薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)（通用6篇）

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等；

　　2、參與新項(xiàng)目談判，并準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書(shū)；

　　3、能獨(dú)立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案；

　　4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、安排項(xiàng)目進(jìn)度、合理安排項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成；

　　5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問(wèn)題，提高客戶滿意程度；

　　6、能獨(dú)立承擔(dān)專題項(xiàng)目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報(bào)告；

　　7、公司或部門(mén)經(jīng)理交辦的'其他任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、必須具有2年以上管理項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、獨(dú)立項(xiàng)目研究管理和報(bào)告撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；

　　4、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力；

　　5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；

　　6、熱愛(ài)咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　職位描述:

　　1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展;

　　2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;

　　3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6.其他上級(jí)安排的`工作。

　　任職資格:

　　1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國(guó)內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;

　　5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

　　6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識(shí);

　　7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

　　8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

　　9.英語(yǔ)良好。

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　職位描述:

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程;

　　2.負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;

　　3.主導(dǎo)公司各部門(mén)考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

　　4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作的.實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

　　5.分析績(jī)效考核結(jié)果，找到其中存在的問(wèn)題，并督促改進(jìn);

　　6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類(lèi)院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

　　2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績(jī)效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

　　3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過(guò)推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

　　2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

　　4、完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

　　6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

　　任職資格:

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

　　3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

　　5、良好的.職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績(jī)效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績(jī)效薪酬管理的政策與流程;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算,統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費(fèi)用的'分析報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);

　　4、組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系,監(jiān)督各部門(mén)日常績(jī)效考核工作;

　　5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析,并組織開(kāi)展績(jī)效改善工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jī)效考核工具;

　　4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)描述：

　　一、崗位概述

　　1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系建立、完善的起草工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)；

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；

　　6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

　　7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各部門(mén)當(dāng)年工資總額，報(bào)人力資源部審核；

　　8、負(fù)責(zé)審查各部門(mén)的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。

　　二.任職資格

　　1、年齡：27～45歲

　　2、性別：性別不限

　　3、學(xué)歷：本科以上

　　4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)人力資源管理方面的'專業(yè)培訓(xùn)

　　5、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)

　　6、知識(shí)要求：熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)

　　7、技能要求：熟悉績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　8、綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力

　　9、其它：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限