全市工會會議講話稿范文（精選5篇）
全市工會會議講話稿范文 篇1
各位領導、同志們：
我們這次會議的主要任務是，學習貫徹黨的xx屆五中全會及省、市有關會議和省總十二屆四次委員(擴大)會議精神，總結20xx年的主要工作，部署20xx年的主要任務。市委十分重視這次會議，市委副書記鄧湧川同志親臨大會指導并代表市委做重要講話，我們要認真學習深刻領會，切實抓好貫徹落實。
下面，我就20xx年的工作情況和20xx年的工作任務作個發言。
一、20xx年工作回顧
20xx年，在市委和宜春市總的正確領導下，在市政府的大力支持下，我市各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領工會工作全局，按照上級工會的整體部署，認真落實“組織起來，切實維權”的指導方針，圍繞中心，服務大局，切實履行工會各項社會職能，不斷完善工會自身建設，加大維權力度，加強協調勞動關系，不斷激發基層工會活力，工會各項工作取得了新的進展。20xx年榮獲全省職工健身活動月優秀組織獎、全省首屆職工互助保障工作“十佳”先進單位、宜春市工會工作一等獎。
1、非公企業和村級工會組建扎實推進
為了使非公企業和村級工會組建工作抓出成效，抓出特色，一年來，我們按照全總最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會組織來的要求，采取摸清底數、廣泛宣傳、創新方法、下達任務、重點突破、加強監督等措施，大力推進建會工作，大力增強基層工會的凝聚力，吸引廣大職工及農民工自覺入會。20xx年共組建工會組織112個，發展會員15286人。其中：組建工會聯合會24個，發展會員7623人;組建村級工會54個，發展會員2799人;組建非公企業34個，發展會員4864人。截止到20xx年底，我市共有160家非公企業建立了工會組織，發展工會會員28064人，其中農民工會員16838人。全市23個鄉鎮(街道、景區)均成立了工會聯合會，工會主席由鄉鎮黨委副書記兼任，所有鄉鎮都配備了工會專(兼)職工會干部。共組建了266個村級工會，發展工會會員15959人;社區工會16家，發展會員3200余人。在大力推進基層工會組建和會員發展工作的同時，我們還堅持兩手抓，一手抓組建，一手抓規范，嚴格按照“十有”要求，使新建工會組織“建起來、轉起來、活起來”，真正發揮工會組織的作用。同時我們還加強基層工會法人單位登記工作，截止到20xx年底，我市共有265個基層工會法人資格登記備案。
2、幫扶困難職工力度逐步加大
按照“落地化幫扶、標準化建設、規范化動作、優質化服務”的思路，充分發揮困難職工幫扶中心的作用，對困難職工進行幫扶，進一步深化送溫暖工程，推動送溫暖活動逐步走向經常化、制度化、社會化的發展軌道。20xx年我們深入基層、深入企業，對全市范圍內的廣大職工、廣大會員的生產生活情況進行了一次全面調查摸底，及時了解掌握了當前我市職工生產生活的基本情況，對困難職工進行了認真調查摸底，共為8000余名困難職工建立了檔案，為幫扶濟困工作打下了堅實的基礎。為了盡量擴大幫扶濟困力度，積極主動地爭取市委、市政府的支持，采取多項措施，籌集慰問款物總額73萬余元。在元旦、春節期間開展的送溫暖活動中，全市各級黨政領導和工會干部，走訪慰問困難職工和困難農民工20xx余戶，保證了困難職工的生活，促進了社會的和諧。同時開展了下崗職工和農民工的職業培訓，20xx年，我市共為360余人開展了職業培訓，并為610多人提供了職業介紹和就業機會。繼續實施“金秋助學”工程，20xx年我市各級工會組織共發放助學款17萬元，資助困難職工和困難農民工子女113人，向困難職工家庭高校畢業生提供就業服務5人，并發放資助金1萬元，并幫助了3名大學畢業生實現了就業。
3、互助保障工作實現“四年四大步、實現三翻番”的目標 20xx年，我市采取多項措施做好互助保障工作，超額完成了全年的保費任務。20xx年，我市的保費任務是30萬元，實際完成750980元，完成比例250.33%。同時，我們還為遇到意外傷害的職工做好賠付工作，20xx年，我市共為120余名職工進行了意外賠付，共為他們送去賠付金16萬余元，讓職工體會到了工會組織的關懷和溫暖。
4、協調勞動關系，維護改革發展穩定初見成效
一是督促企業與職工簽訂并履行勞動合同。截止到20xx年底，我市企業全部與職工簽訂勞動合同，簽訂率100%;國有、集體及其控股企業全部簽訂集體合同;非公企業集體合同簽訂率98.6%。二是聯合勞動部門推動行業性工資集體協商工作。目前我市行業性集體合同有3份，覆蓋企業98家，覆蓋工人9753人，同時單獨簽訂工資集體合同企業81家，覆蓋職工7998人，簽訂率達83%。三是主動參與企業改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業改制改革過程中職工勞動關系的變化、利益的調整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經濟利益。20xx年，我們積極參與了交通、林業、水利等系統的國企改革，對在改革中出現的難點、熱點問題，工會始終站在維護職工合法權利的角度上，通過多種途徑和手段予以維護，與相關部門密切配合、溝通及時解決5起職工提出的熱點、難點問題，使國企改革整體平穩進行，穩定了職工隊伍，促進了社會和諧。
5、經濟技術工作廣泛開展
按照上級工會的工作部署，我市各級工會圍繞市委、市政府提出的經濟發展戰略，采取各種行之有效的形式，廣泛開展經濟技術工作。市勞動競賽委員會根據高安實際，下發了競賽方案，制定了措施，落實了任務，全市有100余家企業單位2萬余名職工投入競賽活動。我們舉辦了全市旅游飯店服務技能大賽、“合理化”建議征集活動、我為節能減排獻一策等一系列競賽活動，涌現出一批先進，為推進高安經濟的發展做出了積極貢獻。同時還結合“安康杯”勞動競賽，進行了勞動安全性檢查，使工會勞動保護工作進一步落實到實處。
在做好勞動競賽工作的同時，我們還積極創建“工人先鋒號”，20xx年我市瑞鵬陶瓷技術部榮獲“宜春市工人先鋒號”稱號。
6、財務、經審工作成績顯著
20xx年，我市工會財務工作成績顯著，工會經費收繳形勢喜人，財政劃撥逐步到位，地稅代征擴面延伸。全面完成上解宜春市總工會的經費任務，達到了經費收繳和上解任務同步增長、同獲豐收的可喜局面。
我市經審工作按照規范建設的要求，進一步得到了健全完善。20xx年，我們開展了對下審計、計撥審計等實務審計工作，其中對32家基層工會進行了計撥審計，對2個評為省勞模的基層工會進行了審計，同時還對3個基層工會經費的使用情況進行了審計。20xx年我們完成了上級經審組織下達的工作任務，并及時上報了有關資料和消息;完成了上級工會下達的實行審驗證制度的推行率(87%)和資金入庫數(39612元)。
7、弘揚勞模精神，加強勞模管理工作
一是積極做好勞模評選工作。20xx年2月，我市召開首屆勞模表彰大會，隆重表彰了羅亞中、付秀秀等十名市勞模;4月，我市灰埠鎮碧山村潘國然同志被評為全國勞模;12月，羅立新、王春生等九名同志被評為省勞模。為了做好勞模的推薦評選工作，我市勞模后備人選庫得到進一步地完善。二是做好勞模管理工作。我市對全市歷年來受到表彰的全國、省級、省“五一”勞動獎章獲得者進行全面普查，對每個勞模的工作、生活等基本情況登記造冊，歸類建檔，建立健全了勞模電子檔案。據統計：我市共有全國勞模5名，省級勞模80名，省“五一”勞動獎章獲得者6名。三是做好勞模“三金”發放和組織勞模療休養工作。
8、開展豐富多彩的文體活動，促進職工的思想文化建設
我們發揮工會組織的優勢，開展了豐富多彩、健康有益、群眾喜聞樂見的文化體育活動。我們在全市廣大職工中推廣排舞，并舉辦了排舞培訓班和全市排舞大賽。同時，我們還舉辦了兩場大型籃球聯賽，分別是全市“羅斯福”杯首屆鄉鎮機關籃球聯賽和全市市直單位“歐陶”杯籃球聯賽。鄉鎮機關籃球聯賽從7月中旬開始至8月底結束，共有25支隊伍、400余名運動員參賽;市直單位籃球聯賽從9月中旬開始至10月上旬結束，共有15支隊伍、190余名運動員參賽。兩場籃球聯賽持續時間長，規模大，市委、市政度主要領導親自參與，在全市職工中反響積極。
9、自身建設有新的加強
一是強化了班子的思想建設、作風建設、組織建設、制度建設和廉政建設，努力把領導班子建設成為開拓進取、務實高效、團結勤政、廉潔自律、群眾信賴的領導集體。二是加強工作作風建設。以黨工共建創先爭優、推進學習型黨組織建設和“學英模、樹正氣、促和諧、謀發展”主題教育活動等為契機，全面加強工會干部隊伍工作作風建設，引導工會干部自覺轉變工作作風，深入基層、深入職工，切實為職工群眾做好事、辦實事、解難事。三是開展創業服務年活動。以創建國家級創業型城市為契機，進一步增強了全市廣大工會干部和職工的創業意識、創新意識、創優意識。
這些成績來之不易，體現了市委市政府的高度重視和大力支持，凝聚著全市各級工會干部、廣大職工的拼搏進取和辛勤汗水。在此，我代表市總工會向各級工會干部、工會工作者以及廣大職工表示衷心感謝!
回顧一年來的工作，在肯定成績的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足：首先是發展不夠平衡，主要是基層工會因企業性質的不同工作差距比較大;第二是創新力度不夠大;第三是基層工會尤其是新建企業工會活力不夠強，村級工會建設不夠規范等。我們將積極采取措施，在今后的工作努力加以改進。
二、20xx年工作意見
20xx年是“”規劃的開局之年，開好局、起好步，意義重大。今年我市工會工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的xx屆五中全會、市委二屆十次全體擴大會議和省總十二屆四次委員(擴大)會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，突出科學發展這個主題，以服務趕超發展、服務職工群眾為己任，以維護社會穩定，維護職工合法權益為著力點，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，按照市委、市政府和宜春市總的部署，團結廣大職工凝神聚力謀發展，頑強拼搏促趕超，為實現高安經濟社會發展新跨越做出新貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年。
1、進一步調動好、發揮好工人階級的主力軍作用
20xx年，我市財政收入取得了突破十億的驕人成績，經濟發展形勢雖然喜人，但面臨的困難和問題仍然很多。我們工會組織務必一如既往地引導職工增強信心，鼓勵廣大職工以更大的熱情投入到經濟建設中去。要以開展爭創“工人先鋒號”、爭當創新能手、技術標兵為載體，深入開展崗位練兵、技術攻關、技術革新活動。要大力弘揚勞模精神，積極做好勞動模范管理和服務工作。我們要充分發揮勞動模范的引領作用，組織動員勞動模范發揮更大的作用。要大力推進職工文化、企業文化建設，大力推進“職工書屋”建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，培育和諧理念，倡導時代新風，促進社會和諧。
2、大力夯實工會的組織基礎和工作基礎
要完善“黨工共建”長效工作機制，進一步健全工會組建的領導體制和工作機制。 深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。以非公企業、“兩新”組織、改制企業、困難企業為重點，對照全總提供的10人以上非公企業名單，迅速提高非公企業組建率。加大區域性、行業性工會、工會聯合會組建力度，創新建會形式。大力推進職工入會工作。以新世紀工業園、省建陶基地為重點區域，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。要有重點、有計劃的培訓工會干部，把提升素質作為做好工作的基礎和根本。
3、全面維護好、實現好職工群眾的合法權益
要深入企業了解情況，及時發現和把握勞動關系協調方面的重、難點問題，進一步擴大工會維權工作的社會影響。深入開展創建勞動關系和諧企業活動，配合有關部門推動實施《勞動合同法》，督促企業簽訂集體合同和女職工權益保護專項集體合同。以試點先行、典型帶動等辦法，探索推廣工資集體協商工作實施辦法，努力擴大工資集體協商工作的覆蓋面，切實維護職工群眾的勞動權益。大力推行以職代制度，在中小企業集中的地方廣泛建立區域性、行業性職代會，推動廠務公開和職工董事、職工監事制度的規范化，進一步落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，組織職工依法參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。
加強基層工會救助幫扶網絡建設，健全困難職工檔案，加強困難職工幫扶中心建設，扎實做好困難職工幫扶救助和送溫暖工作。繼續開展“金秋助學”活動，加大幫扶力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平。
大力開展互助保障工作。要抓住職工保障名稱變更的有利時機，大力做好職工保障互助互濟的重要意義的宣傳工作，積極拓展互保業務，努力提高職工參保覆蓋面，提高賠付率，使廣大職工真正得到實惠。
4、大力推進工會自身建設，在提高工會工作能力上實現新突破。一是加強工會干部隊伍建設。緊緊依靠各級黨委，廣納賢才，吸收具備經濟、法律、勞動工資、社會保障等知識的人才到工會來工作。加強對工會干部的培訓，努力提高廣大工會干部的“較高判斷形勢能力、適應市場經濟能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力”。
二是要加強作風建設。始終保持奮發有為的精神狀態，深入開展調研活動，提出舉措，解決問題，要堅持“規定工作抓規范，重點工作抓突破，難點工作抓探索”的工作方法。創造性地開展工作，要講實話，講短話“努力建設好一支忠誠工運事業素質作風一流，充滿生機活力的工會干部隊伍。
三是要加大工會信息宣傳力度。發揮工會宣傳陣地的作用。大力宣傳工會創新發展的典型經驗，大力宣傳工人階級的偉大品格，大力宣傳模范人物的先進事跡，不斷擴大工會社會影響和知名度。
各位領導、同志們，服務大局、提升素質、切實維權，工會的責任重大、使命光榮。讓我們在市委和宜春市總的正確領導下，解放思想，振奮精神，齊心協力，扎實工作，團結動員全市職工為加快推進經濟轉型升級、實現經濟社會平穩較快發展作出新的更大貢獻!
全市工會會議講話稿范文 篇2
同志們：
這次會議的主要任務是學習貫徹中央黨的群團工作會議、全總xx屆七次主席團會議、全國工會系統進一步推進和做好農民工入會和服務工作電視電話會議、省總工會十二屆四次全委會、全省工會系統黨風廉政建設座談會、信訪維穩工作會等會議精神，總結交流上半年工作，安排部署下半年工作，進一步統一思想，開拓奮進，推進全年工作任務的全面高質量完成。剛才，大家參觀了宜都市東風社區、宜都市總工會職工服務中心，宜都市總工會在會上作了交流發言，他們的做法經驗值得學習推廣。下午我們還將分組討論，互相交流，分析形勢，明確任務。學甫同志將作重要講話，我們一定要認真貫徹落實。下面，根據會議安排，我講三個方面問題。
一、關于上半年全市工會工作
上半年，在市委和省總工會的正確領導下，全市各級工會緊緊圍繞中心、服務大局，突出重點，真抓實干，各項工作推進順利，為全面完成全年任務打下了堅實基礎。
(一)理論武裝不斷加強。全市各級工會把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務，與學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會、黨中央關于工人階級和工會工作一系列重要指示精神、中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》、“三嚴三實”專題教育活動緊密結合起來，通過召開專題學習會，舉辦培訓班、宣講會等多種形式，深刻領會科學內涵和精神實質，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，工會工作的前進方向更加明確，各級工會干部的政治定力、責任感和使命感進一步增強。
(二)勞模宣傳聲勢強大。今年以來，全市共推薦受到表彰的全國勞動模范和先進工作者7名，省勞動模范和先進工作者26名，評選表彰宜昌市“五一”勞動獎狀25個、“五一”勞動獎章50名，各地各單位也推出了一批先進工作者。4月份以來，我市舉辦了湖北勞模事跡報告團(宜昌)巡回報告會，省委、市委書記黃楚平親切接見報告團一行。聯合各主要媒體，認真做好勞模宣傳工作。“五一”期間，《三峽日報》、《三峽晚報》推出40版“勞動者風采”宣傳合輯，在三峽電視臺開辟專欄宣傳“最美一線職工”。各地各單位通過專欄專版、圖片展示、演講比賽等，大力宣傳勞模事跡、勞模精神。市總工會發起，聯合有關部門，在點軍磨基山建設“勞模林”，500余名各級勞模和市四大家領導共同開展植樹活動，彰顯了勞模在建設“既大又強、特優特美”的現代化特大城市中的引領作用。組織各級勞模和先進工作者療休養，在全市形成了尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。
(三)建功立業活動廣泛開展。各地各單位積極適應經濟新常態，組織開展職工經濟技術創新、重點園區和重點工程建設、職工職業技能、服務行業等四大領域的勞動大競賽，以及各具特色的技能大賽、技術比武活動，全市評比表彰了一批技能狀元、技術能手、服務明星。推進職工(勞模)創新工作室建設，命名表彰宜昌市職工(勞模)創新工作室40個，示范創新工作室10個，掀起了“百萬職工學技術”的熱潮，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，促進了經濟平穩健康發展。
(四)維權維穩扎實有效。深入貫徹落實中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，推進和諧企業創建工作，評選表彰宜昌市第四屆“和諧示范企業”10家、“和諧企業”51家，三立路橋工程建設公司被評為湖北省模范勞動關系和諧企業，華強科技等7家企業被評為湖北省勞動關系和諧企業。深入開展“公開解難題、民主促和諧”主題活動，以職代會和職工提案工作為重點，大力推行區域(行業)職代會制度，推動小微型非公有制企業建立多種形式的民主管理制度。實施集體協商工作提質增效五年計劃，舉辦集體協商工作專題培訓班，召開全市工資集體協商暨廠務公開民主管理工作現場推進會，推介宣傳典型經驗。積極助推、主動參與市政協召開“帶薪年休假制度的實施”專題協商會議，大力推動職工帶薪年休假制度的落實。認真做好職工維權工作，上半年，市縣兩級工會共受理職工群眾來訪685案次1311人次;辦理職工來信23件、來電390人次，辦結率均達100%。
(五)職工服務不斷深化。職工服務平臺系統不斷優化，功能不斷完善，實現與全市人口基礎信息和法人信息系統的有效對接。宜昌工會職工服務網、工會服務手機客戶端、微信公眾號“一網兩終端”的在線服務平臺投入試運行，實現了職工入會和工會服務的在線申請、辦理。僅市總工會本級接收職工需求訴求、咨詢信息2500余條，均得到分派處理，網格管理員通過手機E通上傳信息11000余條。地方職工服務中心功能不斷完善，企業職工服務中心建設穩步推進，市、縣、鄉鎮、企業四級服務體系逐步建立。宜都市已在我市先行推開，他們的經驗和做法是黨政重視支持、工會主動作為、各方協同聯動、服務逐步延伸。積極推進工會會員服務卡推廣發行，拓展服務功能，新增發卡1.3萬張。開展職工素質提升培訓1.2萬人次，推介1686名家政人員實現就業再就業。籌集送溫暖慰問金1032萬元，走訪慰問困難企業308家，困難職工(農民工)8468戶。
(六)自身建設得到加強。認真落實省委辦公廳轉發的《省總工會關于進一步加強基層工會建設的意見》，按照加強基層工會建設“落實年”工作要求，全面夯實基層基礎。制發《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》，從組織建設、隊伍建設、制度建設、活動開展、工作保障、服務平臺六方面，分項定標準、分步抓實施，整體推進基層工會工作。宜昌高新區總工會正式掛牌成立。組織部分縣市區總工會及鄉鎮(街道)工會負責人赴江浙滬六地考察學習鄉鎮(街道)總工會工作先進經驗和做法，成立鄉鎮(街道)總工會試點工作正在推進。全面啟動“農民工入會集中行動”，《工人日報》推介了我市利用信息化、網格化、社會化做好組織和服務農民工工作做法。各級工會系統認真開展“新常態新作為新業績”主題實踐活動和“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”、“三嚴三實”專題教育，持之以恒落實中央、省市委關于改進工作作風各項要求，深入落實黨風廉政建設主體責任，全市工會系統的思想認識、責任意識、擔當意識得到強化。機關管理、經費管理得到加強。
今年以來的工作取得了階段性成效，但我們也應當看到當前面臨的突出問題。一是新常態下，經濟下行壓力增大，企業生產經營困難，職工訴求多元化復雜化，勞資矛盾進入多發期，對工會如何服務經濟發展大局，維護職工隊伍和諧穩定帶來更大考驗和挑戰;二是工作發展不平衡，地方之間、行業之間、企業之間工作差距較大，有的地方和單位安于現狀，無獎不為，工作成效平平;三是有的地方工會執行有關經費支出制度、政策不夠嚴格，個別單位存在違規問題。對此，我們要高度重視，在今后的工作中切實加以解決。
二、關于下半年重點工作安排
今年以來，全總、省總工會相繼召開了一系列工作會議，就貫徹落實系列重要講話、農民工入會和服務工作、工會系統黨風廉政建設、信訪維穩工作等作出部署，提出了明確要求。我們要深刻領會全總、省總有關會議精神，認真研究貫徹落實的措施，以更加有力的舉措、更加科學的方法、更加務實的作風，把“黨政所需、職工所盼、工會所能”的各項工作抓好，確保全年目標任務的落實。
(一)認真學習，深入貫徹系列重要講話精神。7月6日至7日，中央黨的群團工作會議召開，出席會議并發表重要講話，進一步指明了群團工作的方向。學習的重要講話精神，重點是系統學習掌握關于工人階級、工會工作的系列重要論述，把握理論實踐要求。要把學習講話精神與貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》和省委即將出臺的實施意見結合起來，學原文、讀原著、悟原理，強化理論武裝，理清工作思路，做到學而信、學而用、學而行，不斷推動工會工作創新發展。
(二)圍繞中心，在服務經濟發展上做貢獻。準確把握新常態、新要求，圍繞黨政關注、百姓關心的重點領域，進一步推動形成“政府支持獎勵、工會統籌安排、部門協同主辦、職工全員參與”的勞動競賽新格局。一方面，抓好傳統制造業的大競賽;另一方面，抓好服務業和新業態的勞動大競賽，包括“最美格格”、建筑技能、導游、課內教學、中式面點制作、歌唱、鋼琴演奏、財會技能、公路養護技能、護士技能、軟件開發、職工食堂、衛生監督技能等各具特色的大競賽，選樹表彰一批金牌工人、首席技師、服務標兵和智能狀元，掀起爭做貢獻、比學趕超的新熱潮。要充分發揮職工(勞模)創新工作室的示范引領作用，打造一批在全市具有示范性、在全省有較大影響力的創新工作室品牌，引導職工投身到大眾創業、萬眾創新的熱潮之中。要全面提升包括農民工在內的職工隊伍整體素質，積極為職工提高思想道德素質和科學文化素質創造條件，扎實開展“萬名職工大培訓”、農民工就業服務和職工技術大比武活動，幫助1萬名職工(農民工)實現技能等級晉升。要以新當選的全國和省勞模為重點，深化勞模“進企業、進校園、進社區、進農村、進機關”活動，建好“勞模林”，開展“最美一線職工”評選活動，用工人階級先進思想和模范行為影響和帶動全社會。要認真做好工會服務重點項目的協調服務工作，積極落實市委、市政府下達的招商引資工作任務，推動項目落地，為全市經濟社會發展建功立業。
(三)圍繞職工，在推進精細服務上下功夫。要加強實體平臺建設。完成企業職工服務中心建設三年規劃，因地制宜，多種形式的建立鄉鎮(街道)職工服務中心站和村(社區)服務點，實現工會服務全覆蓋，打通服務職工群眾最后一公里。要加強網絡平臺建設。認真抓好工會職工服務平臺系統的提檔升級，不斷完善“一網兩終端”服務項目，提升用戶體驗，打造“指尖上的工會”。市政府要求各縣(市、區)網格化信息錄入工作今年底前必須全部完成，各地要提前謀劃，主動做好對接工作，全面搭建工會網格化、信息化服務系統，實現服務范圍由城區延伸到縣(市)和企業、農村，建立更加快速化、集成化工作流程，真正地實現建設好大平臺、依靠好大隊伍、利用好大數據，讓更多職工享受到工會服務。當前，要做好“送清涼”和“金秋助學”工作，充分利用社會化資源，整合各方力量，幫助困難職工特別是農民工子女入學。要不斷探求賦予工會會員卡新的內涵，做好宣傳推廣工作，完成新增發卡任務，確保服務卡使用激活率在50%以上，真正把職工服務卡打造成工會組織服務廣大職工的愛心卡、連心卡。要進一步擦亮宜昌工友家政服務品牌，做實普惠項目，更好地滿足職工多樣化需求。
(三)圍繞和諧，在維權維穩上出實招。認真貫徹中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，堅持維權與維穩工作相結合，以維權促維穩，促進勞動關系和諧。要抓住農民工、一線職工等重點對象和收入分配、社會保障、安全生產等主要領域和關鍵環節，突出源頭參與。通過政府和工會聯席會議、協調勞動關系三方機制、集體協商制度等途徑和渠道，反映職工群眾訴求，推動問題解決。要運用法治思維和法治方式開展維權工作，完成市級工會公職律師、法律顧問、法律志愿者、工資協商指導員、縣(市、區)工會首席法律顧問、基層工會法律顧問的選聘工作，使維權工作步入規范化、制度化、法制化軌道。大力推進企業普遍開展工資集體協商，不斷加強以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設，配合市人大開展《湖北省集體合同條例》執法檢查。認真貫徹落實全省工會信訪維穩工作會議精神，切實加強基層勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織建設，將勞動爭議調解納入維護社會穩定的大調解格局中。加強輿情監督，對職工穩定問題定期研判、即時報告、努力化解，及時為黨委政府排憂解難，維護職工隊伍和社會和諧穩定。
(五)圍繞農民工，在入會和服務工作上求突破。認真落實全國工會系統進一步推進和做好農民工入會工作和服務工作電視電話會議的部署，扎實開展農民工入會集中行動。首先要調查掌握農民工的基礎情況，包括本地農民工的基礎數據，農民工總數，外出多少，外來多少，本地多少，入會情況等，都要搞清楚。要以開發區(工業園區)、大型在建項目、家庭服務企業、農民專業合作社、勞務派遣公司和流通環節等領域為重點，完善農民工源頭入會、憑證接轉、屬地管理工作機制，通過黨組成員帶隊專題調研督辦、召開推進會、以獎代補等措施，加大工作力度，最廣泛地把包括農民工在內的廣大職工群眾組織到工會中來。以農民工需求為導向，把更大精力和更多資源向農民工傾斜，為農民工提供優質服務。在勞動就業上，指導幫助農民工簽訂勞動合同，開展就業援助、技能培訓、小額貸款、創業扶持。在工資報酬上，抓住工資、工時工價、勞動條件等重點問題開展集體協商，著力促進農民工同工同酬同權。在社會保障上，引導農民工增強社保意識，督促企業按時足額繳納社保費，提高農民工參保率。在安全生產上，重點關注建筑業、采礦業等高危行業安全防護工作。要廣泛開展關愛農民工“十送”集中行動，讓廣大農民工真正感受到加入工會的好處，增強工會的吸引力、凝聚力。
(六)圍繞基層，在激發活力上見實效。進一步貫徹落實省委辦公廳轉發的《省總工會關于進一步加強基層工會建設的意見》，下大力氣抓好加強基層工會建設“落實年”各項工作。重點完善全市工會職工服務網絡平臺系統中建會模塊，通過工會系統、網格管理員及時反映建會動態，用信息化的手段推動基層工會組建工作。依法推進各類企業特別是非公有制經濟組織、社會組織普遍建立工會，努力擴大工會組織對新產業、新行業的覆蓋面，確保企業建會率和職工入會率動態保持在90%以上。指導成立宜昌市快遞行業工會和房地產行業工會。出臺《宜昌市關于鄉鎮(街道)成立總工會的意見》，做好試點鄉鎮(街道)掛牌成立總工會的業務指導和協調服務，力爭在今年實現新的突破。以“六有六好”的標準全面推進基層工會規范化建設。《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》下發后，各地均已結合實際，制定了實施方案，其中，當陽市以市委辦公室名義發文，遠安縣與縣委組織部聯合發文;宜都市、遠安縣分別召開了現場推進會，各項工作全面展開。各地各單位要按照實施方案，對照考評標準，逐項抓落實，年底前，各地要推出一批“六有六好”規范化建設典型，力爭通過3-4年的努力，全市90%以上的基層工會基本達到“六有六好”目標，使工會工作扎根在基層、活躍在基層、見效在基層。要加大對基層工會的支持力度，省、市總工會都在研究進一步加大對基層人力、財力支持的政策措施，尤其是鄉鎮(街道)成立總工會政策支持。
三、關于加強工會自身建設
黨中央、省委對加強工會組織建設高度重視，職工群眾十分期待。我們一定要按照努力打造“政治堅定、團結務實、群眾擁護”堅強領導集體和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部的要求，順應時代要求，適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
(一)要做密切聯系群眾的表率。工會最大的優勢是聯系職工群眾，工會最大的危險是脫離職工群眾。指出，工會是做群眾工作的，要在堅持黨的群眾路線，密切聯系職工群眾方面做表率。要求，群團組織要“進萬家門、訪萬家情、結萬家親”，堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向發生。小平同志在1978年就指出，“工會組織必須要密切聯系群眾，使廣大工人都感到工會確實是自己的組織，是工人信得過、能替工人說話辦事的組織，是不會對工人說瞎話、拿工人的會費做官當老爺、替少數人謀私利的組織”。各級工會干部切實按照黨的群眾路線教育實踐活動整改落實和“三嚴三實”的要求，堅持從感情上親近職工群眾，以親友之情關心職工生產生活，以奉獻之情扶貧幫困，以無私之情維護職工合法權益，當好職工群眾的貼心人;堅持從心里裝著職工群眾，始終站穩職工群眾立場，把職工群眾的事當作自己的事，把對家里做事的熱心、對父母的孝心、對子女的關心用在職工群眾身上，真正成為職工群眾的娘家人;堅持從行動上親近職工群眾，經常深入到職工群眾中去察民情、解民憂，親眼看看職工群眾特別是困難職工群眾的衣、食、住、行，深入了解職工群眾的疾苦，解決他們最直接最關心最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題，讓職工群眾真正感受工會組織是名副其實的“職工之家”。
要切實抓好事關職工群眾的各項工作的落實。善抓落實，會抓落實，能抓落實，是工會干部的基本功。抓落實需要具體化，重點在于解決具體的問題和矛盾。當前，我們抓落實，一方面就是要對照年初確定的工作目標，認真盤點，看一看哪些指標完成得好，查一查哪些做得還不夠，分分類、排排隊，做到心中有數。另一方面就是要抓好下半年的幾項重點工作的落實。要建立健全工作督察制度，做到每一項工作都有安排、有檢查、有評估、有獎懲。市總工會將由黨組成員帶隊，對各地各單位推進工會工作網格化、信息化和“農民工集中入會行動”、“六有六好”規范化建設等工作開展督導檢查，對檢查結果進行通報考核，希望大家認真對待。
(二)要做勇于改革創新的表率。改革創新是推動工會工作發展的不竭動力。當前，工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創新。要善于在傳統工作中注入新特色。工會工作傳統項目多，傳統品牌多，這是我們做好工會工作的基礎和優勢。推動工會工作改革創新，不是要丟掉傳統優勢去創新，而是要立足傳統工作、傳統平臺，在服務內容、服務方式上進行改進創新。凡是有利于服務工作大局、有利于維護職工合法權益、有利于增強基層工會活力的探索和嘗試，都要鼓勵、激勵和支持。要堅持典型引路，注重發現和培養創新典型，運用項目化方式抓試點、抓樣板，著力推出一批叫得響、推得開的創新項目，使宜昌工會創新品牌更多地惠及職工，更多地推向全省和全國。要重視借鑒創新，把全市總結的經驗推廣好，把外地的好做法借鑒好，巧借“他山之石”來“攻玉”，結合實際做好轉化和應用工作。要善于運用新媒體，提高網上群眾工作水平。中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》強調，要提高網上群眾工作水平，實施上網工程，打造網上網下相互促進、有機融合的群眾工作新格局。隨著智能手機和互聯網的技術融合發展，現在人們購物、交水費電費、領工資、買火車票等都在用手機和網絡，廣大職工群眾特別是新生代的職工(農民工)都在網上，你只用傳統方式而忽視網上做職工群眾工作，就會脫離不少職工群眾。前不久，在全省工會干部培訓班上，馬建中主席強調，要堅定不移地推進全省工會工作網格化、信息化，誰不運用網格化、信息化、新媒體做工會工作誰就會落伍，就要出局，就要被淘汰。要積極運用新媒體教育引導職工，充分運用互聯網、手機等新媒體，多角度、立體化地宣傳勞動光榮、創造偉大的觀念，宣傳工會組織的性質、地位、作用，展示普通職工工作生活中的感人瞬間，唱響主旋律、傳播正能量。要運用新媒體幫扶服務職工，建立完善工會職工服務網絡平臺系統，把工會的服務項目從網下搬到網上。目前，市總工會官方微信號的服務模塊已經建立，各地各單位要認真做好推廣工作，讓廣大職工更快捷地享受工會服務。要借助新媒體平臺“零距離”交流溝通的優勢，積極轉變工作作風，建立網絡“職工意見箱”，開展職工需求“微調查”，真正按照職工群眾的生物鐘開展工作。要善于集合各種資源，形成工會工作的強大合力。工會工作任務重，自身的人力、財力又不強，僅憑一己之力，遠不能解決問題。因此，我們必須廣泛爭取社會資源，善于借勢借力，擴張工會服務職工的強大力量。首先，要借政策的力量，尤其是要爭取黨政資源，定期向黨委、政府匯報工作，從政策層面去解決問題。比如，修訂后的《宜昌市勞動模范管理辦法》，大幅度提高了市級勞模的待遇;市政府大幅增加了勞動競賽經費和職工(勞模)創新工作室補助經費，這些政策的出臺，就是市總工會通過多次在與政府聯席會議上提出并得到落實的，這就是政策的力量，工會離開了黨政資源寸步難行。其次，要廣泛爭取社會各界的力量來為工會服務。近年來，市總工會通過各種力量爭取到的物資達3000多萬元，很大程度上解決了我們力量不夠的問題。工會自身的服務能量要強大，關鍵就是要發揮我們的智慧和人脈，集思廣益的爭取一切可以爭取的資源來為職工群眾服務。
(三)要做模范履行黨風廉政建設的表率。要主動適應全面從嚴治黨對工會工作提出的新要求，持之以恒地抓好黨風廉政建設和作風建設，堅決貫徹落實黨委和工會系統廉政工作要求，履行黨組(黨委)主體責任、紀委監督責任，深入開展黨風廉政教育，健全廉政風險防范機制，扎實開展“三嚴三實”專題教育，不斷提升工會干部服務大局、服務職工的能力和水平，始終保持工會干部的政治本色，增強責任擔當意思，努力做到政治過硬、作風過硬、本領過硬。在這里，我重點強調一下關于工會經費的收管用問題。黨的以來，中央、省委、市委和全總、省總出臺了一系列關于廉潔自律、改進工作作風的規定;全總下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，為嚴格控制工會經費開支提出了“八不準”;市總工會也專門下發通知，對加強基層工會經費管理問題提出了若干意見。對此，大家一定要高度重視，切實提高認識，做清白人、明白人。工會管理體制比較特殊，干部管理以地方為主，上級工會協管，經費實行一條邊管理，經費管理體制容易出現地方管不著，上面監管不到位的問題。今年以來，通過財務、審計部門提供的情況來看，部分基層工會在經費的管理上存在一些問題。今天，我再次重申，對于中央、省、市的各項規定，一定要嚴格執行，不能變通走樣。去年4月25日，市總工會專門下發了《關于進一步加強工會經費使用管理的通知》，從執行法規的意識、紀律的意識以及預算管理的制度、接待制度、接待紀律、審計監督、領導責任制等都做出了明確規定。從今年開始，財務檢查的力度和覆蓋面都已經擴大，經費審計由過去兩年一審變成一年一審，對發現的問題，要及時進行審計談話，對查出的問題，視問題的大小和情節的輕重，納入年終考核一票否決，對嚴重違規違紀的要深化查處。
同志們，今年時間已過半，下半年任務艱巨。真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。各級工會干部要帶頭弘揚勞模精神，對照年初確定的目標任務，大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的良好風尚，出實策、鼓實勁、辦實事，努力實現創先爭優、創新晉位，為宜昌改革發展穩定作出新的更大貢獻!
全市工會會議講話稿范文 篇3
尊敬的各位領導，各位同志：
近年來，達州煙草保持持續快速發展的良好態勢，實現稅利20xx年突破3億元，20xx年突破4億元，今年有望突破5億元。伴隨著企業的快速發展，全市煙草系統工會工作也取得了新的突破，覆蓋面不斷擴大，凝聚力有效增強，維權機制逐步完善，活動開展更加經常，服務大局能力有效提升，工會“服務、維護、建設、教育”四大職能作用充分發揮，工會組織生命力、創造力、影響力不斷增強，為達州煙草跨越發展做出了積極貢獻。
一、堅持以教育為先，努力凝聚發展力量
各級工會服務發展大局，加強職工教育，凝聚追趕超越、加快發展的智慧和力量，充分發揮了職工群眾創新創業、推動發展的主體作用。一是抓好思想教育，激發進取精神。堅持開展形式多樣的理論教育、愛國教育和形勢任務教育，統一思想認識，凝聚發展共識，明確奮斗方向，形成了創先爭優、建功立業的濃厚氛圍。著眼于文化興企，將企業文化固化于制，內化于心，外化于行，不斷提高企業文化的滲透力，企業使命、企業理念、企業精神深入人心，正逐步轉化為職工的精神動力和具體行動。二是堅持人本導向，提升綜合素質。各級工會組織通過聯合辦班、委托培養、調訓外訓等多種形式，為職工繼續學習深造創造有利條件，近兩年來，全市行業累計投入300余萬元用于職工教育培訓，目前在崗大專以上學歷人員比例逐年上升，職工隊伍整體素質得到明顯提高。三是強化標桿示范，帶動整體提升。廣泛開展各類形式的勞動競賽、創先爭優和群眾性技術創新活動，持續組織開展年度“十佳明星”評比表彰活動，對內營造了比學趕幫、見賢思齊的良好氛圍，對外塑造了履職盡責、昂揚奮發的良好形象。
二、堅持以維權為本，加快推進民主管理
各級工會始終圍繞服務職工群眾，維護職工權益，切實保障職工“知企情、參企政、謀企事”，民主管理水平明顯提升。一是加強職代會建設，注重源頭維權。建立健全工會職代會組織，修訂完善職代會規章制度，形成了符合煙草實際的“三個委員會”決策機制和職工代表討論審議機制，堅持重大事項職代會審議，5年先后9次召開職工代表大會，審議企業相關決策事項18項，內容涵蓋企業發展規劃、生產經營方針、重大改革方案、薪酬福利計劃、安全勞保措施等方方面面。以“辦事公開、民主管理”開展為契機，充分發揮工會作用，切實深化民主管理，有效保障職工群眾參與權、知情權、表達權和監督權。廣泛收集干部員工對企業改革與發展的意見和建議，5年來共收集意見和建議200余條，采納合理化170余條，群眾智慧有力推動了企業發展。二是整合部門資源，注重聯動維權。工會積極配合黨政做好改革發展過程中職工群眾的思想政治工作，尤其是在“定崗、定員、定編、定責”的人力資源管理改革中，堅持提前介入、主動有為，做好意見收集，及時提出維權建議，保障了職工合法權益。認真執行《勞動合同法》，全面實行勞動合同制，全體干部職工按要求簽訂勞動合同，并按標準要求繳納 “五險一金”，職工利益得到保障。三是寓管理于服務，注重創新維權。充分發揮工會貼近群眾的工作優勢，暢通各種渠道，充分聽取民意，把職工群眾的合理化建議上升為企業發展的決策參考，同時注重加強輿情監測、研判和引導，抓好普法教育，引導廣大職工以理性方式表達利益訴求，為改革發展營造了和諧穩定的良好環境。
三、堅持以服務為上，盡心傳遞人文關懷
各級工會本著“群眾利益無小事”的理念，配合黨政謀大局，情牽職工促和諧。一是大力實施溫暖工程。積極開展慰問活動，凡有職工住院、親屬逝世等，工會都要進行慰問，凡逢年過節，都要對老職工和困難職工進行慰問，把關愛職工的理念落到了實處。大力救助困難職工，五年來，共為20多位癌癥等重大疾病員工、100多位困難職工爭取困難補助金 100余萬元，組織會員愛心捐款13萬元幫助重病職工，給職工送去了工會大家庭的溫暖。二是大力實施惠民工程。工會組織全心全意為職工謀福利、辦實事、解難事，每年組織一次干部職工全面體檢，為職工修建活動室，購置健身娛樂器材，購買企業年金，建立補充醫療保險，職工福利不斷改善。三是大力實施文化工程。廣泛開展迎春文藝晚會、體育比賽、攝影采風等文體活動，各單位工會每年定期開展工會活動，豐富了職工文化生活，增強了凝聚力。20xx年的建國60周年文藝匯演，20xx年的首屆職工運動會和國慶文藝晚會，20xx年的第一屆籃球比賽及“憶傳統、銘黨恩、助領先”文藝匯演，組織參加慶祝建黨90周年全省職工運動會和書畫攝影比賽，產生了良好的影響，營造“愉快工作、幸福生活”的人文環境。四是大力實施責任工程。始終牢記“以責任奉獻社會，以真情回報社會”的企業使命，積極參與達州社會事業建設。5年來，無償投入2.92億元加強煙基建設，捐贈833萬元支持公益事業發展，爭取省局(公司)為達州“7.18”洪災及宣漢縣峰城中心校各捐款100萬元，僅20xx年企業救助受災煙農、幫扶“掛包幫”村社、捐助“9.18”洪災災區等，企業捐款達377萬元，兌現了“以責任回報社會”的莊嚴承諾。
四、堅持以建設為重，不斷夯實工作基礎
近年來，達州煙草工會組織從理順工會關系入手，不斷優化工會的組織體制、工作機制、工作方法與活動方式，努力適應行業改革發展和職工群眾需要。在工作思路上，堅持“以黨建帶工建、以工建促黨建”，把工會工作放在黨組織的工作大局中思考、部署和把握，形成了“工作有中心、服務有對象、維權有保障、責任有落實”的工作格局。在組織架構上，順應四川煙草資產一體化管理改革的需要，將全市縣、區局(營銷部)工會組織關系上劃至市局(公司)統一管理，初步建立起與行業“垂直管理、專賣專營”體制相適應的工會組織模式，為實現集中統一打下基礎。在隊伍建設上，始終堅持依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍，妥善解決一線職工入會問題，實現了應入會全入會，在達州煙草系統內進一步鞏固壯大了黨的群眾基礎。在自身建設上，堅持主動有為，在源頭參與、維權維護、和諧共建等方面的話語權和參與度明顯增強;加大宣傳力度，引導輿論動向，為工會工作爭取各方支持;加強女工委和經審委工作，服務特殊群體職工的能力進一步提高，各級工會活動經費得到保障，開展活動的經常化、實效化水平明顯提高;加強教育培訓，帶出了一支具有較高專業素養和崗位能力的專兼職工會干部隊伍。
近幾年，在市總工會和市局(公司)黨組的正確領導下，我們的工會工作取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有較大差距。下面我就做好當前工會工作向市總工會建議如下：
一、下調會費上繳比例。目前，市總工會核定煙草行業工會會費上繳比例為50%，在全省煙草行業為最高。據省局(公司)通報，目前，全省煙草行業上繳地方工會會費比例一般為30%，請結合其他單位情況，下調上繳比例至30%。(煙草公司還要給省局(公司)工會上繳工會會費，兩項上繳后，企業工會留存太少，不利于工作開展)
二、加大工會辦公經費和困難職工幫扶力度。20xx年，市總工會下撥煙草公司工會辦公經費為75730元和30000元，20xx年下撥煙草公司工會辦公經費為58150元和20xx0元，20xx年與20xx年相比，減少17580和10000元，減少30%，降幅較大。
三、加大對煙草行業工會工作的幫扶力度。煙草行業作為全市統籌工會，下轄8家分會。各縣局(營銷部)由于會費解繳關系發生變化，當地工會一般不與煙草公司發生聯系，特別是評優、困難幫扶、重大活動等都不安排縣級局(營銷部)，造成縣級局(營銷部)在當地成為真空地帶，不利于調動縣級局(營銷部)工會的積極性。請市總工會在安排評優、困難幫扶、重大活動考慮煙草垂直管理的實際情況，加大評優、困難幫扶等重大活動的支持力度，增加名額。同時，多到基層調研，了解員工的訴求，多加強基層工會工作人員的培訓力度。
今后，我們將認真履行工會的各項職責，以更加昂揚的斗志，更加務實的作風，開拓創新，奮力拼搏，開創“”工會工作新局面，為達州市經濟社會發展增光添彩、再立新功!
謝謝大家!
全市工會會議講話稿范文 篇4
同志們，
再過幾天就是五一國際勞動節了，我代表團工會，向全團的干部職工群眾致以節日的問候。
今天我針對工會的工作，講幾點意見。
一、工會工作要服務于經濟發展這個大局，服務于職工群眾
工會工作，必須圍繞黨的中心工作服務，在基層，我們工會主席都是有單位副職或政工員兼任的，也是指揮單位經濟發展的重要力量，因此，我們工會的工作，必須圍繞著單位的經濟發展才能真正發揮作用，指揮職工抓好各項經濟生產并用科學的方法勤勞致富，讓每個職工都富起來，我們這一群眾組織，才能更好的發揮作用，我們要利用好各時期、各階段的勞動競賽，積極歷經濟發展服務、為職工群眾服務。希望我們的工會主席，能夠緊緊圍繞中心工作，發揮群團組織的作用，帶領職工群眾勤勞致富。
二、 認真做好政務、連務公開工作，做好監督。
政務公開工作是工會的一項重要工作，各單位這幾年做的都比較好，它維護職工的合法權益，這里工會主席一定要監督好這項工作，團場每年至少要對政務公開工作進行2到3次檢查，工會主席要按規定進行監督，發現問題和職工反應公開中的問題，要主動的給協調解決，切不可漠不關心，自己解決不了的可以向主要領導反映，工會主席要多操心這項工作，我也在多次單位主要領導會上講過，做好政務、連務公開對團場和單位的穩定以及廉政工作有著重要的作用。
三、 抓好小康和諧家庭的評選工作。
小康和諧家庭的評選工作，它的意義深刻，也是我們基層工會組織的一項重要工作，前幾年，我們抓得較好，每年團場評選出40到50戶進行了表彰獎勵，今年我們要不斷深化，是要按照規定的十項內容進行評選，有幾個單位的工作做得非常好，他們把連隊的全家福照片，掛在評定表中。各單位如果評比表已經不能使用的，可以更換新的，按規定每季度或半年進行認真評審，這對基層單位的經濟發展和穩定有著積極的作用，工會主席要監督及時更換內容，不能第一次上墻后一直都是一樣的內容不變，這樣就失去了作用，今年我們要對此項工作進行一次認真的檢查并發出通報。.
四、是做好扶貧幫困工作。
扶貧幫困是我們工會做好職工思想工作的一個重要途徑。我們要對貧困職工在生產中進行幫助，在生活中盡心幫困，平時要多關心，比如播種，布管，滴水，定苗，拾花等多關心貧困職工，從人力物力上給予幫助。對待特困戶，也可以申請到工會進行一定的經濟補助，單位職工的婚喪嫁娶這樣的事情，工會主席一定要多關心，這也是暖人心的工作，希望大家能做好。另外，連隊弱勢群體，如不是職工的低保戶，有病重等要多關心多幫助，及時上報他們的困難情況，積極組織他們參加醫療救助等，這也是基層工會要做的工作。
五、開展各種文化活動
職工群眾性文化活動這幾年團場開展了不少，主要是由工會負責，這些活動組織難度大，需要各方面的支持和幫助，工會主席在其中要發揮重要作用，要按要求進行協調和組織。團場舉辦的活動，工會主席要帶隊，認真組織好。各單位應該開展一些文化活動，現在看來，參差不齊，我們可以發揮職工軍墾書屋，電化教育的優勢，幫助單位開展活動，還要利用網絡電視等形式開展宣傳，切實搞好我們的文化活動。
工會的工作很多，如庭院經濟，職工維權工作，職工福利工作，職工科技知識培訓等工作，只要我們有作為才能有地位，才能有威信，我是反對工會主席什么都不問什么都不管，掛個名字，無所作為的人。我們工會主席，首先應該是個好人，但不能是老好人，我們一年除了正常的工作外，要開展幾項活動，這次連隊選舉工作中，我們的工會主席得票不少，讓我們感到非常欣慰，希望大家在今后的工作中，不驕不躁，扎實工作，取得更大成績。
最后，祝大家五一節身體健康，工作順利。
全市工會會議講話稿范文 篇5
同志們：
這次會議的主要任務 是 學習貫徹 中央黨的群團工作會議、 全總xx屆七次主席團會議、全國 工會系統進一步推進和做好農民工入會和服務工作電視電話會議、省總工會十二屆四次全委會、全省工會系統黨風廉政建設座談會、信訪 維穩 工作會等會議精神，總結交流上半年工作 ， 安排部署下半年工作， 進一步統一思想，開拓奮進，推進全年工作任務的全面高質量完成。 剛才，大家參觀了宜都市東風社區、宜都市總工會職工服務中心，宜都市總工會在會上作了交流發言，他們的做法經驗值得學習推廣。 下午我們還將分組討論，互相交流， 分析形勢，明確任務 。學甫同志將作重要講話，我們一定要認真貫徹落實。下面，根據會議安排，我講三個方面問題。
一、 關于上半年 全市 工會工作
上半年，在 市委和省總 工會 的 正確 領導下，全 市 各級工會緊緊圍繞 中心、服務大局， 突出重點，真抓實干， 各項 工作 推進順利， 為全面完成 全年任務 打下了堅實基礎。
(一) 理論武裝不斷加強。 全 市 各級工會把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務，與學習貫徹黨的xx屆三中 、四中 全會 、 黨 中央關于工人階級和工會工作一系列重要指示精神 、中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》、“三嚴三實” 專題 教育 活動緊密 結合起來，通過召開 專題 學習會，舉辦 培訓 班、 宣講會等多種形式， 深刻領會科學內涵和精神實質，武裝頭腦、指導實踐、推動工作 ，工會工作的 前進 方向更加明確，各級工會干部的 政治定力、 責任感和使命感進一步增強 。
(二)勞模宣傳聲勢 強大 。 今年以來，全市共 推薦 受到 表彰 的 全國勞動模范和先進工作者7名，省勞動模范和先進工作者26名，評選 表彰 宜昌市“五一”勞動獎狀25 個、“五一”勞動獎章50 名， 各地各單位也推出了一批先進工作者。4月份以來，我市舉辦 了 湖北勞模事跡報告團(宜昌)巡回報告會，省委、市委書記黃楚平親切接見報告團一行。聯合各主要媒體，認真做好勞模宣傳工作。“五一”期間，《三峽日報》、《三峽晚報》推出 40版 “勞動者風采”宣傳合輯，在三峽電視臺開辟專欄 宣傳“最美一線職工”。 各地各單位通過專欄專版、圖片展示、演講比賽等，大力宣傳勞模事跡、勞模精神。市總工會發起，聯合有關部門， 在點軍磨基山 建設 “勞模林”， 500余名各級勞模和 市四大家領導 共同 開展 植樹 活動， 彰顯了勞模在建設“既大又強、特優特美”的現代化特大城市中的引領作用 。 組織各級勞模和先進工作者療休養，在全市形成了尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。
(三)建功立業活動廣泛開展。 各地各單位 積極適應經濟新常態， 組織開展 職工經濟技術創新、重點園區和重點工程建設、職工職業技能、 服務行業 等四大領域 的 勞動大競賽， 以及各具特色的 技能大賽、技術比武活動，全市 評比 表彰了一批技能狀元、技術能手、服務明星。推進職工(勞模)創新工作室建設，命名表彰宜昌市職工(勞模)創新工作室40個，示范創新工作室10個，掀起了“百萬職工學技術”的熱潮，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，促進了經濟平穩健康發展。
(四)維權維穩扎實有效。 深入貫徹落實中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》， 推進 和諧企業創建工作，評選表彰宜昌市第四屆“和諧示范企業”10家、“和諧企業”51家，三立路橋工程建設公司被評為湖北省模范勞動關系和諧企業，華強科技等7家企業被評為湖北省勞動關系和諧企業。 深入 開展“公開解難題、民主促和諧”主題活動，以職代會和職工提案工作為重點，大力推行區域(行業)職代會制度，推動小微型非公有制企業建立多種形式的民主管理制度。實施 集體 協商工作提質增效五年計劃，舉辦集體協商工作專題培訓班，召開全市工資集體協商暨廠務公開民主管理工作現場推進會，推介宣傳典型經驗。 積極助推、主動參與市政協召開 “帶薪年休假制度的實施”專題協商會議 ，大力推動職工帶薪年休假制度的落實。 認真做好職工維權工作，上半年，市縣兩級工會共受理職工群眾來訪685案次1311人次;辦理職工來信23件、來電390人次，辦結率均達100%。
(五)職工服務不斷深化。 職工服務平臺系統不斷優化，功能不斷完善，實現與全市人口基礎信息和法人信息 系統 的 有效 對接。宜昌工會職工服務網、工會服務手機 客戶端、微信公眾號“一網兩終端”的在線服務平臺投入試運行，實現了職工入會和工會服務的在線申請、辦理。僅市總工會本級接收職工需求訴求、咨詢信息2500余條，均得到分派處理，網格管理員通過手機E通上傳信息11000余條。地方職工服務中心功能不斷完善，企業職工服務中心建設穩步推進，市、縣、鄉鎮、企業四級服務體系逐步建立。宜都市已在我市先行推開，他們的經驗和做法是黨政重視支持、工會主動作為、各方協同聯動、服務逐步延伸。積極推進工會會員服務卡推廣發行，拓展服務功能，新增發卡1.3萬張。開展職工素質提升培訓1.2萬人次，推介1686名家政人員實現就業再就業。 籌集送溫暖慰問金1032萬元，走訪慰問困難企業308家，困難職工(農民工)8468戶。
(六)自身建設得到加強。 認真落實省委辦公廳轉發的《省總工會關于進一步加強基層工會建設的意見》，按照加強基層工會建設“落實年”工作要求，全面夯實基層基礎。制發《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》，從組織建設、隊伍建設、制度建設、活動開展、工作保障、服務平臺六方面，分項定標準、分步抓實施，整體推進基層工會工作。宜昌高新區總工會正式掛牌成立。組織部分縣市區總工會及鄉鎮(街道)工會負責人赴江浙滬六地考察學習鄉鎮(街道)總工會工作先進經驗和做法， 成立鄉鎮(街道)總工會試點工作 正在推進 。全面啟動“農民工入會集中行動”，《工人日報》推介 了 我市利用信息化、網格化、社會化做好組織和服務農民工工作做法。各級工會系統認真開展“新常態新作為新業績”主題實踐活動和“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”、“三嚴三實”專題教育，持之以恒落實中央、省市委關于改進工作作風各項要求，深入落實黨 風 廉政建設主體責任， 全市工會系統的思想認識、責任意識、擔當意識得到強化。機關管理、經費管理得到加強。
今年以來的工作取得了 階段性 成 效 ，但我們也應當看到當前面臨的突出問題。 一是新常態下，經濟下行壓力增大，企業生產經營困難，職工訴求多元化復雜化，勞資矛盾進入多發期，對工會如何服務經濟發展大局，維護職工隊伍和諧穩定帶來更大考驗和挑戰;二是 工作發展不平衡，地方之間、行業之間、企業之間工作差距較大， 有的 地方和單位安于現狀， 無獎不為 ，工作 成效平平;三是有的地方工會執行有關經費支出制度、政策不夠嚴格，個別單位存在違規問題 。對此，我們要高度重視，在今后的工作中 切實 加以解決。
二、關于下半年重點工作安排
今年以來，全總、省總工會相繼召開了一系列工作會議，就貫徹落實系列重要講話、農民工入會和服務工作、工會系統黨風廉政建設、信訪維穩工作等作出部署，提出了明確要求。我們要深刻領會全總、省總有關會議精神，認真研究貫徹落實的措施，以更加有力的舉措、更加科學的方法、更加務實的作風， 把“黨政所需、職工所盼、工會所能”的各項工作抓好，確保 全年目標任務的落實。
(一) 認真學習， 深入貫徹 系列 重要講話精神。 7月6日至7日，中央黨的群團工作會議召開，出席會議并發表重要講話，進一步指明了群團工作的方向。學習的重要講話精神， 重點是系統學習掌握關于工人階級、工會工作的系列重要論述，把握理論實踐要求。 要 把學習講話精神與貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》和省委即將出臺的實施意見結合起來，學原文、讀原著、悟原理，強化理論武裝，理清工作思路，做到學而信、學而用、學而行，不斷推動工會工作創新發展。
(二) 圍繞中心，在服務經濟發展上做貢獻。 準確把握新常態、新要求， 圍繞黨政關注、百姓關心的重點領域，進一步推動形成“政府支持獎勵、工會統籌安排、部門協同主辦、職工全員參與”的勞動競賽新格局。一方面，抓好傳統制造業的大競賽;另一方面，抓好服務業和新業態的勞動大競賽，包括 “最美格格”、建筑技能、導游、課內教學、中式面點制作、歌唱、鋼琴演奏、財會技能、公路養護技能、 護士技能、軟件開發、 職工食堂、衛生監督技能 等各具特色的大競賽，選樹表彰一批 金牌工人、首席技師、服務標兵和智能狀元， 掀起爭做貢獻、比學趕超的新熱潮。 要充分發揮職工(勞模)創新工作室的示范引領作用，打造一批在全市具有示范性、在全省有較大影響力的創新工作室品牌，引導職工投身 到 大眾創業、萬眾創新 的熱潮之中 。要全面提升包括農民工在內的職工隊伍整體素質，積極為職工提高思想道德素質和科學文化素質創造條件，扎實開展“萬名職工大培訓”、農民工就業服務和職工技術大比武活動，幫助1萬名職工(農民工)實現技能等級晉升。要以新當選的全國和省勞模為重點，深化勞模“進企業、進校園、進社區、進農村、進機關”活動，建好“勞模林”，開展“最美一線職工”評選活動，用工人階級先進思想和模范行為影響和帶動全社會。 要 認真做好 工會服務重點項目的協調服務工作，積極落實市委、市政府下達的招商引資工作 任務 ， 推動項目落地，為 全市 經濟社會發展建功立業 。
( 三 ) 圍繞職工，在推進精細服務上下功夫 。 要加強實體平臺建設。完成 企業職工服務中心建設 三年規劃 ， 因地制宜，多種形式的 建立鄉鎮(街道)職工服務中心 站和村(社區)服務點，實現工會服務全覆蓋，打通服務職工群眾最后一公里。 要加強網絡平臺建設。 認真抓好工會職工服務平臺系統的提檔升級，不斷完善“一網兩終端”服務項目，提升用戶體驗，打造“指尖上的工會”。市政府要求各縣(市、區)網格化信息錄入工作今年底前必須全部完成，各地要提前謀劃，主動做好對接工作，全面搭建工會網格化、信息化服務系統，實現服務范圍由城區延伸到縣(市)和企業、農村，建立更加快速化、集成化工作流程，真正地實現建設好大平臺、依靠好大隊伍、利用好大數據，讓更多職工享受到工會服務。 當前，要 做好“送清涼”和“金秋助學”工作，充分利用社會化資源，整合各方力量，幫助困難職工特別是農民工子女入學。要不斷探求賦予工會會員卡新的內涵，做好宣傳推廣工作，完成新增發卡任務，確保服務 卡使用激活率在 50%以上，真正把職工服務卡打造成工會組織服務廣大職工的愛心卡、連心卡 。要進一步擦亮宜昌工友家政服務品牌，做實普惠項目，更好地滿足職工多樣化需求。
(三) 圍繞和諧，在維權維穩上出實招 。 認真貫徹中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，堅持維權與維穩工作相結合，以維權促維穩，促進勞動關系和諧。要抓住農民工、一線職工等重點對象和收入分配、社會保障、 安全生產 等主要領域和關鍵環節，突出源頭參與。通過政府和工會聯席會議、協調勞動關系三方機制、集體協商制度等途徑和渠道，反映職工群眾訴求，推動問題解決。要運用法治思維和法治方式開展維權工作，完成 市級 工會公職律師、法律 顧問 、法律志愿者、 工資協商指導員、 縣(市、區)工會首席法律顧問、基層工會法律顧問的選聘工作，使維權工作步入規范化、制度化、法制化軌道。大力推進企業普遍開展工資集體協商，不斷加強以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設，配合市人大開展《湖北省集體合同條例》執法檢查。 認真貫徹落實全省工會信訪維穩工作會議精神，切實 加強基層勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織建設，將勞動爭議調解納入維護社會穩定的大調解格局中。加強輿情監督，對職工穩定問題定期研判、即時報告、努力化解，及時為黨委政府排憂解難，維護職工隊伍和社會和諧穩定。
(五) 圍繞農民工 ， 在 入會和服務工作 上求突破 。 認真落實全國工會系統進一步推進和做好農民工入會工作和服務工作電視電話會議的部署，扎實開展農民工入會集中行動。 首先要調查掌握農民工的基礎情況，包括本地農民工的基礎數據，農民工總數，外出多少，外來多少，本地多少，入會情況等，都要搞清楚。要 以開發區(工業園區)、大型在建項目、家庭服務企業、農民專業合作社、 勞務派遣公司和流通環節 等領域為重點，完善農民工源頭入會、憑證接轉、屬地管理工作機制，通過黨組成員帶隊專題調研督辦、召開推進會、 以獎代補 等措施，加大工作力度，最廣泛地把包括農民工在內的廣大職工群眾組織到工會中來。以農民工需求為導向，把更大精力和更多資源向農民工傾斜，為農民工提供優質服務。在勞動就業上，指導幫助農民工簽訂勞動合同，開展就業援助、技能培訓、小額貸款、創業扶持。在工資報酬上，抓住工資、工時工價、勞動條件等重點問題開展集體協商，著力促進農民工同工同酬同權。在社會保障上，引導農民工增強社保意識，督促企業按時足額繳納社保費，提高農民工參保率。在安 全生產上，重點關注建筑業、采礦業等高危行業安全防護工作。要廣泛開展關愛農民工“十送”集中行動，讓廣大農民工真正感受到加入工會的好處， 增強工會的吸引力、凝聚力 。
(六) 圍繞基層 ， 在 激發活力 上見實效。 進一步貫徹落實省委辦公廳轉發的《省總工會關于進一步加強基層工會建設的意見》，下大力氣抓好加強基層工會建設“落實年”各項工作。重點完善全市工會職工服務網絡平臺系統中建會模塊， 通過工會系統、網格管理員 及時反映建會動態，用信息化的手段推動基層工會組建工作。依法推進各類企業特別是非公有制經濟組織、社會組織普遍建立工會，努力擴大工會組織對新產業、新行業的覆蓋面，確保企業建會率和職工入會率動態保持在90%以上。指導成立宜昌市快遞行業工會和房地產行業工會。出臺《宜昌市關于鄉鎮(街道)成立總工會的意見》，做好試點鄉鎮(街道)掛牌成立總工會的業務指導和協調服務，力爭在今年實現新的突破。以“六有六好”的標準全面推進基層工會規范化建設。《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》下發后，各地均已結合實際，制定了實施方案，其中，當陽市以市委辦公室名義發文，遠安縣與縣委組織部聯合發文;宜都市、遠安縣分別召開了現場推進會，各項工作全面展開。各地各單位要按照實施方案，對照考評標準，逐項抓落實， 年底前，各地要推出一批 “ 六 有六好” 規范化建設典型， 力爭通過3-4年的努力，全市90%以上的基層工會基本達到“ 六 有六好”目標，使工會工作扎根在基層、活躍在基層、見效在基層。 要加大對基層工會的支持力度，省、市總工會都在研究進一步加大對基層人力、財力支持的政策措施，尤其是鄉鎮(街道)成立總工會政策支持。
三、關于加強工會自身建設
黨中央、省委對加強工會組織建設 高度 重視， 職工群眾十分期待。 我們一定要 按照努力打造“政治堅定、團結務實、群眾擁護”堅強領導集體和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部的要求，順應時代要求，適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
(一)要做密切聯系群眾的表率。 工會最大的優勢是聯系職工群眾，工會最大的危險是脫離職工群眾。指出，工會是做群眾工作的，要在堅持黨的群眾路線，密切聯系職工群眾方面做表率。要求，群團組織要 “ 進萬家門、訪萬家情、結萬家親 ” ，堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向發生。小平同志在1978年就指出， “工會組織必須要密切聯系群眾，使廣大工人都感到工會確實是自己的組織，是工人信得過、能替工人說話辦事的組織，是不會對工人說瞎話、拿工人的會費做官當老爺、替少數人謀私利的組織” 。各級工會干部切實按照黨的群眾路線教育實踐活動整改落實和“三嚴三實”的要求，堅持 從感情上親近職工群眾，以親友之情關心職工生產生活，以奉獻之情扶貧幫困，以無私之情維護職工合法權益，當好職工群眾的貼心人 ; 堅持 從心里裝著職工群眾，始終站穩職工群眾立場，把職工群眾的事當作自己的事，把對家里做事的熱心、對父母的 孝 心、對子女的關心用在職工群眾身上，真正成為職工群眾的娘家人 ; 堅持 從行動上親近職工群眾，經常深入到職工群眾中去察民情、解民憂，親眼看看職工群眾特別是困難職工群眾的衣、食、住、行，深入了解職工群眾的疾苦， 解決他們最直接最關心最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題， 讓職工群眾真正感受工會組織 是名副其實的“職工之家” 。 要切實抓好事關職工群眾的各項工作的落實。善抓落實，會抓落實，能抓落實，是工會干部的基本功。抓落實需要具體化，重點在于解決具體的問題和矛盾。當前，我們抓落實，一方面就是要對照年初確定的工作目標，認真盤點，看一看哪些指標完成得好，查一查哪些做得還不夠，分分類、排排隊，做到心中有數。另一方面就是要抓好下半年的幾項重點工作的落實。要建立健全工作督察制度，做到每一項工作都有安排、有檢查、有評估、有獎懲。市總工會將由黨組成員帶隊，對各地各單位推進工會工作網格化、信息化和“農民工集中入會行動”、“六有六好”規范化建設等工作開展督導檢查，對檢查結果進行通報考核，希望大家認真對待。
(二)要做勇于改革創新的表率。 改革創新是 推動 工會工作發展的 不竭動力 。當前，工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創新 。 要善于在傳統工作中注入新特色。 工會工作傳統項目多，傳統品牌多，這是我們做好工會工作的基礎和優勢。推動工會工作改革創新，不是要丟掉傳統優勢去創新，而是要立足傳統工作、傳統平臺，在服務內容、服務方式上進行改進創新。 凡是有利于服務工作大局、有利于維護職工合法權益、有利于增強基層工會活力的探索和嘗試，都要鼓勵、激勵和支持。要堅持典型引路，注重發現和培養創新典型，運用項目化方式抓試點、抓樣板，著力推出一批叫得響、推得開的創新項目，使宜昌工會創新品牌更多地惠及職工，更多地推向全省和全國。 要重視借鑒創新，把全市總結的經驗推廣好，把外地的好做法借鑒好，巧借“他山之石”來“攻玉”，結合實際做好轉化和應用工作。 要善于運用新媒體，提高網上群眾工作水平。 中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》強調，要提高網上群眾工作水平，實施上網工程，打造網上網下相互促進、有機融合的群眾工作新格局。隨著智能手機和互聯網的技術融合發展， 現在人們購物、交水費電費、領工資、買火車票等都在用手機和網絡， 廣大 職工群眾 特別是新生代的職工(農民工) 都在網上，你只用傳統方式而忽視網上做職工群眾工作，就會脫離不少職工群眾。 前不久，在全省工會干部培訓班上，馬建中主席強調，要堅定不移地推進全省工會工作網格化、信息化，誰不運用網格化、信息化、新媒體做工會工作誰就會落伍，就要出局，就要被淘汰。要積極運用新媒體教育引導職工，充分運用互聯網、手機等新媒體，多角度、立體化地宣傳勞動光榮、創造偉大的觀念，宣傳工會組織的性質、地位、作用，展示普通職工工作生活中的感人瞬間，唱響主旋律、傳播正能量。要運用新媒體幫扶服務職工，建立完善工會職工服務網絡平臺系統，把工會的服務項目從網下搬到網上。目前，市總工會官方微信號的服務模塊已經建立，各地各單位要認真做好推廣工作，讓廣大職工更快捷地享受工會服務。要借助新媒體平臺“零距離”交流溝通的優勢，積極轉變工作作風，建立網絡“職工意見箱”，開展職工需求“微調查”，真正按照職工群眾的生物鐘開展工作。 要善于集合各種資源，形成工會工作的強大合力。 工會工作任務重，自身的人力、財力又不強，僅憑一己之力，遠不能解決問題。因此，我們必須廣泛爭取社會資源，善于借勢借力，擴張工會服務職工的強大力量。首先，要借政策的力量，尤其是要爭取黨政資源 ，定期向黨委、政府匯報工作，從政策層面去解決問題。比如，修訂后的《宜昌市勞動模范管理辦法》，大幅度提高了市級勞模的待遇 ; 市政府大幅增加了勞動競賽經費和職工(勞模)創新工作室補助經費， 這 些 政策的出臺，就是市總工會通過 多次 在與政府聯席會議上提出并得到落實的，這就是政策的力量，工會離開了黨政資源寸步難行。其次，要廣泛爭取社會各界的力量來為工會服務。 近年來，市總工會通過各種力量爭取到的物資達3000多萬元 ，很大程度上解決了我們力量不夠的問題。工會自身的服務能量要強大，關鍵就是要發揮我們的智慧和人脈，集思廣益的爭取一切可以爭取 的 資源來為職工群眾服務。
(三)要做模范履行黨風廉政建設的表率。 要 主動適應全面從嚴治黨對工會工作提出的新要求，持之以恒地抓好 黨風廉政建設和 作風建設，堅決貫徹落實黨委和工會系統廉政工作要求，履行黨組(黨委)主體責任、紀委監督責任，深入開展黨風廉政教育，健全廉政風險防范機制，扎實開展“三嚴三實”專題教育，不斷提升工會干部服務大局、服務職工的能力和水平， 始終 保持 工會干部的 政治本色，增強責任擔當 意思 ，努力做到政治過硬、作風過硬、本領過硬。 在這里，我重點強調一下關于工會經費的收管用問題。黨的以來，中央、省委、市委和全總、省總出臺了一系列關于廉潔自律、改進工作作風的規定;全總下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，為嚴格控制工會經費開支提出了“八不準”;市總工會也專門下發通知，對加強基層工會經費管理問題提出了若干意見。對此，大家一定要高度重視，切實提高認識，做清白人、明白人。工會管理體制比較特殊，干部管理以地方為主，上級工會協管，經費實行一條邊管理，經費管理體制容易出現地方管不著，上面監管不到位的問題。今年以來，通過財務、審計部門提供的情況來 看，部分基層工會在經費的管理上存在 一些 問題。今天，我再次重申，對于中央、省、市的各項規定，一定要嚴格執行， 不能變通走樣 。去年4月25日，市總工會專門下發了《關于進一步加強工會經費使用管理的通知》，從執行法規的意識、紀律的意識以及預算管理的制度、接待制度、接待紀律、審計監督、領導責任制等都做出了明確規定。從今年開始，財務檢查的力度和覆蓋面都已經擴大，經費審計由過去兩年一審變成一年一審，對發現的問題，要及時進行審計談話，對查出的問題，視問題的大小和情節的輕重，納入年終考核一票否決，對嚴重違規違紀的要深化查處。
同志們，今年時間已過半， 下半年任務艱巨。真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。各級工會干部要帶頭弘揚勞模精神，對照年初確定的目標任務，大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的良好風尚，出實策、鼓實勁、辦實事， 努力實現創先爭優、創新 晉 位，為宜昌改革發展穩定作出新的更大貢獻!