先以課業為重，在學習之余為學校建設貢獻力量;進一步增強責任意識，樹立為同學服務，為交大服務的理念;成員比較多的部門，在部長帶領下合理分配工作任務，提高工作效率;對于接待外務交流活動的部門，要繼續展示我交大的良好形象，樹立陽光青春的交大學生形象。
新的部長多多學習舊部長的經驗，干事之間互相幫助合作完成任務，讓學生會這個大家庭更加溫馨，行事高效，人人職權分明，團結精神深入人心。相信大家能在本學年取得更好的成績，每一名成員都能在一年的活動中提升自己的認知，鍛煉能力，在學生會大家庭中獲益匪淺!
我的發言到此結束，謝謝大家!