通用的勞動合同（通用18篇）

通用的勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：_______________法定代表人：________地址：______________。

　　乙方(勞動者)姓名：________性別：___民族：___文化程度：______居民身份證號碼：________住址：___________。

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。

　　一、員工勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的員工勞動合同。合同期從________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中

　　試用期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

　　二、工作內容

　　(一)乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容及甲方訂立的崗位工作標準。乙方同意甲方可根據相應情況適當變更乙方工作內容;

　　(二)乙方的工作地點為_________。

　　三、工作時間和勞動報酬

　　(一)工作時間實行經勞動保障部門批準實行的;

　　(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為_____元。轉正后工資為______元。

　　四、勞動紀律

　　甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　五、動合同變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方變更、解除、終止員工勞動合同依照《中華人民共和國員工勞動合同法》和有關法律法規規定執行;

　　(二)合同解除或終止時，甲方出具解除員工勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續;

　　(三)乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續;

　　(四)甲方應當支付經濟補償的，在乙方工作交接辦理完成后支付;

　　(五)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

　　(六)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂員工勞動合同。

　　六、違反員工勞動合同的責任

　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　(三)雙方需要約定的其他事項：

　　七、勞動爭議處理及其他

　　(一)本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日后生效。

　　甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

　　法定代表人(簽章)：_____________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

通用的勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　乙方(員工)：

　　身份證號：

　　甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

　　第1條 勞動合同期限

　　勞動合同期限按下列【 】種方式處理。

　　(1)經乙方提出，雙方協商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。

　　(2)以完成一定工作任務為期限的合同。

　　工作任務為： 。

　　(3)無固定期限勞動合同。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日起至依法解除或終止時為止。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。

　　第2條 工作內容和工作地點

　　2.1 乙方同意在【 】 崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

　　乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

　　2.2 甲乙雙方確認工作地點暫為【 】 。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排;甲方在外地的分支機構或派駐機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。

　　如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　2.3 乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

　　(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;

　　(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的;

　　(3)員工不論何種原因連續【 】個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

　　(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;

　　(5)訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的;

　　(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的;

　　(7)績效考核得分不足80分的;

　　(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。

　　(9)其它原因：

　　乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位薪酬標準進行相應調整。

　　第3條 勞動報酬

　　3.1 甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：

　　;且乙方試用期工資為前款約定工資的【 】%，并不得低于本市最低工資標準。

　　3.2 甲方于每月【 】日左右發放工資。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。

　　3.3 乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

　　3.4 乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，津貼、補貼、獎金等項目不計算在內 。

　　第4條 工作時間、休息休假

　　4.1 乙方所在崗位執行下列第【 】 種工時制度：

　　(1)乙方為公司高級管理人員，實行不定時工作制度;

　　(2)以所在崗位以勞動部門審批實施的工時制度為準，如未審批，則實行標準工時制;

　　(3)乙方工作時間可以休息，屬于值班性質。

　　(4)工作時間為：【 】

　　4.2 在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

　　第5條 勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

　　第6條 勞動紀律

　　6.1 乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　6.2 乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

　　(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失人民幣【 】元以上的;

　　(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

　　(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的;

　　(4)與跟甲方有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在業務關聯關系，有可能導致利益沖突的;

　　(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

　　(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

　　(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

　　(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的;

　　(9)一年內累計曠工【 】日以上或連續曠工【 】 日以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的;

　　(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

　　(11)乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等;

　　(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

　　(13)與客戶發生沖突者;

　　(14)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

　　(15)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

　　第7條 社會保險和福利待遇

　　7.1 乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任應由乙方承擔。

　　7.2 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

　　第8條 勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　8.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失人民幣【 】元以上或嚴重損害甲方聲譽的;

　　(4)乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規章制度的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;

　　如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同;

　　(6)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

　　8.3 本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期 年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外 。

　　8.4 雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

　　第9條 特別約定

　　9.1 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

　　出于對商業秘密保護的需要，勞動合同終止前【 】 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

　　上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職后仍應履行。

　　9.2 乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　9.3 如經甲方提前或離職時通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

　　競業限制補償金按乙方離職前【 】月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的【 】%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。

　　如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的【 】倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

　　如雙方對競業限制另有約定，則以另外的約定為準。

　　9.4 乙方在職期間接受費用超人民幣【 】元的專業技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

　　第10條 聲明與確認

　　10.1 雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果，無論何種形態，其全部知識產權均屬于甲方享有。

　　10.2 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　10.3 乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。

　　10.4 甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

　　乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

　　10.5 乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。

　　甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：

　　(1)書面傳閱;

　　(2)電子郵件送達;

　　(3)甲方辦公網絡或公司網頁;

　　(4)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

　　10.6 本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。

　　10.7 本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

　　(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入;

　　(2)工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責;

　　(3)未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求;

　　(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

　　(5)與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內;

　　(6)未通緝在案或者被取保候審、監視居住;

　　(7)按本合同約定時間到崗;

　　(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險;

　　(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

　　(10)試用期內請假不得超過【 】天，遲到不得超過【 】次，不得有曠工;

　　(11)具備本崗位所要求的各項技能的;

　　(12)試用期考核應合格;

　　(13)完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能。

　　(14)其它：【 】

　　乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

　　第11條 違反勞動合同的責任

　　11.1 乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

　　(1) 甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

　　(2) 對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;

　　(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;

　　(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：

　　11.2 按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　第12條 其它

　　12.1 合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

　　12.2 雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

　　12.3 補充約定：

　　簽署時間：【 】年【 】月【 】日

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

通用的勞動合同 篇3

　　甲方:

　　乙方:

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、根據甲方生產需要招聘季節性臨時工，符合乙方招聘條件(另文)的自愿報名，考試合格的'錄用(試用期為天)。

　　二、就業后，在生產期間，按計件工資標準，定期發放，不再享受任何其他費用。

　　三.生產期間，甲方應向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服應在當年用工結束后收回保存)，不再享受生產以外的勞動保護待遇。

　　四.乙方必須遵守以下工廠規章制度。

　　1.按規定上班，服從甲方的工作安排。

　　2.不找人代替(特殊情況不能上班的必須提前請假)。

　　3.愛護公司財產，保管好自己的工具和用品。損失應該給予賠償。

　　4、注意環境衛生，食堂統一在公司食堂用餐，不準在車間用餐。

　　5.未經甲方許可，不得攜帶任何物品出廠。

　　6.嚴格按照甲方的管理規定(另文)做好自己的工作，保證產品質量。

　　7.工資25天以上才能發。工資在公司規定的日期發放，其他時間不發。

　　5.如違反上述工廠規章制度，甲方有權終止和解除合同；如果乙方對工廠的工作安排、工資或其他原因不滿意，也有權終止合同并離開工廠。

　　不及物動詞本合同于每年用工時簽訂，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，于當年用工結束時終止。

　　七、注意安全生產，如乙方違反操作規程發生事故，乙方應負主要責任；因乙方不可避免的工傷事故，醫療期間的醫療費用和工資由甲方承擔。

　　甲方簽字:

　　乙方簽字:

　　日期：

通用的勞動合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　1、法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　2、注冊地址

　　3、經營地址

　　第二條乙方性別

　　1、戶籍類型（非農業、農業）

　　2、居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

　　3、在甲方工作起始時間年月日

　　4、家庭住址郵政編碼

　　5、在京居住地址郵政編碼

　　6、戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　1、本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

　　2、甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

　　1、乙方在試用期期間的工資為元。

　　2、甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的'管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　1、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

　　法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

　　___________年________月_____日___________年________月_________日

通用的勞動合同 篇5

　　甲方(用人單位)名稱：

　　公司地址:

　　法定代表人（主要負責人）:

　　聯系人: 聯系電話:

　　乙方(員工)姓名:

　　性別身份證（護照）號碼:

　　身份證住址:

　　聯系電話:

　　確認聯系人: 確認送達地址:

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

　　（二）試用期限。

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期

　　2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)。

　　乙方的工作地點 。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過

　　40小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工

　　時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排 。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資： 元/月（ 元/周）；

　　2、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；

　　3、其他形式：

　　（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同

　　一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的'規定支付加班工資。

　　（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者

　　通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期

　　和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有

　　關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工

　　作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同

　　的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙

　　方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　九、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　十、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法

　　向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或

　　向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項 十三、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（指模）

　　法定代表人 （主要負責人）:　

　　年月日 年月日

通用的勞動合同 篇6

　　上海__________有限公司(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

　　1、合同期限

　　雙方合同期為三年，從_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，從_______年____月____日起至_______年____月____日為試用期。

　　在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除員工勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

　　員工勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

　　甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到_____部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

　　2、乙方工資及福利待遇：

　　基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整，合同范本《員工勞動合同》。

　　所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

　　遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。

　　甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

　　3、甲方基本權利和義務：

　　根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

　　保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

　　甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

　　甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

　　4、乙方基本職責：

　　遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

　　服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

　　完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

　　保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

　　乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

　　按甲方的工作要求而加班和出差。

　　5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

　　電話：________________________電話：________________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

通用的勞動合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　一、合同期限

　　從_______年____月____日起至_______年____月____日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

　　二、工作內容

　　1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

　　2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

　　三、勞動報酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

　　2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

　　2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

　　五、員工勞動合同的變更、續訂、解除及終止

　　1、員工勞動合同期滿或雙方約定的員工勞動合同終止的條件出現，員工勞動合同即終止。

　　2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除員工勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任。

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;

　　(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除員工勞動合同的情形。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除員工勞動合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　六、違反員工勞動合同的責任

　　乙方未按約定而提前解除員工勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按員工勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項

　　1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。

　　2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

　　八、附則

　　1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

　　2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

　　電話：________________________電話：________________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

通用的勞動合同 篇8

　　甲方：

　　乙 方：

　　法定代表人：

　　性 別：

　　店長(經理)：

　　出生日期：年 月 日

　　文化程度：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市實施勞動合同制度的若干規定以及國家和本市的有關法律、法規，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為：有固定期限合同。

　　本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月(自 年 月日始，至 年 月日止)。

　　二、工作內容與工作時間

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。

　　第三條 乙方應服從甲方的管理和安排，根據崗位職責和職位要求，按時完成規

　　定的工作量并達到規定的質量標準。

　　第四條 乙方的工作時間依據國家和甲方的有關規定執行。

　　三、勞動報酬

　　第五條 甲方根據本公司的工作特點、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職

　　位和工作業績確定乙方的薪酬標準。

　　四、勞動紀律

　　第六條 乙方應遵守國家和本市的相關法律與法規。

　　第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予處分。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第十條 甲方應按照國家或本市的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第十一條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等方面的培訓和教育。

　　六、雙方的權利和義務

　　第十二條 本合同期內，乙方的權利：

　　(1) 向甲方提出合理化建議，依規定取得工資、福利、獎勵和享受休假;

　　(2) 接受培訓和職業教育，根據自身特點和能力申請調動到甲方其他部門、調換工作崗位或變更職位;

　　(3) 依本合同的規定提前解除勞動合同;

　　(4) 享有國家和本市的有關法律與法規規定的其他權利。

　　第十三條 本合同期內，乙方的義務：

　　(1)按時完成規定的工作量，并達到規定的質量標準;

　　(2)保守甲方技術、商業等秘密，不得參與同甲方產生同業競爭的技術開發、經營等活動;

　　(3)甲方規定的其他義務。

　　第十四條 本合同期內，甲方的權利：

　　(1)依各項規章制度對乙方進行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲;

　　(2)依據本合同的規定提前解除勞動合同;

　　(3)享有國家和本市的有關法律與法規規定的其他權利。

　　第十五條 本合同期內，甲方的義務：

　　(1)按規定向乙方支付工資;

　　(2)國家和本市規定的其他義務。

　　七、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變關內容。

　　第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)泄露公司技術、商業等秘密，給甲方造成較大經濟損失或信譽損失的;

　　(5)參與同甲方產生同業競爭的研究、開發或經營活動的;

　　(6)觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書面通知乙方。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

　　(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女員工在孕期、產期或哺乳期內的;

　　(4)法律和行政法規規定的其他情形。

　　第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

　　第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十五條 合同期滿，甲方應提前30日通知乙方終止合同。

　　本合同約定的解除條件出現，合同終止。

　　第二十六條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續訂本合同的具體手續，依據甲方勞動合同管理規定辦理。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　(1) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 除了在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的.經濟補償金;

　　第二十九條 下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與 乙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人 員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計發。

　　第三十條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標 準發給經濟補償金。

　　第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反

　　本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時當年月平均工資 一個月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費， 其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成時， 應當自勞動爭議發生之日起60日內向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書15日內向本市人民法院提起訴訟。

　　第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：(法定代表人或授權代表人)

　　乙方(簽字/蓋章)：

　　日期： 年 月 日

通用的勞動合同 篇9

　　甲方：

　　乙方： (身份證號碼： )

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的'安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為xx市。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每周5天、每天8小時工作制。

　　四、勞動報酬

　　甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　五、勞動福利

　　六、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

　　七、其他條款

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　公章

　　本合同訂立與 年 月 日

通用的勞動合同 篇10

　　企業檔案編號：

　　勞 動 合 同 書

　　甲方(單位)：

　　乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：

　　居民身份證號碼：________ ___ _ 聯系電話_______ _

　　家庭住址 :

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條 勞動合同期限

　　(一)勞動合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

　　1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第四條 勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五條 工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方實行第項工作制。

　　(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可

　　以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在

　　保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過

　　三十六小時。

　　(2)、綜合計算工時工作制。

　　(3)、不定時工作制。

　　2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

　　第六條 勞動報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

　　具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。

　　2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

　　第七條 保險福利

　　1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八條 合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第九條 合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、法律法規規定的其他終止情形

通用的勞動合同 篇11

　　甲方：

　　通訊地址：

　　法定代表人：

　　電話：傳真：

　　乙方姓名：性別：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要受聘甲方工作。鑒于乙方已不具備勞動法律關系的主體資格，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

　　第二條崗位職責

　　1、甲方聘用乙方擔任職位，乙方從事工作。

　　2、根據工作需要，甲方有權調整乙方的工作，乙方如無正當理由，應服從安排，如乙方認為難以適應調整，可申請解除本合同；

　　3、乙方享有培訓教育，參加工會、獲得物質鼓勵等權利；

　　4、乙方必須遵守國家法律、法令，遵守甲方各項規章制度、操作規程，履行崗位職責，按時保質地完成甲方安排的工作任務等；

　　5、乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結果的處理；

　　6、乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

　　第三條工作時間和休假

　　1、甲方執行國家規定的標準工時制度，實行每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息一天。

　　2、乙方享受國家規定的節假日和法律、法規規定的.法定休息日。

　　3、因工作需要乙方加班，甲方可安排補休，如不能安排補休，應向乙方協商并征得乙方的同意。

　　第四條勞動報酬

　　1、乙方享受的工資由基本工資和考核薪酬構成。按乙方的要求，公司不為乙方提供社保、醫保或其他保險。

　　2、甲方根據乙方的工作表現、成績及公司業績綜合評定，向乙方支付勞務報酬。

　　3、支付方式為現金；支付時間為每月第15個工作日。

　　第五條本協議期滿的即可終止。合同期滿，雙方都同意續簽的，可協商訂立下一期合同。

　　第六條符合下列情況之一的，甲方可以提出立即解除本合同：

　　1、乙方不符合用人單位要求、或者不能勝任用人單位所安排的工作的；

　　2、乙方嚴重違反甲方規章制度的；

　　3、失職，營私舞弊，給甲方造成損害或損失的；

　　4、雙方簽訂的其他合同、協議約定的解除、終止勞動（勞務）關系之條件出現的；

　　5、乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的；

　　6、乙方被依法追究刑事責任的。

　　第七條符合下列情況之一的，乙方可以提出立即解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的

　　2、甲方不支付勞動報酬的；

　　3、用人單位的勞動安全、衛生等條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　第八條乙方若單方面解除本協議，需提前一月通知甲方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向甲方賠償違約金計一個月勞務費；如給甲方造成其它損失的，應予賠償。

　　第九條依據本協議第五條、第六條、第七條、第八條約定正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。本協議終止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接，并附書面說明。

　　第十條乙方聲明：

　　乙方原單位已為乙方依法辦理全部社會保險，乙方在甲方工作期間患病或發生其他損害而產生的所有費用，由乙方自行承擔或從乙方原有社會保險中承擔，甲方不用支付。乙方同意醫療期內及期滿甲方不計發、支付勞務費。

　　第十一條勞動紀律

　　1、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　2、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。若乙方泄密，甲方將按乙方泄密對本方所造成的損失追究乙方相應的經濟賠償及法律責任。

　　第十二條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址。

　　第十三條任何一方要求變更本協議的有關內容都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致可以變更本協議并辦理書面變更手續。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第十四條雙方約定的其他內容：

　　1、要求乙方提供正規醫院出具的體檢證明。體檢項目內容包括：血糖檢測、高血壓檢測、腎功能檢查、肝功能檢查等。

　　2、雙方簽訂《薪酬考核同合》等其他合同、協議具有同等法律效力。

　　第十五條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條本合同自簽字蓋章之日起生效，一式(單張正反兩面)兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽名）

　　日期：

通用的勞動合同 篇12

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　法定代表人：家庭住址：

　　公司地址：居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。

　　本合同為有固定期限的勞動合同。

　　合同期從___年___月___日起至___年___月___日止。其中試用期期從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：業務員，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗;

　　(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規定執行;

　　(三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書;

　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時間

　　(一)雙方同意按工時制度執行：

　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動報酬。

　　(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

　　(三)工資發放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

　　(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算;

　　(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利;

　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

　　7、被依法追究刑事責任的;

　　8、法律法規規定的其他情形。

　　(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的'甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　六、賠償與違約責任

　　(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。

　　(二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

　　2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。

　　3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。(詳見附件保密與競業限制)

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)乙方(簽名)

　　代表(簽名)日期：___年___月___日

　　日期：___年___月___日

通用的勞動合同 篇13

　　甲方：______________公司因工作需要按照《中華人民共和國勞動法》、以及有關法律、法規規定聘用：_________________

　　(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，明確雙方的權利和義務;并共同遵守履行。

　　一、 合同期限：_________________本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列形式：_________________

　　1、合同有效期限：_________________為年;年月日至年月日止。

　　本合同除可因甲方經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外;其他終止條件為：_________________乙方違犯公司制度屢教不改者，泄露國家公司和公司客戶機密者。

　　二、乙方工作任務、工作目標;工種：_________________職務：_________________。

　　1、乙方工作任務、完成甲方正常制度的工作任務和工作目標、視不同工種而定。

　　三、休假：_________________

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護產假待遇(參見本單位---行政制度、員工守則)。

　　四、勞動報酬

　　1.員工工資分配形式、標準：_________________甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準;

　　A、乙方試用期工資元/月;錄試乙方全年或每月的工資定為元，甲方可按公司制定的工資制度經營情況調整乙方工資。

　　B、甲方可根據乙方的工作業績、業務技能、專業水平、敬業精神加班時間來評定乙方獎金。

　　五、福利待遇：_________________合同生效的月內、(按社保局規定雙方各出一部分費用參加社保)參加養老保險由雙方商議確定是否。

　　六、勞動紀律及獎懲(參見本各項管理制度制度)：_________________

　　乙方應遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項管理制度等，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲、原則上實行每季度自我評估和公司評估年以及年度總結。

　　七、有下列行為之一者，甲方有權單方面解除合同并凍結乙方原有工資福利和押金。

　　1、乙方觸犯國家法律、法規者;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度者;

　　3、給甲方造成重大經濟損失者;

　　4、泄露企業(公司)機密者;

　　5、不能勝任工作，不能完成工作任務和勞動定額者。

　　八、有下列行為之一者，乙方需賠償甲方的經濟損失，甲方并保留追加乙方法律責任的權利。

　　1、給甲方造成巨大經濟損失者;

　　2、貪污、挪用企業公款、資金者;

　　3、泄露企業機密，損害企業聲譽，給甲方造成損失者。

　　4、乙方提出解除勞動合同，須于30日前提出，未經甲方同意，乙方不得擅離工作崗位，否則，予以經濟處罰(并凍結原有工資福利和押金)。雙方是否續簽都必須提前30個工作日之內通知對方、否則視違約。

　　5、若甲、乙雙方發生爭議，可協商解決或請勞動仲裁部門、仲裁機關和人民法院解決。

　　6、本合同一式兩份，雙方簽字后生效，甲、乙各執一份，具有同等的法律效力。

　　7、勞動合同保證金。視不同工種而定，違反制度給公司造成損失，凍結保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動合同信譽保證金元，(經濟困難者可從每月工資里扣除)合同期滿退還;

　　九、其他

　　甲方(蓋章)：_________________

　　乙方(蓋章或簽名)：_________________

　　負責人(簽名)：_________________

通用的勞動合同 篇14

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（應聘人）：

　　根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　1、本合同從年 月 日起至年月 日止，期限為個 月。

　　2、試用期從 年 月 日起至年 月 日止，期限為個 月。

　　二、工作崗位

　　根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在崗位從事工作，并履行下列工作崗位職責。

　　三、雙方的權利和義務

　　甲方的權利和義務：

　　1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

　　2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

　　3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權（中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外）。

　　4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。

　　5、其它；

　　乙方的權利和義務：

　　1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

　　2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

　　3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。

　　4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。

　　5、其它：

　　四、工作報酬及待遇

　　1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以后隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。

　　2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據有關規定享受其它津貼。

　　3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。

　　4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。

　　五、工作紀律

　　1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。

　　2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。

　　六、合同的變更、解除、終止和續簽

　　（一）合同的變更

　　在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

　　1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

　　2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。

　　3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。

　　（二）合同的解除

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；

　　（2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

　　（3）不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；

　　（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：

　　（1）患病或非因更負傷，醫療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；

　　（2）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的；

　　（2）履行公民義務，批準應征入伍的。

　　（三）合同終止

　　1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。

　　2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

　　3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

　　（四）合同續簽

　　因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。

　　合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。

　　七、雙方約定的其它條款

　　1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陜西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

　　2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

　　3、

　　八、違約責任

　　本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。

　　九、爭議處理

　　如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

　　甲方：（簽章）

　　乙方：（簽章）

　　年 月 日 年 月 日

通用的勞動合同 篇15

　　甲方：________ 企業代碼：________________

　　乙方： ________身份證號：____________________

　　本著公平、公開、誠信的原則，經過甲乙雙方協商一致，就乙方的收入說明如下：

　　一、 乙方正常的工資標準為________元人民幣(不低于____ 市最低工資標準)。

　　二、由于行業特點要求，為客戶安全著想甲方實行每周____工作制，乙方對此理解和支持，并能按照執行。正常工作時間每天____小時，周六____小時;每天加班____小時，周六加班____小時。

　　三、 乙方作為甲方的 ____操作 ____崗位人員，級別為 ____級;理解并依照公司的各項規章制度執行，同意依照公司考核制度核算報酬(此報酬包含出滿勤情況下所有的延時、加班、值班費用以及公司給予的各種福利補貼、獎金)。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長、態度來安排最適合的工作并領取相應的報酬。每月考核成績一次;如崗位有變化，收入也隨著變化;如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領取相應的報酬或辭退。

　　四、在乙方遵守甲方各項規章制度、保證每周單休出滿勤、保質保量并按時完成公司交給的各項工作任務的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資________元，出滿勤情況下所有的平時延時補助、周末加班費、績效獎、滿勤獎、崗位津貼、公積金費用等共____元。其中：加班費：____ 元。上述收入為臨時用工期間的薪酬標準。

　　五、績效薪酬部分占工資總額的百分之____到百分之____，平日文員干部每天按工作需要有可能加班_______個小時。上述報酬中含有公積金費用，如員工有要求，企業可以幫助繳納，費用從上述的收入中扣除。

　　六、 對于社會保險部分，需要員工個人負擔的從上述報酬中扣除。

　　七、 乙方入職____個工作日之內，自動離職或被辭退均無工資。

　　八 上述報酬方案自入職日____日開始執行，本合同有效期從____ 年 ____月____ 日致____ 年 ____月____ 日。

　　八、 如出現本協議中的未盡事宜，甲乙雙方承諾通過協商解決。

　　九、 乙方已閱讀甲方相關制度，同意并堅決擁護制度的執行。

　　十、 甲乙雙方隨時均可解除合同，但應提前一天通知對方。

　　甲方： ________乙方：________

　　簽字： ________簽字：________

　　日期：____年____月____日____年____月____日

通用的勞動合同 篇16

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方：_________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_________

　　公司地址：_________

　　第二條

　　乙方：____性別___

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼_________

　　在甲方工作起始時間____年__月__日

　　家庭住址__________________

　　居住地址__________________

　　戶口所在地____(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為____類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

　　1.固定期限：有效期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　2.無固定期限：有效期自____年__月__日起，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　3.以完成一定工作任務為期限的，____年__月__日起至該任務完成之日止。

　　任務的起始標準為：______________

　　任務的完成標準為：______________

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任營業員(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：

　　1.乙方不勝任本職工作;

　　2.客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

　　3.甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

　　第六條乙方工作內容。

　　1.嚴格遵守商店和部門的各項規章制度，及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展;

　　2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作;嚴格執行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

　　3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品干凈，擺放有序。加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結帳核算工作，確保現金與賬目相符;

　　4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供的選擇方案，為顧客提供優質服務;

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行綜合工時制度。

　　執行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。

　　乙方享有每年天的帶薪年假，應安排在____進行調休。

　　第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節假日調班，乙方以實際調班天數作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節日期間工作的按國家標準計算工資。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。

　　乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資____元人民幣。

　　乙方轉正的工資為：月基本工資為￥____人民幣+補助￥____人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規定提成。甲方不提供食宿。

　　乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：

　　1.根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

　　2.根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;

　　3.甲方整體薪資結構調整;

　　4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

　　5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

　　6.按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現;

　　甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。節日工資按國家規定的計發基數標準計算。銷售提成每月審核后發放，違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的：

　　1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病舉工資。

　　2.甲方按乙方病舉天數扣除崗位工資和補貼。

　　3.乙方因病連續休病舉滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

　　第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

　　第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行。

　　第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1.乙方必須認真執行甲方的工作制度，如無法按照甲方規定的制度執行，將隨時終止該合同。

　　2.保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息，網絡及系統資料和信息，供貨渠道等，競業限制的區域為上海，競業限制期限為6個月。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條本合同的附件如下

　　第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方(公章)：______乙方(簽字或蓋章)：______

　　簽訂日期：______簽訂日期：______

通用的勞動合同 篇17

　　姓名：

　　性別：

　　編號：

　　員工餐廳隸屬于公司，本合同根據有關勞動法規制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。公司員工餐廳（以下簡稱甲方）和先生/女士（以下簡稱乙方），于_____年_____月_____日，就招收/聘用事宜，經雙方協商，訂立本合同。

　　第一條

　　乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。

　　第二條

　　試用期：乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。

　　如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退，甲方不發給補償金。

　　在試用期間，如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

　　2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

　　3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　第三條

　　員工職責要求：甲方有權根據工作需要和乙方業務能力、技術水平和工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規定的指標和任務，認真執行本合同和甲方各項規章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經許可，不得兼職甲方以外任何職務。

　　第四條

　　工資福利待遇：乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發給。

　　1.按國家規定，乙方每年享受元旦、春節、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。

　　2.按甲方規定享受有薪年假。

　　3.婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。

　　4.甲方實行每周五天，每天八時（不含吃飯時間）工作制。乙方應在政黨工作時間內完成本職工作，如需加班加點，按甲方規定，給予同等時間的倒休或發給加班工資。法定節假日加班工資為本人平日加班工資的200％。

　　5.病假需取得甲方醫務室的病假證明或醫院證明，病假工資按《勞動法》的規定辦理。

　　6.乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經過申請批準，甲方不發給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。

　　7.員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規定給予處理。

　　第五條

　　乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規定辦理。

　　風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　第六條

　　獎懲：乙方工作優良、業績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。

　　第七條

　　教育培訓：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各種規章制度的教育和培訓。

　　第八條

　　勞動紀律：乙方應遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規章制度。

　　第九條

　　凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：

　　1.因甲方營業條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。

　　2.乙方在合同期內因故不能繼續工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個月遞辭職申請書。經甲方同意后辦理離職手續（由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿規定年限的，須按甲方規定退還培訓費），但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的，按除名處理。

　　3.乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求，經甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。

　　4.乙方嚴重違反甲方規章制度或屢犯錯誤不改或觸犯國家法規被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。

　　5.合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續工作的權利。合同內容自批準之日起自行中止。

　　6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。

　　第十條

　　因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規定發給乙方3個月基本工資的補償金。

　　第十一條

　　下列情況，不能解除合同：

　　1.員工在本企業內因工傷、職業病，被勞動鑒定部門認識部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國家有關規定妥善安置。

　　2.因病或非因工傷住院治療期間。

　　3.實行計劃生育的女員工，在孕、產、哺乳期內合同期雖滿，合同亦必須延續到哺乳期滿。

　　第十二條

　　由于無法預見或不可抗拒的原因使勞動合同內容不能全部履行或完全無法履行，屆時可根據情況經雙方協商更改合同內容。

　　第十三條

　　合同期限：有效期為年，自年月日至年月日。合同期滿前一個月，如雙方無異議，合同可自動順延或重簽。

　　第十四條

　　甲方制定的《管理規范》等規章制度是本合同的組成部分。

　　第十五條

　　合同變更：本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜需變更合同內容時，須經甲、乙和工會三方同意。合同內容如與政府有關政策、規定相抵觸時，須按政府規定及時修改。

　　第十六條

　　本合同一式三份，甲、乙雙方及工會各執一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及__________市勞動局有關部門批準備案。

　　甲方：（簽章）

　　乙方：（簽章）

通用的勞動合同 篇18

　　甲方：

　　地址：

　　乙方姓名： 性別： 身份證號碼：

　　戶籍所在地：省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)村，

　　居住地： 郵政編碼：

　　聯系電話： 手機：

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同期限為 年，自年月 日起至 年月日止，其中試用期至 年月日止。

　　第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：

　　1、售前或售后客服、發貨、產品進銷存管理、產品推廣、營銷策劃等。

　　2、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

　　3、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。

　　第三條 乙方提供勞務的方式為：乙方擔任工作。

　　第四條 乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。

　　第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保守義務的商業秘密主要包括：技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

　　1、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為______元/月+銷售達成總額提成(具體標準以甲方考核文件為準)。

　　2、乙方在試用期間的勞務報酬為 元/月。

　　3、每天工作時間為： - (具體以甲方排班為準)，每周可調休天。

　　第七條 乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

　　甲 方：

　　代理人：

　　乙 方：代理人： 年 月 日 年 月 日