縣長在六項機制推進會講話
四是干部作風明顯轉(zhuǎn)變。我們可以看到，也可以感受到，換屆以后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、縣直單位干部為了推動工作加班加點、跑上跑下、真抓實干推進工作，推進“六項機制”，干部的精、氣、神提上來了，作風也更加扎實，為“四化”建設快速推進提供了保障。韓坊鄉(xiāng)在全體鄉(xiāng)干部中實行“三個三”群眾工作制來抓干部作風推動工作；南塘鎮(zhèn)推行干部“日清日結(jié)”報表制度增強干部抓落實的自覺性和主動性；縣行政服務中心管理辦在全市率先推行了網(wǎng)上審批和電子監(jiān)察系統(tǒng)，全面提升了政務審批的效率。
二、要客觀認識當前活動還存在的不足、問題、差距
總體來看，全縣教育實踐活動和“六項機制”推進工作進展順利，成效明顯。但也有一些不足和差距，主要體現(xiàn)在這么幾個方面：
一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和部門間重視的程度不平衡。有的單位主要負責人沒有足夠重視，工作責任心還有待加強，停留在一般交辦，“六項機制”和“精心謀事、用心干事、專心成事”活動的一些要求有些單位的主要負責同志還不是太清楚里面的實質(zhì)含義和要求，這些工作是縣委溫書記經(jīng)過長時間的工作體會包括縣當前的發(fā)展需要認真謀劃提出來的，也通過了縣委常委會、四套班子會上專題研究，切中了我們當前的要害，“六項機制”從長遠根本上發(fā)揮作用，對縣經(jīng)濟社會發(fā)展，對“四化”建設具有實質(zhì)性的意義。所以說，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要跟進、要對接，要有足夠重視和認識，這也是一種政治敏感性的問題。
二是謀劃的深度不平衡。有的還存在就活動抓活動，活動與工作脫節(jié)的情況，沒有與工作有機結(jié)合起來，還是“兩張皮”，總感覺重視不起來，抓不到轟轟烈烈。
三是活動的針對性不平衡。就是沒有用“精心謀事、用心干事”這么一種勁頭，靠“六項機制”去解決重點項目節(jié)點難點問題。
四是工作措施的創(chuàng)新力度不平衡。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在打造特色亮點上沒有過多的辦法。另外，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和部門還不同程度存在著一些死角，可能還是主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導還有幾個相關(guān)的干部對這項工作知曉多一點、認真多一點、重視多一點，其他的班子成員或者其他的干部就知之甚少，工作就更沒有結(jié)合起來、參與進來。我們要正視這些問題，以高標準對待，有則改之，無則加勉，以精益求精的態(tài)度，找到有效的措施和辦法，加以完善，加以解決，把活動搞得更好，把工作抓得更實。
三、奮力爭當教育實踐活動和“六項機制”推進工作的表率
開展活動只是推動具體工作的一個抓手、一種手段，推動工作抓出實實在在的工作成果才是目的。當前活動進入了關(guān)鍵時期，也到了向活動要效益、要成果的時候。責任落實、學習調(diào)研、問題整改、破解難題等各方面都要逐一梳理，一個環(huán)節(jié)都不能少，確保活動開展有序、有力、有效。
一是在深化思想認識上要有新高度。認識的高度決定了行動的力度，決定了成效的程度。在調(diào)研中，我們也看到，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和部門一把手親自過問此項工作，把這項工作擺在極其重要的位置，為之想了很多辦法，取得很多新成效，打造了一些典型，形成了良性循環(huán)；而有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和部門疲于應付，沒有認真去悟，花了時間精力，推動不了工作。有的甚至認為“精心謀事、用心干事、專心成事”教育實踐活動按計劃到12月底就要結(jié)束了，“六項機制”推進工作是不是也可以松一松、放一放，這種想法顯然是沒有正確認識這項活動的表現(xiàn)。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和部門要深刻認識到，“六項機制”是我縣當前和今后很長一段時間推動各項工作的一個重要抓手，必須堅持不懈地抓下去。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位包括牽頭單位要再動員、再部署，思想不能松，工作不能退，務必把用機制推動工作作為一項長久的任務來抓。