黨委理論中心組六觀教育發言稿

　　按照集團公司黨委和礦黨委的統一部署，今天召開黨委理論中心組學習會，主要是學習集團公司“六觀”教育活動意見和有關“六觀”教育材料，并結合自己工作實際，談認識、談打算，談體會，進一步統一思想，指導工作實踐，更好地推動我礦各項工作的全面協調快速發展。下面，結合我礦實際，談幾點體會。

　　一、充分認識“六觀”教育的重要意義

　　一是開展“六觀”教育是政治的需要。在中紀委六次全會上強調指出：“要進一步加強道德修養，教育引導黨員、干部特別是領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的高風亮節”。黨員干部特別是黨員領導干部的一言一行，不僅代表著自身的素質，關系到自身的形象，而且與黨的執政能力和黨在群眾中的影響以及黨群關系等息息相關。決好“六觀”問題，才能從根本上提高領導干部的思想政治素質，確保領導干部牢固確立政治意識、大局意識和責任意識，不斷提高適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力，以及駕馭各種復雜局面的能力，從而始終做到堅持立黨為公、勤政廉政、執政為民,掌好權、用好權、甘當人民的公仆。所以說，領導干部要高度重視，認真解決好“六觀”問題，這是新形勢下加強黨的執政能力建設的根本要求，也是擺在各級黨員干部面前的嚴肅的政治考驗。

　　二是開展六觀教育是我礦發展形勢的需要。目前，從總體上看，全礦黨員干部隊伍總體上是適應企業發展要求的，是具有戰斗力的。特別是在企業改革發展穩定的關鍵時刻經受住了考驗，發揮了模范帶頭作用。但

　　是，我們應當清醒地看到，在少數黨員干部中仍然存在著“六觀”樹立不牢，與企業改革發展的要求不相適應的問題。個別黨員干部理想信念動搖，黨員意識和服務意識淡薄，團結帶領群眾干事業的能力不強，共產黨員的先鋒模范作用發揮不夠；個別黨員干部思想理論水平亟待提高，解決復雜矛盾的能力不強；甚至有的以權謀私，出現違規違紀現象等等。這些都影響和制約了全礦整體工作的發展。XX年是實施我礦規劃的第三年，是全面貫徹落實黨的xx屆六中全會精神的關鍵一年，是新班子站在新起點、謀劃新發展、實現新跨越的重要一年，也是促進企業全面協調可持續發展的重要一年。今年的各項目標任務已經明確，關鍵是如何抓好落實。要通過“六觀”教育，進一步引導廣大黨員干部認清形勢，明確任務，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位關、利益關和科學發展觀，進一步轉變工作作風，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，切實團結帶領職工群眾堅定不移地完成各項目標任務。

　　二、通過“六觀教育”，要切實解決好黨員干部中四個突出問題

　　一是要解決好思想觀念的問題。觀念影響思路，思路決定出路。目前，個別黨員領導干部對上級和礦黨委、礦行政的部署要求，認識上還有一些差距，存在思想不夠解放，工作思路不清，工作主動性差的現象；有的在現實生活中，思想迷茫，精神空虛；還有的面對改革過程中出現的一些困難和問題有畏難發愁的情緒，效益意識、市場意識和競爭意識不強，存有等、靠、要的思想，有的甚至消極對待。要通過學習，要樹立正確的世界觀，從小富即安、自我滿足的思想觀念中解放出來，從不偏不倚、甘居中游的“中庸之道”中解放出來，從注重虛名、輕視實效的思想觀念中解放出來，實事求是，把思想傾注在想事上，想加快發展的事，力求先人一步、高人一籌、贏在眼光、勝在思路上。