遵守規(guī)章制度（精選19篇）

遵守規(guī)章制度 篇1

　　學生會學習部成員規(guī)章制度

　　為加強部門的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進部門發(fā)展壯大，提高整體集體榮譽感，主動肩負責任，特制定本管理大綱。

　　一、部門全體成員必須遵守部門章程，遵守部門的各項規(guī)章制度和決定。

　　二、部門倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何成員做有損部門形象，聲譽或破壞部門發(fā)展的事情。

　　三、部門通過發(fā)展全體成員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的辦事、管理能力，同時能肩負責任，不斷完善部門的發(fā)展，不斷提高學習部的整體實力。

　　四、部門提倡全體成員刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為成員提供學習、交流的條件和機會，努力提高成員的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、責任強、互團結(jié)的隊伍。

　　五、部門鼓勵員工積極參與部門的決策和管理，鼓勵成員發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、部門提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，倡導成員團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、成員必須維護部門紀律，對任何違反部門章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　成員守則

　　一、遵紀守法，忠于職守。

　　二、維護部門聲譽，保護部門利益。

　　三、服從管理，關(guān)心成員，團結(jié)互助。

　　四、不斷學習，提高水平。

　　五、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

　　學習部工作：

　　每個星期三之前負責把上星期的考勤情況匯總，并做電子文檔。

　　積極開創(chuàng)有意義的活動。

　　聯(lián)系各項的'考證情況。

　　積極完成老師負責的任務(wù)。

　　工作中多有煩事、雜事，務(wù)急躁。

　　學習部要求：

　　開議會不得拖拉，遲到，缺曠。

　　每星期負責考勤的同學按時完成，不得拖拉時間，更不能缺做。

　　開展活動時，做出自己的見解，求同存異。

　　開展活動時，積極向同學做解釋。

　　聯(lián)系考證的相關(guān)問題的同學應(yīng)當積極向有關(guān)部門打聽，為同學的考證做好基礎(chǔ)，同時獲得有價值的情報，以利于同學的發(fā)展，同時也不耽誤自身的考證情況。

　　凡不能按時完成的成員，看認錯態(tài)度給予懲罰：

　　1、認錯態(tài)度積極并有事耽擱的成員進行自我檢討。

　　2、認錯態(tài)度不積極并無正當理由的成員寫檢討書。

　　3、認錯態(tài)度完全不積極的成員在部門的協(xié)商下開除學習部或是暫留。

遵守規(guī)章制度 篇2

　　1、我們都知道，被動句分為有標記和無標記兩種形式，有標記的被動句就是大家熟悉的“被字句”，如：我被他打了。

　　2、志愿者、公派教師面試群

　　3、按時到校，不遲到，不早退，不曠課。

　　4、遵守交通規(guī)則人人有責。

　　5、出自：唐·柳宗元《梓人傳》。

　　6、譯文：除了國君的命令，沒有第二尊貴的言論，國家的法令不能同時迎合公私雙方。

　　7、《大學》很短，最重要的內(nèi)容就是“三綱領(lǐng)、八條目”。這三綱領(lǐng)八條目有一個基本的結(jié)構(gòu)——內(nèi)和外。

　　8、面臨這樣的惡劣競爭環(huán)境，大家目標一致，齊心協(xié)力，共同分擔任務(wù)。在此期間，小田同志負責起跟各地客戶的銷售公關(guān)工作，還將產(chǎn)品優(yōu)勢做成宣傳冊進行宣傳，同時還抓緊時間培訓剛加入團隊的兩位新員工，表現(xiàn)出不怕挫折，迎難而上的可貴品質(zhì)和良好的團隊合作精神。

　　9、那這里面就有一個問題——怎么理解規(guī)則。

　　10、這些年，所謂的國學熱，特別的興盛。有很多人確實在講權(quán)謀術(shù)數(shù)、功名之說、百家之流，對吧？同樣的，如果說當時的對手是“異端虛無寂滅之教”，那今天有沒有對手呢？當然有了。今天最主要的對手就是西式的這樣一套“意義”，現(xiàn)代的政

　　治法律的意義。所以我們國家現(xiàn)在非常重視，要建設(shè)中國本位、中國氣象、中國風格的話語體系、學科體系、學術(shù)體系。為什么？因為你用別人的理來講自己的話，怎么可能把它給說清楚講明白了。

　　11、以上是從應(yīng)用文寫作的要求出發(fā)來看存在的問題，從讀者心理出發(fā)來看，正因為這個問題的存在導致讀者的存在感大大降低，因為一個沒有稱謂的道歉信是缺乏誠意的.，而從閱讀者的心理訴求來看，他們是需要被尊重的、被正視的。

　　12、我們不能基于信任進行財務(wù)管理，要基于制度。信任是有彈性的，是不具備持續(xù)確定的標準的。因此，西方完全是以制度來進行財經(jīng)的管理，你遵守制度，無論誰都是可信任的。你不遵守制度，無論誰都是不可信任的。我們在確立制度前，要充分地論證，確立后，要使制度具有權(quán)威。

　　13、真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是華為人對待委屈和挫折的態(tài)度和選拔干部的準則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但絕不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在華為，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。

　　14、仲景諸方，實萬世醫(yī)門之規(guī)矩準繩也，后之欲為方圓平直者，必于是取則焉。

　　15、盡心與盡力，是兩回事。一個人盡心去工作與盡力去工作，有天壤之別。要培養(yǎng)一批用心的干部。用心工作，就是思想上艱苦奮斗，盡力工作就是沒有目標性地完成任務(wù)。

　　16、希望大家遵守規(guī)章制度，只有這樣才能給我們帶來一份好的公平環(huán)境，才能讓我們營造公司最美麗的業(yè)績！

　　17、我們要加強對中、高級干部的整頓，沒有責任心、沒有干勁、工作無能力、和華為文化不融合、牢騷怪話特別多的干部都得下臺。高層干部不要害怕得罪人，也不要害怕降誰的工資，誰害怕，誰就辭去自己的職務(wù)，讓不怕的人來做。

　　18、二是能夠發(fā)揮單位的整體優(yōu)勢，使單位內(nèi)外能夠更好的配合，可以避免由于單位中的員工能力及特點的差異，使單位生產(chǎn)經(jīng)營管理產(chǎn)生波動。

　　19、譯文：國家有要求的一定要做到，國家要禁止的一定要杜絕，國家頒布的法令一定要實行。

　　20、比技能更重要的是意志力，比意志力更重要的是品德，比品德更重要的是胸懷。只有具備自我批判的人才具備優(yōu)秀的品德和寬廣的胸懷，才能容天，容地，容人。

遵守規(guī)章制度 篇3

　　一、企業(yè)規(guī)章制度的定義

　　企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

　　二、企業(yè)規(guī)章制度的效力

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”這條司法解釋實際上賦予了用人單位規(guī)章制度以類似于法律的效力。

　　三、企業(yè)規(guī)章制度的重要性

　　建立健全規(guī)章制度，有助于企業(yè)實現(xiàn)科學管理，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，是加強企業(yè)管理，推動企業(yè)發(fā)展的可靠保證。

　　四、企業(yè)規(guī)章制度的作用

　　企業(yè)的規(guī)章制度對于規(guī)范企業(yè)和員工的行為，樹立企業(yè)的形象，實現(xiàn)企業(yè)的正常運營，促進企業(yè)的長遠發(fā)展具有重大的作用。企業(yè)規(guī)章制度的作用很多，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、規(guī)章制度首先用于標準化管理

　　制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)的管理等。企業(yè)如果建立了全面、完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工的工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，企業(yè)的各項工作就能夠順利開展，企業(yè)的經(jīng)濟效益就會不斷得到提高。公平就是靠制度來體現(xiàn)的，效率也是靠制度來促進的，效益是靠制度來提高的。

　　2、完善的規(guī)章制度是企業(yè)文化的體現(xiàn)

　　可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機會（買產(chǎn)品先要看設(shè)備，做生意先要看制度）。

　　3、企業(yè)規(guī)章制度有法律的補充作用

　　企業(yè)的規(guī)章制度不僅是公司規(guī)范化、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段，同時也是預(yù)防和解決勞動爭議的重要依據(jù)。鑒于勞動關(guān)系中勞動者和用人單位之間的'從屬關(guān)系，由于國家法律法規(guī)對企業(yè)管理的有關(guān)事項一般缺乏十分詳盡的規(guī)定，事實上用人單位依法制定的規(guī)章制度在勞動管理中可以起到類似于法律的效力。因而用人單位的合法的規(guī)章制度在此起到了補充法律規(guī)定的作用。

　　4、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應(yīng)對

　　比如發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章制度，并將其作為考核企業(yè)是否合格的標準之一。

遵守規(guī)章制度 篇4

　　第一章總則

　　第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制訂本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司所有的員工。第二章考勤管理

　　第三條考勤管理：

　　1、公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。

　　2、各部門應(yīng)設(shè)考勤人員負責考勤，考勤表每月1日報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。

　　3、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。漏報者每次罰款20元；虛報者每次罰款20元，并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。

　　4、考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）、考勤員簽名、部門主管簽名。

　　5、員工上班每天應(yīng)該提早10人鐘到崗，做好上班前的.準備。不準違反規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元，連續(xù)五次者記警告一次。遲到早退分鐘以上作曠工半天論處，超過小時者以曠工一天論處，凡曠工半天者罰款元；曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工天或當月累計曠工天者，予辭退。連續(xù)曠工天或全年累計曠工天者，予以開除。

　　6、公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款元，當月累計次記行政警告一次。

　　第二章請假規(guī)定及批準權(quán)限

　　第四條請假規(guī)定：

　　1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫“請假單”，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準的請假單，交考勤員，方可離崗。

　　2、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。

　　3、請假期滿，向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

　　4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

　　第五條請假批準權(quán)限：

　　分支機構(gòu)員工請假

　　1、普通員工請假天（含），由部門負責人審批；天以上，由分支機構(gòu)負責人審批。部門負責人請假天（含），由分支機構(gòu)負責人審批；天以上，由分管副總經(jīng)理審批。

　　2、副廠長請假天（含），由廠長審批；天至天（含）由分管副總經(jīng)理審批；天以上由總經(jīng)理審批。

　　3、廠長請假，由總經(jīng)理審批。

　　本部人員請假

　　1、普通員工請假天（含）由直接上級審批，超出天，由分管副總經(jīng)理審批。

　　2、副總經(jīng)理請假，須經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　第六條所有“請假單”均需隨當月考勤報表匯總至人力資源部，以備審核。

　　第三章加班規(guī)定

　　第七條公司鼓勵員工提高工作效率，盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

　　第八條公司實行第周40小時工作制。

　　第九條部門統(tǒng)一安排的加班，由部門主管統(tǒng)一填寫《加班記錄表》。

　　第十條個人確因工作需要，必須加班，由加班人填寫《加班記錄表》，經(jīng)上級同意后方可記入考勤。

　　第十一條《加班記錄表》包括加班人、加班時間、完成任務(wù)、上級審批等內(nèi)容。

　　第十二條《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補貼。

　　第四章休假期間待遇

　　第十三條請假和當年獎金有直接掛鉤。第六章附則

　　第十四條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。

遵守規(guī)章制度 篇5

　　一、老師在我團教學期間負責所在教學點的教學計劃，經(jīng)我團審核后方可實施教學每學期我團將進行一次考核以檢驗該教學點的教學成果。

　　二、老師須保證教學質(zhì)量，讓學員及家長滿意。老師應(yīng)隨時向我團上報該教學點的進展。發(fā)展與出現(xiàn)的問題等情況，要求老師要有每個學員家長的聯(lián)系電話。認真做好學員的考勤工作及簽字。對缺課的學員要及時與家長溝通與聯(lián)系，最大限量的減少生源流失。

　　三、必須保證學員在課堂的人生安全。如應(yīng)老師的教學方法不當或管理不善，出現(xiàn)的任何安全問題均有老師本人負責。四、老師應(yīng)遵守我團的各項管理制度，服從我團的各種演出活動安排及教學程序安排。不得私自帶我團的學生上小課或參加其他商業(yè)及社會活動。

　　五、要注重為人師表，赤城愛心。不得與學生或家長及合作方發(fā)生任何爭執(zhí)。對家長和合作方要文明用語。微笑服務(wù)。對學生要有親和力，有耐心。認真上好每一堂課，輔導每一位學員。上課時要穿教學服，頭發(fā)要梳扎整齊。下課后要注意儀表，不準在任何教學場地出現(xiàn)不雅舉止。對我團提出的儀表規(guī)范及要求，老師要無條件的接受。

　　六、注意總結(jié)。綜合家長和合作方對教學上的要求和建議。努力提高教學水平。杜絕將差錯帶到教學課堂。必須接受我團提出的'專業(yè)方面的改進及提高要求。

　　七、本團的老師之間要團結(jié)合作，齊心協(xié)力的共創(chuàng)良好聲譽。不得相互諷刺，排擠，爭搶生源，影響團結(jié)與整體形象。不得對外泄漏我團的教學資料。思路。結(jié)構(gòu)。生源等內(nèi)部情況。（包括我團學員的電話。住址等聯(lián)系方式）。如發(fā)現(xiàn)以上行為，特別是蓄意所為給我團造成名譽與經(jīng)濟上的損失，我團將馬上和該老師中止合同，并按有關(guān)獎懲制度追補其損失。必要時將通過法律途徑解決。

　　八、老師堅決杜絕誤課。每次上課十五分鐘前要求到達教室。做好教學準備工作。曠課現(xiàn)象將按當堂課時所得全額費用的300％扣除。老師務(wù)必合理安排好教學時間及步驟，要使每個學員都能很好的完成學習內(nèi)容。

　　九、處理事情要懂得遵守逐級上報，不可越級行事。自作主張。碰到問題及與合作方的分歧，須及時上報。以便我團在最短時間內(nèi)與合作方友好協(xié)商與解決。

　　十、與我團合作期滿后。老師如想中止與我團合作，必須在任職期間前三個月通知我團。該老師不得在我團教學點私自帶走任何生源。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣除該老師的所剩課酬及保證金。如有需要。我團將通過法律向該老師提出訴訟。追加補償。

遵守規(guī)章制度 篇6

　　遵守職業(yè)道德及公司規(guī)章制度承諾書我自愿加入合肥鴻鶴物業(yè)管理有限公司，本人鄭重承諾如下：

　　一、遵守誠實守信原則，如實向公司提供包括但不限于身份證、學歷學位證書、身體健康證明、職稱及技術(shù)等級證書（崗位及從業(yè)）、專業(yè)技術(shù)任職資格證書證明文件，以及其他各項與勞動合同相關(guān)的基本情況，并承諾上述證件資料均真實、有效、準確。本人確認以下所有錄用條件：

　　1、具備并及時提供國家及勞動保障部門規(guī)定的有效就業(yè)手續(xù)。

　　2、按公司要求提供公司辦理錄用、入職等所需的證明材料。

　　3、能夠勝任公司安排的工作任務(wù)和公司規(guī)定的崗位職責。

　　4、入職后同意按公司勞動合同文本簽訂勞動（勞務(wù)）合同。

　　5、按公司規(guī)定進行考核且遵守考核成績所執(zhí)行的獎懲措施。

　　6、其他符合公司規(guī)定的.具體崗位的錄用條件的情形。

　　7、保證本人品行端正，未受到任何處分，沒有犯罪記錄

　　二、本人已接受公司入職包括相關(guān)制度的培訓，認真學習了公司規(guī)章制度、員工手冊、工作標準、考核標準、獎罰制度等內(nèi)容、崗位操作規(guī)范等，無任何異議，保證嚴格遵守并認真履行。

　　三、保證時刻忠誠于公司，確保公司利益高于一切，不損害公司利益并堅決服從公司管理。

　　四、保證堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，一切按規(guī)章制度行事，做到不吃請、不受賄，不損公肥私，不以權(quán)謀私，不違法亂紀。

　　五、保證忠實地履行崗位職責，竭盡全力完成各項工作任務(wù)，堅決

　　做到手續(xù)齊備，賬目清楚，帳物相符，金額準確。不弄虛作假，不貪污，不挪用公款。

　　六、我若違反上述承諾或有不符合錄用條件的，愿無條件地接受公司任何處分（處理），公司有權(quán)即時解除勞動關(guān)系，并自動申請離職。

　　承諾人（簽名、手印）：

　　日期：20xx年x月xx日

遵守規(guī)章制度 篇7

　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦鉆研技工技術(shù)，公司也為員工拓寬視野創(chuàng)造條件，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的.員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　員工守則

　　一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

　　二、維護公司聲譽，保護公司利益。

　　三、服從領(lǐng)導，關(guān)心同事，團結(jié)互助。

　　四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

　　五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

　　工程施工規(guī)章制度

　　1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間;

　　2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次，扣10分;施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分;

　　3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務(wù)，責任到人。工地上不可無故無人,即使工種完工等下個工種進場，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分/天;

　　4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分;注意安全，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作;

　　5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬;不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分;不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，否則扣10分，情節(jié)嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長負責;

　　6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每天檢查，違反一次，扣3分;若客戶因為工地清潔問題投訴一次，扣5分;

　　7、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款300元-1000元，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資;

　　8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分;

　　9、工地上禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣5分;

　　10、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻，扣3分;

　　11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進場后必須點清查實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承擔。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫注：

　　注 以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予一定的獎罰措施。

遵守規(guī)章制度 篇8

　　我作為重慶和驥物業(yè)管理有限公司的員工，為維護公司正常的工作秩序，促進公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，愿就遵守公司的各項規(guī)章制度達成以下共識，并做出相應(yīng)的.承諾：

　　本人自加盟公司以來，已經(jīng)閱讀《重慶和驥物業(yè)管理有限公司員工手冊》中的各項內(nèi)容和相關(guān)規(guī)章制度，對公司目前執(zhí)行的規(guī)章制度有了明確的認識。

　　針對《重慶和驥物業(yè)管理有限公司員工手冊》中的內(nèi)容，本人愿意遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

　　承諾人：

　　x年x月x日

遵守規(guī)章制度 篇9

　　1、遵守公司的各項規(guī)章制度。

　　2、按時上下班，不遲到，不早退，有事請假一天內(nèi)由班組長批準，二天以上由主管經(jīng)理經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

　　3、嚴格按操作規(guī)程進行操作。

　　4、保證質(zhì)量，按時完成公司下達的生產(chǎn)指標。

　　5、上班時間嚴禁酗酒、鬧事、滋事，搞好團結(jié)。

　　6、保持工作環(huán)境清潔干凈，下班打掃衛(wèi)生。

　　7、工具設(shè)備完好，存放有序，確保裝配工作順利進行。

　　8、下班后隨時切斷電源，清理工具，做到文明生產(chǎn)安全第一。

　　9、注意節(jié)約，進場材料、機具、用品、部件應(yīng)歸位存放，嚴禁隨地亂擺、亂放。

　　10、半成品、成品要有序存放，確保清潔干凈。

　　2、 .施工人員要做到十不準

　　2.1不準酒后上崗。

　　2.2不戴安全帽不準上崗。

　　2.3不穿工作服不準上崗。

　　2.4不穿工作鞋（電焊工絕緣鞋）不準上崗。

　　2.5高空作業(yè)不系安全帶不準上崗。

　　2.6不是電工不準接線拉電。

　　2.7不準串崗會客。

　　2.8不準違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動紀律。

　　2.9不準打鬧閑聊、談情說愛。

　　2.10不準偷工減料、損公肥私。

　　以上每出現(xiàn)一項罰款20～100元。

　　3、 1項目經(jīng)理是安全第一責任人，分管安全的項目副經(jīng)理、施工隊長是安全直接責任人，

　　項目部設(shè)有專職安全員。

　　3.2項目責任人或施工人員均必須樹立安全第一的思想，必須對工程施工的每個環(huán)節(jié)了如指掌，安排工作首先講安全，總結(jié)工作必須總結(jié)安全。

　　3.3對工程的施工機械要有警示牌，使用標準和要求，讓每一個使用者弄懂原理及注意事項，謹防亂用亂放、只用不管的現(xiàn)象存在，不按要求施用，弄壞機械設(shè)備、機具按實物價值2倍處罰。

　　3.4在施工中無論采取哪種作業(yè)方法，都必須把安全放在首要位置，禁止以包代管的現(xiàn)象發(fā)生。

　　3.5登高作業(yè)必須佩帶安全帶、安全帽；不準穿易滑、硬底或帶鐵釘、鐵掌的鞋，無可靠防范措施不準在同一空間的上層同時作業(yè)。高空作業(yè)者不得隨意向下扔擲物體工具，應(yīng)放在工具袋內(nèi)傳遞物體必須用繩拴牢，風力六級以上或雷雨時禁止在露天高處作業(yè)。

　　3.6施工現(xiàn)象電氣設(shè)備及用電線路調(diào)整或故障處理必須由專業(yè)電工負責實施，線路不得亂拉亂接，加強電路保護，保障用電安全，如有違返罰款30-60元。

　　4.施工現(xiàn)場機具安全

　　4.1各種氣瓶存放和使用時要距離明火十米以上，并且避免在陽光下曝曬，搬動時不能碰撞。

　　4.2氧氣瓶與乙炔瓶使用時間距不能小于6米，要隔離存放。

　　4.3使用中乙炔瓶必須垂直放置，不得臥放。

　　4.4使用氣割時發(fā)生回火，應(yīng)先關(guān)氧氣閥，后關(guān)乙炔閥，乙炔管著火時，可采用折管子的方法，將火熄滅。

　　4.5焊接場所應(yīng)該保持通風良好，進行電焊、電割、氣焊氣割工作前應(yīng)該清除工作物和焊接所有的易燃物或者在焊接處采用防護措施。

　　4.6移動電焊機時，須停機斷電，焊接中突然停電，應(yīng)立即切斷電源。

　　4.7施焊過程中，人體不要接觸在鋼板或其他導電的物件上。

　　4.8龍門吊在使用前要經(jīng)過試車，試車前應(yīng)注意檢查掛鉤、鋼絲繩、齒輪和電氣部分等。使用時應(yīng)設(shè)專人指揮、禁止斜吊并且禁止任何人站在吊運物品上或者在下面停留和行走，物件懸空時駕駛?cè)藛T不能離場。

　　4.9機械設(shè)備和工具要定期檢修，如果損壞應(yīng)立即修理。鋼絲繩嚴禁做地線使用，磨損超過報廢標準的.銹蝕缺油的嚴禁使用。

　　4.10起重吊裝人員應(yīng)分工明確，工作中要設(shè)專人統(tǒng)一指揮，起重人員應(yīng)熟練各種起重和指揮起重機的手勢、旗語等聯(lián)系信號。

　　4.11起重機械、牽引機械和輔助工具都要標明最大負荷量和安全速度，龍門吊必須裝有起重限位器，必須裝上排繩器，軌道必須安裝夾軌鉗。

　　4.12起吊前先進行試吊，確認可靠后，方可起吊，吊運物件時不宜離地面太高，不得長時間懸吊。

　　4.13起重工作中禁止用手直接校正已被重物張緊的吊繩和吊具，發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即停吊，進行處理。

　　4.14起重過程中，有關(guān)人員不得擅自離開，無關(guān)人員不得進入吊裝現(xiàn)場。

　　4.15雨天不準露天施焊，在潮濕地帶焊接時，應(yīng)站在絕緣物品上，并穿好絕緣鞋。

　　4.16進入設(shè)備容器施工時，照明燈應(yīng)采用36V以下安全電壓。

　　4.17嚴禁濕手操作電氣開關(guān)，操作高壓、刀閘時應(yīng)戴絕緣手套，穿絕緣鞋。

　　4.18在電氣設(shè)備檢修時，必須掛“有人工作，禁止合閘”的警示牌，或設(shè)專人看管。警示牌必須誰掛誰取。

　　5.配電箱安全管理

　　5.1開關(guān)箱內(nèi)必須有漏電保護器，漏電保護裝置參數(shù)必須匹配。

　　5.2配電箱內(nèi)開關(guān)上必須有與設(shè)備相符的標志。

　　5.3配電箱必須有門、有鎖、有防雨措施，必須符合三級配電兩級保護。

　　5.4罐內(nèi)照明要使用安全電壓，閘刀開關(guān)熔絲參數(shù)與設(shè)備容量必須匹配。

遵守規(guī)章制度 篇10

　　1、不以規(guī)矩，不能成方圓

　　2、誰把法律當兒戲，誰就必然亡于法律。

　　3、執(zhí)行法，比制定法更重要。

　　4、沒有紀律的隊伍是不可能有戰(zhàn)斗力的，紀律是勝利之母

　　5、學法懂法重在守法，倡廉反腐基于遵法。

　　6、法律不僅約束公民，也約束著執(zhí)法者。

　　7、沒有嚴格的執(zhí)法，哪有人民的'安寧；沒有公正的執(zhí)法，哪有法律的尊嚴。

　　8、官以廉為貴，國以法為先。

　　9、人要想不生病，就必須提高免疫能力，干部要想不腐敗，就得自覺遵守黨的紀律。

　　10、生命也許葬送在你忘記法律的一瞬間。

　　11、守法——領(lǐng)導者必備的道德品質(zhì)。

　　12、遵紀守法，擋得住誘惑，耐得住寂寞，甘受于清平。

　　13、廉潔取信百姓，貪欲避不開法眼。

　　14、火車要受軌道的約束，否則就要傾覆；飛機要受航線的約束，否則就要墜落；干部要受法紀的約束，否則就要腐敗。

遵守規(guī)章制度 篇11

　　我們不僅僅滿足于生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，發(fā)展成為能夠培養(yǎng)現(xiàn)代化人才的高品質(zhì)企業(yè)才是我們的宗旨。公司渴望著與您共同前進。為了公司能更好的穩(wěn)定發(fā)展，提高員工遵守紀律的自覺性，在加入公司團隊的時刻，我承諾已了解以下各項規(guī)章制度：

　　1、已了解公司的用工流程。

　　2、已了解公司的工作時間，不無故遲到早退。

　　3、已了解公司的'入職離職制度

　　4、已了解公司的薪金制度，嚴格遵守保密制度。

　　5、已了解公司的物品制度，每位員工均有責任愛護公司物品。如員工有不合理的使用而引起的損壞或遺失，員工必須及時向有關(guān)部門或人事部報告，并按規(guī)定做出相應(yīng)的賠償。

　　6、已了解公司的儀容儀表要求，除公司組織娛樂活動時間不允許穿著運動服、奇裝異服、短褲及過于暴露的服裝。

　　7、已了解公司的電話規(guī)定，主動接聽電話，并用公司統(tǒng)一的問候方式，員工有責任幫助其它員工接聽電話，不因私事而使用公司電話。

　　8、已了解禁止吸煙條例，在工廠范圍內(nèi)不論任何時刻都不帶入火種和香煙，更不在廠區(qū)內(nèi)吸煙。

　　9、已了解公司的保密制度，不將本公司的任何生產(chǎn)情況、技術(shù)情況、財政資料和一些市場策略等公司內(nèi)部事務(wù)的機密資料向外透露。在生產(chǎn)部與技術(shù)部的員工，不可抄襲或帶出技術(shù)資料。

　　10、已了解公司的各個假期、保險等福利政策規(guī)定。

　　11、已了解公司紀律規(guī)定細則（缺勤、工作態(tài)度、工作行為、態(tài)度、弄虛作假、安全、保密、利益沖突等以及違反處理規(guī)定）。

　　12、我已接受過公司的人事培訓，并認真閱讀過員工手冊，熟悉各項規(guī)章制度的內(nèi)容，愿意嚴格遵守；如有違反以上事項，我愿意承擔相應(yīng)的責

　　承諾人：

　　時間：X年XX月XX日

遵守規(guī)章制度 篇12

　　為加強企業(yè)制度建設(shè)，杜絕各類違紀、違章事情的發(fā)生。提升員工職業(yè)道德水平，牢固樹立“安全第一”的理念，努力工作，提升個人和企業(yè)績效。使廣豐南方的.明天更輝煌，在此，我向公司鄭重承諾：嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，熱愛集體，團結(jié)協(xié)作，尊重上級，廉潔奉公，為人表率。并在日常工作中努力做到以下幾點：

　　一、認真學習和宣傳中國建材，南方水泥企業(yè)文化，不斷提高政治素質(zhì)。自覺抵制社會不良風氣的影響，廉潔自律。

　　二、自覺遵守《廣豐南方規(guī)章制度》及國家法律法規(guī)，以身作則，積極進取。不向同事社會散布違背廠紀廠規(guī)的原則和國家法律法規(guī)的言論，不散布消極言論，不牢騷滿腹，不我行我素。

　　三、樹立終身學習的志向，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認真學習本職崗位理論知識，積極參加業(yè)務(wù)培訓和科研活動，強化教改意識，提高自身文化素質(zhì)，敬業(yè)愛崗。

　　四、尊重同事，團結(jié)協(xié)作，互相學習，共同提高，不拉山頭，不搞派別。

　　五、熱愛企業(yè)，關(guān)心集體，倡導正確的輿論，以主人翁姿態(tài)參與企業(yè)民主管理。

　　六、尊重員工人格，了解員工的特點，關(guān)心員工的成長，發(fā)展員工的特長。不歧視、譏諷、挖苦、侮辱員工，不體罰或變相體罰員工。不無故解除員工勞動關(guān)系。

　　七、牢固樹立法紀觀念。不以權(quán)謀私，不收受供應(yīng)商、經(jīng)銷商、司機等關(guān)聯(lián)方財物，不遲到、早退、曠工，不訓斥學生家長。

　　八、為人表率，言傳身教，舉止文明禮貌。不穿奇裝異服，不留奇須怪發(fā)，不在危險區(qū)域吸煙，不在工作日或班前飲酒，上下班佩戴安全頭盔，遵守交通規(guī)則。

　　九、反映問題要用正確的方法，走正確的途徑，不搞個人人身攻擊，不散布未經(jīng)查實的言論。

　　十、凡有違犯上述承諾規(guī)定者，自愿接受企業(yè)和上級根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出的處理。

　　承諾人：

　　時間：X年XX月XX日

遵守規(guī)章制度 篇13

　　1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間；

　　2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。若因質(zhì)量問題客

　　戶投訴一次，扣10分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分；3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務(wù)，責任到人。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分/天；

　　4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分；注意安全，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作；

　　5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶的'提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，否則扣10分，情節(jié)嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長負責；

　　6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每天檢查，違反一次，扣3分；若客戶因為工地清潔問題投訴一次，扣5分；

　　7、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款300元—1000元，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資；

　　8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

　　9、工地上禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

　　10、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻，扣3分；

　　11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進場后必須點清查實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承擔。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫注：注以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予一定的獎罰措施。

遵守規(guī)章制度 篇14

　　1、你的勤奮和努力是班里出了名的。

　　2、當你為一道難題凝神沉思時，上課總能看到你坐得端正的身影，當你在課堂上舉起手時，當你在班隊活動中大膽地展示自己時作為老師的我，是多么的高興！還有，在你的帶動下，班上許多男生愛學習了，愛獨立思考了，老師要好好感謝你。學習的道路從來就沒有康莊大道，希望你能繼續(xù)在自己規(guī)劃的人生道路上奮勇前進。

　　3、中國有句老話：“初生牛犢不怕虎”，從你的身上，老師真切地感受到了“牛犢”的魅力。班會課上，你的發(fā)言讓所有的同學都記憶猶新；數(shù)學課上，你經(jīng)常提出與眾不同的假設(shè)和見解。同學們不懂的問題問你，你總是憨憨地一笑，認真地解答。老師相信，只要你不懈地努力，一定能像“初生牛犢”那樣排除人生旅途中的一切障礙，成為真正的男子漢。衷心祝愿下學期你能取得更優(yōu)異的成績！

　　4、你那雙珍珠般的眼睛里，盛滿熱情聰慧，上課時，你思維敏捷，發(fā)言積極，那獨到的見解令人欽佩；做作業(yè)時，那別具一格的答案，常給老師意外的驚喜；工作上，你認真負責，是個盡責的體育委員。這學期，進步最大的就是你。愿你在今后的學習中戒驕戒躁，繼續(xù)努力，讓自己在學習的道路上走得更遠！

　　5、如果生命是樹，那么，理想是根，勤奮是葉，毅力是干，成功是果。你有很好的學習基礎(chǔ)，又寫得一手好字，更有很好的人際關(guān)系，你做班長，省了老師不少事情。如果能在奮斗目標的指引下，勤奮、執(zhí)著地去追求卓越，你的生命之花會更加絢麗。

　　6、期中考試優(yōu)秀的.成績說明了你的潛力，老師希望你繼續(xù)努力，爭取保持住這種上升的勢頭，并在各個方面都能有長足的進步！不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海，學習上沒有捷徑可走，必須腳踏實地，持之以恒，鍥而不舍，才能學有所獲，希望你時時用這句話來勉勵自己，下學期爭取更大進步。

　　7、你溫柔文靜，性格內(nèi)向，關(guān)心集體，關(guān)心同學，樂于助人，喜歡給別人微笑，是人見人愛的Goodgirl。生活上，你文明友愛，勞動積極。學習上你刻苦努力，勤奮好學，多思考，多提問。難忘勵志演講中你的表現(xiàn)，難忘班會課你的侃侃而談，好好珍惜屬于自己的青春，做一個追夢的人吧！茅天宇：和朋友相處，你直率、灑脫；班級各項活動中，你果斷、利落。這學期，你在學習上踏實多了。其實，你把重心轉(zhuǎn)移到學習上來，是明智的做法。下學期可要繼續(xù)努力啊，老師相信，你只要保持你的勤奮作風，會成功的。老師和家長都在期待你的成功。

　　8、“桃李不言，下自成蹊。”樸實、憨厚的你在班中人緣極好，大家都喜歡和你交朋友。在老師眼里，你從人品到工作能力都是頂呱呱的。在迎元旦活動中，我們都看到了一個熱情似火的你。你心也很細，什么都為大家想著。在學業(yè)上，你一直穩(wěn)中有升，老師希望你再接再厲，再創(chuàng)佳績。

　　9、古人云：書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟，學習上豈有平坦的大道？不付出艱辛的代價怎能有輝煌的成就？你天資不錯，又有求知欲，有上進心，父母也對你寄予厚望，相信學習上再多些付出，會有更多的收獲。

　　10、你是個文靜內(nèi)秀的女孩，感情細膩而豐富。寬容善良、好學上進是你最大的美德。你作業(yè)一絲不茍，積極參加班隊活動，值日工作十分負責。你在班隊活動中表現(xiàn)出色，才藝出眾。你從不炫耀自己，但大家已十分佩服你。老師希望你再開朗大膽一些，學習上學會獨立思考，融會貫通、舉一反三，相信你一定會實現(xiàn)心中的夢想！

　　11、你是個清純善良、外柔內(nèi)剛的孩子，平時你是那么溫文爾雅、嚴守紀律，從不要老師操心。你能盡力參加各項活動，忘不了你背誦單詞的投入的樣子，忘不了你聯(lián)歡會場動情的表演你還有許多優(yōu)點，老師希望你能抓住每個機會鍛煉自己，讓大家能看到你更多的閃光點！

　　12、課上總能聽到你清脆的嗓音。學習、工作，你總能帶著一股認真的勁兒，在你看似平凡的外表下，藏著一顆勤奮，努力，上進的心，再加上你的聰明，才智，你學什么東西都特別快。如果你的數(shù)學進步再大些，成績會更穩(wěn)定！老師期待你的提高。

遵守規(guī)章制度 篇15

　　一、上下班要求

　　1、 在職工通道行走不能跑步，不能大聲談笑，講電話，插袋行走，不能挽手，不能邊走邊吃、飲東西。

　　2、 按規(guī)定的職工通道進出，無條件服從保安人員的檢查。

　　3、 按規(guī)定的時間上下班。

　　4、 按規(guī)定的行走路線行走。

　　5、 非當班時間不得無故在酒店逗留。

　　6、 任何時間不得串崗，未經(jīng)批準，不得上客房。

　　7、 任何時間不得穿私人衣服返回工作崗位。

　　8、 不得穿工衣外出，要愛護工衣，遵守酒店有關(guān)工衣使用規(guī)定。

　　9、 進出酒店必須換好工衣后方能回餐廳簽到，上、下班時要簽到、簽退。

　　10、 下班后不得私自進入酒店各營業(yè)場所消費，如需到酒店營業(yè)場所消費必需征得部門經(jīng)理的同意。

　　11、 不能攜帶私人食品回工作崗位（餐廳學習資料除外）。

　　12、 不能帶私人食品、飲品回工作崗位吃。

　　二、用膳要求

　　1、 自覺遵守飯?zhí)糜蒙乓?guī)定。

　　2、 用膳時間由當班領(lǐng)班統(tǒng)一安排。

　　3、 每次用膳時間約為30分鐘，要掌握好時間不能遲到。

　　4、 不能浪費食品。

　　三、工作要求

　　1、 提前五分鐘到崗，了解當天餐廳的缺銷品種和特別推介。

　　2、 不得擅離工作崗位，如果確實有事要離開，應(yīng)事先告訴當班領(lǐng)班，經(jīng)領(lǐng)班同意后方能離開并且時間最長不超過10分鐘。

　　3、 不得在任何地方閑游、聊天、打鬧、高聲開玩笑或在客人面前指手畫腳。

　　4、 不得在酒店各營業(yè)場所說方言，客人要求除外。

　　5、 不得在迎賓臺、酒吧臺或餐廳任何一個顯眼的地方長談；不得聚堆談笑，有事交代要簡短明了。

　　6、 不得在餐廳接、打私人電話。如工作使用電話，以簡短、快捷的解決問題，不要講多余話。

　　7、 當班期間，不允許做任何私事，如洗澡、會友、上客房、購物、看書報、換制服。

　　8、 站立服務(wù)姿勢要端正，正確的站立姿勢是：雙腳于肩同寬，自然垂直，雙手貼腳自然垂直或在背后，肩平，頭正，兩眼平視前方，挺胸收腹。

　　9、 在服務(wù)區(qū)域內(nèi)，身體不得東倒西歪，前傾后靠，倚在物體上，不得伸懶腰、聳肩，不能趴在收款臺，酒吧臺及備餐柜上。

　　10、 不得在客人面前挖鼻子，抓頭發(fā)等不雅的小動作。

　　11、 如果在餐廳里打噴嚏應(yīng)頭背對方，用雙手捂住鼻子，過后輕聲說：“對不起”。

　　12、 注意個人儀容儀表（頭發(fā)、指甲、工衣、工鞋、襪子等）。

　　13、 營業(yè)時間嚴禁拒客，并要熱情接待客人。

　　14、 自覺遵守餐廳的服務(wù)操作規(guī)程和使用規(guī)范服務(wù)用語。

　　15、 工作中有問題要如實匯報情況，不得隱瞞事實真相。

　　16、 愛護公物，注意操作，如有損壞及時匯報。

　　17、 不得浪費酒店財物，可回收物品要按要求退回相關(guān)部門。

　　18、 不能用腳開關(guān)柜門。

　　19、 不能用餐巾搞衛(wèi)生。不能用干凈的臺布墊布草桶。不能將布草拖著行走。

　　20、 不能用酒店的器皿飲水，飲水只能到飲水器位置飲用，不能邊飲邊走。

　　21、 餐廳員工不能擅自使用洗碗機，只能由洗碗機員工操作。如不按規(guī)定私自操作，發(fā)生事故，則追究當事人的責任。

　　四、考勤方面：

　　嚴格按照酒店的有規(guī)定執(zhí)行，并強調(diào)以下幾點：

　　1、 必需按每周排班表按時上班。

　　2、 以換好工衣到餐廳簽到時間為準。（需提前5分鐘到崗）

　　3、 遲到一分鐘為遲到（包括班前會），提前一分鐘下班(未經(jīng)同意、安排)為早退。

　　4、 每天上、下班要按要求簽到簽退，不簽到簽退作曠工處理。

　　5、 請病假需在當天上班前兩小時由本人打電話找經(jīng)理請假，當天病假辦當天請假手

　　續(xù)，否則作遲到或曠工處理。另外，第二天回來上班要向經(jīng)理補交回病假單、病歷和藥費報銷單及有關(guān)檢驗證明書（需有市級醫(yī)院開出的病歷證明單），后將所有醫(yī)院病歷證明單拿到醫(yī)務(wù)室，再由醫(yī)務(wù)室醫(yī)生開出病假證明單，病假單方能生效。請病假超過三天必須填寫申請表連同病假單(有醫(yī)務(wù)室簽名)經(jīng)批準后方可休假。

　　6、 請事假應(yīng)提前三天寫報告向經(jīng)理申請，經(jīng)同意后方可休假。

　　7、 如因個人原因要申請下個月假期或需與同事?lián)Q班換休，必須在主管排班前一個禮拜

　　或提前一天在部門換班換休申請本上寫好申請，由主管同意后方可生效，不得擅自對調(diào)。無特需情況申請不予受理。（一月累計換班換休不得超過）

　　8、 因工作需要加班，部門會根據(jù)實際情況進行給予安排補休。

　　五、嚴禁下列作弊行為：

　　1、 私自拿取飲料、食品給外人或自己享用。即使客人吃剩的已付款不要的食品、飲品也不能取用。

　　2、 不能隨意刪改客人所點的食品、飲品及付款方式。若客人需要更換食品或因廚房食品沽清導致客人更換食品，需向帶班領(lǐng)班匯報，并由領(lǐng)班在單據(jù)上簽字方可生效。客人退單必需由主管在賬單上簽字證明生效，否則視為服務(wù)員作弊。

　　3、 不能利用工作之便營私舞弊。

　　4、 如因自身原因?qū)е屡軉危�服�?wù)員應(yīng)全額賠單。

　　5、 不能私自兌換外幣。

　　6、 不能帶錢回工作崗位。

　　7、 不能私自收受客人小費，應(yīng)上繳餐廳小費箱，并做好記錄。

　　8、 不能暗示或向客人索取小費。

　　9、 不能偷取酒店、客人的物品。

　　10、 拾獲客人遺留物品，要立即上交，并做好登記，不能占為己有。

　　六、培訓要求：

　　1、 每位員工每周至少參加1—2次培訓課，每次時間約30-60分鐘。

　　2、 培訓課必須準時參加，培訓考勤與上班考勤同等。（因工作原因遲到除外）

　　3、 經(jīng)同意，沒有參加培訓課的人員，過后要主動向培訓導師問清當天上課的內(nèi)容，不

　　得以沒有上課為借口，而不知道或不執(zhí)行上課的內(nèi)容。

　　4、 上培訓課應(yīng)帶筆記本及有關(guān)資料，并作好記錄。

　　5、 定期進行考核，并將成績載入“員工業(yè)務(wù)檔案”,作為日后供調(diào)職等參考用。

　　6、 考核成績少于80分的員工均要補考。

　　7、 餐廳墻報欄貼出的`資料不能擅自撕下，占為己有。

　　七、禮貌要求：

　　1、 員工之間上班見面要打招呼。

　　2、 必須熟悉酒店所有高層管理人員，如見面要用姓氏和職銜稱呼。

　　3、 見到管理人員必須主動打招呼。

　　4、 任何時候與客人相遇時要主動打招呼。

　　5、 客人暗示找你或揚手時，要馬上答復(fù)客人。可先用手勢示意，然后再接近他們。

　　6、 迎面與客人相遇，服務(wù)員要先讓客人起步。

　　7、 托輕盤子的服務(wù)員要讓托重盤子的服務(wù)員。

　　8、 向客人指路或介紹食品，應(yīng)用手掌（五指并攏）指引客人。

　　9、 碰撞到客人時，應(yīng)馬上說“抱歉”（sorry）。

　　10、 操作、講話走路要輕。

　　11、 不能講粗言爛語。同事之間不能相互起別名和花名。

　　八、西餐廳主管崗位責任制

　　直接上級:餐飲部經(jīng)理

　　直接下級:西餐廳領(lǐng)班

　　〈崗位職責〉

　　1、 認真貫徹，落實部門分配的各項工作任務(wù)，努力完成下達的營業(yè)指標，做好上傳下達的“橋梁”。

　　2、 模范地遵守各項規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)程，并檢查員工出勤及儀容儀表和督導員工的各項工作，指出其中的優(yōu)劣和給予耐心的幫助。

　　3、 制定年度、季度的工作計劃和積極帶領(lǐng)屬下員工認真落實、努力完成。

　　4、 重視對員工的培訓，堅持現(xiàn)場督導，經(jīng)常與屬下員工進行思想交流，努力從思想上提高員工的個人素質(zhì)，處理屬下員工要做到合法、合理、合情，要做到懂法、守法、用法。

　　5、 計劃領(lǐng)用餐廳物品，制定有效措施控制餐廳財產(chǎn)的損耗，作好開源節(jié)流，建立安全系數(shù)意識。

　　6、 檢查餐前的準備工作。召開班前會，傳達有關(guān)通知、規(guī)定，并適時考核員工的服務(wù)知識。

　　7、 營業(yè)時間堅持在一線，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理好客人的投訴并向上級反映。

　　8、 保持與客人的溝通，帶頭推銷食（飲）品。

　　9、 收市后記錄當天的營業(yè)情況和工作服務(wù)。

　　10、 合理安排人力，編排員工假期。

　　11、 與各部門保持橫向溝通，并有義務(wù)協(xié)助其他餐廳的工作。

遵守規(guī)章制度 篇16

　　一、教師言行

　　1、時刻注意提高自身修養(yǎng)，升華自己的言談、品格；

　　2、對學員要有親和力，鼓勵學員的學習積極性。從學習、生活等多方面關(guān)心理解學員，解決學員的困難，能夠公正平等地對待每一位學員；

　　3、不要在背后議論他人的缺點。不輕視其它課程，抬高自己課程，應(yīng)提醒學員認真學好每一個細節(jié)。

　　二、語言表達

　　1、教師授課要有很強的語速控制能力，要能夠通過快慢緩急的語言，讓學生明確授課重點；

　　2、主講教師必須具備語言通俗易懂、準確流暢，具備極強的專業(yè)技術(shù)能力和豐富的實際工作經(jīng)驗。

　　三、時間控制

　　1、教師講解與學員練習相結(jié)合，時間比例大致為2：1，邊講邊練；

　　2、合理把握課堂授課節(jié)奏，不過快或拖堂；語速和操作速度以學生能夠很好接受為準；

　　3、教師授課要嚴格按照《教學計劃》規(guī)定的課時進行；根據(jù)學員的接受程度可以有小幅度的課時調(diào)整。

　　四、內(nèi)容控制

　　1、《教學計劃》由每個專業(yè)的主課老師制定；

　　2、嚴格按照《教學計劃》界定的內(nèi)容和順序進行講解；

　　3、《教學計劃》界定的主案例，教師在授課過程中必須全部進行講解。

　　五、學員控制

　　1、教師實行責任制，每位學員報名后的課程進度由指定的教師全面負責；

　　2、課堂上，增強與學員的交互，時刻關(guān)注每一個角落學員的表情；

　　3、當學員出現(xiàn)疲乏、困倦時，要采取"措施"讓他興奮起來；

　　4、積極耐心的解答學員提出的與課程有關(guān)的問題；經(jīng)常詢問學員的學習效果，改進授課方法；

　　5、正確指導學員學習重點和目標，解決學員對就業(yè)和前途的困惑；6、對學員提出的不正當要求，要婉言拒絕。

　　六、授課流程

　　1、開班第一次課，講明授課方法，明確課程體系和授課重點，指導學生熟悉我校環(huán)境；

　　2、教師每堂課開始時，需對上堂課的內(nèi)容進行相應(yīng)的復(fù)習；

　　3、開始正式內(nèi)容講解，需讓學員先明確學習內(nèi)容的用途，課程結(jié)束時進行必要的知識重點總結(jié)，布置課后作業(yè)；

　　4、正確輔導學員完成作業(yè)；

　　七、教學管理

　　教學常規(guī)包括備課、上課、作業(yè)批改、課外輔導、考試測評、試卷分析等幾個方面，是學校管理的重要內(nèi)容，特作如下規(guī)定，希遵照執(zhí)行。每天必須在學員上課前提前5分鐘到教室作準備。

　　（一）、備課基本要求

　　1、備好課是上好課的基礎(chǔ)，是提高課堂教學質(zhì)量的關(guān)鍵。每個教師必須分認識備好課的重要性，認真鉆研教材，認真、深入、充分地備好每一堂課。

　　2、備課必須以教學大綱為依據(jù)，以教材為本，從宏觀上明確本科的性質(zhì)、目的和任務(wù)，教學內(nèi)容的編排體系，知識結(jié)構(gòu)，基本技能訓練的要求；微觀上必須明確每一課時的目的要求、任務(wù)和具體內(nèi)容。

　　3、備課要深入鉆研教材，正確地掌握和處理好教材的重點、難點，明確每一課時應(yīng)傳授的知識和應(yīng)掌握的技能。

　　4、備課既要備教材，更要備教法和學法。要從本班學生的實際出發(fā)，科學地安排教學步驟，選擇適當?shù)慕虒W方法，充分體現(xiàn)“以教師為主導，以學生為主體，以訓練為主線，以發(fā)展為主旨”的教學原則，激勵學生當好學習的主人。

　　5、認真寫好教案。教案要整潔，條理清楚，能指導上課，不搞形式主義。教案以課時為單位編寫。教案的內(nèi)容包括教學目的要求、重點、難點、課時安排，有教學過程（包括設(shè)計的問題），有板書設(shè)計，有練習設(shè)計。教學目的，要包括“思想教育”、“雙基要求”、“能力培養(yǎng)”三部分。無教案不得上課。

　　6、提倡寫教學后記，不斷總結(jié)正反兩個方面的經(jīng)驗。

　　（二）、上課基本要求

　　1、課堂教學是實施素質(zhì)教育的主渠道、主形式，每個教師必須認真上好每一堂課。

　　2、教師上課必須準備充分，情緒穩(wěn)定，精神飽滿，教態(tài)親切自然，儀表端莊得體。

　　3、上課前應(yīng)指導學員進行必要的預(yù)習，培養(yǎng)學員的自學能力，提高課堂教學效果。

　　4、教學目的要明確，講課時要圍繞中心內(nèi)容，突出重點，突破難點，層次分明，協(xié)調(diào)緊湊。教學時要面向全體學生，使各類學生都學有所得，特別要照顧后進生，力求使他們能掌握本課的基本知識和技能。

　　5、要積極改革課堂教學方法，貫徹啟發(fā)性原則，盡量采用電化教學手段，引導學生勤動腦，勤動口，勤動手，充分調(diào)動學生思維的積極性，使學員學得生動活潑，能舉一反三，靈活運用。

　　6、堅持用普通話教學。講課聲音清晰，響亮，表達意思明白，語言生動有趣，板書講究藝術(shù)，要求正確，清楚、端正，富于啟發(fā)性。

　　7、嚴格上課紀律，做到上課時不遲到，不會客，不接電話（特殊情況例外），不抽煙，不坐教，不拖堂。

　　8、結(jié)合本校課程實際，靈活調(diào)整短期插班學生課程，合理安排上課時間。

遵守規(guī)章制度 篇17

　　1、遵守公司一切規(guī)章制度，服從領(lǐng)導、做好本職工作

　　2、以積極的工作態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)量、飽滿的工作熱情投身到工作中，努力提升公司形象

　　3、謙虛好學，業(yè)務(wù)熟練；做好客戶來電來訪工作，能隨時為客戶提供可行性的建議并使公司受益

　　4、完成公司下達的銷售目標

　　5、做好每日、每月工作計劃和工作情況并上報領(lǐng)導

　　6、最好回訪工作，把客戶特別滿意和特別不滿意的人員記錄在案，給人力資源部做績效、獎懲提供參考，同時也第一時間掌握員工工作情況；客戶有重要建議的應(yīng)即時報告領(lǐng)導；客戶有重大投訴的.應(yīng)在提出解決辦法的情況下第一時間報告領(lǐng)導，協(xié)助領(lǐng)導即時處理客訴，以維護公司形象和客戶對公司的滿意度

　　7、建立良好的客戶關(guān)系，對客戶進行跟進和維護，做好市場/客戶的信息收集工作。

　　8、積極主動開發(fā)新客戶

　　9、愛護公司財產(chǎn)，妥善使用公司辦公設(shè)備

　　10、嚴守公司機密

　　11、收集和分析市場情況、競爭對手的渠道和客戶情況，為公司銷售政策的制定提供依據(jù)

　　12、做好尾款的回收工作

　　13、勇于承擔自己的過失，反思并吸取教訓，不推卸責任

　　14、談吐得體，益與工作溝通、著裝得體，符合工作場所、舉止得體，符合工作角色

　　15、工作時間如需出外勤，手機須隨時保持開機狀態(tài)

　　16、不利用公司資源謀私利，不損害公司形象和利益

　　17、服從公司調(diào)動，優(yōu)質(zhì)、高效的完成公司交給的其他臨時性工作

遵守規(guī)章制度 篇18

　　尊敬的公司：

　　本人于xx月xx日在公路上駕車闖交通信號燈，違反了交通法規(guī)，構(gòu)成交通安全隱患，如若發(fā)生交通事故，后果將不堪設(shè)想。

　　經(jīng)過此次的教訓，在的教育下，已深刻的認識到了交通安全法規(guī)的重要性，今后我將嚴格遵守交規(guī)，增強交通安全意識，堅決按照車隊提出的要求去做，維護好公司形象，以后多加注意，杜絕交通違章的發(fā)生。

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

遵守規(guī)章制度 篇19

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　我于xx年xx月號，我沒能按照公司規(guī)定的時間到達公司，嚴重違了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因，過年報道時我沒去，值班時也沒準時到達，開會也沒去，我管的臺區(qū)也沒管好，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應(yīng)付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，置廣公司員工的集體利益于不顧；置公司領(lǐng)導人的威信于不顧；置公司規(guī)定的原則于不顧。自私自利，自我放縱，丟棄原則我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾。

　　此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因，會對公司造成很影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以在此，我以領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

　　親愛的領(lǐng)導，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到，我所犯的錯誤時巨的，后果可能導致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百，讓公司的廣員工不要像我一樣，我忠心的懇請公司領(lǐng)導能夠接受我真誠的.歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不請求領(lǐng)導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領(lǐng)導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領(lǐng)導相信我。

　　最后，我希望廣員工以我做面材料，對照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和助，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤，如有在犯，請領(lǐng)導重罰。

　　以上事件之所以發(fā)生，我認為要吸取以上教訓。

　　1、不論業(yè)務(wù)多么的繁忙，不論手頭的工作多么的重要，都要堅持微笑服務(wù)。

　　2、客戶是多種多樣的，素質(zhì)有高低。所以，我們在對話時要婉轉(zhuǎn)，要講究技巧。

　　3、要堅定不移的正確理解堅持“顧客永遠是對的”要記住，顧客的不理解就是我盲作的不細致，客戶的不滿意就是我盲作的不積極。

　　一葉可知秋，一事可成鏡。

　　我將以此事作一面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照。

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日