維護穩定工作責任書（精選17篇）

維護穩定工作責任書 篇1

　　武鄉鎮民政辦公室

　　二○一二年目標管理責任書

　　一、工作目標及分值(65分)

　　1、每月定期召開一次例會，學習黨的方針、政策，安排部署鎮黨委、政府下達的工作任務。(以辦公室會議記錄為準)。(5分)

　　2、做好救災應急和綜合減災工作，完善《災害應急救助預案》，提高災害救助能力。(5分)

　　3、切實做好城鄉最低生活保障工作，做到應保盡保、應退盡退的復審、復核和復查力度，分類施保，杜絕分戶合戶現象。(10分)

　　4、做好城鄉醫療救助、農村五保供養、轄區內流浪人救助工作，根據相關政策對應救助的及時進行救助，完善、整理好救助相關的資料。(5分)

　　5、加強基層民主政權建設工作，每半年進行一次以財務公開為主的村務公開，公開率要達到100%。(5分)

　　6、加強殯葬管理工作，大力倡導文明喪葬習俗，提高死亡人口火化率，對應火化而未火化的要按照殯葬管理法規進行處理，并不得享受任何民政救助。(5分)

　　7、切實做好雙擁優撫安置工作，加大雙擁工作宣傳力度，按照《軍人撫恤優待條例》規定，落實優待政策，確保各項待遇兌付到人。(5分)

　　8、切實加強民政款物管理工作，民政臺帳、卡、表、冊、證管理要規范，健全嚴格的發放手續，各類民政發放資金及時張榜公布。(10分)

　　9、切實做好民政信訪和宣傳工作，摸清本轄區內的信訪態勢，做到底子清、情況明、信息靈，及時進行矛盾化解，防止越級和群訪現象的發生。(5分)

　　10、切實加強民政隊伍建設工作，做好辦公室規范化和標準化建設，進一步提高辦公室服務水平，完善工作制度、工作流程，

　　提高工作質量。(5分)

　　11、抓好宣傳、通訊報道等信息工作，年上稿區政府信息網站、兩辦信息以上10篇。 (5分)

　　二、中心工作(25分)

　　1、根據我鎮實情，完成部門包村工作的各項任務。 (10分)

　　2、協助所包村干部解決好本村民事糾紛調處工作，做到小事不出村，職責內應解決的矛盾不出鎮。 (5分)

　　3、完成人代會代表所提建議、批評、意見的辦理工作。 (5分)

　　4、完成領導交辦的其它工作。 (5分)

　　三、機關作風和紀律(10分)

　　1、部門各工作人員要嚴格遵守機關的各項規章制度。(3分)

　　2、按時參加集體活動(包括學習和會議)。(2分)

　　3、加強值班，嚴守值班紀律。(2分)

　　4、清潔區要經常保持干凈衛生。(3分)

　　四.扣分細則及標準

　　1、對工作完成不力或出現失誤，每次每項扣1—5份。

　　2、每受書面通報批評一次，扣2分。

　　五、附則

　　1、此責任書以百分考核，年終考分不足85分，辦公室人員不得享受年終任何獎金，負責人實行末崗淘汰。

　　2、此責任書一式兩份，鎮政府與部門各執一份，一經簽字不因任何人事變動而失效。

　　3、此責任書解釋權歸鎮政府。

　　鎮政府領導簽字：

　　部門負責人簽字：

　　二〇一二年 月 日

維護穩定工作責任書 篇2

　　1、確保實現糾風工作“一把手”工程，“一把手”負總則，分管領導各負其責，責任具體，分工明確。糾風重點單位負責人要及時制定切實可行的措施，解決糾風工作中存在的問題。把糾風工作與全鄉經濟發展、業務工作一起抓、一起落實、檢查、考核。

　　2、制定切實可行的糾風工作意見或計劃，采取有效措施，保證糾風工作落到實處。

　　3、一級抓一級，層層落實糾風工作責任制。糾風重點單位要明確糾風工作責任，實行糾風領導責任制，層層簽訂糾風目標責任書，并確定專人負責，定期對目標責任落實情況進行檢查，及時掌握工作進程和各項目標落實情況，采取有效措施進行整改。

　　4、要繼續建立健全和完善監督制度機制，凡掌管人、財、物、收費項目審批等職能部門和崗位，以及容易發生以權謀私的部門和崗位，要進行權力分解，定期崗位輪換，加強內部管理、制約和監督。

　　5、開展經常性的明察暗訪工作，定期或不定期組織有關人員進行明察暗訪活動，及時發現本部門存在的不正之風問題，并采取有效措施予以糾正。年內有組織的明察暗訪活動不少于3次。對職權內發生的不正之風不制止、不查處或者對上級領導機關交辦的嚴重違法違紀問題不調查、不處理或者隱瞞不報，壓而不查的要追究主管領導的責任。

　　6、加大糾風宣傳教育力度。充分利用廣播、“土喇叭”大力宣傳糾風工作措施，工作動態、工作成效和不正之風問題查處的過程等情況。結合精神、中紀委第xx屆二次全會、自治區紀委八屆三次全會、自治州紀委第九屆三次全會和市委六屆三次會議精神，組織形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動，促進糾風工作的深入開展。全年上報有價值信息不少于6篇，糾風總結、和糾風報表必須在規定時間內。

　　7、積極開展機關效能評議，和創建行風示范窗口、文明行業活動;堅決糾正站所和窗口單位存在門難進、臉難看、事難辦、等人民群眾反映強烈的不正之風，切實解決行業部門工作人員存在耍威風、搞特權、刁難群眾的問題。開展政風、行風評議要講求實效，不斷總結、完善作風評議制度，有效促進政風、行風的轉變。

　　8、要實行政務公開制度，凡是與老百姓利益密切相關的事項除屬于國家機密的事項按規定不能公開的以外，都要實行辦事制度公開制度，做到公開制度，辦事程序、辦事依據，和辦事結果。為人民群眾公開、透明、高效公共服務，方便人民群眾的監督。

　　9、嚴肅查處不正之風和違法亂紀問題，加強對行業不正之風查處力度，對群眾舉報、反映問題，要及時組織調查落實，做到件件有答復，確屬違紀違法的要嚴肅處理有關責任人，對典型的案件要及時查處，并公開曝光，對鄉糾風辦發出的糾風通知書和專板事項，必須在規定的時限內認真調查處理，并上報結果。

　　上述糾風目標責任和要求，鄉糾風辦將通過平時督促檢查、考核和年終檢查、抽查等措施進行檢查后，提出定等建議，報鄉政府批準后予以公布。

　　鄉長：(簽字)

　　各單位負責人：

　　年月日

維護穩定工作責任書 篇3

　　為深入貫徹落實國務院《殯葬管理條例》、《__ 省殯葬管理辦法》、《__ 縣殯葬管理暫行辦法》等法規和文件，認真開展殯葬改革工作，切實加快__殯葬管理工作法制化、規范化進程，確保殯葬改革和殯葬管理工作取得實效。根據《__x鎮殯葬改革實施方案》，鎮政府特與各村簽訂本責任書。

　　一、工作目標

　　1.加大殯葬改革政策執行力度，除國家規定的特殊人群外，全面實行遺體火化;堅決杜絕土葬現象。

　　2.加強并規范公墓建設，堅決杜絕亂埋亂葬;骨灰處理應當不占或少占土地;提倡不保留骨灰，以植樹葬或撒播等方式處理，嚴禁骨灰入棺土葬。

　　3.強化殯葬服務行業監管，切實提高服務質量。強化社會監督，基本形成服務項目齊全、服務質量和水平較高的殯葬服務體系。

　　4.強化殯葬改革宣傳，教育和引導群眾自覺依法火化、節約治喪和集約安葬，逐步形成文明、和諧、衛生、生態殯葬新風。

　　二、工作任務

　　1.建立以黨政一把手為組長的殯葬改革工作領導小組及工作組。負責領導、組織、協調所轄區域內的殯葬改革和整治亂埋亂葬工作，工作組負責落實殯葬管理有關具體工作。

　　2.建立村兩委成員包片包組包戶的層層包保責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作責任格局。

　　3.村委會成立相應組織，明確信息員，深入開展殯葬改革的政策宣傳;及時準確報告死亡人口信息;出現死亡人口，負責組織做好家屬思想工作，落實遺體火化，骨灰集中在公益性公墓安葬。

　　4.全面建立并實行喪事報告制度。村委會每日向鎮殯葬改革工作領導小組辦公室報告，發現死亡信息的，實行一事一報制度，即知即報。

　　5.負責所轄區域內已亂埋亂葬墓穴的整治工作，確保完成年度整治任務。所有骨灰按要求規范進入公墓安葬。

　　6.積極會同有關部門處理殯葬管理違規行為;確保火化率達100%，發現偷埋偷葬現象主動上報并及時依法予以處理。

　　7.組建殯葬管理執法隊伍，負責轄區內的殯葬改革及專項整治工作。

　　年底鎮殯葬改革工作領導小組將對各村和單位實施殯葬改革工作目標責任落實情況進行考核評比，根據考評結果，對落實較好的前三名，鎮政府將給予表彰獎勵;對落實較差的，鎮政府將給予通報批評。同時將殯葬改革工作納入政府目標管理綜合考核，并在年度綜合考評時記分。

　　本責任書一式兩份，各村執一份，鎮殯葬改革工作領導小組辦公室存檔一份。

　　天柱山鎮人民政府簽字：_________ 村民委員會簽字：_________

　　20____年____月____日

維護穩定工作責任書 篇4

　　20xx年度科室目標管理責任書

　　甲方： (以下稱甲方)

　　乙方：辦公室 (以下稱乙方)

　　第一條：根據中央進一步改革開放和民政部關于進一步搞活福利事業單位，以實業養事業的精神，在保證搞好病人收治的前提下，擴大業務范圍，增加服務項目，使其發揮更好的社會效益和經濟效益。經雙方充分協商，簽訂本目標管理責任書。

　　第二條：本目標管理責任書期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

　　第三條：乙方考核的主要目標

　　乙方考核的主要目標：

　　1、認真做好黨支部和院部交辦的組織、政工、宣傳、勞動工資、考勤考核、貨幣分房、行政接待、會議準備等。

　　2、定期不定期對全院各項行政工作、進行檢查或抽查、做好平時重大活動和事情的記錄。

　　3、深入各科室、病區、調查研究、掌握全院各方面的情況，當好領導參謀助手。

　　4、做好各種資料的收集、積累、管好文件印鑒、人事檔案、做好群眾來信來訪工作。

　　5、保持與管理好本部門及包干區環境衛生。

　　6、黨風廉政、“五項制度”、“行風”、計劃生育、安全、衛生工作，按計生、安全、衛生、環保等目標責任書內容考核。

　　第四條：獎懲辦法

　　1、乙方達到考核目標，全科室人員發給平均獎金，主任遞增35%發給。

　　第五條：乙方的義務與權利

　　1、在院的有關規章制度與崗位職責規定內行使管理權利，對本科室的人員，物資按院方規定統一管理具體安排，積極開展雙增雙節活動，努力完成各項考核指標。

　　2、完成甲方交辦的各項任務，及時準確上報各種報表，及時與院領導及相

　　關科室反映情況，對如何進一步完善目標管理責任制有建議權。

　　第六條：甲方的權利與義務

　　1、認真落實市民政局對搞活福利事業單位的有關規定，及時向局領導及業務科反映工作情況與實際困難，爭取其理解和支持。

　　2、有權對乙方開展工作進行檢查、監督。不斷加強對乙方的管理與指導，為乙方完成目標管理責任制創造必要的條件。

　　第七條：本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　法定負責人：

　　乙方： 辦公室主任： 20xx 年 月 日

維護穩定工作責任書 篇5

　　依據調委發[20xx]14號文件《中共鐵嶺市委、鐵嶺市人民政府關于印發〈鐵嶺市社會保險擴面征繳工作實施意見〉的通知》要求，各部門實施聯動，為促進我市社保體系建立，完善政府的保障職能，共創和諧社會，特簽定此責任狀。

　　社會保險擴面征繳責任單位：民政局

　　社會保險擴面征繳責任單位職責：

　　1、對未依法參保或欠繳社會保險費的用人單位予以暫緩各種相關手續。

　　2、在執行公務時，對發現的未依法參加社會保險的用人單位，責令其在30日內到社保經辦機構辦理社會保險登記，對逾期仍未參保的，要告知勞動保障部門依法處罰。

　　3、在落實各項審批、審核手續時，應首先由用人單位出示《用工單位參加社會保險核定表》，并由社會保險擴面征繳辦公室簽署意見。

　　4、對本單位的招商引資企業，督促、協助其及時辦理參加社會保險登記手續，合法用工，足額繳納保險費，杜絕漏報、瞞報保險費情況的發生。

　　5、負責對管理領域的企業和個體工商戶進行普查，并于七月中旬將普查表報送社會保險局

　　市督查考評辦將對各職能部門聯動情況進行督查。 1

　　此責任狀一式兩份，責任方和監督方各一份，以備監督、檢查考核。

　　市政府領導簽字：

　　民政局領導簽字：

　　簽定日期：

　　年 月2 日

維護穩定工作責任書 篇6

　　為進一步落實學校目標責任制管理制度，保證每一位教師努力干好自己工作，特與財務管理員簽訂目標責任書：

　　一、出納員崗位職責

　　1、出納員必須嚴格按照中華人民共和國《現金管理暫行條例》所規定的范圍使用現金，同其他單位之間的經濟來往應當盡量采取轉賬方式進行結算。

　　2、單位現金收入應于當日送存信用社。

　　3、單位大額支出以支票形式支付。

　　4、從信用社提取現金，應當寫明用途，由校長簽字蓋章，經信用社審核后，予以支付。

　　5、建立健全現金賬目，逐筆記載現金支付，賬目應日清月結，帳款相符。

　　6、經費支出需主管領導批準簽字及有關人員驗收簽字后，方可報銷。

　　二、會計崗位職責

　　1、遵守財經法令法規，執行財務管理制度，堅持原則，當好校長管理財經工作的參謀。

　　2、按財經規定，做好預算、決算，杜絕不合理開支，合使用資金。

　　3、按會計的工作標準，憑證填寫準確，數字清楚無誤，手續完備齊全，月報表及時。

　　4、每月向校長匯報財經支出情況，每學期向教職工公布本學期收支情況，做到賬目公開。

　　5、保管好賬目、資料、檔案等。

　　三、責任目標

　　1、樹立安全防范意識，確保資金安全及正常用轉。

　　2、會計、出納人員必須嚴格執行學校財務制度，做好賬務，做到日清月結。

　　3、注意防火防鼠安全，確保財務資料完整無損。

　　4、積極做好學校債務的管理上報工作，做到信息與債務一致。

　　6、做好教師工資檔案管理、住房公積金管理和醫療保險等工作。

　　7、做好學校及總務處交辦的其它工作。

　　康縣云臺中學(法人代表)：目標責任人：

　　簽訂日期：年月日

維護穩定工作責任書 篇7

　　*中學崗位目標責任書

　　1.負責學校黨政領導班子和學校黨組織的思想、作風建設，認真抓好黨的組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨的先鋒模范作用。

　　2.有計劃地組織黨員及教師參加政治和業務學習。

　　3.支持和配合校長工作，協調學校內部關系，調動各方面積極性。

　　4.負責學校精神文明建設和教職工的思想政治工作。

　　5.領導工會、團委等群眾組織。

　　6.對黨員進行日常管理，健全黨內民-主生活和組織生活，表彰優秀黨員，批評、處分違犯黨紀的黨員。

　　7.作好黨支部有關檔案工作.

　　8.負責學校日常工作、后勤工作、計劃生育工作、負責組織召開校委會議，全干會，確保學校各項工作正常運轉。

　　9.負責蛋奶工程，確保黨的惠民工程落到實處，督查蛋奶實施的各個環節，確保蛋奶工程各項目食用安全

　　10.負責食堂小賣部管理，健全各項制度，督查食堂小賣部安全衛生工作，定期檢查食堂小賣部安全衛生，杜絕三無、過期、變質、有毒等食品，確保師生食品衛生安全。

　　11.負責值日當天的安全、紀律、衛生工作及一切突發事件的處理工作。

　　12.完成學校交給的其它工作。高姿態、顧大局，一切與學校保持一致。

　　二、目標

　　扎實開展工作，確保學黨務工作、日常工作、后勤工作、蛋奶工程、食堂小賣部等各項工作萬無一失。

　　三、獎懲辦法

　　該目標責任書執行結束，學校組織由校長任組長的目標考核小組進行認真考核，其考核結果與年度考核和獎懲掛勾。

　　責任人(簽章)：

　　校 長(簽章)：

　　20xx年 8月31日

維護穩定工作責任書 篇8

　　值班教師安全責任書

　　為了進一步貫徹落實《學校安全管理條例》，加強學校的安全管理工作，確保教育教學的正常秩序，根據“落實安全管理責任制，責任到人”的安全工作原則，實行教育全程責任制，由學校與值班教師簽訂安全責任書，相關要求如下

　　1、關注學生在校內、校外的安全情況，發現學生有不安全的行為要及時履行勸告義務并要及時進行安全教育。

　　2、關注校內各項設施的安全情況，發現安全隱患要及時報告總務處和主管負責人。

　　3、值班人員因事不能值班，必須自行安排好替換人員，并向政教主任或相關負責人說明情況。

　　4、在值日時段學生發生安全事故時，應負責及時組織搶救，并立即向學校領導報告，協助做好事故的善后處理工作。

　　5、認真履行值班工作職責，平常下午6：00以前到校值班;節假日白天值班教師8：00到校接班。交接班時做好交接班記錄，并對學校進行一次全面的檢查方可交接班。

　　6、中午值班人員職責：中午11：20至下午1：40必須在值班室，負責學生的安全，進出車輛的登記，禁止學生外出，防止學生追逐打鬧發生險情。

　　7、值班人員要定時對學校進行巡邏，嚴格遵守值班巡邏制度。

　　8、本責任書以學年度為限。對由于值班人員未到崗、到崗未盡職，在護導值班時段、地段發生的安全事故，學校將追究值班人員責任。

　　學校蓋章： 值班人員簽字：

　　X年4月10日

維護穩定工作責任書 篇9

　　根據省、市、縣委關于抓基層黨建工作的安排部署，東遼縣建安鎮黨委在基層黨建工作中承擔如下責任：

　　1.落實主體責任。要主動落實基層黨建工作主體責任，黨委書記切實履行好基層黨建第一責任人職責。全面建立落實“兩議四抓一述”制度，鎮黨委每季度召開一次綜合性議黨會議。加強鄉鎮黨建工作機構和專職黨務干部隊伍建設，進一步充實和配強工作力量。加大黨建工作在年終考核中的權重，切實增強基層黨組織書記抓黨建工作的責任意識，對不抓黨建、工作問題“扎堆”的，及時約談提醒或進行誡勉談話，情況嚴重的進行組織調整。

　　2.增強基層基礎保障能力。加強村級組織運轉經費管理，規范運轉經費使用范圍，確保運轉經費全部用于村級組織建設。村干部報酬待遇按要求落實到位。村黨組織活動經費管理使用到位。合理利用好村部維修專項資金，加大合署辦公、面積過小以及年久失修破損嚴重影響使用等問題解決力度。村部平均面積達到200平方米以上。

　　3.推進基層服務型黨組織建設。力爭有60%的村年集體經濟收入達到5萬元以上，并有20%的村年集體經濟收入達到10萬元以上。加大在村部普及衛生室、文化書屋(大院)和健身設施的推進力度，加強對村干部輪流坐班和值班制度的督促檢查、普遍實行村民訴求服務代理代辦制度，主動協調縣直涉農部門并積極組織鄉鎮站所定期到村開展巡回服務，全面推進村部“一站式”服務平臺建設。加大非公企業黨組織組建力度，提高黨的組織覆蓋和工作覆蓋標準，促進非公企業黨組織發揮“助推民企發展”作用。

　　4.整頓提升軟弱渙散基層黨組織。細化分類定級標準，按照村不低于15%的比例，倒排確定整頓對象，實行臺賬管理，完成一個、驗收一個、銷號一個。落實領導包保，在適當范圍公示包保領導、包保承諾和包保方案要點。制定包保成效考核指標體系，不實現明顯轉化提高、未建立起長效機制的，包保領導不摘鉤。

　　本目標責任書執行情況，納入鄉鎮黨委班子年度考核內容，年終根據完成情況實行獎懲。如責任人工作變動，接任人繼續執行。

維護穩定工作責任書 篇10

　　為進一步加強醫院維穩工作，切實確保醫院的安定穩定，構建和諧醫院，特制訂醫院維穩工作責任書。

　　一、加強組織領導，全面落實維穩工作領導責任制。醫院要成立維穩工作領導小組，醫院的院長為維穩工作的第一責任人，對本醫院的維穩工作負總責，分管領導負直接責任，抓各項具體工作的落實，形成一級抓一級，層層抓落實的維穩工作領導責任體系。

　　二、強化工作措施，確保醫院的安定穩定。

　　1、要建立健全矛盾糾紛、排查、調處、化解的工作機制。醫院要每月進行一次全面的矛盾糾紛的排查，摸清情況，登記建檔，梳理歸類，動態管理，對排查出來的矛盾糾紛，要及時認真加以解決，化解矛盾，要積極消除矛盾隱患。

　　2、要建立健全處置突發事件和群體性事件的工作機制。醫院要及時、妥善處置突發事件和群體性事件，尤其是發現越級或群體性上訪的，應及時勸阻疏導并果斷處置。同時，積極配合上級部門處理好越級上訪問題。

　　3、要建立健全信息匯集分析機制，學校要及時、準確、全面地報送信訪信息，確保信息傳遞渠道暢通。

　　4、強化思想疏導工作，醫院要積極地做好教師的思想穩定工作，積極引導(ben文由wuyanrenjia收集整理)職工理性合理地表達訴求，自覺維護信訪秩序，努力將信訪矛盾化解在萌芽狀態。

　　5、標本兼治，努力解決當前醫院存在的突出矛盾和問題。堅持以人為本，標本兼治，著力化解矛盾，認真對待職工反映的問題，要給予職工合情合理的答復，真誠為職工服務，確保這些人員的思想穩定。

　　三、追究工作責任。對因工作不力或不負責引發信訪等問題的，造成嚴重后果和惡劣影響的，要嚴肅追究學校有關領導和工作人員的責任，根據有關規定，給予黨政紀處分。

　　四、本責任書一式二份，醫院一份，職工一份。

　　院長簽字：

維護穩定工作責任書 篇11

　　為了維護學校的正常教學秩序，切實為廣大師生創造一個良好的工作，學習環境，根據國家的有關法律、法規，行政規章的規定，并結合我校實際，現就門衛的安全責任明確如下：

　　一、門衛負責學生出入的安全工作，按學校安全教育工作管理有關制度加強學生進、出校園安全教育，以增強學生的安全意識和安全防范能力，使之養成良好的安全行為習慣。

　　二、嚴把入口關，嚴禁閑雜人員進入校園內，凡校外人員進入校門，須經值班行政同意，并認真作好外來人員的記錄(何時來校、姓名、性別、年齡、尋找對象及出校時間)。嚴禁學生家長在教學期間進入教學區域，無關人員(含拾撿垃圾，叫賣東西，推銷產品和招生人員等)嚴禁入內，按時開門關門，否則造成直接經濟損失和安全事故由保衛人員負責。

　　三、嚴把開、關校門的時間。按學校作息時間開關校門，不能隨意開著校門，特殊情況報值班行政。

　　四、平時學生因病、因特殊事情出校，門衛必須認真驗證，憑班主任簽字的請假條，確認無誤后方可放行。(門衛應熟悉學校班主任的筆跡，以防學生假冒)，若誤放，發生一切安全事故，由門衛負責。

　　五、門衛必須堅持每天二十四小時值班，若因離崗、脫崗，發生安全事故，由門衛負責。

　　六、堅持全校放學時，學生離校憑通宿證或班主任請假條，并作好各班出校學生的記載，且有事及時同值班行政聯系。

　　七、對進入校園尋釁滋事者，要堅決予以阻止，并及時與學校領導、派出所聯系，以確保師生安全。

　　八、本責任書一式兩份，學校、門衛各執一份，經雙方簽字或蓋章即產生法律效力。有效期限為20xx年5月5日至20xx年6月9日。

　　校 長 簽 字：

　　門衛簽字：

　　汩羅市楚雄中學

　　20xx年5月5日

維護穩定工作責任書 篇12

　　為了強化崗位職責意識，構建完善的學校治安防控體系，使學校各級人員擔負起保一方平安的責任，堅決杜絕意外事故的發生，確保學校師生安全，學校決定全面簽訂安全教育和管理責任狀。門衛是學校安全工作的重要部門，根據門衛職責要求，特于門衛簽訂以下責任書。

　　一、責任

　　1、教學時間，按規定準時開關校門;學校假期校門關閉。

　　2、非開門時間，學生要進出校門，及時詢問、報告;教學時間，無教師審批外出的學生不得讓其外出;非教學時間，嚴禁學生進入校園。

　　3、教師進出校門時要及時開關。妥然安排好來學校參觀、考察、指導、檢查的領導和教師進出校門。家長、客人及其他人進出校園辦事要詢問、登記，然后讓其進入。制止商人、閑散人員進入校園。

　　4、督促自生行車進出校門下車推行;督促摩托車經過校門放慢速度行使;勸阻與校活動無關的機動車輛進入校內。

　　5、校內物資出門必須進行查對登記，經有關部門同意后可出門。

　　6、關注校門口的通道，不讓物資在門口停放，保證門口暢通無阻，及時清掃校門口衛生

　　7、經常檢查校門的牢固程度，發現有異常現象及時報告校長或總務處，催促學校及時處理。

　　8、門衛房屋及相關設施經常檢查，尤其是用電狀狀況，發現問題及時報告并處理。

　　9、堅守工作崗位，保證日夜有人值班。

　　10、夜間巡視校園在一次以上，檢查各教師、辦公室廚房及其他用房的安全情況，檢查有無可疑人員進入，做好放盜、放火工作。

　　11、接受學校領導和教師對門衛工作的安全檢查，實事求是地匯報有關工作，不得隱瞞、謊報。

　　12、及時向校長和總務處反映門衛、安全等情況，對需要緊急處理的，周密考慮，及時而完好地處理。

　　二、處理

　　1、門衛違反上述有關規定，有失責任行為，由領導班子會議研究，給予一定的處理。

　　2、發生校園失竊、非教學時間學生進入校園出事等重大事故，門衛有失責行為，給予的嚴肅處理;嚴重的交由上級部門或司法機關處理。

　　三、本責任書一式兩份，門衛和學校各執一份，自簽訂之日起生效。

　　校 長 :

　　年 月 日

　　門 衛:

　　年 月 日

維護穩定工作責任書 篇13

　　為貫徹落實黨中央關于加強思想政治建設工作、黨建工作指示精神，認真學習貫徹局第四次黨代會和隊第九次黨代會精神，加強創建學習型黨組織，統一廣大干部職工思想，凝聚人心，以強有力的思想政治工作，為我隊實現跨越發展提供強有力的精神支持和思想保證。特制定第二勘探隊__年思想政治工作目標責任書。

　　一、基本原則：

　　實行思想政治工作責任制，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以__理論和“__”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的__大和__屆四、五中全會精神，堅持圍繞中心工作，按照“__”規劃要求，建立思想政治工作的管理體制和運行機制，形成以隊黨委為政治核心，黨員先鋒模范為基礎，黨政工團發揮各自優勢，全員參與的新格局。

　　二、責任目標：

　　1、創建學習型黨支部，實現黨建工作“五有”：有一個廣大干部職工群眾擁護的領導班子;有一支發揮黨員先鋒模范、勞動模范作用的黨員隊伍和職工隊伍;有一個保證黨組織發揮政治核心作用的工作機制;有一套增強黨組織凝聚人心、凝聚戰斗力的工作制度;有一支善于把握規律，富有創新精神，以提高員工思想政治、業務技能水平為基本目標，及時掌握行業動態、信息，學習地勘單位深入發展所需要的各方面知識，不斷學習、實踐，推動工作取得新的實效和發展黨員隊伍。

　　2、思想政治工作要實現“四個性”：針對性、時效性、科學性和群眾性。

　　3、精神文明創建活動要實現“三提高”：提高企業文化深厚度、提高員工思想道德素質、提高員工科學文化以及技能素質。

　　4、企業文化建設應培育“五要”：要有團隊協作精神;要有主人翁精神;要有艱苦創業、無私奉獻精神;要有感恩、包容意識;要有求實、創新精神。

　　三、責任內容：

　　(一)黨建工作：

　　1、創建學習型黨組織。各級領導班子高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以__理論和“__”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的__大和__屆三、四中全會精神，緊密圍繞黨和國家工作大局，按照科學理論和“三步走”戰略規劃要求，武裝頭腦，開拓眼界，善于把握規律，富有創新精神，以提高思想政治、員工業務技能水平為基本目標，深入學習馬克思主義理論，學習黨的路線方針政策和國家法律法規，及時掌握行業動態、信息，學習本單位深入發展所需要的各方面知識，不斷學習、實踐，推動工作取得新的實效和發展。

　　2、切實加強基層組織建設。領導班子政治堅定，結合實際情況堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策及上級的規定和決策，勤政、廉潔、務實、團結、職工公認度高。

　　3、堅持改革創新，深化企業改革的步伐。發揮黨組織的政治核心作用，以實現“三步走”戰略發展規劃為目標，積極開展節能減排、技術革新、創新管理方法，使得本單位效益保持增長。

　　4、黨員隊伍思想政治素質好。在企業改革、生產、經營、管理、精神文明建設、深化企業文化和維護穩定中發揮先鋒模范作用。

　　5、堅持黨組織的民主評議、黨員大會、黨員教育、管理發展等制度，并健全黨建工作責任制，完善黨務工作運行機制，及黨組織的活動時間和有經費保障，使“創先爭優”主題實踐活動規范有效。

　　6、重視黨建信息工作，建立健全黨建信息報送制度，各基層黨支部和各單位要認真完成稿件任務，積極向隊宣傳部門投稿，把本部門稿件任務分解到部門員工，實行獎勵制度。

　　7、做好黨費收繳工作。要定期開展黨費收繳檢查工作，并要有詳細的文字記錄，督促所屬黨員按月足額向支部交納黨費，督促所屬支部按月足額將黨員交納的黨費上繳黨委。

　　8、堅持黨管干部原則，切實抓好《黨政領導干部選拔任用工作條列》貫徹落實，嚴格按照規定選拔任用管理權限內的干部。重視后備干部隊伍的選舉培養工作。按時做好黨委、支部的換屆工作，使各級領導班子的年齡、文化和專業等結構達到規定的要求。

　　(二)思想政治工作：

　　1、建立起思想政治工作責任制，堅持至少半年一次員工思想動態分析會，幫助員工解決實際困難，不斷增強企業凝聚力。

　　2、圍繞中心發展任務，實現“三步走”跨越發展，保持單位平穩前進，就干部和員工關心的熱點、難點，有針對性開展思想政治工作。

　　3、認真組織員工進行思想政治學習，集中學習每年不少于4次，支部黨員學習每月不少于一次。

　　4、不斷改進思想政治工作，在繼承以往有效的、優良傳統的基礎上，使工作機制、工作方法方式、工作手段、載體活動等都有所創新。

　　(三)企業文化建設：

　　1、有明確的發展目標和經營戰略，建立和完善企業文化建設規劃。

　　2、重視培育、宣傳典型，使其在企業中發揮模范、先進的示范、激勵作用。

　　3、培育符合企單位發展的核心價值觀，使其激發全體員工的闖勁和干勁，推動企業前進的步伐。

　　4、重視文化陣地建設，根據各自自身實際情況，建立“三室一部”(圖書閱覽室、文化活動室、體育健身室、員工俱樂部)。

　　5、經常組織開展群眾性的文體活動，滿足員工的精神文化需求。

　　四、責任考核：

　　(一)責任人把貫徹落實本《責任書》的情況列入年度工作總結，并將作為考核重要內容，實行評優一票否決。

　　(二)責任人對落實本《責任書》情況，在年末十二月底前進行自查總結，并將自查情況書面報告隊黨委。

　　(三)隊黨委年底前將負責人履行《責任書》情況進行組織檢查考核。考核工作與對實體、對科室、對班子、對管理人員的考核相結合，廣泛聽取員工意見，考核結果將作為對企業和管理人員業績評定、獎勵懲罰、拔任用的重要依據。

　　五、責任追究：

　　(一)責任人違反本《責任書》的規定，有下列情況之一者，給予經濟處罰以及通報批評：

　　1、管理人員由于放松政治理論學習，出現政治性錯誤，違背黨的路線、方針、政策和二隊的決策、決定。

　　2、由于疏忽思想政治工作，發生群體性不穩定事件，造成隊伍人心不齊、渙散，影響惡劣的。

　　3、由于缺乏思想道德教育和創建學習型黨組織工作不得力，造成隊伍整體素質不搞，工作效率低下、質量不高，企業形象嚴重受損的。

　　4、忽視企業文化建設，企業缺乏生機與活力，員工面貌欠佳，出現嚴重違紀違規案件的。

　　5、由于忽視思想政治工作，部門和實體公司出現參加邪教、非法組織活動擾亂社會治安的。

　　(二)實施責任追究，要講實事求是，分清集體責任與個人責任、主要責任和重要責任。

　　六、責任期限：

　　本《責任書》有效期為__年1月1日至12月31日。本《責任書》正本一式兩份。

維護穩定工作責任書 篇14

　　為進一步貫徹落實國務院辦公廳《關于加強車輛超限超載工作的通知》(國辦發【20xx】30號)，政府223號令和224號令以及《山西省人民的政府關于治理非法超限超載車輛確保道路交通安全的意見》(晉政發【20xx】42號)精神，完成縣政府及市局下達我局的的治超目標任務，加強源頭治理，特簽訂目標責任書。

　　主要目標任務：

　　一、深入貫徹落實科學發展觀，從源頭治理的工作原則，進一步健全完善源頭治超工作機制，鞏固擴大治理成果。

　　二、按市局網格化監管責任明確、市場巡查到位、巡查記錄規范完整、制度完善、信息暢通、信息報送及時。

　　三、堅決清理非法改裝企業，取締不具備生產經營資格的非法改裝企業。

　　四、會同有關部門規范公路沿線煤場、石灰場、礦山、棕鋼玉廠等管理。

　　五、嚴格執法，無重大違法違紀行為、無中央、省、市、縣主要媒體曝光事件。

　　六、源頭治超

　　1、認真抓好源頭治超，對合法貨源單位企業要采取有效措施進行監管。

　　2、堅決取締非法生產、改裝、維修車輛企業和非法儲(售)煤場等貨站場。對所有經審批許可并領取營業執照的生產、改裝、維修車輛企業以及(儲)售煤場、煤礦鐵礦等貨源站場嚴格監督、規范管理。

　　七、對已辦理營業執照，經營范圍中含有“車輛改裝”項目，但未列入管理的企業，依法限期辦理變更或注銷手續。

　　八、對非法兼營車輛改裝活動的汽車修配廠、維修點等進行全面清理整頓，堅決取締無照經營行為。

　　九、對于非法改裝車輛現象嚴重的單位或企業，會同經信局、質監等有部門組織專項整治，堅決取締汽車非法改裝企業。

　　十、取締無證儲煤場等貨物集散場所。

　　十一、建立考核獎懲制度。縣局將對上述內容以百分制形式進行考核處分，獎優罰劣，并進行責任追究。

　　沁縣工商行政管理局 郭村工商所

　　領導(簽名)：

維護穩定工作責任書 篇15

　　20__年，我局在縣委、縣政府和縣政法委的正確領導下，全面貫徹黨的__大和__屆一中全會精神，緊緊圍繞縣委縣政府提出的奮斗目標和全縣綜治維穩工作會議的工作部署，以加快發展為中心，與時俱進，開拓創新，認真履行綜治成員單位職責，竭盡全力做好維護社會穩定工作，取得了明顯工作成果。

　　主要表現在以下幾個方面：

　　一、領導重視，責任落實。年初，我局多次召開局黨支部會議，研究和安排綜治維穩工作，成立了以局長凱富才同志任組長的綜治維穩領導小組，明確了分管領導，制定了工作方案，落實了工作措施，并與各股室簽訂了綜治維穩目標管理責任狀。加大了領導責任制、目標管理責任制、重大責任事故追究制和一票否決權制的執行力度，增強了搞好維穩綜治工作的責任感和使命感。

　　二、統籌兼顧，突出難點重點。首先是加強局機關制度建設，確保局機關安全保衛工作到位及單位工作人員遵紀守法。今年來，我局建立健全了單位值班制度，車輛管理和重要物品管理等安全防范制度，確保了年內無盜竊事故、火災事故現象的發生。通過制定和完善崗位責任制和機關工作人員作風建設，確保了年內無黃賭毒等違紀亂紀行為的發生。二是及時排查矛盾，妥善處理糾紛，竭力消除不穩定隱患。針對我局有特困企業的實際，今年來，我們始終把它作綜治維穩工作的重中之重來抓。具體主要是抓了兩家企業下崗職工和離退休人員“兩個確保”，部分職工上訪問題。特別是企業軍轉干部問題得到了妥善處理。每逢一些特殊敏感期和重大節慶日前，都安排專人組織開展了矛盾隱患排查調處活動，認真建立好了綜治工作隱患事故臺帳，對排查出來的問題，將矛盾和問題化解在基層，消除在萌芽狀態。

　　三、深入開展重點整治，進一步保進社會治安綜合治理措施的落實。今年來，我局堅決服從縣委、縣政府交辦的其他綜治維穩工作安排，要人抽人，要物抽物，例如對扶貧掛鉤村的集中整治，掃黃禁毒專項活動等，收到了良好的效果。

　　四、扎實開展安全文明創建活動，基層基礎工作進一步加強。通過這項活動，基層治保組織和群防群治網絡進一步健全，“五五”普法和依法治理工作全面推進，預防青少年犯罪有新進步，管理規范有序。

　　存在的問題

　　20__年，我局的綜治維穩工作雖然取得了一定的成績，但與縣委、縣政府的要求還有差距，主要表現在綜治維穩工作開展還不夠平衡，綜治維穩的工作的方式和方法在創新上力度還不夠大。對此，我局決心進一步統一思想、加強領導，完善制度、強化責任，改進措施、提高水平，把綜治維穩工作做得更好。

　　新的一年，我們將繼續認真履行綜治成員單位職責，牢固樹立和落實科學發展觀，找準位置，把握重點，與時俱進，開拓創新，不斷把綜治維穩工作提高到一個新的水平。計劃重點抓好以下幾個方面的工作。

　　1、抓總結提高。擬在綜治維穩工作總結的基礎上，對深入開展綜治維穩工作進行一次再動員、再教育、再部署，并通過總結經驗，查找不足，改進方法，完善措施，分類指導，突出重點，進一步提高綜治維穩工作水平。

　　2、抓規范創新。在原有綜治維穩的基礎上，將不斷創新工作方法、工作手段，建立長效機制，深入基層調查研究，認真探索綜治維穩工作的難點問題，做到突出重點，攻克難點，不斷提升綜治工作的檔次和水平。

　　3、抓檢查督促。進一步完善崗位責任制，把綜治維穩工作與機關效能建設、與行風建設、與黨員先進性教育、與基層達標創建活動結合起來，堅持“一票否決制”，加強檢查督促，狠抓多項綜治維穩措施及制度的落實，促進綜治維穩工作持久深入地開展。

　　綜治、維穩、創建工作是一個系統工程，矛盾糾紛排查化解工作是關鍵，需要長抓不懈。在以后的工作中，我們要嚴格按照“預防為主，教育疏導，依法處理，防止激化”的原則，堅持和落實矛盾糾紛排查調處工作領導責任制和分級負責、歸口管理制度。緊緊圍繞各項工作，努力做好社會治安綜合治理各項措施的落實，著力解決職工普遍關心的熱點難點問題，努力消除各類矛盾糾紛，切實維護全局穩定，為我縣各項工作的開展創造和諧穩定的社會環境。

　　責任單位：

　　第一責任人：

　　第二責任人：

維護穩定工作責任書 篇16

　　為推進社會主義新農村建設，貫徹國家關于農村衛生改革與與發展指導意見，把新型農村合作醫療這項惠民政策落到實處，強化鄉村衛生組織一體化管理，完善三級防保網絡，提高村級衛生組織綜合功能，為人民群眾提供最基礎的醫療衛生保健服務，特制訂本目標管理責任書。

　　一、工作目標

　　加強基層衛生組織建設，促進新型農村合作醫療的實施，完善鄉村衛生管理一體化，進一步強化“降消”項目管理，按照鄉村衛生管理“五統一”的要求，擇優選取衛生室，對不符合條件和不服從管理的，一律實行淘汰制。

　　二、工作措施

　　衛生院設防疫、保健組，全面負責本鎮村級防疫保健工作的督導、檢查、考核，對各村防疫保健人員有組織管理權、考核檢查權，考評兌現權、獎懲處罰權。嚴格按照鄉村衛生管理“五統一”的要求，加強鄉村衛生機構建設，完善鞏固農村三級服務網絡，穩定鄉村衛生隊伍，強化管理，完善服務功能，增強農村衛生事業發展活力，具體如下：

　　1、機構管理

　　⑴村衛生室診斷室、治療室、藥房、觀察室四室分開，總面積不少于60平方米，制度齊全。

　　⑵各村衛生室必須服從衛生院的統一領導、積極完成醫院交辦的各項工作及其它突擊性的衛生工作任務。

　　⑶對個別不服從管理的衛生室，衛生院將上報縣衛生局備案或不予驗換證。

　　⑷嚴格按照新型農村合作醫療管理辦法及實施細則要求，立足自身，做好宣傳推動，切實為基層人民群眾提供優質高效的服務。

　　2、人員管理

　　⑴村衛生室從業人員必須具備行醫資格和相應的學歷(繼續教育)，取得合法證件。

　　⑵嚴格按照出臺的《鄉村醫生管理條例》組織實施。

　　3、藥品管理

　　⑴村衛生室藥品、醫療器械、醫療用品由衛生院統一代購，不得擅自從其它渠道私自購進，醫院將不定期對各村衛生室進行督導檢查，對發現不符合要求的藥品醫療器械、醫療用品，一律沒收并予以一定金額的罰款。

　　⑵村衛生室藥品要實行建帳管理，實行藥品的名稱、規格、產地、批號、數量等都與衛生院的調撥單一致，嚴禁使用過期、霉爛、變質的藥品坑害群眾。

　　⑶看病有登記(門診日志)，用藥有處方，并按要求規范填寫，工作有記錄。

　　4、防保管理

　　⑴規范設臵免疫接種點,做到分臺接種,備齊必要的急救藥品器械,做到安全,有效接種,無接種意外事故發生。

　　⑵認真貫徹執行《傳染病防治法》、《艾滋病防治管理條例》，嚴格執行傳染病的登記上報工作。

　　⑶積極開展健康宣傳，增強人民群眾自我保健意識。

　　⑷規范使用一次性醫療用品消毒毀形登記，并做到每日登記。

　　⑸認真完成防保工作各項任務和各種突擊性檢查，按要求建立建全各項資料，報表填送及時準確。并做好各項資料的收集整理和存檔。

　　⑹兒童免疫“十三苗”接種率達90%。

　　⑺開展孕產期保健工作，各種孕產婦保健覆蓋率達100%，建卡率達100%，產前檢查，產后透視，早孕檢查率分別達95%，孕產婦系統管理率達到85%，住院分娩率達90%，非住院分娩中新法接生率達98%，加強高危孕產婦篩查與管理，使高危孕產婦專案管理率達100%，高危住院分娩率達100%，將孕產婦死亡率降至30/10萬以下，嬰兒死亡率控制在12‰，五歲以下兒童死亡率控制在15‰以下，杜絕新生兒破傷風發生。

　　⑻20__年全鎮35-59歲農村孕產婦進行宮頸癌檢查，完成應檢人群的60%，“宮頸癌”防治知識的知曉率達到80%以上。

　　⑼對全村準備懷孕的農村婦女免費增補葉酸，增補葉酸知識知曉率達到90%，葉酸服用率達到90%。

　　⑽對所有孕婦進行HIV-抗體檢測，檢測率要求達到95%以上。高危兒，體弱兒管理率達100%，孕產婦住院分娩補助卡辦理率，使用率達100%。

　　三、工作措施

　　1、村衛生室工作人員及婦幼保健人員要緊緊圍繞年度目標任務，統一思想，加強協作，積極履行自己的職責，搞好各項工作。

　　2、建立建全各項資料。

　　四、獎懲辦法

　　⑴年平均在70分以下的村為不合格，70-85分為基本合格，85-95分為合格，95分以上為優秀。

　　⑵年平均分以85分為起點，每下降1分扣10元，優秀者每上漲1分獎10元，對屢次不改，實行停業整頓、不予換證處理，經復查合格后，再換證。

　　秦古鎮衛生院 村衛生室：

　　負責人簽字： 責任人簽字：

　　年 月 日 年 月 日

維護穩定工作責任書 篇17

　　部門經營目標責任書

　　授權方：x公司

　　責任方：________________行政部

　　20xx年x公司與行政部經營目標管理責任書00

　　公司為更好的落實經營目標管理，使目標管理能順利有效地進行及維護其嚴肅性，特制定經營目標管理責任書。

　　一、經營目標

　　1、20xx年行政部管理目標：負責全公司行政、后勤保障工作。

　　2、20xx年行政部全年費用目標為：28.2萬元整。

　　二、責任與權利

　　責任：

　　1、行政部負責公司行政后勤管理及人力資源管理工作。

　　2、行政部在行使工作的過程中要遵紀守法，嚴格執行公司的各項規章制度，做好上傳下達，溝通和協調上下級、各部門和員工之間關系的具體工作。

　　3、負責公司業務合同、報批表等文件的歸檔、整理工作。負責公司對外聯系、接待(總公司、政府等)工作。

　　4、將公司制定的各項費用目標降低到有效的范圍內。

　　5、完成公司臨時授權或安排的其它工作。

　　權利：

　　1、行政部在行政后勤管理及人力資源管理工作的執行權、監督權、調配權、獎懲建議權。

　　2、行政部對公司規定范圍內的目標費用有控制權和支配權。

　　3、行政部經理對本部門的人員及工作有計劃、組織、指揮、監督、檢查權和調配權，對不適合在部門工作的員工有權將其交到公司處理。

　　4、達到公司管理目標和費用目標后，享受公司崗位工資和各種福利。

　　5、行政部經理有權對公司發放的獎勵、提成可根據部門員工的工作績效進行分配。(分配方案必須交公司核定)

　　6、總經理授予的其它權力。

　　三、獎懲方法

　　1、行政部達到部門管理目標及費用目標后享受公司崗位工資和各種福利待遇。

　　2、行政部達到部門費用目標后再下降的費用，按下降金額的50%返還給部門，部門經理提成不得高于返還總額的20%。(返還費用一律年底兌現)

　　3、行政部獎金在年底經公司對部門目標達成情況的考核后，按公司后勤獎計發。

　　4、公司為了解各部門的經理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協調情況，每季度對全體員工進行績效考核，在考核中如分數低于80分(不含80分)的員工，獎金部分將按比例下調。

　　5、公司每季度對各部門進行一次目標達成進度的檢查，每半年進行一次全面的考核，經考核，對不能完成目標計劃及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權進行人員和崗位的調整，同時工資在原來基礎上下調10%。

　　6、部門不得以節約費用開支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負荷工作等。對違反公司規章制度和安全生產規定而造成員工人身傷害或公司財產損失的，公司將根據情節給予一定的行政處罰或經濟賠償。

　　7、獎金，提成發放具體時間和比例：公司半年發放總提成的50%給行政部，年底全額兌現。對中途辭職的員工只發放實發提成總額的20%。

　　四、相關規定

　　1、除國家、上級政策和不可抗力的自然災害因素外，雙方應嚴格遵守經營目標管理責任書的各項條例。

　　2、本責任書中未盡事宜，經雙方協商同意后另立生效。

　　五、有效時間：

　　20xx年1月1日----20xx年12月31日止

　　授權方：x公司(簡稱)

　　代表人(簽字)：

　　責任方：____________行政部_____________

　　代表人(簽字)：________________