外派合同（精選8篇）

外派合同 篇1

　　雇主（甲方）：

　　地址：

　　雇員（乙方）：

　　地址：

　　根據《_____》及相關的法律、法規的規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供綜合事務服務事宜達成協議如下：

　　一、合作內容

　　1、甲方根據公司業務需求，委托乙方對甲方的______________外包項目提供服務。

　　2、乙方向甲方提供___________服務，依據甲方的服務要求技術標準執行。

　　3、合作期限：從_______年_______月_______日開始，_______年_______月_______日結束。

　　二、甲方權利義務

　　1、甲方對乙方提供的服務工作享有監督權和檢查權，有對乙方服務提出意見和建議的權利。

　　2、甲方對乙方的服務及質量不滿意時有權提出異議，可責令乙方及時改正；對于由于乙方原因造成的損失，包含但不限于質量損失、拖期損失等甲方有權對乙方按甲方相關規章制度進行考核，并發出詳盡明細。

　　3、甲方負責提供給乙方的員工執行服務項目的工作場所、工作環境等相關服務條件。甲方確認，甲方的支持與配合是乙方如期完成服務內容的必要條件。

　　4、按合同約定的時間和方式向乙方支付服務費用。

　　5、甲方有權對乙方安全生產進行監督和檢查，提出整改、處理要求，并向乙方提出安全指導，協助乙方做好安全工作。

　　6、在乙方員工出現突發疾病或工傷時甲方應盡商業上合理義務配合對乙方人員救治。

　　三、乙方的權利與義務

　　1、乙方必須按照合同的要求從事與—有關的各項工作和提供服務。

　　2、乙方必須具備法人資格和相應經營資質。

　　3、如因服務工作未達到質量標準，乙方需接受甲方的監督、指導和整改要求。乙方須全力配合，積極整改保障項目的順利進行，同時應在甲方合理要求的時間內完成此項工作。

　　4、未經甲方書面同意，乙方不得將該項服務轉讓第三人。

　　5、乙方提供的服務人員必須具備基本素質、專業技能、經過專業培訓，熟悉基本的業務流程的要求，合格的人數能夠滿足生產需求。如果甲方發現有不合適的人員，有權要求乙方做適當的調整。

　　6、乙方負責工種的協調，并為其提供良好的生活及工作條件。在履行合同過程中，乙方應采取一切合理必要的措施，避免對工作過度計劃及工作其它方面產生不利影響的停工、怠工、_____、勞動爭議、糾紛和沖突（簡稱“勞動爭議”)等現象。如乙方發生任何勞動爭議，應及時通知甲方，并妥善解決。

　　四、勞務費與結算

　　1、勞務費：雙方協商確定，乙方的勞務費為：______________________。

　　2、付款方式：甲方于每月_______日委托_______銀行把勞務費轉賬支付給乙方。

　　五、保密

　　1、保密內容：乙方因履行合同而知悉或獲得的甲方信息、資料等負有嚴格保密或及時歸還甲方的義務，未經甲方同意乙方不得以任何理由泄漏或復制、留存。

　　2、本條款效力：本條款不因本合同因任何原因變更、解除、終止而失效。

　　六、違約責任

　　1、在合同有效期內，乙方未經甲方同意，不得無故提前解除本合同，否則因此給甲方造成的損失由乙方負責。

　　2、甲方逾期支付服務費，經乙方催告后仍未支付時，對逾期未付的費用每逾一天，按應交付金額的_______%支付滯納金。甲方逾期_______天未支付服務費的，乙方有權單方解除合同，并追究甲方的違約責任。

　　七、糾紛解決方式

　　如因雙方之間簽訂的合同，或履行簽訂的合同，或發生其他業務出現的爭議，或發生的其他財產權益糾紛，雙方應協商解決；協商不成時，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。

　　八、附則

　　1、本合同經雙方簽字后生效，自雙方義務履行完畢后失效。

　　2、本合同一式_______份，甲乙雙方各執一份，具有相同法律效力。

　　3、本合同未盡事宜，雙方協商確定，協商一致的可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

　　甲方：

　　代表人：

　　聯系方式：

　　合同簽訂地：

　　合同履行地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

　　乙方：

　　代表人：

　　聯系方式：

　　合同簽訂地：

　　合同履行地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

外派合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　手工剪紙活外派合同主要內容：

　　1. 合同簽訂后甲方須教會乙方制作剪紙，讓乙方達到能夠獨立完成作品為止!

　　2. 乙方完成中國古典剪紙成品一份，甲方給予手工費 元，剪紙底板原件消耗損壞率為40%(即五個原件可以損壞二件)如果過多損壞，一個原件按照 元賠付。

　　3. 中國古典剪紙成品要求：剪紙成品無斷邊，無毛刺，無破損、無少頁。(如有不符均為不合格作品)

　　4. 乙方同意制作中國古典剪紙乙方交付 元保證金，甲方給予乙方提供刻刀一副，剪紙底板原件5份。當乙方完成交付60份合格成品后，保證金退還。

　　5. 乙方一月至少成功交付合格成品6份，如一月內未能完成交付，合同將自動終止，保證金不予退還。

　　6. 乙方簽訂合同后，即完成60份合格成品后，保證金退還，乙方可以隨時終止合同，如未完成60份合格成品，乙方要求終止合同，則保證金不予退還，合同終止時，乙方需歸還剪紙工具。

　　7. 本公司誠招各級代理，代理費保證金 元，交付600件成品后保證金退還，一月最低交付成品60件。甲方提供10副刻刀工具、50份簡直地板原件!

　　8. 各級代理中間加以提成，一月遞交200份成品以上提成每件20%。

　　9. 如果代理商未能履行本合同約定，保證金將不予退還!

　　備注：簽訂合同時乙方需要提供身份證復印件或身份證號與有效聯系方式

　　甲方： 

　　乙方：

　　年 月 日

外派合同 篇3

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協商簽訂合同如下：

　　一、事項

　　乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴_______ ______________ 公司從事 _________ 工作。

　　二、工薪

　　乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

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　　│工種 │底薪（美元/月） │備注 │

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　　│熟練車縫工 │ │計件計薪 │

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　　│擋車工 │ │計件計薪 │

　　├─────────────┼─────────────┼─────────────┤

　　│帶線組長 │ │月薪 │

　　├─────────────┼─────────────┼─────────────┤

　　│跟單員 │ │月薪 │

　　└─────────────┴─────────────┴─────────────┘

　　三、乙方確保按以下條款履約

　　（一） 合同期限

　　1. 合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

　　2. 勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

　　（二） 合同的終止

　　1. 合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

　　2. 合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

　　（三） 工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

　　1. 勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

　　2-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：

　　底薪/（4.33周×5天×9小時）×1.5×加班時間計算。

　　2-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：

　　底薪/（4.33周×5天×9小時）×1×加班時間計算。

　　3-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：

　　底薪/（4.33周×5天×9小時）×2×加班時間 計算。

　　3-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：

　　底薪/（4.33周×5天×9小時）×1.5×加班時間計算。

　　4-1. 勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

　　4-2. 勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

　　5. 花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

　　（四） 食宿

　　1. 乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。

　　2. 乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

　　（五） 公共假期和病假及醫療費用

　　1. 勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

　　2. 勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

　　3. 乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：

　　a. 懷孕、分娩或小產；

　　b. 精神的診治費；

　　c. 自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費；

　　d. 任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用；

　　e. 酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用；

　　f. 牙科、美容；

　　g. 乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。

　　（六） 保險及簽證、居留工作證費用

　　1. 乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。

　　2. 勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚⒐ぷ韉戎ぜ由乙方負責申辦并承擔費用。

　　（七） 國際機票

　　1. 乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

　　2. 若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第（二）款第2點或第八款執行。

　　（八） 開除的情形

　　勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

　　1. 違反_______法律及法規；

　　2. 觸犯廠規；

　　3. 未經乙方許可向其它雇主提供服務；

　　4. 因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作；

　　5. 被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；

　　6. 曠工達_____小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）；

　　7. 消極怠工；

　　8. 參與當地政治活動、非法集會；

　　9. 參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；

　　10.罷工；罷工的認定條件為：

　　（1）. 沒有乙方的準假手續，連續_____小時（含節假日加班）脫離工作崗位。

　　（2）. 十人或十人以上同時有意停工達_____小時。

　　（九） 勞務人員的責任

　　1. 遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風俗習慣；

　　2. 服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度；

　　3. 熱心培訓當地員工并在工作上作出稱職的表現；

　　4. 愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜；

　　5. 未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職；

　　6. 履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育；

　　7. 自付個人所得稅。

　　（十） 乙方的責任

　　1. 應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。

　　2. 妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。

　　3. 生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。

　　4. 尊重勞務人員的人格，不得打罵。

　　5. 不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。

　　四、關于開除和解聘條款的補充

　　乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系（含開除退、解聘），應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

　　五、甲方的責任

　　1. 負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

　　2. 負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。

　　3. 負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。

　　4. 負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。

　　六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決

　　乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

　　七、協商及仲裁

　　本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。

　　八、合同的生效

　　本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。

　　甲方代表（簽字）:乙方代表（簽字）:

　　日期： 日期：

　　周記

　　·勞務合同書范本(20xx-08-31)

外派合同 篇4

　　甲方全稱：____ __市對外經濟貿易有限公司

　　甲方代表：____

　　乙方姓名：____

　　性 別：____

　　出生年月：____

　　護照號碼：____

　　身份證號：____

　　家庭住址：____

　　工資帳戶：____中國建設銀行__支行

　　工資帳號：____

　　丙方全稱：____中國__建設集團（馬）有限公司巴貢23標項目經理部

　　丙方代表：____

　　根據《中華人民共和國勞動法》及配套法規，為保障甲方、乙方和丙方的合法權益依法確定勞動關系，經甲、乙、丙三方平等協商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其后果、社會保險、規章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關規定執行。

　　一、勞動合同期限及工作地點

　　本合同期限：____乙方愿意根據丙方的工作安排，從____年_____月_____日起，為期20個月。如有續約，由三方另行協商。

　　本合同的工作地點：____馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現場。

　　本合同的貨幣單位：____馬幣（rm）。匯率按1馬幣兌2。15人民幣固定計算。

　　二、生產（工作）任務

　　1、甲方根據丙方生產（工作）需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。

　　2、乙方的具體工作內容由丙方安排。

　　3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作；丙方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。

　　4、乙方必須按照丙方關于本崗位生產（工作）任務的責任制的要求，保證按質按量地完成規定的生產（工作）任務。

　　三、生產（工作）條件

　　1、丙方負責對乙方進行安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

　　2、丙方執行國家勞動安全衛生規程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

　　3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，及丙方制訂的勞動安全衛生等各項規章制度，有確保安全生產的責任。

　　四、各方職責

　　甲方職責：____

　　1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關手續，并承擔相應費用。

　　2、甲方提供給丙方的勞務人員（乙方）應具備如下條件：____

　　1）年齡為18—45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、 身體健康（經體檢合格）的男性，乙方的專業技術能力要盡可能滿足丙方要求。

　　2）甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓并取得有效期為三年的外派勞務（研修生）培訓合格證，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。

　　3）甲方必須向丙方擔保乙方在馬來西亞的工作時間不得低于1年。

　　3、甲方必須按每100名勞務配備1名現場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現場管理，負責對乙方離開工作現場后的管理。

　　4、甲方負責乙方的后勤保障與管理，甲方應按100人配1名炊事員的標準配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔，中方炊事員的進、退場費用、準證費用由丙方承擔。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔。若甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權干預直至收回食堂管理權，甲方承擔由此產生的一切損失。

　　5、甲方向丙方保證乙方辦理手續必須符合國家有關規定。

　　6、甲方派駐丙方工地現場的管理人員必須駐在工地，若要離開或更換需征得丙方的同意并自行承擔有關費用，否則按5000rm/次進行扣款，由此造成的損失由甲方負責。

　　乙方職責：____

　　1、乙方必須參加馬來西亞的安全培訓，并取得培訓合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔。

　　2、乙方在馬來西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

　　3、乙方來到馬來西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統一保管。若乙方回國，需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領取護照回國。

　　4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統一管理。

　　5、乙方須嚴格執行丙方的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發生人為的質量事故，丙方將根據有關質量管理條例，對質量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。

　　6、乙方須嚴格遵守丙方有關安全規范操作規程和有關安全管理條例。如果乙方違反工地有關安全規范操作規程和有關安全管理條例時，丙方將根據有關安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態嚴重的將根據有關法規追究乙方的責任。

　　7、乙方在馬來西亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為，并自覺遵守當地的法律法規，否則，由此造成的后果由乙方自行負責， 一切費用由乙方承擔。

　　丙方職責：____

　　1、丙方協助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔，若發生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關阻止入關并遣送回國，則發生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后，應根據生產需要安排乙方回國探親并承擔交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費（如果有）。

　　2、丙方負責組織乙方參加當地的安全培訓，并承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關的費用。

　　3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：____

　　1） 通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7_2人間；

　　2） 水電設施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔；

　　3） 到施工現場的交通；

　　4） 提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品；

　　5） 每人一套的床上用品；

　　6） 現場通訊：____提供2個手機號和對講機1部，電話費用由甲方承擔。

　　4、丙方負責乙方在工作現場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態度不好，丙方經與甲方協商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后（根據該勞務實際已工作時間按比例分攤）才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

　　5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現場考核，負責用工費用的核算及支付。

　　五、勞動報酬的支付方式

　　1、計時工單價：____星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計；每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算，若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節假日（指中國國家法定節假日10天）工作，全部按加班計算，時間按乙方當天實際工作小時計，工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務人員進行結算，結算時間與丙方內部結算時間相同。丙方每月于工作地當地發放600馬幣/人給乙方勞務人員，工資余款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務人員的時間不得滯后3個月，若超過 3個月，丙方按乙方勞務人員當月工資的0。5 %作為月利息支付給乙方勞務人員。

　　2、實行不定時工作制的崗位工單價：____1400馬幣/每月，（水泵工、發電機工、食堂幫廚等崗位工種），工作小時為12小時/天。其日工資標準為月工資/30.5天。

　　3、若乙方工作能力突出，丙方可根據工程現場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為工長和大工長，具體事宜由甲乙丙三方另行協商。

　　4、工時數量的計算：____按勞務人員抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：____00之前通知乙方不做工，甲方不承擔由此造成的誤工費。若在上班過程中遇到下雨而導致整班無法做工，則按每人4小時計算，若超過4小時，則按實際工作時間計算。

　　六、勞動保險和福利待遇

　　1、乙方因病、非因工負傷醫療期最長為一個月，停工醫療期間，憑醫院診斷證明，丙方按每天9。5馬幣支付病傷假補助。若超過1個月，經民都魯醫院證明不能勝任馬來西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票，其他費用及后續費用安排由甲方負責。 由此給丙方帶來的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數進行分攤后從乙方工資中扣除。

　　2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進的權利，先進人員獎金額與丙方正式職工相同。

　　3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200，000元（大寫：____人民幣貳拾萬元整）的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發生的醫療費用等相關費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔其它一切費用。

　　乙方因工負傷經醫院證明不能繼續工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票。

　　合同期間如勞務人員發生病故或意外身亡，遺體由甲方協助丙方按所在國有關法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協助家屬處理好善后事宜。

　　4、乙方連續三個月的工作小時應不得低于576小時，若因丙方原因造成乙方窩工，致使乙方連續三個月的工作總小時低于576小時 ，在乙方服從丙方其它工作安排的前提下，丙方將按每人每月1152馬幣保底工資發給乙方。若因乙方自身原因造成無法工作，則在計算工作小時數時及保底工資時須扣除乙方自身原因造成的無法正常工作小時數及相應保底工資數。

　　5、合同期滿經三方協商同意就地延期的情況下，乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續工作滿24個月后，乙方可申請探親假，報丙方批準，由丙方根據工地生產任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲準探親假的路費（由工地至長沙往返）。

　　七、勞動紀律

　　1、丙方依法建立和完善規章制度并依法實施。

　　2、乙方必須遵守法律，法規，勞動紀律和丙方依法制訂的規章制度。

　　3、丙方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎罰。

　　4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。

　　5、乙方因事需要在現場休假時，必須提前向丙方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計。

　　6、丙方有權針對乙方勞務人員發生如下情況進行罰款、警告等處罰：____

　　遲到/早退：____不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。

　　警告：____每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

　　停工：____每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數內，沒有工時。當月停工超過2次的（含2次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

　　曠工：____遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

　　因上述原因（或將來工地補充的有關規定）被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。

　　八、勞動合同的終止、變更、續訂和解除

　　1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　2、本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發生重大變化，經甲乙丙三方協商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。

　　3、本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙丙三方協商一致，在合同期滿前30天內續簽勞動合同。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：____

　　1）在使用期內證明不符合錄用條件的；

　　2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規章制度的；

　　3）不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排；

　　4）泄漏甲方和丙方的商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；

　　5）在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業的；

　　6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動合同自行解除）。

　　5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：____

　　1）乙方患病或非因工傷醫療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；

　　2）不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的；

　　3）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　4）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：____

　　1）患病或因工負傷在規定的醫療期內的；

　　2）國家法律和行政法規規定的其他情況。

　　7、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：____

　　1）甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；

　　2）丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　九、甲乙丙三方協商約定的其他內容

　　1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方沒有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特/月進行扣除， 直到扣滿1000馬幣；在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內將履約保證金全額無息返還給乙方。

　　2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失（出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關費用、個人所得稅擔保金等甲方損失），并遣送回國。

　　3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業技術培訓及勞動紀律、安全生產、法制、職業道德等各項規章制度的進場教育；

　　4、乙方在本合同期間不能未經甲方和丙方允許與另一用人單位簽訂勞動合同，否則按以上九、（二）條處理。

　　5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權通過法律追索。

　　6、丙方有權根據將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現消極怠工的現象，同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。經甲、乙、丙三方共同協商并簽定相關協議后， 三方按協商后的量化標準即工程量單價進行結算，相關工時及單價條款不再適用。

　　十、違反勞動合同的責任

　　任何違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經濟損失情況，按相關規章制度進行經濟賠償。

　　十一、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。

　　十二、其他

　　1、丙方依法制定的規章制度是本合同的附件。

　　2、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

　　3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

　　甲方：____

　　乙方：____

　　丙方：____

　　_____年_____月_____日

外派合同 篇5

　　甲方：工藝品有限公司

　　乙方：

　　手工剪紙活外派合同主要內容：

　　1.合同簽訂后甲方須教會乙方制作剪紙，讓乙方達到能夠獨立完成作品為止!

　　2.乙方完成中國古典剪紙成品一份，甲方給予手工費20元，剪紙底板原件消耗損壞率為40%如果過多損壞，一個原件按照10元賠付。

　　3.中國古典剪紙成品要求：剪紙成品無斷邊，無毛刺，無破損、無少頁。

　　4.乙方同意制作中國古典剪紙乙方交付150元保證金，甲方給予乙方提供刻刀一副，剪紙底板原件5份。當乙方完成交付60份合格成品后，保證金退還。

　　5.乙方一月至少成功交付合格成品6份，如一月內未能完成交付，合同將自動終止，保證金不予退還。

　　6.乙方簽訂合同后，即完成60份合格成品后，保證金退還，乙方可以隨時終止合同，如未完成60份合格成品，乙方要求終止合同，則保證金不予退還，合同終止時，乙方需歸還剪紙工具。

　　7.本公司誠招各級代理，代理費保證金元，交付件成品后保證金退還，一月最低交付成品60件。甲方提供10副刻刀工具、50份簡直地板原件!

　　8.各級代理中間加以提成，一月遞交份成品以上提成每件20%。

　　9.如果代理商未能履行本合同約定，保證金將不予退還!

　　備注：簽訂合同時乙方需要提供身份證復印件或身份證號與有效聯系方式

　　甲方：工藝品有限公司

　　乙方：

　　年月日

外派合同 篇6

　　甲方：____

　　地址：____

　　電話：____

　　傳真：____

　　乙方：____

　　地址：____

　　電話：____

　　傳真：____

　　甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______工作一事，經協商簽訂合同如下：____

　　風險提示：____工作崗位及工作時間

　　雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；

　　工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。

　　建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。

　　一、事項

　　乙方擬通過甲方招募______名中國員工，赴____________公司從事______工作。

　　二、工薪

　　乙方支付受雇員工的月底薪________元，底薪從勞務人員抵達______之日起計算。

　　三、乙方確保按以下條款履約

　　（一）合同期限

　　1、合同期限為______年，自勞務人員抵達______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

　　2、勞務人員抵達乙方履約后的試用期為______個月，如不能勝任工作，試用期將再延長______個月。______個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

　　（二）合同的終止

　　1、合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員______個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

　　2、合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前______個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

　　（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

　　風險提示：____勞務費用

　　勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。

　　另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。

　　1、勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

　　2、勞務人員在乙方履約期間，周末工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按______元/小時。

　　3、勞務人員的月薪：____底薪+加班+獎金（保底工資為______元）。

　　4、勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的______號之前按匯款當日中國官方美元外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國賬戶并承擔匯費。

　　5、勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成人民幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

　　6、花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

　　（四）食宿

　　1、乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。

　　2、乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

　　（五）公共假期和病假及醫療費用

　　1、勞務人員在乙方履約滿______年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

　　2、勞務人員在乙方履約，可享有每年______天的有薪病假。

　　3、乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：____

　　（1）懷孕、分娩或小產。

　　（2）精神的診治費。

　　（3）自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費。

　　（4）任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用。

　　（5）酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用。

　　（6）牙科、美容。

　　（7）乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。

　　（六）保險及簽證、居留工作證費用

　　風險提示：____

　　勞務合同中，企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業有權拒絕繳納投保。

　　1、乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。

　　2、勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居住、工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

　　（七）國際機票

　　1、乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約______年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

　　2、若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，乙方不予提供支票費用。

　　（八）開除的情形

　　勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

　　1、違反_______法律及法規。

　　2、觸犯廠規。

　　3、未經乙方許可向其它雇主提供服務。

　　4、因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作。

　　5、被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告______次無效（如情況惡劣將不需要警告）。

　　6、曠工達______小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）。

　　7、消極怠工。

　　8、參與當地政治活動、非法集會。

　　9、參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆。

　　10、罷工。罷工的認定條件為：____

　　（1）沒有乙方的準假手續，連續_____小時（含節假日加班）脫離工作崗位。

　　（2）十人或十人以上同時有意停工達_____小時。

　　（九）勞務人員的責任

　　1、遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風俗習慣。

　　2、服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度。

　　3、熱心培訓當地員工并在工作上做出稱職的表現。

　　4、愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜。

　　5、未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職。

　　6、自付個人所得稅。

　　（十）乙方的責任

　　風險提示：____雇主義務

　　勞務關系主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違背法律規定情況下自由協商，任意性很強，雇主可以與雇員協商約定相關義務；

　　但是，雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。

　　另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。

　　1、應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。

　　2、妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。

　　3、生產定額的制定，應_____%員工能夠完成為基準。

　　4、尊重勞務人員的人格，不得打罵。

　　5、不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。

　　四、關于開除和解聘條款的補充

　　乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系（含開除退、解聘），應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

　　五、甲方的責任

　　（一）負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

　　（二）負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。

　　（三）負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。

　　（四）負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。

　　六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決

　　乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過______商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

　　七、爭議解決

　　本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交______仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。

　　八、合同的生效

　　本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。

　　甲方代表（簽字）：____

　　______年______月______日

　　乙方代表（簽字）：____

　　______年______月______日

外派合同 篇7

　　雇主（甲方）：

　　地址：

　　雇員（乙方）：

　　地址：

　　根據《民法典》及相關的法律、法規的規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供綜合事務服務事宜達成協議如下：

　　一、合作內容

　　1、甲方根據公司業務需求，委托乙方對甲方的______________外包項目提供服務。

　　2、乙方向甲方提供___________服務，依據甲方的服務要求技術標準執行。

　　3、合作期限：從_______年_______月_______日開始，_______年_______月_______日結束。

　　二、甲方權利義務

　　1、甲方對乙方提供的服務工作享有監督權和檢查權，有對乙方服務提出意見和建議的權利。

　　2、甲方對乙方的服務及質量不滿意時有權提出異議，可責令乙方及時改正；對于由于乙方原因造成的損失，包含但不限于質量損失、拖期損失等甲方有權對乙方按甲方相關規章制度進行考核，并發出詳盡明細。

　　3、甲方負責提供給乙方的員工執行服務項目的工作場所、工作環境等相關服務條件。甲方確認，甲方的支持與配合是乙方如期完成服務內容的必要條件。

　　4、按合同約定的時間和方式向乙方支付服務費用。

　　5、甲方有權對乙方安全生產進行監督和檢查，提出整改、處理要求，并向乙方提出安全指導，協助乙方做好安全工作。

　　6、在乙方員工出現突發疾病或工傷時甲方應盡商業上合理義務配合對乙方人員救治。

　　三、乙方的權利與義務

　　1、乙方必須按照合同的要求從事與—有關的各項工作和提供服務。

　　2、乙方必須具備法人資格和相應經營資質。

　　3、如因服務工作未達到質量標準，乙方需接受甲方的監督、指導和整改要求。乙方須全力配合，積極整改保障項目的順利進行，同時應在甲方合理要求的時間內完成此項工作。

　　4、未經甲方書面同意，乙方不得將該項服務轉讓第三人。

　　5、乙方提供的服務人員必須具備基本素質、專業技能、經過專業培訓，熟悉基本的業務流程的要求，合格的人數能夠滿足生產需求。如果甲方發現有不合適的人員，有權要求乙方做適當的調整。

　　6、乙方負責工種的協調，并為其提供良好的生活及工作條件。在履行合同過程中，乙方應采取一切合理必要的措施，避免對工作過度計劃及工作其它方面產生不利影響的停工、怠工、罷工、勞動爭議、糾紛和沖突（簡稱“勞動爭議”)等現象。如乙方發生任何勞動爭議，應及時通知甲方，并妥善解決。

　　四、勞務費與結算

　　1、勞務費：雙方協商確定，乙方的勞務費為：______________________。

　　2、付款方式：甲方于每月_______日委托_______銀行把勞務費轉賬支付給乙方。

　　五、保密

　　1、保密內容：乙方因履行合同而知悉或獲得的甲方信息、資料等負有嚴格保密或及時歸還甲方的義務，未經甲方同意乙方不得以任何理由泄漏或復制、留存。

　　2、本條款效力：本條款不因本合同因任何原因變更、解除、終止而失效。

　　六、違約責任

　　1、在合同有效期內，乙方未經甲方同意，不得無故提前解除本合同，否則因此給甲方造成的損失由乙方負責。

　　2、甲方逾期支付服務費，經乙方催告后仍未支付時，對逾期未付的費用每逾一天，按應交付金額的_______%支付滯納金。甲方逾期_______天未支付服務費的，乙方有權單方解除合同，并追究甲方的違約責任。

　　七、糾紛解決方式

　　如因雙方之間簽訂的合同，或履行簽訂的合同，或發生其他業務出現的爭議，或發生的其他財產權益糾紛，雙方應協商解決；協商不成時，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。

　　八、附則

　　1、本合同經雙方簽字后生效，自雙方義務履行完畢后失效。

　　2、本合同一式_______份，甲乙雙方各執一份，具有相同法律效力。

　　3、本合同未盡事宜，雙方協商確定，協商一致的可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

　　甲方：

　　代表人：

　　聯系方式：

　　合同簽訂地：

　　合同履行地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

　　乙方：

　　代表人：

　　聯系方式：

　　合同簽訂地：

　　合同履行地：

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

外派合同 篇8

　　根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）。

　　一、總則

　　第一條 勞務派遣關系甲方與乙方簽訂本協議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。

　　第二條 協議期限本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期年。派遣期限不得少于貳年。

　　第三條 派遣員工數量本協議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共 人（具體名單詳見《派遣員工確認表》）。在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。

　　第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

　　（一）基本要求

　　學歷 ；年齡 ；性別：工作經驗 。

　　（二）技能要求：。

　　（三）其它： 。

　　第五條 用工規則

　　（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

　　（二）甲方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動保護措施及符合國家標準的衛生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。

　　（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。

　　（四）派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行；派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

　　（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。

　　（六）乙方派遣員工在甲方執行 工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。

　　（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于 元/月，轉正后工資標準不得低于 元/月。

　　（八）乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

　　二、勞務費用結算

　　第六條 勞務費用構成按本協議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

　　（一）派遣員工的勞動報酬按照甲方績效考核制度發放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

　　（二）社會保險費甲方分月按*市社會保險規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，其繳費數額由乙方按國家和*市地方規定進行計算。

　　（三）住房公積金

　　甲方分月按*市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

　　（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月 元的標準支付。

　　（五）其它費用如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

　　第七條 結算規則

　　（一）每月費用結算日為 日 ；勞務費用支付日為日前。

　　（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。

　　（三）派遣員工勞動報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。

　　（四）社會保險費的結算：甲方應在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續。依據*市社會保險規定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。

　　（五）住房公積金結算：甲方應在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

　　（六）派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。

　　（七）其它費用的結算：按甲方確定的數額進行結算。

　　（八）在費用結算日之后發生的一切變動在下月進行結算和支付。

　　（九）乙方銀行賬戶

　　企業名稱：

　　開 戶 行：

　　賬 號：

　　第八條 費用結算方法

　　（一）甲方每月 前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月 前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤后，乙方開具發票，每月 日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

　　（二）乙方須在每月 日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

　　三、勞務派遣工作程序

　　第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣：

　　（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯系電話等信息提供給乙方（附件一）。

　　（二）體檢

　　乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

　　（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

　　（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。

　　（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》

　　乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

　　（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：

　　1、乙方出具的派遣用工通知單。

　　2、派遣員工身份證原件。

　　3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。

　　（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

　　四、派遣員工的退回

　　第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派

　　遣員工，須提供相應證據。

　　（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

　　（四）被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的。

　　（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的；

　　（六）不服從甲方工作安排的；

　　（七）不勝任工作的；

　　（八）在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的（法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

　　（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

　　第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。

　　（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（三）甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的。

　　第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規規定支付經濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。

　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。