組織部長關于組織部門自身建設講話（精選5篇）

組織部長關于組織部門自身建設講話 篇1

　　“雙滿意”活動開展以來，組織部按照“要求更嚴、標準更高、作風更實、業務更精”的要求，扎實開展各項活動，使組工干部練就糖嘴鐵筆飛毛腿的真功夫，打牢讓“黨委滿意、群眾滿意”的基礎。

　　一、業務學習日常化，教育培訓練能力。一是組織組工干部每年參加不少于15天的理論、業務集中培訓;對新進人員進行不少于1周的入部教育和業務培訓;每半年對全體組工干部統一時間、統一命題、進行一次理論、業務考試。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，并結合先進性教育和榮辱觀教育，在組工干部中開展“在自己的崗位干了什么?在干部群眾中的形象是什么”大討論活動，圍繞“如何踐行組織部門職業道德規范”、“為民勤政廉政、當好人民公仆”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養、保持先進性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，在部門內部、黨校課堂或基層黨組織講學，鍛煉和提高組工干部的能寫、能說、能干的綜合能力。

　　二、主題實踐經常化，服務群眾體先進。結合先進性教育和社會主義榮辱教育，一是積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。全體組工干部與x鄉貧困農民群眾結成了長期幫扶對子，采用扶貧與扶智相結合的方法，于今年年初為12戶貧困戶購買了2只種羊，并為一戶從事縫紉加工的貧困戶送去了1000元錢，想方設法為他們盡快致富出謀劃策。三是經常組織組工干部開展義務植樹、幫助農戶給果樹施肥、拾棉花等活動，使組工干部在了解農民群眾的生產、生活情況，幫助農民群眾發展農業生產的同時，進一步增強組工干部的群眾觀念，進一步提高組工干部分析問題、解決問題的能力。

　　三、監督評議公開化，改進作風見成效。一是堅持落實部風監督員制度。從市人大代表、政協委員、基層黨委、退休干部中聘請了16名部風監督員，定期召開部風評議會，同時長期開通監督電話、設置意見箱、公開電子郵箱，使群眾和部風監督員通過這些渠道或與組織部部領導、組工干部面對面反映監督情況的方式，及時聽取社會各界對組織工作的意見、建議，接受各方面的評議。二是設立固定部務公開欄，堅持每月開展以“六公開一承諾”為主要內容的部務公開活動，堅持將組織工作的政策法規長期公開、經常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、干部人事工作重點公開、做到部務公開日�；�，增強組織工作透明度。三是實行掛牌辦公制度。為確保首問首辦負責、限時辦結等制度取得實效，為每名組工干部設立了崗位監督牌，開展黨員佩戴黨徽“亮身份，作表率，樹旗幟”活動，增強組工干部踐行公道正派的自覺性。四是將每年的1月份定為組織部“公道正派教育月”，每年12月的第一周為組織部門“評議周”。通過發放測評表等形式，面向工作對象、服務對象等進行滿意度測評，測評結果在相應范圍內公示。

　　四、崗位培養多元化，實踐鍛煉成行家。堅持多崗位培養鍛煉，一是去年以來選派7名優秀組工干部到自治區黨委、地委組織部跟班學習或到內地掛職鍛煉，在實踐中增長見識和才干。二是堅持內部輪崗交流制度。今年以來，對在工作崗位較為成熟的5名組工干部，進行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業務工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中。三是建立組工干部黨建聯系點。要求每名組工干部每季度抽出不少于1天的時間，深入農村、社區、企業、學校，開展以“過一次組織生活、講一次黨課、辦一件實事、參加一次義務勞動、征求一次意見、撰寫一篇民情日記”為主要內容的“走訪基層日”活動。

　　五、考核考評具體化，量化標準促“滿意”。一是在開展爭創先進科室和先進工作者、爭創“雙滿意”先進集體、先進個人等“雙創”活動，從完成任務、工作質量、服務水平、團結協作、嚴格自律、開拓創新等方面進行綜合評定，要求每名組工干部嚴格做到周清、月結、季評、年總結;二是按照定性與定量相結合，組織評議與民主評議相結合，季度評議與年度評議相結合的原則，堅持組工干部崗位目標管理量化考核體系，對組工干部理論水平、業務能力、工作績效、組織紀律、作風形象進行全面、準確、科學的評價。同時，每月進行一次“先進科室”評選活動，每季度對組工干部進行一次理論業務考試�？荚嚱Y果與組工干部的評先評優掛鉤。去年年底，對工作成績優異、符合“雙滿意”要求的16名組工干部給予了獎勵。

　　六、經驗做法制度化，狠抓落實強建設。一是強化制度建設，堅持以制度管人，以制度建部。及時把在“雙滿意”建設活動中的一些好做法、好經驗總結梳理，并以制度的形式固定下來，拓展開去。先后重新建立了《組織部部風監督員制度》、《組織部“評議周”制度》、《組織部領導干部約談制度》、《組織部首問首辦負責制》、《組織部限時辦結制》等十一項制度，并嚴格遵守和落實，以制度推動工作的落實，規范組工干部的行為。二是結合實際制定《組織部年度工作要點》及任務分解表，在此基礎上，各科室又根據各自業務制定出年度業務工作要點及詳細的任務分解，明確各項工作的第一責任人、直接責任人和具體責任人，把全年的目標任務分解落實到每名組工干部，形成分級負責、層層抓落實的工作管理體制。

組織部長關于組織部門自身建設講話 篇2

　　組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門，在加強黨的建設和干部隊伍建設方面負有重要責任。把組織部門建設成為黨性最強、作風正派、業務精通、工作出色的部門，歷來受到各級黨委和社會各界以及廣大干部群眾的高度關注。為此，組織部結合組織系統先后開展的“樹組工干部形象”、“先進性教育”、“雙滿意建設”等各項活動，深化改革、從嚴治部，全面打造組織部門“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的整體形象。

　　一、統一思想，把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。歷來重視組織部門的自身建設工作，部務會確立了“要建設好高素質的干部隊伍，必須建設好一支高素質的組工干部隊伍”的指導思想。市委、組織部長一直注重抓組織部門的自身建設，每次召開組織部部務會和干部大會時，都要把組織部門的自身建設作為一項重要內容突出強調。在每月召開的部辦公會上，都安排時間聽取各科室關于自身建設情況的匯報。為切實加強對組織部門自身建設的宏觀指導，我們建立健全了抓組織部門自身建設的工作機制。明確規定：自身建設工作在部務會領導下，由分管辦公室的副部長主管;辦公室則承擔對各科室自身建設工作的調查研究、組織協調、檢查指導的職責，切實把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。

　　二、加強學習培育好作風。一是要求組工干部學到“深”處，自我加壓、不斷進取，努力提高自身素質。教育組工干部如果不愛學習，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺少銳氣，妥善安排和處理好各種事務，盡可能地擠出時間靜下心來多學習。并提出在業務上老組工要力求“精”，新組工要力求“熟”。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，并結合先進性教育和榮辱觀教育，圍繞“如何踐行組織部門職業道德規范”、“為民勤政廉政、當好人民公仆”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養、保持先進性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，將組工干部推向課堂，培養組工干部創新的意識。

　　三、用活載體建設好作風。一是教育組工干部做愛崗敬業的表率。樹立只要一個人能夠把平凡的事做到盡善盡美，那就不平凡，就是創新;能夠把簡單的事情做好，就是不簡單的意識，使組工干部對職責范圍內的事，有一種干不好工作食不甘味、寢食難安的責任感和使命感，迫使組工干部在工作中有創新。二是謀到“新”處,做解放思想、開拓創新的表率。要求組工干部自覺查找和克服那些不合時宜的舊思想、舊觀念，改變組織部門“嚴肅有余、活潑不足”的現象，樹立過分強調傳統就意味著落后的思維，迫使組工干部思維上有創新。三是落到“實”處,做求真務實、轉變作風的表率。要求組工干部要帶頭轉變作風，既要有敢為人先的闖勁，又要有求真務實的干勁，堅持說老實話、做老實人、辦老實事，對每一項工作，對工作中的每一個環節，都要一絲不茍、盡心盡力地做好，時刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事業上，把作風擰在求實上，以實實在在的工作，創造實實在在的業績，迫使組工干部在工作方式上有創新。

　　四、鍛煉能力增強好作風。一是培養組工干部“能干”的能力，要求組工干部把工作當作事業干、把工作當作專業干、把工作當作樂趣干、把工作當作自己的事情干，引導組工干部樹立工作者并快樂者的理念，不斷增強創新的動力�？朔�“不求無功但求無過”，“領導讓干什么才干什么”的被動服從的思想，增強工作的主動性和責任感，始終要保持良好的工作態度、爭創一流的工作標準。二是培養組工干部能寫的能力。要求組工干部勤動手，從事組織工作的同志一定要養成經常寫作的習慣，經常練筆，既當“專家”，又當“雜家”;既是“專才”，又是“通才”，處理事務不棘手，碰到難題不生疏，在工作中揮灑自如，游刃有余。寫出觀點鮮明、切合實際、分析透徹的調研報告，養成經常深入基層和群眾進行實際調查研究的好習慣，深入實際工作掌握第一手素材，發現新情況，挖掘新成果，特別是了解基層的黨員干部是什么樣的工作思路?群眾有什么樣的需求，使寫出來的東西有深度，與實際相符合。三是培養組工干部“能說”的能力。要求組工干部加強學習，學理論、學政策、學規章制度、學業務、學科學文化、學法律，擴大知識面，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，組工干部說話說到點子上，說到位。

　　五、創新機制落實好作風。一是在組織部各科室之間全面樹立“攀高爭先”的意識，目前，各科室根據自身工作實際積極創新工作方式方法，總結好的工作經驗。如組織部辦公室根據工作實際，譜寫了《組工干部之歌》，開辦組織部部務公開欄。信息室重新調整思路，采用重獎組工信息的形式，積極推進全員信息制，干部科率先在干部任免全委會票決制中引進幻燈片，將干部的基本情況等各方面材料制成幻燈片，推進干部考核民主化、制度化、科學化，干訓科打破傳統的課堂教育方式，將課堂搬到農村的田間地頭，增強學員的實際操作能力，電教辦將組織部門的重要工作以大事記的形式制成電教片，目前正在探索建立8鄉、四街辦的網絡互通問題等等;二是各科室每周對自己本周開展的工作進行詳細的總結，辦公室組織每月進行一次先進科室評選，每半年召開一次務虛會，對半年工作進行總結，每年年底對先進科室、優秀組工干部、先進工作者進行獎勵，并對全年被評為先進科室不到兩次的科室負責人進行處理。三是對具有創新意識和能力的同志，大膽放到重要崗位上鍛煉，近年來，對在工作崗位較為成熟的10多名組工干部，進行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業務工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中，為創新活動和創新人才的涌現提供最優環境和最佳舞臺。

　　六、建好制度保證好作風。部領導深刻認識到，要加強組織部門作風建設，前提是建立健全規章制度，把“八個堅持、八個反對”的具體要求落實到組織部門自身建設中，用好的制度落實作風建設的各項要求。按照“從嚴治部、按章理部”的方針，結合xx市組工隊伍建設實際，初步形成了一整套組工干部“進、管、用”的制度體系，編印下發了市委組織部《文件制度匯編》，制定了《組工干部言行規范》、《評議周制度》、《領導干部約談制度》、《首問負責和限時辦結》等制度;如在思想政治建設方面，建立組工干部談心交心制度，部領導每半年與干部職工交心談心一次，及時掌握了解組工干部的思想、工作、生活等方面的情況和存在的問題，有針對性地開展思想政治工作。在機關效能建設方面，開展建設節約型組織部門活動，推行網上辦公;在部門自身建設監督方面，落實了部風監督員制度，從人大代表、政協委員、鄉街道黨委領導班子成員和離退休老干部、老黨員、知識分子中聘請，將組織部和組工干部的各項活動置于黨員干部和群眾的監督之下，切實樹立起“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的公道正派形象。

組織部長關于組織部門自身建設講話 篇3

　　同志們：

　　國慶前，市委組織部部務會對四中全會和全國組織部長培訓班精神進行了專題學習研究。根據培訓班的安排，今天由我向大家傳達全國組織部長培訓班關于黨的基層組織建設、組織部門自身建設的精神，并就今后加強和改進我市黨的基層組織建設、組織部門自身建設工作談幾點意見。

　　一、四中全會和全國組織部長培訓班關于黨的基層組織建設、組織部門自身建設的主要精神

　　9月23日，中央組織部部務委員、組織局局長傅思和代表中央組織部部務會作了題為《深入學習貫徹黨的xx屆四中全會精神按照科學發展觀要求進一步加強和改進黨的基層組織建設》的專題講話，主要是中央組織部部務會學習貫徹黨的xx屆四中全會《決定》的精神、抓好黨的基層組織建設工作的新思路、新要求和新措施。概括起來，整篇講話精神主要有五大部分：

　　第一部分，學習領會四中全會《決定》提出的新歷史條件加強和改進黨的基層組織建設的新思路、新要求、新舉措。

　　四中全會《決定》關于黨的基層組織建設的一系列重要思想和工作部署，貫穿其中的“一根紅線”，就是鮮明提出了提高黨的建設科學化水平這一重要思想。這一重要思想集中體現了黨的xx大關于以改革創新精神加強和改進黨的建設，使黨的建設更加符合科學發展觀的要求這一核心觀點，反映了我們黨對黨的建設歷史經驗的科學總結、對時代發展潮流的準確把握和對自身建設規律的深刻認識。圍繞這根紅線，可以從以下三個方面把握四中全會《判定》有關精神：首先，四中全會《決定》體現了黨的基層組織建設服務科學發展、實現自身科學發展的目標指向。在黨的xx大提出要充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用的基礎上，四中全會《決定》立足于新形勢新任務，對黨的基層組織建設的目標指向作出了新的部署，就是黨的基層組織建設服務科學發展、實現自身科學發展。其次，四中全會《決定》體現了黨的基層組織建設改革創新的基本思路。四中全會《決定》關于黨的基層建設改革創新的舉措體現了“四個注重”：注重夯實工作基礎創新、注重增強內在活力創新、注重豐富載體手段創新、注重健全制度機制創新，這“四個注重”構成了新形勢下黨的基層組織建設改革創新內容、路徑和目標的基本框架。第三，四中全會《決定》體現了黨的基層組織建設的基本規律。四中全會《決定》提出的一系列加強和改進黨的基層組織建設的重大舉措，進一步體現了黨的基層組織建設的規律性認識：即“四個必須”，必須服務黨的工作中心和大局、必須滿足群眾的意愿和需求、必須尊重基層的首創精神、必須順應社會發展趨勢，這些充分反映了基層黨建工作與經濟社會發展深度融合的時代特征。

　　第二部分，總結回顧黨的xx大以來特別是近年來黨的基層組織建設的基本情況，準確把握基層黨組織建設的內在規律和發展趨勢。

　　我們黨高度重視抓基層、打基礎的工作。黨的xx大以來特別是近年來，在各級黨組織的共同努力下，黨的基層組織建設呈現蓬勃生機和旺盛活力，進入了全面創新、整體推進的歷史新時期。第一，堅持把圍繞中心、服務大局作為根本要求，更加自覺地把黨的基層組織建設放到黨和國家工作大局中去謀劃、去推進;第二，堅持把理論武裝作為首要任務，努力做到黨的理論創新每推進一步、理論武裝就跟進一步;第三，堅持把改革創新作為不竭動力，不斷研究新情況、解決新問題;第四，堅持把激發和調動黨員和基層的積極性作為著眼點，充分尊重黨員的主體地位、尊重基層實踐經驗、尊重群眾首創精神;第五，堅持把群眾滿意作為價值取向，確保人民群眾從基層黨組織的工作和活動中真正得到實惠;第六，堅持把夯實基礎作為關鍵環節，注重解決基層面臨的實際問題;第七，堅持制度建設貫穿始終，以民主集中制為核心的組織制度進一步完善;第八，堅持把健全和落實責任制作為重要保障，著力形成各司其職、密切配合、齊抓共管、資源整合的工作格局。

　　第三部分，研究分析當前深刻變化的國際國內環境下黨的基層組織建設面臨的新情況新問題，切實增強貫徹落實四中全會《決定》精神的責任感和緊迫感。

　　結合四中全會《決定》對新形勢的判斷和分析，準確把握黨的基層組織建設所面臨的時代環境：即“五個深刻影響”，第一，經濟全球化帶來的深刻影響。全球化催生了規模龐大的非公有制企業和新社會組織，使黨組織的組建和發展面臨許多新情況。第二，信息化趨勢帶來的深刻影響�；ヂ摼W的虛擬性，要求黨的基層組織建設突破傳統的思維和工作模式;互聯網的開放性，要求黨的基層組織建設重視占領網絡輿論陣地、引導和影響群眾;網絡輿情熱點和現實社會的熱點日益合流、共振，要求基層黨組織提高應對能力。第三，人口流動帶來的深刻影響。黨員教育管理的方法急需改進，基層黨建工作的資源配置需要調整，農村基層黨組織后繼乏人的問題必須重視。第四，傳統安全因素與非傳統安全因素帶來的深刻影響。反分裂斗爭、維護穩定的形勢依然嚴峻，一些非法宗教勢力、境外和國外的非政府組織加緊滲透，各種突發性公共安全事件日益增多。第五，基層黨建工作自身狀況帶來的深刻影響。黨員隊伍的規模不斷壯大增加了教育管理的難度，黨內基層生活和民主化程度和黨員民主意識的日益增強不相適應，基層黨組織的權責不對稱影響了其功能的發揮，一些地方基層黨建工作中存在的形式主義問題引起黨員群眾反感。

　　第四部分，認真貫徹落實按照四中全會《決定》精神，研究提出加強和改進黨的基層組織建設的主要任務。

　　當前和今后一個時期加強和改進黨的基層組織建設要重點抓好六個方面的工作：第一，要創新黨組織的設置方式，擴大基層黨組織覆蓋面。四中全會《決定》進一步明確了基層黨組織設置的基本原則、工作重點和目標要求：以便于黨員參加活動、黨組織發揮作用為原則，以在非公有制經濟組織和新社會組織中建立黨組織為重點，以活躍基層、打牢基礎為目標，創新黨組織的設置方式，擴大基層黨組織覆蓋面。第二，找準開展活動、發揮作用的著力點，推進基層黨組織工作創新。要圍繞基層黨組織功能定位，從活動內容上進行創新。要結合開展創先爭優和三級聯創活動，從活動載體上進行創新。要適應信息化發展趨勢，從工作和活力方式上進行創新。第三，建立健全教育、管理、服務黨員長效機制，增強黨員隊伍生機活力。建立健全黨員教育管理服務長效機制，要著眼于管基礎、管根本、管長遠，注意處理好以下三個關系：既要突出黨員發展工作重點，又要注重改善黨員隊伍結構;既要開展好黨員集中性教育活動，又要落實好經常性的黨員教育培訓規劃;既要加強黨員管理和服務，又要探索建立黨員在民住地發揮作用機制。第四，按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍。要拓寬基層干部來源，選配好基層黨組織書記;要加強考核監督，管理好基層黨組織書記;要提供服務保障，激勵好基層黨組織書記。第五，拓展優勢互補、資源共享的實現途徑，構建城鄉統籌的基層黨建新格局。四中全會《決定》強調要構建城鄉統籌的基層黨建新格局，提出了“以城帶鄉、優勢互補、資源共享、協調發展”的原則要求。要以整合城鄉基層黨建資源為基礎，以建立健全城鄉一體的黨員動態管理機制為保證，以普遍開展城鄉基層黨組織結對幫扶活動為抓手，積極構建城鄉統籌的基層黨建新格局。第六，探索擴大黨內基層民主的實現形式，增強黨員參與黨內事務、投身改革發展的內在動力。要全面推進基層黨務公開，改善和完善黨內基層選舉制度，推進黨內基層民主議事決策，加強黨內基層民主監督，引導黨員積極參與民主實踐，積極探索擴大黨內基層民主多種實現形式。

　　第五部分，加強領導，狠抓落實，全面貫徹落實四中全會《決定》提出的加強和改進黨的基層組織建設的目標要求、主要任務和措施辦法。

　　基層黨建工作在黨的建設總體布局中處于基礎性地位。要全面落實基層黨建工作責任制，努力開創基層黨組織建設的新局面。第一，要用真摯的感情抓落實。做到真正重視、真情關懷、真心愛護基層黨員干部。第二，要用扎實的作風抓落實。認真貫徹落實四中全會《決定》要求，要真正做到開拓創新、真抓實干。第三，要用科學的方法抓落實。要圍繞服務科學發展來謀劃，按照以人為本的核心理念來改進，著眼于全面協調可持續的目標要求來加強，運用統籌兼顧的方法來推進。

　　全面貫徹落實四中全會《決定》關于組織工作的部署要求，要靠組織部門自身建設作保證。9月24日，中央組織部副部長李建華代表中央組織部部務會作了題為《在組織科學發展中推進組織部門自身建設》的專題講話，圍繞貫徹落實四中全會提出的新任務新要求、進一步做好新形勢下的組織工作，提出新形勢下加強組織部門自身建設的新思路、新要求和新措施。概括起來，整篇講話的精神有四大部分內容：

　　第一部分，加強組織部門自身建設，要靠服務科學發展的成效來檢驗，注重把解決自身建設問題與解決業務工作問題有機結合起來，讓黨滿意、人民滿意。加強組織部門自身建設，要重點把握好三個方面：第一，堅持圍繞中心、服務大局。組織部門沒有自己的中心，中心只有一個，就是為黨和國家工作大局服務。第二，切實把班子配強、隊伍建好、基礎打牢、人才用活。這是黨和人民賦予組織部門的神圣職責。第三，不斷推進組織工作科學化。四中全會《決定》鮮明地提出了“提高黨的建設科學化水平”和重大命題和重大任務。這三個方面互為統一、相互聯系、環環相扣、層層遞進。

　　第二部分，加強組織部門自身建設，要站在服務科學發展的高度，著力提高服務科學發展的能力和水平。當前提高組織部門服務科學發展能力，重點要提高以下幾個方面能力：第一，提高學習運用能力。四中全會《決定》鮮明提出了建設馬克思主義學習型政黨的戰略任務，組織部門要帶頭建設學習型機關，建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型組工干部。要研究解決好“學什么”和“怎么學”的問題，充分利用全員性、主題式、研究型學習形式，強理論、明方針、開眼界、長技能、重實踐。第二，提高科學謀劃能力。要加強戰略謀劃、超前謀劃、系統謀劃、機制謀劃，牢牢駕馭工作主動權。第三，提高辨德識才能力。四中全會《決定》與時俱進提出要堅持德才兼備、以德為先用人標準，這對我們提高選人用人水平提出了更新更高的要求。第四，提高組織協調能力。要注重加強內部的交流協作、外部的溝通協調和資源的整合利用，進一步提高各級領導班子和干部隊伍管理好，把各級黨組織和黨員隊伍組織好，把各類人才凝聚好。第五，提高宣傳引導能力。四中全會《決定》著眼推進科學發展、促進和諧社會，明確提出要注重增強形勢下輿論引導、新興媒體運用等方面的能力。組織部門要適應新環境新挑戰，主動加強宣傳，及時正確引導，建立與網絡媒體和管理部門暢通高效的溝通協用機制，進一步提高宣傳引導能力。第六，提高開拓創新能力。開拓創新是組織部門最迫切需要提高的能力。組織部門和組工干部要勇于解放思想，善于把握規律，敢于破解難題，不斷推進組織工作改革創新。

　　第三部分，加強組織部門自身建設，要牢固樹立服務科學發展的作風和形象。組織部門和組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立可信可靠可親的形象。實際中要特別樹立以下幾種作風和形象。第一，樹立最公道的形象。公道正派是組織工作的最本質的要求，是組工干部最鮮明的職業特點，也是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。第二，樹立最可親的形象。要切實履行“三個之家”的責任，進一步增強服務意識，真誠地為黨員、干部和人才服務，真誠地為基層、群眾和各部門服務，使他們切身感受到“家”的溫暖，增強信任感和親切感。第三，樹立最清廉的形象。吏治腐敗是危害最烈的腐敗。組織部門作為選人用人的關鍵部門，更應做到清正廉潔、拒腐防變。第四，樹立最務實的形象。四中全會《決定》明確強調要在全黨大興求真務實之風。對組織部門來說，堅持求真務實，就是作風要實，工作要實，講實話，察實情，出實招，求實效。

　　第四部分，加強組織部門自身建設，要在完善和落實措施上下功夫。第一，選人用人要標準更高。要更加突出“德”的要求，要打開視野選干部，要帶頭深化干部人事制度改革。第二，教育培養要力度更大。要堅持全員培訓、分級分類培訓、專業化培訓、實踐鍛煉等形式，切實加大教育培訓力度。第三，關心激勵要措施更實。要關心組工干部的成長進步，激發組工干部的生機活力;要帶頭加強黨內民主建設，提供民主參與的渠道，調動組工干部的積極性和創造性;要幫助組工干部解決實際困難，大力營造團結和諧、健康向上的機關氛圍。第四，管理約束要制度更嚴。各級組織部門要從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍、對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

　　二、我市貫徹落實四中全會《決定》和全國組織部長培訓班關于加強黨的基層組織建設和組織部門自身建設精神的初步意見

　　黨的xx屆四中全會對加強和改進新形勢下黨的建設作出了戰略部署，全國組織部長培訓班對加強黨的基層組織建設和組織部門自身建設作出了重要安排。我們必須認真學習領會四中全會《決定》和全國組織部長培訓班的主要精神，強化思想認識的提高，強化責任目標的落實，強化政策措施的完善，強化推進工作的力度，努力提升把我市黨的建設科學化水平，服務于欽州科學發展、和諧發展、跨越發展。

　　第一，要更加重視擴大黨的組織覆蓋面，積極開展靈活多樣的黨建工作。認真調研總結近年來我市在創新基層黨組織設置方式的成功經驗，在以地域、單位為主設置黨組織的基礎上，適應經濟結構、產業布局、組織形式、行業分工、黨員流向的變化發展，探索完善適應形勢發展的新型基層黨組織設置形式。采取“聯合”、“掛靠”、“選派”、“統建”等模式繼續加大“兩新”組織建立黨組織工作，推廣在農民專業合作社、產業鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的做法，采取單獨組建、行業統建、區域聯建、樓宇共建等多種形式設置黨組織，不斷擴大黨在社會新興領域的組織覆蓋面。以黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建等方式，加強基層黨組織對群眾組織、經濟組織、社會組織的領導和指導，增強基層黨組織的領導核心和政治核心作用。

　　第二，要更加重視基層黨建工作創新，始終保持基層黨建工作蓬勃發展。面對新形勢新任務變化給組織工作帶來的新情況新問題，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，尊重群眾的首創精神，及時挖掘基層的典型亮點，總結鮮活的成功經驗，使基層黨建工作不斷在繼承中創新，在創新中發展。比如，四中全會《決定》根據經濟社會發展的新形勢新任務，進一步明確了農村、國有企業、街道社區、機關、高校和科研、文化等事業單位黨組織的職責任務，提高了“六個貫徹始終”、“六個發揮作用”的要求。新的職責、新的任務，為我們基層黨建工作創新提供了廣闊空間。我們可以圍繞基層黨組織新的功能定位，以開展活動、發揮作用為著力點，從活動內容上進行創新;可以在開展農村“城鄉聯誼、三級聯創”活動上，根據不同行業領域黨組織的新的職能定位，積極探索黨員活動新載體;可以利用互聯網、手機等信息網絡創新黨組織工作手段，推進基層黨組織工作信息化，開辟黨組織活動空間，使黨的基層組織建設始終與社會發展相同步，等等。各縣區、各部門要針對當前黨建中的重點工作，采取有效措施，大膽開拓創新，精心打造具有鮮明特色的基層黨建工作亮點。

　　第三，要更加重視建立健全長效機制，抓好黨員的教育、管理和服務工作。高度重視抓好在工人、農民中發展黨員的工作，同時做好在高知識群體、高中畢業生、大學生等青年優秀分子和非公有制經濟組織、新社會組織中發展黨員工作，不斷優化黨員隊伍的結構。經去年村“兩委”換屆整頓，目前全市還有15個在自治區備案、等待“消號”的村黨支部軟弱渙散、戰斗力不強、矛盾比較突出、群眾意見較大、發展黨員難的“難點村”，要采取領導掛點、單位包村、干部駐村的措施抓好這些村的黨員隊伍建設工作，力爭用2-3年的時間著力解決好這些村發展黨員數量少、黨員老化、結構不合理的突出問題。按照四中全會關于建設學習型黨組織的要求，建立基層黨員輪訓制度，堅持每年一次以鎮為單位的農村黨員大集訓活動。堅持把集中性教育和經常性教育結合起來，落實基層黨員教育培訓規劃，特別要認真組織實施農村黨支部書記培訓、新黨員培訓、大學生“村官”培訓、黨員創業就業技能培訓等重點工程，確保黨員教育培訓工作的經常化、規范化。要靈活運用多種形式和現代信息技術手段，拓寬黨員教育渠道，不斷增強黨員培訓的針對性和實效性。要關注黨員的合理需求，通過健全黨內激勵關懷、幫扶機制，健全街道社區流動黨員服務中心、“12371”黨員服務咨詢電話、設立網絡黨校和網上黨支部等平臺，強化黨組織為黨員服務的功能。要引導和鼓勵流動黨員參與居住地黨組織活動，參與各類志愿服務，立足居住地發揮作用。

　　第四，要更加重視基層黨組織書記隊伍建設，建設高素質的基層黨組織帶頭人隊伍。堅持把鎮黨委書記職位作為干部選拔任用的重要職位，從人員選配、素質提升、待遇提高、監督管理四個方面入手，強力推進鄉鎮黨委書記隊伍建設。建立健全黨委書記抓黨建工作責任機制和運行機制，完善黨委書記黨建工作述職評議制度，切實發揮好基層黨委書記在加強和改進基層黨組織建設中的關鍵作用。要著力拓寬農村基層干部來源，打破地域、單位、行業、身份限制，擴大選人視野，注重從農村致富能手、回鄉大中專學生、外出務工人員、轉業退伍軍人等群體中選拔優秀黨員擔任村黨組織書記。圍繞大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動，進一步完善配套政策和有關規定，穩步推進選聘高校畢業生到村任職工作，努力培訓一大批新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才。要建立健全村(社區)黨組織任期目標考核和年度考核機制，制定考核辦法，將經濟建設、黨的建設和精神文明建設目標實行細化、量化和分解，做到權責一致、公開監督，行政村和社區黨組織書記的調整使用、考核評議情況要在縣區黨委組織部備案。要明確農村黨組織書記的權責范圍，切實解決好農村基層組織負責人基本報酬和社會保障問題，適當增加工作經費方面補貼，探索建立村干部離崗補助金、重大特殊困難補助金，加大從農村、社區優秀基層干部中考錄公務員力度，讓村支部書記工作有合理待遇、干好有發展前途、退崗有一定保障，激勵基層黨組織負責人真正做到扎根基層，干事創業，服務群眾。

　　第五，要更加重視基層黨建資源的整合利用，努力構建城鄉統籌的基層黨建新格局。要強化黨建工作領導小組及辦公室的綜合領導協調功能，認真落實黨建工作責任制特別是黨委書記抓黨建工作責任制，形成各級黨組織高度重視、大力加強基層黨建工作的局面。要加強與相關部門和單位的溝通合作，注重把城市和農村的組織資源、人才資源、物質資源、信息資源等整合起來，以達到集約配置，充分利用。整合城市及其他渠道投向農村的各種資源，建具有綜合功能的村級組織活動場所和現代遠程教育終端站點，確保實現20xx年鄉村全覆蓋的目標。城鄉一體、流入地黨組織為主、流出地黨組織配合的流動黨員教育管理服務制度，加快建設黨員信息庫，構建黨員管理信息化平臺。積極探索城鄉基層黨組織結對幫扶的有效形式，深入開展“城鄉聯誼、三級聯創”活動，以領導掛點、單位包村、干部駐村和“一對一”、“一對多”、“多對一”等形式，從政策、人才、技術、物資、信息、資金等方面幫扶農村黨組織，相互交流黨建經驗，共建黨員干部的鍛煉平臺。

　　第六，要更加重視黨內民主建設，激發黨員參與黨內事務的內在動力。要全面推進基層黨務公開，明確黨務公開內容，規范黨務公開程序和形式，落實黨務公開責任，拓展服務黨員、聯系群眾的途徑，發揮黨務公開示范和帶動作用。要改革和完善黨內基層選舉制度，確立堅持黨管干部原則的選舉機制，拓寬選人用人渠道，健全候選人提名制度，完善候選人介紹辦法，規范選舉程序，改進選舉方式，積極推行基層黨組織書記“公推直選”制度。要拓寬基層黨員參與民主議事決策途徑，完善基層黨組織領導班子議事決策規則和程序，充分發揮黨員大會的作用，扎實抓好黨代會常任制和黨代表任期制試點工作。要增強基層黨組織自我監督功能，完善黨員民主監督機制，拓寬社會監督評價渠道。要加強黨員民主教育培訓，活躍黨內基層民主生活，多種途徑創新黨員參與民主實踐的條件。

　　第七，要更加重視組織部門自身建設，強化服務科學發展的職能作用。要以貫徹落實四中全會精神為契機，進一步加強組織部門自身建設，著力建設一支能夠適應新形勢的眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型組工干部隊伍。要結合正在開展的“萬名組織部長下基層”活動，主動加強與黨員、干部和人才的聯系，積極開展好談心談話活動，熱心幫助黨員干部解決實際困難。要加強廉政教育，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在工作、生活、社交中保持清廉形象。要求真務實，深化基層一線調查研究，出實招求實效，切實推進組織工作的落實。要重視多渠道挑選優秀人才充實組工隊伍，不斷優化組工干部隊伍結構。要帶頭搞好公開選拔、競爭上崗，加大內部交流輪崗力度，多崗位鍛煉干部，形成充滿活力的選人用人機制。要關心組工干部的成長進步。對素質好、能力強、有潛力的組工干部要及時提拔輸送出去，不斷拓寬組工干部的職業發展空間。要創建部內工作民主討論平臺，建立健全重要事項征求意見制度，拓寬組工干部民主參與的渠道，充分提高組工干部的積極性和創造性。要深入細致地做好思想政治工作，加強與組工干部的談心談話，幫助解決工作生活上的實際困難，落實好休假、體檢制度，努力營造團結和諧、健康向上的機關氛圍。要堅持從嚴治部，認真執行組工干部紀律要求。要完善崗位職責規范，探索實行崗位管理，加強績效考核，促進機關效能提高。

　　第八，要更加重視組工干部的能力建設，著力提升服務科學發展的能力和水平。著眼于提高組工干部的學習運用、科學謀劃、辨德識才、組織協調、宣傳引導和開拓創新等六大方面的能力，要采取全員培訓、分級分類培訓、專業化培訓和崗位練兵、掛職鍛煉等形式，切實抓好組工干部的“強理論”、“明方針”、“長技能”、“重實踐”的落實。要有計劃有步驟地安排組工干部參加黨校、行政學院的集中輪訓，積極舉力各類專題組工干部培訓班，建立健全組工干部培訓課程體系和教材體系，增強培訓的針對性和實效性。選派組工干部到經濟一線、工業園區、信訪部門、農村基層、上級機關學習鍛煉或參與階段性中心工作，交任務、壓擔子，多層次、多渠道培養鍛煉培養組工干部。以組工干部的能力提升來強化組織部門服務科學發展的工作水平。

　　同志們，全面貫徹落實四中全會《決定》精神，是我們加強和改進黨的基層組織建設、組織部門自身建設的重大機遇。我們要按照四中全會提出的新要求，及時掌握基層黨組織建設狀況，加大基層黨建工作的調研力度，積極探索創新、改進基層黨建的新思路、新措施;要建立和完善基層黨委抓黨建、促落實的工作責任制，經常深入基層督促檢查黨建工作，促使黨建工作任務落到實處;要把學習貫徹四中全會精神同完成今年各項目標任務、謀劃明年的工作結合起來，科學謀劃和系統推進當前和今后一個時期的組織工作;要進一步加強和改進組織部門自身建設，以真摯的感情、扎實的作風、科學的方法抓好各項任務的落實，努力提高基層黨建工作科學化水平，不斷開創黨的基層組織建設新局面，為推動欽州科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的組織保證。

組織部長關于組織部門自身建設講話 篇4

　　最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和干事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.

　　市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

　　回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

　　1、強化學習培訓，在組工干部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

　　2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個干部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關于對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

　　3、強化制度建設，在工作規范化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。

　　4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯系組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

　　當前存在的主要問題

　　1、學習深入程度不夠。有些組工干部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙于事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;

　　3、創新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

　　下步打算

　　1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

　　2、干部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛煉，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇于創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。

　　3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善于發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

　　4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。

組織部長關于組織部門自身建設講話 篇5

　　根據會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老干部工作進行簡要總結，對下半年工作作出安排。

　　上半年，我省老干部工作在各級黨委和組織部門的關心重視下，各級老干部工作部門按照"用心用情用力做好老干部工作"的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點，積極主動抓好《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》的學習貫徹，深入推進為黨和人民的事業增添正能量活動，扎實開展離退休干部黨員"兩學一做"學習教育，不斷加強離退休干部"兩項建設"，全力做好離退休干部服務管理，穩步推進老干部文化活動陣地建設，從嚴抓實老干部工作部門自身建設，取得了一定的成效。中組部老干部局楊保平副局長到我省調研考察時，認為云南老干部工作勤奮務實擔當，有特色有亮點有成效;基層老同志認為老干部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴格，關心服務更加周到。

　　中組部老干部局領導和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老干部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發有為的狀態、更加勤勉務實的作風，持續發力、持續推進、持續抓好落實，抓出成效。下半年工作任務，省委老干局工作要點已作了明確，在此我想結合組織部門和老干部工作部門的職能職責，對老干部工作再強調4點：

　　第一，抓住主線。 為黨和人民的事業增添正能量是老干部工作價值所在、使命所系，是貫穿老干部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老干部工作與組織工作同要求、同部署、同落實。各級老干部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務中心。一要把握大局大勢，自覺服務好大局。要充分發揮老同志的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，鼓勵老同志為當地經濟社會發展貢獻余熱，引導老同志自覺樹立和貫徹五大發展理念，支持黨委和政府以新理念引領新發展;組織老同志積極為實施"十三五"規劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻力量;引導老同志客觀看待我省發展變化，正確認識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發、集聚、釋放、弘揚正能量。二要主動擔當作為，自覺服務好中心。要圍繞基層黨建推進年、黨委換屆、"兩學一做"學習教育等工作任務，引導老同志做黨委和政府密切聯系群眾的橋梁紐帶，持續為推進從嚴治黨、持續深入改進作風作出新貢獻;引導老同志積極建言獻策，客觀公正地評價干部、推薦人才，當好換屆風氣監督員，為構建風清氣正的政治生態發揮作用;引導老同志帶頭學習黨章和系列講話特別是"七一"講話精神，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準扶貧，自覺服務好基層。要按照省委、省政府的統一部署，老干部工作部門、老干部工作者和廣大離退休干部打好"扶貧攻堅戰"，采取一切有效措施，調動一切資源和力量，精準施策，幫助聯系點早日脫貧，讓老百姓過上幸福生活。

　　第二，抓好主業。 老干部工作承載著黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務，真心實意地做好服務工作是老干部工作的主業。各級組織部門和老干部工作部門要結合實際，認真思考謀劃，統籌推進工作，把省委、省政府關心愛護老同志的重要部署全面落到實處，重點要做好5個方面的工作：一是堅持服務為本。用心用情用力做好離退休干部服務管理工作，走訪慰問困難離退休干部黨員，幫助他們解決實際困難，抓實老干部工作目標管理責任制考核，做好全國、全省離退休干部工作"雙先"推薦和表彰工作。二是堅持政策引領。認真貫徹落實中辦發〔20xx〕3號文件精神和我省《關于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強離退休干部社會實踐、信息發布、陣地活動、社區服務和關愛幫扶等載體和平臺建設，開展首批老年大學省級示范校達標驗收工作，大力推進老干部活動中心規范化建設和干休所轉型發展。四是堅持活動推動。深入持續開展好為黨和人民的事業增添正能量活動，圍繞慶祝建黨95周年和紅軍長征勝利80周年，舉辦好慶祝活動。五是堅持組織保證。深入開展"兩學一做"學習教育，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和離退休干部黨員先鋒模范作用。大力宣傳老干部工作的好做法、好經驗和優秀離退休干部典型代表的先進事跡。

　　第三，抓細主責。 讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老干部工作部門的共同職責。省委組織部是全省老干部工作的主管部門，歷來高度重視老干部工作。李小三部長到云南工作后，專門聽取省委老干部局的工作匯報，安排時間到老干部局進行系統調研，為做好全省老干部工作點方向、明方法、解難題，為我們做好老干部工作提供了堅強的組織領導。各州市委組織部要主動落實自己的責任，切實加強對老干部工作的領導，做到思想上更加重視、學習上突出引領、方法上予以點撥、作風上及時督導、組織上強化保障，確保老干部工作向中心聚焦、為大局聚力。老干部工作部門要向組織部門主動請示、主動匯報、主動協調重大問題和重大事項，認真履行宏觀指導和微觀服務職責，既把黨中央關于離退休干部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關心愛護老干部的重要部署落到實處，更加主動地抓好離退休干部的教育引導，更加主動地發揮離退休干部的作用，更加主動地做好離退休干部的服務保障，確保離退休干部安享晚年，幸福養老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。

　　第四，抓強主體。 老干部工作部門和老干部工作者是老干部工作的主體。做好老干部工作必須有一支講政治、重感情、業務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設這支隊伍，組織部門要按照"忠誠、干凈、擔當"的要求，抓好老干部工作者的教育、培養、使用、管理和監督，力所能及地為老干部工作者的成長進步給予關心關愛。老干部工作部門要按照組織部門的要求，學習好、領會好、踐行好"機關工作十八法"。這個系統論述，不僅是長期從事機關工作的經驗總結，更是做好機關工作特別是老干部工作的求實態度、科學方法、實踐標準和具體要求，必須持之以恒落實到老干部工作全過程。要按照專業思維、專業素養、專業方法的要求，加強老干部工作者學習培訓、掛職鍛煉、崗位練兵，培養安于本職、專于本行、精于本業的行家里手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴帶隊伍、從嚴教育管理，引導老干部工作者履職盡責。

　　同志們，做好老干部工作需要擔當、付出和奉獻，也需要愛心、熱心和恒心。希望組織部門和老干部工作部門同頻共振、銳意進取、扎實工作，努力推動我省老干部工作不斷向前發展。