職場工作中遇事生氣是不成熟的表現
第一：上班的時候愛生氣，那是以自我為中心的體現
有人說人性本善，有人說人性本惡。是善是惡，我們姑且放一邊，工作的時候你愛生氣，很明顯，是你，以自我為中心的表現。因為外界的環境，沒有如你所愿，沒有因你的意志做展現。所以你開始心存不滿，進而心生怨恨，再者心生怒氣，最終火山爆發。
愛發脾氣，老板表現得最明顯，中高管理層也有所體現，基層員工一般會壓制怒火，但并不是說明他們不愛發火，或者說不生氣，而是他們無處可發火，以自我為中心，一旦條件成熟，就可能遷怒于人。
第二：經常把生氣當成疏導自己情緒的通道
在職場中，甚至在生活中，很多人都無緣無故的發火。心情不好的時候，總是要找到一個借口或一個通道發火。而上班的時候經常會誤傷同事，把同事當成一個出氣筒，或者把下屬當成一個出氣筒。這種事情在職場中屢見不鮮。
最可怕的是很多職場人士把發火當成一個疏導情緒的習慣，對別人造成了傷害卻渾然不知，甚至久而久之養成了愛發火的臭毛病。并美其名曰:領導脾氣不好，少惹他。習慣成自然。一個不好的習慣，久而久之，會讓人誤以為是一個自然的事情，生氣也就成為了一種常態。
第三：對自己的生存狀態或生存目標不滿意
生氣表面上是遷怒于外境，其實是內心最真實的一種表達。有時在職場中，很多人工作上并不如意，并不稱心，但呢又無從表達，所以在日常的職場溝通社交中，有意無意就流露出生氣的趨向，或生氣的行為。
也許對方并沒有惹惱自己，也許事情本身并沒有那么壞，但就是無緣無故的想發火，這其實是自己對自己一種不滿的表達。有時睡眠不足也會容易發火，而睡眠不足肯定是自己的事情，但為什么要發火呢?是自己內心不舒適的一種吶喊，但你要知道你自己的不舒適，說出來就會傷害到別人，傷害到同事。
總的來說，在上班時生氣會影響你的溝通，影響你的形象，進而影響你的職場前途。
聰明的你在職場中與人相處，一定要學會合理的疏導自己的情緒，不要讓發火影響你在別人心中的形象，降低自己的人格魅力。