制定崗位職責（精選17篇）

制定崗位職責 篇1

　　1、協助管理門店5S工作，解決門店日常問題，實施門店員工進行職業心態、銷售技能、客戶服務等技能培訓

　　2、對企業所提供的產品進行市場調研，優化門店商品結構，提高門店商品市場競爭力。保障產品符合區域市場要求

　　3、對門店人員進行監督管理，維護品牌形象

　　4、對門店目標負責，制定、執行銷售策略，達成銷售業績目標

　　5、依照公司規定對各店衛生、導購儀容、儀表和服務禮儀進行檢查和修正指導

　　6、門店盤點報表核對、現金、銷售清單及時收回

　　7、協助推廣部場外推廣、單頁派發等相關營銷活動

　　8、節假日駐店支持，促銷活動組織及參與商場活動

制定崗位職責 篇2

　　經營部主任職責

　　一、在院長領導下履行職責，搞好醫院經營方面工作。

　　二、制訂醫院各時期的經營目標、任務和工作計劃，并分解到各個部門科室。

　　三、制定所轄部門(經營科、社區服務部、企劃部、治療室、導醫組、信息部)的工作職責和標準，并督促執行。

　　四、安排好導診的病人分配，平衡各有關科室的病人量及病例。

　　五、做好醫院經營情況統計，即每天的病人、病例、復診量等統計工作。

　　六、及時調整好所轄部門內醫護人員的工作情緒，保證醫護人員有一個良好的心態和工作熱情。

　　七、督促所轄各部門節支創收。

　　八、策劃和安排各個時期的促銷活動。

　　九、管理所轄各部門人員的勞動紀律(包括人員的休假、值班等)。

　　十、完成領導交給的臨時工作。

制定崗位職責 篇3

　　一、目標控制：

　　1.負責公司內部審計制度的制訂;參與公司與經營管理活動相關的制度、程序制定;對影響公司目標實現的內部控制制度、程序提出新增、細化或修改的建議;

　　2.負責公司預算管理全過程審計，對公司預算管理制度的健全性、有效性以及預算執行的真實性、合法性和效益性進行監督和評價;

　　3.負責公司各部門對財經法紀、規章制度和相關工作程序執行情況的監督與評價;

　　4.負責對公司經濟活動中反映出來的問題進行專項調查或專項審計，并提出審計意見或建議著錄信息的載體;

　　5.對本部門及各單位工程項目、分公司、子公司進行審計、監督。

　　二、計劃控制與管理：

　　1.收集同行業工程造價信息及成本管理先進舉措，并加以吸收利用;

　　2.對公司工程項目的預(決)算、結算審計、工程招投標、采購等各類經營活動進行審計監督;

　　3.執行監督公司項目管理流程及其附件;

　　4.制訂有關規范并對相關部人員進行培訓。

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷，審計、財務或工程類相關專業等;

　　2.有有工程審計與財務審計經驗5年及以上經驗;受過審計、財務或工程類相關專業等方面的培訓;

　　3.有審計、財務或工程類相關中級及以上職稱;

　　4.熟練掌握企業管理相關知識;熟悉工商行政管理流程、工程開發流程及法律法規;熟悉公共關系和禮儀常識;熟練掌握Office辦公軟件，具備較強的文字寫作與處理能力。

制定崗位職責 篇4

　　院內感染管理辦公室主任職責

　　一、在院長領導下，負責本辦的業務及行政管理工作。

　　二、 貫徹執行有關醫院感染的各項法令和規定，執行各項監測制度，定期監測、分析、報告發病情況。

　　三、 制定本科年度工作計劃，組織實施與考核本科各項任務指標完成情況。

　　四、 掌握有關醫院感染信息，對本院醫院感染監測結果定期分析、總結與反饋。經常與各科室取得聯系，做好醫院感染的監測、控制和預防工作。

　　五、 負責科內業務學習，努力提高科室各級人員醫院感染管理工作的業務水平。

　　六、 結合實際開展科研、教學工作。

　　七、 負責組織對全院醫務人員進行醫院感染監控業務知識培訓教育工作。

　　八、 完成醫院領導交辦的臨時任務。

制定崗位職責 篇5

　　1、根據公司發展戰略，參與薪酬政策的研究，檢視并優化薪酬體系;

　　2、負責薪酬市場調研，參與薪酬方案、獎勵方案的設計與審核;

　　3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算，并對下屬企業的人力成本預算執行情況進行監督和管控;

　　4、主導績效管理工作的開展，并根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;

制定崗位職責 篇6

　　護理部主任職責

　　一、在院長領導下全面負責護理管理工作，擬定全院護理工作計劃，經院長、業務院長審批后實施。檢查護理工作質量，按期總結匯報。

　　二、負責擬定和組織修改全院護理常規，并嚴格督促執行。檢查指導各科室做好基礎護理和執行分級護理制度。

　　三、深入科室，對搶救危重病員的護理工作進行技術指導。

　　四、負責擬訂在職護士培訓計劃及落實措施，組織全院護理人員的業務技術訓練。定期進行業務技術考核。

　　五、掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。負責院內護理人員的調配，提出護理人員升、調、獎、懲的意見，對于護理人員發生的差錯事故得與各科室共同研究處理。

　　六、審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況。

　　七、協助有關部門安排護士生活上有關問題。

　　八、檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室的業務管理，使之逐步達到制度化、常規化、規范化。

　　九、擔任護士教學、實習任務，負責貫徹護士學校的教學及臨床實習計劃。

　　十、主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。

　　十一、組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推廣。

制定崗位職責 篇7

　　1.負責公司戰略分解、績效管理推進，確保公司內績效管理有效性并持續優化;

　　2.根據戰略目標，搭建完善公司績效體系，包含但不限于績效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進;

　　3.參與設計和執行各類績效管控項目;

　　4.指導成員企業做好績效管理方面的日常管理工作;

　　5.領導安排的其他工作。

制定崗位職責 篇8

　　1、對客戶專賣店的運作管理進行全面指導及培訓;

　　2、監督分銷商對公司政策的配合與執行;

　　3、負責所轄區域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估;

　　4、指導終端店鋪促銷活動的執行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售;

　　5、定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數據，提出終端銷售改進專項建議方案;

　　6、配合公司及各部門對加盟商銷售管理的銜接與開展，完成上級交給的各項調查任務

制定崗位職責 篇9

　　1、 實施內外部薪酬調查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;

　　2、 分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表;

　　3、 根據公司整體戰略與業務模式，建立業務體系績效管理模式，梳理、優化績效管理相關制度、流程，促進規范化管理;

　　4、 結合公司組織結構、業務流程和發展規劃，根據不同部門和崗位情況，設計績效考核體系與指標;

　　5、 制定各業務單元各項績效考核方案與推行工作，對考核結果進行全面監控和分析;

　　6、 負責出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;

制定崗位職責 篇10

　　病案管理員職責

　　一.在醫教部主任領導下進行工作。

　　二、負責病案的回收、整理、歸檔、借閱、摘錄及保管。

　　三、負責病案資料的索引、登記和編目。

　　四、提供教學、科研、臨床經驗總結，以及醫院管理等所需的病案。

　　五、查找再次入院病人的病案號，承辦病人轉院病案資料的轉退手續。

　　六、督促檢查和指導科室做好病案首頁的填寫和病案整理等工作。

　　七、學習、運用國內外先進的病案、科技資料管理方法及經驗，掌握外文打字、電子計算機操作、資料復印和微縮等技術，開展新業務、新技術和科研工作，總結工作經驗。

　　八、配合臨床科室做好病例隨診工作，建立隨診工作程序，按時完成定期隨診、專題隨診工作。

　　九、負責病案室的防火、防霉、防蟲蛀、防強光、防丟失和病案資料保密工作。

制定崗位職責 篇11

　　企劃部職責

　　一、開展市場調研，收集、整理、分析醫療市場信息，為領導決策提供依據。

　　二、參與醫療項目、醫療技術開發引進和醫療設備購置的市場調研和可行性分析。

　　三、負責醫院市場營銷工作，制定營銷策略，搞好醫療市場的開發。

　　四、負責醫院形象策劃工作，搞好醫院形象設計和推廣，提高醫院的社會知名度。

　　五、負責醫院內外宣傳工作，組織有關部門和人員制定宣傳方案，編輯制作宣傳材料，加強與媒體的業務合作和公關服務(pR)。

　　六、負責醫院廣告策劃、制作、發布和廣告效果評估工作。

　　七、負責市場促銷活動策劃(Sp)并組織執行。

　　八、負責醫院大型活動的策劃(EVENT)和組織工作。

　　九、完成領導交辦的其他工作。

制定崗位職責 篇12

　　1、 貫徹執行公司制定的各項規章制度，按照有關法律和公司章程的要求，制訂審計工作制度和實施細則，并抓好審計資料的積累、歸檔和保管工作。

　　2、 負責人員配備，人員考核和審計人員業務學習，崗位培訓工作。

　　3、 編制年度審計計劃。

　　4、 負責組織實施各項審計計劃和其他審計事項。

　　5、 完成審計工作底稿的最后復核。

　　6、 評價審計結果，確定終審結論。

　　7、 完成審計報告的最終修改，簽發審計報告。

制定崗位職責 篇13

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;

　　6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

制定崗位職責 篇14

　　1.協助營銷部經理制定總體的網點拓展計劃

　　2.負責所轄店鋪/客戶的開拓、接洽、考核、評估等工作

　　3.負責所轄直營店鋪的日常營運管理指導、監督工作

　　4.負責跟進、監督所轄店鋪/客戶目標的達成情況，客戶回款情況

　　5.督促加盟客戶制定銷售計劃，指導加盟客戶經營管理，提高加盟客戶運作能力

　　6.負責所轄內店鋪/客戶信息建檔、更新

　　7.負責對其他部門與店鋪/客戶之間工作進行協調、協助落實工作

　　8.負責市場、消費者信息的搜集工作并提交相關部門

　　9.完成領導安排的其它工作

制定崗位職責 篇15

　　1.擬定并完善內部審計制度和流程，制訂企業年度內部審計計劃和審計工作費用預算 2.擬定審計方案，起草審計報告和管理建議書等審計文書

　　3.組織實施財務審計、投資項目專項審計、經濟合同審計、經營活動遵守法規審計、管理人員離職審計、內控流程審計等各項審計工作，并出具內部審計報告

　　4.針對各項審計工作的結果，編制審計報告、整改建議及階段性審計總結，并督促審計結論和合理化建議的落實工作

　　5.組織企業內控體系的設計與建設，及時發現企業經營活動中存在的潛在問題和風險，提出改進意見

　　6.組織對下屬企業和控股企業開展經營審計工作

　　7.根據審計工作計劃，配合外部審計機構的審計工作

　　8.負責對部門內部員工進行管理和對下屬企業審計部門進行指導

制定崗位職責 篇16

　　1、制定精益管理改善流程制度，并進行維護、改進;針對現場精益管理體系運行進行推進，確保制度有效落地。

　　2、對現場基層、中層管理者進行精益改善工具的培訓指導。

　　3、識別現場生產運營過程的浪費點，推動改善，提升生產效率。

　　4、培養現場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。

　　5、合理化建議的整體管理，推動全員進行浪費點識別

　　6、定期組織精益管理工作的總結，對過程問題進行分析改進。

　　7、完善QC改善流程，制度，并進行現場推進。

　　8、從降低成本、提高質量、提高效率的角度，依據公司現狀，編制培訓課件，對現場基層管理者進行培訓 。

　　9、成本測算及原單位的管理，持續降低費用。

　　10、定期組織各業務部門開展成本遞減活動，針對運營過程中的浪費問題進行閉環改進，并進行落地性推進監督。

制定崗位職責 篇17

　　在所管轄的區域中，維持公司各項標準

　　協調公司與各加盟商關系，在雙方共同獲益的前提下，使各加盟商與公司保持一致的行動

　　根據公司的管理模式，給加盟商提供管理與經營支持，幫助他們進入正確的分店發展道路

　　傳達并追蹤公司的新政策、新產品實施和促銷活動

　　確保特許經營合作過程中公司利益不受損失

　　執行人員發展計劃，培養公司所需的管理人員(此條通常限于直營店督導)

　　督導具備的基本素質

　　極高的工作標準

　　良好的溝通能力和人際關系技巧

　　良好的計劃能力和追蹤能力

　　相應的業務及管理知識及技能

　　掌握分店的營運管理模式