有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書（精選19篇）

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇1

　　解除勞動(dòng)合同證明書

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

　　現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

　　該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位(蓋章)

　　年 月 日

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇2

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：_______________________

　　因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___ 月___日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

　　1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計(jì)人民幣_(tái)_____元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。

　　5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

　　此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：

　　授權(quán)委托人(簽字或簽章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇3

　　解除勞動(dòng)合同證明書

　　存根第_____號

　　_______________：

　　你于______年___月___日進(jìn)入我公司，______年___月___日簽訂勞動(dòng)合同，因_____________________，______年___月___日你與我司解除勞動(dòng)合同，請你于______年___月___日前辦理離職手續(xù)。

　　_____年___月___日

　　領(lǐng)取人（簽字）：_______________     領(lǐng)取日期：_____年___月___日

　　（公司蓋章）

　　（本聯(lián)存入員工人事檔案）

　　﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

　　解除勞動(dòng)合同證明書

　　存根第_____號

　　_______________：

　　你于______年___月___日進(jìn)入我公司，______年___月___日簽訂勞動(dòng)合同，因_____________________，______年___月___日你與我司解除勞動(dòng)合同，請你于______年___月___日前辦理離職手續(xù)。

　　_____年___月___日

　　領(lǐng)取人（簽字）：_______________       領(lǐng)取日期：_____年___月___日

　　（公司蓋章）

　　（本聯(lián)員工本人留存）

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇4

　　茲有本單位職工，性別，年

　　齡，身份證號 住址為年月日 至年月日。

　　因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條 第款 第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

　　附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

　　工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者

　　職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

　　(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇5

　　甲方：____________（公司）

　　乙方：____________（員工），身份證號碼：____________

　　根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議：

　　一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。

　　根據(jù)規(guī)定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的.申請，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：

　　二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)：

　　1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

　　2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)_____元。

　　4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)_____元。

　　上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)_____元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

　　五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：______

　　乙方（簽字畫押）：______

　　授權(quán)代表：______

　　______年______月______日

　　乙方家屬（簽字畫押）：

　　______年______月______日

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇6

　　解除勞動(dòng)合同是公司給要解除雇傭關(guān)系的員工簽訂的，一旦簽訂，原先簽訂的勞動(dòng)合同將不會(huì)有效，雇傭關(guān)系就此結(jié)束， 解除勞動(dòng)合同證明書范本(一)

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動(dòng)合同證明書范本(二)

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　______年______月______日

　　解除勞動(dòng)合同證明書范本(三)

　　勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動(dòng)合同證明書范本(四)

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。

　　勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動(dòng)合同證明書范本(五一)

　　本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。

　　單位蓋章：

　　_______年_______月_______日

　　解除勞動(dòng)合同證明書范本(六)

　　茲有本單位職工，性別，

　　年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同

　　期限為 年月日至年月日

　　(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

　　，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條

　　第款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

　　解除勞動(dòng)合同證明書范本(七)

　　________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動(dòng)合同。如對本決定有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　單位蓋章

　　X年XX月XX日

　　解除勞動(dòng)合同證明書范本(八)

　　________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

　　解除勞動(dòng)合同證明書范本(九)

　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)

　　______年______月______日

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇7

　　_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

　　我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

　　用人單位(蓋章) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　員工簽名：

　　__________年_____月_____日　　　　　　　　　　　　　　　　　　__________年_____月_____日

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇8

　　茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;□員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。

　　員工簽字：__ (用人單位蓋章)

　　( 存入員工檔案 ) 年 月 日

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇9

　　茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為____年__月__日至____年__月__日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇10

　　茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現(xiàn)住址______________。

　　勞動(dòng)合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。

　　因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除

　　動(dòng)合同。

　　因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

　　解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日。

　　該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)___________。

　　特此證明。

　　(用人單位蓋章) 勞動(dòng)者簽名(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　與該職工的勞有關(guān)說明：

　　1、“勞動(dòng)合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖�無固定期限或以完成一定的工作為期限。

　　2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系

　　非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同

　　3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。

　　4、用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同后，請及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇11

　　終止（解除）勞動(dòng)合同證明書

　　茲有 同志，性別： 年齡： 于 年 月 日 被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止（解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號：

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　說明：

　　1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì) 保障局勞動(dòng)爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室， 各一份。

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇12

　　解除勞動(dòng)合同證明書(范本)

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。

　　勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇13

　　解除勞動(dòng)合同證明書（存根）

　　第（ ）號

　　員工姓名： 所在部門： 勞動(dòng)合同解除時(shí)間： 年 月 日

　　本通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日

　　通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）

　　公司經(jīng)辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同證明書》。

　　接收人簽名：

　　（送達(dá)憑證粘貼處）

　　解除勞動(dòng)合同證明書

　　第（ ）號

　　我公司與于 年 月 日簽訂期限為年的

　　勞動(dòng)合同，該合同于 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為 年。

　　特此證明。

　　公司名稱（蓋章）

　　年 月 日

　　一式二份，一聯(lián)存根留用人單位

　　公司解除勞動(dòng)合同證明書

　　單位：

　　日期：

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇14

　　甲方：____________(單位名稱)

　　乙方： ____________身份證號：____________

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　(簽章)：

　　____年__月__日

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇15

　　______________同志系我單位員工，性別_______，身份證號______________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：　　□

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)　□

　　2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)　□

　　3、勞動(dòng)者單方解除　□

　　4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除　□

　　5、用人單位裁員　□

　　6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)　□

　　7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)　□

　　8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)　　□

　　9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)　　

　　我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。特此證明。　　

　　員工簽名：　______________　

　　用人單位(蓋章)______________

　　________年____月____日

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇16

　　同志系我單位員工，性別，身份證

　　號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

　　□1、勞動(dòng)合同期滿;

　　□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

　　□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

　　□4、用人單位破產(chǎn);

　　□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

　　□6、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年月日

　　用人單位(蓋章)

　　年月日

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇17

　　________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

　　解除勞動(dòng)合同證明書(二)

　　________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____________年______月______日至____________年______月______日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動(dòng)合同。如對本決定有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　單位蓋章

　　____________年______月______日

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇18

　　用人單位名稱：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動(dòng)者姓名：

　　身份證號碼：

　　工作崗位：

　　入職日期：年月日解除日期：年月日

　　在本單位工作時(shí)間年月

　　依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)

　　解除原因(打√)

　　□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除

　　□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除

　　□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

　　協(xié)商一致解除：□單位原因□個(gè)人原因

　　單位名稱(蓋章)

　　年 月 日

　　簽收人：

　　簽收日期：

有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書 篇19

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

　　現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

　　該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位(蓋章)

　　年 月 日