職業教育工作會議上的講話（精選5篇）

職業教育工作會議上的講話 篇1

　　同志們：

　　今天我們在這里召開全市職業教育工作會議。市政府對這次會議高度重視，組織有關部門進行了認真調研，研究制訂了加快發展現代職業教育的實施意見。杜世源市長也多次聽取會議籌備情況匯報，會前還專門作出長篇批示，剛才季根壽同志已經做了傳達。杜市長在批示中充分肯定了我市職業教育改革發展成就，指出了新時期加快發展職業教育的重要意義，對我市職業教育發展工作提出了明確要求和希望。我們要認真學習、深刻領會、貫徹落實好杜市長的批示精神。前面，衢州職業技術學院、開山集團、市經信委三家單位做了很好的交流發言，值得各地各部門學習借鑒。市教育局徐朝金局長對下步我市職業教育工作任務作了全面部署。下面，我簡單強調三方面意見。

　　一、認清形勢，提高認識，切實把發展職業教育擺上更加突出的位置

　　市委市政府一直以來高度重視職業教育的發展，陳新書記和杜世源市長多次親自帶隊赴職業院校調研，協調推進職業教育發展。市人大、市政協也給予高度關注和大力支持。在各有關部門和社會各界的大力支持下，通過強化組織領導、加強制度供給、加大經費投入，堅持服務發展、促進就業的辦學方向，我市職業教育取得了長足發展，辦學質量和發展水平不斷提升。主要體現在三個方面：一是辦學條件不斷改善，現代職業教育體系基本形成。近幾年，我市對職業教育的財政投入逐年增加，并與爭取國家、省級職業教育項目資金相結合，不斷改善職業院校辦學條件。據不完全統計，全市共爭取到中央財政支持的實訓基地8個，省級實訓基地17個、省級示范專業26個，省級骨干專業8個，省級特色新興專業6個，省級開放教育實訓中心2個。目前，全市有高等職業學校1所，中等職業教育學校11所，其中國家級改革示范校3所，國家級重點職校6所。二是教學改革持續深入，人才培養質量不斷提高。衢州學院積極開展應用型本科院校建設，被列為浙江省10所應用型試點示范建設學校。衢州職業技術學院緊貼中心，主動適應經濟社會發展和產業升級的需要調整專業設置，深入開展校企聯合招生、聯合培養的“現代學徒制”等教學改革試點。全市所有中職學校廣泛開展課程改革，衢州中專和開化縣職教中心被列為我省首批課改試點學校，創造了“全納教育、全程啟迪、全員提升”的職教育人模式，衢州課改經驗在全省得到推廣。同時，積極推進中高職一體化培養模式改革，20xx年有28.9%的中職學生升入高職院校和應用技術型大學繼續深造。近些年，我市職業院校畢業生供不應求，全市畢業生雙證書取證率高達99%，就業率連續十多年保持在98%左右，年均收入高出我市城鄉居民水平1.5倍以上。三是校企合作有效推進，職教品牌影響力不斷增強。我市積極發揮政府主導作用，不斷深化校企合作。成立了全國首個校企合作協會——衢州市校企合作協會，搭建了校企合作平臺，與企業聯合開辦了“開山學院”、“紅五環班”等30多個企業冠名班，我市“校企合作、產教融合”的職業教育品牌逐漸打響。“創新驅動發展，收獲人才紅利”的衢州職教發展經驗曾得到劉延東、孟建柱、夏寶龍、李強等中央、省委省政府領導的批示肯定。同時，各職業院校積極開展社會培訓，成功打造了以店長、廚師長、農場長、品牌月嫂為主的“三長一嫂”特色勞務品牌。“”以來，我市職業教育輸送技能人才和高素質勞動力超過5萬余人，組織培訓20多萬人次，在促進就業創業和群眾增收、加快經濟社會轉型發展等方面釋放了“人才紅利”。

　　當前，從中央到地方都高度重視職業教育的發展，職業教育發展面臨著新的形勢和新的任務。指出，職業教育是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分，要把加快發展現代職業教育擺在更加突出的位置，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅實人才保障。強調，職業教育大有可為，也應當大有作為，要加快培養高素質勞動者和技能人才，為推動經濟發展和保持比較充分就業提供支撐。李強省長在去年召開的全省職業教育工作會議上也指出，要加快打造職業教育升級版，支撐高質量的浙江經濟發展。各級黨委政府和有關部門要切實把思想認識統一到黨中央、國務院和省委省政府的決策部署上來，進一步增強發展職業教育的責任感和緊迫感。

　　(一)加快發展職業教育，是強化人才保障、促進產業升級的必然要求。現在有個熱詞叫做“工匠精神”，就是必須有數以億計的高素質勞動者和技能型人才，造就更多的高級技工來支撐產業的轉型升級。德國是最典型的例子，它之所以能夠成為制造業強國，很大程度上得益于德國發達的職業教育體系，每年有一半以上的初中畢業生選擇上職業學校，為“德國制造”提供了大量優秀的產業人才。中央前不久出臺的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》提出，要大力培養支撐中國制造、中國創造的技術技能人才隊伍。我們大力發展職業教育，正是契合了經濟新常態下推進供給側結構性改革對高素質人才的需要，是應對社會老齡化、推動人口紅利向人才紅利轉化的重要抓手，更是破解產業瓶頸制約、加快經濟結構調整的重要途徑。

　　(二)加快發展職業教育，是優化教育結構、實現教育現代化的內在要求。職業教育是現代教育的重要組成部分，沒有高水平的職業教育，就沒有教育的現代化。近年來我市職業教育發展取得了積極成效，但也存在著許多問題。根據市教育局提供給我的數據，我們現在的普職比僅為1：0.75，按照普職比大體相當的要求還有不小差距;20xx年全市中職學校生師比為16.36：1，與省中職教育“十三五”發展目標(12.5：1)的要求相去甚遠。還有職業教育投入不足、市區職業教育資源緊缺、部分縣(市、區)職業教育布局調整不到位等問題，都需要我們花大力氣研究解決，來進一步完善構建現代職業教育體系，確保完成教育現代化的創建目標。

　　(三)加快發展職業教育，是推動充分就業、促進社會和諧的現實需求。就業是民生之本。現在一方面每年新增需要就業的人口在增多，就業壓力不小;另一方面不少企業都面臨“招工難”和“用工荒”的問題。這里面既有人口老齡化的問題，但更主要的是勞動力素質結構不合理的問題。發展現代職業教育，就是要幫助廣大學生和勞動者增強就業創業能力，把他們培養成為技能型、應用型、高素質的勞動者，增強廣大群眾對發展職業教育的獲得感，促進社會和諧穩定。

　　二、明確任務，突出重點，著力推進我市職業教育改革發展

　　總的目標，就是要堅持以立德樹人為根本，以服務發展為宗旨，以促進就業為導向，以深化改革為動力，要按照“中職教育做專做強、高職教育做特做優、社會培訓做大做實”的要求，轉變職教發展方式，著力打造適應我市現代產業體系和社會民生事業發展、產教深度融合、職教普教融通、職教成教一體、中高職有機銜接的現代職業教育與培訓體系，為“衢州制造”走向“優質制造”、“精品制造”提供堅實的技術技能人才支撐。重點要在四個方面下功夫、做文章：

　　(一)聚焦互聯互通，著力完善職業教育體系。

　　一要縱向貫通打破“天花板”。要推動中職、高職、本科和研究生等各層次教育的縱向銜接，從根本上打通學生從中職、專科、本科到研究生的上升通道，加快構筑相互銜接的培養體系。要集中力量做專做強中職學校，各縣(市、區)要高度重視中等職業教育發展，合理布局、注重特色，走出差異化辦學的新路子，每個縣(市、區)要至少建成1所綜合實力較強、辦學特色鮮明的中職學校。這方面，市教育局要加強統籌指導，同時，要將衢州中專、衢州工程技術學校打造成為我市的骨干中職學校。要做特做優高職院校，衢州職業技術學院要繼續發揮職業教育龍頭作用，在推動服務業轉型中當好“排頭兵”，深入開展中高職一體化人才培養模式探索，持續推進現代學徒制建設，大力培養適應現代服務業發展的高素質技能人才。要支持衢州學院建設應用型高校，突出應用型高校特色，在與區域產業的對接融合中引進、培育一批創新型研究院所，加強產學研合作，努力成為衢州創業創新的平臺、產業培育的基地、招商引資的品牌和引進人才的驛站。

　　二要橫向融通打開“方便門”。市、縣兩級教育部門要統籌考慮普通教育和職業教育的科學規劃和協調發展。在高中階段，要始終堅持中等職業學校與普通高中辦學規模大體相當的要求。要加強中職學校與普通高中課程的銜接和融通，逐步探索建立學籍轉換、課程互認、學分累積等制度，允許中職教育與普高教育相互轉學，為高中段學子在教育體系內的自由流動打開方便之門。同時，職業院校要開放辦學，為中小學校開展社會實踐活動和職業技術技能教育提供師資、場地、設備支持，打通職業教育與普通教育的橫向通道。

　　三要外部聯通建好“立交橋”。要積極推進學歷證書和職業資格證書“雙證書”制度，使職業教育內容與職業資格標準無縫銜接、雙證融通。同時，要堅持職業教育和職業培訓“兩條腿”走路，把開展社會培訓作為職業教育的基本職責和新的辦學增長點，充分利用職業院校資源優勢，主動面向社會、面向企業廣泛開展多形式、多層面培訓，提高培訓效率和辦學效益。

　　(二)聚焦社會需求，著力優化專業設置、課程改革。

　　一要緊貼產業需求科學設置專業。要根據我市產業發展實際和企業人才需求，調整專業結構，優化專業布局，將專業課程內容與產業標準、崗位要求緊密結合，主動適應經濟社會轉型發展的大局。特別是要圍繞我省“十三·五”提出的信息、環保、健康、旅游、時尚、金融、高端裝備制造等七大萬億產業和我市裝備制造、造紙、風動機械、光伏等主導產業，瞄準特色小鎮、互聯網+等重大發展需要，大力培育發展一批相關專業。

　　二要突出特色優勢打造專業品牌。職業院校的專業設置一定要強化品牌意識。衢州職業技術學院、衢州中專、衢州工程技術學校都有一批優勢專業，要繼續按照供給側結構性改革的要求，通過挖掘優勢、錯位發展，實施好市級精品專業建設工程，集中力量辦好現有的品牌專業，加快發展特色優勢專業。特別是衢州職業技術學院，要以現代服務業發展為契機，繼續調整優化專業設置，將養老護理、母嬰護理等特色優勢專業做大做強，為我市大健康產業的發展提供更好的人才支撐。

　　三要注重社會實踐推進課程改革。要加強課程體系的動態調整，注重理實一體化教學，讓職業教育課程與生產實踐緊密結合，按照把“工廠搬到學校里，把課堂搬到車間里”的理念，更加突出實踐能力的培養，讓職業教育更加“職業化”。要加強“雙師型”教師隊伍建設，既要把教師放到生產一線去鍛煉培養，也要從生產一線挖掘優秀教師，從行業企業選撥一批富有實踐經驗的專業技術人員到職業院校從教。

　　(三)聚焦產業轉型，著力深化校企合作、產教融合。

　　一要搭建有效的合作平臺。要通過多種方式，為校企合作打造良好平臺，衢州職業技術學院和開山集團合作舉辦開山學院就是個很好的典型。要支持企業以資本、技術、管理、設備等要素參與職業院校聯合辦學，鼓勵企業改組職教集團，組建全產業鏈、跨行業的職教集團，促進教育鏈與產業鏈深度融合。也要鼓勵職業院校將課堂建到產業園區中去，推動“校企合作共同體”建設，推動校區、園區互促共進、合作發展。

　　二要探索有效的合作模式。要不斷創新校企合作模式，積極探索推行“現代學徒制”，研究出臺有關配套政策，鼓勵支持職業院校和企業按照職責共擔、合作共贏、服務企業發展和學生就業的要求，聯合開展招工招生、培養管理，實現資源共享、學校與企業一體化協同育人，推動職業院校與用人企業實現“雙贏”。衢州職業技術學院在去年與市衛生計生委、市中醫院等聯合設立了“現代學徒制中醫院班、衢化醫院班、柯醫班”，通過訂單班的實踐進一步深入探索現代學徒制的培養模式，為實現人才培養與市場需求的無縫對接提供了很好的經驗。其他學校也有很好的一些做法，要繼續深化，使工學交替，做中學、學中做，產教深度融合等現代職教理念和育人方式得到更深入的落實。

　　三要大力鼓勵學生創業創新。“大眾創業、萬眾創新”，離不開職業教育。要更加注重培養學生的創業能力，挖掘和充實各類專業課程的創業創新教育資源，讓學生學習前沿的技術、了解市場的需求，為畢業以后自主創業打下比較堅實的基礎。要建立完整的創業生態體系。學校層面，要以建設“創業創新實驗室”為抓手深入開展創業創新教育，如衢州中專在校內建立了大器創業園的做法值得大家學習借鑒。要探索實施彈性學制，允許在校學生調整學業進程、保留學籍休學創業創新。政府層面也要整合政策資源，從資金獎勵和補助等方面給予積極扶持。同時，要在全社會營造一個鼓勵創業、寬容失敗的濃厚氛圍。

　　(四)聚焦以生為本，著力推進內涵發展、質量提升。

　　一要轉變職業教育管理方式。要科學處理政府、學校、社會的關系。政府和教育主管部門要更多地把精力放在總體規劃、政策引導和服務保障上，進一步簡政放權，減少對學校教育教學具體事務的干預。要實行校長負責制、全員聘用制、績效考核制等管理制度，擴大職業院校在專業設置和調整、人事管理、教師評聘、收入分配等方面的辦學自主權。

　　二要落實好學校章程。據我了解，我市的中高職學校都已經制定了學校的章程。要以落實學校章程為核心，推進職業院校治理體系和治理能力建設，完善決策議事機制、內部管理體制與監督制約機制，深入推進標準化管理，努力建立“以學生為根本、強化教育教學、服務企業社會”的具有職教特點的現代學校制度，從改善治理結構入手提高學校的管理水平。

　　三要加強職教文化建設。要堅持立德樹人，把提高職業技能和培養職業精神高度融合，加強職業道德、法律意識、合作意識、交流能力、學習能力、創新能力等職業素質的培養，提高學生的誠信品質、敬業精神、責任意識和人文素養。

　　三、加強領導，強化保障，努力打造職業教育發展的良好環境

　　(一)加強組織領導。辦好職業教育是各級政府的職責，要完善“分級管理、地方為主、政府統籌、社會參與”的職業教育管理體制，嚴格落實好各級政府責任。要完善職業教育督導評估機制，加強對各級政府履行發展職業教育職責的考核。市政府已經建立了職業教育聯席會議制度，統籌協調全市的職業教育工作，定期研究解決職業教育發展中的重大問題。各縣(市、區)政府要根據本地經濟發展趨勢，制定促進職業教育發展的政策和措施，研究解決職業教育工作中的實際問題。

　　(二)加大經費投入。要強化政府的經費投入職責，建立健全經費投入穩定增長機制，并逐步形成生均經費標準動態調整機制，不斷提高職業教育資金保障水平。同時，要完善職業教育多元化投入機制，大力支持社會力量辦學，鼓勵企業加大投入力度，利用校企合作辦學等模式，實現企業對學校提供資金幫扶、學校為企業培養人才的雙贏格局。

　　(三)強化人才保障。一方面，要加強校長隊伍建設，真正將那些有職教理想和職教情懷，有想法、有辦法、有擔當的業務內行選拔到職教校長崗位，充分發揮他們的聰明才智。另一方面，要加強師資隊伍建設，進一步完善職業院校教師的引進、培養、聘用等辦法，完善績效工資分配制度，努力建設一支結構合理、素質優良、專兼結合的“雙師型”教師隊伍。

　　(四)強化輿論宣傳。要大力弘揚“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的時代風尚，著力營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”、“行行出狀元”的濃厚氛圍，在行業、企業中廣泛推行“首席工人”、“首席技師”等評選制度，對生產一線的優秀技術工人給予表彰獎勵，廣泛宣傳優秀技能人才和高素質勞動者的勞動價值和社會貢獻，引導人們樹立新的求學觀、擇業觀、人才觀，讓“工匠精神”在全社會蔚然成風，進一步形成全社會重視、支持職業教育的良好氛圍。

職業教育工作會議上的講話 篇2

　　同志們：

　　今天，哈爾濱市委、市政府隆重召開全市職業教育工作會議，體現了市委、市政府對職業教育的高度重視，對職業教育發展所傾注的關心，尤其是市委會、政府常務會專題研究職教工作，市長親自到會作重要講話，部署工作，更加難能可貴。我代表省教育廳，對會議的召開表示熱烈祝賀，并向一直關心支持教育發展的各級黨委政府領導和同志們表示衷心感謝。哈爾濱在這次會議前后，在全省率先對職業教育管理體制作了重大改革。這對于地方政府統籌強化職業教育發展，特別是整合資源、合理規劃布局、集中投入、集中管理和建設、做大做強職業教育、增強為老工業基地振興和小康社會建設提供人才保障主動性等方面，具有重大意義。市委、市政府站得高，看得遠，在全省帶了好頭，其帶動作用也必將很快呈現出來。職業教育發展問題，市政府作了全面部署，指明了市里職教發展方向、重點任務，特別是列入地方領導責任目標，列職教專項資金，加大投入，使我們很受鼓舞。相信哈市職教會有大發展。在這里我補充強調兩點和大家交流。一、職教發展思路;二、基地建設。

　　一是職業教育發展的路子問題。哈爾濱作為全省發展的龍頭，作為全國舉足輕重的老工業基地，作為哈大齊工業走廊發展規劃的重要戰略角色，對實用技術人才從而對職業技術教育發展的緊迫需求是顯而易見不言而喻的。如何盡快做大做強，首要一條是改革發展思路，把職業教育辦成真正的職業教育，徹底擺脫多年來形成的普通高中“仿制品”模式。要在就業導向之下，努力實現三個轉變：第一，轉變辦學思想，進一步明確職業學校的定位。定位在實用技術人才培養上，培養數以億計的高素質勞動者。落實就業導向，必須在德育為首的前提下，把職業技術特色放在第一位，突出實用技術培養，突出實踐能力、動手能力的培養。絕不能把重點放在中職升高職上，不能盲目地跟著普通高中跑，不能把職教辦成普通教育。要把學生就業多少，上崗頂不頂用，用人單位滿不滿意，學生和家長滿不滿意和整體就業率高低作為衡量職業教育質量的最終標準。第二，轉變培養模式，按照“訂單培養”的方式推進職業學校辦學模式的改革。根據市場變化，瞄準就業崗位需求，做好市場人才需求分析和預測;做好就業指導和就業服務;按照就業需求設置專業和配置教學資源，克服有什么教師開什么專業，有什么專業招什么學生的問題。當然這不光是職教，高校也存在類似的問題。要根據企業和社會需求，根據地方和學校的優勢，創造在就業市場上有影響力的學校和專業品牌。要徹底改變、盡快改變課本 + 黑板 + 粉筆頭的課堂式教學模式，切實加大實踐教學環節;大大壓縮理論教學，突出會做，淡化為什么這么做，要知其然，但未必要完全知其所以然。思路眼界要大大放開，盡可能地少一些框子。學制、專業設置、招生、學籍管理等各方面都要改革，都要放開。該打破的就要打破。四川少岷職業技術學校，是一所民辦的學校，辦學規模達到了 19600 人，開辦了一個專業，司機 + 文秘 + 保安于一身的專業。嚴格說這叫什么專業，用傳統的辦法理解行嗎?這樣的人誰不要?社會能不需要嗎?第三，轉變辦學機制，走開放的辦學路子。重點實施產教結合，校企合作;進一步推進“雙證”制度;加強“雙師型”教師隊伍建設。特別是要加大推進職業教育辦學機制的靈活多樣，強化實踐教學環節，采取靈活機制，提倡“工學結合”、“半工半讀”，實行學分制，為學生分階段完成學業奠定基礎。建議市局結合老工業基地振興和全市經濟社會發展規劃對實用技術人才的需求，對全市職教做點新的思考。近期、中長期分別如何規劃，如何發展。縣里職教，要把初中后培養培訓作為重中之重。農村初中畢業生 90% 不能接受高中教育，哈市占六分之一，農村真正借力的、老百姓受益的是對這部分人的培養。這是農村勞動力的主力部隊，不提高他們的素質怎么建設小康社會?

　　二是關于實訓基地建設問題。很難想象沒有穩定的實習實訓基地，職業教育的學生會技能、會操作。黑板上培養不出高技能的勞動者。所以，辦好職業教育，轉變培養模式，首先必須搞好基地建設。第一是集中力量建設自己的。所有職業學校都要具備大體相應的實訓條件，如果能以中心城市為單位，集中投入，按大的專業方向，合理布局，建設一些規模較大的公用基地較為理想。因為我們沒有條件逐校高水平建設，也沒那個必要。第二是整合職教資源，減少重復分散投入，以形成規模效應。哈市這次體制改革，為下步資源整合創造了非常好的條件。第三是校企合作。要通過爭取政府協調支持和市場機制兩條渠道，廣泛與企業建立長期穩定的互利互惠的合作關系，少了不夠用。把實習基地直接建在企業，培養效果更好，而且減輕政府投入壓力。第四是全力爭取資金支持。省政府去年把職教專項資金由 500 萬增加到 1500 萬，還有國家發改委的 3000 萬，財政部 1000萬，農村勞動力培養專項 4000 萬，共有一億多。哈爾濱市政府也有好多措施方法，教育部門要積極爭取。再就是開發行貸款，哈市是個大平臺，哈市教育這塊建議全力爭取額度。還有就是引進民辦教育資金問題。

　　哈爾濱的情況比較特殊，市區的職業教育和 11 個縣的農村職業教育各占半壁江山，有特殊性。希望市局在理順管理體制同時，加強分類指導，促進城市農村職業教育協調發展。也希望市政府能多給些支持，多給些更優惠的政策。省教育廳也將配合市政府積極支持哈爾濱市的職業教育改革試點工作。我們共同努力，讓哈爾濱積累更多成功的經驗，為全省的職業教育改革創新發展做出更大貢獻。

　　最后，預祝會議取得圓滿成功!

職業教育工作會議上的講話 篇3

　　這次全省職業教育工作會議的主要任務是，深入貫徹全國職業教育工作會議精神，總結交流我省職業教育發展經驗，研究部署“”職業教育工作，動員全省上下進一步統一思想,明確任務,強化措施,努力開創我省職業教育新局面。生練同志將對全省職教工作進行具體部署，請各地認真落實。下面，我先講幾點意見。

　　一、從全省經濟社會發展全局的高度，深刻認識加快發展職業教育的重要性和緊迫性

　　職業教育是現代國民教育體系的重要組成部分。改革開放以來，特別是近幾年來，全省上下認真貫徹落實中央加強職業教育工作的部署和要求，積極整合教育資源，加大投入力度，使全省職業教育有了很大的發展。但是，從總體上看，我省職業教育仍不能適應經濟社會發展的需要，職業教育在整個國民教育體系中仍是一條“短腿”。因此，大力發展職業教育，既是當務之急，又是戰略大計。全省上下務必統一思想，扎實做好促進職業教育發展的各項工作。

　　(一)大力發展職業教育，是促進湖北經濟社會實現更快更好發展的重要舉措。當前，湖北正面臨著許多難得的發展機遇，尤其是國家“促進中部地區崛起”戰略的實施，為我省加快發展提供了重大歷史契機。抓住機遇，乘勢而上，努力使湖北發展得更快一些、更好一些，是我省“”時期的重大歷史任務。全省上下正在奮力推進的工業興省戰略、縣域經濟發展、社會主義新農村建設等各項工作，都對我省人力資源結構調整和勞動者素質提高，提出了新的更高的要求。如果沒有大量高素質的勞動者和高技能人才作支撐，全省“”發展目標就很難實現。省社科院有一個調查，全省現有技術工人中，技師和高級技師只占12.7%，僅制造業就缺技術工人22萬。東風本田公司也反映，去年他們需要數百名汽車產業工人，但在省內卻無法滿足其需求。類似這樣的事例很多。所以，我們說抓職業教育，就是抓發展、抓競爭力，一點也不過分。全省上下一定要充分認識加快職業教育發展的重大意義，大力培育高技能、專業化的勞動大軍，為加快湖北發展提供更多的人力資源和強有力的智力支持。

　　(二)大力發展職業教育，是建設社會主義新農村、有效解決“三農”問題的現實任務。建設社會主義新農村，必須千方百計提高農民素質。中央關于新農村建設五句話二十字(生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主)的總體要求，每句話都與農民素質密切相關。沒有農民素質的極大提高，新農村建設就難以推進，“三農”問題也很難從根本上得到解決。據有關部門調查，接受職業教育與培訓1個多月的農民，轉移就業打工收入比沒有接受職業教育的增加10%。近幾年我們面向貧困地區開展的海員培訓，做到了培養一人、致富一家，有幾百個農村貧困家庭受益。許多地方加強與沿海等勞務輸入地的聯系，實行定單培訓、定向輸出，效果也很好。

　　(三)大力發展職業教育，是實現教育事業全面協調可持續發展的必然要求。我省是教育大省，基礎教育和高等教育在全國都有一定的位置，職業教育在90年代末也位居全國前列。但近幾年來職業教育發展相對滯后。目前，我省每年有60多萬初中畢業生不能升入普通高中，近20萬高中畢業生不能升入大學;同時，大學畢業生就業難的問題越來越突出。而經濟社會發展對各類職業教育人才的需求量越來越大，近些年來中等職業教育畢業生一直供不應求。現在，高中教育和高等教育需求的高峰已經到來。如果只有升高中、上大學這一條路，不僅教育需求與教育資源供給之間的矛盾很難緩解，還會造成教育資源和人力資源的浪費。另外，近幾年的實踐也表明，職業教育快速就業、高質量就業的優勢，對于鞏固九年義務教育成果、降低初中階段輟學率、普及高中階段教育有著重要作用。所以，省委、省政府提出要大力調整教育結構，在高中階段，重點發展中等職業教育，使中等職業學校招生規模與普通高中招生規模大體相當;在高等教育階段，重點發展高等職業教育，讓高職招生規模達到高等教育招生規模的一半以上。各級政府及有關部門都要把思想統一到省委、省政府的決策上來，大力發展職業教育特別是中等職業教育，最大限度地滿足社會成員多樣化的求學愿望，實現教育事業與經濟社會協調發展。

　　二、堅持以改革創新為動力，努力使我省職業教育進入全國先進行列

　　省人民政府剛剛頒發的《關于大力發展職業教育的決定》，提出了經過五年努力，使我省職業教育進入全國先進行列的階段性目標。今后幾年，全省職業教育的發展要緊緊圍繞這一目標，以改革創新的精神，著力抓好以下幾項工作：

　　(一)加強職業教育的科學規劃和統籌協調。職業教育具有廣泛的社會性，各級政府的許多部門、許多企事業單位都承擔著職業教育任務，不少單位設有職業教育機構。因此，發展職業教育必須堅持政府主導，強化政府的統籌責任。一是要統籌發展規劃。各級政府要統籌經濟發展與人才需求，在制定區域經濟發展規劃的同時，制定人才培養規劃。要統籌規劃高中階段教育的發展，嚴格控制普通高中規模。今后，未經省政府有關部門批準，原則上不再新建、遷建和改擴建普通高中。二是要統籌教育資源。要抓住當前職業教育政策和招生就業形勢較好的機遇，整合職業教育資源，通過合并、聯辦、劃轉等形式，打破部門界限和學校類型界限，統籌轄區內所有職業教育和培訓資源，使資源向具有競爭優勢、招生就業兩旺的骨干職業學校集中，走市場化、規模化、集團化的發展道路。

　　(二)大力發展面向農村的職業教育。一是要加快縣級職教中心建設，提高農村職業教育的培養能力。要充分發揮城市對農村的帶動和輻射作用，利用武漢、宜昌、襄樊等中心城市優質職業教育資源較多和就業市場發達的優勢，開展合作辦學、聯合招生，可以采取分階段、分地區辦學模式，提高辦學效益。二是要加大對農村貧困家庭子女接受職業教育的資助力度。省政府決定，從今年開始，每年由省財政安排資金，直接資助農村貧困家庭和城鎮低收入家庭子女接受職業教育。各級政府也要建立職業教育貧困家庭學生助學制度，引導和鼓勵初中畢業生選擇職業教育。三是要大力開展農村勞動力轉移培訓。要積極組織各類教育資源，通過舉辦夜校、送技術下鄉、遠程教育等多種形式，廣泛開展技能培訓、證書培訓和學歷教育，幫助農民掌握職業技能。四是要繼續大力推進農科教結合和“三教統籌”。要充分發揮各級教育、農業、科技、勞動、扶貧等部門的優勢，把教育培訓和農業技術推廣、科技開發、扶貧開發緊密結合起來，大力開展農村實用技術培訓，提高農民的科技文化素質。

　　(三)積極推進辦學體制和運行機制的創新。一是要改革公辦職業教育的辦學機制。從全省來看，公辦教育仍集中了大部分的職業教育資源，蘊藏著巨大的辦學潛力，但這些資源和潛力，還沒有充分挖掘出來。因此，要通過深化體制機制改革，采取“股份合作”、“公辦民助”、“項目融資”等多種形式，積極吸引民間資本和外來資金，在公辦學校引入民辦運行機制，使職業學校成為真正面向社會、面向市場自主辦學的實體。對一些薄弱公辦職業學校，可以采取整體改制方式，轉為民辦職業學校。二是要深化公辦職業學校人事分配制度改革。要按照事業單位改革的方向，堅持“以錢養事”的原則，科學設置學校內部機構與崗位，實行靈活編制管理辦法，全面推行教職工崗位聘任制，完善校內結構工資制。三是要大力發展民辦職業教育。要通過政策導向和激勵機制，鼓勵更多的民間資本投入職業教育。民辦學校在土地征用、稅收、銀行貸款、職稱評定、招生、就業、評先獎優等方面，享受與公辦職業院校同等待遇。

　　(四)堅持面向市場發展職業教育。一是要切實轉變辦學思想。有關部門調查，職業院校學生求學目的排在前兩位的，分別是能夠就業和能學到技能，而不是中職升高職，高職升本科。因此，所有職業院校，都必須堅持以就業為導向，以滿足社會需求為方向，不能盲目地轉向普通教育。各級政府及教育主管部門也要轉變管理方式，要建立以學生職業道德、職業能力和就業率為主要指標的科學的職業院校評價體系，引導職業院校轉變辦學思想。二是要大力深化教學改革。各職業院校對市場和社會的需求反應要快，人才培養結構調整要快。要根據社會和市場需求，主動調整學科設置，做到社會需要什么專業就設置什么專業，市場需要什么人才就培養什么人才，有條件的學校還要主動承擔企業職工的培訓任務。三是要不斷創新教育模式。要堅持走工學結合、校企結合的路子，逐步賦予職業院校在發展規劃、招生、專業設置、學籍管理、教師聘任等方面的辦學自主權，提高面向市場依法自主辦學的活力。總之，在市場經濟條件下，發展職業教育要更多地運用市場的辦法、開放的辦法、改革的辦法，解決前進中的困難和問題。要把自主辦學權力交給職業院校。

　　(五)切實提高職業教育質量。質量是職業教育的生命。為此，省政府決定從今年開始，在全省大力實施職業教育“八大工程”，為提高職業教育質量創造條件。一是縣級職教中心專項建設工程。主要是幫助每個縣(市、區)重點建設一所辦學條件較好，設施、設備條件基本配套的中等職業技術學校。二是職業教育實訓基地建設工程。采取獎勵方式，在全省重點建設100個國家級實訓基地和100個省級實訓基地。三是職業院校教師素質提高工程。初步安排是，省級每年組織培訓100名職業院校校長、1000名“雙師型”教師，培養選拔50名省級骨干教師。四是示范性職業院校建設工程。重點建設100所省級以上示范性中等職業學校和10所省級以上示范性高等職業院校。五是湖北職業教育品牌建設工程。依托我省優勢產業和骨干企業，打造一批面向現代制造業和現代服務業的職業教育品牌。六是職業學校貧困生資助工程。省政府計劃安排專項資金，重點資助5萬名中職學生。七是職業教育高質量就業獎勵工程。對就業率分別達到85%以上的高等職業院校、95%以上的中等職業學校給予獎勵。八是中等職業教育招生獎勵工程。對積極擴大招生規模、教學質量高的中職學校給予獎勵。力爭通過這“八大工程”，鼓勵各類職業技術學校培養更多優秀人才，滿足經濟社會發展需要，讓用人單位滿意，讓學生滿意，讓學生家長滿意。

　　三、加大支持和扶持力度，努力營造職業教育發展的良好環境

　　大力發展職業教育，培養高素質勞動者和技能型人才，是經濟社會發展的重要基礎，事關現代化建設全局。各級政府要加強組織領導，加大支持和扶持力度，把推進職業教育發展的各項措施落到實處。

　　第一，要切實加強領導。發展職業教育的主要責任在地方。各級政府要像重視普通教育那樣重視職業教育，把發展職業教育納入重要議事日程，切實強化政府在職業教育發展規劃、服務方向、辦學規模、經費投入、基本建設等方面的決策和領導職責，促進職業教育與其它教育協調發展。省教育廳等部門組成的職業教育工作廳際聯席會議制度要進一步完善，定期研究、協調解決職業教育工作中的重大問題。省直各有關部門要根據各自職責范圍，滿腔熱忱地支持職業教育的發展，形成齊抓共管的工作機制。

　　第二，切實加大投入。省政府決定設立職業教育專項發展資金，主要用于“八大工程”建設。各級政府也要堅持多渠道籌措和增加辦學經費，為促進職業教育的可持續發展提供有力的保障。城市教育費附加安排用于職業教育的比例，一般地區不低于30%，未普及九年義務教育地區不低于20%。對失地農民、下崗失業人員、退伍軍人的安置費可按國家規定安排一定比例用于其接受職業教育。各級政府要把幫助困難家庭及其子女解決職業教育和培訓經費，作為扶貧解困的重要舉措，抓好落實。要注意提高職業教育經費的使用效益，逐步改革公辦職業學校按編制撥款方式，建立以學校在校生數和生均培養成本為主要指標的新的財政撥款機制。今后，國家和省對職業教育的投資項目，重點向堅持面向市場辦學、自主發展能力較強的職業院校傾斜。職業院校的學費收入要全額用于院校的發展，各級各有關部門不得用來沖抵正常撥款，也不得以任何理由進行截留、調撥或劃轉。

　　第三，要切實搞好輿論宣傳。發展職業教育，離不開社會各界的熱情支持，離不開廣大家長和學生的積極參與。要充分利用廣播、電視、網絡等媒體，大力宣傳“行行出狀元”的人才觀和優秀技能人才的先進事跡，在全社會形成尊重人才、尊重技術、尊重勞動、尊重創造的社會風尚。要引導企業自覺將職業教育作為提高競爭力的重要措施，促進企業形成理性的用人觀念。特別要注意發現和培養職業教育成才典型，充分發揮他們的示范帶動作用，引導廣大青年根據自身條件選擇升學和就業，使新的求學觀、擇業觀和成才觀在全社會蔚然成風。

　　同志們，大力發展職業教育，是黨中央、國務院和省委、省政府適應現代化建設要求做出的重大決策。我們要以科學發展觀總攬教育事業發展全局，統一思想、銳意進取，搶抓機遇、扎實工作，努力開創職業教育發展的新局面，為促進我省經濟社會實現更快更好發展做出更大的貢獻!

職業教育工作會議上的講話 篇4

　　同志們：

　　我們召開這次會議，主要目的是認真貫徹落實市委市政府一系列會議精神和全省人社工作會議精神，進一步統一思想，明確責任，推動20xx年及“十三五”期間各項目標任務全面落實。剛才，通報了20xx年度重點工作考核結果，安排了20xx年度目標管理工作，簽訂了20xx年人社工作目標責任書和廉政承諾書，各縣(市、區)人社局負責同志還作了非常好的交流發言，希望大家認真學習、相互借鑒，進一步把目標責任書和廉政承諾書確定的各項任務全面落到實處。下面，我講三點意見，供大家參考：

　　一、認清形勢，把握大局，切實增強責任擔當

　　20xx年以來，全市人社系統廣大干部職工在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實中央、省、市重大決策部署，緊緊圍繞“五做五加強”總體工作思路和“1234567”工作要求，攻堅克難，狠抓落實，各項工作取得了較好的成績。全市城鎮新增就業3.7萬人，城鎮登記失業率控制在了2.5%以內，城鎮居民人均可支配收入增長9.8%，三項政府考核指標均位居全省前列，省政府7件、市政府一件惠民實事全面完成。全市就業形勢保持穩定，創業促就業工作取得新成效，高校畢業生基層服務和企業見習政策全面落實。社會保障制度不斷健全完善，全市基本養老、基本醫療保險覆蓋率均鞏固在98%以上，機關事業單位養老保險、大病保險啟動實施，失業、工傷、生育保險參保覆蓋面進一步擴大，各項社會保障待遇水平穩步提高。機關事業單位人事管理規范有序，公務員公開招考、事業單位公開招聘和市直單位公開選調制度嚴格執行，專業技術人才隊伍建設統籌推進，深入挖掘、積極落實各項增資政策，城鎮居民收入穩步增長。勞動關系總體和諧穩定，農民工工作不斷加強，勞動者權益得到有效維護。黨風廉政建設、信訪維穩、安全生產、依法行政等方面取得了新成績。人社工作在服務大局中發揮了積極作用。

　　概括起來有以下幾個特點：服務中心、保障有力;改革創新、促進發展;直面矛盾、維護和諧;強化教育、改進作風。前面各縣市區的發言就充分體現了這幾點。

　　這些成績的取得，是各級黨委、政府和社會各界關心支持的結果，是全市人社干部努力拼搏的結果，傾注了大家的心血和汗水。在此，我代表局領導班子，對全市人社干部的辛勤努力表示衷心的感謝!

　　肯定成績的同時，我們也要承認工作中存在的一些不足：一是對考核各項指標研究不透、分析不到;二是對就業創業辦法不多，有畏難情緒;三是作風建設還需進一步加強，一些數據上報不及時、不準確;四是服務手段比較傳統，達不到時代需求。

　　“十三五”時期是全面建成小康社會的決勝階段，20xx年是“十三五”規劃的開局之年，我們面臨著全新的發展形勢，市委市政府提出了20xx年農村貧困人口全部脫貧階段性目標，20xx年全面建成小康社會的總體目標，同時，經濟發展新常態已成為了當前和今后一個時期最鮮明的階段性特征，它不僅對民生托底制度建設提出了新要求，也對我們的思想認識、發展理念、工作作風、服務水平提出了更高的要求，人社工作作為民生保障的主要內容，承擔著艱巨的工作任務，也面臨著挑戰和壓力。

　　一是穩定就業形勢依然嚴峻。就業是經濟的“晴雨表”。在經濟新常態下，經濟增長由高速向中高速轉變。市委、市政府從酒泉實際出發，確定了“十三五”時期經濟年均增長7.5%的預期目標，經濟增長速度持續下滑，經濟結構調整力度不斷加大。與此同時，目前我市轉移就業主要集中的新疆、青海、內蒙古、廣東等地區，隨著機器代替人工速度加快，傳統勞動密集型產業轉移加速，城鄉富余勞動力轉移就業難度加大，外出務工人員回流將快速增長，進一步擠壓原本相對緊張的就業空間，城鄉就業壓力將持續加大。雖然經濟發展使我市成為勞務輸入地，但就業總量壓力依然很大，結構性就業矛盾依然突出，就業人員職業技能素質還不高，就業環境還需改善，促進就業的創新舉措還不多。在這樣的形勢下，市委市政府提出的提前2年全面建成小康社會的總目標沒有變，省政府提出繼續保持全年城鎮新增就業40萬人的年度目標也沒有變，這意味著酒泉市城鎮新增就業的任務目標也不會變，形勢不容樂觀。

　　二是城鎮居民收入增速放緩。城鎮居民收入是全面建成小康社會的一項重要監測指標，也是構建和諧社會的一個重要方面。經濟發展新常態下，隨著經濟增長總體趨緩，城鎮居民可支配收入增速也逐年下調，20xx年是17%，20xx年是11%,20xx年10%，20xx年確定了8%的目標。王市長在社會事業發展口工作視頻會上指出，從當前的工作來看，城鄉收入比指標已經達到小康指標(20xx年末≤2.8，20xx年底為27793/13603=2.04)，但是城鎮居民收入還有一定差距。城鎮居民增收，重點在企業、難點在困難群體，當前企業效益普遍下滑，盡管我們對困難企業職工實行了援企穩崗，但是，城鎮居民人均可支配收入作為政府考核指標、小康社會檢測指標，確保按時完成任務還需要認真分析、持續發力。

　　三是社會保障可持續發展壓力不斷加大。社會保障是公共服務領域的重大制度安排，其核心是社會保障，需要公共財政的有力保障。在經濟新常態下，財政收入增速明顯下降，中央和省、市公共預算收入增速也不斷下調(20xx年18.8%;20xx年12%;20xx年8%)。從一定意義上講，中央和省級財政加大社會保障投入的能力將受到影響。隨著全民參保計劃的實施，社會保險覆蓋范圍雖然不斷擴大，但享受社會保障待遇的人數也在快速增長。目前，人口老齡化進程進入加速期，一方面養老保險基金需要贍養的老人數量增多;另一方面，人口壽命的延長使每位老人被贍養的年限增加，養老、醫療兩項基本社會保險的基金支出逐年加大，特別是隨著企業離退休人員基本養老金、城鄉居民養老保險基礎養老金、傷殘津貼、失業保險金、城鎮居民基本醫療保險政府補助標準等調整機制的建立，社會保險基金支出呈剛性增長，盡管我市目前養老、醫療保險基金運行狀況良好，但從全省來看，以上因素對社保基金的支付壓力已經變得非常明顯，部分市州已經出現了當期收不抵支額現象，我市也即將進入臨界點。這也就是國家制定延長退休年齡的政策，以及財政部長樓繼偉表示政府正在研究制定職工醫保退休人員繳費政策的原因之一。與此同時，我們還需警惕中斷繳費和蓄意少繳現象的逐漸增多、改革初期沒有妥善解決的轉制成本問題導致的支出增大、城鄉醫療保險并軌壓力持續增大、提前退休人員增多、多層次全方面養老金調整機制還不夠全面等新情況。

　　四是人事制度改革日益緊迫。經濟新常態下，優化勞動力和人才等要素配置是增強發展動力的重要舉措。“”期間，全市人事人才工作雖然取得了長足進步，但也存在體制不順、渠道不暢、匹配不當等問題。比如，縣以下機關事業單位晉升問題沒有得到根本解決，雖然全市率先開展了縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，較好地解決了基層公務員職務晉升問題，但由于基層人員情況復雜，縣直單位和鄉鎮的工作人員大部分是事業身份，造成了同在機關工作，同為管理崗位，因為身份不同，而不能納入公務員職務與職級并行制度實施范圍，這部分人的工作積極性受到影響。再比如職稱崗位設置不盡合理，高中級崗位設置數額與單位實際需求有差距，部分系列未設置正高級職稱，限制了人才的職業發展。還有事業單位專業技術人員考試聘用如何做到既公開又靈活，盡量避免男女比例失調、高分低能等現象的發生。這些問題，迫切需要通過不斷深化人事制度改革，完善政策逐步得以解決。

　　五是勞動關系調處難度不斷加大。隨著經濟的發展，勞資糾紛出現新特點，勞資糾紛主體多樣化，糾紛內容復雜化。勞動者的維權意識增強，且當前媒體非常便捷，社會輿論壓力無處不在，一些看似細小的問題，隨時可能引起社會的廣泛關注，稍有疏忽都將會引起嚴重的后果。而市、縣勞動保障監察機構普遍存在人員、設施不足的問題，調處任務重、難度大。部分中央部局或省上直管的項目，由于招標備案在省上進行，我市無法收取農民工工資保障金，施工企業與本市勞動力發生勞務糾紛時，調查取證、調解處理難度加大。以及外來建筑施工企業將工程層層分包、轉包，因工程款不到位、工程質量問題，致使拖欠農民工工資現象時有發生。去年以來，多次發生農民工集體上訪事件，就在春節前夕，還有一批農民工到局里面集體上訪，雖然沒有造成大的影響，但是我們正處于勞動關系矛盾凸顯期和多發易發期，構建和諧勞動關系難度加大、任務艱巨。

　　新常態作為當前和今后一個時期最鮮明的階段性特征，對人社工作來說，既有壓力，也有動力，既面臨著重大挑戰，也孕育著重大機遇，我們必須認清形勢，把握大局，主動作為，不斷開創人社事業新局面。一要正確認識。要正視困難、未雨綢繆，研究新情況，分析新問題，在發展目標設定上要有彈性、留有余地，把群眾預期與社會可承受能力、財政保障能力統籌起來，做到既積極又穩妥;在工作謀劃上要有前瞻性，增強風險意識，做足政策儲備，完善防控預案。二要主動適應。要頂住壓力、穩住局面，堅持抓培訓、促就業、保增收、兜底線、防風險的工作思路，抓住重點、解決難點，把就業工作作為總抓手，通過就業創業千方百計增加居民收入，不斷完善民生托底制度，加大風險防控力度，主動防范風險。三要準確把握。要適應變革、順應規律、用好政策、主動作為，準確把握經濟發展與各項工作的內在聯系，在更高平臺上定位、思考、推進人社工作，為經濟社會發展提供更加有力的支撐。

　　二、理清思路，抓住重點，統籌推進各項任務

　　20xx年是“十三五”規劃的開局之年，也是實現結構化改革的攻堅之年，對于奪取全面建成小康社會決勝階段偉大勝利具有十分重要的意義。20xx年，全市人力資源和社會保障工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的、xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神，堅決貫徹落實市委三屆十次全委擴大會議精神，圍繞提前兩年全面建成小康社會的總體目標，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，主動適應新常態，緊盯一條主線，狠抓四個目標，突出三個難點，落實八項任務，保基本、補短板、兜底線，確保圓滿完成各項任務，實現“十三五”人力資源和社會保障事業發展良好開局。

　　緊盯一條主線：就是緊緊盯住“民生為本、人才優先”這條工作主線，這是人社部門履行職責的基礎和方向，必須毫不動搖的堅持好。

　　狠抓四個目標：就是狠抓省、市政府目標責任考核的城鎮新增就業、城鎮登記失業率、城鎮居民人均可支配收入增速和農民工工作這四個目標，這是關系全局的主要任務，是人社部門圍繞中心、服務大局的具體體現，必須集中力量盯緊抓實。

　　突出三個難點：就是抓好全面深化改革、主體責任落實和精準扶貧推進三個難點，這是當前和今后一個時期全市的中心工作，必須高度重視，全面落實，扎實推進。

　　落實八項任務：總的要求是以改革推進創業創新，以創新提高工作效率，以作風保障事業發展，確保各項任務全面完成。

　　(一)全民創業力保就業穩定。實現充分就業是全面實現小康的重要內容。20xx年國務院出臺了一系列推進大眾創業、萬眾創新的政策措施，市上也制定落實意見，要求比較明確。今年，市委市政府確定的就業目標任務是：城鎮新增就業2.6萬人以上，城鎮登記失業率控制在3.8%以內，高校畢業生就業率達到85%以上，開展各類就業培訓2.38萬人，職業技能鑒定2.3萬人，勞務輸轉19萬人，實現勞務收入31億元的預期目標。實現這一目標，要在繼續推動中央、省、市各項積極就業政策落地的基礎上，著力抓好以下工作：一要充分發揮就業資金的效益。把就業資金更多地用于技能培訓、創業扶持，統籌做好大學生、就業困難人員、下崗失業人員、殘疾人和零就業家庭等群體就業幫扶工作。二要抓好高校畢業生就業工作。統籌實施好類基層服務項目和新一輪“三支一扶”計劃，以及千名高校畢業生企業就業計劃的惠民實事，切實加強服務保障。深入實施大學生就業促進計劃和創業引領計劃，根據省上兩會精神要求，年內要啟動大學生創業園建設籌備工作。扎實開展高校畢業生就業服務月、服務周等專項服務行動，幫助更多高校畢業生實現就業創業。三要突出創業帶動就業。加大政策扶持和資金投入力度，繼續加強創業服務體系和創業就業孵化示范基地建設，積極學習蘭州市搭建創業平臺、扶持創業項目孵化的經驗做法，加大對眾創空間、創業示范基地等平臺的支持力度，加大與文化、旅游、工信的合體，加大創業擔保貸款扶持力度，開展創業先進典型和優秀創業項目評選活動，為大眾創業營造良好的社會環境。四是著力提升勞動者就業技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協調推進農民工職業技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農村富余勞動力轉移就業力度，在鞏固和擴大勞務輸出規模的基礎上，搶抓城鎮化進程加快推進、全市重點項目和公共服務基礎設施加快建設等政策機遇，加大就近就地轉移就業力度，積極引導農民工返鄉創業。五是充分發揮人社部門的職能作用。組織“春風行動”等品牌促就業活動，舉辦好各類企業招聘會、信息發布會、對接會，把招聘活動從城里辦到鄉里、線下辦到線上。六是切實加強就業援助工作。采取公共就業服務、就業指導、崗位介紹、創業培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉就業困難群體就業，確保實現零就業家庭動態清零。各種措施促進就業實際上是人社系統落實好做好供給側結構性改革的具體內容，務必抓好。

　　(二)統籌推進社會保障體系建設。建立更加公平更加持續的社會保障制度是共享發展的重大任務，是保障民生的重要基石。今年的社會保障工作，既承受著經濟下行和就業困難的壓力，也承擔著深化改革的重任，要首謀穩定和鞏固，重圖改革和提升。一要全面實施全民參保登記計劃。進一步擴大保障范圍，城鄉居民基本養老和城鎮居民基本醫療保險參保率鞏固在98%以上。二要全面推進機關事業單位養老保險制度改革。加強政策宣傳和業務培訓，年底前將符合條件的單位和工作人員全部納入實施范圍。三要積極推進城鄉居民基本醫療保險制度整合。根據國務院整合城鄉居民醫療保險意見，借鑒相關經驗，本著公平可持續、有利于城鎮職工、城鎮居民和新農合有機銜接的原則，6月底前完成規劃部署，12月底前制定整合方案。不斷深化醫保支付方式改革，完善異地就醫結算辦法。結合醫療保險制度改革，研究醫療保險與生育保險合并的有關政策，出臺機關事業單位工作人員參加工傷保險政策。四要穩步提高社會保障待遇水平。積極做好企業退休人員養老金、城鄉居民基本養老金、傷殘津貼、失業金和城鎮居民醫療保險政府補助標準等待遇的調整提高工作，力爭大病保險報銷比例達到70%。五要切實加強社保基金監管。社保基金是職工“保命錢”，要強化“高壓線”意識，完善監管制度，加大監管力度，確保基金安全。

　　(三)優化人事人才服務。人才資源是支撐經濟社會發展的第一資源，人事制度改革是實現國家治理體系和治理能力現代化的必然要求。一要推進公務員管理制度改革。積極推進專業技術類、行政執法類公務員管理改革，不斷夯實公務員管理工作基礎，組織實施好公務員“四級聯考”招錄和市直單位公開選調工作。二要深化事業單位人事制度改革。深入貫徹事業單位人事管理條例及配套政策，不斷規范事業單位公開聘用工作人員程序，研究出臺落實加強和改進艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的實施意見，探索提出不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，適當提高艱苦地區、少數民族地區和縣以下基層事業單位專業技術中、高級崗位結構比例。三要優化人才發展環境。圍繞酒泉新型產業和教育、衛生等發展新要求，創新人才培養、使用、引進、評價、激勵保障機制，減除人才流動障礙，積極爭取國家和省上的相關引智項目。認真落實國家、省上深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革的指導意見。探索推行會議推薦、評審結果網上公開制度，落實支持非公經濟發展的職稱評審放寬政策。四要強化人才支撐。建設人才高地，選拔一批專業成就突出、具有發展潛質的人才進入領軍人才后備隊，全面落實領軍人才、政府特貼專家、優秀專家各項政策，做好管理和服務工作。抓好人才素質提升，深入實施國家“萬名專家服務基層”行動計劃和專業技術人才知識更新工程，加大對專業技術人才、技能人才、農村實用人才的培訓力度，形成支撐我市產業發展的人才隊伍。五要穩慎做好軍轉干部安置工作。今年是軍隊改革后裁減員額30萬人的第一年，要認真落實中央和省上關于軍轉安置的一系列新政策，全面完成計劃分配安置任務。切實加強和改進軍轉教育培訓，進一步加強自主擇業干部服務，著力做好部分企業軍轉干部解困穩定工作。

　　(四)努力構建和諧穩定勞動關系。維護勞動者合法權益是社會和諧穩定的重要基礎。一要著力加強矛盾糾紛預防調處。密切關注勞動關系領域的形勢變化，積極開展經常性矛盾糾紛排查化解，爭取將矛盾解決在萌芽狀態，做到不激化、不擴散、不上交。二要全面推進勞動關系協調機制建設。加強源頭治理，完善協調勞動關系三方機制，推進實施集體合同制度攻堅計劃，不斷提高勞動合同和集體合同簽訂率，實現依法建立勞動關系、依法解決勞動爭議。三要切實加強農民工工作。以落實工資保證金、應急周轉金等制度為基礎，著力健全保障農民工工資支付的長效機制。前段時間，國務院出臺了《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，提出了農民工工資支付支付改革，我們要及早著手研究，制定出臺符合我市工作實際的相關制度，妥善解決好農民工工資拖欠問題。四要加大勞動保障監察力度。進一步加大專項執法檢查和日常巡查力度，確保舉報投訴案件結案率達到95%以上。進一步推進仲裁實體化建設和調解組織建設，力爭仲裁結案率達到90%以上，50%以上的爭議案件通過基層調解組織解決，非公企業調解組織組建率達到80%以上。今年，根據省廳的安排，省市縣三級勞動監察部門要建立24小時值班制度和第一時間報告制度，發生集體欠薪問題的要向同級政府和上級人社部門同時報告，確保不發生群體性事件。

　　(五)千方百計增加城鎮居民收入。收入是民生之源。我們要把增加城鎮居民收入作為惠民生的重要舉措，充分發揮就業的主渠道作用，用好用足各類政策工具，挖掘增收潛力，確保完成今年城鎮居民人均可支配收入增長8%的目標任務。一要促進工資性收入增加。近期，省政府將針對困難企業職工出臺援企穩崗政策，力爭實現崗位不流失、薪酬不降低。對下崗失業人員、就業困難人員，要通過各種渠道積極促進就業再就業;對效益較好的企業和其他經濟組織，要推動落實職工工資正常增長機制，使收入得到穩步增長;對機關事業單位工作人員，在落實國家和省上增資政策的同時，要加強政策學習研究和借鑒，爭取國家給予傾斜支持。二要促進經營性收入增加。要全面推進“雙創”，協調有關部門認真落實稅費減免政策，優化經營環境，幫助小微企業發展壯大，增加經營性收入。三要促進財產性收入增加。要加大宣傳引導，鼓勵居民依法促進財產流轉、合法理財，增加更多的財產性收入。四要促進轉移性收入增加。要加強與省人社廳和各級政府的銜接匯報，爭取各級財政對就業資金、社保基金給予重點保障，促進轉移性收入增長。總之，要通過系統綜合的措施、扎實有效的工作，著力促進城鎮居民收入增長，讓人民群眾有實實在在的獲得感。

　　(六)積極推進公共服務均等化。加快信息化建設進度，這是提高人社工作服務水平的手段和平臺。按照全省統一部署，年內將實現“大就業”和“五險合一”信息系統上線運行，我們要積極做好各項基礎數據的整理工作，為大信息系統運行打好基礎。加快推動人社領域各項信息系統對接融合，著力建設人社“互聯網+”服務平臺，推進養老保險待遇領取資格認定信息平臺智慧眼認證系統建設，積極拓展社會保險個人信息查詢渠道，為參保群眾提供方便快捷的信息服務。不斷夯實基層基礎，加快基層就業和社會保障信息化服務平臺建設步伐，省廳已經將鄉鎮基層服務平臺建設納入了“十三五”規劃，力爭十三五時期實現鄉鎮平臺全覆蓋，各縣市區人社局一把手要重視起來，抓住這個有利時機，一方面，要統計摸底，哪些鄉鎮已經建了，哪些還沒有建，哪些是新建，哪些是改建，要做到心中有數，要積極匯報爭取盡早納入計劃，盡早開工建設;另一方面，對已經建成的，要在強化人員保障、提升工作能力方面狠下功夫，不斷推動公共服務均等化，努力實現人人參與、人人共享，為廣大城鄉居民和勞動者提供便捷優質的服務。

　　(七)全面完成精準扶貧任務。推動精準扶貧、精準脫貧是省、市委、政府確定的“一號工程”，也是我們人社系統圍繞大局、服務中心的重中之重。核心任務是強化責任意識和擔當意識，著力推動“1+17”方案落實。一要扎實抓好精準培訓。省上提出的目標是20xx年底前實現貧困地區勞動力精準培訓全覆蓋，而市委、市政府提出的目標是20xx年全面脫貧，那么我們就要在今年實現培訓全覆蓋，讓每一個貧困家庭至少有一名勞動力掌握一技之長。各縣(市、區)人社局，特別是玉門市、瓜州縣要有高度的政治責任感，要把基礎工作做扎實，對需要培訓的、去年已經培訓的和今年需要培訓的數據要掌握清楚，要和各縣農辦、就業科主動對接，就業科也要和市農辦、省廳主動對接，把數據搞清楚，把任務分解好，抓緊開展各類培訓，全面推行培訓鑒定實名制管理，把臺賬建好，把任務完成好。今年，省廳還要繼續在75個貧困縣和插花縣組織開展農村創業和技能致富帶頭人示范性培訓班，要求各縣區也要最少配套舉辦5期培訓班，玉門市和瓜州縣要積極把這項工作謀劃好、組織好、實施好。二要通過轉移就業促進增收。要堅持培訓鑒定、輸轉維權為一體的工作模式，以就近就地轉移就業為主渠道，努力提高貧困地區勞動力的就業穩定性和工資性收入。三要加強工作配合。主動與職能部門、貧困地區加強聯系、做好配合，充分發揮“精準扶貧、精準脫貧” 的重大載體作用，深入了解貧困地區和群眾的需求，制定實施更加優惠的政策措施，為加快脫貧致富步伐不斷注入新鮮活力。四要全力抓好幫扶點的精準扶貧。確保做到六個到位、六個落實，積極參與幫助產業發展、渠道改造、土地改良、村容村貌等，促進移民增收致富，實現20xx年全面脫貧的目標。

　　(八)高度重視信訪維穩工作。人社工作涉及群眾的切身利益，是群眾廣泛關注、社會輿論經常聚焦的熱點領域。必須高度關注信訪案件辦理工作，時刻繃緊維護穩定這根弦，及時掌握信息，化解矛盾，防范于未然。要切實強化法制思維，在法治前提之下想問題、作決策、辦事情。要進一步強化信訪工作責任制，堅持屬地管理原則，認真開展重大信訪案件排查化解工作，依法及時解決問題，確保矛盾不上交;要準確掌握有關集體上訪的動態，做好重點人的工作，切實把矛盾化解在當地。特別是全面深化改革進入深水期，各項重大改革政策密集出臺，我們要確保把各項政策領會好、貫徹好，嚴防政策執行不到位、銜接不緊密而制造新的矛盾和問題。在以前的改革中，有些地方政策執行不到位，引發部分群體長期性、反復性上訪，訴求不斷攀升，造成很大的負面影響。對此，我們要引以為戒，在今后的改革中吸取教訓，杜絕類似問題的發生。堅持“誰的事情誰來辦、誰的問題誰解決”的原則，層層落實責任，全力做好重點節會期間信訪維穩工作。

　　三、嚴明紀律，轉變作風，堅決落實主體責任

　　人社工作支撐發展、保障民生，關系著老百姓的切實利益，承載著老百姓的殷切希望，責任重大，自身建設尤為重要，必須要在推動事業發展的同時，管好班子、帶好隊伍，要在謀事創業、守紀自律、修身做人各個方面，標準更高、要求更嚴，使高標準成為系統全體干部的自覺追求。

　　(一)嚴明各項紀律。黨的各項紀律涉及我們工作生活的方方面面，包括政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律、群眾紀律、生活紀律等。“三嚴三實”專題教育以來，圍繞遵守政治紀律和政治規矩，我們各級干部都進行了多種形式的學習研討。去年市委三屆十次全委擴大會議上，馬書記又提出了“1234567”的工作要求，對遵守政治紀律和政治規矩提出了更加明確的要求。新修訂的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》實施后，我們及時通過干部職工大會進行了專題學習。結合有關精神，局黨組也研究下發了《關于進一步嚴明紀律強化管理的通知》。應該說，遵規守紀的主要內容和各級的要求大家都是清楚的，我在這里也再不多講。嚴格遵守黨規黨紀是我們加強自身建設的基本要求，全系統上下必須做到毫不放松、毫不懈怠，始終把紀律和規矩挺在前面，努力樹立更高標準。

　　今年中央將開展“兩學一做”學習教育，即“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動及三嚴三實專題教育之后，深化黨內教育的又一次重大政治活動，我們要高度重視，組織好開展好此次學習教育。

　　(二)落實主體責任。加強黨風廉政建設，始終是我們面臨的長期任務。要全面落實市委“3873”主體責任體系，努力做到領導班子履職盡責、反腐守廉，系統全體干部遵規守紀、為民服務。要把主體責任與職能職責有機統一，牢固樹立權責一致、有權必有責的思想，在履行崗位職責的同時，把主體責任牢牢扛在肩上，各位“一把手”要切實履行好第一責任，充分發揮好抓重點、管全局、保落實的領導作用，真正做到抓好班子、帶好隊伍、管好自己、作好表率。對出現的苗頭性、傾向性問題，要早發現、早提醒、早糾正，防止小問題演變成大問題。第一責任就是主責，黨風廉政建設出了問題，首先就要追究第一責任人的責任。其他班子成員要堅持“一崗雙責”，既推進分管領域的業務工作，又抓好黨風廉政建設工作，業務工作分管到哪里，黨風廉政建設就要延伸到哪里。今天，除了簽訂業務工作目標責任書，各縣(市、區)一把手也都簽了廉政承諾書。因為黨風廉政建設主體責任既要求分級落實、各擔其責，又要求上下聯動、協同推進，系統的黨風廉政建設出了問題，業務主管部門也要承擔責任。在春節前召開的全省人社工作會上，省廳對各市州20xx年目標責任考核通報時，分別對去年廉政建設出現問題的張掖市、甘南州和嘉峪關市人社局扣減了相應分值，李省長和賈廳長在講話中都指出，去年人社系統連續發生了多起大操大辦婚宴的違紀行為，被省紀委公開通報，一批干部受到紀律處分和責任追究，對人社部門的工作造成了嚴重影響，教訓深刻。全省人社系統必須要警醒起來，切實采取強有力措施，建立“防波堤”，筑牢“防火墻”。今年省廳已經把系統行風建設納入了目標責任考核，我們對縣市區人社局也將采取這種辦法，既考核業務工作，也要考核班子的黨風廉政建設工作，確保兩不誤、兩促進。

　　(三)突出底線思維。王市長在前段時間召開的社會事業發展口相關工作視頻會上指出，要突出底線思維，落實“六個問責”。“六個問責”是市委提出的工作要求，問責范圍涉及我們每一個縣市區、每一個部門、每一個單位，甚至是每一名領導干部。要把“六個問責”看做是觸不得的“高壓線”，不能越的“警戒線”。近期，我們也要研究制定“六個問責”的具體辦法，與相關領導和科室負責人簽訂“六個問責”責任書。除了守住“六個問責”的工作底線，人社部門還有一個安全底線，就是資金安全和考務安全，這也是我們多次強調、不可松懈的重點部位。市、縣都要主動安排部署，深入開展就業資金、社保基金、財政專項資金、農民工工資保證金、軍轉工作經費、人事考試專項治理等，發現問題要嚴肅處理，堅決清除害群之馬。要及時根據發現的問題、群眾的意見建議，同步推進相關制度建設，堵塞漏洞，防患未然。

　　(四)加強作風建設。作風建設永遠在路上，作風反映一個部門、一名干部的素質和形象。在具體工作中，一方面，要以“嚴”的要求和“實”的作風，認真履職盡責，積極主動作為，堅決糾正“不作為”、“亂作為”、“慢作為”等現象，要堅持并完善八項服務制度，加大政務公開力度，全面規范工作行為和服務標準，制定和發布權責清單工作流程圖，不斷提高工作效率和服務水平。另一方面，要要牢固樹立依法、依規、依政策、依文件、依程序、依流程辦事的理念，使我們辦過的各項業務都能經得起歷史、時間的檢驗，堅決杜絕擅自做主、隨意變通、甚至弄虛作假、徇私舞弊現象的發生。

　　同志們，新的一年已經開始了，做好今年的工作，對于實現“十三五”良好開局具有重要意義，希望在新的一年，全市人社系統的干部職工繼續迎難而上、勇于擔當、扎實工作、開拓創新，順利完成我們的各項工作任務。也祝大家在新的一年里工作順利，身體健康，謝謝大家!

職業教育工作會議上的講話 篇5

　　同志們：

　　今天召開這次全鎮新型農村合作醫療工作會議，旨在總結過去我鎮新型農村合作醫療工作成效，安排部署20xx年度工作任務，做到思想再發動、認識再提高、目標再明確、措施再落實，圓滿完成20xx年度籌資工作任務，努力推動我鎮新型農合醫療工作再上新臺階。等下楊書記、李鎮長還將作重要指示。下面，我先講三點意見。

　　一、肯定成績，正視問題，堅定做好新農合工作的信心

　　自啟動實施新型農村合作醫療工作以來，我鎮切實把推行新型農村合作醫療作為關心群眾疾苦、構建和諧酒江，建設社會主義新農村的一項重要“民心工程”來抓，加強領導，精心組織，狠抓落實，新型農村合作醫療工作取得了明顯成效。四年來，我鎮新農合工作主要有以下四個方面的特點：

　　一是農民因病致貧、因病返貧問題得到緩解。四年來，我鎮參合農民補償人數一直較高，并且補償金額也較大。獲得補償人數1005人，補償金額936964元;獲得補償人數1592人，補償金額1800736元;獲得補償人數1996人，補償金額2455685元;1月-3月獲得補償人數482人，補償金額553777元。遠遠超出了我們所交金額，較好地緩解了農民“因病致貧、因病返貧”現象，呈現出參合農民得實惠、黨和政府得民心、衛生事業得發展的三贏局面。二是新農合管理機制日趨完善。建立了政府組織領導、衛生部門主管、相關部門配合、經辦機構運作、醫療機構服務、農民群眾參與的管理運行機制;建立了農民以家庭為單位自愿參加，以村為單位統籌，個人繳費、集體扶持和政府資助相結合的籌資機制;建立了財政代收、銀行代理、專戶儲存、專賬管理、經辦機構審核、直接劃撥、封閉運行的基金管理機制;建立了行政監督、審計監督、民主監督和技術監督相結合，公開、透明的監督管理機制;建立了定點醫療機構準入，規范醫療服務行為，控制醫療費用不合理增長的醫療機構管理機制。三是醫療機構服務質量進一步提高。新型農村合作醫療實施以來，我鎮衛生院不斷深化內部改革，大力改善服務質量，積極創造條件改善環境，推行零距離、人性化服務，最大限度方便患者就醫。投入資金100萬元改善住院樓的住院條件，有爭取國資項目改善門診樓。大大優化了病人就醫環境，有效地推動了我鎮衛生事業的發展。

　　在肯定成績的同時，我們也應該清醒的看到，由于這項工作的長期性、系統性和復雜性，我鎮新型農村合作醫療工作還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是宣傳發動不夠充分。長期以來，農民健康投資觀念、互助共濟觀念淡薄，對潛在的疾病風險缺乏足夠認識，“小病拖、大病扛”現象突出。近兩年雖然通過大力宣傳，農民對新農合的知曉率有所提高，但在政策的認識上還有偏差，有相當數量的農民心存疑慮。二是基層服務能力不夠強。由于受經濟條件等因素制約，農村醫療機構與城市相比差距拉大，區域內不同地方就醫條件差別大，基層衛生服務能力不高。我鎮衛生院b超、心電圖機、光機，還不夠先進，有些復雜的病難診斷出;衛生技術人員學歷層次較低，非衛生技術人員較多等等。隨著參合農民就診人數的增加，其服務能力不能滿足參合農民的就醫需要。三是參合對象資料不夠完善。合作醫療證上無家庭成員照片，導致個別人鉆空子，冒名頂替，弄虛作假。對這些問題，必須引起我們的高度重視，并在今后的工作中認真加以解決。

　　二、緊扣目標，突出重點，強力推進新農合工作

　　20xx年度我鎮實施新型農村合作醫療制度的第五年。也是總結經驗、推行協議籌資、鞏固提高的關鍵一年。全鎮各村(居)各部門必須突出重點，抓關鍵環節，采取有力措施，扎實開展工作，努力讓廣大群眾真正受益。各村(居)要切實負起參合責任，加強領導，周密部署，迅速行動，重點要在“政策宣傳、基金籌措、監督管理、醫療服務”三個方面狠下功夫，確保做到“三個到位”。

　　(一)政策宣傳到位。新型農村合作醫療是利國利民的惠民政策，各村(居)相關部門要采取多形式、多層次、多方位的廣泛宣傳，深入發動，使農民群眾真正認識、認同并參與新型農村合作醫療。一要加強政策宣傳。充分運用各種宣傳手段，大力宣傳新型農村合作醫療制度的重大意義，宣傳參與新型農村合作醫療的好處，消除農民群眾的誤解和顧慮。要重點對20xx年新型農村合作協議籌資好處部分進行宣傳，讓農民群眾真正了解協議籌資將會更多，受益程度將會更大。二要深入村到戶宣傳。各村具體工作中，要進村入戶上門宣傳，做到家喻戶曉，人人皆知。特別要做好還未參加新型農村合作醫療這部分農民群眾的思想工作，積極引導，細致講解，力爭參與。三要拓展形式宣傳。要做到“聲、形、圖、文”并茂宣傳，努力擴大覆蓋率和影響力，消除宣傳盲點和弱點。加強正反典型宣傳，各村(居)要注重收集正反典型，利用典型事例宣傳，用事實說話，讓農民群眾真正感受到新型農村合作醫療制度的好處。

　　(二)資金籌措到位。20xx年度的協議籌資工作，協議和委托書的簽訂必須在本月25日前完成，時間緊、任務重。各村(居)要集中力量、集中精力、集中時間，實行分片包干，分戶到人，做到定目標、定進度、定人員、定責任、定時間、定地點、定金額，全力以赴做好籌資。從現在開始到10月30日，分二個階段開展重點工作，4月15日至20日前，完成宣傳發動工作;4月25日前完成參合農民個人基礎信息資料摸底和協議書、委托書的簽訂工作; 10月底前，全面完成目標任務，黨委、政府會將對各村(居)有關部門的工作進行檢查驗收，納入村(居)中心工作考核。

　　(三)醫療服務到位。新型農村合作醫療的服務體系是絡。要加快推進農村醫療機構布局調整，按照既有利于方便群眾就醫，又有利于人員、設備、技術等要素集聚的要求，合理調整農村醫療機構布局，健全農村衛生院服務網絡。二是提高服務水平。農村醫療機構的服務水平，直接關系到農民對新型農村合作醫療制度的信心。衛生院要堅持“一切為了病人，為了一切病人，為了病人的一切”的服務理念，充分利用信息網絡，簡化手續，在出院即補的同時力求做到規范、準確、及時。三是改善服務條件。切實改善基礎設施，要保障住院病人必需的生活條件。

　　三、加強領導，強化責任，確保目標任務全面完成

　　新型農村合作醫療工作政策性強、涉及面廣、工作量大，各鄉村(居)相關部門要周密安排，強化責任，細化任務，切實把各項工作落到實處。在具體工作中要做到“四個強化”。

　　(一)強化思想認識。新型農村合作醫療制度是黨中央、國務院強化執政為民理念，讓群眾充分享受改革開放成果的重大舉措，是為民謀利、為民造福的實事、好事，是真正的民心工程、德政工程。為此，各村(居)、相關部門要進一步統一思想，提高認識，充分認識到新型農村合作醫療工作的長期性、復雜性和艱巨性，正確理解和把握新型農村合作醫療的性質和內容，把這一關系國計民生的好事辦好，實事辦實，切實解決群眾看病難、就醫難問題。各村要轉變觀念、轉變職能，認清在新型農村合作醫療工作中應當擔負的責任。衛生醫療機構要深化內部改革，嚴格收費標準，降低醫療成本，提升服務質量，推行零距離、人性化服務，最大限度方便參合患者就醫。

　　(二)強化領導責任。合作醫療工作實行辦點干部聯系負責制，負責指導聯系村做好新型農村合作醫療的宣傳發動工作，幫助和督查聯系村協調解決合作醫療工作當中出現的新情況新問題。各村(居)支部書記要親自抓，按照政府確定的工作計劃和實施方案，安排專項經費，明確專人負責，確保這項工作在規定時間圓滿完成。

　　(三)強化督查通報。鎮黨委、政府會定期或不定期對各村(居)協議籌資工作開展情況進行督查，對新型農村合作醫療宣傳、籌資工作措施有力、效果明顯的單位予以通報表彰;對動作遲緩、措施不力的單位予以通報批評。各村(居)要根據各自的目標任務，切實做好籌資工作，必須每三天將籌集到的費用繳到鎮新型農村合作醫療財政專戶。縣新型農村合作醫療管委會也會加強對此項工作的督促和指導。

　　同志們，做好新型農村合作醫療工作意義重大，任務艱巨，使命光榮。我們要切實增強大局意識和責任意識，創新思路，強化措施，團結協作，克難攻堅，全力以赴把新型農村合作醫療協議籌資這項“民心工程”、“德政工程”辦實辦好!努力開創我鎮新型農村合作醫療協議工作新局面。