在目標責任書簽訂儀式上的講話
四、要嚴格要求，切實加強思想作風建設
崔局長多次會議強調作風紀律問題，我認為很有針對性，這對于公司的生產經營服務工作都有著很強的指導意義。加強思想作風建設，打造一支素質過硬的干部職工隊伍，這也是我們做好全年工作的必然要求。
一要有強烈的憂患意識。孟子云：“生于憂患，死于安樂。”如果一個企業沒有憂患意識，肓目樂觀，因循守舊，不思進取，時間一長，就會被習慣性思維所控制，喪失銳氣和發展后勁。因此，我們務必要堅決摒棄“小富即安、稍進則滿”的思想，在拼搏中生存，在奮斗中前進，以永不懈怠的作風推進11年的各項工作。
二要保持良好的工作狀態。從目前看，有少數同志還沒有把精神狀態調整到最佳程度，還沒有體現出最好的精神面貌。工作中怕吃苦，有畏難情緒，能推諉的就推諉，能應付盡量應付；有的同志沒有把心思用在工作上，猜這猜那，傳播小道消息；還有的同志工作作風飄浮，交待的工作總是強調客觀理由，撲不下身子，缺乏干則一流，出則精品的意識，等等，所有這些都應引起我們的警惕。在座的都是公司的骨干，這里要求大家在今后的工作中必須保持良好的工作狀態，樹立強烈的事業心和牢固的大局意識，充分發揮表率作用。在公司，我們要樹立“有作為，才有地位”的理念。
三要培養良好的工作作風。要進一步增強工作責任感和緊迫感，養成扎實的工作作風，把思想集中在各項目標上，全面地掌握情況，及時地解決問題，實實在在地推進各項工作的順利開展。
四要樹立團結協作的精神。我們2011年的工作十分艱巨，要保證任務的完成，團結協作至關重要。團結協作才能干事業，團結協作才能干成事業。單位之間、干部之間、干群之間，工作中要做到相互信任、相互支持、相互尊重、相互諒解。在團結方面，無論是班子成員還是中層干部之間，都不允許出現任何問題。希望各單位領導要以身作則，嚴格要求，善于團結各方面同志包括有不同意見的同志一道工作。要在協作上多下功夫，在堅持原則的基礎上增進團結，推進公司各項事業不斷健康地向前發展。
同志們，各個單位、部門2011年的工作目標已經明確，方向已經清晰，希望大家在努力完成各項目標責任的同時，把握公司工作重點，我們團結一心，勵精圖治，共同促進公司的健康、持續、快速發展。
謝謝大家。