中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)（通用3篇）
中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà) 篇1
根據(jù)職院縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和需要，市委決定對(duì)職院部分中層正職崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，今天召開(kāi)這個(gè)會(huì)議，主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。為確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，下面，我就如何搞好這項(xiàng)工作講以下幾點(diǎn)：
一、這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的有關(guān)內(nèi)容
(一)競(jìng)聘職位
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位共8個(gè)，其中三年聘期滿(mǎn)職位4個(gè)，分別是：教務(wù)處處長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)、師范部主任、外語(yǔ)系主任;目前空缺職位4個(gè)，分別是：團(tuán)委書(shū)記、機(jī)電工程系主任、音樂(lè)系主任、基礎(chǔ)部主任。
(二)資格條件
參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者必須具備以下基本條件：
1、具有履行崗位職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。
3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
4、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
5、正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
7、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，現(xiàn)任副處級(jí)職務(wù)或任正科級(jí)職務(wù)3年以上、任副科級(jí)職務(wù)4年以上，現(xiàn)任副處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)者年齡原則上應(yīng)能任夠一個(gè)聘期，科級(jí)干部年齡一般在45周歲以下，身體健康。其中團(tuán)委書(shū)記人選1971年5月31日以后出生，中共正式黨員。
(三)時(shí)間安排及方法程序
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作自今天動(dòng)員會(huì)后開(kāi)始，6月底前基本結(jié)束。
1、報(bào)名(6月12日至6月14日)。職院符合以上基本條件和資格者均可報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。在報(bào)名日期截止前，經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，報(bào)名者可以改報(bào)其他競(jìng)爭(zhēng)崗位。每一職位報(bào)名人數(shù)原則上不能低于3人，否則該職位不再列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗職位。
2、資格審查(6月15日至6月16日)。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位要求的條件和資格，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
3、考試及民主測(cè)評(píng)(6月18日)。按照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試，根據(jù)我院近期工作實(shí)際，經(jīng)市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格審查合格的人員于6月18日參加演講答辯。參加演講答辯會(huì)的人員為專(zhuān)家評(píng)委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表。專(zhuān)家評(píng)委人數(shù)原則上不少于7人，全部從校外聘請(qǐng);優(yōu)秀教師代表人數(shù)原則上不少于30人，其中高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)不少于40℅。演講時(shí)主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。
參加演講答辯會(huì)的專(zhuān)家評(píng)委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表分別對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯情況進(jìn)行打分，滿(mǎn)分各為100分，具體計(jì)算方法是(以專(zhuān)家評(píng)委打分為例)：專(zhuān)家評(píng)委打分分別去掉1個(gè)最高分、1個(gè)最低分，其余評(píng)委給分相加后除以其余評(píng)委人數(shù)，即為應(yīng)考者演講得分。最后按專(zhuān)家評(píng)委、院黨委全體成員、學(xué)院全體中層干部和優(yōu)秀教師代表4∶3∶1.5∶1.5的比例計(jì)算總成績(jī)。
對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員還要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)細(xì)分為若干要素，每個(gè)要素劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
4、組織考察。院黨委根據(jù)演講答辯成績(jī)和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象，報(bào)市委組織部審批后實(shí)施考察。
5、研究決定和任免。考察結(jié)束后，院黨委綜合全面情況提出初步意見(jiàn)報(bào)市委組織部，市委組織部召開(kāi)部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。對(duì)擬提拔人選在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示(7天)。經(jīng)公示沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響任職問(wèn)題的，按照有關(guān)程序辦理聘(任)用手續(xù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期目標(biāo)管理，行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制，聘期三年，新提拔干部第一年為試聘期。
二、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義
隨著干部人事制度改革的逐步深入，近兩年我市大面積推行了公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作和干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，我們學(xué)校也已進(jìn)行過(guò)多次，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。實(shí)踐證明，競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)推動(dòng)單位的各項(xiàng)工作起到了積極作用，成效是明顯的。在職院實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)進(jìn)一步加大職院干部人事制度改革力度，切實(shí)做好干部培養(yǎng)選拔工作，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。
一是職院事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。幾年來(lái)，職院領(lǐng)導(dǎo)班子面對(duì)學(xué)校實(shí)際，積極順應(yīng)高等職業(yè)教育的發(fā)展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點(diǎn)，以師資隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以訂單教育為特色，創(chuàng)辦全省一流的高等職業(yè)教育學(xué)院的辦學(xué)目標(biāo)。全校廣大教師職工，大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，開(kāi)拓創(chuàng)新，苦拼實(shí)干，學(xué)校保持了較快的發(fā)展勢(shì)頭，去年，在首屆全國(guó)高職高等院校實(shí)力評(píng)估活動(dòng)中，職院被評(píng)為“中國(guó)十大特色高職院校”，在全省乃至全國(guó)同類(lèi)學(xué)校中樹(shù)立了良好形象，贏得了較高聲譽(yù)，為我市教育事業(yè)的發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)。對(duì)此，市委、市政府和上級(jí)主管部門(mén)是充分肯定的，社會(huì)各方面也是有目共睹的。要實(shí)現(xiàn)職院的更快更好發(fā)展，關(guān)鍵在于學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)，職院中層干部的素質(zhì)對(duì)學(xué)校的發(fā)展起著舉足輕重的作用，競(jìng)爭(zhēng)上崗是選拔優(yōu)秀干部的有效形式，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式配齊配強(qiáng)職院的中層，對(duì)促進(jìn)職院事業(yè)的健康快速發(fā)展有著重要意義。
二是加強(qiáng)職院中層干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)搶占了人才的制高點(diǎn)，誰(shuí)就掌握了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。職院要獲得長(zhǎng)足發(fā)展，人才的問(wèn)題、干部的問(wèn)題顯得更為重要。從總體來(lái)看，職院的干部隊(duì)伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來(lái)，全國(guó)各類(lèi)高等職業(yè)技術(shù)院校呈現(xiàn)出競(jìng)相發(fā)展、激烈競(jìng)爭(zhēng)的局面，在這種形勢(shì)下，要實(shí)現(xiàn)大創(chuàng)業(yè)、大建設(shè)、大發(fā)展的目標(biāo)，關(guān)鍵在于人，在于有一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。市委決定對(duì)職院部分中層崗位繼續(xù)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的目的，就是要選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，這也是樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，促進(jìn)干部素質(zhì)提高的重要舉措。通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部勵(lì)精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)，激發(fā)廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、敢于競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)取精神，使廣大干部把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作上，把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來(lái)，從整體上提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)。
三是深化高校干部人事制度改革的具體步驟。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗這種方式選拔干部，主要看的是一個(gè)干部的知識(shí)、能力、政績(jī)和群眾基礎(chǔ)，只要符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線(xiàn)上公開(kāi)地參與競(jìng)爭(zhēng)，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺(tái)。同時(shí)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開(kāi)”。面試人選、考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全校教職工公開(kāi)，還要通過(guò)《黨建網(wǎng)》等新聞媒體向社會(huì)發(fā)布，接受全社會(huì)的監(jiān)督，使參加競(jìng)爭(zhēng)的干部和社會(huì)各界能夠及時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的進(jìn)展情況。在競(jìng)爭(zhēng)上崗的各個(gè)環(huán)節(jié)，既有群眾監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督，還有紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)等各個(gè)層次的監(jiān)督，增強(qiáng)了干部工作的透明度，落實(shí)了干部職工和人民群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從機(jī)制上保證了干部選拔工作的公正性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。同時(shí)也能促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。
堅(jiān)定信心，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作
市委對(duì)職院的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)十分重視，對(duì)學(xué)校的改革、建設(shè)與發(fā)展寄予厚望。希望職院黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣大干部職工積極參與，全力搞好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。
一要廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。今天動(dòng)員會(huì)后，職院黨委要采取多種形式向廣大教職工深入宣傳這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義、指導(dǎo)思想、工作原則、選拔名額、報(bào)考范圍、報(bào)考條件、選拔程序等，宣傳市委深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心和靠人才推動(dòng)事業(yè)的態(tài)度，努力營(yíng)造人人關(guān)心、人人支持、所有符合條件的同志積極參與的良好氛圍。要把競(jìng)爭(zhēng)上崗的道理講透徹，把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與競(jìng)爭(zhēng)上崗不僅是接受組織的挑選，而且是一種難得的經(jīng)歷和磨練，鼓勵(lì)符合條件的人員踴躍報(bào)名。要為參加報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗者提供必要的條件，給予他們鼓勵(lì)和支持。
二要積極參與，勇于競(jìng)爭(zhēng)。從目前情況看，做好這項(xiàng)工作有很多有利條件，一方面，有社會(huì)各方面對(duì)干部制度改革的認(rèn)可和支持，有廣大教職工的積極參與，還有我們本市好多單位的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，更有我們自己多年的工作、學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，另一方面，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗仍然只在我們學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行，人選仍然在學(xué)院內(nèi)部產(chǎn)生，這也充分說(shuō)明市委、市政府對(duì)我們這幾年的工作和取得的成績(jī)是肯定的，對(duì)我們的干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀是滿(mǎn)意的，對(duì)我們的工作是支持的，應(yīng)該增強(qiáng)搞好這項(xiàng)工作的信心。可能有的同志對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗思想上有顧慮，怕競(jìng)爭(zhēng)不上給自己帶來(lái)負(fù)面影響，不愿參與競(jìng)爭(zhēng)。這種想法是不正確的，對(duì)于一名干部來(lái)說(shuō)，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗既是一次鍛煉提高自己的機(jī)會(huì)，又是一次展示自己才能的機(jī)會(huì)。要保證職院持續(xù)健康發(fā)展，需要一批適應(yīng)新形勢(shì)，勇于改革、勇于競(jìng)爭(zhēng)的干部作先導(dǎo)，如果連人才競(jìng)爭(zhēng)都不敢參與，事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)就無(wú)從談起。要相信組織和廣大群眾，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，符合條件的同志都要積極參與，踴躍報(bào)名。
三要端正態(tài)度，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。由于職數(shù)的限制，參與者都面臨著入選或者落選，因此，要正確對(duì)待這一問(wèn)題。前面已經(jīng)講了，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，主要是深化干部人事制度改革，加強(qiáng)職院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要。因此，希望全校教職工，尤其是參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志能夠正確對(duì)待這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，正確對(duì)待這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果，要充分認(rèn)識(shí)到，積極參加競(jìng)爭(zhēng)是件光榮的事情，是一個(gè)干部有事業(yè)心和責(zé)任感的表現(xiàn)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)檢驗(yàn)一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對(duì)于提高自身素質(zhì)也是有好處的，即使選不上，也不要?dú)怵H，要擺脫舊習(xí)慣的思維定勢(shì)，通過(guò)參與，你的才能表現(xiàn)已經(jīng)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工面前得到充分展示，必將會(huì)給大家留下深刻的印象。通過(guò)查找不足和差距，經(jīng)過(guò)工作中的實(shí)踐鍛煉，會(huì)更加成熟，也為組織下次的挑選打下了基礎(chǔ)。如果入選了，就要正確看待組織，看待群眾，看待自己，把握自己的優(yōu)勢(shì)和不足，正確認(rèn)識(shí)自己的責(zé)任。
全校職工也要從職院發(fā)展的需要出發(fā)，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，把你心目中最合適的人選推到最恰當(dāng)?shù)膷徫簧蟻?lái)。
四、堅(jiān)持原則，精心組織好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作
這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要堅(jiān)持《方案》中確定的指導(dǎo)思想，通過(guò)這項(xiàng)工作確實(shí)把那些德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出、群眾公認(rèn)且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來(lái)，實(shí)現(xiàn)職院人才資源合理配置，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提高工作效率，為職院的快速發(fā)展提供有力的人才支持。在具體工作中，要把握好以下兩點(diǎn)：
一要嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和程序。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案的要求，在工作中要堅(jiān)持做好幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要扎實(shí)做好推薦報(bào)名和資格審查工作。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，推薦報(bào)名是第一關(guān)。只有“群賢畢至”，才能好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖。校黨委要高度重視，真正把本單位的優(yōu)秀人才推薦出來(lái)，并且給他們足夠的準(zhǔn)備時(shí)間。在做好組織推薦的同時(shí)，要重視群眾推薦，積極鼓勵(lì)符合條件的干部個(gè)人自薦，希望全校符合條件的人選全部報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，我們要求報(bào)考者在政治思想、理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件。同時(shí)，根據(jù)職院的實(shí)際情況，在年齡、任職方面都有明確的規(guī)定。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)行資格審查時(shí)，要嚴(yán)格對(duì)照方案規(guī)定的條件和資格，認(rèn)真進(jìn)行把關(guān)，特別是對(duì)報(bào)考者的年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、任職情況等進(jìn)行細(xì)致審查，不允許出現(xiàn)任何偏差，資格審查工作要貫穿于整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的始終。二要認(rèn)真做好面試演講工作。面試演講是競(jìng)爭(zhēng)上崗區(qū)別于傳統(tǒng)干部提拔方式的重要標(biāo)志，是了解干部知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的有效手段。要精心組織，周密安排，增強(qiáng)面試的嚴(yán)肅性，有效地檢驗(yàn)出每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者的理論素質(zhì)、知識(shí)水平和潛在能力，客觀地反映應(yīng)試者的真實(shí)水平。三是要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，演講成績(jī)可能很好，但思想政治素質(zhì)、實(shí)際能力、平時(shí)表現(xiàn)、工作成績(jī)可能與演講成績(jī)不盡一致。因此，在組織好面試演講工作的同時(shí)，還必須認(rèn)真做好考察工作。對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質(zhì)較差、群眾公認(rèn)程度較低或存在其他嚴(yán)重問(wèn)題的干部，不能作為擬任人選。考察結(jié)束后，要通過(guò)公示，聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，如群眾反映有關(guān)人選存在突出問(wèn)題的，經(jīng)核查屬實(shí)，要取消擬任職資格。對(duì)通過(guò)任前公示的干部，按規(guī)定程序予以任命，并將競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果向社會(huì)公布。
二要加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。要始終堅(jiān)持“用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人”，工作中要認(rèn)真扎實(shí)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，講究原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)的干擾，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等現(xiàn)象的發(fā)生，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的正常進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的全過(guò)程要接受監(jiān)督。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的同志要共同參與，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。要按規(guī)定適時(shí)公開(kāi)、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)問(wèn)題和不良行為，無(wú)論涉及到誰(shuí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。在工作中，如果發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，要及時(shí)請(qǐng)示和提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。
我們相信，有職院黨委的高度重視，有全校教職工上下齊心共同努力，職院這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作一定會(huì)取得圓滿(mǎn)成功，達(dá)到預(yù)期目的。
中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà) 篇2
同志們:
今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)街道全體工作人員會(huì)議，主要是對(duì)中層干部競(jìng)聘工作進(jìn)行動(dòng)員，應(yīng)該說(shuō)是一次非常重要的會(huì)議。實(shí)行中層競(jìng)聘上崗是貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體舉措，是進(jìn)一步加快干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔使用和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立一支充滿(mǎn)生機(jī)和活力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿(mǎn)地做好這項(xiàng)工作，根據(jù)街道黨工委集體研究的精神，下面我就本次干部競(jìng)聘工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、競(jìng)聘工作的重要意義
實(shí)行中層干部競(jìng)聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道黨工委貫徹落實(shí)中央和省、市、區(qū)委要求的重大舉措，是認(rèn)真落實(shí)廣大干部群眾對(duì)干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。近年來(lái)，街道改革發(fā)展步伐不斷加快，各項(xiàng)事業(yè)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。這得益于上級(jí)黨委政府的指導(dǎo)、街道黨工委和全體干部職工及社區(qū)工作者的努力，凝聚了街道干部職工的心血和汗水，也與我們不斷深化內(nèi)部管理體制改革特別是干部人事制度改革密不可分。街道黨工委高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)干部調(diào)整和教育培訓(xùn)，干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)逐步改善，干部隊(duì)伍的素質(zhì)不斷提高，對(duì)加快街道改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。但同時(shí)也要看到，干部隊(duì)伍中還存在一些問(wèn)題。特別是干部在理論素質(zhì)、知識(shí)儲(chǔ)備、工作能力、工作方法與作風(fēng)等方面，還有待進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。因此，通過(guò)競(jìng)聘上崗?fù)ㄟ^(guò)競(jìng)爭(zhēng)，激勵(lì)廣大干部充實(shí)知識(shí)、提高素質(zhì)、開(kāi)闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺(tái)，在街道機(jī)關(guān)營(yíng)造一種你追我趕，競(jìng)相向上的良好氛圍，借以增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，是街道干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。
二、競(jìng)聘工作的指導(dǎo)思想、基本原則和有關(guān)規(guī)定。
街道實(shí)行中層競(jìng)聘是從20xx年開(kāi)始的，今年是第三次競(jìng)聘，這次科級(jí)干部競(jìng)聘工作總的指導(dǎo)思想是：以黨的xx屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主、著力提高群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力把德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀同志選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，營(yíng)造正確的用人導(dǎo)向，在街道上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)工作再上新的臺(tái)階。
為認(rèn)真做好這次中層干部競(jìng)聘工作，黨工委依據(jù)上級(jí)文件要求，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)充分征求意見(jiàn)，起草制定了《東柳街道中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施方案》。這次競(jìng)聘推出街道綜治科科長(zhǎng)的職位，符合競(jìng)聘條件的機(jī)關(guān)干部都要積極參加競(jìng)聘。此次競(jìng)聘的主要對(duì)象為：符合條件的現(xiàn)任副科長(zhǎng)(副主任)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、事業(yè)編制相當(dāng)于行政副科級(jí)干部。
干部競(jìng)聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作，也是上級(jí)黨委政府的要求和街道實(shí)際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘工作，成立了中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長(zhǎng)，鐘建波、余清水同志任副組長(zhǎng)，黨工委委員為成員。同時(shí)成立干部聘任工作考察組，由鐘建波同志為組長(zhǎng)，徐衛(wèi)國(guó)、呂萍、李寧豫同志為成員。在這里，我代表領(lǐng)導(dǎo)小組表個(gè)態(tài)：黨工委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》，堅(jiān)持干部選拔條件，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派的選人用人，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，確保這次干部競(jìng)聘工作的公平、公開(kāi)和公正，歡迎同志們監(jiān)督。
三、競(jìng)聘工作的有關(guān)要求
(一)轉(zhuǎn)變觀念，勇于競(jìng)爭(zhēng)。這次公開(kāi)競(jìng)聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺(tái)，也是黨工委對(duì)大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇于競(jìng)聘。一個(gè)干部敢于競(jìng)聘，有參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和勇氣，說(shuō)明他積極響應(yīng)組織的號(hào)召，勇于接受組織的挑選。參與競(jìng)爭(zhēng)就是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn)。要充分認(rèn)識(shí)到，敢于競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部必備的素質(zhì);參加競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇;正確看待競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。
(二)認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備。廣大干部必須認(rèn)真對(duì)待這次競(jìng)聘，充分準(zhǔn)備。一是要圍繞馬克思主義基本理論、管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和競(jìng)聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)等方面，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對(duì)所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，認(rèn)真寫(xiě)好自己的競(jìng)聘報(bào)告。演講時(shí)既要充分闡明自己的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)，又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競(jìng)崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，干部有崗位意識(shí)、有崗位責(zé)任，作好崗位工作，履行好崗位職責(zé)，做優(yōu)秀中層干部。如果為了準(zhǔn)備競(jìng)崗而放松現(xiàn)崗位的工作，那就適得其反，不利于自己，不利于事業(yè)。所以，堅(jiān)守崗位、干好崗位工作，是最好的準(zhǔn)備和最具體、最有力的優(yōu)勢(shì)。
(三)服從組織，接受考驗(yàn)。要正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。干部的健康成長(zhǎng)，既有賴(lài)于個(gè)人的努力，更離不開(kāi)組織的關(guān)懷培養(yǎng)，群眾的信任支持。每一個(gè)中層干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。要正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，不能認(rèn)為自己的成長(zhǎng)進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿(mǎn)足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿(mǎn)言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個(gè)人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實(shí)際的需要。每一個(gè)中層干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長(zhǎng)期考驗(yàn)。組織上也相信大家都會(huì)愉快地走上新的崗位，相信我們的科級(jí)干部有這個(gè)覺(jué)悟和水平。
(四)公道正派，嚴(yán)肅紀(jì)律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對(duì)街道發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀、公正地評(píng)價(jià)干部，幫助組織選好人。要堅(jiān)持公道正派，反對(duì)團(tuán)團(tuán)伙伙;堅(jiān)持薦人唯賢，反對(duì)薦人唯親;堅(jiān)持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重，堅(jiān)決杜絕關(guān)系票、人情票，對(duì)于在民主推薦中搞非組織活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查屬實(shí)的，取消其競(jìng)聘資格，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。希望大家要切實(shí)做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，知人善薦，公正地評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確地推薦干部，真正把那些認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
這四點(diǎn)是對(duì)同志們的要求和希望，也是黨工委做好干部競(jìng)聘工作要著力做好和要注意的主要方面。
這次中層干部競(jìng)聘工作力度比較大、時(shí)間比較緊，同志們一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺(jué)的把思想統(tǒng)一到黨工委的決策和部署上來(lái)，通過(guò)這次競(jìng)聘，使我們的中層干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹(shù)立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。希望同志們以這次競(jìng)聘為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德，扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)新發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà) 篇3
同志們：
今天，在這里召開(kāi)教育系統(tǒng)中層以上干部專(zhuān)題會(huì)議。剛才，各學(xué)校(園)作了代表性表態(tài)發(fā)言，不拘一格，內(nèi)容豐富、針對(duì)實(shí)際，既有目標(biāo)，又有措施，信心很足、困難不少。就教育總體而言, 幾年來(lái)，取得了較快的發(fā)展，教育地位日益提高、教育影響日益擴(kuò)大、教育發(fā)展環(huán)境日益改善，全社會(huì)關(guān)心教育、尊重教育、支持教育的良好局面已初步形成。但從上到下、從外到內(nèi)的新形勢(shì)提出了更高的新要求。特別是在全面提升教育質(zhì)量效益和大力推進(jìn)教育均衡發(fā)展的新背景下，我們面臨著新的挑戰(zhàn)：如何處理規(guī)范辦學(xué)、提高教育質(zhì)量與實(shí)施素質(zhì)教育之間的關(guān)系，如何處理教育行政與學(xué)校行為之間的關(guān)系，如何解決人民群眾日益增長(zhǎng)的優(yōu)質(zhì)教育需求與現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)資源相對(duì)不足之間的矛盾，如何加大力度毫不動(dòng)搖地推進(jìn)教育現(xiàn)代化、教育均衡發(fā)展和教育公平等等，需要我們認(rèn)真探索和研究;需要我們始終以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步深化和更新對(duì)教育發(fā)展的認(rèn)識(shí)，研究和優(yōu)化教育質(zhì)量效益提升工作，努力制造教育新亮點(diǎn)、建設(shè)教育新高地。
本次會(huì)議的出發(fā)點(diǎn)是：倡導(dǎo)率先垂范，打造一流教育干部隊(duì)伍;堅(jiān)持以人為本，全面加強(qiáng)教育系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)，全力打造一流教育品牌;
背景是：貫徹市委提出的建設(shè)“創(chuàng)新?lián)P州、精致?lián)P州、幸福揚(yáng)州”的戰(zhàn)略部署、市委、市政府提出的“跨越爭(zhēng)先、創(chuàng)新實(shí)干”的要求
目標(biāo)任務(wù)是：提升目標(biāo)定位，向高的攀、與快的賽，積極推進(jìn)構(gòu)建“創(chuàng)新教育、精致學(xué)校、幸福師生”的教育新格局，進(jìn)一步明確工作任務(wù)，狠抓工作落實(shí)，激發(fā)中層活力，促進(jìn)履職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量提升。
同志們，今年的教育工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。我們正處于質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展、學(xué)校自主發(fā)展、教育創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，必須全面實(shí)踐“創(chuàng)新教育、精致學(xué)校、幸福師生”的理念，必須上下同心、左右協(xié)力、爭(zhēng)先進(jìn)位，高標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，努力開(kāi)創(chuàng)教育工作新局面，攜手譜寫(xiě)教育發(fā)展新篇章。為此，我提四點(diǎn)要求，與大家共勉：
一要講激情 。沒(méi)有激情不想干事，沒(méi)有激情也干不成事。工作需要激情，生活需要激情，人生需要激情。激情是成就人生的基石，工作的靈魂就是激情。一個(gè)對(duì)工作充滿(mǎn)激情的人，會(huì)保持充沛的工作精力，會(huì)擁有旺盛的工作活力，會(huì)釋放巨大的潛在能量。這幾年取得了一個(gè)又一個(gè)成績(jī)，這與我們充滿(mǎn)激情的工作分不開(kāi)。但教育工作應(yīng)該常干常新，僅有一時(shí)的激情還不夠，成績(jī)和榮譽(yù)屬于過(guò)去，未來(lái)還需要我們激情地創(chuàng)造，我們必須保持歷久不衰的工作激情，永不懈怠、永不止步。無(wú)論是校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志還是中層干部同志，無(wú)論是抓教學(xué)的還是抓后勤的，都要有強(qiáng)烈的角色意識(shí)、主人翁意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，視教書(shū)育人為主業(yè)，視提高質(zhì)量為要?jiǎng)?wù)，視發(fā)展師生為重任，胸懷教育、心想師生，化壓力為動(dòng)力，化被動(dòng)為主動(dòng)，化等待為奮進(jìn)，恪盡職守，勤勉履職，不分心、不飄浮，不敷衍塞責(zé)、不敷衍了事，把更多的精力用在工作上，把更多的時(shí)間花在工作中，一門(mén)心事想工作，一心一意干教育。
二要講作為 。就是要牢固樹(shù)立“重在行動(dòng)，貴在落實(shí)”的理念，就是要勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實(shí)踐、敢轉(zhuǎn)變，就是要有“不干則已、干則必成”的志氣和胸懷!干好新一年的教育工作，肯定會(huì)面臨一些難題，特別是要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展、學(xué)校自主發(fā)展和教育創(chuàng)新發(fā)展，我們既要有人力、物力與體力的投入，還要有智力、智慧與品德的投入，必須始終保持科學(xué)的態(tài)度，落實(shí)精致的舉措，想方設(shè)法把教育工作干上去、干到底、干成功。就面前崗位而言，大家首先是管理者，管理是你們的主要崗位。有作為，就必須懂管理、會(huì)管理。敢管是魄力，會(huì)管是魅力。在實(shí)施管理中，要以魄力增強(qiáng)管理的勇氣，以魅力增強(qiáng)管理的效能。所以，大家要把學(xué)習(xí)管理、學(xué)會(huì)管理作為首要任務(wù)抓緊、抓實(shí)、抓好。這里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：一要儲(chǔ)備專(zhuān)業(yè)的管理思想。思想是一種智慧，教育管理者要培育個(gè)性化的、深刻的管理思想和教學(xué)思想，并且能得到教師認(rèn)同，形成獨(dú)特的管理文化氛圍。二要營(yíng)造團(tuán)隊(duì)協(xié)作的良好氛圍。教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校成功的基石，質(zhì)量高的學(xué)校才能成名，失去質(zhì)量就失去了地位。成功的基礎(chǔ)是團(tuán)隊(duì)精神的培育，合作才能共贏。管理工作者要成為團(tuán)隊(duì)打造的橋梁和鈕帶，要善于把人員聚合在一起，把思想凝聚在一起，把動(dòng)作協(xié)同在一起，調(diào)動(dòng)一切積極因素，激發(fā)大家的智慧和潛能，同心同德，同舟共濟(jì)。分工的要訣在于協(xié)商，合力的要訣在于溝通，合作的要訣在于補(bǔ)臺(tái)。“送人鮮花手留余香”說(shuō)的就是這個(gè)道理。
三要講責(zé)任。 就在座的而言，就是要講領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、崗位責(zé)任。講責(zé)任簡(jiǎn)單說(shuō)就是工作要有責(zé)任心。正如歌德所說(shuō)：“責(zé)任是一種耐心細(xì)致的行動(dòng)，是一種把你應(yīng)該做好的日常工作做到最好的充滿(mǎn)激情的行動(dòng)。”責(zé)任心是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，如果一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成績(jī)來(lái)。目標(biāo)確定，責(zé)任上肩，承諾在先，重如泰山。我衷心希望大家對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)和表態(tài)發(fā)言中的目標(biāo)逐項(xiàng)抓落實(shí)，逐條抓到位，逐步抓達(dá)成，一步一個(gè)腳印，一步一個(gè)成效，上下同心，左右協(xié)力，一往無(wú)前，創(chuàng)造佳績(jī)。這里也強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：一是要堅(jiān)守責(zé)任。責(zé)任上肩，必須堅(jiān)守責(zé)任，必須守土有責(zé)。堅(jiān)守首先要堅(jiān)持，要以無(wú)比的恒心，無(wú)尚的勇氣，無(wú)量的智慧，創(chuàng)造性的把責(zé)任進(jìn)一步分解，進(jìn)一步細(xì)化，進(jìn)一步落實(shí)，不達(dá)目的決不罷休;不達(dá)目的決不停步。堅(jiān)守其次要信守，就是要以信心取勝，要以決心推進(jìn)，要以扎實(shí)的措施和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)保證。希望大家把堅(jiān)守貫穿到全年工作的全過(guò)程，一以貫之，直至取得各項(xiàng)工作的全面勝利。堅(jiān)守責(zé)任還要敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，遇到困難不退卻，遇到矛盾不繞道，不扯皮，不甩袖子，不虛假客套。 二是要精致責(zé)任。就是要不滿(mǎn)足于一般化的工作，不滿(mǎn)足于一般化的號(hào)召，不滿(mǎn)足于一般化的達(dá)成，而是要用心了再用心，精心了再精心，細(xì)心了再細(xì)心。就是要不滿(mǎn)足，不等待，不依賴(lài)，主動(dòng)性地開(kāi)展工作，務(wù)實(shí)性地開(kāi)展工作，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。就是要以精心為前提，以精細(xì)為過(guò)程，以精致為目標(biāo)。就是要在各項(xiàng)工作的推進(jìn)中，不斷提高組織化程度，不斷提高全員化程度，不斷提高效益化程度，自始至終把質(zhì)量效益融匯于各項(xiàng)工作的全過(guò)程，以質(zhì)量效益的最大化作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效益、高速度完成責(zé)任承諾，為教育質(zhì)量再提升作出不懈的努力。
四要講安全 。“安全”是一個(gè)永不過(guò)時(shí)的話(huà)題。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)數(shù)的事實(shí)告訴我們，凡是無(wú)視安全的行為必將付出慘痛的代價(jià)。經(jīng)驗(yàn)主義和麻痹思想是生產(chǎn)事故的大敵。事實(shí)證明只有將安全工作放在各項(xiàng)工作的首位，才能保證質(zhì)量效益的提高和校園環(huán)境的穩(wěn)定。希望大家牢固樹(shù)立安全意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全工作。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)校安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把學(xué)校安全工作擺上重要議事日程。校長(zhǎng)要負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要集中精力抓，每一條線(xiàn)、每一塊都要形成責(zé)任分解。以創(chuàng)建平安校園為抓手，建立健全安全應(yīng)急預(yù)案、各項(xiàng)安全制度、安全預(yù)警機(jī)制和安全長(zhǎng)效管理機(jī)制等，使學(xué)校安全管理工作制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化。在學(xué)校安全工作中，必須做到責(zé)任落實(shí)、制度落實(shí)、措施落實(shí)，確保師生安全，努力辦好讓群眾放心的教育。
在座的各位是教育系統(tǒng)的精英分子，是推動(dòng)教育又好又快發(fā)展的中堅(jiān)力量，是廣大師生學(xué)習(xí)的榜樣，必須清醒認(rèn)識(shí)自身，把握人生的每一步，積極履行崗位職責(zé)，出色地完成黨和人民賦予的光榮使命。要增強(qiáng)人生的價(jià)值取向，做一個(gè)明白之人，做一個(gè)貼心之人，做一個(gè)大氣之人，做一個(gè)受尊敬之人;要增強(qiáng)做事的干勁，要肯干事、爭(zhēng)干難事、能干成事、秉公辦事、依法辦事;要把握當(dāng)前，堅(jiān)守崗位，進(jìn)入角色，履行職責(zé);要分析現(xiàn)狀，把握趨勢(shì)，明確方向;要抓住重點(diǎn)，落實(shí)措施，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作;要帶好隊(duì)伍，凝聚力量，形成合力。
同志們，教育是為了明天的事業(yè)，是值得我們?yōu)橹床珚^斗的事業(yè)。當(dāng)前教育改革和發(fā)展面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各校(園)提升質(zhì)量和創(chuàng)建的任務(wù)繁重而艱巨。小升初、中考、高考又近在眼前，熱點(diǎn)話(huà)題即將聚焦。希望大家立刻緊張起來(lái)，迅速振奮起來(lái)，快速行動(dòng)起來(lái)，堅(jiān)守先進(jìn)的教育思想，堅(jiān)持科學(xué)的教學(xué)管理，堅(jiān)信天道酬勤，解放思想，開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)新實(shí)干，同心協(xié)力謀發(fā)展，聚精會(huì)神干事業(yè)，努力以?xún)?yōu)異的成績(jī)?cè)賱?chuàng)新局面、再上新臺(tái)階、再攀新高峰!
謝謝!