如何利用職場能力抓住老板心
良好的口才是面試成功的重要因素之一。在有限的談話時間內，口才給面試官判斷應聘者的能力提供了一個外在依據。面試中，良好的口才既可以說服人，也可以給人一種享受。有調查表明，在用人單位對畢業生的素質要求中，排在前六位的分別是：表達能力(97.41%)、個人實際能力(97.03%)、社會實踐經驗(85.93%)、專業方向(83.33%)、其他道德水準(78.52%)。下面是小編為大家收集關于如何利用職場能力抓住老板心，歡迎借鑒參考。
同樣畢業于名牌大學，同樣是本科，同樣擁有四六級證書，為什么有的人進入一家公司很快就能打開局面，有的人卻需要很長時間才能適應工作環境?中國北方人才市場專家認為，兩者之間的差別，很大程度上是由于“特殊”能力的不同。找到薪金之外的工作原動力，練出“走進別人內心”的好口才，“沉下心”呈現自己的職業價值，工作中展現抗壓能力，這四項能力是“90后”職場新人最理性的助推劑。
轉換心態 尋找原動力
對高校畢業生而言，學校培養的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業心態，“良好”的體現之一是“自動自發”。
專家介紹，部分員工對崗位的認識和對自己的認識并不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業心態，認識到員工與企業是相互依存和對等的關系，認識到不僅為企業打工，也是為自己打工，就能夠轉變職業心態，產生源源不斷的工作動力。職場新人要學會尋找原動力，找到“薪水之外可以帶來滿足感和認同感”的內容。
練好口才 鍛煉溝通力
“口才”是行政和銷售類職場新人的一項基本功。王畢業找工作時，因口頭表達比較拘謹與南航失之交臂，后來到一家通訊企業做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。王認識到口頭表達對文職女性的重要性，工作之余報讀了相關培訓課程。
專家認為，口才方面的軟實力是職場新人“走進別人內心”的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。
安心做事 打造競爭力
專家指出，“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質，這樣的白領更加吃香。“新人首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業，最好變成事業，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業價值。”對于已經跳槽到新崗位的族群，應學會欣賞別人、關注別人，而不是指責抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
吃苦耐勞 磨練抗壓力
在企業招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。專家認為，這類能力在面試中并不容易展現，多數是在工作3個月或半年之后才能體現出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準備，進入公司之后，體現出應有的抗壓能力與職業素養。
文體特長等特定技能在招聘中也會被提及，擁有這些技能的職場新人會更受歡迎。當然，喝酒、抽煙等“灰色技能”也常常被提及，專家認為，對于這些有損健康的技能，職場新人要學會取舍。