私企保安人員勞動合同（精選3篇）

私企保安人員勞動合同 篇1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲方委托乙方負責_________公司的安全保衛工作，包括治安、保衛、防火、防盜等。經雙方協商達成如下協議：

　　一、乙方向甲方派遣保安員伍名，具體人員須經甲方確認，保安人員的招聘、錄用、勞動關系等相關事宜均由乙方負責。

　　二、所派保安人員必須恪守職責，服從雙方的管理，雙方均可提出給予調換保安人員的要求，一般應提前七天以書面形式通知。

　　三、保安員職責

　　1、保安員要嚴格遵守《保安員守則》的規定，忠于職守，責任心強，積極做好“防火、防盜、防破壞、防事故”的“四防”工作。

　　2、嚴格按規定著裝，佩戴保安標志和上崗證件，注重儀表儀容。著裝整齊，值班時不準擅離崗位，不準嬉戲打鬧，不準看書報、吃零食，不準聽收錄機及進行其他與值班無關的事。保持門崗內外清潔衛生。

　　3、堅持文明執勤，禮貌待人，不講臟話。處理問題時要講原則，態度和氣，不急不躁，以理服人，遇到爭執不下的時候，可向客戶匯報。

　　4、嚴格交接班制度，下班不接，上班不離。交接班時，應明確任務和上一班遺留問題并填寫交接班記錄。

　　5、做好來客登記及聯系工作，做好考勤監督與信件收發工作，不準私拆單位及個人的信件;不準打與工作無關的電話。

　　6、必須牢記火警、盜警和直屬上級領導的電話號碼和無線電通訊呼號，以備急用。

　　7、嚴格遵守甲方的規章制度，對違反甲方制度的保安員，如情節較輕且未造成甲方經濟損失，經甲方提出可以在7個工作日內更換人員;如造成了甲方的經濟損失，按本合同第七條執行。

　　8、每日認真填寫保安執勤記錄表，在甲方需要時及時提供。

　　四、甲方的權利及義務

　　1、應為保安人員提供必要的工作條件包括住宿、就餐及相應的辦公值班用具。

　　2、負責對保安人員進行單位規章制度的教育;

　　3、甲方有權對乙方保安人員進行現場指揮和按保安值勤安排表安排值班;如需安排值勤安排表時間外加班的，則加班費用由甲方直接支付給保安人員。

　　4、甲方對乙方保安人員提出的安全保衛方面的合理化建議應予以重視，為共同搞好本合同約定的區域內安全保衛工作創造條件。

　　5、所派保安員，每人每月_________元，隊長工資一名為_________元。合同生效后，在三天內一次性向乙方付清二年的保安服務費，合計_________元整。本收費未包括國家法定十天休息日加班工資，如甲方要求保安員加班，則加班費由甲方直接按國家規定發放給加班保安員。

　　五、乙方的權利及義務

　　1、乙方負責向甲方推薦30以上，身體健康、責任心強并經甲方確認的保安人員上崗，并向甲方提供保安人員的基本情況。

　　2、保安人員實行統一著裝，服裝由乙方提供。

　　3、乙方所派出的保安人員在派駐之前必須經過正式醫院體檢，確保保安人員沒有不適宜保安工作的任何疾病。

　　4、乙方負責對保安員進行治安、保衛、防火、防盜等崗前培訓，且培訓合格，定期對保安員進行崗位再培訓，不定期進行督查。

　　5、如保安人員因病或其它原因缺勤，乙方負責及時安排其他保安人員代替，如甲方對所派人員不滿意并提出正當理由要求換人，書面通知乙方，乙方在7天內換人，直至甲方滿意。

　　6、為保安人員投保人身意外險。如乙方保安人員在工作期間遭受意外傷害，由乙方負責向保險公司索賠，甲方在舉證等程序上給予配合。

　　7、乙方保安人員在本合同規定時間和范圍內為甲方服務而造成的人身傷害由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

　　8、合同期限：從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年，如到期雙方對原訂合同無異議，視作合同延期，延期期限為_________年。

　　六、賠償條款

　　在合同期間，并在合同規定責任區，因乙方所派保安人員失職，而造成甲方財產損失和在甲方責任區內的人員人身傷害，乙方將按照下列條款進行賠償。每次事故賠償金額最高為壹拾伍萬元，其中包括人身傷害最高賠償伍萬元，一年累計最高賠償金額為伍拾萬元。

　　1、事故發生后，甲方應該盡力采取必要、合理的措施，防止或減少損失，否則對因此擴大的損失，乙方不承擔賠償責任。

　　2、事故發生后，甲方或乙方保安人員應立即向公安機關報案并通知乙方。對因甲方未及時通知，導致乙方無法對事故原因進行合理查勘的，乙方不承擔責任;對因未及時通知導致乙方無法核實損失情況，乙方對無法核實部分不承擔賠償責任。

　　3、不在乙方服務時間和區域內，或因甲方自身存在安全隱患，并經乙方提出整改建議后，甲方沒有采納或落實而造成財產損失或人身傷害的，乙方不予賠償。

　　4、如雙方對賠償金額有異議，經協商無效，可以向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　5、賠償程序：經甲、乙雙方協商，并按同類財產的重置價格為基礎，按會計制度使用年限折舊后來確認，乙方在70天內履行賠償義務。

　　6、解決糾紛方式：如本合同或與本合同履行有關方面發生糾紛，由雙方協商解決，協商不成，提交乙方所在地人民法院解決。

　　7、若任何一方違反本協議有關條款，則另一方可要求合同管理部門給予調解或仲裁。

　　8、本協議一式四份，雙方各執二份。

　　9、本協議經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　授權代表：_________授權代表：_________

　　簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日

私企保安人員勞動合同 篇2

　　甲方：__________________

　　乙方：________________

　　根據有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為天)。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

　　1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

　　3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

　　4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

　　5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

　　7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

　　五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

　　乙方簽字：_________________

　　甲方：__________________

私企保安人員勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)名稱：_____________

　　所有制性質：____________________

　　地址：_________________________

　　法定代表人(委托代理人)：__________

　　乙方(勞動者)姓名：_________________

　　性別：_________________________

　　出生日期：_________________________年_________月_________日

　　文化程度：_________________________

　　現在住址：_________________________

　　身份證號碼：______________________

　　務工許可證號碼：_________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據國家有關法律、法規和(山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法)，簽訂本合同，共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同為勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(_________月)。

　　(乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號。)

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，從事工種。

　　乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。具體為：

　　2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2.合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼。具體辦法和標準為：

　　3.甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規定支付不低于本人工資的150%的工資報酬。

　　五、勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

　　(鄉村集體企業沒有勞動管理規定，甲方應參照國有企業的有關勞動法規制定規章制度。)

　　六、社會保險和福利待遇

　　1.甲方按國家和省規定向社會保險機構為乙方繳納養老、工傷、醫療、生育和失業保險費。乙方按國家和省規定向社會保險機構繳納養老、失業保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業后按規定享受失業期間的有關待遇。

　　(農民輪換工實行回鄉補助金制度，從城鎮招用的臨時工實行養老保險制度，具體辦法按國家和省有關規定執行。)

　　2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

　　3.乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

　　2.乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

　　3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。

　　八、合同的終止、變更、解除和續訂

　　1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

　　2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：

　　(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

　　(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

　　(2)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

　　(4)其他符合法律、行政法規規定的。

　　6.乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

　　(4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

　　(5)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

　　九、甲乙雙方協商同意需要約定的其他事項

　　1._________

　　2._________

　　十、違約責任

　　1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

　　十一、合同鑒證與勞動爭議處理

　　勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

　　甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關規定執行。

　　十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_________________________乙方(蓋章)：_____________________

　　委托代理人(簽字)：_________________委托代理人(簽字)：________________

　　簽訂地點：_________________________簽訂地點：_________________________