領導班子調整任命講話（通用5篇）
領導班子調整任命講話 篇1
同志們：
剛才，某處長同志宣讀了公司關于某企業領導班子職務調整的決定，某干部、某干部2兩位同志分別作了發言，我都贊同。希望大家切實把思想行動統一到公司黨委決定上來。 今年年初，公司首次拿出四個中層副職領導崗位面向公司公開競聘，充分體現公司轉變選人用人工作作風，也是檢驗干部隊伍綜合素質和個人能力。這次競聘某企業某崗位有同志參加報名，其中某企業就有人。在競聘過程中，大家都賽出水平，賽出風格。經過筆試、面試、民主評議、組織考評及考察等相關程序，某干部同志最終以綜合排名第一成績脫穎而出。我相信，這既是他平時工作中堅持不懈的努力，也是組織上的精心栽培的結果。因此，經過公司班子認真研究，一致認為某干部同志是擔任某企業某的合適人選。同時，公司為培養干部多面能手，決定由某干部同志兼任某企業紀委書記、工會主要負責人。
某干部同志，1973年9月出生，工商管理碩士，高級經濟師，中共黨員。某干部同志勤于學習，善于思考和總結，具有很強的事業心和工作責任感。 工作敬業，謙虛謹慎，具有較強的組織協調能力。它擔任某辦公室主任期間，連續5年被評為公司優秀基層辦公室。調任公司辦公室室主管后，他又能夠積極轉變角色，通過搭建信訪網絡平臺，疏通信訪渠道，及時回復信訪訴求，確保公司信訪穩定局面。兩年來，共接訪職工群眾人次，化解等信訪積案，個人先后被評為集團公司、市信訪工作先進個人、公司優秀共產黨員。希望他到新的崗位后，盡快融入新的工作環境，加強與其他班子成員的溝通，在新崗位上取得新業績。
同時，公司考慮目前某企業班子配備不全，為了精簡干部隊伍，決定由某干部2同志兼任某企業黨委書記。某干部2同志政治素質好，大局意識強，領導經驗豐富。思維開闊，管理創新，事業心責任感強。主管某企業全面工作以來，某企業安全穩定、成本控制、專業管理、內部改革以及團隊建設等方面工作抓出了明顯的成效。尤其是在某企業專業化重組過程中，為公司改革發展作出了積極的貢獻。公司相信以某干部2為首的新班子一定能夠認真維護公司決定，團結帶領廣大干部職工隊伍，將某企業各項工作做得更加扎實、更加出色。
當前，我國正處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期“三期疊加”階段，石油化工基礎行業也正在面臨技術發展遲緩、產業換代升級加快、競爭能力下降的局面，公司也正處在生存發展危機時刻。但是，今年是落實xx屆四中全會精神、全面深化改革的關鍵之年。希望某企業全體干部職工要認識新常態，主動適應新常態，堅定信心，深化改革，創新發展，從嚴管理，確保完成全年奮斗目標。主要做好三項工作。
一是抓好安全環保穩定。今年來，公司安全管理有些松懈，先后發生多起安全事故。這也證明安全工作只有起點，沒有終點，要長期堅持不懈的抓下去。 一要抓好制度執行。建立健全HSE管理制度，規范制度執行，強化紅線意識，做到制度面前人人平等、執行制度沒有例外。二要嚴抓考核落實。借助管理信息化平臺，曝光違章行為，建立完善懲處問責機制，嚴格責任追究體系，特別要嚴格把好承包商監督關與考核關，做到有錯必糾，有糾必罰，真正實現安全事故零寬容。三要抓好隱患治理。深入開展“我的崗位我負責”活動，重點排查取樣、制樣、化驗環節等環節的風險與隱患，定期開展，使基礎工作常態化，逐步形成良好的企業安全文化。四要抓好教育培訓。要深入吸取系統內事故教訓，認真組織開展多種形式安全教育學習，如意外事件應急處理等安全知識講座，強化職工的安全意識。加強安全知識業務培訓和專業考試，進一步提高員工安全技能水平。
二是抓好質量控制。某企業要深刻吸取事故教訓，認真反思，舉一反三，要做到同一個事故不再發生，類似事故可以避免，不同事故可以控制。首先，要提高職工責任意識，與簽訂質量責任書，層層分解落實質量責任，真正恪守“每一個數據都是承諾”的職業道德操守;第二，要做好質量管控。認真執行操作、技術規程，嚴格三級審核，做到“三及時，五準確”。加強質量專業檢查，嚴肅工藝紀律，抓問題整改，防微杜漸。第三，強化“三基”管理，提高分析管理水平。同時，強化知識產權和核心技術保護。健全管理制度，從科研、分析檢驗的全過程加強核心技術的保護，嚴防泄密，依法打擊泄密行為，切實維護中心的合法權益。
三是抓好企業和諧穩定。要全面落實黨的xx屆四中全會精神，認真落實總部及公司會議精神，堅持以人為本，營造和諧穩定的內部氛圍。暢通信訪通道。落實領導下訪和接訪等制度，關注職工的思想動態和心理訴求，及時做好疏導和解釋工作，努力把問題解決在基層。要強化網絡輿情監督，處理好網絡不穩定因素，避免群體性事件的發生。關心民生問題。切實辦好職工食堂、“送溫暖”活動，做到“真困難、真幫助”。積極穩妥推進人事改革。按照公司改革目標，以過渡性定員改革方案為依據，認真開展“三定”工作，嚴格控制用工總量，同時，做好富余人員轉崗培訓。
領導班子調整任命講話 篇2
剛才， 李部長宣讀了縣委關于王志平同志的任職決定，王成縣長作了重要講話，新任教育局長王志平同志作了表態發言。大家都講的很好，我完全同意。百年大計，教育為本。教育事業是一個國家和民族發展最根本的事業，是一項民心工程。教育涉及千家萬戶，如何進一步辦好神池教育，時刻為縣委、政府所重視，為社會各界所關心。教育局這個部門很重要，擔負的責任很重大，工作成效好壞事關神池教育事業的興衰成敗，誰來當這個教育局長，社會上廣為關注。這次縣教育局主要領導的調整，是縣委從全縣工作大局出發，根據教育工作實際需要，通盤考慮，反復醞釀，慎重研究決定的，充分體現了縣委對全縣教育工作的高度關心和重視。縣委認為,王志平同志擔任教育局長是合適的人選，是能夠勝任這個光榮而艱巨的工作的。余建平同志有多年從教經歷，具有實踐教學經驗，又先后在教育系統、組織部門工作過，擔任過領導職務，政治上成熟，理論水平高，領導經驗豐富，組織和駕馭全局能力強，思路清晰，開拓創新，善于抓班子，帶隊伍。特別是在擔任郭縣一中校長期間，為郭縣一中的振興投入了大量的心血和汗水，學校面貌、教師待遇和教育教學質量發生了顯著變化，高考達線人數連年遞增，成績有目共睹。我們相信王志平同志一定能在縣委的堅強領導下，在上一任打下的堅實基礎下，延續目前教育工作發展的良好勢頭，把工作做得更好。
王成同志上任縣教育局長時，當時全縣教育工作正處于嚴重滑坡，優秀教師和好的生源大量外流，教學質量差，高考達線人數為個位數，形勢很嚴峻，社會反響強烈，罵聲不絕，王成同志可以說是受命于危難之時。在他擔任局長以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，團結帶領全局一班人和全縣廣大教職員工，大刀闊斧，開拓進取，改革創新，扎實工作，積極爭取上級資金，對全縣教育硬環境大力改造，對學校和教職員工科學管理，嚴格目標責任制考核。八年來，辦學環境、教學設施得到極大改善，優先發展教育，尊師重教政策得到切實貫徹執行，形成了全社會支持教育發展的良好氛圍，奠定了良好的發展基礎，全縣教育事業取得了顯著成績，縣委對王成同志的辛勤工作和取得的成績是高度認可的。王成同志由于工作變動，提任政府副縣長，繼續分管教育工作，這是縣委對王毅同志工作成績的肯定。在這里我代表縣委對王毅同志幾年來的辛勤努力表示感謝，對他的榮升表示祝賀，同時對王志平同志擔任新一任教育局長表示祝賀。借此機會，對教育局的新任領導和領導班子及全體教育工作者提出兩點希望和要求：
第一、這次教育局主要領導的調整是教育局政治生活中的一件大事，教育戰線干部和全體教職員工要把思想和行動統一到縣委的決定上來，堅決擁護縣委的決定，進一步增強責任感和使命感，講政治、顧大局、守紀律，大家要積極主動支持配合王志平同志開展工作，保持全縣教育工作在新老領導工作交接中的平穩過渡，保持目前發展的良好局面。
第二、王志平同志要不辜負縣委、政府的信任，不辜負全縣人民的殷切希望和重托，握好教育發展的接力棒，在縣委的堅強領導下，迎難而上，把壓力轉化為動力，堅持正確的引導方向，抓好班子、帶好隊伍、樹好形象，端正行風、教風和政風，帶領廣大教職員工科學謀劃，統籌發展，真抓實干，用辛勤和智慧辦好讓學生滿意、家長滿意、社會滿意的教育，辦好全縣人才輩出的教育，為我縣的教育事業爭創一流業績做出新的更大的貢獻。
領導班子調整任命講話 篇3
黨的以來，就全面從嚴治黨作出一系列重大部署，強調要“堅持思想建黨與制度治黨緊密結合”，把思想政治建設擺在了管黨治黨的首要位置。省委制定出臺全面從嚴治黨的“一個決定”“兩個意見”，專題召開全省領導班子思想政治建設工作會，把思想政治建設上升到了關乎根本、關乎全局、關乎長遠的戰略高度。市委也專門召開了領導班子思想政治建設工作會，就全面加強各級領導班子思想政治建設，著力凈化政治生態，重塑南充形象作出了新要求。今天，我們召開這次會議，就是要進一步貫徹落實中央、省委和市委加強思想政治建設的決策部署，進一步深刻反思、汲取教訓，進一步明確任務、落實責任。
剛才，區政府黨組、區紀委、區委組織部、區委宣傳部、區委政法委通報了有關情況，同時，區民政局黨委、區農牧業局黨委、區建設局黨委針對他們思想政治建設中存在的問題作了深刻的反思。總的來說，大家的反思是深刻的，認識是到位的，直面問題、解決問題的態度也是堅決的。當然，我也在反思，我們在抓思想政治建設時，究竟還存在哪些薄弱環節?還存在哪些問題?仲彬書記在市人代會結束時的講話，有一個基本主題就是要在發現問題、正視問題、解決問題中不斷前進。問題是一個時代的聲音，每一個時代都是在發現問題、解決問題中前進的。仲彬書記要求我們，首先就要發現問題，歷史就是問題的消亡和解決，現實就是問題的存在和發展，能不能發現問題，是我們做好工作的根本前提，無論我們想干事的主觀愿望有多強烈，或工作的出發點有多么的好，如果不能發現問題或是敏銳地發現問題，那是干不好事、干不成事的，甚至可能會誤事、壞事，從這個意義上講，不能發現問題本身就是最大的問題。關于正視問題，我們也經常在講，問題并不可怕，可怕的是不能正視問題，不愿正視問題，不敢正視問題。大家都知道諱疾忌醫的故事，蔡桓公就是不愿意正視自己的問題，認為寡人無疾，最終一命嗚呼。南充20xx年的腐敗案件，就是不愿意正視問題、遮遮掩掩，最終帶來沉痛的教訓。正視問題折射的是品格、彰顯的是自信、體現的是擔當。關于解決問題，仲彬書記也講到，能夠發現問題、能夠正視問題還不夠，最終的落腳點還是解決問題。不解決問題，再響的口號都是空話，都是蒼白無力的。解決問題要尊重規律，解決問題要抓主要矛盾，解決問題要真刀真槍。仲彬書記的講話很深刻，我衷心希望我們今天參會的每一位同志，會后重新學習、深入學習仲彬書記的“兩個講話”精神，認真體會，要內化于心、外化于形。
關于三個部門黨委的反思，態度是端正的，發現問題是深入的。但是，大家不僅僅是在今天這個會上反思，會后還要開專題會進行反思。這其中，民政局和建設局涉及的是一個個案，農牧業局就不僅僅是一個個案，是一個系統性的腐敗案。這值得我們反思，個人有沒有做過類似的壞事?系統性的問題在我們相關單位中間是不是或多或少的存在?如若有，懸崖勒馬;如若沒有，要汲取沉重的教訓。所以，希望區級各部門和各鄉鎮黨委(黨組)都要認認真真去總結、去反思。在這里，我結合平時的一些思考，再講五個方面的問題。
第一，關于深刻汲取教訓的問題
近年來，南充連續發生袁菱、鄒平、楊建華、杜延茂等腐敗案件，使全市的政治生態遭到嚴重破壞，特別是南充黨代會發生的有組織公款拉票賄選案，不僅僅是給全市、甚至是給全黨帶來了惡劣的影響，也給嘉陵區的少數干部帶來了嚴重的傷痛，其代價極其慘烈、教訓極其深刻，究竟是什么原因?市委有一個基本的剖析，歸結起來，主要還是這樣幾個方面：
一是放松了思想政治教育，一些黨員干部的思想“總開關”出了問題。思想的問題，是黨員干部做人做事的根本問題。如果這個“總開關”擰不緊，如果這個“總開關”生了銹，各種出軌越界、跑冒滴漏也就在所難免了。這個問題，說起來都知道重要，往往做起來就次要了，有時候甚至不要了。就我知道的，有個別單位幾乎從來沒有搞過政治理論學習，有個別黨組織一年都不召開一次黨員大會，我們怎么抓思想政治建設?這樣下去，黨員干部的是非觀念能有嗎?榮辱觀念、組織觀念不模糊嗎?信念不動搖嗎?平時交流的，多是一些推杯換盞的事情，思想政治建設就會經不住誘惑，“總開關”就會出問題。鄧小平同志曾經有一句話，黨的問題根本還是教育上的問題，改革開放三十年，各方面的沉痛教訓證明了鄧小平同志生前指出的這句話的極端正確性。
二是制度空轉形同虛設，成了“紙老虎”“稻草人”。這些年，我們出臺的制度、規矩不少了!為什么還會出這么多問題?我看，主要還是制度的剛性不夠，有的執行得太寬太軟，有的根本沒有執行，完全成了擺設。王紅在任建設局招標辦主任期間，膽大妄為，“靠山吃山”，這值得我們反思，我們的財經紀律到哪里去了?趙擁軍在任民政局局長期間，貪污受賄，工作中出現很多問題，我們的權力運行監督機制、我們的民主集中制形同虛設。
三是履行管黨治黨責任缺失，干部管理失之于寬、失之于軟。比如，原李渡鎮關于房屋辦證的慘痛教訓就證明了，十年來這些問題積累起來是自然的，因為當地黨委政府不去管事，并且個別人還參與一些不法行為，導致了李渡鎮房屋辦證極度混亂。區委對此高度重視，將李渡鎮黨委、政府、人大班子基本進行了調整，希望改變他的軌跡。但是，區委再嚴厲，在地方還是要靠地方黨委政府去履職，靠主政一方的鄉鎮黨委政府去負責。這些教訓表明，不落實責任，不明確責任，不追究責任，從嚴治黨就是一句空話，就可能導致一些地方和部門反復出現問題，甚至出現塌方式、系統性的腐敗。
對這些問題，大家也都從不同角度，分別進行了剖析反思。大家談的原因很多，有教育方面的、有制度方面的、有責任方面的。但歸根結底，還是思想政治建設沒有抓好、沒有抓實、沒有抓具體、沒有抓到位，黨員干部的理想信念、黨性原則、組織紀律、思想作風出了問題，“總開關”的問題沒有解決好。出了問題的這些人，不僅僅是理想信念出了問題，做人的基本原則都有問題，為此，我們必須把思想統一到省委“三個不可低估”的判斷上來，深刻反思，從思想上真正警醒起來，觸及思想根源，解決現實問題。
第二，關于從嚴治吏的問題
一個地方如果吏治不清，那就沒有明天、沒有未來、沒有希望，不僅干不成什么事，已經取得的成績也可能會丟失。對干部隊伍，一定要嚴字當頭，按照“三嚴三實”、省委“八個務必從嚴”和市委“三個帶頭、四個管好”的要求，以更嚴的要求管住干部，以更嚴的舉措管好干部，真正讓各級黨員干部把理想信念、規則意識、黨性原則、為民宗旨、廉潔觀念、擔當精神牢固樹立起來。
一要從嚴開展教育。思想教育工作，抓與不抓大不一樣，抓緊沒抓緊也大不一樣。近兩年，省紀委連續編印了三本《懺悔實錄》，收錄了近年全省一些貪腐官員的懺悔書，讀了之后發人深省!那些貪污腐化的干部在一開始，還是有底線的，還是想管住自己的。但隨著崗位的變化，就很少有人再提醒他們了，就很少有人再督促他們了，就很少有人再敲打他們了。久而久之，這些人就忘乎所以了，就出軌越界了，最終走上不歸路。所以說，思想教育這項工作，我們一定要抓緊不放。我衷心希望，我們的各位一定要做到“一崗雙責”，不僅僅要抓好分管的工作，一定要抓好分管領域、分管部門的思想政治建設工作。特別是區紀委、區委組織部、區委宣傳部、區委政法委負有黨委的主體責任，有明確的分工，在黨的機構設置中間有明確責任邊界的，對思想政治建設有明確的任務，所以這幾個部門要更加努力。要認清形勢，善于發現新問題，創新工作方法，切實增加工作措施，把黨委的要求一件件抓落實，把思想政治建設抓到位、抓常態、抓習慣，讓各級黨員干部時刻做到心有所戒、言有所懼、行有所止。
二要從嚴選用干部。東明書記講，用人導向是最根本的導向，是最重要的導向，是最管用的導向。過去，我們工作中確實存在個別領導說情、打招呼的現象。在這次南充賄選事件中，出問題的，就是“找靠山”“拉關系”“搞勾兌”的。所以，區委組織人事部門在選人用人上，要堅持正確的用人導向。我在這里再重申一次，今后凡是找人打招呼的、說情的，一律拉入“黑名單”，堅決不用;凡是伸手要官的，堅決不用;凡是搞“小動作”的，堅決不用。一經發現，要記入檔案。
三要從嚴監督管理。抓干部隊伍建設，既要靠嚴選，更要靠嚴管。我們各級各部門都要對照反思，對干部隊伍一定要敢抓敢管、真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管。如果一級黨委管不住干部，那還要黨委有什么用呢?一個鄉鎮、一個部門黨委(黨組)的書記，管不好各自的班子，就是不稱職的。一定要敢抓敢管，有什么問題決不能遮遮掩掩、回避矛盾，決不能一團和氣、你好我好大家好，最終大家都不好。
四要從嚴正風肅紀。老百姓評價我們干部怎么樣，主要就看我們的作風怎么樣。當前這樣一種高壓態勢下，還是不斷地收到檢舉信、信訪件。對線索清楚、真名實姓反映問題的，該保護的要保護，區紀委以及其他各級各部門都要高度重視，認真履職，嚴肅查處。當然，對那些匿名的、搞小動作的、不敢見光的，區紀委、區委組織部可以置之不理;惡意誣告的、唯恐天下不亂的，還要落地查人，該清除的要清除。
五要從嚴懲治腐敗。對腐敗行為和腐敗分子，區委將一如既往地貫徹省委、市委的要求，懲治這一手決不會軟，發現一起就查處一起。對那些容易發生系統性腐敗的領域，省市已經出臺了專門的工作方案，對暴露出的腐敗問題，就是要扭住不放，就是要舉一反三，就是要查深查透，保持懲治腐敗的高壓態勢，真正讓那些搞了腐敗的人付出代價，讓那些想搞腐敗的人懸崖勒馬。
第三，關于講政治守紀律守規矩的問題
指出，我們黨是有組織有紀律的戰斗部隊，紀律是執行黨的路線方針政策的根本保證。對一個組織來講，如果沒有鐵的紀律和嚴的規矩，就不可能干成任何事，也不可能打勝仗。對黨員干部個人來講，如果不守紀律、不講規矩，什么話都敢說、什么事都敢做，總有一天會毀了自己。在這個問題上，我們每個人都要做“明白人”，決不當“糊涂人”。
一是必須對黨絕對忠誠。黨員干部首先是姓“黨”，是黨的人，任何時候都不能忘記自己的黨員身份。我們每一名黨員干部，都要時刻做到心中有黨，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，不管遇到什么困難，不管遇到什么風浪，都要堅定地同中央、省委、市委和區委保持高度一致，做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。
二是必須嚴守政治紀律。各級黨員干部要始終把嚴守黨的政治紀律和政治規矩放在第一位，嚴格執行中央的“五個必須”和省委的“十項規定”，嚴防出現“七個有之”現象。哪些事不該做，哪些話不能說?哪些事要請示，哪些事要報告?心里要清楚，決不能稀里糊涂，更不允許當面一套、背后一套，決不能信謠、傳謠、造謠，決不能自作聰明、節外生枝、火上澆油，必須把思想和行動統一到市委、區委的要求上來，共同維護好全區的政治大局、社會大局、發展大局、民生大局。這是一條政治紀律。
關于紀律，我有幾句感言。平時在學習的過程中，我就在反思，國民黨和共產黨的力量懸殊如此之大，共產黨如何取得最終的勝利，其實最重要的還是紀律問題。毛主席親自制定的“三大紀律、八項注意”，這是鐵的紀律，無論是將軍、還是士兵，一視同仁;反過來呢，國民黨的部隊，各自保存實力，相互之間不買賬、不協作，甚至還互相拆臺。嚴守政治紀律，這是我黨鐵的規矩，對于政治紀律，要真正做到有令必行、有禁必止。
三是必須堅守黨性原則。原則問題是立場問題，是黨員干部最基本的政治品質。如果都不講原則，都拿原則來賣人情，都拿原則來作交易，都搞無原則的一團和氣，最終都會一起付出代價。我們每一個黨員干部，都要敢于堅持原則，敢于講認真，堅決反對明哲保身、“一團和氣”的好人主義，堅決反對拿原則做交易、投機鉆營的市儈作風，堅決反對事不關己、高高掛起的旁觀心態，使黨內政治生活真正嚴肅起來。
第四，關于精神狀態和工作作風的問題
做思想政治工作，其實就是做人的工作。人心齊，泰山移。嘉陵區各級領導干部，總的來講，還是堅持把心思和精力專注到工作中去了，包括在前段時間的全市大環境下，嘉陵區的絕大部分干部都是在專心抓發展，專心做好各項工作，這得到了市委的高度肯定。我們就是要有這樣好的狀態，敢于擔當、真抓實干，主動作為、有效作為，今后任何時候，我們都要講擔當、有激情、有作為。
一是要有擔當。市委仲彬書記來南充工作后，給大家講了“四個共同一起”，第一個就是要共同一起來擔當。敢不敢擔當，最能考驗一個干部的黨性;能不能擔當，最能檢驗一個干部的水平。當前，我們嘉陵正處于發展的關鍵時期，尤其需要我們講擔當、有擔當、敢擔當、能擔當，決不能稍微做了一點點事情就有歇歇腳的想法。只要我們敢于擔當、主動擔當，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，就沒有解決不了的問題，就沒有邁不過去的坎。特別需要表揚的是，我們前兩個月集中力量拿下了黃蓮灣的征地拆遷工作，掛牌出售后成功拍賣了8.3億元，這是由彭發陽同志牽總頭、火花街道辦打沖鋒、區上相關部門通力合作完成的，這是一個敢擔當的生動例子。在全市整體形勢低迷、土地出讓困難、氣氛比較消沉、很多工作運轉不易的狀況下，仲彬書記對嘉陵的工作進行了充分肯定，主要就是對我們能夠在特殊時期敢擔當、敢作為的充分肯定。在這個特殊時段，吉利產業園區20xx畝左右的土地很快完成了征地拆遷，為項目的順利落地打下了堅實的基礎，這也是敢擔當、負責任的表現。
二是要有激情。毛澤東同志說，人是要有點精神的，要保持那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神。我們各級領導干部是黨的事業的中堅力量，我們的工作激情如何，直接影響自身才智的發揮和潛能的釋放，影響工作質量、效率和事業的成效。當前，改革發展穩定的任務十分繁重，我們每一個黨員干部，不管是什么年齡，不管在哪個崗位，任何時候都要有一股氣，有那么一種激情，踏踏實實地干幾件實事。這樣才無愧于我們的崗位，無愧于我們的人生。
三是要有作為。思想政治建設的成效，最終要體現在推動中心工作上，最終要看有沒有拿得出手的“真金白銀”。比如穩定經濟發展增勢，省委東明書記提出“十個抓緊抓落實”;在市政協的開幕式上，仲彬書記所特別強調的 “八個方面”的重要問題，就是我們今后一段時期工作的主攻方向和重點，我們要有所作為，就要緊緊圍繞工作重點抓落實、真抓實干、有效作為。我們一定要按照東明書記在德陽調研時提出的“三個堅決反對”，堅決反對精神不振、不思進取，堅持反對思想保守、因循守舊，堅決反對不敢擔當、無所作為，把各項工作抓實、抓細、抓落地，在實踐中砥礪思想、錘煉品質、增長才干，用實際工作成效來檢驗和展現思想政治建設的效果。
第五，關于領導干部身體力行的問題
黨員領導干部是一個執政黨的執政骨干和中堅力量。抓思想政治建設，領導干部是“關鍵少數”，是重中之重。我們每一位領導干部，都要身體力行、以上率下，一級做給一級看，一級帶著一級干，帶動形成風清氣正、崇尚實干、遵紀守法的良好政治生態。我們每一位領導干部，都要敢于把自己擺進去，主動把自己擺進去，要求下級做到的，自己必須首先做到;要求別人不做的，自己堅決不做。到嘉陵工作后，我同大家相互鼓勵的、與大家要求的，就是要“從我做起、向我看齊、對我監督”。各級領導干部，一定要帶頭遵紀守法，帶頭敬畏黨紀國法，帶頭管好自己、管好家人、管好身邊人、管好干部隊伍。一定要有這個示范效應，這是對領導干部最基本的要求，也是最起碼的要求。
思想政治建設是一項事關全局的長期任務，各級黨委(黨組)要切實擔負起主體責任，以高度的責任感和強烈的使命感，抓好領導班子思想政治建設，確保工作上有部署、任務上有要求、措施上有抓手、保障上有力度。黨委(黨組)的主要負責人要履行好第一責任人職責，強化組織領導，加大壓力傳導，層層擰緊螺絲，把思想政治建設各項工作抓實、抓細、抓具體。其他黨員領導干部要按照“一崗雙責”的要求，分頭抓好分管部門和聯系領域的思想政治建設工作。紀委、組織、宣傳、政法委等部門要根據職責分工，認真履職盡責，齊心協力耕耘好思想政治建設的“責任田”。思想政治建設強調的主要是領導班子的思想政治建設，首先是抓住“少數的關鍵”，今天與會同志就是我們的“少數的關鍵”;班子要嚴格按照中央、省委、市委的要求，帶頭認真踐行“三嚴三實”;區人大黨組、區政府黨組、區政協黨組、法檢兩院黨組要各自抓好思想政治建設;各部門(鄉鎮)黨委一定要抓好班子、管好班子，一把手要發揮好示范帶頭作用。
最后，我衷心希望各級各部門要結合自身實際，一件事情一件事情去落實，一項工作一項工作去推進，真正把思想政治建設抓實、抓好、抓出成效。
我再強調一下安全工作。汛期來臨，交通安全、消防安全、道路安全非常重要，安全工作務必要抓好，特別是沿江的鄉鎮一定要按照“屬地管理”的原則，切實抓好客船的管理，認真落實好“六不發航”的制度。同志們，所謂“守土有責”，一定要當個“明白人”，認真抓好制度的落實，切實保護好人民群眾的生命安全。
我的講話完了，謝謝大家!
領導班子調整任命講話 篇4
尊敬的各位領導，同志們：
根據會議安排，我就**市加強領導班子思想政治建設工作有關情況作一簡要發言。
一、主要做法及成效
(一)抓學習提素質，增強領導班子政治理論水平。在思想理論教育方面，通過會議傳、專家講、個人學、赴高校“充電”等方式，認真學習系列重要講話精神，領會“四個全面”戰略布局的核心要義。在法紀教育方面，組織黨員干部系統學習《黨章》、黨紀黨規和從嚴管黨治黨的有關要求，切實增強紀律觀念、法治觀念、底線觀念。在警示教育方面，以原市長廖永聰、原**鎮黨委書記等典型案件作為鮮活的反面教材，開展“講政治、守紀律、守規矩”為主題的學習反思，讓干部心有所畏、行有所止。在先進典型教育方面，深入學習焦裕祿、蘭輝、畢世祥等先進事跡，學習等極難險重一線涌現出的先進個人，樹牢公仆情懷。
(二)抓思想促發展，推動領導班子駕馭全局能力。市委始終把領導班子思想政治建設作為促進經濟發展、維護社會穩定、加強社會事業和黨的建設的有力抓手，結合實際，實施思想政治建設責任、定期分析、誡勉談話、督查考核和聯席會議等制度，制定了《市委議事決策規則》、《市政府議事決策規則》等規范要求，出臺了《進一步加強領導班子和干部隊伍建設的實施意見》、《堅持思想建黨與制度治黨緊密結合全面推進從嚴治黨的實施意見》等相關文件，定期召開了黨務群團工作會、黨建領導小組會，基本形成了齊抓共管的工作格局。
(三)抓作風樹形象，提升領導班子執政為民本領。持續鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，通過走基層、雙報到、結對幫扶等形式，切實解決群眾上學難、看病難、出行難等涉及群眾切身利益的問題。加大中央和省市規定執行情況的監督檢查力度，查處“四風”典型案件12件，黨政紀處分22人。扎實開展“12+1”正風肅紀、“庸懶散浮拖”、“小金庫”等專項整治，對32個單位進行了通報批評，有效解決了部分干部精神不振、不在狀態、為官不為的問題。
(四)抓隊伍打基礎，嚴把領導班子及成員入口關。堅持黨管干部原則，認真落實“好干部”標準和“三嚴三實”要求，鮮明用人導向，在基層一線和急難險重一線提拔領導干部88名，占新提拔干部的43.1%。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，探索推行“定向+非定向”推薦、“四分類”全程差額量化選等前置措施和領導班子“四色預警”綜合研判、干部監督“1+2”管理機制，制定了“一個意見”和“五個實施辦法”，新建修訂和廢止了一批制度，有效防止了干部“帶病提拔”。
二、存在的問題
一是在理論知識的學習上還不夠系統全面。少數領導班子和成員思想解放不夠，面對發展中的新情況、新問題，在思想和工作方法上創新意識不強，習慣于慣性思維、用老辦法解決問題，仍然存在“以干代學”和“吃老本”的現象。二是在工作作風方面還需進一步改進。雖然制定了一系列措施加強機關干部作風效能建設，但仍然存在一些不可忽視的問題，如：干部創新社會管理能力還有待加強，宣傳、組織、發動群眾的辦法還不多，措施還不夠有力。三是在抓領導班子思想政治建設方面還缺乏有力舉措。雖然從加強理論武裝、踐行群眾路線、強化廉潔自律等方面提出了要求，但在提升干部積極性、加大干部考核、筑牢反腐防線等方面還鮮有具體的、有操作性的、祛病治本的舉措。
三、對策及建議
(一)切實提高理論素質和政策水平。認真落實理論中心組和領導干部上黨課制度，不定期的組織班子成員集中學和專題講座，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法。同時，建議省上加大選派領導干部掛職鍛煉力度，健全和落實領導干部脫產培訓制度，提高干部培訓質量，筑牢干部的思想防線。
(二)充分調動干部積極性。規范待遇后，在一定程度上影響了大家的積極性。建議進一步完善鄉村基層干部考評激勵政策機制，適當增加村(社市)干部待遇。同時，今年我市將完成59個村(社市)陣地建設任務，需凈投入財政資金1700余萬元，建議省上采取“以獎代補”的方式，給予基層陣地建設資金支持。
(三)形成思想政治建設長效機制。加強領導班子思想政治建設是一個長期復雜的系統工程，需要建立完善一批制度、制定出臺考核辦法、分析研究舉措辦法。建議省上建立健全上級黨委組織部門定期督導、領導班子思想政治建設“一把手”專項述職、“兩代表一委員”專項評議和問題建議反饋整改等相關制度，分類制定各級領導班子考核辦法，切實增強領導班子思想政治建設的實際效果。
領導班子調整任命講話 篇5
同志們，首先給大家拜個晚年!
祝大家在新的一年里身體健康，闔家幸福，工作愉快!在過去的一年里，在大家的團結協作和不懈努力下，我們帶領全體老師取得了非常可喜的成績，贏得了家長和社會的好評，學校聲譽、影響在提升。然而我們還不能滿足現狀，我們面臨的形勢咄咄逼人，時不我待，我們尚不能有絲毫的松懈，老師、家長、社會寄予我們的期望更大，要求更高，希望我們帶領大家走得更遠。所以，新的一年我們將以怎樣的面貌展現給社會，就看我們今天在座的各位了。在老師心中我們今天在座的都是學校領導，領導是什么?今天我就這個問題談談自己的認識。
首先領導是能吃虧、能屈能伸的人，是不與群眾掙名奪利的人，是甘于奉獻的人，也是群眾的靠山。做了領導，我們首先要有吃虧的思想準備，要有受氣的心理準備，要有一點獻身精神。日常工作中，普通群眾不愿干的活我們要主動承擔，老百姓有了委屈，我們要做他們的出氣筒，耐心聽他們的牢騷，在外面受了氣，我們要勇于站出來做他們的堅強后盾，做他們的靠山。有了名利要主動退讓，先群眾后自己。要勇于承擔責任，不怕得罪人，不能遇到這些事情就躲，怕別火燒到自己，更不能看到名利就上，否則我就虧了，如果我們認為那樣我太虧了，那我奉勸你早點辭職算了，免得被老百姓轟下臺。一個與群眾爭名奪利的領導，一個斤斤計較的領導是永遠得不到群眾的信任、擁護和尊敬的。在平時工作中，我們付出的可能要比普通教師多得多，在某些方面我們可能是吃了虧，但有句俗話說的好：“吃小虧占大便宜”。我們贏得的是人心，是更多的人支持我們、擁護我們、尊敬我們，這是用金錢買不來的。
其次領導是先行者，是榜樣。作為領導，工作上要勤勤懇懇，恪盡職守，要做好，做出成績。要不斷學習，不斷提高自身的業務水平。我們是靠業務技能吃飯的人，沒有本事不行，所以作為學校領導的一員，我們要潛心鉆研業務，要提醒自己時刻走在老師的前面，在業務能力上不能落后于普通教師，否則，人家就會從心眼里看不起我們，更何談被尊敬，工作自然也就難以展開。同時，作為領導，更要在遵章守紀方面做表率，以身作則，決不能因為我們是領導，就可以搞特權，凌駕于學校規章制度之上。反之，我們要更嚴格遵守學校的規章制度，凡是要求老師做到的，我們首先做到、做好，言談舉止要得體，決不能把自己混同于普通教師。
第三，領導是服務者。上級領導、老師信任我們，把學校交給我們，是希望我們帶領大家把它辦好，讓社會、家長放心滿意，讓職工干起工作安心，這樣我們就要樹立起服務意識，為全體老師、全體學生及學生家長無條件做好服務，保質保量地完成領導和老師教給我們的任務。要時刻牢記：師生的事情就是天大的事。只要是合理需求，只要條件許可，我們隨時隨地做好服務。千萬記住，不要認為我是領導，又不是我們的使喚丫環，憑什么大事小事聽你的使喚。
第四，領導還應該是思想者。作為一個單位或部門的領導，我們要善于開動腦筋，勤于思考，展示自己的能力，發揮自身潛能，這樣我們的領導才會發現我們。不要做被動的執行者，更不要人云亦云，缺乏主見，要多想想如何圍繞學校總體部署開展好自己的工作。只有多動腦筋，才能創造性地開展工作，才能真正展示我們的個人魅力和實際能力，也只有這樣，才能不至于埋沒人才，以實現自己的人生價值。
最后，也是最重要的，領導要善于合作，善于團結一切可以團結的人。工作中要互相補臺，團結一心，傾力協作。心往一處想，勁往一處使，這樣才能把事情辦好。不是有句話叫眾人拾柴火焰高嗎?做人要正直，胸懷要坦蕩，出現矛盾、問題，要學會溝通交流，主動化解矛盾。有想法當面說，別人給我們提意見或建議實際上是在幫助我們，是信任我們，不要有“他是在挑我的毛病”的思想，我們是領導，素質要高一些，度量要大一些。堅決杜絕那種當面不說，背后亂說，當面一套，背后一套的做法，堅決杜絕搞小團體，拉幫結派的現象，那是缺乏教養的行為，更是小人的做派。今后我們要經常開展批評和自我批評，要構建團結和諧的校園，首先要營造一個團結和諧的管理團隊。我有這個信心，相信我們能做到。因為我們今朝同事，前世有緣!
以上是我的粗淺認識，與大家共勉。