事業(yè)單位員工集體協(xié)議書（精選19篇）
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇1
______公司(以下簡稱企業(yè))與______公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、總則
1、______公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。
2、公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。
3、公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
二、勞動報酬
1、公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。
2、職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于______元人民幣支付月薪。隨著人民生活水平日益提高，______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
3、為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實(shí)績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
4、公司對參加各類技術(shù)比賽獲得______電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。
5、公司對被評為______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵。
三、勞動時間和休息、休假
1、公司實(shí)行每周______小時，每日______小時工作制。
2、根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會意見。
3、公司實(shí)行帶薪年休假制度。
(1)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工，享受______天休假;
(2)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工，享受______天休假;
(3)本企業(yè)工齡滿______年及以上的職工，享受______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。
4、公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
6、公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
7、職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
8、盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。
四、勞動安全和衛(wèi)生
1、公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
2、公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。
3、職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護(hù)用品。
4、企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。
5、企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護(hù)制度化。在新開工工程(項目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實(shí)施過程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動保護(hù)“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。
6、公司按國家規(guī)定對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。
7、公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
8、企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗收。
9、企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。
10、夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。
11、當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。
12、為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。
五、保險福利
1、企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。
2、企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險制度。
3、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
4、企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。
5、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于______萬元的資金，用于組織開展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。
6、為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。
六、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
1、根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
2、企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。
3、公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：
(1)申訴職工可以在事發(fā)______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(2)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(3)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(4)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
七、附則
1、本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。
2、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。
3、本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
4、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
5、公司全員已實(shí)行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。
6、本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送______市勞動局審查后生效。
7、本合同終止前______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
8、本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報______市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
企業(yè)方首席代表：__________________
職工方首席代表：__________________
簽訂日期：______年______月______日
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇2
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或委托代理人):
地址:
乙方(勞動者)姓名:
性別:
民族:
身份證號:
根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同有效日期，自年月日起，至年月日終止，其中，試用期自年月日起，至年月日終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方在部門，從事工作。雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十八小時。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時。
第五條甲方依法保障乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等休假權(quán)利。
四、勞動報酬
第六條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。
第七條甲方支付乙方工資形式為計時工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。
第八條乙方在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第九條甲方于每月日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應(yīng)當(dāng)書面記錄支付乙方工資的時間、金額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方在休息日加班工作的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間以及在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方在法定節(jié)假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
第十一條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家及省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十二條乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、患病或者因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十三條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度、嚴(yán)格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，井對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方在勞動過程中應(yīng)當(dāng)遵守備項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十四條甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護(hù)教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十五條乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定對其實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
第十六條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行和變更
第十七條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十八條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第十九條甲方發(fā)生合并或者分立等情況下，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用單位繼續(xù)履行。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商-致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十一條，甲乙雙方解除或者終止本合同，。
第二十二條甲乙雙方解除或者終止本合同，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或則本臺同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條解除或者終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時支付。
九、其它事項
第二十五條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方交付違約金，違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第二十六條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，
第二十七條雙方約定其它事項：。
第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。
本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇3
甲方：____________(以下稱甲方)
乙方：____________
身份證號碼：____________
本著保障單位財、物的安全，防止各類刑事犯罪的搗亂破壞，創(chuàng)造良好的單位工作環(huán)境的原則，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限：_________年______月______日起至__________年______月______日止。
二、勞動報酬：一年為____________元，每月平均____________元，每月______日甲方給乙方支付上一個月的雇用款。
三、工作任務(wù)：做好工作時間內(nèi)的安全工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災(zāi)害事故。具體任務(wù)：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。
四、工作范圍及責(zé)任：
第一條負(fù)責(zé)白天、夜間打更，全天負(fù)責(zé)單位的秩序，對外來人員逐一登記。
第二條夜間沒有單位領(lǐng)導(dǎo)允許，禁止外來人員及一切車輛進(jìn)入單位，確保二十四小時不離崗。以上工作如有落實(shí)不到位，出現(xiàn)后果由乙方負(fù)責(zé)。
第三條負(fù)責(zé)建____________質(zhì)監(jiān)局辦公樓內(nèi)的安全防火防盜。
五、工作要求：
第四條看管好單位內(nèi)設(shè)施、物品，如有丟失或損壞，按價賠償。
第五條搞好規(guī)定范圍內(nèi)的衛(wèi)生。
第六條一但發(fā)生案件，要及時與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，保護(hù)好現(xiàn)場，配合有關(guān)部門做好處理工作。
六、福利及待遇：
第七條乙方在崗期間因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、省及農(nóng)墾總局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病、自傷或者自身人為疏漏造成的自然傷亡(類似于煤氣中毒、個人突發(fā)疾病、交通事故、摔傷、電傷)等，一切后果及費(fèi)用自付。乙方在工作期間如果發(fā)病或者由自身病癥引起的其他事件，與本單位無關(guān)。
第八條門衛(wèi)室的取暖所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
七、合同的解除、終止：
第九條乙方對甲方簽訂的合同如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩周遞交辭呈申請。如果乙方工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的事項，每發(fā)生一起，從當(dāng)月工資扣除100元;若因嚴(yán)重失職或瀆職給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)、財產(chǎn)損失，出現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月工資外，照價賠償或恢復(fù)原狀;經(jīng)教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯誤，甲方有權(quán)單方解除合同。甲方視乙方職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況綜合考核，成績合格繼續(xù)聘用，否則解除合同。
八、爭議處理及其他：
第十條本合同未盡事宜或者與今后國家、省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
單位公章：____________
甲方代表簽字：________乙方代表簽字：____________
簽訂日期：____________
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇4
甲方：_________________單位
乙方：_________________單位員工
根據(jù)《中華人民共和國計算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》以及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲方因為工作關(guān)系向乙方提供電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，乙方不得利用甲方提供的電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行違法犯罪活動。據(jù)此雙方簽訂本協(xié)議：
一、乙方承諾不利用甲方提供的電腦制作、復(fù)制、發(fā)布、轉(zhuǎn)摘、傳播含有下列內(nèi)容的信息：
⑴反對憲法基本原則的;
⑵危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一的;
⑶損害國家榮譽(yù)和利益的;
⑷煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的;⑸破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信活動的;⑹散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的;⑺散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的;
⑻侮辱或者誹謗他人，侵害他人權(quán)益的;
⑼含有法律法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的;
二、乙方不得利用甲方網(wǎng)絡(luò)侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益。
三、乙方不得利用甲方提供的電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)送垃圾郵件、攻擊其他網(wǎng)絡(luò)和計算機(jī)系統(tǒng)，傳播計算機(jī)病毒，以及其他危害互聯(lián)網(wǎng)信息安全的行為。
四、乙方不得通過甲方網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)利用單位qq群及電子郵箱傳播不負(fù)責(zé)任、造謠滋事、煽動偏激情緒、制造恐慌氣氛、擾亂正常工作秩序等各種有害信息。
五、乙方使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守單位保密規(guī)定，不得利用電子函件向與單位業(yè)務(wù)無關(guān)的第三人傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送單位商業(yè)機(jī)密信息。
六、乙方應(yīng)當(dāng)時刻提高保密意識，不得與單位業(yè)務(wù)無關(guān)的任何人在聊天室、電子公告系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑挝粰C(jī)密信息。
七、乙方違反上述規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)扣罰乙方當(dāng)月工資的10—20%，構(gòu)成犯罪的送交司法機(jī)關(guān)。
甲方：_________________乙方：_________________
代表簽名：_________________簽名：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日____ 年 _____ 月 _____ 日
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇5
甲方：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________
乙方：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________
丙方：__________
性別：__________________
出生日期：______________
身份證號碼：____________
戶口所在地：____________
現(xiàn)住址：__________________
編碼：______________
甲方因工作需要，借用乙方的員工_____。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議：
第一條、甲方借用丙方的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務(wù)，并按月向丙方支付稅前工資____元，每月____日為發(fā)薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人。
借用期間甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項社會保險費(fèi)用____元月，每____季度或年向乙方支付一次，同時按___元月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)。
借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方，并承擔(dān)違約金。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
第三條、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并為丙方繳納各項社會保險費(fèi)用等。
乙方可按約定向甲方收取社會保險費(fèi)和管理費(fèi)，并向丙方收取應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。
乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方，并承擔(dān)違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方，無須提前通知，也不屬違約行為。
第四條、丙方的權(quán)利和義務(wù)：
借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的`各項保險、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。
借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議
第三條第
項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補(bǔ)人員，或者承擔(dān)違約金。
第五條、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前____日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個周期。
第六條、甲、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無法履行，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___元;給對方造成損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失額予以賠償。若發(fā)生爭議，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。共2頁，當(dāng)前第1頁12
第七條、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：____________年____月____日
乙方：____________年____月____日
丙方：____________年____月
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇6
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方：______(已登記注冊的協(xié)會，會址：______)與乙方：______(地址：______)，______(地址：______)簽訂如下總集體合同：
第一條 適用范圍
本集體合同：
1、空間范圍上：適用于______.
2、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在______州的公司的分支機(jī)構(gòu)。
3、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。
第二條 雇傭和試用期
1、雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
2、雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。
3、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。
4、在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。
第三條 勞動時間及休息
1、不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為______小時，______年______月______日起為______小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。
2、下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：
a、已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下______小時周工作時間，______年______月______日后______小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。
b、在采用不進(jìn)行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到______小時，______年______月______日起降到______小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。______年______月______日將勞動時間縮減到______小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為______小時的連續(xù)休息時間。______年______月______日起將勞動時間縮減為______小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于______小時的連續(xù)休息時間。
3、工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到______小時，但每天工作時間不得超過______小時。
4、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5、法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。
第四條 工資級別、報酬計算、報酬支付
1、有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
2、根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
3、如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。
4、曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。
2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
5、在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
6、沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。
7、計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。
8、職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。
9、根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報酬。
10、雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。
第五條 失效條款
1、所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。
本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。
2、上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第六條 解雇
1、任何解雇須有書面形式。
2、如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。
3、解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
4、勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。
5、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。
第七條 解除性合同
解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。
第八條 最后條款
1、此集體合同______年______月______日生效。
2、______年______月______日簽訂的______州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。
3、此集體合同可以于______年______月______日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。
4、現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
5、每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。
6、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
甲方(簽章)：__________________
乙方(簽章)：__________________
日期：______年______月______日
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇7
1.資助雙方
1.1受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)
統(tǒng)一社會信用代碼：
聯(lián)絡(luò)人：
電話：
地址：
電子郵件：
1.2資助組織： (正式名稱，以下稱乙方)
統(tǒng)一社會信用代碼：
聯(lián)絡(luò)人：
電話：
地址：
電子郵件：
2.此協(xié)議對于雙方都有約束力，不能轉(zhuǎn)讓第三方。
3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 (資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權(quán)利和義務(wù)。
項目名稱：
實(shí)施時間：
項目簡單描述：
4.雙方義務(wù)
4.1甲方
a.甲方必須按照項目計劃書的內(nèi)容實(shí)施項目，對于項目可能產(chǎn)生的不良影響和后果負(fù)有全部責(zé)任。遇到不能按照項目計劃書實(shí)施的情況，須提前一周通知乙方。
b.在收到撥付的款項后，須向乙方提交項目負(fù)責(zé)人簽字的收據(jù)。
c.甲方有義務(wù)定期向乙方提交項目報告和財務(wù)報告，財務(wù)報告要求按照附件的表格清晰填寫。各期報告提交具體時間如下：
中期報告，含中期項目報告，財務(wù)報告以及相對應(yīng)票據(jù)： 年 月 日之前;
最終報告，含整個項目總結(jié)報告，整個項目財務(wù)總結(jié)，中期報告以后發(fā)生費(fèi)用的單據(jù)列表和相關(guān)票據(jù)： 年 月 日之前;
項目報告的內(nèi)容要求真實(shí)可靠，完整反映項目進(jìn)行情況。資助的完全撥付建立在項目報告和財務(wù)的真實(shí)性基礎(chǔ)上。需要調(diào)整項目報告提交時間的，須在項目報告提交時間到期前一周通知乙方。
d.資助的款項只能用于申請的項目，乙方有權(quán)利根據(jù)提交的財務(wù)報告和票據(jù)調(diào)整實(shí)際資助的額度。
e.在任何和項目相關(guān)的出版物以及宣傳中，必須指明乙方對該項目提供了資助。
f.甲方給予乙方對于其資助的項目監(jiān)督和評估的權(quán)利，同時必須配合乙方的代表對于項目的監(jiān)督;給予乙方公開所資助項目相關(guān)信息的權(quán)利。
4.2乙方
提供協(xié)議所述項目的資助。資助分兩批撥付：
a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內(nèi)撥付。
b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時間)撥付。
5.爭議和調(diào)解
所有和項目資助相關(guān)的爭端，由 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。
所有爭議雙方協(xié)商解決。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權(quán)利。
協(xié)商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)
a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴。
6.生效
此協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。自雙方簽字后生效。
7.附件
附件也是此協(xié)議的組成部分。
(以下無正文，為合同簽署頁)
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表(簽字)： 代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇8
甲方：_________________(以下稱甲方)
乙方：_________________(以下稱乙方)
甲方是以軟件開發(fā)、電子信息技術(shù)為主營的國有企業(yè)，在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽(yù)。而乙方是一家在__________業(yè)內(nèi)優(yōu)勢明顯的事業(yè)單位。雙方建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合更有利于搶占_____________市場，達(dá)到共盈之目的。
經(jīng)過甲、乙雙方友好協(xié)商，秉著共同發(fā)展、誠信合作的宗旨，達(dá)成如下協(xié)議：_________________
一、合作宗旨
1、雙方在合作中建立的互信是商業(yè)合作戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的基礎(chǔ)，提高市場份額與共同發(fā)展是雙方合作的目標(biāo)和根本利益。
2、本合作協(xié)議的基本原則是自愿、雙贏、互惠互利、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。
3、充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢，優(yōu)勢互補(bǔ)，提高競爭力，共同進(jìn)行市場開拓。
4、本協(xié)議為框架協(xié)議，應(yīng)是雙方今后長期合作的指導(dǎo)性文件，也是雙方簽訂相關(guān)合同的基礎(chǔ)。
二、戰(zhàn)略合作方式
1、甲方為乙方提供測繪及其相應(yīng)資質(zhì)，雙軟資質(zhì)，保密資質(zhì)，質(zhì)量認(rèn)證資質(zhì)、系統(tǒng)集成資質(zhì)等。
2、乙方為甲方提供軟件和維護(hù)。
三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、雙方應(yīng)積極回應(yīng)對方的詢價和招標(biāo)邀請，共同參與投標(biāo)活動。
2、項目中標(biāo)后，成本核算、費(fèi)用分割等具體事宜，由雙方代表共同參與確定。
3、雙方對分割后各自承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)，包括安全、質(zhì)量等，細(xì)節(jié)條款以雙方簽訂的項目合同為準(zhǔn)。
4、乙方為甲方提供的確權(quán)類軟件及其衍生產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)和著作權(quán)歸乙方所有。
四、保密
1、雙方應(yīng)對其通過招投標(biāo)和其他渠道得知的有關(guān)對方商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方事先書面同意，不得向第三方披露。
2、除本協(xié)議規(guī)定工作所需外，未經(jīng)對方事先同意，不得擅自使用、復(fù)制對方的技術(shù)資料、商業(yè)信息及其他資料。
五、本協(xié)議有效期年，自20__年月日起至年月日止。合同到期后，經(jīng)雙方同意，簽訂延續(xù)合作協(xié)議。
六、本協(xié)議執(zhí)行過程中的未盡事宜，雙方應(yīng)本著實(shí)事求是友好協(xié)商的態(tài)度加以解決。雙方協(xié)商一致的，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與主協(xié)議具有同等效力。
~1/2~
七、因協(xié)議執(zhí)行過程中雙方發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或由雙方主管部門調(diào)解，若達(dá)不成一致，雙方可向所在地的人民法院起訴。
八、附則
1、本協(xié)議由雙方代表簽字，加蓋雙方公章后生效。
2、本協(xié)議一式肆份，甲方貳份，乙方貳份。
甲方單位名稱(蓋章)乙方單位名稱(蓋章)
法定代表人：_________________法定代表人：_________________
委托代理人：_________________委托代理人：_________________
簽字：_________________簽字：_________________
日期：_________________
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇9
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行 工時制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。
第九條 甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
甲方應(yīng)告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：
第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。
第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。
第十二條 乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
第十四條 乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。
五、勞動報酬
第十五條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。
第十七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資xx年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第二十二條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。
第二十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十五條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十七條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十九條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第三十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第三十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：
、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務(wù)服兵役期間的;
6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;
7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十八條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十九條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
第四十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第四十一條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十二條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十三條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第四十五條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
十、違反勞動合同的責(zé)任
第四十七條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
第四十八條 其他違約責(zé)任
十一、雙方約定的其他事項
第四十九條
十二、勞動爭議處理
第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其 他
第五十一條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第五十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(蓋章)
法定代表人：
簽約日期：
乙方：(簽名)
簽約日期：
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(簽章
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇10
市、區(qū)各部委辦局、事業(yè)單位、各縣人事局、在寧部屬事業(yè)單位、駐寧部隊所屬事業(yè)單位：
為貫徹執(zhí)行寧政發(fā)[1994]184號文《關(guān)于印發(fā)〈南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險制度改革意見〉的通知》，特制定本實(shí)施細(xì)則，請遵照
執(zhí)行。
一、實(shí)施范圍及對象
(一)凡本市市、區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和在寧的部屬事業(yè)單位(國務(wù)院另有規(guī)定的除外)，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位的全體工作人員均實(shí)行養(yǎng)老保險。
(二)全體工作人員包括國家干部、聘用制干部、固定工人、勞動合同制工人和計劃內(nèi)臨時工。
(三)本著統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施的原則，1994年列入首批統(tǒng)籌的范圍和對象為：
1.本市市、區(qū)國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬事業(yè)單位，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位中的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工)、聘用制干部。
2.本市市、區(qū)所屬自收自支事業(yè)單位(包括集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬自收自支事業(yè)單位以及駐寧部隊所屬自收自支事業(yè)單位的全體職工。
(四)其他單位和人員逐步展開。
二、養(yǎng)老保險基金的來源及籌集標(biāo)準(zhǔn)
(一)養(yǎng)老保險基金由國家、集體、個人三者共同承擔(dān)，按照“以支定收、略有節(jié)余、留有部分積累”的原則統(tǒng)一籌集。
(二)養(yǎng)老保險基金的來源按下列渠道列支：國家機(jī)關(guān)及全額撥款的事業(yè)單位在行政事業(yè)費(fèi)中列支;差額撥款的事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)按照差額比例，分別在財政和自有資金中解決;自收自支事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)在創(chuàng)收收入中列支，稅前提取。
(三)養(yǎng)老保險基金實(shí)行統(tǒng)一籌集標(biāo)準(zhǔn)，由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。自收自支事業(yè)單位依據(jù)全部在職工作人員工資總額和離退休人員費(fèi)用兩項之和的23繳納;聘用制干部和勞動合同制工人由單位按其工資總額的23繳納;在職職工個人按照本人工資額的1繳納。
(四)職工工資總額的組成項目，以蘇政發(fā)[1994]3號文及省、市工資管理部門出臺的各種工改答復(fù)口徑為準(zhǔn)。具體組成項目如下：
國家機(jī)關(guān)：干部實(shí)行的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資;技術(shù)工人實(shí)行的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、獎金;普通工人實(shí)行的崗位工資和獎金。機(jī)關(guān)工人獎金占工資構(gòu)成的30。
事業(yè)單位：職員實(shí)行的職務(wù)工資和崗位目標(biāo)管理津貼，專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼;技術(shù)工人實(shí)行的技術(shù)等級工資和崗位津貼;普通工人實(shí)行的等級工資和津貼。上述津貼部分在自收自支事業(yè)單位中占工資構(gòu)成的50。
工資總額還包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行的職務(wù)崗位津貼;工改后保留的綜合補(bǔ)貼和各種保留外掛工資。
實(shí)行“工效掛鉤”和工資總額包干的事業(yè)單位，其工資總額應(yīng)以市、區(qū)人事局工資計劃部門核定的工資總額為準(zhǔn)。
各單位繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，由開戶銀行按時代為扣繳，職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，由各單位在發(fā)放工資時代為扣繳，并按季向南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險處(以下簡稱市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處)繳納。
(五)原未參加養(yǎng)老保險的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工)、非在職聘用制干部，其基本養(yǎng)老保險費(fèi)應(yīng)從參加工作之日起補(bǔ)交至1993年12月底，補(bǔ)交部分由單位按1993年12月本人工資額的15一次性繳納，個人部分免交。
(六)合同制工人和非在職聘用制干部投保年限必須滿15年以上，對到達(dá)法定退休年齡投保繳費(fèi)不足15年的，只能按其在職期間繳費(fèi)每滿一年一次性發(fā)給相當(dāng)于本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資3個月的生活補(bǔ)助費(fèi)。執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工，到達(dá)法定退休年齡投保繳費(fèi)不足15年的，也按上述規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
(七)原在勞動部門參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位合同制工人，自本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行之日起一律劃轉(zhuǎn)到市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處投保，其繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)由市勞動局根據(jù)寧政發(fā)[1994]184號文件規(guī)定劃轉(zhuǎn)到市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處管理。
三、養(yǎng)老保險基金的收繳和撥付
(一)養(yǎng)老保險基金實(shí)行按季收繳，全額結(jié)算，差額撥付。各單位在每季度的首月10號前填報本單位上季度的養(yǎng)老保險基金結(jié)算表，市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處在10日內(nèi)審定結(jié)束，開出委托收款憑證，委托各單位所在開戶銀行代為扣繳或劃撥，扣繳部分存入市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金專戶。
(二)各單位應(yīng)按時繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，對逾期不繳的按日加收應(yīng)繳納數(shù)額的5‰。滯納金。對虛報冒領(lǐng)者，處以3倍于冒領(lǐng)金額的罰款。滯納金和罰金委托各單位開戶銀行收繳，并入基本養(yǎng)老保險基金。
(三)各單位可根據(jù)自身的經(jīng)
濟(jì)實(shí)力，從自有資金中提取一部分為本單位職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險。亦鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。補(bǔ)充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險的本金和利息記入職工的《養(yǎng)老保險手冊》，所有權(quán)歸個人，離退休(職)時由本人或法定受益人選擇一次或分次領(lǐng)取。補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)保險基金及利息，不得進(jìn)行社會調(diào)劑。
(四)離退休(職)人員基本養(yǎng)
老金的支付項目和計發(fā)比例，根據(jù)國家、省、市歷年來有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。具體如下：
1.參加1993年工資套改的離退休(職)人員(含按蘇人四[1994]18號文模擬套改的離休干部)基本養(yǎng)老金支付項目以蘇政發(fā)[1994]3號文及省、市工改答復(fù)口徑為準(zhǔn)。
2.未參加1985年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括離退休(職)前的標(biāo)準(zhǔn)(等級)工資、工齡津貼、職務(wù)崗位津貼、國發(fā)(1989)82號文增資、蘇人八[1994]25號文增發(fā)的退休補(bǔ)助費(fèi)、副食價格補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實(shí)行的各項津、補(bǔ)貼。
3.參加1985年工資套改但未參加1993年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括：離退休(職)前的基本職務(wù)工資、工齡津貼、職務(wù)崗位津貼、國發(fā)[1989]82號文增資、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實(shí)行的各項津、補(bǔ)貼。
上述離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為國發(fā)[1978]104號文、國發(fā)[1982]62號文、蘇人四[1986]26號文、蘇人八[1994]25號文，蘇政發(fā)[1994]3號文及有關(guān)政府文件所確定的計發(fā)離退休(職)費(fèi)的比例。
離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金仍由各單位代為發(fā)放。
四、養(yǎng)老保險基金的管理
(一)單位和個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)轉(zhuǎn)入市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金專戶，實(shí)行專項儲存，專款專用。基本養(yǎng)老保險基金屬于全體參加投保的在職職工和離退休(職)人員所有，任何單位和個人不得擅自動用或挪作他用。對存入銀行專戶的養(yǎng)老保險基金，按人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息并入養(yǎng)老保險基金。積累基金的一部分可以購買國家債券等，結(jié)余部分實(shí)行財政專戶存儲，確保其保值增值。
(二)參加養(yǎng)老保險的機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為職工建立《職工養(yǎng)老保險手冊》，按期填寫繳費(fèi)情況并代為保管。《職工養(yǎng)老保險手冊》作為離退休(職)時計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，流動時隨同轉(zhuǎn)移。
(三)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處具體負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險基金的籌集、撥付、管理等工作，可按規(guī)定從養(yǎng)老保險基金中提取3管理服務(wù)費(fèi)，主要用于必要的行政和業(yè)務(wù)開支，不計征稅費(fèi)。
(四)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處的財務(wù)管理，接受市財政、稅務(wù)、審計部門的監(jiān)督。
五、其他
(一)自本細(xì)則實(shí)施之日起，各單位到市、區(qū)人事局計劃部門審批工資基金時，必須先審查基本養(yǎng)老保險費(fèi)的結(jié)算憑證，否則不予批準(zhǔn)工資基金計劃。
(二)職工實(shí)行養(yǎng)老保險后，原單位與離退休(職)人員的隸屬關(guān)系不變，其政治、生活、醫(yī)療和未列入養(yǎng)老保險的各項補(bǔ)貼等待遇不變，仍由原單位負(fù)責(zé)。
(三)為確保離退休(職)人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放，可根據(jù)社會物價、工資增長和離退休費(fèi)用的變化情況適時對基本養(yǎng)老保險基金籌集比例、支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
(四)單位成建制改組、合并、解體時，應(yīng)依法清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，在發(fā)生債務(wù)時，不得用養(yǎng)老保險費(fèi)做抵押或償還債務(wù)，其離退休(職)人員應(yīng)隨同在職職工由單位主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一合理劃轉(zhuǎn)，并報市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處，同時辦理有關(guān)手續(xù)。新建單位自發(fā)工資之日起，必須按寧政發(fā)[1994]184號文規(guī)定，為本單位人員辦理養(yǎng)老保險。
(五)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處有權(quán)核查參加養(yǎng)老保險的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)帳目、報表、工資總額及基本養(yǎng)老金的發(fā)放情況，被核查單位應(yīng)予配合，據(jù)實(shí)提供有關(guān)資料。
(六)參加養(yǎng)老保險的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，有權(quán)向市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處查詢本單位職工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的記載情況，職工和離退休(職)人員有權(quán)向市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處和所在單位查詢本人各項養(yǎng)老保險費(fèi)繳納和領(lǐng)取情況，市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處或單位應(yīng)予提供方便。
(七)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作由縣人事局負(fù)責(zé)，接受市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
(八)享受基本養(yǎng)老金待遇的對象必須是男年滿六十周歲、女干部年滿五十五周歲、女工人年滿五十周歲的離退休(職)人員。
(九)本細(xì)則實(shí)施后，對須領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休(職)人員，在辦理離退休(職)手續(xù)時，須將有關(guān)審批資料報市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處，經(jīng)審核認(rèn)可后，方能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
(十)本細(xì)則實(shí)施過程中如遇國家、省人事部門另有統(tǒng)一規(guī)定的，按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
(十一)本實(shí)施細(xì)則從1994年1月1日起實(shí)行。
(十二)本實(shí)施細(xì)則由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋。
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇11
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！我是xx部的，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對我的關(guān)心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運(yùn)能到這么好的公司工作和學(xué)習(xí)，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。
希望領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解，并盡快給予答復(fù)，將不勝感激！
此致
敬禮
辭職者：
________年____月____日
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇12
甲方：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任甲方 礦長 職務(wù)。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內(nèi)。
二、乙方在任職期間，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責(zé)，遵守礦紀(jì)礦規(guī)，保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門及業(yè)主交給的工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：×煤礦 乙方（簽字）
代表（簽字）：
20 年 月 日 20 年 月 日
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇13
甲 方：_________
乙 方：_________
說明：
1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位;
2.合同相關(guān)內(nèi)容由各單位根據(jù)各自實(shí)際與相應(yīng)人員協(xié)商確定。
甲方名稱：_________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
聯(lián)系電話：_________
注冊地址：_________
經(jīng)營地址：_________
郵政編碼：_________
乙方：_________
性別：_________
聯(lián)系電話：_________
戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)：_________
身份證號碼：_________
在甲方工作起始時間 _________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣)：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 一 項形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準(zhǔn)。
第四條 甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀(jì)律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀(jì)。
第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，其支付項目 參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)所涉及的項目 執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整： 1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級后，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)調(diào)整落實(shí)其工資待遇 .
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行 .
第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);
(三)按集體合同確定的計算基數(shù)。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方在其工資中負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式發(fā)放。
第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。
第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第二十條 甲乙雙方約定的其他事項： 1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件。
本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方_________(蓋 章) 乙方_________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________
或委托代理人(簽字或蓋章)：_________ 或委托代理人(簽字或蓋章)：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇14
甲方（聘用單位）___________ 乙方（受聘人）_____________
名稱：_____________________ 姓名：_____________________
性別：_____________________
法定代表人：_______________ 出生年月：_________________
（委托代理人）_____________ 文化程度：_________________
身份證號碼：_______________
地址：_____________________ 家庭住址：_________________
郵政編碼：_________________ 郵政編碼：_________________
根據(jù)《北京市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制試行辦法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。
一、 聘用合同期限
第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作內(nèi)容、條件和紀(jì)律
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作，并同意甲方規(guī)定的如下職責(zé)要求：___________________________________________________________________________________________________
第三條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的安全與健康。
第四條 甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度和工作紀(jì)律，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓(xùn)。
第五條 乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。
三、工作報酬和保險福利待遇
第六條 甲方按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條 乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女工保護(hù)、因（公）負(fù)傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負(fù)傷、患病醫(yī)療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 甲乙雙方按照國家及北京市的規(guī)定參加______________保險。
第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除
第十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
第十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇15
甲方（聘用單位）：
乙方（受聘人）:
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位、內(nèi)容和工作條件：
1、乙方在崗位，從事工作，按照甲方的有關(guān)規(guī)定和相應(yīng)崗位職責(zé)履行義務(wù)。
2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
3、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護(hù)
1、甲方實(shí)行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條工作報酬
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
公證人（簽字）
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇16
甲方：____________
乙方：____________
為了加強(qiáng)_______________的安全管理工作，給住戶營造和諧安全居住環(huán)境，我局決定，聘請專人負(fù)責(zé)門衛(wèi)工作，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽定以下聘用合同。
一、甲方職責(zé)
1、為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。
2、按時發(fā)放工資，不得拖欠。
3、為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施設(shè)備。
二、乙方職責(zé)
1、因安全工作需要，門衛(wèi)必須全天24小時到崗值班，并遵紀(jì)守法，禮貌待人,熱情服務(wù),堅持原則,恪盡職守,大膽工作,不擅自離崗。
2、負(fù)責(zé)公寓大門及大院鐵門的按時開關(guān)門。晚上12點(diǎn)鐘鎖門后嚴(yán)格控制外來人員和車輛入內(nèi)，嚴(yán)禁外來車輛在院內(nèi)停放。
3、負(fù)責(zé)公寓的安全保衛(wèi)工作。防止無關(guān)人員和車輛進(jìn)入院內(nèi);對陌生人員要進(jìn)行詢問和登記，發(fā)現(xiàn)可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。嚴(yán)防閑雜人員進(jìn)入大院推銷業(yè)務(wù)、亂竄或作案。負(fù)責(zé)檢查物品外出情況，并進(jìn)行登記，大件物品外出，必須詢問核實(shí)后方能放行。
4、加強(qiáng)防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內(nèi)容，隨時巡查各部位防火、防盜及防漏(水、電)情況。巡查中發(fā)現(xiàn)公
物損壞時，要及時聯(lián)系有關(guān)人員檢修。發(fā)現(xiàn)火險迅速報警，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救。
5、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法犯罪分子，在保證自身人身安全的前提下想方設(shè)法擒獲或報警;如遇治安或刑事案件，要保護(hù)好現(xiàn)場，并立即報警和向局辦公室報告。
6、負(fù)責(zé)公寓公共區(qū)域衛(wèi)生。每日堅持打掃公寓各樓層走廊、梯道、院壩及公寓周邊陰溝衛(wèi)生，負(fù)責(zé)清運(yùn)各樓層垃圾，定期維護(hù)院內(nèi)綠化設(shè)施，始終保持衛(wèi)生整潔干凈。
7、負(fù)責(zé)收取各住戶水、電、衛(wèi)生等相關(guān)費(fèi)用。
8、協(xié)助完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，如遇重大活動或臨時性活動，須聽從局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排和調(diào)遣。
三、乙方待遇
1、門衛(wèi)實(shí)行聘任制，合同每年簽訂一次。
2、門衛(wèi)為臨時工,工資實(shí)行包干,每月工資__________元，按月發(fā)放，伙食自理，不享受醫(yī)療、勞動保險及其它任何福利待遇。
3、門衛(wèi)生病藥費(fèi)自理，因病、因事不能到崗必須向局領(lǐng)導(dǎo)請假，并自行安排臨時替代人員。因個人原因造成的安全責(zé)任事故應(yīng)由其本人負(fù)責(zé)。
4、門衛(wèi)對我局管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內(nèi)提出辭呈申請。如門衛(wèi)工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，我局有權(quán)及時終止合同。
5、合同期滿后，視門衛(wèi)職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情
況綜合考核，決定是否繼續(xù)聘用，否則解除合同。
四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字即具法律效力。合同有效期限：___________年__________日至_____年_____月_____日。
甲方簽字(蓋章)：____________
乙方簽字(蓋章)：____________
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇17
聘用單位(甲方):
地址:
法定代表人:
(或委托代理人)
受聘人員(乙方):
住址:
身份證號碼:
江蘇省人事廳印制
填寫說明
1.填寫聘用合同書一律用藍(lán),黑墨水書寫,字跡清晰,工整,涂改處必須加蓋校對章,否則無效.
2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經(jīng)本人書面委托,否則代簽無效.代簽合同委托函由甲方收執(zhí).
3.本聘用合同書內(nèi)的年,月,日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同并遵照執(zhí)行.
第一條聘用期限
本聘用合同期限按下列第項確定:
1.聘用期限為年,自年月日起,至年月日止.其中試用期為個月,自年月日起,至年月日止.
2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止.
3.甲方聘用乙方完成工作任務(wù),聘用期限自年月日起至該項工作完成.
第二條聘用崗位
1.甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格,安排乙方在崗位工作,具體職責(zé)為;或經(jīng)乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責(zé)協(xié)議書.
2.甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位,但應(yīng)征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議;甲,乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的,按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行.
第三條崗位紀(jì)律
1.甲方應(yīng)當(dāng)制定具體,明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé),建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚,責(zé)任明確,考核公正,獎懲分明.
2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律,法規(guī)和政策,制定本單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度;乙方若有違反,甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理.
3.甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過,并向乙方履行告知義務(wù).
4.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律,法規(guī),規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程,服從甲方管理,誠信守職,努力完成本職工作.
5.乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的,應(yīng)負(fù)保密義務(wù).乙方若有泄密行為應(yīng)按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.
第四條工作條件
1.甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.
2.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制.
3,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德,專業(yè)技術(shù),業(yè)務(wù)知識,安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn).
第五條工資福利保險
1.甲方依據(jù)國家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定,確定乙方工作報酬標(biāo)準(zhǔn)為:____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得克扣或無故拖欠.若是實(shí)行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的,雙方應(yīng)當(dāng)約定支付報酬的方式和具體計算方法.
2.乙方獎金,津貼,補(bǔ)貼,加班工資的發(fā)放,按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.
3.甲方按照法律法規(guī),規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療等社會保險和住房公積金,其中,乙方應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳,并辦理相關(guān)手續(xù).
4.乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇.本合同中未盡的權(quán)益,如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
5.甲方根據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資.
第六條聘用合同的變更
1.有下列情況之一的,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致對部分條款進(jìn)行變更的;
(2)本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī),規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;
(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.
2.本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》,以書面形式確定合同變更的內(nèi)容.
3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》,對本合同作出相應(yīng)的變更.
第七條聘用合同的解除
1.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:
試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的;
(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(3)違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
(4)嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行,受到治安行政處罰的;
(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的.
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
(1)患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
(2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的.
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的.
4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同:
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)考入普通高等院校的;
(3)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;
(4)依法服兵役的.
5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同.
6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:
(1)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(3)因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的;
(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(5)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的;
(6)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的.
7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤銷,不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的情形的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算.
8.聘用合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》,并辦理相關(guān)手續(xù).甲,乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移,社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù).
9.乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定.
第八條聘用合同的終止和續(xù)訂
1.有下列情況之一的,聘用合同即行終止:
(1)本聘用合同期滿;
(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn);
(3)乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;
(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;
(5)甲方被依法注銷,撤銷或者解散的.
2.聘用合同終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具《終止聘用合同證明書》,并及時辦理相關(guān)手續(xù).
3.本合同期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理.續(xù)訂的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定,并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》.聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的,視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同,其間,乙方可以隨時終止聘用關(guān)系,甲方提出終止聘用關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方.
第九條雙方的其他約定:
第十條違反聘用合同的責(zé)任
本合同簽訂生效后,雙方必須嚴(yán)格履行.如有違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.
甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任:
1.除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失外,償付給乙方違約金人民幣元;
2.承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任;
乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任:
1.支付違約金人民幣元.
2.承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任.
3.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;
第十一條聘用合同爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可在十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟.
第十二條其它事項
1.本合同未盡事宜,按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行.國家和當(dāng)?shù)卣疀]有明確規(guī)定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協(xié)商解決.
2.甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位,派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書,專項協(xié)議書,變更合同書等,是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力.
3.本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)即行生效.
4.本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入乙方檔案.
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
(委托代理人)
年月日年月日
合同鑒證
鑒字第號
鑒證部門(蓋章)鑒證人(簽字)
年月日
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇18
甲方(企業(yè))名稱：__________________
乙方(企業(yè)工會)名稱：______________
本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。
一、總則
1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動民法典》，《______省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
2、本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
3、本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。
5、乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。
二、勞動合同
1、甲方與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
3、乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
4、甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動民法典》的相關(guān)規(guī)定。
三、勞動報酬
1、甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
2、甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
5、甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時，保證職工收入的相應(yīng)增長。
四、休息休假
1、甲方依法實(shí)行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
3、職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權(quán)利。
五、勞動安全衛(wèi)生
1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，______省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
2、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
3、甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
4、甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
5、職工對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。
六、社會保險和福利
1、甲方按照國家和______省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險。
3、甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會報告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。
4、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
七、職業(yè)技能培訓(xùn)
甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
八、女職工和未成年工特殊保護(hù)
1、甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
九、裁員
1、甲方出現(xiàn)《勞動民法典》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
2、甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
十、獎懲
1、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。
2、甲方對職工進(jìn)行處分時，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。
十一、集體合同期限
本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
十二、變更，解除集體合同的程序
1、甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
2、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
(1)因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;
(2)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(3)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
(4)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
十三、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法
因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
十四、違反集體合同的責(zé)任
因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
十五、附則
1、本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
2、本合同未盡事宜，按照國家和______省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方：(蓋章)__________________
乙方：(蓋章)__________________
日期：______年______月______日
事業(yè)單位員工集體協(xié)議書 篇19
甲方(借用方)：________ 法人代表：______________ 住所：__________________ 郵編：__________________ 乙方(借出方)：________ 法人代表：______________ 住所：__________________ 郵編：__________________ 丙方(員工)：__________ 性別：__________________ 出生日期：______________ 身份證號碼：____________ 戶口所在地：____________ 現(xiàn)住址：________________ 編碼：______________ 甲方因工作需要，借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議：
第一條、甲方借用丙方的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務(wù)，并按月向丙方支付稅前工資____元，每月____日為發(fā)薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人。
(二)借用期間甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項社會保險費(fèi)用____元月，每____季度或年向乙方支付一次，同時按___元月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)。
(三)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方，并承擔(dān)違約金。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
第三條、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并為丙方繳納各項社會保險費(fèi)用等。
(二)乙方可按約定向甲方收取社會保險費(fèi)和管理費(fèi)，并向丙方收取應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。
(三)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方，并承擔(dān)違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方，無須提前通知，也不屬違約行為。
第四條、丙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的`各項保險、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議
第三條第
(三)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補(bǔ)人員，或者承擔(dān)違約金。
第五條、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前____日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個周期。
第六條、甲、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無法履行，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___元;給對方造成損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失額予以賠償。若發(fā)生爭議，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。共2頁，當(dāng)前第1頁12
第七條、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。 甲方：(簽字、蓋章)____ ________年____月____日 乙方：(簽字、蓋章)____ ________年____月____日 丙方：(簽字、蓋章)____ ________年____月