員工行為自查報告（通用3篇）

員工行為自查報告 篇1

　　根據農村商業銀行員工行為排查報告的通知，我對個人行為進行自查，報告如下：

　　（一）思想道德表現行為方面

　　1.在日常工作中，未出現差錯較多，任務完成不及時，責任心不強，工作不扎實的想象。

　　2.未出項經常遲到、礦工、早退的想象。

　　3.未出現無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的現象。

　　4.未利用工作便利收受客戶紅包、好處費，索取財物等現象。

　　5.未出現不正常的工作積極行為或異乎常態的不愿輪崗、輪職、休假的行為。

　　6.未出現其他思想道德方面不良行為的表現。

　　（二）業務管理行為方面

　　1.未出現對金融規章制度及上級精神不認真傳達學習或貫徹落實的情況

　　2.未出現違反河南農村信用社有關保密制度的行為。

　　3.未出現做x賬、假表、假數據和設立“小金庫”的情況。

　　4.未出現對違規違紀行為或業務事故不按規定辦理及時制止、報告和處理的情況。

　　5.未出現擅自使用抵債資產的情況。

　　6.未出現不按規排對重要崗位進行定期或不定期輪崗的情況。

　　7.未出現其他管理業務方面不良行為的表現。

　　（三）業務操作行為方面

　　1.未出現不按規定記賬出現賬帳、賬實、賬表不相符的情況。

　　2.未出現違反“印、押、證”三分管規定的情況。

　　3.未出現經常性的故意或者無辜壓票、壓單的現象。

　　4.未出現擅自動用庫存墊付其他款項、白條抵庫、空庫運轉的情況。

　　5.未有將押運路線透漏給他人的情況。

　　6.未出現其他業務操作方面不良行為的表現。

　　（四）日常生活方面

　　1.未出現經常出入歌舞廳、賓館等消費、娛樂場所，消費于收入嚴重不相符的情況。

　　2.未出現涉嫌“黃、毒”等違法違紀的現象。

　　3.未出現利用職權從事第二職業、做生意或者利用工作之便及幫助親戚等關聯人做生意的現象。

　　4.未因家庭重大變故，造成情緒波動較大的情況。

　　5.未出現日常生活方便其他不良行為的表現。

員工行為自查報告 篇2

　　為進一步推進我行重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度的落實，我行行自接到銀黨紀辦【20xx】13號文件《關于對重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實情況進行自查的通知》后，縣行領導班子高度重視，首先是召開了專題會議，在會議上認真學習了相關文件并明確專人負責此項工作。會議后，對我行的重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度工作進行了自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、加強組織領導，確保自查工作順利開展。

　　我行接到通知后，縣行黨支部立即召開了行務會對文件要求進行全方位的學習，行長親自披掛上陣，成立了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查領導小組，行長親自擔任組長，兩位副行長為副組長，二部一室主任為成員。為順利開展重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查工作打下了良好的開端。為切實做好自查工作，縣行合正在開展的“銀行業內控和案防制度執行年”活動，展開了更細、更深入的.自查工作，實行“雙管齊下”工作方針，查找問題分析原因，確保了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查工作落到實處。

　　二、自查情況

　　(一)重要崗位和敏感環節輪崗及強制休假。我行始終堅持認真執行重要崗位及敏感環節輪崗制度，每三年進行一次崗位輪換，為有效推動各項業務的開展提供了保障，全面提高了重要崗位及敏感環節工作的安全性。在強制休假方面，我行按照上級行文件的規定，要求休假人員休假時間必須達到5-10個工作日，休假期間并安排代指管理人員代替休假人員的崗位，確保了工作的正常開展。今年以來，我行休假人員為2人。

　　(二)縣行領導班子成員情況。按照中國農業發展銀行干部交流暫行規定文件精神，我行正副行長屬于異地交流任職，縣行行長任行長在我行任職未滿三年，年齡不足50周歲。縣行兩位副行長年齡不足45歲，我行行長在本地任職未達到5年。

　　(三)換戶管理及客戶管理工作情況。我行在貸款客戶的管理中，堅持兩個以上客戶經理工作制度并實行客戶經理每隔兩年進行一次換戶管理。今年以來，我行客戶經理應換戶管理人數三，換戶管理人數三次。確保了換戶管理工作的有效開展，為提高服務質量和工作效率打下了堅持的基礎。

　　農發行封丘縣支行在此“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實”自查工作中能夠從嚴、從謹，并且堅持與實際工作相合，督促了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度”的落實，堅持突出重點與全面自查相合，在檢查信貸、財務、會計等重點業務領域的同時，全面了解了“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實”工作進展情況，經過自查我行在“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假”等內控制度落實不存在問題。

　　為進一步完善郵儲銀行內控管理工作，全面提升郵政金融整體合規經營水平，郵儲銀行上海分行根據郵政集團公司和總行的統一部署，于近日聯合上海市郵政分公司儲匯局全面啟動了20xx年“內控達標年”活動。

　　據悉，本次活動重點圍繞“與上市規范對標”、“與監管要求對標”、“與內控評價對標”、“落實整改問責”和“內控知識培訓及考試”開展，同時合“兩個加強，兩個遏制”回頭看活動，組織全體員工開展內控案防“天天微課堂”、學習《內控達標年學習手冊》、撰寫自查報告和學習心得體會。其中，對標查找是關鍵，問題整改是核心，違規問責是保障。

　　“內控達標年”活動是郵儲銀行在20xx年至20xx年連續三年合規活動取得良好效果的基礎上，開展的又一項重要的內控管理活動。活動旨在通過與上市規范、監管要求和內控評價對標，深入查找郵政金融在內控管理上存在的差距和問題，切實強化整改問責，不斷提升各級機構內控管理水平，有效支撐全行改革發展。

　　為保障“內控達標年”活動順利開展、取得實效，郵儲銀行上海分行、上海市郵政分公司儲匯局聯合成立活動領導小組，制定了切實可行的活動實施方案，對活動內容和步驟進行了周密部署。同時，銀郵聯合全程督導，建立專項考核機制，以督導促執行，以考核促提高，有效調動了各級機構和全體員工的積極性，確保活動扎實有序推進。

員工行為自查報告 篇3

　　我們黨支部在院會議室召開了民主會議，主要是黨員和預備黨員進行批評和自我批評活動。通過這種方式，對于各種缺點與不足，我們有則改之，無則加勉，先是認識自己到自己的不足，然后思考應如何改進。平時我覺得自己有不足，但沒意識到自己有這么多的不足。需要改進的主要表現在以下幾個方面：

　　首先，在思想上，理論修養不足，理論學習較少。這一點很是慚愧，自己的理論水平本來就不高。之前，在與大家一起學習時，為了向大家看齊，自己會時不時的在這方面加點油，充充電，但現在周日的學習沒有了，自己也懈怠了。盡管自己也很想在思想上取得進步，但由于在思想上有些懈怠，再加上自己的協調性差，每次難以協調忙碌的學習與其他事情的關系，使得理論上的學習一拖再拖。老師多次強調我們學習黨史，我也積極響應老師，下載了黨史方面的電子書，但由于各種原因，關于黨史的學習總在不停的中斷。由于沒有“源頭活水”，自己的黨性停留在某個水平，提不起來，這是一個很可怕的問題。

　　其次，在學習方面，現已到了大三的尾聲了，盡管學習并不懈怠，但已經沒有了大一時的那股熱情和積極性了。上課也不像以前那么積極了，每次見到大一的學弟、學妹們爭先恐后地去占位置，仿佛昨日重現，見到了那時的自己，心中不禁萬分感慨，感慨時間的飛逝，感慨自己的激情與活力漸漸退去。還有，自己在學習方面計劃性不強，時而匆忙時而清閑，如同三天打魚，兩天曬網，有時還會打亂仗，特別是在考試前夕。這關系到學習方法的科學與否。至于學習方法，我有許多方面需要改進。

　　再次，在實踐方面，由于自己思想上的誤解，認為在學生時代要以理論學習為主，比較輕視實踐活動，所以我平時就把時間用在了理論學習上，周一至周五上課、泡圖書館，周末上雙學位，時間被填滿了，但實踐的蹤影少之又少。大二暑假，我充分利用了這個漫長的假期，先是進行了暑期社會實踐活動，然后又經歷了一次打工生活，磨練了一下自己的意志。實踐出真知，實踐是檢驗真理的標準。每次實踐我都學到了很多，明白了很多道理，但由于在校時間有限，除了黨組織的各種的活動外，自己心有余而力不足，參加的實踐活動屈指可數。

　　最后，在對一些事情的看法上，自己有時容易沖動，缺少全面、客觀的眼光。平時聽聞一些不和諧的事情，我沒有深入去了解、客觀公正的對待它，不會認真思考它的產生會造成什么更深遠的影響以及追溯其產生的原因，而是很激動地發表自己的看法，哪里哪里不好什么的，現在想想自己就像個憤青，盡管自己不希望如此。

　　以后，我要在學習和實踐中，不斷糾正和改進自己的缺點與不足，以不斷提高和完善自己，盡早使自己成為一名合格的黨員。主要做到以下幾點：

　　1.加強理論學習，提高自己的理論修養，增強自己的黨性。每天閱讀一些關于黨方面的文獻或者黨史，并持之以恒。

　　2.改善學習方面的不足，確定學習目標，增強學習動力，使自己有干勁兒。學會制定學習計劃，是學習循序漸進，不打亂仗。

　　3.在學習之余，多關心時事政治和盡量多的參加實踐活動，在實踐中學習與成長。

　　4.遇事不沖動，保持清醒的頭腦，多了解、思考和分析，盡量做到客觀公正。