人才工作培訓班學習心得體會

　　培訓班學習是一次學習提升的重要機會，下面是第一范文網小編精心整理的人才工作培訓班學習心得體會，供大家學習和參閱。

　　人才工作培訓班學習心得體會

　　非常感謝組織和領導的關心培養，使我有幸參加了交大“人才工作創新發展示范培訓班”，五天的學習培訓生活雖然短暫，但是教授們理論聯系實際的新穎講授、同學上課時認真學習的全情投入以及現場教學參觀時內心的震撼仍然歷歷在目，這次培訓使我開拓了視野，增長了知識，啟迪了思想，感覺受益非淺。現將培訓學習中個人的一些思考和觸動匯報如下：

　　相信各位領導仍然對參觀浦東國際人才城時展示墻面上的八個大字記憶猶新，那就是“聚天下英才而用之”，多么氣勢磅礡和豪情萬丈的八個字，說實話，我被這種放眼全球，招攬頂尖人才助力發展的眼光和胸襟震撼到了。人才如此重要，我們應該從何處著手“聚”人才呢?教授給我們的答案是用發展機會來聚，用產業來聚，用項目來聚，用成熟的制度保障來聚，用優越的基礎設施和公共服務來聚等等，然后教授告訴我們就業、創業機會很多、世界500強企業很多，產業發展很成熟、教育醫療文化資源全國領先、交通網絡很發達，音樂劇很好聽，說話中作為本地人的自豪感溢于言表，然后教授又反問我們“人才到你們能干什么?有沒有向上成長發展的機會?制度保障上能不能做到平等，辦事跑項目能不能做到“不托關系、不找市長”?能不能滿足人才喝星巴克咖啡、聽音樂劇、進行高端購物的需求?有沒有讓人才發揮作用的輔助人才團隊作為支撐?連珠炮式的發問讓人猛然驚醒，再聯想到如今各大城市之間瘋狂的搶人大戰，不禁讓人后怕。搶人大戰的背后，是各個城市之間發展競爭白熱化現狀的寫照，諸如深圳提出的落戶“秒批”，鄭州提出的大專畢業生憑報到證即可落戶的政策，都讓人看到了這些城市在產業結構調整和城市量級躍升的路上，希望抓住機會，成長為超級城市的野心，而支撐這些野心的正是人才。這場沒有硝煙的戰爭已經打響，如果不能搶灘登陸，不能占領人才的制高點，后果不堪設想，在當今這個城市二次發展浪潮迭起的殘酷競爭時代，我們的家鄉會不會被遠遠的甩在別人的身后，值得深思。

　　第二個感受是人才工作是一個非常龐大復雜的系統性工程，但做好這項工程光靠給人才票子、房子、名頭等急功近利的做法不一定能起到效果，要從細節做起，切實滿足人才的各種需要，才能創造適宜人才發展的綜合環境。舉一個小例子，我有幾個父母在、家在但工作在嘉峪關的同學，我曾經問過他們，如果和嘉峪關都給你相同待遇的工作，你選擇在哪里就業?他們說他們還是會選擇嘉峪關，我問為什么?在工作回家多近?他們略帶遺憾的表示“馬路天天都挖著呢，你到嘉峪關的馬路上來開車來，那叫一個暢快”，雖然他們說的有點夸張，但是對兩座城市城建規劃和交通情況的好惡確非常明顯。用現在流行的話來說就是“沒有對比就沒有傷害”，兩相比較，高下立判。普通的打工一族都有這樣的比較，更何況走南闖北，見多識廣的高級人才呢?他們會把作為興業發展的落腳點嗎?我想還真得打上一個大大的問號。

　　因為工作的原因，我每年都能接觸到一些本地生源的應屆畢業生報道注冊和就業去向的信息，每年應屆畢業大學生大概有4000來人，能夠真正回來本地就業的大概在20xx來人左右，而這些回來的20xx人中多數為甘肅省內一般大學的畢業生，外省的985/211/雙一流大學的學生，哪怕是省內蘭大的學生都很少，我們培養出來的尖子學生基本都去了外地謀求發展，也就是說“根”在本土人才流失都已經相當嚴重。這種情況下，想吸引外地的人才更是難上加難，人才基本上是一個“引不進、留不住”的內外交困的現狀。

　　通過這次學習，讓我深深的感受到做好人才工作，不僅要在戰略上高度重視，還要在人才落地發揮作用的實際操作上下真功夫;不僅要在制度方面加以保障，還要在人才發展的社會環境改造上狠下力氣;不僅要給人才給房子、給票子，還要給人才以發展的平臺和載體。只有真正栽下梧桐樹,才能引來金鳳凰。“知恥近乎勇”，作為一名公職人員，我會以此次學習的新認識和新觸動作為契機，嚴格要求自己努力做好本職工作，為家鄉的人才工作發展貢獻一份微小的力量。

　　人才工作培訓學習心得體會

　　8月13日-18日，xx市人才工作者培訓班在上海復旦大學開班，本人有幸作為學員之一參加了培訓。本次培訓班是由市委組織部與寰球人才交流中心聯合舉辦，來自市直各人才工作領導小組成員單位、各縣市區相關單位共 50人參加培訓。培訓地點設在復旦大學新聞學院綜合樓，培訓時間6天，去掉往返2天時間，實際教學4天，其中安排了6場專題講座，2場現場教學。總體感覺教學計劃緊湊、授課內容豐富、專家水平很高，對于我們拓寬視野、豐富知識、開闊思維、指導工作大有裨益，總之是受益匪淺，不虛此行。

　　一、培訓的基本內容

　　培訓的8場講座中有4場講座圍繞本次活動的主題----如何做好人才工作展開。其中給我印象最深刻的是南通市組織部部委委員人才辦副主任吳陳鋼結合南通招才引智的工作實際介紹了工作經驗，他的報告題目對我們來說很有新意----著力建設青年和人才友好型城市。南通很早以前就很重視人才工作，20xx年就制定了《江海英才計劃》。南通經驗有兩點我印象深刻：一是考核力度大，人才工作在百分制考核中占8分，獎勵金額1000萬;二是小分隊招才。像離崗招商一樣離崗招才，常年在世界各地招引人才。在浦東新區浦東國際人才城，歸國留學人員聯合會常務副會長程東給我們介紹了社會組織在招商引智工作中的有益探索，強調社會組織在招商引智方面的獨特作用，發揮海外“人才資源庫”“聯絡站”功能，搭建專業平臺，招攬國際人才，成效顯著。在上海人才大廈，上海人力資源產業園黨委書記朱國祥給我們介紹了上海人才引進和海歸人才創業政策。上海人才大廈就是上海人才服務中心辦公地，其一樓大廳全部是海歸人才服務窗口。二、三樓是國內人才服務窗口，對人才提供“一站式”服務。寰球人才交流中心主任倪凱講授《中部地區引才策略與戰術》，介紹了東部沿海城市引才經驗，然后結合中部地區和實際提出建議。

　　培訓的另外4個講座適用于對培訓各類黨政干部，奚潔人教授所講《系列重要講話的思想精髓與精神品格》，深刻闡述了思想的理論體系的框架結構及其內在邏輯，指出思想是實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的科學理論指導和行動指南，全體黨員要“帶著信仰學、學出信仰來，帶著忠誠學、學出忠誠來，帶著感情學、學出感情來，帶著使命學、學出使命來”。黨員干部要向學習其“堅定自信、擔當勇毅、務實親民、開明睿智”之精神品格，“品讀竹梅氣韻，涵養龍馬精神”。姚凱教授所講《創新思維訓練》要求黨員干部要積極融入創新思維時代，破除思維枷鎖，運用思維技術，堅持思維訓練，從而開發自己的創造力。林海濤教授所講《國學智慧與管理藝術—覺知與執行》指出學習和傳承中國傳統文化是“千年傳承，千年命脈;失落的家園，失落的精神;遠方的呼喚，時代的急需;迫切的歸途!”呼吁“恢復文化、重塑信仰，再鑄輝煌”;趙泉民教授所講《宏觀經濟形勢及趨勢分析》，比較貼合我們工作實際，從供給側結構性改革入手，分析了“十三五”時期的歷史意義、基本特征，圍繞“十三五”規劃提出的總目標、六大原則、五個主要目標、二十項新政策等展開分析，整個報告視野開闊，事例豐富、觀點新穎，讓人深受啟發。

　　二、我的幾點感受

　　這次上海之行開創了我人生的許多第一次。一是參加人才工作者培訓是第一次，從而第一次深刻認識人才是第一資源和第一支撐的含義，也真正理解到市委陳安麗書記把招才引智作為第一要務的良苦用心;二是到上海市是人生的第一次，以前也到過華東一些城市，但未曾到過中國的經濟中心，這次去的時候已是不惑之年，說來慚愧，至此，北上廣深這四個中國一線城市才算全部走到。當然其間還有第一次登上超高建筑----金茂大廈、第一次參觀世博園等等。

　　這次上海之行也讓我深刻地感受到地區差異。當我們還處于工業化中期之時，上海早已處于后工業化時代;當我們還處于城市化進程中時，上海早已在嚴格控制人口規模;當我們還在竭力招商引資之時，上海正努力將所有工業企業外遷;當我們剛剛想起來要招才引智之時，上海早已在全球范圍內吸引人才。感覺有兩個趨勢不可逆轉：一是人口特別是人才向城市---大城市---超大城市流動不可逆轉，中西部地區、中小城市人口、人才凈流出是大勢所趨;二是產業從一線城市溢出向周邊城市、向內地大城市、向中小城市轉移也是發展趨勢。

　　三、給我們的啟示

　　全球的競爭實際就是人才的競爭，而人才競爭背后是人才發展環境的競爭。作為一個五線城市，與上海這樣的一線城市沒有多少可比性，也沒有多少優勢可言，但不代表我們不能有所作為，關鍵要看我們怎么做，南通、無錫、蘇州的發展都能給我們一定的啟示。

　　啟示之一：必須樹立人才是第一資源、第一支撐的理念，強化人才是創新第一要素作用，將“招商引資”和“招才引智”放在同等重要的地位，“兩手抓，兩手都要硬”。既立足現實發展，抓好招商引資，為經濟發展注入新活力;又要謀劃長遠，抓好招才引智，為經濟發展積蓄新動力。

　　啟示之二：必須加快進行招才引智政策設計和平臺打造，形成“以優惠的待遇支持人才、以響亮的品牌吸引人才、以寬廣的舞臺成就人才、以良好的環境愉悅人才、以有效的機制凝聚人才”的人才引進及服務機制，打造良好的就業創業環境，完善人才引進和服務工作網絡，打造專業招才隊伍集中駐點開展“雙招”，廣攬人才為我所用。

　　啟示之三：必須突出特色產業和資源優勢打造人才高地。招才引智不是什么“才”都要引，什么“才”都能用。必須突出專用汽車和食品加工兩個擬沖刺全省“千億元產業”的優勢產業吸引相應人才，充實專汽產業研究院、香菇產業研究院及企業研發(技術)中心研究團隊，提升研發能力和創新能力。突出全域旅游，引進商貿服務、酒店管理、旅游設計和宣傳、旅游中介、文化創意、文化動漫等相關專業人才，打造旅游品牌，提升服務質量，壯大旅游產業。

　　啟示之四：必須突破傳統觀念招才引智要不拘一格。我市正在實施的“一園十基地”就是一種創新，力圖通過實施與高等院校科研院所合作計劃，以“一園十基地”建設為主要內容和重要抓手，打造人才引進和創新的高地。突出“柔性”引才。在引才方式上，既可以長期聘用，也可以短期合作;既可以扎根落戶，也可以你來我往;及可以專職，也可以兼職，“引智”而不一定“引人”，從而探索出一條適合我們招才引智模式。

　　人才工作創新發展培訓班心得體會

　　6月10日-15日，我有幸以業務骨干身份參加了xx市人才工作創新發展示范培訓班。通過6天的認真聽講學習，使我拓寬了視野、增長了見識、開闊了思維、增強了信心，得到了啟發。由衷的對市委組織部、xx市林業局、林果服務中心(林科所)讓我參加本次培訓班表示誠摯的感謝，對為培訓圓滿成功而付出辛勤工作的領導、老師、同學表示衷心感謝。

　　一、認識與感悟

　　本次培訓班教學計劃方案合理、授課主題鮮明、內容豐富、專家學術水平突出。來自上海社會科學院陳建勛研究員、上海交通大學易凌峰教授、上海市社會主義學院黨組副書記毛大立、上海社會科學院政治與公共管理研究所汪懌研究員、上海行政學院教研室主任朱明毅教授、中共上海黨校副校長郭慶松教授等，均圍繞給用人單位放權、為人才松綁、“引得來、留得住、用得好、流得動”要求，立足上海實際、放眼全球，多角度多層面闡述了新時代中國特色社會主義的人才戰略和上海人才戰略。深入淺出的列舉了大量實例來闡述了人才是戰略資源的的重要論斷。尤其是對x人才思想的解讀，使我心靈受到了強烈震感、思想得到了深化。另外，讓我更加有強烈觸動的是國家政策的“落地”，蘇州國家級工業園區潘書記關于抓住機遇讓國家政策及時“落地”方面使我對如何執行黨的政策有了新的認識，哪就是學得懂、看得真、抓得牢、執行得準。作為專業技術人員，從宏觀和全國范圍學習人才創新工作，對我的成長極為有利，使我真正看到了作為人才必須具備為國家、為民族、為群眾服務的一種情懷，參加錢學森讀書館現場培訓，這點尤為強烈。要想有所成就，必須能夠清楚自己所處的環境和準確把握從事行業的突破點和切入點。從全局講，要想利用好、培養好人才，就得充分理解人才戰略的重要論斷“堅持聚天下英才而用之，牢固樹立科學人才觀，深入實施人才優先發展戰略，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，形成具有國際競爭力的人才制度優勢。”必須堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放的基本原則。必須大力推進人才管理體制改革、改進人才培養支持機制、創新人才評價機制、健全人才順暢流動機制、強化人才創新創業激勵機制、構建具有國際競爭力的引才用才機制、建立人才優先發展保障機制、完善黨管人才工作格局。從人才環境和人才自我發展兩方面做出努力，人才才能脫穎而出，人才才能發揮巨大作用，人才是重要戰略資源的優勢才能真正表現出來。

　　二、啟發與收獲

　　1、增強信心，要努力使自己成才。做為一名基層科技人員，不能使自己成為高精尖人才，起碼要使自己成為一線有用的人才。人才曾經離自己很遠，但我深知人生下來就不是人才，是在學習、鍛煉、實踐、勤奮努力后才成為有用的人、有才的人、一個能解決關鍵問題和大問題的人。馬克思說過“在科學上沒有平坦大道，只有不畏艱險永攀科學高峰的人，才有可能達到科學的頂點”。所以，勤奮和拼搏是成才的第一要素，只有拼搏了即便失敗也會感覺幸福，因為我奮斗過，說“幸福是奮斗出來的”。當然光有這樣的認識還遠遠不夠成為一個人才，要有切實可行的“落地”措施和詳細的人生規劃。所以，一要認真學習黨的相關政策和理論，做到理解到位，執行準確;二要不斷鉆研相關專業知識，做到真知、真懂、會用;三要不斷實踐、試驗，嚴格按科學理論進行分析提煉，能夠在生產、科研方面解決關鍵問題、瓶頸問題;四要有人民情懷，有全心全意為人民服務的實際行動，不斷推廣好的技術和方法，成為一個真正有益于人民的人。

　　2、努力工作，做一名xx市人才政策落實的踐行者。上海市是世界大都市，具有人才集聚和施展才華難以比擬的經濟、服務優勢。然我們也有優勢，我們有地廣人稀、天地廣闊、雪山戈壁、綠洲景觀等讓人心胸開闊的寬松自然環境。在制種、特色林果、畜牧方面有著上海難以復制的優勢，所以，xx市也是這方面人才集聚的好地方。多年來，xx市非常重視人才工作，這次的培訓就充分說明了這點。20xx年我有幸被遴選為xx市20xx-20xx年領軍人才，倍感被關懷和重視的幸福，在工作方面政府給予了許多支持。做為本土人才能夠把市委市政府的支持、關懷方面一項好的人才政策的效力盡可能得到體現，就要使自己不斷為xx市林業科學研究、技術推廣貢獻力量，不斷提高服務xx市林業產業發展的效率，做一名xx市人才政策落實的踐行者，為xx市人才創新發展提供新的實踐依據。

　　3、積極諫言獻策，為引進和培養人才做出貢獻。做為一名科學技術人員，我深知人才在關鍵技術、核心技術上的重要作用。所以，從自身出發，實事求是的向領導建議人才引進、培養、發展上的自己感受和看法，讓領導能夠對某一方面的問題有真實的認識，也是我今后努力的方向。在人才激勵方面，我同意“上海科研人員股權激勵、科研人才雙向流動制度，鼓勵高校、科研院所等事業單位科研人員在履行所聘崗位職責前提下，到企業兼職從事科技成果轉化、技術攻關，所得收入由個人、單位協商分配”等值得我們借鑒的做法，但我從自身出發，我認為提供一個人良好發展和自我價值實現的環境機制則更加重要。尤其是引進人才上，要引進喜歡大漠風光、愛好綠洲景觀，更主要的是喜歡我們xx人性格氣質的人才，才能使其安心情愿的為發展努力。對這樣的人才，即便還不是純人才，也要引進培養，最終會可堪大用。在參觀學習上海科創中心時，聽他們對人才培養模式的介紹，人才引進培養“33條”，主要是從人文關懷方面起作用，今后人才引進培養能否在注重物質的同時，有效的注重人文關懷。陳建勛和朱明毅教授都說當今社會由于信息化和交通的發達已沒有了偏遠和核心之分。上海未來也許會成為杭州的邊緣城市，這充分說明了當今時代的最大特點，人的生活半徑從空間上越來越大，從時間上越來越小，生活在xx市照樣能獲得大城市一樣的信息、文化和物質，唯有自然環境資源是別的地方無法享用的，所以我認為，未來那個城市都會成為某個方面的中心，xx市也不例外。在我們的優勢產業上成為一個人才的聚集高地是完全有可能的。我們要充滿信心，實現換道超車，努力把xx市建設成為世界制種業、特色林果業、畜牧業、風光電業、醫藥健康業人才和科技企業集聚度高，創新創造創意成果多，科技創新基礎設施和服務體系完善的特色性、開放型科技創新中心。