用人單位保密協議規范版本（精選15篇）

用人單位保密協議規范版本 篇1

　　甲 方:

　　法定代表人:

　　乙 方:

　　身份證件號碼:

　　鑒于乙方在甲方單位履行職務，已經知悉甲方的商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著平等、資源、公平和誠實信用的原則，訂立本協議。雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

　　保密的內容和范圍

　　甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括業務、技術及客戶信息。

　　一、保密及競業禁止條款

　　1、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數交還甲方。

　　2、乙方離職后一年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業與本公司有直接競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的同類企業;

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后一年內都不得自辦或以他人名義創辦與甲方有直接競爭關系的企業或者實際參與與甲方商業秘密有關的業務的經營。所謂與甲方有競爭關系的企業，主要指經營與甲方同類業務的企業;

　　4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶;

　　5、不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職;

　　二、違約責任

　　甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以根據本協議要求乙方承擔違約責任或侵權責任。

　　三、爭議的解決辦法

　　因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，應向法院提起訴訟解決。

　　四、協議的效力和變更

　　本協議自雙方簽字蓋章后生效。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

　　本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　簽約日期：

　　乙方(簽字)：

用人單位保密協議規范版本 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經過友好協商，希望建立長期友好的合作關系，為就合作中的保密信息予以有效保護，達成協議內容如下：

　　本協議所指保密信息是指：在合作過程中，乙方從甲方獲得的與合作有關或因合作產生的任何商業、營銷、技術、圖紙、產品、模具、設計或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

　　1.乙方保證上述保密信息僅用于與合作的用途或目的，并予以妥善保存。經甲方提出要求，乙方應按照甲方的指示將含有保密信息的所有文件或其他資料歸還給甲方，或者按照甲方的指示予以銷毀。合作終止后，甲方有權向乙方提出要求將保密信息資料交還。

　　2.所有由甲方通過任何形式發送經乙方的產品圖紙，樣品，或者技術信息，產品說明，未經甲方書面許可，乙方不得自用，發給其他任何第三方，或者對外進行宣傳。

　　3.所有甲方委托乙方印刷的產品，知識產權均屬甲方所有。未經甲方書面許可，乙方不得在任何報紙雜志、產品宣傳冊、網絡上使用甲方產品的相關資料進行宣傳，更不得以任何方式將該產品介紹給任何第三方。

　　4.乙方對甲方印刷的產品不能以任何形式泄露，客戶發至乙方的郵件或其它信息，在沒有抄送甲方的情況下，乙方必須轉至甲方，不得直接回復。

　　5.乙方需要自行采取有效措施，確保以上保密措施的正常進行。

　　6.任何一方違反本協議的任何條款，均應承擔違約責任，賠償標準雙方自行協商或以受害方實際遭受的損失為準。

　　7.該合同自簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方合作期間到終止合作后5年內有效。

　　8.因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向甲方所在地人民政府提起訴訟。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　代表人簽字：代表人簽字：

　　聯系電話：聯系電話：

　　地址：地址：

　　年月日年月日

用人單位保密協議規范版本 篇3

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　根據國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)合同期

　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1.固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2.無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作部門為，崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為，職務(或工種)為。

　　(二)乙方的工作任務或職責是。

　　(三)乙方的工作地點為。

　　(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1.標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1.計時工資：

　　(1)乙方正常工作時間工資按執行，初始工資額為元/月或元/時;

　　(2)乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準);

　　2.計件工資：

　　(1)計件單價;

　　(2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

　　3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：。

　　4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

　　(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：

　　(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：

　　(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(五)甲方每月日發放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的`醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　七、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　八、合同的解除和終止

　　(一)解除

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

　　(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;

　　(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;

　　(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;

　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

　　(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產的;

　　(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

　　(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　(四)合同解除或者終止的手續

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　十、服務期與競業限制

　　(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：

　　(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

　　(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：

　　(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。)

　　十一、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1_____。

　　2_____。

　　3_____。

　　4_____。

　　5_____。

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　______年______月______日

　　______年______月______日

用人單位保密協議規范版本 篇4

　　上訴人(一審原告)：_________________錢某某，女，漢族，住址________________

　　被上訴人(一審被告)：________________有限公司，住所地_________________。

　　上訴請求：_________________

　　1、請求撤銷南京市白下區人民法院(20__)白民初字第828號民事判決書;

　　2、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動合同賠償金30556.92元;

　　3、判決被上訴人支付上訴人20__年9月1日至20__年8月28日期間的工作日延時加班工資16461.80元，休息日加班工資15220.40元。

　　事實與理由：_________________

　　此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

用人單位保密協議規范版本 篇5

　　上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業：________________，住址：_________________聯系方式：_____________

　　被上訴人：____________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業：________________，住址：_________________聯系方式：_____________

　　原審被告：_________________中國某勞務派遣公司(以下簡稱“◆◆公司”)住所：_________________北京市朝陽區某某路7號某某大廈

　　法定代表人：_________________張某某?案由：_________________勞動爭議?上訴請求：_________________?

　　1、請求撤銷(20__)朝民初字第186※※號《民事判決書》，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元;

　　2、一審、二審訴訟費由被上訴人承擔。?事實與理由：_________________

　　此致

　　__________人民法院

　　上訴人：______________

　　_____年_____月_____日

用人單位保密協議規范版本 篇6

　　甲方(雇主)：

　　乙方(雇員)：身份證號：

　　根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

　　一、服務內容

　　1、看護老人;

　　2、家務;(清洗老人的日常生活用品，貼尿袋，室內外、門口保潔和五個主人餐飯，多余人數吃飯由主人自己做)。

　　二、服務時間

　　全日制，在甲方家吃住。一個月有兩天假(由乙方自己定)。

　　三、服務費用

　　服務費用分三種，正常1100元/月，生病住院1300元/月，一點都不自理1500元/月，甲方按陽歷(月大31天/月，小30天/月)計算(一月付一次工資)，如有特殊情況另行商定。

　　四、甲方權利和義務

　　1、甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;

　　2、甲方發現乙方患有疾病或不適合看護老人的情形，有權隨時解除合同;

　　3、甲方有義務按時支付服務費用;

　　4、甲方有權不支付乙方的各種醫療藥費和私人購物費用。

　　5、甲方有權不接受乙方及其子女提出除看護老人之外的其它任何要求。

　　6、乙方照顧老人，老人過逝后，乙方領到工資后走人，乙方及其兒女親屬不得鬧事糾纏，否則甲方將追究乙方法律責任。

　　五、乙方的權利和義務

　　1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;

　　2、乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

　　3、乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧老人;

　　4、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動或盜竊甲方家中物品，如有超越常規等不良行為，甲方將隨時解除合同。

　　5、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

　　6、乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，乙方應付賠償責任。

　　7、乙方如欲解除合同，則需提前2天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

　　8、乙方在被雇傭期間所發生的任何事故，由乙方自已負責，甲方不承擔任何責任。

　　9、乙方照顧老人結束后，與甲方把服務費用結清楚后走人，今后與甲方沒有任何關系，否則后果自負。

　　六、合同的生效

　　1、本合同有效期到：年月日止

　　2、本合同自雙方簽字時生效。

　　3、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(簽字)：乙方(簽字)：

　　證明人(簽字)：

　　年月日

用人單位保密協議規范版本 篇7

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

　　(四)_____________________________________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假：

　　乙方加班需甲方的書面同意，加班工資計算基數約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基

　　本工資，其他按照國家政策及有關法律執行 。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　五、勞動報酬

　　(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方基本工資為每月________元。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b.如有法律規定之情形，需支付經濟補償金，計算基礎約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基本工資。

　　c.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.________________________________________________________________________

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(四)本合同于________年________月________日生效。

　　甲方(簽字蓋章)：

　　乙方簽名：

　　日期：

用人單位保密協議規范版本 篇8

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

　　注冊地址

　　經營地址

　　聯系郵箱

　　第二條 乙方 性別

　　戶籍類型(京非、京農、外非、外農)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　聯系郵箱

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 20xx年xx月xx日生效，其中試用期至 20xx年xx月xx日止。本合同于 20xx年xx月xx日終止。如乙方與甲方簽訂了《培訓及服務期限協議書》的，則本合同至乙方承諾的服務期限屆滿之日終止。

　　本合同期限屆滿前30日，乙方未書面提出續約的，則視為乙方不同意續約，雙方勞動關系自本合同期滿終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方在甲方的工作崗位為 。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或主要工作地點為 北京市 。乙方同意甲方在約定的工作地點范圍內調整具體工作地點，且乙方對在該范圍內的任何調整均予接受。

　　第六條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作，并達到規定的質量標準。

　　第七條 在以下情形下，甲方可以對乙方工作崗位進行調整：

　　(一) 經乙方提出，甲方同意對乙方崗位進行調整的；

　　(二) 經考核，乙方不能勝任所在崗位工作的；

　　(三) 甲方根據工作需要或生產經營狀況，對乙方的工作崗位進行變更的；

　　(四) 其他依照法律法規規定或雙方約定可對乙方工作崗位進行調整的情形。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條 乙方的工作時間和休息休假依據國家法律規定和甲方的有關規定執行。乙方實行標準工時制【 】 綜合計算工時制【 】 不定時工時制【 】。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方根據自身薪酬制度及乙方的崗位職責確定乙方薪資，并保證該薪酬不低于國家及當地規定的最低工資標準，甲方致力于企業發展，不斷創造最佳的經濟效益和社會效益，以利于乙方的發展。

　　第十條 雙方約定乙方工資為人民幣 元/月，試用期工資為人民幣 元/月。甲方每月10日為乙方發放上月工資，如遇法定節假日或特殊事由無法發放的，最晚于月末前發放；如雙方間另有工資發放約定的，則從其約定。

　　甲乙雙方解除勞動合同時乙方工資在甲乙雙方確認工作交接完成后一個月內發放，業績提成(如有)于甲乙雙方確認工作交接完成后六個月發放。

　　第十一條 甲方每月按時為乙方發放上月工資，乙方的薪酬標準將隨本人工作業績、部門績效及甲方的整體經營狀況的變化而變化，根據“崗變薪變”的原則，如乙方的工作崗位出現變化，甲方也有權根據乙方新的崗位職責對其薪酬標準進行重新核定，乙方接受新崗位薪金并在一個月內未提出異議，表示乙方同意該變化。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按公司制度規定支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。 第十五條乙方可享受的其它福利項目及標準依照國家和當地有關規定及甲方員工管理制度執行。乙方未經批準請假超過2天，視為乙方主動辭職。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。因乙方違反安全生產制度和規章制度等，給甲方造成損失的，乙方應負責賠償，甲方有權根據乙方造成損失的情況從乙方的工資和其他收入中扣除。

　　第十八條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行，包括：

　　(一)甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同；

　　(二)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同；

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付經濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 乙方離職應當按照雙方約定，辦理工作交接，乙方未經批準離崗或未辦理工作交接，甲方有權暫扣其一個月工資，至乙方辦理離職手續及工作交接后支付；乙方離職時，有違反本合同及附屬協議或其行為給甲方造成經濟損失的，應賠償損失。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按規章制度給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　2、乙方應遵守甲方依法制定的行政、人事、財務及業務等各項規章制度，并服從甲方的管理和領導。甲方依法制定各種規章、制度等于本合同中的附件供雙方共同遵守。甲方將根據乙方的工作表現和甲方規章制度的有關規定給予乙方適當的獎勵或懲罰。

　　3、甲方的《員工手冊》及本協議所附各項規章制度，乙方已在簽署本協議時簽領取/閱讀并對相關內容認可無異議，該《員工手冊》及各項規章制度將作為本協議的附件之一，構成本合同組成部分。

　　4、乙方的具體工作標準詳見本合同附件即《崗位說明書》。甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、健康狀況和工作表現有權調整乙方工作崗位、工作地點和職責范圍。

　　5、甲方通過績效評估制度，由各級主管及人力資源部定期對乙方的工作業績及團隊合作等個人表現進行正式書面考核評估，評估結果將成為晉升、降職、加薪、減薪、調任、處罰和解聘的依據之一。乙方對此予以接受。

　　6、甲方確因經營需要安排加班時，經乙方同意，按照國家法律和甲方的有關規定給予乙方加班工資或相應時間的補休。但乙方未經甲方或者乙方部門主管書面形式確認的自愿延長工作時間，不視為加班。

　　7、作為中華人民共和國的公民，乙方有義務繳納個人所得稅。遵照中華人民共和國政府的要求，甲方將從乙方的月工資和獎金(如有)中代扣個人所得稅和社會保險個人應繳納部分，并代乙方向當地稅務機關和社會保險機構繳納乙方的個人所得稅及社會保險個人應繳納部分。

　　8、甲方根據甲方的經營業績、人才市場行情及乙方的工作業績及能力有權對薪酬體系進行調整，甲方實行新的薪酬制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的薪酬待遇按甲方規定予以調整。

　　9、在本合同期內，乙方家庭住址和聯系方式發生變化，應當及時書面告知甲方，未及時告知所導致的后果，乙方應自行承擔。甲方通過電子郵件給乙方發出通知的第二天，視為乙方收到。

　　10、本合同解除或終止時，乙方應妥善、及時地辦理工作交接；乙方對甲方負有的資金債務(包括借款、預付款或具有造成經濟損失負有賠償責任等)，應立即全額償還。

　　11、本合同解除或終止時，乙方占有屬于甲方的物品(包括相關文件、資料、鑰匙、辦公用品、交通工具、通訊器材、光盤、磁盤、USB移動存儲器等媒介物等)時，應在工作交接手續辦理時將該等物品返還。如有損壞應照價賠償。

　　12、本合同解除或終止時，乙方應將甲方要求的下列事項處理完畢。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同附件為本合同不可分割之組成部分，具體包括：

　　1、《錄用通知書》；

　　2、《崗位說明書》；

　　3、《員工手冊》；

　　4、甲方規章制度；

　　5、《保密及競業限制協議》(如有)；

　　6、《培訓及服務期限協議書》(如有)

　　第二十四條本合同未盡事宜或本合同條款與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，

　　甲方(公 章)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　20xx年xx月xx日

　　甲乙雙方各執一份。 乙方(簽字或蓋章) 日 20xx年xx月xx日

用人單位保密協議規范版本 篇9

　　甲方(出借人)：

　　乙方(借款人)：

　　乙方因急需資金，現向甲方借款，經雙方協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　第一條甲方共計借給乙方人民幣元整，借款協議簽訂后2日內支付。

　　第二條借款期限自年月日起至年月日止，共計個月，利息按(商定決定)。

　　第三條乙方為保證到期還款，以自己的房產作為抵押擔保，房產位于，房產證號為，土地證為。

　　第四條如乙方在借款到期后5日內未按合同約定償還借款及本息，除承擔歸還本金及利息外，還承擔借款金額10%的違約金。如到期后15日內仍不能還款時，乙方同意甲方有權處置抵押的房產，房屋作價元，借款數額經結算補足差價后直接抵償給甲方，雙方不再進行評估作價，乙方協助辦理過戶手續。

　　第五條抵押房產如遇拆遷，甲方的權利在補償款或置換房的范圍內按第四條的規定執行。

　　第六條房產借款抵押期間，乙方不得將房產出售、贈給、轉移、再次抵押給他人或以其他方式處分，乙方如違反以上規定，除承擔返還本金及利息外，還需承擔借款金額20%的違約金。

　　第七條本合同一式兩份，甲、乙方各執一份。第八條本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方還清借款時止。

　　出借人：電話：身份證號碼：

　　借款人：電話：身份證號碼：

　　日期：

用人單位保密協議規范版本 篇10

　　用人單位(甲方)：

　　地址及郵政編碼：

　　職工(乙方)：

　　身份證號碼：

　　住址及郵政編碼：

　　廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

　　1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產

　　經營

　　發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

　　3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。

　　其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的; 5.為完成國防緊急任務的;

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照

　　政府

　　有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

　　(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付20__的加班工資;

　　(2)休息日加班，支付20__的加班工資;

　　(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

　　(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。 ( 六、

　　保險

　　福利待遇

　　(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

　　(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

用人單位保密協議規范版本 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章的規定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自愿、協商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況。

　　第一條 甲方名稱： 注冊地址： 經營地址： 法定代表人(或主要負責人)：

　　第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 縣(區) 鄉鎮(街道)

　　二、本合同期限選用。

　　甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;

　　1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、以完成某項任務期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任務完成之日終止。

　　3、無固定期限：本合同自 年 月 日起生效。

　　三、工作內容和工作地點。

　　1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在 地區擔任 崗位(工種)工作。并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

　　2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

　　四、工作時間和休息。

　　1、甲方安排乙方執行一下第 種方式工時制度。

　　(1)執行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

　　(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續后方可執行。

　　2、甲方因生產經營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

　　3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　五、勞動報酬和社會保險。

　　1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

　　2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執行。

　　(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元

　　(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

　　1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規范、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

　　(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;

　　(3)違反操作規程的。

　　七、勞動合同解除的條件。

　　1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的`;

　　(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。

　　十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。

　　十二、勞動合同簽訂后，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。

　　十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件：

　　甲方：乙方：

　　日期：

　　日期：

用人單位保密協議規范版本 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位員工聘用合同范本甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，在征求乙方意見的情況下，可以調整乙方的工作崗位。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。

　　2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品

　　3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定及甲乙雙方協商的工資待遇，甲方應按月支付乙方元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應按相關規定為乙方定期足額繳納五險一金(注：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險和住房公積金)。

　　2、甲方應根據國家、政府府和單位有關規定，及時調整乙方工資。

　　3、甲方為乙方提供相應的食宿條件，并確保乙方的人身財產安全。若乙方感到自身的人身財產受到威脅，乙方有權自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日，若未能依法享受法定節假日，甲方應按國家相關法律給予乙方應有的經濟補償。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。

　　3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

　　3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;

　　(5)被依法追究刑事責任的;

　　(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

　　5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

　　第七條培訓及外派學習

　　經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1-3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。

　　第八條商業秘密

　　1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

　　2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

　　3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

　　1、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

　　2、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。

　　第十條離職手續

　　1、合同期滿，雙方不再續簽勞動合同時，乙方必須在規定的時間內做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續。

　　2、乙方因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，應按規定提前30日以書面形式通知對方。

　　3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

　　第十一條其它事項

　　1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方：(簽字蓋章)                                        乙方：

　　地址：                                                        地址：

　　聯系電話：                                                 聯系電話：

　　年月日                                                        年月日

用人單位保密協議規范版本 篇13

　　聘用方：（以下簡稱甲方）

　　單位住所：

　　受聘方：（以下簡稱乙方）

　　住所地：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《勞動法》及有關法規規定，為規范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下簽訂本合同，并共同約定以下條款：

　　第一條合同期限：

　　1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限 年。

　　2、本合同時間從 年 月 日起至 月

　　3、本合同包含試用期，時間為：起至 年 月 日止，教師類崗位由于入職后需要參加由甲方出資的就業培訓，因此試用期時間與培訓期一致；

　　第二條工作內容甲方聘請乙方在單位從事工作；

　　第三條工作時間和休息

　　1、甲方按照《勞動民法典》和相關勞動法規安排乙方工作時間，如果乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制。乙方每日的工作時間累計不超過8小時，但因個人原因或者沒有履行加班手續延長的工作時間，不做加班處理。

　　2、因特殊原因甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照規定發放加班工資。

　　3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經甲、乙雙方簽字認可后執行。加班手續是乙方加班的唯一依據并依此進行補休或者發放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍；

　　4、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬于加班。

　　第四條勞動報酬與發放

　　1、甲方實行月工資制，并按以下第條的方式計算乙方的工資報酬；

　　2、固定工資制：乙方的基本工資為元月；

　　3、活動工資制：工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類型為至元月，課時獎金根據乙方教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》為準；

　　4、乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，其中基礎工資、保密費用為固定部分，績效工資根據業績情況進行考核。

　　5、乙方試用期工資固定為 月。

　　6、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月 日至中旬發放，如果甲方因為特殊原因需要緩發工資的，最遲不超過30天。

　　7、合同履行期間，如果甲方出資輸送乙方進行培訓的，培訓期間工資發放按照培訓協議的規定執行；

　　第五條社會保險

　　1、甲方按照國家和當地社保機構規定為乙方購買保險；扣代繳；

　　第六條體檢與審查

　　1、乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件；

　　2、乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫療機構的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。

　　3、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償；

　　4、如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。

　　第七條甲、乙雙方的權利與義務

　　（一）甲方的權利與義務

　　1、編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德， 守法教育，對乙方進行崗位目標（工作任務）完成情況檢查考核。

　　2、制定甲方規范化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。

　　3、在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除本合同，并不承擔任何經濟補償金。

　　（1）乙方處于試用期的；

　　（2）乙方違反甲方勞動紀律和有關規章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的；

　　（3）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；

　　（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的；

　　（5）乙方違反《員工手冊》相關規定的，經教育不改正的。

　　4、合同期間甲方有權對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，并按照相應崗位的標準調整工資福利。

　　5、為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境

　　（二）乙方的權利與義務

　　1、有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。

　　2、乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。

　　3、如甲方違反國家法律法規和有關政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見，并可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。

　　4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除本合同：

　　（1）乙方處于試用期的；

　　（2）甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。

　　（3）甲方未按照合同規定支付勞動報酬的。

　　（4）甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。

　　5、在合同期內，服從甲方管理， 守法，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安排的工作任務。

　　6、愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。

　　7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，采取相應的'措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發生傷害事故時，應及時采取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。

　　8、配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。

　　第八條關于培訓的協議教師類崗位入職后，由甲方墊資輸送乙方到第三方進行培訓，培訓各項費用合計20元，如果由于乙方的原因提前終止勞動合同的，乙方應當支付甲方培訓損失，培訓損失總額為20元，但隨著乙方在甲方工作的時間而逐漸遞減，具體遞減標準為：從乙方培訓合格上崗后開始計算，每工作滿1個月，培訓費損失減少100元。

　　1、乙方工作期間參加由甲方組織的其他有償培訓，相關規定以乙方簽字確認的培訓協議為準；

　　第九條違約責任

　　（一）、甲方的違約責任1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償金；

　　2、甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動合同的，應根據乙方在甲方工作的時間，每滿 年發給相當于一個月基本工資的`經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿 年的按照 年算；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同沒有辦法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時間，每滿 年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿 年的按照 年算；

　　4、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。

　　（二）乙方違反合同規定，不履行合同義務的，按規定承擔違約責任，包括：

　　1、本合同

　　第八條規定的培訓費用；

　　2、如果因乙方的原因，且不按規定離職，或不及時辦理工作交接手續，應向甲方支付20元違約金并賠償相應經濟損失；

　　第十條保密協議

　　1、甲、乙雙方約定：本合同履行期間，乙方有義務保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否則承擔由此給甲方造成的所有損失；

　　2、如果因為乙方自己的原因要求在本合同還沒有到期時提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同后的24個月內不在與甲方性質相同的學校或培訓機構里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經營）業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應向甲方支付損害賠償金1.5——2萬元人民幣；

　　第十一條關于對乙方教學行為的約定甲方屬于教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高的權威性，擁有具有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規范教師職業行為，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協議：

　　（一）、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，并組織乙方學習；

　　（二）、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的流程進行教學；

　　（三）、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50—100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：

　　1、乙方不按照教學流程進行教學工作的；

　　2、乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；

　　3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的；

　　4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的；

　　5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的；

　　6、乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的；

　　7、乙方拒絕正常工作安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的；

　　8、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。

　　第十二條關于提前解除合同的約定

　　1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規章制度，或因過失造成責任；被依法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素”等原因外，必須提前三十天通知乙方。

　　2、乙方提前解除合同，除本合同規定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。

　　3、乙方提前要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任，并在規定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。

　　第十三條其他規定乙方在簽定本合同前，已經接受了甲方各項管理制度的培訓，乙方確認已經知曉各項內容，愿意遵守管理制度里的各項條款。

　　第十四條本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議予以完善。

　　第十五條在履行合同過程中，如發生爭議，雙方先行協商解決。如協商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

　　年 月 日

用人單位保密協議規范版本 篇14

　　甲方(用人單位)：________________

　　乙方(勞動者)：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)合同期

　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1.固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2.無固定期限：從________年________月________日起至法定終止條件出現時止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作部門為，

　　崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為，職務(或工種)為。

　　(二)乙方的工作任務或職責是。

　　(三)乙方的工作地點為。

　　(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1.標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1.計時工資：

　　(1)乙方正常工作時間工資按執行，初始工資額為________元/月或________元/時;

　　(2)乙方試用期工資為________元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準);

　　2.計件工資：

　　(1)計件單價;

　　(2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

　　3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：。

　　4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

　　(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：

　　(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：

　　(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(五)甲方每月________日發放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　七、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　八、合同的解除和終止

　　(一)解除

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

　　(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;

　　(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;

　　(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;

　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

　　(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產的;

　　(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

　　(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　(四)合同解除或者終止的手續

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　十、服務期與競業限制

　　(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：

　　。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

　　(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：

　　(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。)

　　十一、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1________________________________。

　　2________________________________。

　　3________________________________。

　　4________________________________。

　　5________________________________。

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　甲方：(蓋章)________________

　　________年________月________日

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：________________

　　(或委托代理人)

　　________年________月________日

用人單位保密協議規范版本 篇15

　　貸款方(以下稱甲方)_________________________

　　姓名：_________________________________________

　　工作單位：_____________________________________

　　借款方(以下稱乙方)_________________________

　　姓名：_________________________________________

　　工作單位：_____________________________________

　　乙方提出的創業方案和項目，甲方已經審查批準，同意給予創業基金貸款(以下簡稱貸款)，簽訂合同如下：

　　第一條甲方將貸款人民幣_________元，發放給乙方，專用于幫助乙方創業。

　　第二條本款為無息貸款。

　　第三條貸款期限

　　乙方對貸款使用期限為_______年，貸款期限自簽訂貸款合同之日起計算。貸款本金分兩次發放，第一次從簽訂合同之日起______日內到位，第二次在簽訂合同之日起_______個月內到位，每次發放金額各占貸款總額的50%。簽訂合同_______年之日歸還貸款本金。如乙方不能按照期限歸還貸款本金，將由擔保方即丙方負責還款。

　　第四條乙方保證將貸款用于經甲方批準的創業項目(專款專用)，在收到貸款_________個月內，開展項目運作;乙方每季度向甲方如實提供一次貸款使用情況報告或項目進展情況報告;乙方應自覺接受甲方的監督(甲方可以委托項目所在地團委對項目進行監督、協調)乙方有按期歸還貸款的義務，對項目運作經營負直接責任。

　　第五條甲方應在合同生效日起____個月內，按期按合同規定數額向乙方提供貸款。甲方有對乙方的經營進行監督的權利和義務

　　第六條丙方用其工資對乙方貸款進行擔保，并對乙方的行為負連帶責任。

　　第七條罰則

　　如乙方不能在規定時間內開展業務，或是向甲方提供的情況、報表及其他資料不真實，或者有違反合同有關條款行為，甲方將向乙方發出警告。在收到甲方警告后，乙方在_______個工作日內不能糾正時，甲方可要求乙方返回已發放的全部貸款，并要求乙方按商業貸款計算利息(時間自收到貸款之日開始計)，并收取每天貸款總額千分之一的罰金。如乙方在發生上述情況時拒不執行合同，甲方可依據情況，有權單方面終止合同，并且將由丙方承擔歸還貸款本金、商業利息和罰金，若丙方拒不執行，將接受經濟、法律、行政的處罰。

　　第八條合同生效前提條件和生效時間

　　本合同由取得甲方認可的國家公務員或財政全額列支事業單位人員即丙方提供擔保，并另行簽訂《擔保協議》，作為本合同的附件和本合同生效的前提條件。合同自三方簽署之日起生效。

　　第九條合同的變更、解除

　　(一)合同生效后，任何一方不得擅自變更和解除本合同。

　　(二)未經甲方批準，不可延長貸款期限和更改經營項目，如違反合同規定，將按照合同第七條處罰。

　　(三)甲、乙任何一方，如需變更本合同的條款時均應及時通知對方和丙方，并經三方協商一致，達成書面協議。

　　(四)甲、乙任何一方需解除合同時，應及時書面通知對方和丙方，并就合同解除后有關事宜協商一致達成書面協議。解除合同的前提條件是歸還全部貸款本金。

　　(五)在規定貸款時間內，乙方因不可抗力發生改變經營方式、出兌或停業等情形時，乙方應歸還貸款本金，若乙方不能還款，應由丙方負責還款，違約責任見第七條。

　　(六)在本合同有效期內，任何一方變更住所、通信地址時，應在變更后______個工作日內書面通知其他兩方，否則將按惡意違約處理，按第七條罰則處理。

　　第十條本合同后附擔保合同，與本合同具有同等法律效力，本合同與擔保合同相抵觸時，由甲方負責解釋。

　　第十一條本合同未盡事宜由三方協商解決。本合同一式四份，甲、乙、丙方各一份。

　　甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________

　　代理人(簽字)_______代理人(簽字)_______

　　丙方(簽字)_________

　　_________年____月____日