最新版勞動合同范本（通用19篇）

最新版勞動合同范本 篇1

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利；

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發放。

　　2、甲乙雙方對工資的其他約定：

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　咀方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　合同簽訂日期：______年______月______日

最新版勞動合同范本 篇2

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　昆山市勞動和社會保障局制

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點、內容

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作，雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區安排人員的合同履行地約定為 )。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙經協商確認執行 條款， A、每周工作 日，每天工作 小時。

　　B、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定(國家出臺具體規定的，按國家規定執行)。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方現行崗位是否屬可能產生職業病危害的崗位(是 否 )可能存在的危害為： ;

　　甲方所采取的措施、待遇： 。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。 五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。 (三) 經甲乙雙方協商一致，實行計時工資制,乙方的正常工作時間工資報酬為 元/月。乙方加班工資的計發基數，雙方約定為： 。

　　(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發標準，雙方約定為： 。

　　(五)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　(六) 。 六、社會保險

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　七、雙方協商一致，約定下列 條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C、雙方對補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，約定為： D、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　八、勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　九、其他事項

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住(通訊)地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。 (五)本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方及鑒證單位各執一份。

　　法定代表人委托代理人簽名： 乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期：

　　鑒證單位：

　　鑒 證 人：

　　鑒證日期： 附件

　　勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期：

　　簽證機構蓋章： 簽證人簽名：

　　簽證日期：

最新版勞動合同范本 篇3

　　甲方：  地址：  電話：  電傳：  傳真：

　　乙方：  地址：  電話：  電傳：

　　甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

　　第一條 總則

　　1.應乙方聘請，甲方同意從內地選派    名勞務人員前往香港乙方公司工作。

　　2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為24個月。

　　3.勞務人員的年齡為  至  周歲，并具有   畢業文化程度。

　　4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。

　　5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

　　6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

　　第二條 工資和其他待遇

　　1.勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：

　　工種     人數     每人月工資(港幣元)

　　2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

　　3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

　　4.合同期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

　　第三條 工作時間、休假及加班待遇

　　1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

　　2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。

　　3.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

　　第四條 勞保福利待遇

　　1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規定并經甲乙雙方共同核定。

　　2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

　　3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。

　　4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

　　5.勞務人員在合同期內發生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

　　6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

　　7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現行稅法執行。

　　第五條 雙方責任

　　1.甲方責任

　　(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;

　　(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書;

　　(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;

　　(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德，遵守合同和乙方有關的規章制度。

　　2.乙方責任

　　(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用一千元港幣，此費用自簽約時交付;

　　(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

　　(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

　　(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;

　　(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付;

　　(6)負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

　　第六條 勞務人員的責任和人員的更換

　　1.勞務人員的責任

　　(1)必須遵守香港現行法律、法規，遵守社會公德;

　　(2)遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本合同的條款;

　　(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;

　　(4)不得與任何人發生借貸關系;

　　(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;

　　(6)遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

　　2.人員更換

　　如發生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

　　(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;

　　(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續工作;

　　(3)不履行或破壞合同;

　　(4)懷孕;

　　(5)因病需長期治療，不能繼續工作。

　　屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

　　第七條 合同的生效、終止和延長

　　1.本合同于一九九九 年 月 日在  簽訂，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。

　　2.合同到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期后須返回內地;續約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。

　　3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

　　4.如發生下列情況之一時，雙方可協商終止合同：

　　(1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規定的勞務人員不能繼續受雇;

　　(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得合同無法執行。

　　本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

　　第八條 仲裁

　　因執行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。

　　甲方代表：(簽章)        乙方代表（簽名）：

最新版勞動合同范本 篇4

　　甲方：__________________(聘用方)

　　乙方：__________________(受聘方)

　　根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

　　一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

　　二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

　　三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。

　　五、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;

　　(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

　　(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。

　　2.甲方的義務

　　(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　(2)按本合同支付給乙方薪金;

　　(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

　　(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利

　　(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;

　　(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

　　(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2.乙方的義務

　　(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

　　七、甲方的其他權利、義務

　　1.試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

　　4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

　　5.試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

　　八、乙方的其他權利、義務

　　1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　九、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

　　十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

　　十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。　　十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

　　十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

　　十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：______________

　　代表人(簽字)：____________

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　乙方(簽字)：______________

　　身份證號：__________________

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

最新版勞動合同范本 篇5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

　　第二條 生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。 乙方同意按甲方生產（工作）需要，擔任______工種。

　　第三條 勞動紀律

　　1、 甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2、 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第四條 工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下，月基本工資為_________，獎金按績效發放。

　　3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　4.如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費。

　　5、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。

　　6、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予1至3個月的醫療期，在醫療期間不發放工資。

　　7、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　8、甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執行。

　　第五條 合同的變更、解除和終止

　　1、甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　3、下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　7、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。勞動合同簡易版下載

　　第六條 違反勞動合同應承擔的違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金雙方共同協商。

　　第七條 爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第八條 本合同未盡事宜雙方協商解決。

　　第九條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

最新版勞動合同范本 篇6

　　甲方(用人單位)名 稱： 地 址： 性 質：法定代表人或主要負責人：

　　乙方(勞動者)姓 名：聯系電話： 家庭住址： 身份證或社會保障號碼： 緊急狀態聯系人： 聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，遵循合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用原則，訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限：

　　1、有固定期限。本勞動合同自年月 2、無固定期限。本勞動合同自年月

　　3、以完成一定的工作(任務)為期限。本勞動合同自 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　4、合同期限內，試用期自 月 年 月 日止，期限為 個月。

　　二、工作內容：

　　乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。工作地點 在

　　三、工作時間和休息休假：

　　1.甲方實行工作制度，每日工作時間周工作時間 小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

　　2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息，休假的權利。

　　四、勞動報酬和支付時間：

　　1.乙方試用期標準為 元/月。

　　2.乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資 。

　　3.甲方按有關政策每月日以貨幣形式支付乙方工資。

　　4.甲方停工，停產，歇業，未超過一個月的，非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月且未安排乙方工作的，甲方按 元/月支付乙方生活費。

　　5.甲方安排乙方每日22時至次日6時工作的，每個工作日哦支

　　付夜班補貼 元。

　　6.乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規定或月底的標準，支付乙方工資。 至 年 月 日

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老，醫療，工傷，失業，生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　① 六、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律，法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，見了健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全操作規程。

　　2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　5、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

　　七、職業培訓：

　　1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產的教育和培訓;

　　2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

　　3.甲方可與有關規定范圍內負有保密義務的乙方簽定競業限制協議，約定競業限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。

　　八、勞動紀律

　　1、甲方應將依法制定的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分等，直至解除本合同。

　　3、甲方可與有關規定范圍內負有保密義務的乙方簽定競業限制 ②

　　協議，約定競業限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。

　　九、勞動合同的終止、解除

　　1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規定。

　　2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　十、雙方約定的其他事項：

　　十一 、附則

　　1、甲、乙雙方因合同發生爭議，均可依法申請仲裁

　　2、本合同為約定事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

　　3、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　4、乙方確定本合同首部注明的乙方家庭住址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如住址發生變化，乙方應及時書面告知甲方。

　　5、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代表乙方接收和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽訂本合同前，均應仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 簽訂日期：

　　簽訂地點： 簽訂地點：

　　合 同 鑒 定

　　簽證編號：

　　簽證機關(蓋章)： 簽證人(簽章)：

　　年月 日

最新版勞動合同范本 篇7

　　勞動合同到期不續簽的補償情況：

　　一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償

　　二、如果員工不續簽，要看具體情況

　　1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

　　2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

　　值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

　　最新版勞動合同范本

　　用人單位(甲方)

　　地址(住所)

　　法定代表人(主要負責人)

　　員工姓名(乙方)

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

　　二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

　　(二)乙方的工作任務或職責是：

　　(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

　　(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范本)

　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同范本的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同范本的解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同diyifanwen.com，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;

　　甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

　　(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責任(新勞動合同范本要求)

　　(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)

　　雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定(新勞動合同范本要求)

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。

　　(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

　　(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　20年月日20年月日

最新版勞動合同范本 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因業務發展的需要，現聘請乙方為甲方合同員工(職務：拍賣師)。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協商一致，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。

　　一、聘用期限聘用合同期為________年;以雙方簽定聘用合同日期起計算。

　　二、薪金報酬及支付方式乙方的勞動報酬為基本工資。基本工資為每年人民幣元整(元)及培訓費1000元;支付方式：乙方的勞動報酬及培訓費1000元于簽定聘用合同日期甲方先支付給乙方20元訂金，待甲方代碼證下達之日支付余額元。第二________年勞動報酬及培訓費由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年總報酬的每天萬分之五支付補償，乙方可隨時提出解除合同。如需求乙方主持拍賣會，甲方應提前支付乙方主持拍賣會所需的差旅費用及每場拍賣擁金元，________年一次的面授培訓費用以實際發生為準由甲方承擔。

　　三、勞動任務、紀律

　　1、在聘期間，乙方的執業行為應遵守甲方保密制度，不得任意將甲方商業機密對外泄漏。如有對外泄密，甲方有權向乙方追償。

　　2、在聘期間，前款規定的甲方支付基本工資條件與乙方是否出勤無關。

　　四、合同終止、續定：本合同在協議到期后自行終止。若雙方同意延續，須在合同期滿前45天商定續約事宜，在同等條件下，雙方均有優先續約的權利;如雙方同意續約，應另行簽訂聘用合同。若雙方無意續約，甲乙雙方按約履行完各自的義務后，乙方有權將拍賣師注冊單位變更到其他公司，甲方應在合同到期前10個工作日內完成需由甲方辦理的齊全變更手續(包括為乙方出具轉移所需的主持記錄是指包括拍賣公告復印件、拍賣筆錄復印件和成交確認書復印件等在內的主持拍賣會的證明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻撓乙方調離，如因甲方原因致使乙方不能調離的，自合同期滿至乙方調離，甲方按20元月標準對乙方進行違約補償。

　　五、違約責任：任何一方違反本合同的相關約定，給對方造成經濟損失的，應承擔相應的違約責任及法律責任，并賠償對方因此造成的實際損失。

　　六、其他約定

　　1、甲方同意乙方在其他單位從事主持拍賣會，并在必要時為乙方出具相關書面材料。乙方在其他單位獲得的報酬與甲方無關。乙方在其他單位主持拍賣活動，如有違法違規行為，一切責任都由乙方自行承擔。

　　2、甲方不負責的社會、醫療保險費用等費用。

　　3、甲方保管乙方的拍賣師證書原件。

　　4、甲方保證合法使用乙方的拍賣師證，不發生涂改、損壞和丟失。

　　5、甲方負責乙方拍賣師證的注冊變更手續、年檢費用、每年的網上繼續教育費用及________年一次的面授后續教育培訓。每年年檢時期，甲方需按照中拍協的規定按時年檢，如因甲方原因使乙方注冊資格受到損害的，甲方需賠償乙方人民幣0元。

　　6、聘用期內乙方不得調出其拍賣師執業資格，如有特殊原因要求調出，需提前90天書面通知甲方。在征得甲方同意后，雙倍賠償未完成合同期的相關費用給甲方。但因甲方破產、解散而導致乙方轉出其拍賣師證的情況除外。

　　7、聘用期內甲方不得私自將乙方拍賣師證注冊到其他拍賣企業或借予其他拍賣企業使用。

　　8、對拍賣標的的真確性、合法性、瑕疵等的調查，由甲方負責，如有問題，與乙方無關。

　　9，甲方屬新成立企業，如因甲方自身原因致使企業不能成立，則需補償乙方10000元。

　　七、其他未盡事宜，按相關法律、法規協商解決。

　　本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

最新版勞動合同范本 篇9

　　甲方： 蓋章：

　　乙方： 身份證號：

　　為更好地發展學前教育，讓幼兒接受優質教育，甲乙雙方經友好協商，就幼兒園管理事宜達成以下協議：

　　第一條：甲方愿意將自己位于田老家附屬幼兒園委托給乙方管理，建筑面積為 平方米。

　　第二條：附屬物與設施設備的歸屬。

　　幼兒園現有的'附屬設施、設備(附清單)。附屬設施、設備所有權歸甲方所有。合同期滿后乙方應全部完整的交與甲方，如有破損由乙方承擔維修及費用。

　　第三條：安全問題的責任和義務

　　自本合同生效之日起，田老家附屬幼兒園的一切安全問題如：意外傷害事故，火災事故，食物中毒，被盜事件，傳染病毒，交通安全事故，藥品事故，遠射安全，外來暴力事件，踩踏事件等，與甲方無關。

　　第四條：相關證照的辦理和續展及權債務的承擔，合同生效之日，園內所需辦理的其他一切許可證及相關手續由乙方辦理 。

　　第五條：已入托幼兒的服務

　　乙方應保證達到甲方向已入托所有兒童的一切服務承若。不得擅自改變。

　　第六條：員工去向

　　原有員工由乙方自由安排去留，甲方不負責該項責任。

　　第七條：不可抗力

　　因自然災害，如地震、暴風雨。拆遷等不可抗因素導致的經營受損情況經濟受損的，與甲方無關。

　　第八條：本協議期限為2年，在協議存續期的2年之間，甲方不得以各種理由多向乙方收取任何費用。

　　第九條：教體局和王明口鎮中心學校將定期對幼兒園教學進行檢查指導，每學期對該園的保教質量進行考核評估，該園必須配合王明口鎮中心校和學校的工作。

　　第十條：本合同自雙方簽字之日起生效。本合同生效之后，甲乙雙方應認真履行合同，在委托期內，任何一方不得擅自解除合同。若任何一方擅自解除合同，都必須承擔違約責任。

　　第十一條：在委托期內，任何一方若擅自解除合同，必須賠給對方違約金數目為委托費的百分之五十。

　　第十二條：合同期滿后，如甲方繼續往外委托。乙方有優先委托權。

　　第十三條：爭議的解決

　　未盡事宜雙方應本著互諒互讓，誠實信用的原則進行友好協商，并簽訂書面的協議。補充協議與本協議有同等法律效力。

　　第十五條：本協議一式兩份，甲乙各持一份，自雙方簽字之日起生效。 起效日期：

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

最新版勞動合同范本 篇10

　　Employer:

　　Legal Representative:

　　Address:

　　Employee:

　　Name:

　　Gender:male

　　Address:

　　Nationality:P.R.China鶬D Card No.:

　　This Contract is signed on a mutuality voluntary basis by and between the following Employer and Employee in accordance with the Labour Law of People’s Republic of China."

　　1.Term of the Contract:

　　The term of this contract is for one year and shall commence on_____,_____, and shall continue until _____,_____,unless earlier terminated pursuant to this Contract. The Employee shall undergo a probationary period of three months.

　　2.Job Description:

　　The Employer agrees to employ Mr./Ms.________(name)as ________(job title) in ________Department, located in________(office location and city).

　　3. Remuneration of Labour

　　a.The salary of the Employee shall bemonthly paid by the Employer in accordance with applicable laws and regulations of P.R.C. It shall be paid by legal tender and not less than the standard minimum salary in Tianjin.

　　b. The salary of the Employee is RMB$______ per month in the probationary period and RMB$ _____ after the probationary period.

　　c. If the delay or default of salary takes place,the Employer shall pay the economic compensation except the salary itself in accordance with the relevant laws and regulations.

　　4.Working Hours & Rest & Vocation

　　a.The normal working hours of the Employee shall be eight hours each day, excluding meals and rest for an average of five days per week, for an average of forty hours per week.

　　b.The Employee is entitled to all legal holidays and other paid leaves of absence in accordance with the laws and regulations of the PRC and the company ’s work rules.

　　c. The Employer may extend working hours due to the requirements of its production or business after consultation with the trade union and the Employee ,but the extended working hour for a day shall generally not exceed one hour; If such extension is called for due to special reasons, the

　　extended hours shall not exceed three hours a day.However, the total extension in a month shall not exceed thirty-six hours.

　　5.Social Security & Welfare

　　a.The Employer will pay for all mandatory social security programs such pension insurance, unemployment insurance, medical insurance of the Employee according to the relevant government and city regulations.

　　b.During the period of the Contract, the Employee’s welfare shall be implemented accordance with the laws鷄nd relevant regulations of P.R.C.

　　6.Working Protection & Working Conditions

　　a.The Employer should provide the Employee with occupational safety and health conditions conforming to the provisions of the State and necessary articles of labor protection to guarantee the safety and health during the working process.

　　b.The Employer should provide the Employee with safety education and technique training; The Employee to be engaged in specialized operations should receive specialized training and acquire qualifications for such special operations.

　　c. The Employee should strictly abide by the rules of safe operation in the process of their work.

　　7.Labour Discipline

　　a.The Employer may draft bylaws and labour disciplines of the Company, According to which, the

　　Employer shall have the right to give rewards or take disciplinary actions to the Employee;

　　b.The Employee shall comply with the management directions of the Employer and obey the bylaws and labour disciplines of the Employer.

　　c.The Employee shall undertake the obligation to keep and not to disclose the trade secret for the

　　Employer during the period of this Contract; This obligation of confidentiality shall survive the

　　termination of this Contract for a period of two (2)years.

　　8.Termination, Modification, Renew and Discharge of the Contract

　　a. The relevant clauses of the Contract may be modified by the parties:

　　i.The specific clause is required to be modified by the parties through

　　consultation;

　　ii.Due to the force majeure, the Contract can not be executed;

　　iii.The relevant laws and regulations have been modified or abolished by the time of signing the

　　Contract.

　　b.The Contract may be automatically terminated:

　　i) This Contract is not renewed at the expiration of this Contract;

　　ii) The Employer is legally announced to be bankruptcy, dismissed, or canceled;

　　iii)The death of the Employee occurs;

　　iv) The force majeure takes place;

　　v)The conditions of termination agreed in the Contract by the parties arise.

　　c.The Contract may be renewed at the expiration through consultation by the parties with the fulfillment of the procedure within 15 days to the expiration;

　　d. The Contract may be discharged through consultation by the parties;

　　e.The Contract may be discharged by the Employer with immediate effect and the Employee will not be compensated:

　　i.The Employee does not meet the job requirements during the probationaryperiod;

　　ii.The Employee seriously violates disciplines or bylaws of the Employer;

　　iii.The Employee seriously neglects his duty, engages in malpractice for selfish ends and brings

　　significant loss to the Employer;

　　iv.The Employee is being punished by physical labour for its misfeasance

　　v.The Employee is being charged with criminal offences:

　　f.The Contract may be terminated by the Employer by giving notice in written form 30(thirty) days in advance:

　　i.The Employee fails ill or is injured to (other than due to work) and after completion of medical

　　treatment, is not able to perform his previous function or any other function the Employer assigns to him;

　　ii.The Employee does not show satisfactory performance and after training and adjusting measures is still not able to perform satisfactorily;

　　iii.The circumstances have materially changed from the date this Contract was signed to the extent that it is impossible to execute the Contract provided, however,that the parties cannot reach an agreement to amend the contract to reflect the changed circumstances.

　　iv.The Employer is being consolidated in the legal consolidation period on the brink of bankruptcy or the situation of business is seriously in trouble, under such condition, it is required to reduce the

　　emplouee.(in legal procedure)

　　g.The Employee shall not be dismissed :

　　i. The Contract has neither expired nor conformed to 8.d,8.e,8.f,8.g;

　　ii.The Employee is ill with occupational disease or injured due to work and has been authenticated fully or partly disabled by the Labour Authentication Commission in Baodi County, Tianjin.

　　iii. The Employee is ill or injured (other than due to work) and is within the period of medical leave provided for by applicable PRC law and regulations and Company policy;

　　iv.The Employee is woman who is pregnant, on maternity leave, or nursing a baby under one year of age; or

　　iii.The applicable PRC laws and regulations otherwise prohibit the termination of this Contract.

　　h.The Contract may be dicharged by the Employee by giving notice in written form 30(thirty) days in advance. However, the Employee may inform the Employer to discharge the Contract at random under the following occasions:

　　i.The Employee is still in the probationary period;

　　ii.The Employer force the Employee to work by violence, duress or illegal restriction to physical

　　freedom;

　　iii. The Employer does not pay the remuneration of the Employee accordance with the relevant clause in the Contract;

　　iv.The Employer violates the relevant regulations of State or Tianjin for its terrible safe and health

　　condition, which is harmful to the Employee’s health.

　　I.The Contract can not be terminated by the Empl

最新版勞動合同范本 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　為充分調動和發揮員工的工作積極性、主動性、創造性。確保崗位工作任務和各項業績指標的達成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協議。

　　第一條 甲方聘任乙方從事 部 崗位的工作。

　　聘任期自 ______年________月_______日起生效。

　　第二條 甲方的權利與義務

　　1. 甲方有權根據企業經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。

　　2. 甲方有權對乙方的工作績效進行考評，并依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：

　　1) 核發乙方績效工資;

　　2) 調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等;

　　3) 兌現獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等;

　　4) 調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等;

　　5) 調整勞動合同關系，包括續聘、終止、解聘等。

　　3. 甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;

　　4. 甲方有義務創造條件，提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

　　第三條 乙方的權利與義務

　　1. 乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。(附：《崗位說明書》)

　　2. 乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資(含績效工資)，試用期為_________元 (大寫：_________ )，轉正后為_______ 元(大寫：_______ );

　　3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業務培訓、提出合理化建議的權利;

　　4. 乙方有義務服從甲方的經營組織管理，遵守公司規定和勞動紀律，員工手則，盡職盡責，努力完成工作任務;

　　5. 乙方有義務保守甲方商業秘密、恪守職業道德;

　　6. 乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業技術水平，參與甲方的各項工作培訓;

　　第四條 當乙方工作崗位調整時，本協議自動失效。

　　第五條 本協議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

最新版勞動合同范本 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《勞動法》及有關法規，用人單位與勞動者經平等自愿、協商一致簽定本合同，確定勞動關系，明確雙方權利和義務，并共同遵守履行。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限為______年 (月)，從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條工作內容

　　一、勞動者同意用人單位按排從事工作。

　　二、該崗位對勞動者的基本要求有：

　　第三條工作時間

　　勞動者在本單位工作時間為：

　　第四條勞動報酬

　　一、勞動者在該崗位實行___(小時、日、周、月)工資，每___(小時、日、周、月)元。

　　二、勞動者工資每___(日、周、月)支付一次。

　　三、勞動者工資中含社會保險費個人繳納部分。

　　第五條社會保險

　　雙方商定勞動者選擇以下一種方式參加社會保險：

　　一、勞動者按照用人單位其他從業人員的辦法參加社會保險。

　　二、勞動者按照個體工商戶參保辦法參加社會保險。社會保險的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規定執行。

　　第六條勞動條件

　　用人單位應按照國家勞動安全衛生規程、標準和安全生產、勞動保護等規定，為勞動者提供該崗位必須具務的條件。勞動者在靈活就業中發生的工傷，適用國家有關工傷規定。

　　第七條勞動爭議的處理

　　靈活就業過程中的勞動爭議，適用處理勞動爭議的`規定，當事人可以要求勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁機構和法院依法保護自己的合法權益。

　　第八條雙方約定的其它內容

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

最新版勞動合同范本 篇13

　　甲 方：

　　乙 方： （身份證號： ）

　　甲方與乙方簽訂的勞動合同從 年 月 日起至 年 月 日止，現由乙方提出協商終止勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協議：

　　一、乙方已與甲方辦理相關的.離職交接手續;

　　二、甲方已與乙方結算___年__月份工資，該工資將于_____年__月__日通過銀行轉帳到個人帳戶，工資為：人民幣______元（人民幣大寫：________）;

　　三、甲方協助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續;

　　四、終止勞動合同的日期為： 年 月 日；

　　五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;

　　六、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　七、本協議一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。

　　甲 方：

　　乙 方（簽字）：

　　法定代表人：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　甲方：

　　乙方： ，

最新版勞動合同范本 篇14

　　合同編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條：合同目的

　　甲方聘用乙方在__建筑公司從事勞務工作，本公司現招聘建筑工人(鋼筋工、木工、瓦工)，雙方經充分協商達成一致，在甲乙雙方自愿的情況下簽訂以下合同。為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執行此合同。

　　第二條：聘用工種聘用期

　　甲方聘用乙方為工種或其它，乙方能夠勝任的工作聘用期為2到5年自合同簽訂之日至合同結束，具體工作期限應依照工程項目的進展而定，乙方應無條件服從甲方安排，甲方不能私自延長及停留，如有發生，甲方將承擔違約責任。

　　第三條：工作任務和時間及工資支付方法

　　1、甲方每月按乙方的實際出勤結算工資，每月月初結算一次工人工資，如果因甲方原因停工工資正常發放，每月休息4天發放全部工資，每月__元人民幣，如有技術的工人或手藝好者可加薪水(__元到__元人民幣)，可甲方負責乙方的吃住。

　　2、每月1~5日結算，甲方必須按月發放工資，如果甲方資金不到位，甲方加付工資30%的違約金。

　　3，甲方冬季時安排工人室內修建工作，如乙方冬季想回國由甲方提供回國費用以及來年時的往返費用。

　　第四條：旅費及交通費

　　甲方負擔乙方從__到__國的一切費用，國內一切費用由乙方自己承擔。

　　第五條：安全責任

　　甲方安全勞動保護措施必須到位，如不到位一切后果甲方承擔，甲方負責乙方人身保險。由于自然因素或不可抗拒造成原因，甲方負責乙方基本保底工資。

　　第六條：乙方責任

　　乙方到__國必須遵守當地的法律法規，打架、斗毆、曠工、喝酒、偷盜財物等一切后果自負。

　　乙方工作失誤造成重大工程質量問題(如木工方面跑模脹肚影響工程進度，損失工期及材料根據情況而定，責任由乙方負責)。

　　乙方必須保證工程質量、進度，按時交工，如不能按時完成，甲方根據情況而定。

　　第七條：任何一方不履行本合同的責任和義務時，另一方有權依法追究違約方的責任，索賠因對方違約造成的損失。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自簽訂之日起生效。

　　如在工作當中有其它更改或增加的事項，甲乙雙方協商解決。

　　甲方： 乙方：

　　時間：

最新版勞動合同范本 篇15

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲方（用人單位）

　　乙方（職工）

　　根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同廣東省勞動合同范本簡易版廣東省勞動合同范本簡易版。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的廣東省勞試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

　　（二）乙方的工作任務或職責是

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（――元/日）

　　2、其他形式： 、

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月 日發放工資

　　如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　　甲方：（蓋章）

　　乙 方：（簽字）

　　年 月 日

最新版勞動合同范本 篇16

　　甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式員工，經雙方協商，訂立合同如下：

　　1、雙方合同期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

　　甲方根據園的用人情況，安排乙方在園擔任教學工作。甲方根據工作需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務，履行職責。

　　2、乙方工資：月工資__________元。

　　3、甲方基本權利和義務：

　　根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。 保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。 甲方有權根據工作需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

　　4、乙方基本職責：

　　遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。 服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

　　完成甲方指派的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

　　乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

　　5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

　　1)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

　　2)嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;

　　3)乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的;

　　4)被依法追究刑事責任的。

　　本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

最新版勞動合同范本 篇17

　　編號：_______

　　甲方（用人單位）____________

　　乙方（勞動者）______________

　　性別：________________________

　　身份證號：____________________

　　根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、甲方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

　　（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

　　（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

　　（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

　　（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

　　（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

　　（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；

　　（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

　　二、乙方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

　　（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

　　（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

　　（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

　　（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

　　（一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）

　　a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

　　b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　（二）本合同期內工時制度采用____：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）

　　a、乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　b、不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）

　　c、綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）

　　（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

　　（四）工資給付：

　　1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。

　　3、加班工資：

　　（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資；

　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資；

　　（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續訂

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任及勞動教養的；

　　5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　7、本合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；

　　8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷。在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規、規章規定的具他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　3、甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

　　4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

　　5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

　　6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

　　（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

　　五、解除勞動合同的有關補償

　　（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

　　（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。

　　以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　六、醫療期及待遇

　　（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

　　（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

　　（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

　　（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

　　（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　　（五）雙方約定：________________________________________。

　　八、附則

　　（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

　　甲方：___________________（蓋章）

　　乙方：___________________（簽名）

　　簽訂時間：_______年____月____日

最新版勞動合同范本 篇18

　　甲方(用人單位)：____________________

　　法定代表人(或負責人)：____________________

　　乙方(勞動者)：____________________

　　身份證號碼：____________________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

　　A.有固定期限勞動合同：_________年________月________日至_________年________月________日;

　　B.無固定期限勞動合同，自_________年________月________日起。

　　C.以完成工作為期限。

　　2、本合同包含_________個月的試用期(自_________年________月________日至_________年________月________日)

　　第二條、工作地點：

　　_________________________________________________________________________________________________________。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方___________________________部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣__________________元，其中試用期內工資為人民幣___________________________元;

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為________日。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)：________________________

　　乙方(簽字)：________________________

　　日期：_________年________月________日

最新版勞動合同范本 篇19

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、因原因，要求提前解除與的勞動合同。自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計元。

　　風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的'標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　4、雙方無違反勞動紀律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　5、乙方辦理完各項交接之后____日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：________

　　________年____月____日

　　乙方：________

　　________年____月____日