試用合同模板合集（精選5篇）

試用合同模板合集 篇1

　　試用期要簽合同嗎，法律是怎么規定的：

　　一、 試用期包含在勞動合同期限內，需要簽訂勞動合同。自08年1月新《勞動法》頒布實施后，法律強制規定，用人單位應當與勞動者訂立書面合同。否則將受到法律的制裁。

　　二、 對于勞動者不簽合同的情況，《中華人民共和國勞動合同實施條例 》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　三、 如果企業因為員工不愿簽合同，便不與員工簽訂勞動合同，結果是不但終止勞動關系，還將支付員工經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同實施條例 》第六條對此做了明確規定。(用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。)

　　以上便是對試用期是否簽訂合同的解答，希望能對您有所幫助。

試用合同模板合集 篇2

　　在各大高校論壇發現，許多大學生對于試用期相當陌生。記者昨從市勞動監察和仲裁部門獲悉，試用期并非“無權期”。

　　上海勞動監察總隊副總隊長莊雅彪表示，無論試用期長短，單位首先要和求職者簽訂勞動合同，僅僅口頭定個試用期不簽合同的行為是違法的。此外，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位就應該支付工資。

　　此外，試用期長短與勞動合同期限有關：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　勞動專家表示，用人單位支付的工資標準是除了保險、福利等待遇之外，不得低于本市最低工資標準，也就是750元，低于最低工資標準屬違法行為。

　　記者在采訪中發現，有的大學生認為試用期間可能會被無故裁員，或是覺得試用期間隨意辭職也沒有關系。

　　市勞動仲裁部門專家隋偉表示，按勞動法相關規定，試用期間，在合同沒有特殊條款的前提下，畢業生辭職須通知單位。此外，用人單位如果想在試用期間辭退畢業生，則必須證明勞動者在試用期間不符合哪些錄用條件和詳細的情況，否則不能隨意解除勞動合同。

試用合同模板合集 篇3

　　不可以，而且只簽訂試用期合同的做法是違法行為。

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，對雙方都具有法律約束力。根據《勞動法》第 16條、《勞動合同法》第10條的規定，試用期只是表示你與該公司之間存在一定的勞動關系，而試用期應當包含在勞動合同期限內，并在勞動合同中予以約定。對此，《勞動合同法》第19條第4款明確規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用合同模板合集 篇4

　　甲 方：_________有限公司

　　乙 方：_______________ 戶 籍：___________________

　　身份證號碼：_____________________________________________

　　家庭住址：_______________________________________________

　　甲方招錄乙方為公司員工，試用期為三至六個月。經雙方平等自愿協商，就試用期內事務處理，約定如下條款，以共同遵守。

　　一、乙方必須遵守甲方的規章制度，服從工作安排，履行工作職責。

　　二、試用期時限：三至六個月。

　　三、試用期工作崗位為_______________員工。

　　四、試用期內的工資標準，依照甲方制訂的試用期員工工資標準執行。乙方在試用期內的工資包含本公司的所有福利待遇。

　　五、乙方在試用期內接受甲方2個月一次的考核。考核結果達不到甲方要求，甲方有權隨時通知乙方終止試用期。

　　六、試用期結束，經考核達到甲方要求。轉為正式員工，簽訂正式勞動合同，享受正式工待遇。

　　七、試用期開始半個月內，乙方停止試用期的，甲方不支付任何報酬，并索賠甲方為招錄乙方所支付的招聘費用。

　　八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律和甲方依法制訂的規章制度；或者故意導致嚴重失職行為，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的后果予以相應的賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十一、在試用期內，由于乙方的原因給甲方財物造成損害，乙方應負主要責任的'，需照價賠償。

　　十二、在試用期內，如果有財務嫌疑并以證據確鑿，立即開除，并不予支付本月工資且上月工資扣除30﹪的工資，以作為在崗期間公司財務損失的補償。

　　十三、試用期內，乙方要服從甲方進行的崗位調整，如對崗位調整決定不接受，乙方可以通知甲方終止試用期。

　　十四、試用期員工的個人檔案（人事、組織、戶籍等）關系，待轉正后才能轉到甲方名下。

　　十五、試用期員工終止試用期（1個月后），要提前一周通知甲方，經甲方批準后，移交全部工作資料。

　　十六、乙方聲明：在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊及規章制度，并愿意遵守各項事宜。自愿接受上述條款約定。

　　十七、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字生效。

　　甲方簽章：_________ 乙方簽字：_________

　　簽章日期：_________ 簽字日期：_________

試用合同模板合集 篇5

　　20xx年試用期合同

　　甲方：簽定日期：---------------

　　乙方：編號：----------------

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：自年月日至年月日，有效期為個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1. 甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本合同支付給乙方薪金;對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

　　五、乙方的基本權利和義務：

　　1. 乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2. 乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務; 遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務; 維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務：

　　試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;如員工業績突出并對公司有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。

　　七、乙方的其他權利、義務：

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; 乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵; 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：簽字：