員工離崗休養(yǎng)協(xié)議（精選3篇）

員工離崗休養(yǎng)協(xié)議 篇1

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：

　　身份證號：

　　甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，簽訂本合同以共同遵守。

　　一、主旨

　　經(jīng)乙方申請，為對乙方予以照顧，雙方同意按本協(xié)議給予乙方離崗休養(yǎng)待遇。

　　二、離崗休養(yǎng)期限

　　1、離崗休養(yǎng)期限自[ ]年[ ]

　　月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。

　　其中如屬于產(chǎn)假期間的，則乙方產(chǎn)假期間的請假、待遇等按甲方考勤制度執(zhí)行。

　　2、上述期限長于勞動合同期限的，則勞動合同期限相應(yīng)順延。

　　3、如甲方生產(chǎn)經(jīng)營有需要提前終止離崗休養(yǎng)期限的，可提前一周通知乙方結(jié)束離崗休養(yǎng)，乙方應(yīng)予配合上崗。

　　三、離崗休養(yǎng)期間乙方義務(wù)

　　1、離崗休養(yǎng)期間，乙方無需正常出勤。

　　2、乙方離崗休養(yǎng)期間仍應(yīng)完成下列工作或任務(wù)：[ ]

　　3、乙方在離崗休養(yǎng)期間，要嚴(yán)格遵守國家的各項法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行甲方規(guī)章制度，服從管理。乙方在離崗休養(yǎng)期間，不得在甲方以外的其他公司任職；不得泄露甲方的商業(yè)秘密；如有違反勞動紀(jì)律的，甲方可隨時與乙方解除勞動合同。

　　四、離崗休養(yǎng)期間乙方待遇

　　1、因乙方無需正常出勤，離崗休養(yǎng)期間甲方向乙方發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣[ ]元/每月（稅前）。

　　乙方需承擔(dān)的社會保險費由甲方代扣代繳，社保繳費標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　2、乙方不再享受各項補(bǔ)（津）貼、獎金、年休假等其它待遇。

　　五、特別約定

　　離崗休養(yǎng)期限屆滿時，如乙方原崗位已經(jīng)有員工在崗或有其它變動，則乙方同意接受甲方安排的平級崗位調(diào)整。

　　六、附則

　　1、離崗休養(yǎng)結(jié)束（包括提前終止）乙方重新上崗后，本協(xié)議中約定的有關(guān)待遇即相應(yīng)失效。

　　2、本協(xié)議一式二份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。

　　簽署時間： 年 月 日

　　甲方（蓋章）：

　　本人向公司申請離崗休養(yǎng)，并同意履行上述協(xié)議，接受公司安排。

　　乙方（簽字）：

員工離崗休養(yǎng)協(xié)議 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為實習(xí)期員工，實習(xí)期_____個月，自___年__月__日起至___年__月__日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就實習(xí)期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：_____，在實習(xí)期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　二、在實習(xí)期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

　　三、乙方實習(xí)期工資為_____元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按_____/小時計算。

　　四、乙方在實習(xí)期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

　　五、乙方在實習(xí)期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在實習(xí)期工資內(nèi)。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在實習(xí)期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

　　八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共_____元，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

　　九、在實習(xí)期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

　　十、在實習(xí)期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　十一、在實習(xí)期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、實習(xí)期滿或?qū)嵙?xí)期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長實習(xí)期，但實習(xí)期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于___年__月__日起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：(公章)乙方：(簽字)

　　___年__月__日___年__月__日

員工離崗休養(yǎng)協(xié)議 篇3

　　第一章總則

　　第一條為明確公司勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范懲處行為，特制定本條例。

　　第二條本條例適用于公司全體員工。

　　第三條各級管理人員應(yīng)在充分善用表揚(yáng)和批評的基礎(chǔ)上，適當(dāng)運用處罰手段，以促進(jìn)各項工作的落實和實施、

　　第二章處罰類別

　　第四條懲處類別分為經(jīng)濟(jì)處分和行政處分，兩者可合并執(zhí)行。行政處分檔級標(biāo)準(zhǔn)分為：

　　第一檔：口頭批評;

　　第二檔：通報批評;

　　第三檔：警告;

　　第四檔：降職(調(diào)崗);

　　第五檔：撤職(待崗);

　　第六檔：解除勞動關(guān)系(勸退、辭退、開除)。

　　經(jīng)濟(jì)處罰檔級標(biāo)準(zhǔn)分為：

　　第一檔：當(dāng)月工資下浮;

　　第二檔：降薪;

　　第三檔：支付賠償金。

　　第三章處罰處臵權(quán)限

　　第五條員工凡有違紀(jì)事實者,由所在部門將其情況填寫《員工違紀(jì)處罰單》按相應(yīng)報批流程審批實施，解除勞動合同的必須附帶詳細(xì)書面報告。

　　(一)公司本部、各項目部

　　1、公司本部員工的處罰，統(tǒng)一由行政人事部報公司負(fù)責(zé)人審批實施。

　　2、各項目部員工的處罰，各項目部員工處罰由各項目部負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行;各項目負(fù)責(zé)人由公司人事行政部報公司總經(jīng)理審批執(zhí)行。