會議發言稿范文（精選25篇）

會議發言稿范文 篇1

　　 同志們：大家好!

　　  沐浴著改革的和煦春風和構建和諧社會的堅實步伐。今天，我們迎來了工作會議的隆重召開，我倍感榮幸;這是一次勝利的大會、一次成功的大會。此次會議的主要思想是要認真貫徹落實上級對我們的工作要求，全面部署安排今年的各項工作任務，對此我認為十分重要，而且非常及時。

　　  剛才就去年所取得的工作成績和存在的不足以及今年的工作安排均作了很全面的講話，我完全贊成和支持，這對于今后工作有條不絮的進一步推進，具有十分重要的現實指導意義。

　　  我認為，講得非常的好，非常的深刻。希望在座的各位同志，認真領會，吃透會議的精神。回去后，要把講話精神認真傳達，并結合本單位實際工作開展情況進一步貫徹落實。要真抓實干、再接再厲，推動工作的全面開展，努力開創 工作的新局面。 下面我就工作補充講四點意見：

　　  一、對于 工作，我們要從思想上高度統一。以“科學發展觀”和“三個代表”為指導思想，以“構建和諧社會”為行動準繩，認真領會并分析會議的文件核心精神。不能單純地認為開會就是走走過場，回去后把文件丟在一邊，這種思想是消極的、不對的，必須提高認識，特別是黨員干部要起到先鋒帶頭作用，充分領會 工作的重要性和必要性。

　　  雖然工作已經開創了良好的局面，取得了可喜的成績。但是，在座的各位同志，不能居功自傲，沾沾自喜。我們的工作做得再好，那是人民當家作主，你我說的都不算，人民說了才算數!必須用具有中國特色的社會主義理論來指導各項工作的開展,從縱深兩個角度看待工作的發展。我認為最重要的一點就是要提高認識!各級組織要加強關于 工作的宣傳力度，把各項規章制度和各種優惠政策普及到家家戶戶，

　　  只有這樣，工作才能扎實推進，才能得到進一步發展。

　　 二、對于工作，我們要從行動上高度一致。據我了解下來，目前仍有個別同志、個別部門，認為開會就是搞搞形式，傳傳文件。當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的，要不然在座的各位同志如何能了解當前的各種形勢和上級的各項要求?我看干脆打個電話得了，既節約了人財物力，又高效實際。但是這樣能有確實有效嗎?講空話、套話，打官腔是干不了實際工作的。我們是人民公仆，老百姓就是我們的衣食父母，我們不把工作真抓實干，落實到實處，那對得起老百姓嗎?所以，各級領導要把 工作，列入具體的議事日程要具體部署,認真執行，切不可敷衍了事。各級領導要為 工作，創造相對充裕的物質條件和相對寬松的輿論環境，扎實推動 工作的落實。

　　  三、對于工作，我們要從工作上高度協調。這次會議結束后，各級領導要明確責任，指派具體的責任人，同各部門簽訂責任狀，納入年終績效考核，實行掛黃牌責任制，對于未完成的單位和個人要予以通報批評和改正。所以在座的各位同志要發揚吃苦耐勞、永不退縮的革命精神，要統一組織、統一領導、統一規劃、統一協調，以四個“高度協調”為指南。把各個方面,各個環節有機地結合起來。責任落實，分工明確，以高質量、高標準完成上級下達給我們的各項指標任務。但是，有人向我反應，有些單位和個人遇事相互推倭、互相扯皮，加大了老百姓辦事成本，給老百姓心里留下了不好的印象。這種官僚作風，必須扼殺在萌芽之初，必須要追究到具體單位和個人。凡是被投訴的單位和個人，責成馬上改正，逾期不改者，調離本單位，我看只有這樣做，才能一些人懶政思想得以行之有效的改正。 

　　四、最后，希望參會的各位同志們，要有高度的責任心和使命感。對于大家的實際工作難度，我們是非常能理解的，話好說，但具體落實到實處就不是一天兩天能辦到的了。所我們準備投入了大量的人財物力,保證同志們干得放心、干得踏實，任勞任怨、無怨無悔。你們承擔的工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要同心同德,迎難而上，在各 

　　自的崗位上努力工作，作出成績，拋頭顱、灑熱血，為祖國的社會主義現代化建設貢獻力量!以上四點，僅供在座的各位同志參考，如有不妥之處，敬請原諒并指正。

　　總之，大家要一鼓作氣、排開萬難;振奮精神、奮發圖強;開拓進取、與時俱進;努力開創 工作的新局面。 

　　同志們，作責任重大，使命光榮。我們將繼續以不斷深化改革，努力工作，再接再厲，再創輝煌，以一個共產黨員的高標準、高質量的工作熱情來回報整個社會。 

　　謝謝各位!

會議發言稿范文 篇2

　　尊敬的各位領導、各企業代表同志們：

　　  大家好!

　　  非常感謝縣委縣政府為我們創造這次匯報工作、反映情況和交流經驗的機會，下面我代表新疆鑫旺礦業股份有限公司向會議匯報。

　　  充滿機遇和挑戰的20xx年已經畫上了圓滿的句號，自此我們新疆鑫旺礦業股份有限公司也走過20xx年的發展歷程。回顧過去，在縣委縣政府的支持關懷下，在社會各界的鼎力幫助下，鑫旺公司實現了由小到大、從弱到強的發展壯大。在全體鑫旺人汗水的澆灌下，今天的鑫旺公司已經發展成一個年營業收入過億元的多金屬礦山。在此，我代表鑫旺公司向給予我們支持和關懷的縣委縣政府及各行各業的同仁表示衷心的感謝。

　　  一、公司基本情況 

　　新疆鑫旺礦業股份有限公司于20xx年11月27日由新疆鑫旺礦業有限公司進行股份制改制成立。公司前身新疆鑫旺礦業有限公司成立于20xx年4月28日，至今已經走過了近十二個年頭。目前，公司在職員工445人，其中民族員工210人，轉移就業人員225人。下設六個職能部門、一個選礦分廠、兩個采礦項目部，擁有完善的探礦、掘進、采礦、選礦等生產體系。日均處理礦石能力800噸左右，主要產品包括銅、鉛、鋅等有色金屬。經過大量的地質勘探，現已累計探明礦石儲量約1100萬噸，預計礦山服務年限將超過30年。20xx年，經過全體員工的共同努力，計劃提礦33萬噸，實際完成提升礦石34.412萬噸，完成計劃的104%。計劃掘進2083m，實際進掘3453.87m，完成計劃的166%。全年計劃處理礦石量33萬噸，實際處理33.67萬噸。銷售精礦總量(濕重)24568.32噸，全年營業收入達到1.7億元，上繳各項稅費3400萬元，實現利潤xx萬元。    

　　  綠色礦山建設通過了礦業聯合會的初步評審，進入到實質性的檢查驗收階段。在黨群組織建設、反恐維穩、企地共建及扶貧援助等其他工作也取得了較好的成績，實現了總體推進全面發展。 

　　二、面臨的難題 

　　回顧過去，鑫旺公司得到了政府及相關部門的大力支持，各項工作均取得了較好的成績。但是在發展的過程中，我們也遇到了一些需要政府給予協調解決的難題。

　　一是在土地征用上，我們始終堅持以實際需要為基礎，盡量減少對耕地的占用。但是涉及征地的農牧民強行要求公司擴大征用面積獲得更多的土地補償款，公司每年在土地征用補償款和耕地占用稅上要多支付大筆資金。

　　二是20xx年國家為鼓勵節約利用礦山資源對資源稅進行了改革，實行對在建筑物、鐵路及水體下通過充填開采的方式采出的礦產減征50%資源稅的政策。鑫旺公司的主礦體正處在巴斯布滾勒河河道下方，希望政府給予協調解決，使我們享受到優惠政策，減輕企業的負擔。 

　　三、下一步工作重點 

　　20xx年是落實“十三五”規劃的關鍵一年，也是建設平安美麗幸福哈巴河的起步之年。面對的新的任務，新的形勢，我們決心在縣委縣政府的正確領導下，認真落實縣經濟工作會議精神，緊緊圍繞經濟發展這個中心，牢牢抓住生產建設和環境建設兩個重點，不斷提高企業的綜合實力和市場競爭力，為建設平安美麗幸福的哈巴河再做新的貢獻。為實現這一目標，我們將重點做好以下幾項工作： 

　　1、扎實推進“三期技改”項目，加快深部開采的步伐，為企業持續穩定發展提供可靠的保障。三期技改項目計劃總投資約4.93億元，工期2年，主要用于千米主井工程、副井工程、選礦廠、供電、供暖等設備設施的建設。三期技改完成后，預計日處理礦石量將達到4000噸左右，生產能力與現在相比擴大四倍以上，年銷售收入有望突破7億元，銷售利潤2億元。目前，三期技改項目完成了土地征用、場地平整及機構、人員的整合工作。20xx年我們將繼續落實三期技改的配套項目，老選礦廠的改進、新選廠、辦公生活綜合區及相關輔助設施的建設。

　　  2、以綠色礦山建設為基礎，積極投入到打造美麗哈巴河的行動中去。20xx年，我們將進一步加強環境建設，加大在“三廢”治理和環境美化、綠化上的投入。在工作落實上，做到環保設施與生產建設項目同時設計、同時施工、同時驗收、同時投入運行。不斷采取新技術、新工藝，提高對生產、生活廢水的凈化能力，徹底消除生產、生活廢水對環境的威脅，力爭實現廢水的完全再利用。在廢料治理上，我們正在探討利用尾礦進行采空區充填技術，如果此項技術取得成功，將徹底解決尾礦存放及環境無污染問題。加大礦山美化、綠化工作的力度，繼續開展礦區道路、場地硬化和綠化活動，礦區內所有道路實現硬化，綠化面積力爭達到90%以上。

　　  3、筑牢維穩防線，全力打造平安礦區。和諧穩定是企業發展的前提保證，按照政府工作會議提出的“聚焦總目標、打好組合拳、做到三不出”的安排部署，進一步加強企業反恐維穩長效機制的建設，保證與公安機關、政府社區溝通渠道的暢通，做到企業與社區聯動，提高自身反恐維穩應急處置的能力和效率。加強企業內部的管控，自上而下建立完善的信息收集反饋渠道，對重點人員的思想、行為進行有效的監控。加強社會主義法制教育，增強員工的法制意識和法制觀念，提高員工明辨是非的能力和同“三股勢力”做斗爭的勇氣和信心。加強應急管理，做好突發事件應急預案的學習活動，建立能夠隨時投入戰斗的處突應急隊伍，扎實開展突發事件應急演練，始終保持反恐維穩的高壓態勢，堅決實現“三不出”的工作目標。 

　　4、積極承擔社會責任，扎實做好企地和諧共建工作，增進民族情感 促進民族團結。從解決牧民實際困難入手，進一步加大援助的力度，采取以結對共建的方式，為牧民的生活解決實際困難。首先與喀拉布拉克、喀拉翁格爾村建立一對一共建關系，重點加強村莊的基礎設施的建設援助，改善農牧民的生活環境。二是通過支部開展黨員與農牧民結對“認親”活動建立黨員與農牧民家庭的一對一幫扶關系，幫助農牧民解決生活上困難。從而形成從公司集體到黨員個人多層次的和諧共建機制，為改善農牧民的生活條件貢獻我們的力量。

　　  同志們! 昨天的成績就是今天的起點，面對下一步工作，我們決心在縣委縣政府的帶領下，發揚鑫旺人“頑強拼搏、勇于創新”優良傳統，繼續發揚成績、努力克服不足，積極投入到建設平安美麗幸福哈巴河的行動中去，為實現20xx年各項工作目標而努力奮斗。

會議發言稿范文 篇3

　　同志們：

　　今天局黨委在這里召開全局系統信息化工作會議，主要目的是全面推進交通信息化建設。剛才強局長就如何推進交通信息化做了一個很好的講話，我完全同意。幾位處長也結合各自工作，做了發言，講得都很好。下面，我也就如何全面推進西安市交通信息化建設，談一些自己的思考，如果有什么地方說得不夠準確、不夠全面，希望大家給予諒解。

　　一、廣州之行的感受、感想

　　這次通過對廣州市交委信息化建設實地的參觀、考察與座談，可以用兩個字來形容——“震撼”，而且是發自內心的一種“震撼”。廣州市交委的信息化建設舉全委之力，經過了十年，尤其是近三年的全力推進，可以說不但走在了我國大城市的前列，而且走在了全世界同類城市的前列，對廣州市交通帶來的深刻變化和變革，是很難用語言來表述清楚的，我在這里舉幾個事例。

　　第一個例子，廣州的信息化建設平臺的搭建、系統的建設、運營以及管理的延續、提升，不但滿足了交通行業市場監管的需求，也為交通企業在監管、服務，尤其是經濟效益的提高方面創造了非常了不起的成績。它的服務功能提升到了城市交通管理這一更高層面。廣州市年初機構改革時形成了大交委，把城市道路的交通工程，包括交通信號、交通設施的組織管理交給了廣州市交委。當然，這是一個全面復雜的系統工程，廣州市整合了過去參與城市交通管理的各個方面的資源，如公安交管系統、治安系統、城管系統、市政系統等多部門在道路交通方面的視頻信號、線圈信號等2萬多路信號，傳輸到廣州市交委的智能交通平臺，然后由這個平臺根據每條道路的車流、人流信息和現有的道路條件，開發出道路模擬仿真系統，對道路堵塞的原因進行仿真計算機模擬處理，最后優化出交通調度運行方案。

　　第二個例子，廣州市的公交調度指揮系統，達到了類似于機場調度的模式，就是調度員與車輛是對應的，在同一大平臺上，一個調度員可以實時調度大約60輛公交汽車的運行。這種做法給公交公司帶來的效益是什么?就是減少了原來約名傳統條件下從事管理、調度指揮的工作人員。對出租企業，對其他從事道路交通運輸企業，在實時管理方面，在降低成本方面，作用也是巨大的。廣州的交通信息化公司，由于對企業提供了良好的服務，普遍得到企業認可，交通信息公司自身也取得了良好的收益，都是運營企業根據約定和合同，自覺的去交費，因為信息化給企業帶來的效益太明顯了。

　　第三個例子，現在我們行業管理感到困難的問題，如監管難、取證難。在他們這個平臺上，一目了然，近年來，西安交通運輸業快速發展，出租汽車達到一萬多輛，公交車達到七千多輛，汽車修理廠發展到幾千家，業務監管范圍不斷擴大，而相關的處室和部門的人員又沒有任何增加，所以大家普遍感到人手不夠，忙不過來。在這種情況下，就更需要信息化來完善我們的監管手段，提升監管水平，同時提高服務水平。

　　第四個例子，廣州市在其最繁華的道路之一——中山大道上建成了一條brt公交專用線，當初在建這個通道的時候，據說有很多人反對，事實證明當初修建brt的決策是完全正確的。brt建設前，在中山路上運營的公交車有1700輛，建設后，運營車輛減少到800輛，brt通道里運行的一共有30多條線路，日承擔客運量由原來的40萬人次提高到90萬人次，超過了絕大多數城市一條地鐵線的日客流量，公交車運行速度也由原來的每小時11公里提高到現在的每小時23公里。在brt通道里，投放多少車，車的間距是多少，哪個地方人多需要車，如何進行調度安排，都能通過智能調度系統進行實時監控。

　　第五個例子，亞運組委會的交通組織調度，由交委的信息公司承擔，3700輛運動員、裁判員、官員用車，由信息公司統一調度，開幕式乘船入場，調度也由交通信息公司完成，必須做到分秒不差，亞委會評價，廣州亞運會比北京奧運會強的就是交通調度智能化。

　　我上面舉了五個例子，讓大家共同分享一下這次廣州之行的感受，只有身臨其境，才會有這樣的感受，才能體會到我們的不足。兩市交通現狀相比較，廣州城市人口比西安多一倍，廣州的公交車有9000輛，我們有7000輛，但是年客運量卻比我們大了50%。我們真切感受了廣州公交車運行速度快、乘座舒適;廣州的出租車有17000輛，我們有11000輛，他們一天載客170萬人次，我們80萬人次，將近是我們的二倍。網上有評論說不愛西安的十大理由，我們占了倆，一是公交車成了“肉夾饃”，二是出租車拒載。在這樣的情況下，我們給政府說，要增加公交車，完全是車輛不足這個因素嗎?這兩年“打車難”，社會各界反響很大，完全是因為出租車總量不夠嗎?誠然，總量不足是客觀存在，但是我們的運行效率呢?廣州為什么能比我們多運許多的人呢?目前我們的負面評價仍然很多，運營過程中的一些隨機的事件，單單靠人能管得住嗎?不靠信息化的手段，能克服這些頑疾嗎?

　　最后，希望通過這次會議，為西安市交通信息化建設未來發展奠定一個良好的基礎，在明年世園會之前，使這項工作邁上一個大的臺階，再用一年的時間，使西安交通信息化初步達到廣州水平，為西安交通行業又好又快發展提供保障。

會議發言稿范文 篇4

　　大家!

　　今天我就簡單地說幾名不簡單的話。我的話是有價值的。

　　談到價值，我說一下。其實我們每個人都是一塊寶玉，都是待價而沽的。每個人要認清自己的價值，既不能看扁自己，也不能高估自己的價值。每個人要清楚自己為公司創造了多少價值。比如你一個月能為公司創造一萬的價值，公司沒理由只給你一千的工資，是吧?我們此刻實行的計件工資，就是的證明自己價值的方法，直接有效。

　　每個人都有自己的想法，如果你們對公司有意見或推薦就跟我們提出來。不要憋在心里。有時候想不通的時候，就要換個角度和方式去想。不要動不動就辭職。當然鐵打的公司，流水的員工。員工的變動是在所難免的。認識你們很高興。很羨慕你們這么年輕，也羨慕你們這么年輕就認識了我。如果你們辭職了，我會想你們的。期望有些員工在離開普林公司后，會偶爾想起那里的花花草草，和同事們。此刻是年中，辭職再去找工作也有點難度。而且普林在銀川也是數一數二的。在這么牛的公司里工作，出去炫耀也有資本。

　　在寧夏除了普林，就是吳忠那邊的“新世紀”比較牛了。我們要努力超越新世紀。讓我們的客戶以后幫我們吹牛。此刻我們聽得最多的是新世紀有多牛。他們是這樣說的：他說新世紀，做一萬個盒子，挑不出一個壞的，而且客戶要一萬個盒子，他只給客戶一萬零一個，那一個盒子是以防萬一。我們都是有頭腦的理智的人，我們就應深深的明白這就是“吹牛”。但是人家就能吹得臉不變色心不跳，那是因為他們有資本，他們的質量確實好。所以我們要把質量做好。質量做好了，我和董總出去的時候，能夠把牛吹得更大一些更賣力一些也更有底氣一些。有時候我們的員工，在追求速度的時候就放下質量了。比如前幾天梅麒輒的盒子做起來像花一樣花，讓董總一罵，之后就做得跟臉一樣干凈了。我期望大家：干干凈凈做人，快快樂樂工作。

　　為什么我極力挽留滿智紅呢。因為我看到她工作時候的狀態，和工作后的狀態。我看到她無論什么時候都是笑嘻嘻的。這就是一種人生的態度。我們工作的時候追求快樂。我們在人生的旅途中也要以追求快樂為終極目標。如果你覺得在哪里工作郁悶了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我們要朝著快樂的方向。所謂面朝大海，春暖花開就是這樣的一種境界。普林公司的進步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之別啊。溫飽問題解決了，接下來大家就要努力工作了。工作中遇到什么問題要提出來。我們能解決的必須會幫忙解決，不能解決的也要找人幫忙解決。

　　好了。如果你們聽了我的演講以后，有加班的沖動，那么說明你們有用心聽。

　　謝謝。散會。

會議發言稿范文 篇5

　　校長 尊敬的各位領導、各位老師 親愛的同學們：

　　在這金風送爽、碩果飄香的收獲季節里，在舉國上下歡慶雅典奧運會我國體育健兒取得優異成績的喜慶時刻，我們迎來了中華人民共和國第20個教師節。在今天的慶祝大會上，我們臨江市一中再一次受到市委市政府的通令嘉獎，我們的心情無比激動。這是上級領導和社會各界對我們工作的肯定和獎勵，同時更是對我們的鞭策和期待。

　　百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。在知識經濟迅猛發展的今天，全社會對教育和教師的期望值越來越高，對學校辦學條件也提出了較高的要求。為了滿足臨江人民對優質高中教育的需求，我校以新課程改革為契機，緊緊抓住吉林省評選首批示范性普通高中的良好機遇，全校教職員工在新一屆領導班子的帶領下，繼承和發揚一中的優良傳統，團結務實，開拓進取，勇于創新，始終堅持“抓兩全，求特色，創名牌”的辦學目標，堅持“面向全體，分類指導，分層提高，大面積提高教育教學質量”的辦學理念，在課堂教學中“以素質教育為主線，注重能力培養，注重情感交流，努力激活學生思維”，在班級管理中堅持“關愛學生，寬嚴適度，多鼓勵，巧批評，不諷刺”的原則，辛勤培育祖國花朵，精心塑造學生靈魂。大張旗鼓的開展課堂教學改革，主動傳播先進的文化，堅持走科研興校之路，積極承擔國家與地方教育教學改革的實驗工作，與北大附中網校聯網，實現了真正的資源共享。不斷加強師德師風建設，以人格魅力打動學生，以才華智慧折服學生，以奉獻精神感染學生，用全新的教育理念武裝教師，使全體教師的素質得到了很大的提高。學校定期舉辦校園文化藝術節、奧林匹克體育節、科技創作發明展示等，組織豐富多彩的社團活動，為學生的健康成長搭建平臺。20xx年，我校被納入省重點高中管理序列，20xx年順利完成初高中剝離，成功舉辦了建校80周年慶典。20xx年實現了操場拓寬，圓了一中幾代人的夢想。20xx年爭取國債無償資金120萬元，建筑面積4000平方米的科技樓拔地而起，現主體工程已封閉，將在今年十月底交付使用;參照國家標準的老三室改造工程也已經順利完成。今年高考不僅實現了連續三年清華北大榜上有名，而且還實現了名牌、重點大學錄取人數的歷史性突破，正可謂連續三年結碩果，重點名牌創新高。

　　這些成績的取得，離不開市委市政府正確領導，離不開全市人民的鼎力相助，離不開各兄弟學校的大力支持，更離不開一中全體教職工的共同努力。

　　今后我們有決心繼續堅持”以德育為本，教學為中心，科研為先導，注重培養學生的創新精神和實踐能力，全面提高學生綜合素質“的辦學宗旨，繼續加大投入，改善辦學條件，使學校教學設施力爭達到省示范性高中要求，使一中的辦學條件躍居白山一流，進入省內前列，為滿足臨江普及高中教育和促進臨江經濟的發展奠定基礎。我們將不斷追求教學管理標準化、教學手段現代化、教師隊伍學者化、教學行為規范化，為全面建設小康社會提供智力支持和人才保障，用愛托起早晨八、九點鐘的太陽，以誠傳播人性的教育理念，用勤勞和智慧勾畫一中更加美好的未來!

　　謝謝!

　　日期：

會議發言稿范文 篇6

　　廳黨組按照新時代黨的建設總要求，堅決扛起生態環境保護的政治責任，集中力量打好打贏污染防治攻堅戰，形成了黨建與污染防治攻堅戰“雙促共進”的良好格局。

　　一、堅持以政治站位聚向，確保黨建工作高位運行

　　堅持以政治建設為統領，推進全面從嚴治黨向縱深發展。一是對黨中央的忠誠度過硬，政治信念鑄得實。強化理論武裝，提升政治站位，嚴守政治紀律和規矩，保持生態文明建設戰略定力，始終同黨中央保持高度一致。二是抓黨建的重視度過硬，主體責任落得實。強化黨建主體責任、黨組書記“第一責任人”和班子成員“一崗雙責”責任，建立“三級四崗”責任清單，使黨建工作與業務工作一體化推進。三是中央省委決策部署執行度過硬，政治自覺做得實。大力踐行生態文明思想，全面貫徹落實黨中央、省委有關生態環境保護重大決策部署，把講政治要求落在實處。

　　二、堅持靠活力黨建聚氣，大力激發干事創業斗志

　　夯實黨建提升工程，增強各級黨組織的凝聚力、向心力、戰斗力。一是凸顯“接力打樁”的基礎性。認真落實民主集中制、“三會一課”、民主評議黨員等黨內規范和制度，抓實黨支部標準化建設，打造生態環境保護鐵軍。二是凸顯“大家來做”的群眾性。開展“做新時代不懈奮斗者”主題黨日、“三級”聯述聯評等系列活動。三是凸顯“傳遞溫暖”的人文性。把黨建工作做成黨員暖心工程。

　　三、堅持向抓好融合聚力，助力打好打贏污染防治攻堅戰

　　始終堅持圍繞中心、服務大局、保障民生，真正把黨建工作與生態環境保護重點工作有機結合起來，切實解決“兩層皮”問題，促進黨建工作與業務工作深度融合，全省生態環境質量總體處于良好狀態，龍江整體化生態優勢得到顯現和釋放。一圣克艱難點。全面部署污染防治攻堅戰，圍繞“五大”保衛戰，集中力量打好13場標志性的重大戰役，各項戰役開局良好。二是把握關鍵點。強化改革創新，在中央環保督察整改、環境監管執法、機構改革和基礎能力建設等方面成效明顯，環境治理體系和治理能力現代化取得積極進展。三是找準薄弱點。踐行“四零”承諾制，深化“放管服”改革，集中開展專項整治，整頓作風優化營商環境取得了顯著成果。

會議發言稿范文 篇7

　　尊敬的各位來賓領導、各位來賓、女士們、先生們：

　　大家上午好!

　　今天，我們歡聚一堂，熱烈舉行20xx·中國·河北光源太陽能有限公司年會，共慶豐收的喜悅!首先我謹代表光源全體員工，向參加本次年會的各位來賓表示衷心的感謝與熱烈的歡迎。

　　二十幾年的創業發展，歷經由小到大的成長，光源在歷次重大轉折時期有幸得到各級政府領導、學術界專家、新聞界和廣大經銷商、消費者朋友們的一以貫之的關心和始終如一的期望。正是這種你們的關心和期望成為支持光源人自強不息、拼搏進取的精神力量。

　　在過去的一年里，光源太陽能在各級政府、行業協會的大力支持下，在五湖四海的合作伙伴的密切配合下，圍著這企業發展這一主題一步一個腳印的走過了不平凡的一年，走出了令人驕傲的業績。

　　20xx年我公司太陽能熱水器的銷量達到-------萬臺，太陽能熱水工程--------噸，太陽能開水工程--------噸，推廣太陽能集熱系統-------平方米，企業年收入--------萬元。20xx年光源太陽能的銷量比20xx年提高了--------%，超額完成了全年的計劃目標。

　　企業的科技創新和生產能力都有了長足的發展，產業基礎得到了鞏固。同時公司更加注重品牌建設，制定了全面的品牌推廣方案并有效實施，進一步提升了品牌的知名度和美譽度。光源太陽能憑借過硬的產品技術，優異的質量，良好的服務別評為河北省著名商標，河北省優質產品，河北省高新技術企業，全國家電下鄉中標品牌。

　　光源公司一直致力于太陽能光熱利用的技術研發和創新，截至目前，公司已取得--------項國家專利，尤其是具有自主產權的太陽能開水系統，技術標準達到國際標準，填補了國際空白。在全國各地的大中專院校、企事業單位均有光源設計安裝的太陽能熱開水工程，取得了良好的社會效益和經濟效益，受到了社會各界的一致好評。公司自主研發的大口徑內聚光式真空集熱管更將廣泛應用于太陽能建筑采暖、發電、海水淡化等領域，為太陽能熱利用向更廣闊的空間發展提供了技術支持，更證明了光源公司無限的發展潛力。

　　“千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金”光源收獲的不僅僅是良好的信譽，也熔煉出光源銳意進取、追求完美，廣交朋友、共謀發展的制勝理念。光源太陽有專業精良的科研、生產、銷售團隊，科學嚴謹的管理體系、嚴格規范的工程施工標準。20xx年，光源的目標是實現銷量翻一翻，太陽能熱水器銷量達到-------臺，太陽能熱水工程--------噸，太陽能開水工程--------噸，太陽能集熱系統--------平方米，實現銷售收入--------元，----------------------------------------

　　為了實現以上目標，光源將一如既往的堅持用戶第一、信譽之上的經營理念，誠實守信的企業核心文化。同時我們要做到以下幾點：

　　一、加強科研開發，把科研成果運用到生產、銷售上來，形成規模化，不斷推出適應市場需求的新產品。健全產品質量管理體系，嚴格按照國家標準進行生產，確保出廠合格率100%。

　　二、進一步規范市場，嚴厲打擊竄貨行為，確保市場有序發展。加大品牌宣傳，樹立品牌形象。根據市場情況制定切實可行的營銷方案，實現廠商共贏。

　　三、加強企業內部管理，

　　四、提升服務質量，規范業務行為，形成售前、售中、售后一條龍，為經銷商提供良好的物流配送和全程跟蹤的“保姆式”服務。 同志們，朋友們，困難與希望相伴，挑戰與機遇并存。讓我們將緊緊抓住千帆競渡的盛世良機，順應市場經濟發展的大潮，以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天。最后，衷心祝愿各位領導、嘉賓一切順利、身體健康、合家幸福!祝愿光源的明天更加美好!謝謝。

會議發言稿范文 篇8

　　與人分享平臺，與人分享財富

　　我們桑樂每年都開一次經銷商大聚會，就像過生日一樣，少不了三道大餐，一是飲食大餐、文藝大餐，還有今天的財富大餐。我們僅獎勵經銷商的金額就將近兩千萬。這是為什么?這種大獎勵，大鼓勵的行為，其實體現了桑樂的一種胸懷，我們這種獎勵占到了全國上千個品牌的百分五十。大家都想知道桑樂快速成長的原因，其實最重要的原因，桑樂的分享與忠誠，這是桑樂的是雙胞胎。今天大家看到了，加盟桑樂的經銷商十年或者十年以的非常多，我們的經銷商也要學會與人分享，一定邀請更多的網點加入到你的團隊，分享是企業的源動力。當然這種分享說起來容易，做起來難，這其實更多的體現人的一種胸懷。

　　太陽能是低碳經濟最為有效，最能看得見的產品

　　這次大會上，我們重獎了來自全國各地上百名的經銷商，他們是你們學習的楷模。那么，下一個五年怎么做，全國的行業形勢怎么樣?昨天晚上，哥本哈根簽定了一個不具法律條文的儀式書，現在最為急迫解決的問題就是能源的問題。溫總理在十天前就做出承諾，到20__年中國單位國內生產總值二氧化碳排放比__年下降40%—45%，這是一個巨大數字，這些減排都離不開基礎的建設，比如房地產、鋼鐵都是耗能的能源大戶，他們都要釋放大量的排放物，要想減排，就要從新興的可再生能源產業，從建筑節能產業找答案。所以說太陽能的發展，為未來五年十年的的低碳經濟的發展開拓了一個非常大的平臺，在低碳產業當中，太陽能是低碳經濟當中最為有效，最能看得見的產品，從中央到地方未來十二五期間，都在大力扶值太陽能市場。

　　最近一個多月，江蘇省和山東省都下了紅頭文件，城鄉樓房都必須安裝太陽能。太陽能的未來的產值空間，在全國的市場有上千億的市場，我們提出的太陽能熱利用百萬億的產品，占百分之一，在行業還要低，上萬億的目標，我們目標還是小的。我們做任何事業，都要與時俱進，順勢而為。每一個小團隊，每一個企業都是大海里渺小的水滴，隨著大浪把我們沖上去，我們都要以以百倍努力投入到太陽能事業當中去。

　　桑樂堅持農村市場的戰略不會變

　　公司在幾年前就制定了農村是主戰場的戰略，現在不管是新經銷商，還是老經銷商，都不約而同地大力開拓農村市場網絡，我看主席臺的縣級經銷商，今年都發展了村級網絡，這種騰飛發展是一年前兩年前看不到的。除了農村戰略，從去年開始，我們啟動了基地戰略，包括__在內的生產基地，在十二五期間，我們要建立九大基地，包括海寧，明年三月至五月，江蘇淮安、湖南岳陽都會相繼投產，西北陜西咸陽在春節動工，明年年底投產。未來三年，西南的____、華北的__唐山和河南鄭州，以及東北的遼寧沈陽等九大基地，在太陽能大量普及之前建成，這些我們都走在了任何一個品牌的前面，形成了一個大布局。

　　圍繞九大基地建設，市場要上規模，年銷售額要達到300萬億以上，每年的市場增長，隨之是市場推進的問題。如果桑樂做到百億，就要聚焦十億人口，山東今年銷售額接近五個億，五年是十五個億，甚至要超過。我們如果抓得好，市場推動的更快，像河口丁莊鎮，不是十個億的問題，市場空間剛剛打開，農村市場只到百分五到十，未來空間非常大，我們應該有這樣的胸懷，能量級對每個經銷商都是必須考核的目標，每個經銷商的能量級必須既定的目標，省外達到能量十，一百萬人口達到一千萬，網絡一定要做起來，而且要做深做透。

　　知難行易與知易行難

　　我們很多人都出生在農村，我們的上一代是農民，處于那種半封建的社會里，我們潛意識里有一種封閉的思想，占地為王，沒有視野。比如占有生產資料，占有房子，占有品牌。修身治平天下，我們最高境界是平天下。我們要想成就一番大的事業，為你的先祖，你的子孫成就一番事業，歷史上留下你的名字。要有這樣大的氣魄。縣級經銷商下一布工作的核心，沒有第三條可以走的，必須走村級代理。像剛才__阜陽的寧比亞，他說得非常好，他找到很多網點都是水暖工，人緣非常好，技術非常好，推薦熱水器有力度，有說服力，我聽了以后非常有啟發。我們選擇村級代理的時候就要選擇能人，一個能人頂多人。我們選擇村級網絡不是漫無邊際的，這些村級代理都是不用管吃管住的經銷商。當然村級優化也要加進來。桑樂達到百億，必須有成千上萬的經銷商加盟，我們經銷商不能只想當班長，我們要想當排長，當團長，你們不升級，我永遠當不了師長。在部隊里面排長以上才是干部。泰安的老劉是正處級干部，所以說桑樂要有上百個師，我才能成為總司令，桑樂要想掃蕩全國，必須要有兩千個連，才能百萬雄師掃蕩全國。所以必須把村級網絡做起來，各個區域不要再試驗，不論是先進與否，無論晚與早，農村是主干場，把農村市場做起來，把戰爭消滅在最后一公里，。村級網絡建起以后怎么辦，要一輪輪地培訓，進行趕大集似的活動，爭取半年搞一個活動，唱個戲都能吸引很多消費者。我們開這個大會，要帶著使命而歸，明確自己的目標，省內的經銷商未來五年能量級達到十五，省外達到能量級十。我們工作要做深，態度要堅決。昨天，在對山東省相對落后經銷商問責會上，我總結了一句話：知難行易。反復思考戰略對與否，知難，一旦制定，無論發服務車，無論建九大基地，無論建設村級代理，我們一定要執行一下去，這樣做起來才容易的。現在我們的部門經理，卻是知易行難。大道理講得非常多，要么持懷疑態度，不能吃苦，不能勤奮，做起事先把困難放在前面，這是知易行難。行動一定要快，事業才能越做越開闊，只要既定了目標，沒有達不成的。

會議發言稿范文 篇9

　　尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好!

　　很榮幸自己在這次的競聘之中能擔任我們酒店餐飲部的經理，這也是同事們給予的一個支持，領導給到的認可，才讓我能在這次的競選之中取得成功，我也是特別感謝，而到了這個位置，我個人也是要努力的去做好，去帶領大家去把我們餐飲部搞好。

　　首先，我也是要把我個人之前做餐飲的一些經驗傳授給大家，一個部門想要搞好，是需要大家一起來努力的，而每個人都是進步一些，那么我們的部門就會變得更加的優秀，作為一名在酒店工作了多年的老人，其實我也是有著很豐富的經驗，而這之前我也是有傳授給一些新的同事，但是也是由于忙于工作，沒有那么多的去和大家聊這方面，去分享這一塊，而今作為經理，事情更多了，但是我也是需要大家的幫助去一起做好，大家都努力，那么工作也是會更加的有效率，做的更好一些，而做好管理，做好培訓也是我必須要做的工作。在此我也是相信，我們都進步了，那么服務自然也是會做的更好，來讓客戶更喜歡我們的餐飲美食，愿意來我們餐廳就餐。

　　在管理方面，我也是個新人，可能做的方面會比較的粗糙，但是我也是會去了解部門的每一個同事，去解決你們的難題，去積極的向領導學習，做好管理，部門的管理方面我也是會制定一些要求，去得到認可，大家的同意之后去執行，去更好的為部門做好工作，這些也是需要大家多出一些意見，共同的來把部門給做好的。一些方面我也是會向同事們去學習而不是自己覺得怎么樣就如何，而是多聽大家的想法，畢竟管理的規則出來其實最主要的目的還是為了讓大家都有進步，部門更好，而不是要來限制大家的。在基層我工作了那么久，我也是清楚很多部門的事情，一些好的我會繼續的保持，一些不好或者需要優化的也是和大家一起去探討做好。

　　而今作為經理，雖然我是一名管理，但是我會放低自己的位置，我更加的清楚，一個部門不是管出來的，而是大家一起做出來的，一個好的經理更是和大家齊心協力為了部門，為了酒店，去為客戶做好服務的，我也是相信我能做好，也是希望領導支持，同事們都是愿意一起來配合我去做好的，我也是會努力盡我所能。謝謝!

會議發言稿范文 篇10

　　各位新同仁：

　　大家好!

　　首先，我謹代表韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入，歡迎你們成為這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內心里感到高興，相信你們的加入將會為我們注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發展。

　　大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始，你們不再是單打獨斗的孩子，而是團隊的一份子。在以后的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，不用害怕，因為在團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有這個大家庭作堅強后盾，你們將會與其它員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創造企業美好明天，用熱情和青春譜寫人生優美詩篇!

　　時勢造英雄，公司現在正處于發展起步階段，公司的發展正需要一批有責任心、有上進心、有創新精神、腳踏實地、忠于企業的人才加入。下面就責任心、上進心創新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。

　　首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是企業執行力、家庭和睦、社會安定的保障。 一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己的人生職業生涯規劃，給自己設定前進的目標與計劃，并朝著自已的目標而努力學習;創新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。在你們這一群人當中，大多都是走出社會不久的學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開辟新的發展。腳踏實地，常常用于比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬于快速消費品行業，是一個需要一步一個腳印，穩步發展的行業，所以我們也更需要踏實穩重的員工，按照公司嚴謹、務實、高效的企業作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，同時代表著誠信、守信和服從。

　　我們投身于公司，并不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就說明彼此正處在一種相互信任的關系之中。是關系，同時也是一種感情，光是這種感情就值得我們去付出和珍惜。更別說公司為我們提供了展現自我，實現自我價值的的平臺，我們理應對公司的付出予以回應，這是人的一種本能的情感表達方式。

　　各位新員工!相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信，隨著你們的青春激情在這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現。發展來自所有員工的共同努力，希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為做出貢獻!

　　最后，祝大家一帆風順、前程似錦!

會議發言稿范文 篇11

　　同志們：

　　根據縣委常委會的安排，由我先講，接下來曲書記還要作報告，最后請縣政府高級顧問盧水生教授給大家作專題輔導。今天縣委扶貧工作會的主要任務是，貫徹落實中央、省委扶貧工作會議精神，繼去年6月12日全縣動員大會后，對全縣扶貧開發工作進行再安排、再部署。下面，我結合自己對國家扶貧政策和上級精神的學習理解，以及對鄉鎮(辦事處)扶貧開發工作調研的情況，從認識上、措施上和責任上先談三點意見。希望大家通過今天的會議，認識上能有所提高，工作上能有所改進，責任上能有所提升。

　　一、對扶貧開發的認識要高之又高

　　黨中央、國務院對扶貧開發工作一直高度重視，去年中央的扶貧工作會議跟農村工作會議是同樣高的規格，并且明確提出貧困地區要把扶貧攻堅作為"十三五"期間經濟社會發展的頭等大事和一號民生工程。固始作為一個人口大縣，需要脫貧的人很多，情況非常復雜，我們面臨的任務、壓力和責任只會更大。這里，我要強調三句話：

　　一是任務"從天而降".為什么這么說?因為這是黨中央、國務院和省委、省政府給我們下達的任務。按照國家的要求，要在20xx年之前如期建成小康社會，要對貧困人口全面進行兜底。按照省委、省政府給固始下達的具體任務要求，固始要在20xx年年底前脫貧，并且貧困村農民人均純收入增長速度要高于全省平均水平。按照這個要求，到20xx年底，固始縣最多還存在17個重點貧困村，最多還存在3.85萬貧困人口，其余的都要實現脫貧，最終20xx和20xx這兩年要實現全面脫貧，大家一定要把這個基本任務搞清楚。而且20xx年我們還要摘掉貧困縣的"帽子",這是縣委、縣政府跟省委、省政府簽訂的軍令狀，也是一個莊嚴承諾、一個必須完成的歷史使命。

　　二是壓力撲面而來。固始縣總人口175萬人，其中貧困人口數量在全省縣級排第二，但從某些方面看我覺得任務量可以說是排第一。蘭考、滑縣和信陽新縣都被要求今年脫貧，我們和新蔡按要求20xx年脫貧，時間緊、任務重、情況復雜，壓力確實是撲面而來。今天早上我又翻了一下《擺脫貧困》，這本書是20xx年9月份我在國家行政學院學習時得到的。它收錄的是1988年9月到1990年5月任寧德地委書記期間寫的29篇文章，重點是對閩東地區如何擺脫貧困、如何加快發展等的思考。書里有四下基層開展扶貧工作的先進理念、思路和方法，也有他對扶貧工作做出的早期探索和實踐。越是對照中央領導同志和省委、省政府的要求，越是能感覺到我們的壓力巨大。

　　三是責任油然而生。前段時間，原固始縣人大主任張桂遠同志主編了《固始革命老區三十五年》，這本書記錄了固始縣1980年以來"八七"扶貧攻堅包括老區建設的點點滴滴和脫貧致富變化的歷史過程，讀了之后確實讓人非常感動，也引發我們思考如何在新時期做好脫貧解困奔小康工作。在我看來，新時期脫貧攻堅工作是"予",是"給"老百姓。怎么給，怎么給得好?就是要把黨的陽光雨露灑給老百姓。在座的各位同志，包括各鄉鎮黨委書記和鄉鎮長、局委的負責同志，都從事過鄉鎮的基層工作，都知道當年"三提五統"我們是怎么收的。當年是向人民群眾"取",現在到了向人民群眾"予"的時候了，如果"予"做的比"取"差，那么我們怎么能對得起上級黨委政府對老區建設、對貧困弱勢群體的關愛之情?這就是我們身上擔負的責任!就個人而言，我與固始扶貧工作還存在著歷史的緣分。1992年我在信陽地委機關工作時，參加了地區組織的扶貧奔小康工作隊。在一個大雪紛飛的日子，我和地委宣傳部、地委講師團的兩個同志來到固始縣南大橋鄉董營村，記得當時從南大橋鄉政府到董營村還是泥巴路，董營村全村連一臺黑白電視機都沒有，我們三個隊員每人湊兩百塊錢給村里買了一臺黑白電視機。現在回想起來，當年那支工作隊雖然沒給董營村上太多幫助，但是我們留下了對當年董營村貧困狀況的記憶，也留下了對董營村的一份感情。20xx年年底，我又去了董營村村部，驚喜的發現通過20多年來的扶貧攻堅，通過固始各級干部的共同努力，董營村以及千千萬萬個董營村發生了天翻地覆的變化。如今，歷史的責任又落在了我們這些新一輪扶貧攻堅干部的肩上，所以說，大家的責任都是油然而生的。在《擺脫貧困》中提到，地方再貧困，觀念不能貧困，只要存在安貧樂道、窮自在、等靠要、怨天尤人等思想，就脫不了貧也奔不了小康;弱鳥可以先飛，至貧可能先富。可喜的是，近幾年來全縣各級黨組織按照上級和縣委縣政府關于扶貧開發的部署，都在積極行動，而且社會在行動，政府在行動，鄉村在行動，人民群眾也在行動，近幾年基本上在以每年實現30個左右重點貧困村、3萬人左右貧困人口脫貧的步伐前進。前段時間我將全縣鄉鎮(辦事處)分為四個片區進行調研座談，發現鄉鎮(辦事處)都在積極做扶貧開發的基礎工作，研究措施，思考辦法，許多外面成功人士也回來投身扶貧事業，很多地方工作都很扎實。昨天，我接觸了草廟鄉外出成功人士張勇董事長，他主動提出要回草廟和郭陸灘做鄉村扶貧。平時接觸的一些縣內企業家，也紛紛表達了幫扶自己的家鄉或別的貧困村的意愿，姿態都非常高。另外，國機集團、省測繪局、省中醫藥學院、省國土廳、農林學院等上級單位的領導都親臨聯系的貧困村調研指導、捐款捐物。固始檢察院檢察長聶家君帶領院班子成員多次深入對口幫扶的張老埠鄉貧困村開展幫扶工作。我在自己聯系的番城辦事處仰廟社區學堂組調研時，查看了精準扶貧建檔立卡的檔案，發現縣發改委從主任李世民到各位班子成員，"一對一"包保聯系的貧困戶名單都歷歷在目。俗話說，一滴水可以折射太陽的光輝。這也是從基層的一個側面，反映出大家正在做、正在行動，這也是我們做好這兩年扶貧攻堅開發工作的思想基礎、組織基礎、工作基礎。

會議發言稿范文 篇12

　　廣播電視臺以“三個全面建設”抓黨建，將黨管宣傳、黨管意識形態的要求落到實處，切實擴大主流價值影響力版圖，有效服務助力全省中心工作。

　　一、全面抓機制和制度建設，切實壓實落靠管黨治黨責任

　　把抓好黨建作為最大的政績，通過定制度，建機制，真正壓實管黨治黨責任。成立臺黨建工作領導小組，強化對全臺黨建工作的領導;制定出臺《加強和完善臺黨組成員黨建工作聯系片(點)實施方案》等文件，壓實黨建責任。

　　二、全面抓組織體系建設，切實提升基層黨組織戰斗力

　　樹立大抓基層、抓實基層的鮮明導向，擴大基層黨組織的覆蓋和工作覆蓋。全臺85個支部(總支)班子全部配齊配強，特別是為事關導向和意識形態主陣地的重要支部配備了專職支部書記。創新組織設置形式，在重大主題報道團隊中組建臨時支部，重點選題策劃、重要稿件把關均由支部會議討論通過，真正實現黨管導向、黨管宣傳。

　　三、全面抓載體和文化建設，切實活化黨建工作形式

　　適應新形勢需要，在黨建載體、工作方式等方面創新。圍繞黨建與業務工作緊密結合，推出“雙下雙增”主題實踐活動，3000多人次黨員干部深入一線、基層。。

　　通過強功能、抓基本、補短板、重創新，省廣播電視臺實現了黨建與業務工作的同部署、同推進、同提升。黨建工作連續兩年在省直機關基層黨建提升工程考核中獲得優秀;在省作風整頓辦組織的綜合評議中，名列省直事業單位第一。20xx年，有兩件作品獲得中國新聞獎一等獎;全國首檔禮贊英雄勵志節目《致敬英雄》受到中宣部閱評表揚;紀錄片《拉林河畔》被國家廣電總局譽為中國紀錄片走進“黃金時代”的標志之作。

會議發言稿范文 篇13

　　積極主動爭取黨委領導，推動政協協商納入重大決策必經程序。在黨委領導下制定政協協商年度工作計劃，規范協商議題提出機制。在黨委重視支持下開展協商活動，增強協商實效。提請黨委研究制定有關規章制度，為發揮專門協商機構作用提供制度保障。

　　黨的xx大以來，北京市政協始終堅持黨對政協工作的領導這一根本政治原則，在中共北京市委領導下，努力推動習近平總書記于加強和改進人民政協工作的重要思想在京華大地落地生根，切實發揮好專門協商機構作用。

　　一是積極主動爭取黨委領導，推動政協協商納入重大決策必經程序。圍繞確定年度協商工作的方向和重點，市政協黨組及時向市委請示匯報，提請市委研究部署，推動貫徹黨和國家大政方針的政策措施、黨委政府重大決策事項、重要地方性法規和政府規章、事關群眾切身利益的重要問題在決策前到政協協商。

　　二是在黨委領導下制定政協協商年度工作計劃，規范協商議題提出機制。市政協黨組擬定協商年度工作計劃草案，經向市委書記、市長匯報并調整完善后，提請市委常委會會議審議決定，由市委辦公廳印發，形成了“兩條線”“雙循環”的議題征集模式。

　　三是在黨委重視支持下開展協商活動，增強協商實效。圍繞落實政協協商年度工作計劃，市政協主動與市委市政府重大決策對接，明確協商的時間表、路線圖。市委、市政府領導積極參加市政協有關協商會議，通報情況、聽取意見，認真回應委員關切。

　　四是提請黨委研究制定有關規章制度，為發揮專門協商機構作用提供制度保障。市政協把推進政協協商制度化規范化程序化作為重要任務，認真學習貫徹中央有關文件精神，結合工作實際，提請市委研究制定配套實施意見。市委高度重視政協協商民主的制度建設，市委或市委辦公廳先后印發關于政協協商民主建設、加強和改進政協民主監督、提案辦理協商等8份文件，形成協商工作機制和流程“閉環”。

　　通過這幾年的實踐，我們有以下體會：

　　一、堅持和加強黨的領導，專門協商機構才能“專”出特色。在協商工作中彰顯自身特色，推動各協商主體平等協商、充分表達，求同存異、聚同化異，不作集體決議，不形成倒逼機制，確保政協協商始終沿著正確的方向前進。

　　二、堅持和加強黨的領導，專門協商機構才能“專”出優勢。積極組織各參加單位和各界委員履職盡責，廣泛開展專題協商、對口協商、界別協商、提案辦理協商，創新開展網絡議政遠程協商，促進了上情下達與下情上傳有機結合、建言資政和凝聚共識雙向發力。

　　三、堅持和加強黨的領導，專門協商機構才能“專”出質量。緊緊圍繞加強首都“四個中心”功能建設、提高“四個服務”水平、抓好“三件大事”、打好“三大攻堅戰”，組織委員深入調研、協商議政，意見建議不求說了算、但求說得對，努力建真言、謀良策、出實招，為推動首都高質量發展作出了貢獻。

　　四、堅持和加強黨的領導，專門協商機構才能“專”出成效。在黨委領導下，建立規范的協商成果辦理、落實和反饋機制，黨政職能部門與委員進行有效的互動交流，有利于委員提出的真知灼見更多轉化為決策、產生實實在在的價值，有利于黨委政府的決策意圖得到委員和各界群眾的廣泛認同，達到凝聚人心、凝聚共識、凝聚智慧、凝聚力量的效果。

會議發言稿范文 篇14

　　今天會議的重點是對下一階段相關工作尤其是防范即將到來的強降雨過程可能出現的災害再次進行安排部署。從剛才氣象、水文部門通報的情況來看，現在的氣侯復雜多變，極端災害性天氣頻發，險情多、影響大、損失重。月日，我省關嶺縣崗烏鎮大寨村永窩組、大寨組發生暴雨并導致大面積山體滑坡，人員傷亡及財產損失慘重。從貴陽市看，雖然到現在為止還未出現較大的洪澇災害，但決不能掉以輕心。目前我市的降雨量與歷史同期相比總體偏少，但月份降雨較為集中，有雨日達26天之多，小(一)型以下蓄水工程蓄水量比去年同期增加了297.3萬方，部分水庫已經開始溢洪。現在正是我市防汛的關鍵時期，據氣象部門預測，我市近期還有一次強降雨過程，希望大家嚴陣以待，全力做好防汛抗災工作。各級各有關部門對當前防汛抗災面臨的嚴峻形勢一定要有清醒的認識，防汛抗災一定要有科學的分析、充分的準備和有效的應對，以確保全市安全度汛。下面我就做好下一階段的防汛抗災工作講幾點意見：

　　一、切實加強組織領導，全面落實防汛抗災責任

　　落實責任是做好工作的前提。各區(市、縣)政府和市政府有關工作部門要嚴格按照市政府防汛抗旱工作安排意見落實好責任，真正做到認識到位、思想到位、職責到位、工作到位，確保工作有人抓、問題有人找、事情有人做。要嚴肅防汛紀律，加大責任追究力度，對因工作不到位甚至失職瀆職并造成嚴重后果的單位和個人，要依法依紀嚴肅處理。

　　二、切實做好水庫水電站安全度汛工作

　　各級各有關工作部門要加強對水庫(水電站)洪水調度運用管理的監督、指導和檢查，認真落實病險水庫和在建水庫(水電站)的安全度汛方案和措施。水庫(水電站)管理單位要嚴格按照批準的汛期調度運用計劃運行水位。要加強在建水利水電工程、病險水庫和位置重要的山塘的安全度汛工作，強化24小時巡查制度，對各種險情及安全隱患要做到早發現、早報告、早搶護、早排除。要根據每個蓄水工程的具體情況安排和調度水位，有險情和安全隱患的水庫(山塘)要空庫運行，帶病水庫要低水位運行，以做到萬無一失，確保水庫水電站不出現垮壩。同時各類蓄水工程要在確保防洪安全的前提下盡量多蓄水，為后期少雨時段提供必需的生產生活用水。

　　三、切實做好山洪災害的防范工作

　　近期我市降雨頻繁，土壤含水趨于飽和，再遇強降雨易誘發山洪、滑坡、泥石流等次生災害。因此，各級各有關工作部門要堅持以人為本，時刻把人民群眾的生命安全放在第一位，堅決克服麻痹僥幸心理，并在完善山洪災害防御預案的基礎上加大巡查除險工作力度，重點加強學校校舍、工礦企業、施工區域、交通干線等重要部位和旅游景區等人員密集場所的防汛安全隱患排查。一旦出現洪澇災害征兆，要在第一時間預警并轉移受威脅地區群眾，確保人員安全，最大限度減少人員傷亡和財產損失。會后，相關工作部門和單位要按照市政府的安排迅速組織排查，排查工作要深入扎實，發現險情及安全隱患要及早報告，及時處置，必要時可啟動相關的應急響應。

　　四、切實加強江河堤防安全度汛工作

　　各級各有關工作部門要高度重視中小河流的防汛工作。我市山區河流特點是坡降大，洪水來得快，去得也快，沖刷破壞作用非常強，極易形成山洪、泥石流、滑坡。因此要加強預報預警，強化各類江河堤防的巡堤查險，一旦發現險情，要及時向上級報告，并組織力量進行搶險救災。水庫及相關工程防汛責任人要在險情發生的第一時間趕到現場處置險情，并對自己負責區域防汛工作做到心中有數，處置險情時要聽取專家意見，確保搶險措施科學、及時、有效。

　　五、切實做好城鎮防洪和內澇積水的防范工作

　　各有關工作部門要抓緊排查我市城鎮防洪排澇工程體系和非工程體系存在的隱患和薄弱環節，查找工程險點和工作漏洞，針對存在問題及時采取除險和補救措施。要逐一復核排澇工程的防洪能力，抓緊對市區排水管網、河道進行拉網式排查，確保排澇暢通，同時安排充足的抽排機泵和搶險人員進行作業，將內澇積水的影響降到最低限度。河道管理部門要加強警戒，增大河道巡檢和日常的管護力度，確保河道上的翻板壩能正常開啟，同時要做好沿河兩岸的汛期安全防范工作，確保市民生命財產安全。

　　六、切實加強防汛值班和災害預報預警工作

　　認真做好應急處置準備和搶險救援工作。各級各有關工作部門要嚴格執行24小時防汛值班和領導帶班制度，確保防汛值班工作正常運轉和聯絡暢通。修訂完善防洪處置預案要符合實際，要有針對性和可操作性;力求做到言簡意賅，崗位人員的職責要清清楚楚;必要時要進行演練，以確保搶險救災時及時到位，反應迅速。同時要做好救災安置和災后重建工作，確保受災及轉移的群眾有房住、有飯吃、有水喝、有病能就醫。

　　同事們，防汛抗災工作事關我市經濟社會發展的大局，各級各有關工作部門要充分認清當前防汛抗災工作的嚴峻性和艱巨性，以高度的責任感和緊迫感，對當前防汛抗災工作進行再動員、再部署、再檢查、再落實，團結協作，共同努力，全力做好暴雨洪水防范工作，為我市經濟社會發展和人民群眾的安康提供堅實保障。

會議發言稿范文 篇15

　　同志們：

　　現在繼續開會。今天這次會議是經鎮黨委、政府研究召開的一次專題會議。主要目的是圍繞安全生產目標任務，分析形勢，梳理問題，明確責任，部署工作，確保繼續保持安全無事故的良好態勢。參加今天會議的有：鎮副科級以上領導干部、機關鎮直部門負責人、各黨總、主任、會計、各規模以上企業負責人、重點行業及部分九小場所負責人。今天的會議內容十分重要，希望大家要自覺遵守好會場紀律，認真聽，認真記，會后抓好貫徹落實。

　　下面，會議進行第一項，請副鎮長同志通報近期發生的事故案例并簡要傳達《省生產經營單位安全生產主體責任規定》和《市落實政府及其有關單位安全生產監督管理責任暫行規定》。

　　下面，會議進行第二項，請黨委副書記、鎮長同志作重要講話，大家歡迎!

　　同志們，剛才，王鎮長分別通報了近期發生的事故案例，傳達了新出臺的安全生產有關文件，宗鎮長站在全鎮大局的高度，對安全生產的形勢、問題、目標作了進一步的分析，并對下步工作提出了具體要求。希望大家要按照領導講話和會議要求，認真抓好貫徹落實。下面，就抓好會議落實，我再簡單一強調：

　　安全生產是人命關天的大事，事關人民生命財產安全、事關社會和諧穩定、事關黨員干部的政治生命。各部門、企業和村要著眼大局，充分發揮職能作用，通力協作，形成做好安全生產工作的整體合力。安全生產工作沒有任何捷徑，關鍵在干部，重點在落實，成敗在細節。一是排查要全面。所有出現的安全事故，可以說99%以上都可以避免，前提是要通過排查，及時化解安全隱患。會后，大家要立即行動以來，按照文件要求認真細致地搞好隱患排查，務必將隱患苗頭發現在萌芽狀態。二是整改要到位。對排查出來的隱患，必須要全部落實整改，這一點沒有任何討價還價的余地。哪個企業或單位拒不執行，該關閉的關閉，該查封的查封，直到隱患全部整改到位之后，才能繼續進行生產經營。安監辦要搞好督導，派出所、工商所等部門要做好配合。三是責任要明確。要繼續落實“屬地管理”和“一崗雙責”機制，總支書記、支部書記是各自轄區安全生產的第一責任人，要切實履行安全監管職責。希望大家要引起重視，務必把安全生產工作抓好、抓實、抓出成效。

　　今天會議到此結束，散會!

會議發言稿范文 篇16

　　同志們：

　　今天我們x廠召開安全工作會，是為了對明年安全工作做到早謀劃、早安排、早部署，爭取明年安全工作的主動權。

　　這次會議的主要任務是：實事求是總結20xx安全工作，深入分析我們面臨的安全形勢，安排部署20xx年安全工作，動員廣大干部職工統一思想認識，明確目標任務，汲取經驗教訓，加強推體系建設，切實把20xx年安全工作抓早抓緊抓實，實現電子銅帶廠安全形勢穩定發展。

　　下面，重點講三個方面的內容：

　　一、20xx年安全工作總結與回顧

　　x廠安全生產工作在各級領導的高度重視和全體職工的共同努力下，取得了較好的成績，為安全生產平穩運行提供了強有力的保障。20xx年1-11月我廠重傷、工亡事故為零，輕微傷事故2人次，1-11月4次獲得公司安全流動紅旗，環境和職業健康安全管理體系有效運行。現將一年工作總結如下：

　　1、 安全基礎資料的補充完善

　　今年電子銅帶廠的安全工作緊緊圍繞安全生產標準化的對標工作展開，為使電子銅帶廠高標準通過驗收，我們依據對標實施進度、把此項工作作為提高全員安全管理水平的重要推手，確定實施責任人，組織工區長、安全員對標準進行深度學習，理解標準所覆蓋的內容并使之對改善現場生產設備設施、職工操作行為、應急救援、績效改進等真正起到指導作用。將安全標準化管理制度匯編成冊并下發到工區。

　　為使安全操作規程具有更強的可操作性，征求各工區的建議并組織技術人員對設備、崗位試行的操作規程進行了重新審訂并制定成冊下發，完善后的規程讓職工操作時不但要知道哪些行為不應該做，也讓職工知道了安全的操作方法以及在異常、突發狀況下的處置方法，新修訂的規程覆蓋到了所有作業區域和操作行為，使職工在各種作業條件下的操作行為都有章可循。

　　2、結合現場實際及運營轉型，開展專項整治

　　電子銅帶廠的天車大多為遙控操作，生產人員既要操作天車，又要調運物料，違章行為時有發生，為遏制事故苗頭，2月至4月，將天車操作的違章行為分為15項，在電子銅帶廠開展“天車違章行為專項治理”活動，活動期間，分廠、工區加大檢查頻次，尤其是對夜班操作的檢查，共發出通報3分，處罰6人次，大大降低了由于天車違章操作帶來的事故隱患。

　　為使現場環境符合生產高端產品的需要，5月份，對板帶密閉廠房內的大門管理制度重新進行了修訂，將密閉大門的管理職責細分到機臺，每天對大門的關閉及管理情況進行檢查，共下發通報3份，處罰了3各機臺。使各工區對清潔生產有了重新的認識。

　　為使生產現場物料存放有序，各工區無邊部死角，符合目視化管理的要求，5月份，開展了生產現場定置定位管理專項整治，制訂了物料擺放標準，制作5個放小卷料的料架，目前各機臺物料都能標識清晰的分牌號存放，臨時料場的物料也能按照標準擺放。

　　8月份，各工區依據標準，開展了設對備設施的專項整治，所有設備的連鎖、防護、報警、緊急停車裝置都進行了排查、恢復，使設備的本質安全水平大大提高，也使職工對設備安全裝置的重要性有了深刻的認識。設備附屬的剛斜體、鋼直梯、電控室等都進行了對標排查整治，油庫、液氨院等閥門的防靜電跨接都進行了完善，各儀表等都控制在校驗期內。10月份開始，各工區集中對設備的跑冒滴漏現象進行專項整治，現場環境得到了明顯改善，11月份，通過了中鋁總部的標準化驗收小組的驗收。

　　3、狠抓違章行為綜合治理，開展隱患排查工作

　　認真落實總部3.19會議精神，嚴格按照公司深化違章行為綜合治理的工作部署，全面落實各項工作措施，組織各工區認真開展違章行為辨識活動，提高員工的安全意識，教育每一位員工遵章守紀，切實把反違章行為落實到每一位員工，本年度，各工區、分廠共處罰違章人員33人次，下發通報20余份。

　　嚴格按照公司安全生產事故隱患排查治理管理辦法的規定，開展常態化的隱患排查治理工作。班組班班查，工區領導帶隊每周查，分廠每月查，聯合相關科室不定期的進行專項檢查，編制了鋼直梯、斜梯、電控室、液氨院、危化品、吊具、高溫熔融工序、油庫、外來施工檢查表等專項檢查表11個，用于日常的安全檢查。編制了季節性、節假日檢查表根據不同時段對特殊時期進行專項檢查。從3月27日起，每天對現場開展違章綜合治理及隱患排查的狀況向公司進行匯報，截至目前，共排查分廠級隱患476項，隱患整改率98%以上，由于各種原因沒有整改的隱患，每月的安全例會上生產技術科都會跟蹤進度并對采取的措施進行公布。

　　4、強化安全教育，做好經驗交流

　　5月份，為落實中鋁總部3.19電視電話會議精神，對全體員工進行了學習兄弟單位事故的警示教育及對安全規程再學習的教育;6月份，生產技術科結合對標下發的文件及發生過的事故，制作了幻燈片，對科級干部及班組長進行了安全培訓;8月份，組織對全體勞務工進行集中安全學習、培訓;9月份、對科級干部進行了安全標準化知識的培訓;十月份，對班組長以上人員進行了創建安全標準化一級企業安全知識培訓;各工區按照培訓計劃，分工種對全體職工進行了安全培訓，新進勞務工進行了三級的安全教育，電子銅帶廠全員接受安全教育并進行了考試，使職工對安全技術操作規程及基本的安全知識進行了學習回顧;領導干部對安全職責及安全文件進行了了解、加深了印象。為使發生過的安全事故真正對職工起到觸動作用，安全月期間，舉辦了演講比賽，制作了事故警示展板，將事故照片、事故分析在現場展出，要求在班組安全例會上人人談體會，每月生產技術科都會帶隊對各機臺尤其重點工序班組開展安全教育的情況進行檢查并將檢查情況通報納入當月考核，對工區領導不參加班組安全例會的情況進行糾正。

　　5、 努力提高安全管理人員水平

　　通過開展對標活動，要求各機臺對設備設施的安全裝置進行排查并要求工區建立檔案，使各機臺了解所用設備的安全裝置并是大家知道安全裝置所起的作用，使工區充分認識到安全裝置的重要性并定期按照辨識表檢查其有效性，以保證其良好使用。各工區對設備的UPS電源、要害部位出入口、關鍵部位照明、受限空間等有了重新的認識，對本工區內重要場所 、重點監控部位做到了心中有數，對使用的吊具、危化品等建立了臺賬，對事故的多發點、危害點進行了辨識并監控。制訂了安全管理人員激勵考核辦法，每月考核，使安全人員的責、權、利清晰，大大的提高了基層安全管理人員的水平并使其發揮著重要作用。

　　6、完善應急預案，強化應急演練，今年對電子銅帶廠的5個應急預案進行了修訂和完善，重點做好油庫和液氨站的管理工作，并定期進行消防安全檢查。加強包裝材料的管理、重點部位動火證管理、現場消防設施正常運轉等工作，及時消除火險隱患。安全月期間組織了液氨泄露應急預案演練，邀請公司職能部門和兄弟單位的領導進行觀摩指導和評價。廠、工區組織自動滅火系統演練8次，不斷提高應急能力。

　　二、突出體系建設統領，全力做好20xx年安全工作

　　20xx年，安全生產形勢基本平穩，這與領導的關心與各單位的大力配合分不開，20xx年，除努力做好以上的工作外，繼續保持良好的工作勢頭外，計劃如下：

　　㈠完善安全管理制度及記錄，按標準化要求加強各類評估，及時將法律法規及其他要求傳遞給員工并體現在管理制度中。

　　㈡加強職業健康管理，改善現場作業環境，及時告知職工職業危害及檢測數據。

　　㈢積極投入解決設備設施方面的不符合項目;完善設備設施的檢查、檢測及維護，并規范記錄，使設備設施的狀態進一步符合安全生產法規及技術規程要求;

　　㈣積極開展現場6S管理和運營轉型，現場增加安全警示線及物料堆放標示，狠抓定置管理;進一步改善作業環境和規范作業行為。

　　㈤持續進行安全生產標準化培訓和日常達標檢查活動，保持安全生產達標。

　　(六)做好隱患排查的預警，及時將安全預警信息傳達至職工。

　　總體上看，電子銅帶廠20xx安全政策措施具有針對性、系統性和可操作性，各單位要認真宣傳貫徹落實好這些政策和措施，做到學、管、算。

　　“學”，就是要把電子銅帶廠20xx安全政策措施傳達貫徹到每位干部職工，人人皆知，真正把安全壓力層層傳遞下去。

　　“管”，這是要求管理干部增強管理意識，提高管理能力，明確管理措施，提升安全管理水平。

　　“算”，就是各級管理干部要算安全政治賬、安全經濟賬，職工要算安全收入賬。

　　通過“學”、管”、“算”，進一步增強抓好安全的責任感、使命感和緊迫感。

　　同志們!抓好安全生產，對各級領導干部來說，任務艱巨，責任重大，使命光榮。我堅信，在電子銅帶廠黨委的正確領導下，在廣大干部職工的共同努力下，扎實工作，嚴細管理，電子銅帶廠安全生產形勢就能實現持續穩定發展，全年既定的安全生產目標就一定能實現。

　　謝謝大家。

會議發言稿范文 篇17

　　20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的xx大、xx屆三中全會和省市縣全會精神為指導，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務型黨組織建設，努力建設和培養適應林甸改革發展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰略，為持續加快興業富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

　　(一)把握為民務實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

　　一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經驗，區分各級班子和干部不同層面，結合農村、社區、機關、企事業等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環節設計符合各層各類活動對象的特點，確保活動不虛、不空、不偏。

　　二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益;堅持問題導向，增強活動的針對性;堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效;堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監督，請群眾評判，調動干部和群眾的兩個積極性。

　　三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率;堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展;以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯系和監督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態化。

　　(二)堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領導班子和干部隊伍建設

　　一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規范各級領導班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執行和落實;加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力;健全和完善班子考核、評價、監督和管理體系，規范班子運行，增強凝聚力和戰斗力。

　　二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的xx大和xx屆三中全會精神、黨章、系列講話為重點，對全縣黨員領導干部進行一次普遍培訓;充分利用黨員干部網絡學習考試平臺，豐富學習內容，定期組織測試，提高黨員干部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理;對領導干部因私出國(境)進行嚴格管控并執行備案制度，實現在職領導干部因私出國(境)證件“零持有”;加強領導干部經濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據;突出能力建設，努力提高干部學習的能力、服務科學發展的能力、做群眾工作的能力和執行落實、團結協作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。

　　三是培養和選拔好干部。認真學習宣傳、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》(修訂稿)，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規范干部工作，堅持正確用人導向。根據新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關于干部選拔任用方面各項制度規定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導干部樹立正確政績觀，服務發展、服務民生、服務群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和群眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分。總結競爭性選拔城管局副局長工作經驗，引導干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統籌用好干部資源。加大干部培養鍛煉力度，繼續選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。

　　(三)以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設

　　一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優秀副科級后備干部和年輕干部到村任職;認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業主、大學生村官、復轉軍人進入村干部隊伍，優化村級班子整體結構;通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員干部引領發展、服務群眾的能力和水平。

　　二是改進服務方式。適應產業布局、行業分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農民專業合作社、專業協會、產業鏈建立黨組織力度，創新黨組織設置。依托旭日村社區服務中心，探索社區化黨建工作模式;在社區建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發揮黨代表密切聯系群眾的橋梁紐帶作用;推進管理方式轉變，探索黨建網格化管理，以黨員責任區、黨員服務區、黨員志愿服務隊為主要載體，拓寬黨員發揮作用的途徑和渠道。

　　三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動;加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件;建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經費保障機制;整合服務資源，引導城鄉、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶;以服務為核心內容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。

　　(四)圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設

　　一是提高發展黨員質量。注重在“兩新”組織、青年工人、農民和知識分子中發展黨員，優化黨員隊伍構成;重心前移，加強入黨積極分子培養教育，端正入黨動機;完善入黨積極分子動態管理機制，及時調整不合格人員，從源頭上保證黨員發展質量。推行支部大會討論、表決發展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規范發展黨員工作程序;研究制定《發展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發展黨員工作紀律。

　　二是強化黨員教育管理。采取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念;對基層執行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正常化、規范化;定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員;改進流動黨員管理方式，組建“網上黨支部”，完善網上教育管理體系，協調相關部門通過網絡平臺，做好政策咨詢、信息服務等工作;探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業、就醫以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。

　　三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。

　　(五)堅持黨管人才，切實做好人才工作

　　一是抓好人才引進工作。發揮市場配置人力資源作用和黨管人才優勢，積極提供政策咨詢和信息服務，鼓勵企業根據發展需求引進經營管理人才;圍繞重點產業和發展需求，計劃引進重點院校優秀畢業生32名;合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結合，借助外腦服務林甸發展。

　　二是突出本土人才培養。通過外出考察、經驗交流等活動，著力提升企業經營管理人員市場開拓能力、管理創新能力和社會責任意識;依托省內外高等院校、科研院所等繼續教育基地，選送專業骨干人員學習深造，進一步提高專業技術人才業務能力和水平;依托農業示范園區、合作經濟組織、科研院所和實訓基地，加大農村實用人才培養力度。

　　三是優化人才服務環境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制;探索建立人才創業扶持政策，支持人才創新創業;加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。

　　(六)按照“講政治、重公道、業務精、作風好”的總要求，打造模范組織部門和過硬組工隊伍

　　一是提高政治素質。深入學習黨的政治理論，系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。

　　二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。

　　三是強化作風建設。在黨的群眾路線教育實踐活動中發揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經常性學習制度、深入基層調研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。

會議發言稿范文 篇18

　　利用這個機會，關于發展總部經濟講幾點意見，講的不當的地方，請會后大家指正。

　　一、關于對總部經濟概念和意義

　　我們有些同志認識比較全面，有些還比較模糊。總部經濟指的是一個公司或一個集團把它的人力資源管理、設計、研發、銷售管理、財物管理、培訓采購、售后服務等等這些業務、這些工作放在一個區域，比如說放在某一個城市，而把生產外放，把它的加工車間、定單全部放出去。這可以說是目前大公司、大集團運作的一個通用的模式，比如adidas、nike，這些大型企業公司都是這樣，包括我縣天虹集團也是這樣，它把它的管理中心放在上海，但它的工廠沒有一家在上海，全部都在外地。

　　更進一步講，還是以adidas、nike為例，包括很多我們縣的企業都承擔著adidas生產訂單，我們到上海或其它地方去參觀類似企業，有些是來料加工，對這個企業而言，作為公司總部，把料子、生產定單、款式要求、質量要求，包括地點，交給你之后，我只要付加工費就可以了，那么銷售是由我公司負責的，我讓你做一件adidas襯衣、運動衣，賣多少錢與你沒關系，我只付給你一件加工費是多少錢。像星星承擔的其它產品一臺收50塊加工費，比如美的，美的并沒有這里建生產線，它在這里生產的產品，并不在這里開票、銷售，它的開票銷售在廣東，在這里付50塊錢的加工費，也就是說，星星集團只按50塊錢加工費來交稅收，這對大公司它是一種普遍現象，那么在一些大的發達城市，特別是城市，現在把發展總部經濟作為推動地方經濟發展重中之重的舉措。那么我們作為一個小縣城，為什么提出這個口號呢?

　　在這里大家不要片面的等同于招稅、引稅，我認為這個概念不準確，所以我不贊同大家再說招稅、引稅、開票公司，不是這個概念，如果你認為我們定位這個總部經濟概念太大，你可以叫分部經濟，也就是說把一部分業務比如說分銷中心、包裝中心、財務中心，把它的一部分放在這里，這是完全可行的，利用我們所能提供的優惠政策吸引它，它把它一部分業務放在這里是完全可行的，像分銷中心這個概念我就不給大家講了，那么設立小的財務中心，就是說分公司，設立一個包裝車間，這都是可行的，對一些大公司也是可以運作的，像這些不是等同于純粹的開票公司，也不能等同于招稅引稅，它就是總部經濟概念的一種，也就是比總部經濟小一點的。

　　如果非要定義的話，也可叫分部經濟，這些公司利用我們的政策，它有收益，我們找這些公司，我們也有收益，我們的收益是什么呢?不僅僅是稅收，就是說這些公司一旦在這里來以后，他們公司將來只要擴大再生產，只要產業轉移，只要企業搬遷，必然首選我們這里，他們在這里設立分公司之后，必然給我們帶來人脈資源、客商資源，這里包括很多商務信息，它的意義絕不僅僅限于給我們增加稅收，絕不是這一個概念，對于總部經濟大家要有全面的、科學的認識定位，不要一談這個問題就是招稅引稅，不是這樣，而且這項工作，不是短期行為，不是今年這樣搞，只是為了完成今年任務，也不是這個概念，另外還有一層意思，我們提出這個概念，也是要求我們有招商任務的各部委辦局、各鎮、各招商分局，你到外邊進行招商引資活動時，不能引進它到這里投資，辦企業，但你完全可以把我們的優惠政策介紹給它后，引導他到這里辦分公司，這要比引他到這里投資容易得多。

　　二、對于發展總部經濟運作的主要途徑

　　主要有以下幾個方面：一是利用本地客商、現有企業。這些企業，它有供應鏈，有銷售客戶，你可以通過它找它的銷售公司、供應上游企業到這里設立分部。舉個例子，比如說天虹，它銷售給多少若干個企業、產品，你可以把這個企業給介紹過來。前幾天，我和李部長在一起討論時，我曾經說過一個簡單例子，梁集神農紡織的白總、睢城鎮新正紡織的陳總，他們銷售的都是浙江民營企業、大批客戶，你通過他完全可以把那些客商引過來，設立分公司。同樣，對它的供貨商也是這樣，它也能把一批供貨商引過來，所以說一定要利用本地企業，這些老板它的上下游產業客戶，通過他們來廣泛聯系，讓他的供應商和銷售客戶到我們這里設立分公司。

　　第二個要充分利用好中介機構。比如說中小企業投資管理中心、中小企業服務中心(中小企業服務中心是政府機構，是各地發改經貿委、鄉鎮企業局下設的，掛靠在那里)、商會、行業協會以及工業園區、管委會等等中介機構都可以廣泛聯系，因為他們手里有大批大量資源。前幾天梁集帶來的上海中小企業投資管理公司趙總，除了項目，我和他談的就是這一塊，他非常感興趣，他甚至想他其它不投了，他就干這個事了，他注冊一個企業、包裝一個公司，在這里辦一個分公司，實現銷售，享受我們的優惠政策，也就是說各種行業協會、企業協會、投資公司，為什么找投資公司呢，因為投資公司主要面向企業投資的，當然也有面對政府基礎設施建設投資的，但是很多面向中小企業投資的，風投、創投這些公司你都可以聯系，這些中介機構有大把的資源，大把的客戶，由于這是一個互利行為，成功機率是比較大的。

　　第三個要針對民營企業，尤其是納稅大戶，國企、央企最好不要給它叨叨這事，他也不給你叨叨這個事，但是民營企業是有吸引力的，尤其發達地區的民營企業，區域上重點考慮蘇南、廣東、深圳、福建，為什么呢，像蘇南地區，稅務局基本上對中小企業主要以申報為主，它沒有時間到企業去稽查。在蘇州聽一位稅務局的同志講，他要跑一遍企業要15年的時間才能跑一遍，主要以自動納稅為主，企業少繳多繳，地方感覺不到，不會有什么影響，不像落后地區，它就靠這一個民營企業當納稅大戶，你把他拉走，他有顧慮，雖然是合法的，但他個人、企業有顧慮，等會我還要講，這種做法是完全合法的，我們稅務局領導也來了，我再次強調包括上次我講這個概念，就是我們這一套都是合法的，所以說一定要針對民營企業，尤其民營企業納稅大戶來進行工作，途徑主要有以上幾個方面。

　　三、運作原則

　　這個原則，本地企業在這里強調一下，不準再包裝，再叨叨，別改頭換面，把我們本地企業，優惠政策到期的企業，你給他改包裝，說是我引來的，設立分公司那不行。另外呢，我建議也不能進行集中操作，過去有些同志提出來，我們搞一個辦公樓、一層樓，作為優惠政策提供給這些公司，都來這里集中辦公吧，不可以，不能這樣做，這種事情雖然是合法的，雖然也是沒有問題的，但畢竟不能這樣去操作，不要說，有些事情只能做不能說，我建議不能進行集中操作。再一個，登記在先，你不能說年底納稅了，你這邊找考核辦，找領導要求退稅，那不行，你這個公司在操作的時候，你談的是哪個公司，誰談的，他原來的公司在哪的，從什么時間到這里設立分公司、分部經濟，這個月交了多少稅，一套手續要按程序來進行履行，也要有登記在先原則。

　　四、關于政策服務

　　也就是說兌現政策流程，這里面優惠政策，去年下過一次文，今年又下了一次補充意見，大家具體看文件就行了，那里邊有完整的描述。這要求相關部門要協調配合，這里邊主要是工商局要放寬這些公司注冊門檻，他到這里注冊，他原來已經在另外一個地方有公司了，在這種情況下注冊、設立分公司，要盡可能提供便利。稅務局在納稅統計上、在操作上要與考核辦、財政局進行溝通。財政局在審核上也要和考核辦對接，及時按文件要求進行考核，你不能說人家交過稅，你遲遲拖一個月兩個月不去給人家認定，不去核算，不去履行報批手續，這個不行，這些前提手續都辦好了，及時辦理領導簽批、支付手續，按照這樣流程來進行操作。同時建議也要成立由工商局、稅務局、財政局、考核辦四個部門會審會辦機制，按月、季度開會，協調處理政策執行過程中一系列問題，確保我們制定的優惠政策順利兌現實施。

　　五、關于一些政策的答疑

　　可能我們在談判的過程中，一些老板會提出一些問題，也是我們縣有的干部經常提出來的問題，我和我們鎮、部門同志交流時候大家都問過我：一個是合法性問題，在這里，再一次給大家強調，我們講的是合法的，而且我們講的以增值稅為主，當然也有營業稅，這是沒有問題的。增值稅大家知道，你比如說以一個產品銷售價格100塊錢為算，100塊除1.17再乘以0.17，那么包含的稅是14塊5毛3，不含稅價格是85塊4毛7，每一個企業都是用銷項稅減所有進項稅，差額部分為增值稅納稅額，是這樣計算的。如果這個企業到這里設立分公司，把訂單放在原有企業，他只要給原來的企業簽一個加工合同，付給對方加工費，然后進項、銷項，都在這里反映，財物、資金流都在這里運行，完全合法，也就是說nike、adidas也都是這樣的運行模式，沒有一點違法，這不叫開票公司

　　第二個呢，客商可能會提出來，你縣里為什么這樣做，你都把地方留成部分優惠給我們，你不白忙活了嗎，不是這樣，原來王書記在這里，包括其它會議都給大家講過，我們的財政已經屬于省管的，按照省管縣的體制走的，按照一定的納稅基數、財政收入基數是給我們獎點的，是超過這個水平的，具體獎多少，你沒必要給客商講這個比例水平。只要講省委、省政府對我們的傾斜政策就夠了，我們財政屬省管縣財政體制，稅收是獎點的，是有優惠政策的，我們之所以做，希望你們能夠在這里長期堅持下去，帶動各界客商關注，能夠到投資發展。我們的收益確實立足長遠的，這決不是短期行為，對我縣長遠經濟發展一定會有好處。借這個機會，我就說這么多，不對的地方，請大家批評指正。

會議發言稿范文 篇19

　　同志們：

　　這次會議的主要任務是，深入貫徹黨的、xx屆三中四中五中全會精神和市委市政府工作部署，學習和傳達全國全省統計工作會議精神，總結20xx年全市統計工作，布置20xx年各項統計工作。

　　一、全國全省統計工作會議精神

　　20xx年12月25日，全國統計工作會議在北京召開，大會傳達了中共中央政治局、國務院和中共中央政治局、國務院副張高麗對統計工作的重要批示。

　　20xx年12月23日，批示指出，牢固樹立新的發展理念，抓緊完善新產業、新業態和新商業模式統計調查，全面準確反映“大眾創業、萬眾創新”的發展趨勢和積極作用，運用大數據等信息技術，推動統計管理向適應多元化、市場化、國際化轉變，統計服務向客觀獨立反映、預測預判和對策建議并重轉變，確保統計數據的真實、權威，為科學決策和宏觀調控提供堅實可靠的統計保障。

　　同日，張高麗副批示，牢固樹立五大發展理念，推進統計工作“兩個轉變”，切實提高統計數據質量和綜合分析水平，做到真實可靠管用，為經濟社會和各項事業發展服務。

　　大會報告《改革創新，攻堅克難，加快建立現代統計體系》，首先從全面落實“黨要管黨、從嚴治黨”要求、堅決貫徹落實中央決策部署、改進統計調查制度、健全統計分析研究機制、扎實推進普查調查工作、推進依法統計依法治統、完善部門聯動機制、加強國際統計交流合作八個方面，系統回顧和總結了20xx年統計改革發展取得的新進展。王保安指出，我國正處于發展的關鍵時期，經濟發展進入新常態，改革開放進入攻堅期、深水區，現代信息技術深刻改變著人們的生產生活方式。這些都對統計的全面性、時效性、準確性提出了新的更高要求，客觀上需要加快建立“覆蓋全面、調查準確、核算科學、運作高效”的現代統計體系。

　　報告提出要著重推進六方面工作：抓好第三次全國農業普查;突出做好兩項重點工作——加強統計分析研究和預測預判，高質量編制好《“十三五”時期統計改革發展規劃綱要》;健全三大體系——建立完善“三新”統計調查制度，健全反映五大發展理念的統計指標體系，健全適應新常態的統計分類標準體系;切實改進四項調查——就業失業統計調查，住戶調查，人口變動調查，能源和資源環境統計;推進五大改革——地區生產總值統一核算，開展編制自然資源資產負債表試點，試編全國資產負債表，服務業統計改革，投資統計改革;進一步加強部門統計。

　　20xx年1月12日，全省統計工作會議在合肥召開。省統計局局長錢曉康要求，全省統計系統要深入學習全國統計工作會議精神，認真貫徹創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，全面踐行“三嚴三實”要求，奮力爭當“四個自覺”模范，以加快建立現代統計體系為目標，深化統計改革，提高數據質量，提升服務能力，為加快建設創新型“三個強省”、全面建成小康社會提供有力統計保障。20xx年重點抓好八個方面工作：一是堅持五大發展理念，做好“調轉促”統計服務;二是堅持改革創新，建立現代統計體系;三是堅持生產和解讀數據并重，提升統計分析能力;四是堅持全面客觀準確，在提高統計數據質量上下功夫;五是堅持打造服務型統計，為社會提供更好更多統計產品;六是堅持依法治統，加強統計法制建設;七是堅持普查標準，扎實做好農業普查工作;八是持之以恒從嚴治黨。

　　二、20xx年全市統計工作

　　(一)黨的建設有新成效

　　開展好“三嚴三實”專題教育。深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“三嚴三實”要求，緊扣“三聚焦三查找三確保”主線，重點圍繞“六檢查六反思”，深刻查擺，自覺對照，做到原原本本學，仔仔細細查，一點一滴改，開好專題教育民主生活會，推動“三嚴三實”教育制度化、常態化、長效化。強化黨風廉政建設。不斷壓實“兩個責任”，加強制度約束。規范“人、財、物”日常管理，及時修訂機關各項管理制度。加強干部隊伍建設。在市委市政府和省統計局的關心支持下，市局機構改革圓滿完成，增加副局長職數1名，增設市社情民意調查中心和農業調查中心，并增配正科級職數2名。一年來，市局提拔副局長1名，總統計師1名，交流到市直單位擔任副處級干部1名。提拔任用正科級干部5名，副科級干部4名。遴選參公管理公務員1名。市局35歲以下干部占41.2%，干部隊伍結構更加優化。

　　(二)統計服務水平有新提升

　　服務決策更快。立足市委市政府綠色發展的總體目標，研究制定六安市綠色發展考核指標體系。結合國家局綠色經濟核算體系和省政府目標管理績效考核指標體系等先進經驗，草擬了六安市綠色經濟考核體系，并作為市政協四屆二次會議第254號提案進行回復。服務方向更準。投入80萬元建成面積100平方、訪問席32座的計算機輔助電話撥號系統(CATI)，承擔“市政府群眾滿意度調查”、“市民生工程滿意度調查”、“縣區計生滿意度調查”等電話調查任務，完成省、市黨風廉政建設情況滿意度問卷調查、全市“規范行政執法行為推進政府法制建設”問卷調查、全市“三嚴三實”專題教育問卷調查等問卷調查任務，滿足地方黨委政府目標管理和專項工作需要。每月及時編報“主要經濟指標簽報”，按季度通報各縣區主要指標完成情況，向市領導及時反映經濟發展的最新變化。在總結“”經濟發展目標完成情況基礎上，積極建議，科學提出“十三五”經濟發展各項目標任務。服務內容更新。緊跟電子商務發展的黃金時期，派出調研組，形成《關于電子商務統計的考察報告》，獲得市領導肯定批示并交由相關部門落實。組織投資、商貿、服務業等業務人員，摸清先進地區服務發展經驗和規律，形成《學先進強舉措 謀發展---新常態下加快六安市服務業發展的路徑選擇與思考》專題調研報告，此報告被《安徽省情省力》全文刊登。服務層面更全。在市政府九次全體(擴大)會議上，市局作為首個發言單位，重點匯報全市經濟發展形勢，得到市政府領導肯定。市局受市委黨校邀請，首次為全市高級知識分子讀書班和鄉科級干部培訓班授課。承擔市政府大眾創業重大課題研究。服務平臺更廣。適應信息化條件下，對統計服務的新要求，形成六安統計信息內網、六安統計信息外網和六安統計政府信息公開網“三網融合”的網絡平臺。開通“六安統計資訊”官方微信，已累計發布各類統計信息600余條，解答各類問題近30條。“數據六安”移動客戶端正式上線，移動網絡平臺不斷延伸，形成六安統計騰訊微博、六安統計新浪微博、六安統計微信、數據六安APP“四位一體”的綜合網絡信息發布平臺。市局連續兩年被評為“政務公開示范點”單位。

　　(三)統計發展改革有新突破

　　農業分季核算扎實推進。進一步明確農業總產值、農業增加值的概念和核算范圍，加強數據匹配性評估，切實提高農業增加值核算數據質量。工業統計質量穩步提升。依托“統計聯網直報平臺”，采取“關聯對比”審核方法，對數據疑似有誤的企業發出專項查詢，對填報錯誤的企業督促其及時修改。投資統計實現“雙軌”運行。針對投資統計試點工作中出現的新情況、新問題，上門指導，面對面培訓。建立健全各專業統計溝通協調機制，避免重復工作，提高工作效率。廣泛利用QQ群、微信群等多種聯系方式，即報即審，保障試點工作順利開展。商貿服務業統計不斷鞏固。改進商貿數據評估方法，充分利用抽樣調查、城鎮和農村居民人均可支配收入等指標，合理評估社會消費品零售額。充分利用三經普服務業企業財務狀況基礎庫，摸清底數，逐一核實，納入重點服務業企業統計。全國1%人口抽樣調查取得階段性成果。建立健全領導機構和辦事機構，積極選聘指導員和調查員，分期分批開展調查業務培訓。充分利用報紙、電視、網絡等媒體進行宣傳，在《皖西日報》全文刊登國家局調查公告。在六安電視臺5個頻道黃金時段滾動播放宣傳字幕。在調查時點的前后三天，連續不間斷向調查對象發送手機短信。利用第六屆中國統計開放日，設置宣傳臺，向市民宣傳。特別是基層調查摸底與試點登記同步進行的做法，得到省局領導的高度評價。月度勞動力調查全面開展。積極向市委市政府匯報月度勞動力調查工作，追加財政預算。加強業務培訓，開展現場督導調查工作，進一步提高調查質量。能源統計逐步完善。進一步完善能源購銷環節統計，不斷優化節能預警模型，在市政府節能工作考核中，市統計局獲得“20xx年度全市節能工作先進單位”。法制建設不斷加快。市局行政審批事項正式進駐市政務服務中心綜合窗口。“統計從業資格認定”行政審批事項、“部門統計調查項目審批”其他審批事項將享受“一站式”服務。公布權力清單和責任清單。按照市依法行政領導小組要求，建立統計法律顧問制度。農業普查工作全面啟動。組建六安市第三次全國農業普查領導小組，成立領導小組辦公室，農業普查各項前期工作正在有條不紊開展。

　　(四)統計基層基礎有新面貌

　　加強統計業務培訓。在各專業經常性業務培訓的基礎上，開展綜合性知識培訓。邀請省局處室人員來六安開展業務培訓6人次。充分利用統計方法制度改革、大型調查等時機，對重點企業、鄉鎮和開發園區等統計人員，先后組織4個批次，每批超百人的培訓班。加強統計從業資格考試和統計職稱考試工作，全年統計從業考試報名930人，統計職稱考試報名130人，統計從業人員持證率達到86.6%。認真落實“三個規范”。進一步強化鄉鎮統計職能，鞏固首席統計員制度。規范企業統計，開展“四上”企業統計資料檔案盒達標驗收。圍繞國民經濟核算聯席會議制度等議事機構，加強部門統計的業務指導，推動落實部門統計工作基礎保障。優化單位名錄庫。采取“抓關鍵、實地查”的方式，核實單位基本情況，對于重點入庫單位，實地查驗基層報表，確保入庫單位真實有效。加強統計執法。出臺《20xx年六安市統計局統計巡查方案》，成立統計巡查領導組，市局共檢查156家單位，其中13個鄉級統計站、6個政府部門和137個企業。立案10件，結案10件。縣區局共檢查了574家單位，立案56件，結案56件。整合專業力量，建立了全市統計執法骨干人才庫，推進全市法治隊伍建設。認真落實《省統計局統計巡查意見書》，明確完成時限，實行銷號制度，逐條逐項抓整改。

　　提高信息化水平。升級門戶網站，規范信息發布流程、行政執法類服務流程和網友回復流程，增強網站互動性。提升網絡安全，在原有防火墻、上網行為管理系統之外，新上網頁防篡改系統。完成省市、市縣廣域網擴容提速。

　　這些成績的取得來之不易，離不開市委市政府和省統計局的正確領導，離不開縣區統計部門的密切配合，離不開基層統計人員的無私奉獻。值此機會，我謹代表市統計局，向服務在各級統計戰線，默默奉獻的統計人員表示衷心的感謝!向全市廣大統計工作者致以崇高的敬意!

　　我們在看到成績的同時，也深深感到全市統計工作還存在著不少亟待解決的問題，主要有基層統計人員綜合素質不高，事業心和責任心有待提高;縣區統計專業人員業務水平參差不齊，不能完全適應統計改革發展形勢需要;市局統計分析和預測能力亟待提高;聯網直報企業統計基礎不牢，上報數據質量不高;部門、鄉鎮統計規范化落實還不夠到位，基層統計基礎仍需加強;基層統計工作創新不多，統計服務供給不足;統計法治化建設仍需完善。

　　三、20xx年重點工作任務

　　20xx年全市統計工作的總體思路是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中四中五中全會精神，全面貫徹全國、全省統計工作會議精神，以全面踐行“三嚴三實”要求為標準，堅持服務市委市政府決策部署為目標，圍繞“統計業務提升年活動”為重點，深化統計改革，鞏固基層基礎，提高數據質量，提升服務水平，為全市綠色經濟發展、全面建成小康社會提供科學有效地統計保障。

　　一、堅持服務大局為中心，提供優質統計服務。

　　“十三五”時期是全面建成小康社會的決勝階段，我市發展仍面臨著經濟總量偏小，產業層次不高，整體競爭力不強，城鄉發展不平衡等諸多短板，要緊密聯系六安實際，建立健全反映綠色經濟發展、“一心一廊”和“一谷一帶”建設、大別山革命老區振興發展的指標體系，推進統計調查對開放合作戰略、新型工業化戰略、新型城鎮化帶動戰略的全面覆蓋，圍繞建成小康社會目標，做好統計監測。建立重點行業、關鍵領域、重點區域發展水平的監測預警，做到早發現、早響應、早預警。研究建立我市“調轉促”績效評價指標體系。改進統計分析。月度分析、專題分析堅持問題導向，實行問題清單制，直達病灶。不斷提高統計分析的實用性，充分發揮統計的參謀助手作用。

　　二、堅持改革創新為重點，適應統計方法制度轉變。

　　著力跟進GDP統一核算改革，研究我市統一核算實施辦法。在基礎較好的縣區，開展自然資源資產負債核算的先行先試，為全省統計改革提供“試驗田”。進一步加強投資統計改革工作，深入開展“雙軌”運行期間，數據差異的研究和分析，著力加強投資法人單位及項目管理，完善檔案盒制度。做好城市商業綜合體調查，明確調查范圍、對象和內容，全面反映商貿發展的新趨勢、新動向。加強電子商務平臺調查工作，積極開展“三新”統計調查工作。完善月度勞動力調查，改進調查方法。擴大企業創新調查范圍，提高調查質量。完善能源統計制度和核算方法。

　　三、堅持數據質量為生命，提高數據評估科學化水平。

　　建立數據質量內部控制機制。做好數據采集前置審核，重點對企業財務數據，同行業歷史數據，同地區平均水平等差異變化，在月度數據進入一套表平臺前，做到早提醒、早預防。

　　建立部門數據共享機制。充分發揮市政府目標管理考核成員單位的綜合協調優勢，做到月度數據有交流、季度數據有研判，加強主要經濟指標協調性、趨勢性研究。

　　建立主要經濟指標評估機制。完善GDP、工業增加值、固定資產投資、社會消費品零售額等主要經濟指標的評估辦法，加大數據差選、標記的頻度，做到科學評估、陽光評估。

　　建立數據質量責任追究機制。根據省局出臺的《統計數據質量責任追究暫行辦法》，進一步加大數據質量責任追究，特別是在統計執法、巡查、檢查中發現的統計數據質量問題，明確責任，追究到底。

　　四、堅持普查調查為根本，扎實開展三農普工作。

　　今年是做好全國第三次農業普查工作的關鍵一年，各縣區要抓緊成立縣鄉普查領導機構，落實工作經費，確保全市農普工作同布置、同落實、同見效。要及時制定全市農業普查實施方案、數據處理方案，明確普查區劃分、編碼編制等前期準備工作，爭取省級試點工作在我市開展。要及早備足普查物資，選聘綜合素質高、業務精通的普查員和普查指導員。廣泛開展農普宣傳，營造良好的輿論氛圍。

　　五、堅持依法治統，加強統計法治化建設。

　　進一步建立健全統計執法骨干人才庫，開展執法業務培訓，提升執法能力。加強統計巡查和執法監督，認真總結巡查工作經驗，開展統計業務專項巡查，提高巡查的針對性和有效性，充分發揮巡查的法治監督作用。嚴肅查處統計違法案件，今年執法檢查單位數不少于聯網直報單位數的10%。進一步規范執法程序、流程和案卷，消除“零立案”。抓好普法宣傳教育，將學法活動常態化，爭取列入黨校、行政學院的干部教育培訓課程，結合法治宣傳日、機關學習等載體，在鄉鎮、企業等基層單位，開展形式多樣、豐富多彩的普法宣傳活動。強化“三個規范”的貫徹落實，明確規范標準，細化落實舉措。

　　六、馳而不息從嚴治黨

　　強化黨的領導核心作用。充分發揮黨統領全局，聯系各方的優勢，提高總攬全局和決策能力，堅持黨的民主集中制原則，率先垂范，求真務實，營造風清氣正，干事創業的良好氛圍。切實擔起“兩個責任”。嚴格落實各級黨委政府關于黨風廉政建設的決策部署，加強統計行風建設責任制，黨組書記要承擔起“第一責任人”職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自督辦。班子成員要嚴格落實“一崗雙責”，承擔起分管范圍的主體責任，種好自家田，管好自家人。紀檢組要按照“三轉”要求，切實承擔起監督執紀問責主業。全市各級統計系統黨員干部要自覺對照《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，做政治上的明白人，作風上的帶頭人，業務上的領路人，切實把原則堅持好，把作風錘煉好，把工作落實好。

　　同志們，道雖邇不行不至，事雖小不為不成。今年是“十三五”規劃的開局之年，也是全面建成小康社會決勝階段的關鍵之年，統計改革任務艱巨而光榮，統計發展方向明確而光明，讓我們戮力同心，開拓進取，不斷開創六安統計發展的新格局。

會議發言稿范文 篇20

　　致富百姓是全面小康、構建和諧社會的首要任務。各級各單位要始終把廣大群眾的利益作為最高利益，從解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，千方百計造福群眾、惠及百姓，加快全面小康步伐，積極構建和諧社會。

　　要致富群眾促和諧。創業是富民的根本途徑，就業是致富百姓的有效保障。各鎮村要堅持創業富民、就業富民并舉，加快發展步伐，激勵更多的群眾創業，創造更多的就業崗位，幫助更多的群眾就業，切實讓發展的成果惠及群眾;各部門要大力宣傳、落實各項富民政策，努力為群眾創業創造條件，為群眾就業提供服務;各企業要主動承擔社會責任，發展壯大企業的同時擴展就業空間，不斷增加農民的工資性收入。

　　要為民辦事促和諧。我們要把縣人代會確定的各項為民所辦的實事不折不扣地落實到位，取信于民。各級各單位要把為民辦事作為一切工作的出發點和落腳點，把人民群眾答應不答應、贊成不贊成、滿意不滿意作為檢驗我們工作的重要標準。要實實在在地解決群眾生產和生活中的問題，給廣大人民群眾創造一個方便、安全、舒適的生產生活環境，真正讓老百姓安居樂業。

　　要關注民生促和諧。我們要從踐行“三個代表”、建設和諧社會的高度，竭盡全力做到“三有”、“三就”、“一提高”，即有飯吃、有衣穿、有房住，讓有就業愿望的人能找到工作、讓困難家庭子女能上得起學、更加注重解決弱勢群體看病難的問題，千方百計提高社會保障覆蓋率和保障標準。當前，關注民生最現實的問題是幫助困難群眾過好春節。希望各級各單位要安排好各類有功人員等特殊群體的慰問活動，進一步造就和諧環境，激勵大家更快地發展，特別是要安排好困難群體的慰問活動，盡可能做到廣覆蓋。各級干部特別是領導干部要做好與困難群眾的結對幫扶工作，親自帶隊，上門慰問，幫助困難群眾解決生產生活中的問題，使困難群眾感受到黨和政府的溫暖。前不久，縣委副書記丁志堅同志召集有關部門召開了結對幫扶工作會議，動員縣鎮機關和事業單位干部職工與20xx戶困難戶進行結對幫扶。希望各級各單位認真貫徹縣委、縣政府的要求，把結對幫扶工作做好。

　　四、爭當團結奮進、樹立新風的帶頭人

　　風氣是一個區域公民的價值追求、精神狀態及文明程度的綜合體現。良好的風氣是一種強大的力量，是一個地區凝聚力量、干成事業的保證。各級干部要成為樹立新風的楷模，努力使開拓進取、奮發有為、團結和諧、勤政廉政和文明時尚的風氣成為社會共同的價值取向。

　　要形成團結和諧的風氣。團結成就偉業，和諧凝聚力量。各級干部特別是領導干部要增強團結和諧的本領，善于用事業凝聚人心，用客觀公正造就公平，用誠實守信融洽感情，努力提高協調共事、促進和諧的能力;要堅持發揚民主，堅持民主基礎上的集中，講大局、講規則、講正氣，努力促進班子之間、干群之間、群眾之間的團結;要積極協調關系，化解矛盾，努力促進社會和諧。

　　要形成清正廉潔的風氣。公生明，廉生威。各級干部特別是領導干部要堅定理想信念，帶頭學習貫徹黨章和中紀委七次全會精神，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，堅守共產黨人的政治本色;要帶頭廉潔自律，自覺遵守廉潔自律的各項規定，嚴格按制度辦事，按程序辦事，按公開、公平、公正的原則辦事，做一個堂堂正正的人，做一個清清白白的官，經得起歷史的檢驗;要主動接受同級紀委、班子成員和干部群眾的監督，真誠地歡迎各方面的意見和批評，增強自我警示、自我約束的能力。當前，春節即將來臨，全縣各級領導干部一定要按照中央特別是中紀委的要求，嚴于律己，從我做起，形成風清氣正的良好局面。各級黨政“一把手”，除了從我做起以外，要帶好班子，管好下屬，管好身邊的工作人員，履行好黨風廉政建設第一責任人的職責。現在中國有種風氣叫“節日病”，每逢過年，各種拜年風氣盛行。我希望各級領導干部要從嚴要求，從我做起，風清氣正，做好表率。放松要求就是墮落的開始。對我們每一個領導干部來講，哪個地方放松要求，哪個地方就會出問題，哪個人放松學習，這個人的進步就會慢。廉政要求放松了，就是出問題的開始。今天借這個機會非常嚴肅地對各級干部特別是領導班子提出要求，這不僅是對大家提要求，也是我們共勉。在去年會議上我說過一句話，要求大家做到的，我首先做到，要求大家不做的，我首先不做，在廉政建設上同樣如此。我可以向大家承諾，主動接受在座所有同志以及*人民的監督。我希望我們的領導干部隊伍真正像李源朝書記在今年省紀委工作會議上要求的那樣，成為一支群眾信賴的領導干部隊伍。什么是信賴?能帶領群眾致富、能為老百姓服務、清正廉潔、老百姓佩服的，才叫老百姓信賴的隊伍。我希望每個領導干部要進一步提高認識，嚴于律己，從我做起，當好表率。

　　要形成敬業奉獻的風氣。全面達小康、建設新*，需要更多的人為之奮斗、為之奉獻。各級干部要發揚愛崗敬業、奉獻*的精神，帶動和影響方方面面，在全社會形成奉獻為榮的風尚。要以事業為重，忠于職守，盡心盡力，集中精力做好本職工作，為振興*而不懈奮斗;要精益求精，干一行，愛一行，鉆研業務，增強技能，爭當同行業的行家里手;要以奉獻為榮，不計得失，淡泊名利，吃苦在前，享受在后，在不同的崗位上做出不平凡的貢獻。

　　要形成文明進步的風氣。各級干部特別是領導干部要自覺加強思想道德修養，在立言、立行上下功夫，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行。要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，這是在今年中紀委七次全會上向全黨發出的號召。要明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養。要帶頭崇尚科學，移風易俗，反對迷信，不參與賭博，為群眾做出榜樣。

會議發言稿范文 篇21

　　各位領導、各位評委、來賓們、朋友們：大家好!

　　激情xx月、陽光燦爛，一片繁榮景象。很榮幸我能有這樣的機會參加今天的“我說安全”演講會。

　　全國上下都在轟轟烈烈開展“安全生產月”活動，作為一名年輕職工，我也班門弄斧的在各位師傅面前談談我對安全的理解和認識。

　　安全是什么?安全是一種責任。作為一名機車乘務員，千百名旅客和國家上千萬財產的安全交給了我們，我們只有憑借我們的業務技術和強烈的事業心、責任心，還有一絲不茍的工作態度，把旅客安全、正點運送到目的地，才算一名合格的機車司機。“安全責任重于泰山”，可見安全生產有多么重要。什么為責任?責任就是分內應做的事。我們機車乘務員分內應做的就是干好本職工作，安安全全的完成運輸任務。工作性質要求我們不是轟轟烈烈的去大干事業，我們只要安安全全、平平穩穩的跑好每一趟車，這樣就是一個好機車司機。有的人說得一句話很刺耳，但是很實在：“保證不了安全的司機是無能的司機!”確實，我們可以不談平穩、不談正點，連最起碼的安全都保證不了，我們的火車誰還敢坐?所以，安全是我們的責任，保證安全是我們每個火車司機義不容辭的責任。

　　安全是什么?安全是一種態度。安全，對我們鐵路行業來說是放在首位的，我們經常講“安全第一”。這就是我們的態度，也是我們的原則。安全是保證我們事業順利完成的法寶，安全是我們取得效益的前提，安全對我們來說至關重要。因此我們就要事事講安全、時時講安全，不重視安全的后果是無法估量的、是要付出沉痛代價的。我們不能把安全第一只放在口頭，只做成標語寫的哪里都是，我們要實實在在的在思想里刻上安全第一，在做每件事前都要考慮安全，在工作的每時每刻不忘安全，特別是有違章違紀沒有什么的思想念頭出來的時候、在冒一次險不會出問題的時候，這時候想一下安全第一，我想很多事故都是可以避免的。

　　安全是什么?安全是一種經驗。每出一個事故，都能總結一二三條教訓，日積月累，就成了我們的規章。換一種說法，血的教訓換來了我們的規章制度，我們靠規章制度來保證我們的安全。事故都是違章造成的，我們不能只看到事故后受害者多么慘痛、肇事者多么可憐，我們要樹立防事故、保安全的思想，處處想在前、安全關口前移，真正把別人的事故當作自己的防止事故的經驗，人類之所以進步，就是人類善于總結、并從總結中得到進步。我們也要善于在容易出現問題的時候想一下，別人在處理這樣問題是怎么做的，我這樣做的后果是什么?這樣我們才會不斷提高自己、完善自己。

　　安全是什么?安全是一種榮譽。有的朋友很疑問：“安全是什么榮譽?”甚至很不以為然，我這里可以堅定的告訴大家：“對我們鐵路行業來說，安全就是一種榮譽!”在經濟高度發展的今天，旅客們選擇自己的出行方式很重要的一個因素就是安全，我們鐵路企業就是抓住了安全，才贏得了市場、取得了效益，這是我們鐵路行業共有的榮譽。我們鐵路企業以安全、正點、優質服務在國人面前出盡了風頭，功勞的取得也和今天在座的各位分不開，正因為在座的各位嘔心瀝血、謹慎細心，風里來、雨里去、不分白天黑夜、不分節假休息日安安全全的完成運輸任務，成績的取得對大家來說難道不是一種榮譽嗎?

　　安全是什么?安全就是一切。有的同志說了，這話說得大了，安全怎么可能就是一切呢?大家都可以想到：沒有安全，我們的生命有保障嗎?我們的企業效益有保障嗎?我們的隊伍穩定有保障嗎?我們的鐵路事業有保障嗎?說得實在一點，保證不了安全，我們談什么家庭幸福?談什么個人理想?我們鄭州機務段之所以現在在鄭州分局、乃至鐵路局能夠響堂堂的，我們的職工收入能夠在整個分局名列前茅，就是靠大家的共同努力，我們把我住了安全，我們才有現在的一切，我們才有美好的明天!

　　追根結底，安全就是我們機務段的命根子，就是我們的每個人的命根子。我們大家要在各自的工作崗位上，干好自己的本職工作，在工作上真正樹立安全第一的思想，克服種種困難，吸取別人的教訓，遵章守紀、嚴格把關、搞好自控互控，從工作的每一分鐘入手，從每一趟車的安全入手，從每個安全月入手，最終實現一個個安全百天、安全千天，實現我們的奮斗目標。另外，安全的目標也不是靠一個人、一天、一件事就能實現的，這樣會有很多困難，這就靠我們長期的、大家齊心協力的才能把握住安全。我們誰也不敢說會一輩子不出問題，但是我們應該有把握：低級的事故不出、可以防止的事故不出。我們要善于總結自身存在的問題，找出容易出問題的地方，竭盡全力的把事故堵在外邊，盡量的提高自己防止事故的能力，延長自己的安全周期，取得更好的安全成績，為我們鄭州機務段添光彩!

會議發言稿范文 篇22

　　各位同仁、各位商界朋友，很榮幸、大家下午好!很高興能有這樣的機會，和大家一起分享一年來公司所經歷的點點滴滴;剛才陳列總經理已經給我們很生動、很深刻的總結了這一年來公司的成敗和得失，我非常榮幸、非常驕傲公司有這樣英明的領導者，我來公司時間不長，但是我卻時時刻刻、真真切切的感受到在陳宰臣董事長和陳列總經理的指示和關懷下，公司發生的巨大變化和進步!我在這里代表銷售部向他們和公司的用心良苦表示感謝!

　　下面我做為營銷總監和大家一起分享下有關營銷的方方面面，關于營銷這塊，在在座的各位的鼎立支持下，我們可以說，今年打了個非常漂亮的戰役!大家都知道，今年4月份，我們現在的工廠才有雛形，真可以說是百廢待興、百業待舉。短短的幾個月，我們不光在銷售業績上給公司交個滿意的成績單，而且在銷售模式和公司未來的營銷方向上做了重大的變動和明確，為公司未來的發展做了很好的規劃和鋪墊，下面我就以下三個方面和大家分享下：

　　一、公司目前的營銷模式和構成：

　　1)銷售構成：

　　目前公司的銷售主要有四大塊：半成品(箱體、玻璃、外殼等)、國際貿易(燃氣熱水器、烤爐等)、OEM(電壓力鍋等)、國內銷售。其中半成品占20%、出口占10%、OEM占10%、國內銷售占50%;

　　2)營銷模式：由于我們的銷售產品比較多元化，營銷模式也是比較多樣性，為了大家便于理解，那么在這里我重點闡述下國內銷售的營銷模式，國內銷售也分為兩大塊：以批發為主的營銷二部和以凱信品牌為品牌推廣的營銷一部，很顯然，營銷二部主要是以批發為主，追求的是量的變化，從而達到質的變化;也就是說二部追求的是客戶的數量和出貨的數量，從而提高利潤的數量，用六個字簡言之，也就是“深挖洞、廣積糧”，沒有糧食人會餓死，在現階段，沒有大量利潤的保證，公司就會出現饑荒和危機。但是，一味的“深挖洞、廣積糧”不是我們的最終目標，我們的目的是為了稱王，成就一番霸業;我們通過什么來實現我們的霸業，總的有個媒介，我們的媒介就是凱信品牌，所以我們成立了營銷一部，一部的營銷模式三個字“品牌化”或者說“圖霸業”。

　　銷售公司會議發言稿銷售公司會議發言稿二、一年來營銷方面的工作總結;

　　在這里，我借陳宰臣董事長的一句話“銷售是一個企業的龍頭，龍頭如果不能發揮它該承擔的責任，就會牽一發而動全身，讓整個工廠失去活力、戰斗力、以及生存的本錢”;在這一年里，公司的所有銷售人員都克己敬業、始終把公司的利益放在第一位，我們的半成品銷售比去年提高了50%;我們的OEM客戶在去年的基礎上又增加20%;而我們的出口更是朝氣勃勃、大放異彩，不但在業績上取得輝煌成就，而且成功的和國際上的一些大經銷商實現完美對接;我們的國內銷售也是百尺竿頭、更進一步，我們的網絡已經遍及全國各地，其中我們的電壓力鍋產品銷售從每月的幾百臺到現在每月2萬臺，這是一個什么速度，這離不開銷售人員的努力，當然也離不開在座各位的支持和關懷;我們自己的品牌也實現了零的突破，目前網絡有10多家，我們取得了一些成績，同時也存在很多不如意和困難，但是公司品牌化路程已經邁出了堅實的第一步，雖然比較艱辛，但已經有了很好的開端。如果說今年是我們向品牌化進軍吹響的第一聲號角，那么明年就是進入沖刺和真正的戰爭時代，都說商場如戰場，一點不假，我們就是在進行一場沒有硝煙的戰爭!

　　我們取得這些業績，雖然談不上驕傲，但是我們卻在腳踏實地的在走，不積跬步，無以成千里。今天的一小步也就是以后的一大步!在這里，請允許我，允許我代表全體銷售人員對在座的各位、以及公司的領導、各位商業朋友，對你們的支持和配合表示感謝!

會議發言稿范文 篇23

　　自縣政府號召的“萬人幫萬戶”扶貧運動展開后，作為教師的她被賦予了一種新的身份：幫扶干部。從那一刻起，她知道，她的舞臺不再是教室的三尺講臺、教書育人，肩上不只扛著祖國的花朵，還有人民百姓的小康生活。接受任務后她很快進村入戶，和幫扶戶王社軍的談話中了解到該戶家中國共產黨有4人：王社軍、妻子和兩個兒子。王社軍患有腰椎間盤突出疾病，妻子王麗娃體弱多病，這對需要勞動力養家糊口的農民來說是一個最大的缺陷;大兒子王剛初中畢業在外打工，由于性格桀驁不馴，天天換工作，一年到頭來家里見不到一分錢;二兒王宇在山陽小學就讀四年級，成績還不錯。家中國共產黨有12畝地，每年會種些小麥和玉米，雨水多的時候收成還樂觀，遇到干旱就會顆粒無收。了解清幫扶戶的基本情況后，她回到了單位，工作之余，她學習關于脫貧攻堅方面的講話，搜集各類惠民政策，終于在再次入戶前確定了扶貧目標。

　　農民，勞動力是第一，而想要勞動，身體是第一，所以首要任務先是為患有腰椎間盤疾病的王社軍治病。她多次為王社軍贈送藥物，并打聽和介紹醫生，還在網上學習了緩解腰部勞損的“燕子飛”動作教會王社軍，經過半年多的努力和堅持，王社軍的身體恢復的非常快，效果也非常明顯，一般的田里勞作是不在話下。

　　隨后她引導幫扶戶種植了4畝核桃樹、3畝花椒樹和4畝桃樹，搜集了有關栽種和修剪技術的資料送給幫扶戶，并鼓勵他們承包了10畝空地來種富硒小米，20xx年，富硒小米一項就凈收入6000元;20xx年年前入戶時她見到了王社軍的大兒王剛，通過談話了解了王剛的工作狀況：還在換工作，基本上手里沒存到錢。她幫王剛分析了家里的經濟現況和未來發展以及父母的不容易，鼓勵王剛要踏實務實，確定目標，好好努力，一切都會好起來的。

　　在時間的流逝中，她儼然這家人成了“親戚”。家里的果子成熟了，她會摘一些送過去;王麗娃手太干，她會給買護手霜;過年過節了，她也會送上自己的心意和祝福……

　　在一次入戶時聽王社軍的妻子說二兒王宇的字寫得不好，最近一段時間不好好學習，她專門等到孩子放學和孩子進行了一次談話交流，表揚了孩子的成績，指出要努力的方向，并為孩子買了字帖，孩子大受鼓舞，在隨后的期末考試中成績優異。

　　自扶貧工作開展以來，黨的惠民政策更是深入人心，每一次她都帶著喜悅的心情和幫扶戶分享：20xx年的合療費用退下來了，20xx年的也不用交了;有線電視可以免費安裝啦;王宇享受的教育補貼發下來了……特別是聽說有易地扶貧搬遷政策，她更是興奮，立馬與幫扶戶取得聯系，通過交流分析最終確定了享受該政策，現在已拿到了房門鑰匙，也已裝修完畢，幫扶戶非常的高興，并對未來生活充滿了更大的激情!

　　功夫不負有心人，在她的努力下，王社軍家20xx年的人均收入達4075元，超出陜西省發布的脫貧收入標準，成功脫貧。今年，她們栽植的果樹將陸續結果，王剛的工作也逐步穩定，這個家庭正邁著大步走向小康生活!

會議發言稿范文 篇24

　　對企業來說，執行力就意味著生命力，沒有執行力，再好的目標、計劃都無從實現。按照集團公司省、市、縣、站所四級管理模式，站所是我們各項工作的基礎，是單位所有工作的落腳點。“上頭千根線，下頭一根針”，每一項工作都需要基層站所這關鍵“針”去連接，去努力，去實踐，這根“針”的本事和作用就是執行力。所以要提高企業的執行力和管理水平，首先就要從站所抓起。僅有站所有了堅定的執行力，單位的每一項決定、每一項措施才能正確地落到實處，基礎管理水平才能得到進一步的提高。

　　隨著集團公司建設現代化配網公司，實施新“兩型兩化”的開啟，上級安排工作任務的加重，工作質量、標準、要求的提高，對基層站所執行力要求越來越高，提高基層站所執行力也是當前新形勢下的迫切需要。結合自我從事修試工作，談談自我對基層站所執行力的體會和看法。

　　首先談談目前站所執行力存在的問題：

　　一是在日常工作中，理解有困難的任務時，過分強調客觀原因，執行任務打折扣。比如我們有時在施工、檢修等工作中，原計劃對全站設備進行預試，但由于變電站距離遠，停電等各種配合工作滯后，有效工作時間短，檢修人員在工作中就容易打“小算盤”，有些困難工作采取“折扣”執行、“表面”執行、“逃避”執行，設備檢修、預試漏項，一些隱性缺陷得不到及時發現。

　　二是執行任務上有章不循。集團公司經過多年的運作，建立了一整套完整的規章制度，指導著我們的各項工作，規范著每個人的工作行為。能夠說，這些規章制度是基層站所員工的護身符。可是有章不循、有矩不依的現象依然在站所中存在。

　　三是執行任務時拖沓渙散。對于計劃必須完成的工作任務，不是雷厲風行地迅速抓落實，而是采取拖拉、應付的態度，完成時限總是比上級的安排慢半拍，完成的效果也差強人意。比如：我們有時在變電站進行施工檢修中，由于對環境變化沒有預判功能，成為了不能按時完成當日工作的理由，從而影響了整體施工檢修工作計劃。

　　這些存在的問題，究其原因，我個人認為主要是以下三方面：

　　一是個別規章制度存在缺陷：我們有些文件被動“復制”集團公司制度，針對性不強，執行起來比較困難;執行制度要求不夠嚴格，不能“到邊到角”，對違規違紀現象懲處不夠嚴厲，對制度權威性維護不夠。

　　二是班站長執行力不夠強。班站長存在“軟、懶、散”現象。少數班站長工作職責心不夠強，應對矛盾和難題，存在推諉扯皮現象;抓落實不夠，任務不能一抓到底，布置多，檢查督促少;對任務出臺的意圖把握不夠，執行上級決策存在層層遞減的現象。

　　三是執行和服從意識不高。對一個有難度的工作任務，不是想法設法去解決，而是從思想上產生抵觸情緒，工作壓力傳遞系統失靈，執行和服從意識不夠。

　　這些存在的問題，如何加以改善?我認為：

　　一是要解決執行力的動力問題，要讓站所每位職工明白為什么要嚴格執行規章制度。經過加強基層站所職工對各種目標、制度的學習，讓他們明白企業制定的發展目標和自身的發展、收人有著密切的關系。企業需要把職工當作親人，僅有像親人那樣為自我干活才能提高效率。

　　二是提高站所人員素質上下功夫。首先要繼續重視基層職工的培訓和人才培養，樹立“以人為本”的理念。近年來，集團公司加大對基層站所長的培訓、出臺政策鼓勵在職員工學歷升級就是很好的方法。其次要強化員工職責心，站所每一位員工都應當明白自我的崗位職責與要求;都應當清楚其工作的重要性及意義;都應當明白干什么、怎樣干、干起來怎樣順暢。

　　三是要建立站所獎罰激勵機制。對待員工要采用“紅蘿卜加大棒槌”的原則。對一些單項工作完成好的個人要及時到位的獎勵，用關鍵事件來激勵員工，這樣既是對受獎人的肯定和鼓勵，更是對眾人的鼓舞和引導。

　　四是培養團隊意識上下功夫。強化組織溝通協作，落實執行職責，確保“一個聲音喊到底”，切實增強決策的貫徹執行力度，從而調動人的進取性，構成工作合力，減少不必要的工作阻力。

會議發言稿范文 篇25

　　尊敬的各位來賓經銷商朋友們;

　　大家好!先自我介紹一下：我是負責華東及中南區域的銷售負責人

　　1、.今天我們在國際大酒店舉辦全國的20xx年冬季訂貨會。首先我向前來參加本次會議的廠方領導、各位來賓、經銷商、朋友們表示熱烈的歡迎和忠心的感謝!

　　2、承蒙各位經銷商家電老總的關愛與支持，電器有限公司經過建立10來年的發展壯大，保持了在同行中推出兩季產品的主流地位，其產品品質優良，在市場有強大的競爭力。至真至誠、精益求精的經營理念，該公司投資3千萬元，建起了進5000平方米的標準、合理的現代化的廠房，建立了科學的設計、生產和檢驗管理系統，完善了質量保證體系，我們已經制定了切實可行的新產品開發計劃，經過近幾年來的培育和發展，中南及華東地區銷售網絡逐漸擴大和完善，形成一支穩定的銷售隊伍，后期肯定能大大提高了品牌的知名度、美譽度。在廣大經銷朋友的支持下，銷售業績節節攀升，前景喜人。這些成績的取得，離不開廣大經銷的支持，是與廣大經銷商的辛勤勞動和業務員的忠誠敬業分不開的，我們用智慧和汗水共鑄了今天的輝煌。在此，我向大家再一次表示忠心的感謝!

　　3、我公司經過精心準備舉辦全國20xx年冬季訂貨會，并限度地讓利于客戶。經過此次會議增進雙方交流于合作，讓經銷商更加深入地了解兩季產品，增強開發市場的信心與決心，進一步加強經銷商之間的相互交流與溝通，進一步完善市場銷售網絡，進一步搶占市場份額和優秀客戶資源，進一步加大宣傳提高產品的知名度和市場美譽度，提升品牌形象，不斷將市場做大做強。

　　4、本次會議主要展示的產品有;十四大系列五十多個型號。其產品外型美觀，做工精細加之人性化操作機界面，及精巧造型而倍受消費者喜愛，歡迎大家根據市場需求定購。

　　5、我們將會一如既往地為廣大經銷商朋友提供售前、售中、售后等方面的服務，解除大家的后顧之憂。讓我們團結協作，同舟共濟，奮力開拓，共同創造美好的明天!

　　6、最后，祝各位財源廣進，生意興隆，萬事如意。