公務員統計工作會議講話（精選5篇）

公務員統計工作會議講話 篇1

　　各位領導、同志們：

　　今天，全省公務員統計工作會議在博鰲召開，首先，我謹代表瓊海市委、市政府歡迎來自省機關和各市縣的領導和朋友，希望大家在這里把會開好，過得舒心!現在，我把一年多來瓊海經濟社會發展和黨建工作的有關情況向大家做個簡要的介紹。

　　一年多來，在瓊海新一屆領導班子的帶領下，瓊海的經濟發展從低谷中走了出來，經濟社會的發展有了新的起色，各項工作出現了新局面，黨建工作也取得了新的成效。

　　市委、市政府根據省第五次黨代會確定的五大板塊經濟區的功能定位和產業布局，充分結合我市的基礎條件和資源條件，確定了新的發展思路，以更高的定位、更寬的視野、更大的氣魄謀劃瓊海的發展。我們從瓊海的區位優勢、品牌效應、人文環境和特色資源中找到了城市發展空間，著力發展旅游房地產業。今年以來，我們首先抓好盤活經營土地，以處置盤活閑置土地為突破口，在經營土地中下了一些功夫。至今年上半年，實現土地轉讓盤活81宗，面積6761.8畝，收取統籌和閑置費1.7億元，直接為財政創收2億元，較好地解決了土地需求不斷增長與新增建設用地不足的矛盾，同時強化了政府對土地的調控，確保了土地開發利用的效益和水平。二是加強規劃控制。堅持先規劃，后建設，向規劃要效益，編制完成了多個全市和局部發展的規劃編制工作，科學定位瓊海的區域發展布局和功能劃分，嚴格控制有限的資源開發，切實提高城市建設的品位和水平。三是夯實城市基礎設施。一年多來，我們在基礎設施建設方面的投入越來越大，今年前三季度，全市基礎設施項目共完成投資4.1億元，增長61.3%。投入1.24億元建設萬泉河“兩路一景”項目，本月16至18日，成功舉辦了海南第八屆歡樂節。10萬噸自來水廠、官塘供水管網、海榆東干線改造、潭門中心漁港、農村“通暢工程”等項目正在抓緊建設當中。今年年底和明年初，我們還將啟動濱海大道改造、官塘大道、白石嶺大道、萬泉中路、萬泉南路城區污水處理工程等一批重點基礎設施項目，繼續加快嘉積、官塘和博鰲“三大組團”的道路、排污、環境整治等基礎設施建設步伐，加快完善城市功能配套。四是全力抓好項目建設。我們認真貫徹省委、省政府“大企業進入，大項目帶動”的戰略部署，瞄準大企業、大項目，多方面推動項目的落戶和建設，吸引了一批大型企業特別是旅游房地產企業前來投資，兆南萬泉綠洲、高速公路公司瑞海景苑、上海新弘大博鰲寶蓮城、深圳夏融和悅、浙江卡森、天來泉度假中心、白石嶺頤溫泉度假山莊等20多個投資超過億元的房地產項目已相繼落戶我市。前三季度，全市房地產項目投資4.9億元，增長118.9%;房地產業完成增加值3.24億元，對全市經濟增長貢獻率達21.6%，旅游房地產業已經逐漸發展成為我市新的支柱產業。中國電子信息產業集團海南軟件產業園項目于本月18日舉行項目奠基儀式，正式落戶瓊海。目前，我市今年確定的75個重點建設項目中，前三季度已開工50個，實際投入資金10.6億元。五是更加注重解決民生問題。在集中精力抓發展的同時，我們不斷加大投入，優先發展教育事業，加快發展衛生事業，完善保障體系，保護生態環境以及鄉村道路“暢通工程”建設等，較好地解決了一批民生問題，讓廣大老百姓享受到了更多的改革發展成果。

　　經過一年多的努力，瓊海的經濟徹底擺脫了低迷，在20xx年恢復增長的基礎上一路走高，進入了周期性擴張發展的新階段。今年前三季度，全市完成生產總值44.05億元，同比增長13.7%，創造了1999年以來經濟發展的新高，地方財政收入2.43億元，同比增長47.6%，固定資產投資10.59億元，高出上年全年全社會的投資總額，同比增長79.5%。社會消費品零售總額14.09億元，同比增長16.7%。城鎮居民人均可支配收入6906元，同比增長18.1%;農民人均現金收入4544元，同比增長21.9%。經濟發展方式得到有效的轉變，較好地實現了速度、結構、效益和質量的統一。

　　在黨的建設方面，我們堅持以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，繼續抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。認真抓好中央四個長效機制文件的宣傳學習和貫徹，各級黨組織相繼建立健全了黨建工作責任制度以及相關制度，有效推進了黨員教育培訓、流動黨員管理、黨員服務幫扶群眾等工作。按照中央和省委的要求保質保量完成了第一批12個村級組織活動場所的建設，全市村級組織活動場所全部實現了平頂鋼筋樓房化，2層以上辦公室近90%。目前，列入今年計劃的5個村級組織活動場所建設也正在實施之中。較好地完成了我市規模以上非公企業黨組織的組建工作，至今年七月底，我市14個規模以上非公企業已全部建立了黨組織，覆蓋面達到100%。圓滿完成市、鎮兩級換屆和市直機關中層干部調整工作。在換屆中，全市一次選舉成功率100%，省委、市委提名的人選全部以超過95%的高票率當選，配齊配強了一支以35歲左右干部為主體，年齡、文化、知識、專業等結構合理的新一屆鎮領導班子。認真做好市直機關領導班子的調整配備工作，特別是今年7月，我們加大干部人事制度改革步伐，敢于創新思路和方法，拿出11個副科級領導職位面向全省公開選拔，通過競爭，發現了一批優秀人才，同時也有效激活了廣大干部學習競爭的意識，增強了干部隊伍的活力。順利完成了村級組織換屆工作，一批綜合素質好、群眾公認度高的農村實用型人才被選入村級領導班子，“雙強”型“村官”所占的比例越來越大，能人“村官”引領村民共同致富的作用也越來越明顯。黨的xx大閉幕后，市委立即召開會議，傳達貫徹xx大精神，11月9日，我們召開全市組工干部會議，共同學習貫徹xx大精神，11月22日，組織了全市副科級以上干部聆聽了省xx大宣講團的學習會，市委相繼制訂和印發了學習貫徹xx大的有關文件，當前，全市已興起學習貫徹黨的xx大精神的熱潮，各級黨組織把學習貫徹xx大精神作為首要任務抓好抓實，認認真真把xx大精神落實到最基層中去，以促進各項工作，建設和諧瓊海。

　　我們相信，在瓊海新一屆領導班子的領導下，我們瓊海的工作會更加出色，和諧發展的步伐將會跨得更大，建設和諧小康社會的業績將會更加輝煌。

公務員統計工作會議講話 篇2

　　同志們：

　　為認真貫徹落實全國人力資源和社會保障統計工作會議精神和自治區人事和公務員統計工作會議精神，做好我市20xx年度統計工作，今天我們在這里召開20xx年度全市人事和公務員統計工作會議。會議的主要任務是：傳達全區人事和公務員統計工作會議精神，總結表彰20xx年度人事和公務員統計工作先進單位和先進個人，全面部署我市20xx年度各項統計工作任務，交流統計工作經驗。下面我就全市20xx年度各項統計工作及數據庫建設完成情況和下一步安排講以下幾點意見：

　　一、20xx年度人事和公務員統計、國家重點統計調查及數據庫建設工作情況

　　(一)20xx年度人事和公務員統計工作情況

　　近年來，統計工作在國家社會事業發展中起到了舉足輕重的作用，統計作為經濟發展的“晴雨表”，黨政領導決策的“參謀部”，社會公眾咨詢的“信息窗”，統計需求隨之持續高漲，在深入貫徹落實科學發展觀、積極應對國際金融危機沖擊、保持經濟平穩快速發展對統計工作提出了新的更高要求。統計影響不斷增強，統計工作面臨著難得的機遇和挑戰，所以我們一定要認清形勢，理清思路，保障人事和公務員統計工作的順利開展，切實推動科學統計。

　　20xx年度，在自治區黨委組織部和人事廳的統一部署下，我市積極行動，迅速開展人事和公務員統計工作。一是先后組織召開了全市人才資源統計、工資統計和公務員統計工作會議，對各項統計工作進行了全面部署和安排，具體明確工作任務、工作重點，特別是對初次開展的公務員統計工作，在各級組織人事部門的通力配合下，有條不紊的開展了統計工作;二是全面加強了統計人員的培訓工作，堅持將統計干部隊伍培訓工作作為統計工作的重點，提高了工作效率和年報質量;三是堅持做好技術指導工作，及時了解統計進展情況和工作中遇到的突出問題，并加以解決，保障數據的準確性;四是嚴把數據質量關，對報送數據進行嚴格審核，不僅保證數據的正確性，更注重數據的合理性，以確保我市各項統計整體數據的準確合理;五是把握重點環節，克服眾多困難，順利完成20xx年度人才資源、工資和公務員統計等各項報表的匯總上報工作，并認真開展報表數據分析工作，按照事業單位工作人員統計報表完成了統計分析報告;六是為全面總結20xx年各項統計工作，通過對20xx年度部分統計報表的整理，印制了《鄂爾多斯市人才資源統計和公務員統計報表匯編》，并下發給市直有關單位及各旗區組織人事部門，有效實現了統計數據共享使用;七是順利完成了中組部和國家公務員管理局對我市20xx年度公務員統計工作的調研檢查，調研組對我市的工作予以了充分肯定。

　　一年來，在各旗區組織人事部門和市直各單位統計工作人員的共同努力下，我市順利完成了20xx年度各項統計年報任務。在統計工作中，面對新情況、新問題，各旗區和市直各單位都做了大量卓有成效的工作，統計人員認真負責，不辭辛苦，克服困難，按要求及時上報報表，保證了統計數據的真實性、準確性和時效性，為全市的匯總工作創造了有利條件。成績是主要的，但也存在一些值得注意的問題。一是個別單位的領導對統計工作認識不高，重視不夠，設備投入少，工作環境較差;二是部分單位在統計會議結束后，沒有指派專人負責統計工作，造成數據催報困難甚至數據無法按時上報的問題;三是有的統計干部填報不認真，業務不熟，不明確統計范圍、統計說明及各自需要上報的統計報表種類，造成統計報表中錯誤較多，甚至存在漏統、誤統及部分報表不上報的現象;四是有的單位工作拖延，影響了全市整體報表的匯總工作。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決，為后續統計工作的順利開展奠定良好的基礎，對人為因素造成的統計錯誤和工作延誤要追糾直接責任人和相關領導的責任。

　　(二)認真完成各項國家重點統計調查

　　一是按照自治區人事廳、財政廳、衛生廳文件要求，全面開展并完成了鄂爾多斯市公共衛生與基層醫療衛生單位工作人員和公務員、事業單位工作人員收入情況統計的匯總上報工作;二是按照自治區人事廳的緊急部署，配合局工資科開展了機關事業單位收入情況統計工作，并按照要求完成了《事業單位工作人員工資收入情況統計表》、《公共衛生與基層醫療衛生事業單位工作人員工資收入情況統計表》、《機關工作人員工資收入情況統計表》及《參照公務員法管理的事業單位工作人員統計表》等七套報表的匯總上報工作。經過調查分析，我市機關工作人員年平均工資收入為39109元，事業單位工作人員年平均工資收入為37127元，位居自治區中上水平。

　　(三)積極開展基礎數據庫建設工作

　　我市人事人才基礎數據庫的建設，在組織人事部門高度重視和各旗區、市直各部門的大力支持下，取得了顯著成效。一是實現了基礎數據庫資源共享，并利用基礎數據庫開展日常統計查詢，為工作提供便捷服務;二是穩步開展了基礎數據庫的動態管理工作，逐步實現了以人事業務帶動基礎數據庫動態更新，目前，市直大部分行政事業單位已開展了以工資為抓手的基礎數據庫動態管理工作，各旗區人事部門均以各種方式開始實施基礎數據庫動態管理工作，其中達旗、東勝、鄂旗在動態管理工作中表現突出，準旗也在積極采取措施進一步加強數據庫管理;三是按照自治區的要求，依托基礎數據庫軟件建立了以大學生村官、“三支一扶”人員、民生志愿者、西部志愿者、地方儲備人員、見習畢業生及中小企業儲備人員等為主要對象的儲備人才數據庫，逐步將儲備人才納入到數據庫管理當中;四是繼續改進基礎數據庫軟件功能，今年8月份，我局與自治區人事廳會同軟件開發商對市直和旗區各單位在數據庫軟件使用過程中存在的主要問題進行了調研，目前，軟件的修改工作正在進行當中。

　　二、正確認識統計工作面臨的新形勢，認真完成20xx年各項統計工作任務

　　今年我們將公務員統計、人才資源統計和工資統計等八項統計工作一同部署，每種統計報表表樣及統計軟件較去年又有所變動，所以統計工作任務更為繁重，要求更高。為了認真做好今年的各項統計工作任務，我們要早做準備，未雨綢繆，嚴謹認真，要緊緊圍繞組織人事工作服務科學發展的實際，以全面提高統計數據質量為核心，著力提升統計服務水平，積極構建統計組織體系健全、調查制度科學、技術手段先進、法制保障有力、隊伍素質過硬的現代統計體系，努力為組織人事事業又好又快發展提供堅強有力的數據保障。要進一步加大工作力度，抓好統計年報工作。根據我市的實際，我們要求各旗區和市直各單位要抓緊時間，抽調人員，按照不遺漏報表、不遺漏人員、不遺漏單位的統計工作要求，明確工作任務，爭取在1月25日之前將本單位數據按照報送要求上報市委組織部和市人事局，以便進行匯總上報。為確保工作的順利開展，今年我們要重點抓好以下幾項工作：

　　(一)按時完成20xx年度統計工作任務，確保統計數據質量。

　　會議結束后，各旗區和市直各單位要盡快向領導匯報，取得領導的支持，并按照人力資源和社會保障部的要求以及自治區黨委組織部和人事廳的統一部署，精心組織，認真安排，把握好布置培訓、填寫核對、檢查指導、審核匯總、整理分析等關鍵環節，認真負責地做好人事統計報表的填報工作，確保按時限、高質量地完成任務。

　　數據質量是統計工作的生命線。所以要求各旗區和市直各部門統計工作人員一要認真學習貫徹各項統計法規制度，特別是最新出臺的兩項統計法規和已出臺的部級和地方統計工作制度，增強依法統計觀念，加強統計職業道德建設，強化普法和執法檢查;二要嚴格依法統計，在調查內容、調查程序、統計資料管理和發布等各個環節堅持嚴格依法辦事，做到不濫發報表，不隨意調查，不弄虛作假;三要提高統計數據質量過程的控制能力，加強數據審核，建立數據質量責任制，確保“不出假數、準確完整”。

　　(二)進一步加強統計分析，提高統計分析的前瞻性。

　　在保證統計數據客觀真實的基礎上，通過對統計數據的分析，研究科學發展的趨勢，把握科學發展的規律，形成對發展進程的理性認識，為人事人才工作科學發展提供準確的決策依據;要牢固樹立“第一時間”的觀念，統計產品生產周期要滿足用戶的時效需要，及時發布權威統計信息，增強統計服務的時效性。希望各旗區積極開展統計分析，每年至少報送一到兩篇高質量的分析報告，市直各機關事業單位也要積極撰寫上報統計分析報告，我們將繼續把統計分析質量列入年度統計工作考評之中。

　　(三)進一步加強統計隊伍建設。

　　一是開展自上而下、分級負責的人事統計干部培訓制度，提高培訓頻率，增強培訓效果，加大對統計新手、基層統計人員的培訓力度，力求對新進入統計隊伍的人員實施全部輪訓;二是豐富統計培訓內容，加強各項統計法規制度學習，強化依法統計意識，加強統計專業知識學習，提高統計專業素質，加強業務知識及宏觀經濟政策學習，提高綜合素質;三是加強統計隊伍內部協作，加強與專業統計部門、相關部門、上下級之間的協調溝通，形成合力，信息共享。努力打造出一支專業素質過硬、知識結構完善、綜合協調力強，具有高度法制意識、大局意識、服務意識，團結融合的統計工作隊伍。

　　三、圍繞年度統計工作積極抓好人事信息化建設

　　(一)以基礎數據庫建設推進統計工作信息化建設

　　統計信息化建設是提高統計數據質量的最有效手段，而基礎數據庫建設是統計信息化的重要途徑。目前，全市的人事人才基礎數據庫已經建立并進入了動態管理階段，在年度統計中各旗區、各部門要充分發揮基礎數據庫的作用，希望數據庫信息不完整，不準確的單位利用年度統計工作進一步完善基礎數據庫。

　　下一步，我們將加大工作力度，穩步推進基礎數據庫建設。一是繼續完善基礎數據庫。對現有基礎數據庫中的數據進行認真梳理審核，并針對數據庫中的不足之處，督促各旗區和市直各單位繼續更新完善本旗區和本單位數據并將匯總數據及時上報信息中心，確保全市基礎數據庫的實時更新，以保障準確的數據查詢及相關應用;二是積極配合自治區人事廳開展基礎數據庫軟件的修改工作，待軟件改版完成后，全面實施新改版軟件的下發工作，同時進一步加強對新改版軟件的培訓工作和技術指導，計劃組織市直各單位和各旗區有關人員開展三期基礎數據庫培訓班，確保基礎數據庫日常維護工作的順暢運行;三是繼續把基礎數據庫的動態管理工作引向深入。將基礎數據庫的動態管理工作轉變為一項常規性的人事業務工作，以保證為全市提供準確完備的數據信息服務;繼續督促尚未開展基礎數據庫動態管理的單位盡快開展此項工作，將動態工作在全市內迅速鋪開;四是繼續擴展數據庫的人員采集范圍，推進全市各類人員信息化管理。在原有基礎數據庫人員信息的基礎上，進一步加大人員的采集范圍，擴充基礎數據庫內容，全面掌握全市企業經營管理人才、企業專業技術人才、高層次創新型人才及全市鄉土人才分布及人員信息，充分了解他們在各自專業領域內的創新創業情況及今后重點攻關項目和研究方向，有利于為我市市委市政府實施人才強市戰略和進行宏觀決策提供及時準確的數據服務和實現這幾類人才的信息化管理。

　　(二)繼續加強人事內外網建設

　　一是加強人事門戶網站建設。20xx年市委市政府要全面啟動“數字鄂爾多斯”系統工程建設，網上辦公、政務公開已經成為打造“陽光政府”的重要舉措。當前，根據我局網絡建設目標，繼續做好對鄂爾多斯人事人才網的更新和維護，重點對“人事新聞”、“政務公開”、“工作動態”、“通知公告”等欄目進行信息充實，進一步拓展人事信息宣傳窗口、陽光政務窗口服務工作。各旗區人事部門也要積極爭取當地財政支持，盡快建成門戶網，并與鄂爾多斯人事人才網形成鏈接，加強人事信息宣傳，方便于民，目前，東勝區、達旗、鄂旗已經建成了自己的門戶網站，并已正式開通使用。二是各旗區人事部門要抓好人事內網建設，在內網上實現收文、發文及公文傳閱等日常工作，加速無紙化辦公進程，并且要依托內網運行基礎數據庫，有效實現基礎數據庫資源共享;三是全面加強我市人事信息化水平，提升全市人事部門廣大技術人員的專業素質，為順利開展數據庫建設、網絡建設等專業性較強的工作奠定良好的人才基礎;四是繼續加強信息保密和網絡安全運行工作，確保網絡正常運行和信息安全。

　　同志們，加快推進人事人才信息化進程，認真做好人事和公務員統計工作是時代賦予我們每個同志的重要職責，使命光榮，責任重大。我們要在上級部門的堅強領導下，在各旗區組織人事部門和市直各單位的大力支持下，通過辛勤勞動，圓滿完成好20xx年度各項統計工作任務，以更加優異的成績，為加速推進組織人事工作科學發展做出新的貢獻!

公務員統計工作會議講話 篇3

　　同志們：

　　根據市委組織 部、市人事 局的工作部署，經部領導同意，今天我們在這里召開全區公務員統計工作會議。這次會議的主要任務是：貫徹落實全市公務員統計工作會議精神，對全區公務員統計工作進行安排部署。

　　為切實做好我區公務員年度統計工作，下面，我就統計工作的幾個重要方面談幾點意見：

　　一、要高度重視，加強領導。公務員統計是公務員管理 工作的一項重要基礎性工作，對于監測公務員法的實施、研究制定公務員管理工作有關政策文件、加強公務員隊伍建設具有十分重要的意義。為此，大家一定要從全局高度出發，充分認識做好這項工作的重要性。全區各部門 單位要將此次公務員統計工作作為重要工作來抓，切實加強組織領導，明確責任人，做到精心組織，周密安排，準確統計，不出錯漏，確保全區公務員統計工作的順利完成。

　　二、要明確職責，協調配合。本次公務員統計工作由區委組織部牽頭。具體工作按照組織、人事部門關于公務員管理工作的職能進行分工，由組織、人事部門聯合布置、分工實施。其中，黨群系統6類機關的公務員、參照公務員法管理的群團機關工 作人員，以及黨委 直屬和黨委部門所屬參照公務員法管理的事業單位工作人員，由區委組織部負責統計匯總;政府 機關公務員，政府直屬和政府部門所屬參照公務員法管理的事業單位工作人員，由區人事局負責統計匯總。組織、人事部門要按照上述分工明確各自工作職責，并搞好配合。匯總數據要經區委組織部和區人事局共同審核后再分別上報上級組織、人事部門，確保不出現“重統、漏統、錯統”問題。

　　三、要規范操作，精準統計。一是要嚴格界定統計范圍與對象。這次公務員統計的范圍是列入公務員法管理范疇的各級各類機關，以及經公務員主管部門批準列入參照公務員法管理范圍的群團機關和事業單位。統計的對象是經公務員管理部門審批予以登記或暫緩登記的公務員，以及參照公務員法管理的機關、事業單位工作人員。大家在確定統計范圍和對象時，要根據公務員法實施方案 的規定和公務員主管部門的審批結果進行確定，要確保統計人數與登記人數一致。二是要嚴格執行統一口徑。公務員年度統計的內容是經中組部、國家公務員局反復研究確定的，它反映的是工作、是政策，大家必須按照指標解釋把每一個統計指標都把握準、理解透，要嚴格按照統計口徑填準每一個指標項。

　　四、要嚴格把關，把握進度。一是要嚴把質量關。此次公務員統計工作項目繁多、要求很細，大家一定要認真做好調查摸底工作，要準確掌握每名統計對象的具體情況，做到不漏報、不錯報、不亂報。組織、人事部門在填報期間要加強業務指導，在數據審核匯總等各個環節要統一口徑、步調一致，從源頭把住統計數據質量關。二是要把握工作進度。此次公務員年度統計整體數據的上報時間為2月22日。考慮到統計內容較多、工作布置較晚等因素，希望大家根據各自情況，合理安排工作，確保按時完成任務。

　　同志們，全區公務員統計工作涉及范圍廣、時間緊迫、并且使用了新的指標體系和統計軟件，在具體工作中，可能會出現一些新情況、新問題。希望同志們在工作中要及時匯總梳理并統一上報到區委組織部和區人事局，能答復的要及時答復，不能答復的經請示市里后再反饋處理意見。

　　最后，祝大家身體健康、工作順利!

　　謝謝大家!

公務員統計工作會議講話 篇4

　　同志們：

　　20xx年全市公務員考錄工作，經過近半年時間，順利完成了報名、筆試、資格審查、警察職位的體能測試、面試、體檢等環節。為進一步做好考察、審批錄用工作，根據省有關通知精神，今天我們召開這個專題會議，對這項工作進行安排部署。剛才，大家集中學習了實施方案，明確了具體有關要求和步驟，希望進一步消化吸收，認真抓好落實。下面，我講四點意見：

　　一、提高思想認識，增強做好考察工作的責任感

　　一要認識到考察是擇優錄用的需要。考察是對考生資格把關的最后關口，采取考察方式選人用人是行之有效的干部工作方法。隨著形勢的發展，參加報考公務員人數越來越多，現場報名等方法已經不能適應形勢發展的需要，只有采取先大規模考試篩選，然后逐個考察，進行層層篩選、好中選優，才能保證科學性和效率性。同時筆試和面試分數和成績并不能完全反映出考生的思想品德和現實表現，而考察形式不拘一格，不受時間限制，一定程度上彌補了筆試、面試的不足，從而對考察對象進行綜合評價，體現擇優錄用原則。

　　二要認識到考察是公平公正的體現。考察就是要全面、客觀、公正地反映考察對象真實情況，內容包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配程度等方面的情況以及學習工作和報考期間表現。考察內容公開向社會發布，考察方式方法向社會告知，省里文件還規定了錄用普通公務員和人民警察不得確定為擬錄用人員的情形，接受全社會監督。考察工作結束后，對結果還要向社會進行公示，公布舉報電話，接受社會監督，真正體現了公平公正原則。

　　三要認識到考察是選好用準的舉措。能夠進入考察環節的人選都是經過筆試、面試激烈競爭脫穎而出的，如考察合格，就要確定為擬錄用人選進行公示，并辦理錄用手續。在確定進入公務員隊伍人選之前，設置考察環節，其主要目的是用“德才兼備、以德為先”標準選好用準公務人員，保證新錄用的公務員思想品德高尚、政治素養過硬。同時，對新錄用公務員政治上進行把關定向，能有效防止和克服把政治上有問題、思想品德有劣跡的人員吸收到公務員隊伍中來，保證公務員隊伍純潔性。

　　二、精心組織實施，嚴格按照方案施行

　　一要成立組織，加強領導。各縣市區，市直各招考單位在組織實施考察工作之前，要成立考察領導小組，領導要親自掛帥，擔任領導小組組長，對考察工作要親自部署、親自組織、親自督促，遇到難題要親自過問解決。各縣市區組織和人社部門對考察工作要主動溝通協調，并與用人單位加強合作，切不可當“甩手掌柜”，把考察工作推給具體用人單位和部門，導致考察工作走過場、流于形式。這里需要強調是，考錄公務員是依法招考，考察工作是法定程序，有權就有責，無論是縣市區，還是市直招考單位，對考察的結果都要負全部責任，希望大家要主動作為，切實擔起責任。

　　二是要制定計劃，扎實推進。盡管市里已制定了較為詳細的考察方案，但各縣市區、市直各招考單位具體情況不同，大家要結合本地本部門實際情況，盡快著手實施，可協調用人單位擬定考察工作實施計劃，明確考察任務要求，科學安排好時間和路程，統籌好方方面面工作，在規定時間做好規定動作，防止考察工作無休止拖延，影響全市公務員考試錄用工作的進度。

　　三是要挑選人員，加強培訓。挑選哪些人考察、怎么考察至關重要。要合理搭配人員，抽調政治素質好、堅持原則、公道正派、責任心強，并具有一定考察工作經驗的人員組成考察組，參與考察工作。省里明確要求，考察組應由2名以上工作人員組成，并做到先培訓后開展工作。由于各縣市區公務員主管部門和市直招考單位對考錄公務員前一階段工作接觸不多，因此，各地各單位在開展考察業務培訓時，要認真學習相關文件，熟悉《Xx市20xx年考錄用公務員工作實施方案》和招考簡章。培訓的時間要服質量，要保證參加考察組人員達到“四個明確”，即明確報考本單位招考職位的條件，明確考察基本方式、明確考察工作的內容，明確確定合格與不合格的基本條件。

　　三、嚴格標準程序，認真開展考察工作

　　公務員錄用的考察與一般干部的考核不同，與年度考核也有很大區別，它是對考察對象全方位的調查了解，并得出是否錄用的結論。所以，一定要嚴格按標準和程序辦事，該調查的一定要查清，該收集的材料一定要收齊，該提交會議研究一定要上會集體研究，切不可為了圖省事降低標準，簡化程序。

　　一要嚴格考察標準。要認真學習考察內容，通過召開座談會、個別訪談、查閱檔案等形式，多渠道、全方位調查了解考察對象的德才表現，確保考察結果全面、真實、準確。要認真把握考察標準，根據被考察對象的情況、類別，嚴格按照標準一一進行對照分析，在此基礎上，依據考察條件提出考察合格與不合格的明確意見，提交組織研究，上報考察結果。考察結束后，對考察對象有反映或舉報的，考察單位要認真加以核實，重新作出考察結論。

　　二要規范考察程序。要做到該走的程序一個都不少，特別是報考公安警察職位的考生，更要從嚴把握，確保考察的質量。要嚴格按照方案要求，對考察對象該走訪的走訪，該調查的調查，該座談的座談。要認真查閱檔案，聽取有關方面意見和建議，并認真做好記錄和材料收集工作。要實事求是地對了解到的情況和意見進行匯總、分析，準確把握被考察對象的真實情況，全面、客觀、公正地予以評價。要針對應屆畢業生、在職人員、沒有固定工作的、大學生村官和“三支一扶”服務基層項目人員等不同層次，采取具體而不同的考察方法，提高考察工作的針對性、可操作性。

　　三要把握考察思路。由于考察對象既有家在本地也有家在外地的，既有應屆畢業生又有社會人員，加之近年來，戶籍政策、檔案管理政策靈活多變，就業的形式多種多樣，考察中可能遇到一些難以預測的問題，解決這些問題要把握3個思路：一是要摸清情況。遇到問題不能憑空想象推測，更不能捕風捉影，要以事實為依據，做到有一說一，有二說二。二是依法辦事。在摸清情況的基礎上，對照文件，依據考察標準處理問題。做考察合格有據，考察不合格有理。三是要依靠組織。各單位考察結論須經領導班子集體研究后上報，如在考察中遇到的難題，也要依靠集體智慧和力量解決，各單位上報考察結果要有明確意見，不可含糊不清、模棱兩可。

　　四、嚴明紀律要求，確保圓滿完成任務

　　一要按時完成任務。市直招考單位和各縣市區要在8月31日前完成錄用手續報批工作。這次會議結束后，各單位要抓緊時間立即著手考察工作，保證按時上報考察結果，以免影響審批錄用工作。二要注重質量。盡管時間比較緊，但不能敷衍了事，要把好關、定好向，堅持誰考察、誰簽字、誰負責，確保考察對象信息真實性。三要嚴明紀律。要公道正派，堅持回避制度，嚴守工作紀律這根弦。要堅持公正廉潔，注意精神風貌，杜絕吃、拿、卡、要現象，做到廉潔考察，維護機關的良好形象。四要實行責任追究制。對因失職導致考察結果失真的考察單位和考察人員，將按照有關規定給予嚴肅處理。這幾年的考察工作中就曾出現過個別考察組玩忽職守、不嚴格要求自己，外出轉悠了一圈，卻沒有考察出考生的基本情況，甚至關鍵的報考條件不符合都沒看出來。這里再次重申，如有敷衍失職，不按要求考察，造成考察失真失實的，一經發現，堅決問責到底。

　　同志們，考察工作關乎全市選人用人，關乎考察對象的前途命運，我們要切實提高思想認識，嚴格程序標準，嚴明組織紀律，本著對組織、對用人單位、對考察對象本人負責的原則，扎實開展工作，力求考察結果準確全面，經得起時間的考驗。謝謝大家!

公務員統計工作會議講話 篇5

　　同志們：

　　今天是春節后上班的第二天，我們在這里召開xx年度公務員考核表彰暨政府機構改革動員大會，目的非常明確，就是要通過總結經驗、表彰先進、推動改革、理順職能，在全市迅速形成真抓實干、奮發有為、比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍，促進瀏陽跨越式發展。會上，億龍書記將作重要講話。下面，我根據市委、市政府研究的意見，先講三個問題。

　　一、全面總結成績，正視考核中發現的問題

　　xx年，是我市各項工作全面豐收，跨越發展的一年。一年中，全市上下緊緊圍繞年初確定的發展藍圖，始終堅持調整、改革、統籌、跨越的工作方針，用科學發展觀統領全局，致力于興工強市、交通先行、強農富民、經營城市、招商引資，各項事業取得顯著成績，綜合實力進一步增強。完成地區生產總值(gdp)125億元，增長14.5%;完成財政總收入12億元，增長33.1%;全社會固定資產投資65億元，增長25%;社會消費品零售總額35.5億元，增長14%;招商引資到位資金30.65億元，增長20.2%;農民人均可支配收入達到4050元，增加310元;金融機構存款余額突破70億元，貸款余額48.6億元，分別較年初增加8.73億元和

　　9.46億元。全市上下呈現競相發展、奮發向上、團結干事的良好發展態勢。

　　按照市考核工作委員會的統一部署，我市從xx年12月20日開始，集中精力，高標準、嚴要求開展了年度考核工作，全市111個單位24344名國家機關事業單位工作人員參加考核，評出優秀2619人，基本稱職(基本合格)66人，不稱職(不合格)80人，已辭退10人，14人擬予辭退，行政開除4人。總的來說，一年來，各級各部門在市委的正確領導下，圍繞政府工作目標，凝心聚力，埋頭苦干，開拓奮進，為經濟社會的發展作出了積極貢獻。

　　一是爭先進位、競相發展的氛圍更加濃厚。考核中發現，各級各部門都能以飽滿的熱情高揚加快發展這面旗幟，自我加壓，攻堅克難，努力實現發展目標。文家市鎮財政收入在xx年已過5000萬元的高基數上，再攀新高，一舉突破6000萬元大關;淮川、集里、荷花、澄潭江、大瑤五個鄉鎮街道緊隨其后，財政收入都超過了5000萬元。一些區位條件較差、基礎比較薄弱的鄉鎮也努力克服困難，負重奮進。關口、達滸、溪江、永和、七寶山、蕉溪、淳口、山田等鄉鎮街道的生產總值和財政收入均分別比上年增長30%以上。金剛、官橋、赤馬等在xx年綜合目標考核排名靠后的鄉鎮，認真吸取教訓，加大工作力度，克服自身不足，取得了較大的進步。

　　二是服務經濟的質量明顯提升。各部門各單位充分發揮自身的職能作用，積極為基層、為企業的發展出主意、想辦法、跑項目、解難題，服務意識明顯增強，全市經濟發展環境進一步好轉。市計劃物價局、建設局、水利局充分發揮政務服務中心窗口職能，堅持兩立、三聲、一雙手的規范化優質服務，著力擴大窗口審批權限，簡化辦事程序，群眾和企業的滿意度高，被評為優秀窗口單位。城管局、環保局等職能部門積極改變工作作風，提高服務質量，效果明顯。各部門各單位積極參與市委、市政府組織的四路建設、一號文件宣講、征地拆遷、農村基層組織建設與扶貧、旅游節開幕式、農博會等中心工作，從人力、財力和物力上給予大力支持，為基礎設施建設和經濟發展作出了應有的貢獻。

　　三是干群關系進一步密切。一年來，各級領導干部和部門單位積極深入基層，深入群眾，傾心為人民群眾辦實事、辦好事，成效十分顯著。市公安局為社港鎮貧困村爭取水利建設資金，并與市保安公司聯系，安排25名村民就業;市畜牧水產局組織高級畜牧師為沙市秀山社區45戶養豬大戶進行技術培訓，送去科技書籍150套;市委政法委、市信訪局、維穩辦等單位積極調處光彩未來、軍轉干部安置、企業改制、梅花鹿養殖、征地拆遷等問題，努力化解社會矛盾，有效地解決了群眾的實際困難。同時，各級各部門還精心組織了扶貧濟困活動，重點走訪慰問了五保戶、殘疾人、受災戶、城鄉特困戶等，其中市廣電局為澄潭江鎮重殘人員何利捐款4000元，且多方聯系爭取瑞格醫藥公司提供8000元的醫療藥品，這種一人有難，八方支援的道德風尚在群眾中產生了強烈的反響。

　　四是干部隊伍活力不斷增強。大多數機關事業單位按照公開、公平、競爭、擇優的原則，實行中層干部競聘上崗。市紀委(監察局)采取自我舉薦、競選演說、民主評議的方式，提拔中層干部，形成了良好的競爭機制和激勵機制;同時要求干部職工每周寫一篇心得體會，每月開一次讀書匯報會，每季寫一篇調研文章，干部隊伍素質得到提高。各部門和鄉鎮領導干部踴躍參加領導干部假日課堂學習，進一步更新了知識結構，增強了履職能力;市招商局、勞動和社會保障局、淮川街道辦事處等單位選派人員到沿海地區掛職鍛煉，隊伍活力進一步增強。各部門各單位積極完善考核辦法，將年度考核與日常考核有機結合，機關干部工作積極性和主動性日益提高，工作作風和服務水平明顯改善。市水利局建立考核臺帳，按季度對下屬單位干部職工的德、能、勤、績、學五方面進行嚴格考核;市國土資源局實行月考勤、季考核，量化記分、分層測評的辦法，管理進一步規范，績效明顯提高。一年來，全市涌現出了永安、文家市、集里、大圍山、鎮頭、小河、民政局、交通局、農業局、信訪局、計劃物價局、城建集團公司等一大批優秀領導班子，全市機關干部凝聚力、戰斗力不斷增強。 成績的取得，是市委正確領導的結果，同時，也凝聚了各級干部和廣大人民群眾的辛勤汗水和智慧。在年初的市委經濟工作會議上，我們已經對綜合目標管理先進單位和個人進行了表彰，今天我們還要對全市優秀公務員進行表彰。實踐證明，只要我們為瀏陽的發展作出了突出貢獻，就會得到組織的肯定，就會贏得人民的尊重。

　　在充分肯定成績的同時，我們也必須正視考核中發現的問題，特別是領導干部和公務員隊伍建設中存在的不容忽視的問題。一是部門利益至上，亂收費、亂罰款現象仍然嚴重。有些單位和個人缺乏全局觀念，只圖部門利益、眼前利益，利用手中的權力，向企業亂收費、亂罰款、亂攤派，嚴重敗壞了瀏陽的形象，影響了瀏陽經濟的發展。市工商局城郊工商所副所長毛定罡等人，違反國家規定，對荷花街道辦事處7家企業收取管理費6800元，并對37家企業及個體戶違法實施行政處罰共計金額3.5萬元。一些職能部門利用行業協會變相向企業收取費用，且數量巨大，其中工商局收取會費達200多萬元，質監局等單位也比較嚴重地存在類似情況;部分鄉鎮企業服務站有令不行、有禁不止，收取企業有償服務費、安全服務費、巡防保安費、代辦手續費。凡此種種在群眾特別是企業中造成了極壞的影響。二是玩忽職守，瀆職、失職行為時有發生。有的領導干部只圖舒舒服服當官，不想任勞任怨做事，責任意識不強，工作飄浮，造成失職失責。市木材管理站陳迎春、朱曉亮以權謀私，縱容、參與走私木材，高坪林業站胡自忠，在林業哨所私放走私木材，嚴重瀆職、失職。古港醫院吳順元、蘇擁軍，明知患者病情嚴重，而不及時安排轉院，最終引發醫療糾紛;市中醫院檢驗師呂新春，工作責任心不強，在病人輸血過程中錯發血液，險些引發安全事故，影響十分惡劣。三是工作懶散，態度冷漠、辦事拖沓等作風依然存在。有的干部原則性不強，視規章制度如兒戲，上班隨心所欲，對待老百姓態度冷漠。張坊國土所國土員張鋇上半年累計曠工20天，遲到15次;市體育運動中心辦公室干事何花，組織紀律煥散，經常遲到、早退、曠工，經多次教育仍然我行我素，不思改過，既誤了工作，又犯了紀律，更造成不良影響;永安鎮計生辦專干趙光柱工作懶散，未及時為所聯村組的一帶養小孩辦理相關手續，導致工作被動和失誤。四是違法亂紀，權錢交易、黃賭毒等行為屢禁不止。有的領導干部和公務員放松了思想改造，經不住金錢和腐朽思想的誘惑，在大是大非面前經不起考驗，站不穩腳跟。原林業局項目辦主任劉泓波伙同鄧應學、尋革陽、羅義成等人貪污公款15.7萬元;電力局干部周小明利用職務之便，非法收受他人財物6.43萬元;文家市鎮城建所干部羅鋒雷在工作期間，索要他人財物0.9萬元;淳口國土所林昶在擔任所長期間，先后5次收受他人賄賂2.4萬元。另外，賭博之風日漸猖獗，經紀檢、監察、公安等部門抓獲并記錄在案的參賭干部和公務人員達數十人之多，干部彭崢借資豪賭，一夜輸掉6萬余元;聶高明、黎杰、周昌樹、江翔、劉斌等在茶樓聚眾賭博;閆福海在工作期間，參加地下六合彩買碼賭博活動;陳榮華、尋義夫、王輝、吳紅梅等人，在中央黨風廉政建設十六條規定頒發后，仍不思收斂，在公共場所打牌聚賭，敗壞了黨風政紀。還有一些領導干部封建思想濃厚，喪失公務員本色。金剛鎮武裝干事黃衛、市原種場職工游武杰、文家市鎮教師王更生，違反計劃生育政策，非法生育第二胎，影響極壞。

　　上述種種表現，雖然發生在極個別人的身上，但與人民公仆這一神圣稱呼格格不入，與領導干部和國家公務員的要求嚴重相悖，損害了黨和政府在人民群眾中的威信和聲譽，影響了整個隊伍的思想統一、組織鞏固和戰斗力的提高，如果任其漫延下去，最終會瓦解我們的斗志，渙散我們的軍心。因此，我們一定要充分認識問題的嚴重性，要借助領導干部考核和國家公務員考核的強大威力，下決心鏟除那些危害至深的毒瘤，徹底清除隊伍中的污垢，掃除思想上的垃圾，排除前進中的阻力，塑造我市干部隊伍的良好形象，促進各項工作的全面發展。

　　二、堅定信心，咬定目標，努力推進市域經濟跨越式發展

　　(一)加快發展是時代的潮流，人民的愿望，現實的需要

　　當前是我國發展的重要戰略機遇期，隨著經濟全球化和全球產業結構調整步伐進一步加快，世界經濟總體發展形勢日趨好轉，全球消費市場持續升溫，投資規模不斷擴大，跨國、跨地區之間的資本流動、資源配置和布局調整更加頻繁。我國社會主義市場經濟體制日漸完善，加入世貿組織的積極效應逐步顯現，新一輪經濟大發展的序幕已經拉開。縣域經濟作為國民經濟的基礎，其發展已擺到前所未有的重要位置，中央、省、市相繼出臺了一系列扶持縣域經濟發展的政策和措施。國內外良好的經濟發展形勢，將為市域經濟發展的再提速，市域經濟質量的再提升，起到較大的推動作用。面對發展機遇，我們必須進一步提高對重要戰略機遇期的認識，切實增強緊迫感和責任感，自加壓力，闊步前進，不斷加快發展速度。

　　外因是變化的條件，內因是變化的根據。這些年來，全市人民在市委的帶領下，自強不息、敢為人先，譜寫出了一曲曲謀發展、爭上游、作貢獻的嶄新篇章，以生物醫藥園和產業制造基地為龍頭的工業發展載體初具規模，四線一環一帶交通網絡基本形成，城市面貌日新月異，綜合經濟實力躋身全省縣(市)前列。應該說，我們已經具備了推動市域經濟新一輪跨越式大發展的實力與基礎。同時，隨著人民生活水平的不斷提高和對外交流的更加密切，人民群眾眼界更加開闊，追求富裕、文明生活的愿望更加強烈，因而對發展的速度與質量提出了更快、更高的要求。當前，全市人民致富奔小康的積極性空前高漲，各級各部門團結干事的發展氛圍已全面形成，如果我們不加快發展，就會辜負人民群眾的愿望，愧對全市人民，甚至坐失發展的良機。因此，我們必須始終把發展作為第一要務，積極關注民生，響應群眾呼聲，順應百姓愿望，與時俱進，開拓進取，努力謀求更大的發展。

　　我們所處的時代是一個千帆競發、百舸爭流的時代，也是一個追求卓越、奮發有為的時代，在這個時代里，不進則退、慢進也是退。縱向比較，瀏陽經濟社會得到了長足發展，但橫向比較，跳出瀏陽看瀏陽，跳出湖南比瀏陽，我們與發達地區的差距不是縮小了而是擴大了。1993年財政收入與我市同步過億元的廣東順德市，xx年僅地方財政收入就將近40億元;區位與瀏陽相若，上世紀90年代經濟發展水平與瀏陽相當的湖北棗陽市，目前已經躋身全國百強縣行列。長沙縣xx年就超過了我們，望城、寧鄉追趕我們的態勢也越來越強。面對全國各地和周邊縣市爭先恐后的發展態勢，我們的發展步子不是快了，而是慢了，因此必須鉚足干勁，奮起直追。唯其如此，我們在全省率先實現全面建設小康社會的目標才不會成為一句空話。

　　(二)立足當前，著眼長遠，全力加快發展步伐

　　促進加速發展的因素很多，但人的因素至關重要。面對日趨激烈的競爭態勢，面對光榮而艱巨的工作任務，面對全市人民的熱切期盼和重托，我們必須按照市委經濟工作會議提出的目標任務和工作要求，以更加飽滿的熱情，更加集中的精力，更加過硬的舉措，加快強市富民進程，實現全市新一輪跨越式大發展。

　　1.要解放思想，更新觀念，增強爭先創優意識。爭先創優是一種勇氣，是一種魄力，是一種工作第一、事業為重的價值取向，是一種自我加壓、追求卓越的精神境界。當前，要加快瀏陽發展，全市上下必須進一步解放思想，更新觀念，切實增強爭先創優意識，把促進發展的積極性充分調動起來，把創造財富的聰明才智充分釋放出來，努力形成全市人民樂于創業、勇于創新、敢于創造的生動局面。爭先創優首先體現在自加壓力、負重奮進上。這些年，瀏陽經濟社會確實得到了長足發展，但與先進發達地區相比，我們的發展水平落后甚遠;與自己的優勢相比，我們仍有巨大的發展潛力;與人民的愿望相比，我們的許多工作還不相適應。我們一定要以強烈的危機感和憂患意識，蓄勢而發、謀勢而動、乘勢而上，加快發展。爭先創優其次體現在不甘落后、敢于競爭上。與沿海發達地區相比、與長沙縣相比，瀏陽區位弱、基礎差、底子薄、困難多，但我們要知難而不畏難，服氣而不服輸，自強不息，迎難而上，努力縮小差距。全市各級各部門一定要樹立比、趕、超的意識，不僅要相互比，還要跳出本市，在周邊地區甚至更大范圍選擇競爭對手，瞄準趕超目標，比總量、比速度、比效益，形成一浪高過一浪的競爭熱潮、發展熱潮。爭先創優再次體現在追求超越、勇爭一流上。當前，我們面臨著與發達地區縮小差距，在區域經濟中加快趕超的巨大壓力，面臨著全面建設小康社會的繁重任務，絕不能滿足一般化的常規工作，必須在創新、超常上多動腦筋，狠下功夫，多想別人未想過或未想到的事，多做別人未做過或未曾做好的事。要以創新思維理出創新思路，以超常舉措謀求超常發展，以一流的目標追求一流的工作業績，從而實現瀏陽超常規跨越式發展。

　　2.要咬定目標，突出重點，狠抓工作落實。市委經濟工作會議確定今年gdp增長15%，財政收入增長18%，任務比較艱巨，壓力也很大。但這是當前形勢發展的要求，是全市人民的希望，是市域經濟日趨成熟和繁榮的必然選擇，只要我們順應發展潮流，遵循經濟規律，咬定目標不放松，突出重點抓落實，就一定能夠圓滿完成任務。一是要突出工業發展主題，著力抓好工業新區建設，整合提升傳統產業，積極發展資源工業，培育壯大規模企業，實現發展新型工業的新突破。二是要加快農業優勢產業的集約經營，提高農民組織化程度，發展農村勞務經濟，實現增加農民收入的新突破。三是要加快城鄉交通、電力建設，推進城鎮建設步伐，不斷完善城鄉基礎設施條件，實現統籌城鄉發展的新突破。四是要大力引進新型商貿業態，規范商貿網點，促進市場進一步繁榮;加快景區體制創新和規劃開發，打造旅游品牌，全方位拓展旅游市場，實現搞活商貿旅游的新突破。五是要拓寬就業渠道，健全社會保障體系，協調發展各項社會事業，積極培養以國家至上、社會為先、家庭為根、生命為本、愛崗敬業、明理誠信為內涵的基本價值觀，推進市民素質和道德水準的提升，實現建設和諧社會的新突破。各級各部門一定要緊緊圍繞五個突破，牢牢把握投資拉動、科技驅動兩個關鍵環節，結合本地本單位實際，早布置、早安排、早落實，對每一項工作，都要有周密的部署安排，做到環環緊扣，層層推進，步步深入。從現在起，全市上下必須迅速從推杯換盞、觥籌交錯的節日應酬中解脫出來，以高度的責任感、使命感和緊迫感，抓緊投入到新一年的各項工作中去。

　　3.要優化環境，消除梗阻，提供發展保障。環境也是生產力，抓環境就是抓發展。經過一段時期的努力，全市上下環境意識明顯增強，但目前環境不優的問題依然存在。必須花大力氣，下真功夫，采取果斷措施加以解決，切實消除發展中的梗阻。首先要全力優化政務服務環境。進一步完善政務服務中心功能，擴大進入一門式收費企業覆蓋面和窗口審批權限，全面落實一門受理、全程代辦制度。職能部門要嚴格堅持只服務，不刁難;只支持，不敲詐;只維護，不抬杠;只優惠，不加碼，為企業營造良好的發展環境。其次要加大環境整治力度。今年市委、市政府將進行一次全市性的環境治理整頓，通過部門自查、跟蹤督查、獎勵舉報、制定規章制度等措施，重拳整治企業和群眾反映強烈的職能部門的違法亂紀行為，斬斷升向企業的黑手。加大市場秩序整治力度，嚴厲打擊欺行霸市、強裝強卸，惡意阻工等不法行為，維護公開、公平、公正的市場秩序。同時，進一步開展淳化民風活動，維護良好的社會環境。再次要加強優化環境工作的領導。各級各部門要把優化環境工作擺在重要位置，思想高度重視，態度主動積極，工作細致扎實。要堅決落實一把手負總責、分管領導具體抓的責任制，一級抓一級，層層抓落實，將優化環境的具體任務分解落實到每個崗位、每個人，上下聯動，齊抓共管，形成工作合力，收到實實在在的成效。

　　4.要堅持學習，改進作風，提高服務水平。新形勢對干部素質提出了新的更高的要求，我們必須始終堅持與時俱進，不斷增強適應時代要求的能力。一是要加強學習，提高自身素質。以全面開展保持黨的先進性教育活動為契機，深入學習鄧小平理論和重要思想，著力提高黨員隊伍和干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮先鋒模范作用;系統學習經濟理論知識，準確把握市場經濟的內在規律，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性，提高領導和駕馭經濟工作的能力;認真學習法律知識和業務知識，在法律法規的框架下，規范工作行為，改進工作方式，增強工作的創造性和主動性;深刻領會市委經濟工作會議億龍書記報告的精神實質，把握工作主題和重點，竭盡全力推動市域經濟跨越發展。二是要改進作風，提高工作水平。堅決克服官僚主義、形式主義，大力精簡和壓縮各類會議、文件、簡報，把領導和干部從文山會海中解放出來，更多地深入實際、深入基層、深入群眾，了解新情況，研究新思路，解決新問題。要牢固樹立公仆意識和群眾觀念，一切從群眾的需要出發，一切從實際出發，辦事情，做決定，都要尊重實際，尊重民意。要始終牢記兩個務必，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約和謙虛謹慎、戒驕戒躁的優良作風，把心思用在工作上，把精力用在事業上，把業余時間用在學習上，努力成為一個有內涵、有責任、有能力的奉獻者。

　　5.要加強督查，嚴格考核，確保工作成效。實踐證明，督查考核制度是落實決策、鼓勵創新、提高效能的重要載體;是凝聚人心、激勵斗志，調動廣大干部職工積極性的重要方法;是保證全市各項工作得到全面落實和勝利完成的重要舉措。近年來，我市嚴格執行單位年度綜合目標管理制度、領導干部和公務員年度考核制度等考核制度，取得了明顯成效，全市爭先創優的氛圍全面形成，有力地促進了市域經濟的快速發展。今后，我們要認真總結經驗，改進工作方法，使督查考核工作不斷創新，不斷發展，更好地為經濟建設服務。一是要進一步強化目標管理。把工業發展、農民增收、城鄉建設、商貿旅游、招商引資等各項重點工作進一步細化，落實到具體單位和具體責任人，迅速轉化為各級干部的領導責任和工作責任，做到責任壓力層層傳遞到位，使人人心中有目標，肩上有擔子，切實增強緊迫感、責任感。堅決按照目標管理制度獎懲兌現，對目標任務完成出色的，按有關政策給予表彰和獎勵;對完不成年度目標且排名靠后的，要毫不含糊地給予通報批評，并將考核結果與公務員評優掛鉤，與干部任用掛鉤，以嚴格有效的目標管理促進各項工作的開展。二是要加大對重點工程和重要工作的督查力度。繼續實行市級領導聯系重點工程和重要工作制度，對黃萍高速瀏陽段、富嶺水庫、瀏陽河中路、永安和關口變電站等城鄉基礎設施重點工程建設，要定期督查，定期通報，采取倒計時考核落實辦法，確保如期如質完成;對下崗失業人員再就業、農村低保、農村中小學危房改造等重點實事工程，要時時關注、落實到位，切實維護民本政府的形象;對中煙公司打復烤、兆山水泥、康師傅、加清環保等重點工業項目，要加大幫扶支持力度，促其盡快建成投產。三是要嚴肅對領導干部和公務員的考核。按照考核出導向、考核出動力、考核出壓力、考核出正氣的要求，規范對領導干部和公務員的考核辦法和考核程序，講究科學性，注重操作性，強調嚴肅性，減少隨意性。要把定性考核與定量考核、年終考核與日常考核、全面考核與實績考核有機結合起來，力爭更準確、更客觀、更公正地評價每一個領導干部和公務員，以激發廣大領導干部和公務員的工作積極性。

　　三、統一思想，加強領導，確保我市政府機構改革任務順利完成

　　按照省、長沙市關于區縣(市)政府機構改革工作會議的要求，市委、市政府決定從二月份開始，在全市進行新一輪政府機構改革。各級各部門必須高度統一思想，按照全市機構改革工作方案，明確任務，積極穩妥地推進這次政府機構改革。

　　(一)統一思想，站在實現瀏陽騰飛的高度充分認識深化行政管理體制和機構改革的重要意義

　　首先，推進機構改革是貫徹落實重要思想的具體體現。這次機構改革的目的是進一步理順政府權責關系，提高行政效能，促進社會主義制度的自我完善，加強黨和政府與人民群眾的血肉聯系，加強社會主義民主和法制建設，是貫徹落實重要思想的具體體現，也是確保立黨為公，執政為民的重要措施。要通過改革，促進社會生產力的解放和發展，促進社會主義先進文化和政治文明的發展，切實實現、維護和發展好廣大人民群眾的根本利益。 其次，推進機構改革是完善社會主義市場經濟體制的必然要求。隨著經濟體制改革的不斷深入，特別是加入世貿組織以后，政府權力部門化、地方保護主義以及無序競爭、政企不分、社會中介組織職能發揮不充分等越來越多的弊端集中到行政管理體制上，在一定程度上阻礙了市場機制的進一步完善。必須積極推進政府機構改革，切實轉變政府職能，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用，加快各類要素市場的建設，加快信用體系的建立，促進經濟體制改革的深化，為完善社會主義市場經濟體制創造必要的條件。

　　第三，推進機構改革是進一步提高政府機關服務水平和工作效率的重要途徑。xx年市政府機構改革以后，政府工作在轉變職能、精兵簡政、改進作風、提高效率等方面，都取得了重要成果，但總體來看，政府管理能力和人才結構還不適應經濟社會發展和擴大對外開放的需要。必須通過深化行政管理體制和機構改革，改變傳統的行政管理模式和工作方式，改革行政審批制度，促進政府職能的轉變，強化依法行政，不斷提高政府機關的服務水平、工作效率和執政能力，確保全市現代化建設事業順利進行。

　　第四，推進機構改革是加快市域經濟發展，實現強市富民宏偉目標的有效辦法。搞好機構改革有利于從長遠上減輕財政負擔，化解社會矛盾，促進經濟社會協調發展。通過機構改革，全面理順整合職能，精簡機構人員，調優行政管理體制和運行機制，使現行政府職能符合社會主義市場經濟發展的需要，這是加快市域經濟發展的前提和基礎，也是實現強市富民的有效辦法。

　　(二)加強領導，積極穩妥地抓好市政府機構改革實施工作

　　這次政府機構改革雖然機構變動不多，但職能調整涉及面廣，情況復雜，任務繁重，必須加強領導，嚴明紀律，周密安排部署，積極穩妥地做好組織實施工作。

　　一是要切實加強領導。這次會議后，有關部門和單位要立即行動起來，在市機構改革領導小組的指導下，抓緊進行機構改革的組織實施工作。要實行一把手負責制，主要領導親自抓，切實負起第一責任人的責任，保證按時按質完成好改革任務;撤并部門的領導要以高度負責的精神，善始善終地處理好改革中的相關事宜;新組建單位的領導班子成員必須迅速到位，立即開展工作，抓緊制定好三定方案。撤并機構中的工作人員，由市人事局、市編辦拿出安排意見后經市機構改革領導小組審定，已確定到新組建單位的人員要盡快報到工作。各部門要進行深入的動員，按照這次會議的要求，認真搞好機構改革工作，確保在整個機構改革期間，本部門本單位思想不散，秩序不亂，工作不斷，國有資產不流失。市編辦要發揮統籌協調作用，與組織、人事、財政及機構調整有關單位密切聯系，相互配合，共同負責，注意了解掌握改革動態，及時研究解決機構改革過程中出現的新情況新問題，做好改革的協調和指導工作。

　　二是要堅持三定原則。三定是機構改革工作的重要內容，能否符合職能要求，能否適應工作需要，能否促進人的發展，關乎機構改革的成敗。因此，必須嚴守工作原則，切實按規定與程序辦事。首先，要堅持科學合理的原則。市工業經濟局、商務局、招商合作局、安監局、供銷合作社聯合社等新組建或職能調整較大的機構要按照三定方案，認真組織實施，確保有序、有效、有力地運轉;同時，要按照規范完善行政許可管理、轉變職能、理順關系的要求，逐步解決其他部門職能交叉和推諉扯皮的問題。其次要堅持總額不超的原則。這次市政府機構改革，主要是機構和職能的調整，總體上不進行人員編制的精簡和分流。在人員編制和領導職數的核定方面，新組建的機構，一般不新增編制，盡量按職能整合的情況進行劃轉，以確保不突破省、市核定的行政編制總數;內設機構設置要合理，并按業務科室占總科室60%以上和每科室不少于3人的原則設置;領導職數按省、市有關規定配備。再次要堅持人隨事走的原則。在涉及職能劃轉時，原確定給該項職能的編制和在編人員隨職能一并劃轉，并妥善安排好離退休人員;機關后勤和離退休管理服務等職能及人員編制的劃轉，根據實際情況進行確定。

　　三是要嚴肅工作紀律。各部門特別是領導干部，要堅持黨性原則，強化紀律觀念，正確對待個人的進退去留，帶頭遵守機構改革的紀律規定。要嚴格執行機構編制紀律，嚴禁擅自增設機構，突破編制增加人員，超職數配備干部;要嚴格執行組織人事紀律，嚴禁借機構改革之機突擊進人、突擊提高干部職級待遇;要嚴格遵守財經紀律，嚴禁用公款大吃大喝、濫發錢物和有價證券;要嚴格保密紀律，保證黨和國家秘密的安全，切實加強對涉密文件的管理，確保不泄密。紀檢、監察、組織、機構編制、人事、財政、審計、檔案等部門要按照各自分工，加強監督檢查和指導協調，及時發現、查處機構改革中出現的違紀問題。凡違反機構編制管理規定超限額設置機構、配備人員和違規增人的單位和個人，不管涉及到誰，都要一查到底，決不姑息，情節嚴重或拒不糾正的，對主要負責人和直接負責人給予黨紀、政紀處分直至追究法律責任。

　　四是要做好細致的思想政治工作。機構改革涉及部門利益的調整，這就要求我們一定要把思想政治工作貫穿改革的始終。各級領導干部必須講政治、講黨性，識大體、顧大局，服從安排，以身作則。要做好宣傳教育工作，向廣大干部講明政策，增強大家對改革的心理承受能力。對改革中涉及的一些敏感問題，要通過組織程序，及時加以解決。

　　同志們，責任在肩，任重道遠。我們一定要在市委的堅強領導下，認真貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，乘借機構改革的東風，以更加奮發有為的精神狀態，更加求真務實的工作作風，扎實做好xx年的各項工作，努力開創加快發展的新局面，為建設富裕、秀美、文明、安全的新瀏陽作出更新、更大的貢獻!