事業單位聘用員工勞動合同（精選16篇）

事業單位聘用員工勞動合同 篇1

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

事業單位聘用員工勞動合同 篇2

　　您好，幫您了解到，對于事業單位聘用合同有如下：_________________

　　甲方(聘用單位)名稱：_________________

　　法定代表人：_________________職務：_________________

　　委托代理人：_________________職務：_________________

　　所有制性質：_________________主管部門：_________________

　　單位地址：_________________聯系電話：_________________

　　乙方(受聘人員)姓名：_________________

　　性別：_________________民族：_________________身份證號碼：_________________

　　出生時間：_________________參加工作時間：_________________

　　學歷：_________________畢業時間和學校、專業：_________________

　　職稱或技術等級：_________________取得時間：_________________

　　個人住址：_________________聯系電話：_________________

　　法定監護人：_________________與乙方(受聘人員)的關系：_________________

　　工作單位：_________________

　　個人住址：_________________聯系電話：_________________

　　根據《__________省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、

　　以完成一定工作為期限的)。

　　合同期從年月日起至止(空白內選填

　　年月日、完成工作任務)。其中：_________________試用期從年月日

　　起至年月日止。

　　二、聘用崗位及其職責要求

　　(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在

　　崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

　　(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

　　三、勞動保護和工作條件

　　(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

　　(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，

　　以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、

　　工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　六、工作紀律

　　(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

　　(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密。

　　七、聘用合同的變更

　　(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：_________________

　　1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

　　3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;

　　4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　八、聘用合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同即行終止：_________________

　　1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。

　　2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。

　　3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。

　　4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

　　5、甲方被撤銷的。

　　九、聘用合同的續訂

　　本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以

　　及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：_________________

　　1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

　　3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。

　　4、連續兩年年度考核不合格的。

　　5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

　　6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：_________________

　　1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也

　　不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

　　2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法

　　履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者

　　事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同：_________________

　　1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。

　　6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

　　7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：_________________

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。

　　4、被錄用或者選調到國家機關工作的。

　　5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：_________________

　　1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、

　　技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

　　2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

　　3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。

　　4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

　　5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

　　(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

　　(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：_________________

　　1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。

　　(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

　　十二、雙方約定的其它事項

　　十三、附則

　　本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。

　　本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

　　本合同一式份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。

　　本合同于年月日起生效。

　　甲方：_________________乙方

　　(蓋章)或者法定監護人：_________________

　　法定代表人(簽章)

　　或者委托代理人：_________________

　　(簽章)

　　年月日

　　鑒證機構：_________________鑒證人員：_________________

　　(蓋章)(簽章)

　　年月日

事業單位聘用員工勞動合同 篇3

　　廈門市事業單位聘用合同

　　聘用單位： 

　　主管部門： 

　　受聘人員： 

　　甲方（聘用單位）

　　乙方（受聘人員）

　　名稱：

　　姓名：

　　性別：

　　出生年月： 

　　年

　　月

　　類型：1、財政核撥

　　□

　　2、財政撥補

　　□

　　3、經費自給

　　□

　　4、企業化管理

　　□

　　學歷：

　　學位：

　　專業技術資格或工人技術等級：

　　執業資格：

　　參加工作時間：

　　年

　　月

　　批準成立文號：

　　進本單位工作時間：

　　年

　　月

　　登記證號：

　　聘前職務：

　　地址：

　　現聘職務：

　　政治面貌：

　　健康狀況：

　　法定代表人：

　　現住址：

　　聯系人：

　　身份證號：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　廈根據《門市事業單位聘用制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)，甲、乙雙方在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同：

　　一、合同期限

　　本合同期限采用下列第( )種形式：

　　(一)固定期限合同：自 　 年 月 日起，至 　 年 　月 日止，期限

　　為 年 個月，其中包括試用期 個月，試用期從本合同生效之日起開始計算。

　　(二)甲方聘用乙方至退休：自 年 月 日起，至 __ 年 月 日止，期限

　　為 　 　 年 個月。(采用此種形式應在本合同第七條約定合同的終止條件。)

　　(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事 

　　特定工作任務，合同期限自 年 　月 日起，至該任務完成時(或 

　　)止。

　　二、工作內容和要求

　　乙方在 

　　崗位，任 

　　職務，從

　　事 工作，其崗位職責和要求，按照甲方的有關規定或崗

事業單位聘用員工勞動合同 篇4

　　聘用單位(甲方)：_________________

　　受聘人員(乙方)：_________________

　　人事部

　　填寫說明

　　1，關于事業單位聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[__________]______號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

　　名稱：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　地址：_________________

　　郵政編碼：_________________

　　聯系電話：________________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：_____________

　　_______年_______月_____日

事業單位聘用員工勞動合同 篇5

　　編號：_________

　　事業單位聘用合同(范本)

　　聘用單位（甲方）：

　　受聘人員（乙方）：

　　中華人民共和國人事部

　　填 寫 說 明

　　1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20__]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

　　甲方（聘用單位）

　　名稱：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　地址：________________________ 郵政編碼：_________

　　聯系電話：____________________

　　乙方（受聘人員）

　　姓名：_____________

　　性別：_____________ 出生年月：_____________

　　身份證號碼：________________________

　　住址：______________________________________

　　聯系電話：____________

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20__]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一 .聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__項執行：

　　（一）本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　（三）本合同期限自簽訂之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二 .聘用崗位及職責要求

　　（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部門從事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。

　　（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三.崗位紀律

　　（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四 .崗位工作條件

　　（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

事業單位聘用員工勞動合同 篇6

　　編號：_________

　　事業單位聘用合同（范本）

　　聘用單位（甲方）：

　　受聘人員（乙方）：

　　中華人民共和國人事部

　　填寫說明?1、本聘用合同書根據《_____辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（_____[_________]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）

　　名稱：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　編碼：_________

　　聯系電話：____________________

　　乙方（受聘人員）

　　姓名：_____________

　　性別：_____________?出生年月：_____________

　　身份證號碼：________________________________

　　住址：______________________________________

　　聯系電話：____________

　　根據《_____辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（_____[_________]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__項執行：

　　（一）本合同期限為年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期為個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　（三）本合同期限自簽訂之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。試用期為個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部門從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。

　　（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會_____待遇

　　（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　（三）乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　（四）參加社會_____的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業_____金、醫療_____金、養老_____金以及其他社會_____金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

事業單位聘用員工勞動合同 篇7

　　甲方(聘用單位)

　　名稱：_______________

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　職務：_______________

　　地址：_______________

　　編碼：_______________

　　聯系電話：_______________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：_______________

　　性別：_______________

　　民族：_______________

　　出生年月：_______________

　　學歷：_______________

　　專業：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　住址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字[20__]43號)的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第項執行：

　　(一)本合同期限為________年，自________年________月______日起，

　　至________年________月_______日止。試用期為________月，自________年________月________日起，至________年________月________________日止。

　　(二)本合同期限自________年________月______日起，至乙方達到國家規定的退休________年齡之________________日終止。

　　(三)本合同期限自________年________月_______日起，至工作任務完成時止。試用期為個________月，自________年________月____日起，至________年________月______日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　(一)甲方有權根據國家的法律、法規及有關政策和本地方的法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。

　　(二)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規和本地方的法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利和社會保險待遇

　　(一)甲方根據國家和省的政策及單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________。

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按國家和省的政策及單位的有關規定執行。

　　(三)乙方享受國家、省和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜均按國家和省的政策及單位的有關規定執行。

　　(四)參加社會保險的單位，甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

　　(四)乙方________年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超過________個工作日或者________年內累計曠工超過________個工作日的;

　　2、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　5、被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的,或者被勞動教養的;

　　6、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。

　　(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前_______日以書面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：

　　1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4、患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5、正在接受紀律審查尚未做出結論的;

　　6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知甲方：

　　1、在試用期內的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被錄用或者選調為公務員的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同;_______月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除本合同。但在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干除外。

　　(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的;

　　4、甲方因分立、合并、撤銷,不能安置乙方到相應單位就業而解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作_______年，支付其本人月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地________月平均工資的3倍計算。

　　(八)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在________月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。

　　八、聘用合同的終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　4、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;

　　5、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。

　　九、聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在本合同期滿前30________________日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到國家規定退休________年齡的________年限。

　　十、違反聘用合同的責任

　　(一)甲方違約責任

　　1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

　　2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

　　(二)乙方違約責任

　　1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，計算方式為：

　　2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

　　3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

　　(三)雙方約定的其他違約責任條款：

　　1、

　　2、

　　3、

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可向甲方上級主管部門申請調解，或在爭議發生之日起_________日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起______日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

　　十二、甲乙雙方約定的其他事項

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字蓋章)：_________

　　法定代表人：_________

　　或委托代理人：_________(簽字蓋章)

　　________年________月______日________年________月________日

事業單位聘用員工勞動合同 篇8

　　聘用單位(甲方)：____________

　　地址：__________________

　　法定代表人：____________(或委托代理人)

　　受聘人員(乙方)：____________

　　身份證號碼：____________

　　填寫說明

　　1.填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　2.本聘用合同書須由甲方法定代表人或具合法授權的委托代理人與受聘人員雙方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執。

　　3.本聘用合同書內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和省、市有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執行。

　　第一條聘用期限

　　本聘用合同期限按下列第項確定：

　　1.聘用期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。其中試用期為________月，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

　　2.聘用期限自簽訂之________日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　3.甲方聘用乙方完成工作任務，聘用期限自________年________月________日起至該項工作完成。

　　第二條聘用崗位

　　1.甲方聘用乙方在部門工作。本崗位名稱為，類別和等級為下列第項：_

　　(1)專業技術級崗位;

　　(2)管理(職員)級崗位;

　　(3)工勤技能級技術工崗位;

　　(4)普通工崗位。

　　2.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責、工作任務、工作標準、聘用條件等見《崗位說明書》。《崗位說明書》作為本合同的附件。乙方已知悉《崗位說明書》內容。

　　3.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。

　　第三條崗位紀律

　　1.甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。

　　2.甲方有權在不違反國家現行有關法律、法規和人事管理政策的前提下，制定本單位具體的內部管理規章制度;乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。

　　3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務。

　　4.乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程，服從甲方的領導和管理，誠信守職，努力完成本職工作。

　　5.乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的，應履行保密義務。乙方若有泄密行為，應承擔相應責任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

　　6.甲方為完成上級交辦的處置突發性公共事件或重大社會公益性任務，而對乙方實施的指揮、管理及崗位調整安排，乙方有服從的義務。

　　第四條崗位工作條件

　　1.甲方應當向乙方提供必需的工作條件、履行職責所需的物質技術條件和有效的勞動安全衛生防護措施。

　　2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　第五條工資福利保險

　　1.甲方依據國家和省、市有關工資分配政策規定，確定乙方工作報酬為：

　　(1)崗位工資，(2)薪級工資_________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。

　　2.乙方績效工資、津貼、補貼等政策性收入，按照國家和省、市有關規定以及甲方依法制定的內部分配制度等政策規章執行。

　　3.甲方按照法律法規、規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按________月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關手續。

　　4.乙方享受國家和省市規定以及甲方依法制定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家和省、市有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　5.甲方根據國家和省、市有關規定為乙方建立并管理工資檔案。

　　6.乙方屬于高層次特殊人才引進的，甲方可以根據國家和省、市有關規定與乙方簽訂協議，約定有關工資、福利待遇。該協議作為本合同的附件。

　　第六條聘用合同的變更

　　1.有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內容：

　　(1)經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的;

　　(2)本合同訂立時所依據的法律法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容;

　　(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

　　2.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。

　　3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時單方面調整乙方的崗位或安排乙方離崗接受必要的培訓后調整其崗位。調整崗位的同時，向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。

　　第七條聘用合同的解除

　　1.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　(1)試用期內被證明不符合崗位要求的;

　　(2)連續曠工超過15個工作日或者年內累計曠工超過30個工作日的;

　　(3)違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的;

　　(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：

　　(1)患病或者非因工負傷，醫療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

　　(3)連續______年考核不合格的;

　　(4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　4.乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)考入普通高等院校的;

　　(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(4)依法服兵役的。

　　5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;________月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(3)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的;

　　(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(5)正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的;

　　(6)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的。

　　7.有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在甲方實際工作年限向其支付經濟補償：

　　(1)甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;

　　(2)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除聘用合同的;

　　(3)乙方因考核不合格而被甲方單方面解除聘用合同的;

　　(4)甲方分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘用合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方工作每滿_______年(不滿_____年的按___年計算)，按其本人月的上年度月平均工資為標準予以支付。乙方________月平均工資高于當地職工上年度月平均工資3倍以上的，按當地上年職工月平均工資的3倍計算。

　　8.聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在30________日內辦理人事檔案轉移、社會保險關系調轉等手續。

　　9.乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　第八條聘用合同的終止和續訂

　　1.有下列情況之一的，聘用合同即行終止：

　　(1)聘用合同期滿;

　　(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;

　　(3)乙方按照國家有關規定退休或退職的;

　　(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;

　　(5)甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

　　2.聘用合同終止后，甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時辦理相關手續。

　　3.本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同或簽訂變更聘期協議。續訂聘用合同或簽訂變更聘期協議應當在聘用合同期滿前________日內辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續也沒有續簽聘用合同或簽訂變更聘期協議而存在事實聘用工作關系的，視為當事雙方同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同，期間，乙方可以隨時終止聘用關系，甲方提出終止聘用關系的，應當提前________日書面通知乙方。

　　第九條雙方的其他約定：

　　第十條違反聘用合同的責任

　　本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。如有違約，過錯方應當承擔相應的責任。

　　甲方違約應當承擔的責任：

　　1.除應當繼續履行本合同和賠償乙方的經濟損失外，償付給乙方違約金人民幣元;

　　2.承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任;

　　乙方違約應當承擔的責任：

　　1.支付違約金人民幣____________元;

　　2.承擔附加協議中所約定的違約金和其它違約責任;

　　3.給甲方造成經濟損失的，承擔相應的賠償責任.

　　第十一條聘用合同爭議的處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由甲乙雙方協商解決。當事雙方可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向勞動人事爭議調解組織提出調解或向當地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第十二條其它事項

　　1.本合同未盡事宜，按國家和省、市有關事業單位崗位設置管理和人員聘用制度的規定執行。國家和省、市政有明確規定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協商解決。

　　2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位、派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書、專項協議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3.本合同經雙方簽字(蓋章)之________日起生效。

　　4.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方檔案。

　　甲方(蓋章)_____________________乙方(簽字)______________

　　法定代表人(簽字)______________(委托代理人)

　　________年________月________日________年________月________日

　　鑒證部門(蓋章)______________

　　鑒證人(簽字)______________

　　________年________月________日

事業單位聘用員工勞動合同 篇9

　　編號：____________

　　北京市事業單位聘用合同書

　　北京市人事局制

　　甲方(聘用單位)

　　名稱：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　乙方(受聘人)

　　姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　文化程度：_________

　　身份證號碼：_________

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　聘用合同期限

　　第一條 本合同期限自______年___月___日起，至______年___月___日止，其中試用期自______年___月___日起，至______年___月___日止。

　　二、工作內容、條件和紀律

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：

　　第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　第四條 甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

　　第五條 乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　第六條 甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

　　第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因工(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因工(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

　　第八條 甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加保險。

　　第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　______________________________。

　　四、聘用合同的變更、解除

　　第十條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十一條 訂立本合同時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，

　　應當變更本合同的甲方名稱。

　　第十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;

　　(二)連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過2O個工作日的;

　　(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的;

　　(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的;

　　(七)國家法律、法規規定的其他情形。

　　第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前3O天以書面形式通知乙方：

　　(一)患病或者非因工(公)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從由甲方安排的其他適當工作的;

　　(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或乙方不服從另行安排工作的。

　　上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：___________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理

　　保險關系調轉手續。

　　第十五條 乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

　　(一)患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(三)因工(公)負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;

　　(五)距國家規定的退休年齡1O年以內的;

　　(六)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　(一)在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外);

　　(二)甲方未履行本合同的;

　　(三)考入普通高等院校的;

　　(四)被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(五)依法服兵役的。

　　第十八條 除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一

　　致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

　　第十九條 乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　五、聘用合同的終止、續訂

　　第二十條 符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　(一)本合同期限屆滿的;

　　(二)本合同約定的終止條件出現的;

　　(三)乙方達到國家規定退休年齡的;

　　(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(五)甲方依法注銷的。

　　第二十一條 本合同期限屆滿前，甲方應當提前3O日將終止或者續訂聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂聘用合同手續。

　　第二十二條 甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。

　　第二十三條 甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理保險關系調轉手續。

　　第二十四條 在續訂聘用合同時，乙方在甲方工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足1O年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂

　　立聘用至退休的合同。

　　第二十五條 乙方患職業病或者因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續訂聘用合同的，甲方應當續訂聘用合同。

　　第二十六條 乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續訂聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續訂聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

　　六、違反和解除本合同的經濟補償

　　第二十八條 屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

　　(一)任何一方違反聘用合同規定的;

　　(二)本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的;

　　(三)由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

　　違約一方承擔的違約賠償金額為：

　　第二十九條 乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：

　　試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

　　第三十條 屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在

　　甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：

　　(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　(二)符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的;

　　(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿1年的按1年計算;月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

　　七、甲乙雙方約定的其他內容

　　第三十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　八、人事爭議處理

　　第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

　　九、其他

　　第三十三條 本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十五條 本合同的附件如下：

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________

　　法定代表人：_________

　　或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽證機關意見：_________

　　簽證機關印章：_________

　　簽證員印章：_________

　　______年___月___日

　　簽訂日期：______年___月___日

　　聘用合同續訂書

　　本次續訂聘用合同生效日期自______年___月___日起，至______年___月___日止。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________

　　法定代表人：_________

　　或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：______年___月___日

　　聘用合同變更書

　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________

　　法定代表人：_________

　　或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：______年___月___日

事業單位聘用員工勞動合同 篇10

　　甲方（聘用單位）名稱：_________

　　法定代表人：_________職務：_________

　　委托代理人：_________職務：_________

　　所有制性質：_________主管部門：_________

　　單位地址：_________聯系電話：_________

　　乙方（受聘人員）姓名：_________

　　性別：_________民族：_________身份證號碼：_________

　　出生時間：_________參加工作時間：_________

　　學歷：_________畢業時間和學校、專業：_________

　　職稱或技術等級：_________取得時間：_________

　　個人住址：_________聯系電話：_________

　　法定監護人：_________與乙方（受聘人員）的關系：_________

　　工作單位：_________

　　個人住址：_________聯系電話：_________

　　根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。

　　合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填年月日、完成工作任務）。其中：試用期從_________年_________月_________日

　　起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用崗位及其職責要求

　　（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

　　（二）乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

　　三、勞動保護和工作條件

　　（一）甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

　　（二）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　（一）甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

　　（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。

　　（四）乙方患病或者非因公（工）負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　六、工作紀律

事業單位聘用員工勞動合同 篇11

　　為全面掌握____市事業單位人員聘用合同簽訂情況，進一步完善事業單位人員聘用制度，對全市各事業單位人員聘用制度推行情況進行了自查，現將有關情況報告如下。　　

　　一、推行事業單位人員聘用制度的基本情況　　____市現有事業單位百余家，人員幾千人，自事業單位崗位設置工作開展以來，全市事業單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業單位總數的100%，所有人員均已簽訂聘用合同，其中專技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達到100%。實行事業單位聘用合同管理制度，是深化事業單位人事制度改革，建立起適應社會主____市場經濟需要和事業單位自身特點的一項人事管理制度。核心內容就是事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式，來確定單位與個人的聘用關系，明確并履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中，我市始終堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業單位通過建立競爭機制，對廣大事業單位工作人員產生了一定的促動作用，職工的危機感與競爭意識明顯增強，工作效能顯著提高，促進了各項事業的發展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不可避免地存在一定的問題和難點。　　

　　二、實施聘用制度過程中存在的主要問題、難點　　

　　（一）思想認識不到位　　在自查中，發現部分事業單位工作人員對實行聘用制在認識上還存在誤區，沒有從單位的發展和自身的發展去認識實行聘用制的重要性，認為聘用制不過是搞形式，簽與不簽一個樣，“一簽定終身”的思想依然存在，缺乏有效的競爭機制，沒有產生危機感和競爭意識。　　

　　（二）聘后管理不到位　　實施聘用制的一個標志就是單位和職工經協商一致，簽訂聘用合同，表明從此形成了新的平等的權利義務關系，實現“行政依附關系向平等人事主體的轉變”、“國家用人向單位用人的轉變”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的`簽定作為一項程式化的工作，例行公事地

　　三、________年一簽，沒有開展有效的聘后管理，致使考核走過場，獎懲不明，續聘、解聘缺乏依據。　　

　　（三）人員“出口”不暢　　人員的“出口”問題一直是事業單位推行聘用制的難題。從理論上講，實行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期滿后，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應當進入“市場”，重新尋找自己的位置。但在現階段這個做法還是有些理想化，至少在很多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。　　

　　（四） 配套制度不完善　　事業單位人員聘用制度改革涉及方方面面，情況比較復雜。能否順利推進這項改革，相關配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中，許多單位習慣采用過去的做法，沒有及時修改和完善相關規章制度，變更相應的條款和規定，導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。　　

　　三、對完善聘用制度、規范合同管理的意見和建議　　

　　（一）突出重點，強化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序　　

　　1、科學合理設置崗位。崗位設置是推行事業單位聘用制的前提。事業單位應以行業特點和本單位的職能、編制為依據，結合專業技術職務結構比例，按照科學合理、精簡效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內部崗位設置一經確定，要制定崗位說明書，明確每個崗位的職責、任務、任職條件等。　　

　　2、規范聘用行為。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關系的法律依據。聘用合同質量高低，關鍵在于約定內容是否符合實際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場，難以起到合同化管理的目的。事業單位要“用足用好”法律賦予的權利，掌握合同約定的技巧，根據本單位實際，具體約定合同內容。必備條款，要有大量約定內容；約定條款，要注意遵循法律原則。此外，在人員聘用過程中，要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則，規范聘用程序和聘用行為。　　

　　3、完善考核制度。要將考核作為加強聘后管理的主要手段，堅持領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與工作態度相統

　　一、考核內容與崗位實際需要相結合的思路，對受聘人員的工作情況進行年度考核和聘期考核。建立和完善事業單位考核制度，制定以工作實績為主要內容、與所承擔職能相一致的考核指標體系和標準，建立健全適合各類不同人員的考核評價體系。考核過程中，能量化的盡量量化，不能量化的具體細化。要把考核結果作為續聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據，與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。　　

　　（二）著眼整體，配套推進改革，確保積極平穩實施人員聘用制度　　

　　1、改革分配制度。分配制度改革作為事業單位人員聘用制度改革的關鍵環節和核心動力其作用不容忽視，在一定程度上分配制度產生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。　　

　　2、建立完善人事服務體系。加強人才市場機制建設，積極為落聘待崗人員拓寬就業渠道創造必要條件。在實行人事代理制度基礎上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制，使事業單位與各類人才充分享受用人與擇業的自主權。加強事業單位人事爭議仲裁制度建設，健全人事爭議仲裁機構，及時受理和仲裁人事爭議案件，切實維護用人單位和職工雙方的合法權益

事業單位聘用員工勞動合同 篇12

　　甲方（聘用單位）名稱：__________________________________

　　法定代表人：_________________?職務：_________________

　　委托代理人：_________________?職務：_________________

　　所有制性質：_________________?主管部門：_____________

　　單位地址：___________________?聯系電話：_____________

　　乙方（受聘人員）姓名：__________

　　性別：_________?民族：_________身份證號碼：________________

　　出生時間：______________________參加工作時間：______________

　　學歷：_________?畢業時間和學校、專業：________________________

　　職稱或技術等級：________________?取得時間：__________________

　　個人住址：______________________?聯系電話：__________________

　　法定監護人：_________?與乙方（受聘人員）的關系：______________

　　工作單位：________________________

　　個人住址：________________________?聯系電話：__________________

　　根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。

　　合同期從______年_____月_____日起至_________止（空白內選填_______年_______月_______日、完成工作任務）。其中：試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、聘用崗位及其職責要求

　　（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

　　（二）乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

　　三、_____和工作條件

　　（一）甲方必須嚴格執行國家和省有關_____的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的_____措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

　　（二）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　（一）甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

　　（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、_____和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會_____，并按期足額繳納有關社會_____費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。

　　（四）乙方患病或者非因公（工）負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　六、工作紀律

　　（一）甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

　　（二）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密。

　　七、聘用合同的變更

　　（一）本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更合同。

　　（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

　　1.甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。

　　2.由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

　　3.本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的；

　　4.法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　八、聘用合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1.本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。

　　2.乙方達到法定退休年齡的（國家和省另有規定的，從其規定）。

　　3.乙方按照有關規定提前退休或者退職的。

　　4.乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

　　5.甲方被撤銷的。

　　九、聘用合同的續訂

　　本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　（一）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1.在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　2.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

　　3.未經甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經甲方同意逾期不歸的。

　　4.連續兩年年度考核不合格的。

　　5.嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

　　6.嚴重失職、_____，對甲方利益造成重大損害的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.患病或者非因公（工）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

　　2.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　4.甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第（四）款的規定解除本合同：

　　1.患職業病或者因公（工）負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2.患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

　　3.患病或者非因公（工）負傷，在醫療期內的。

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　5.自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。

　　6.正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

　　7.法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　（六）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的。

　　2.甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　3.甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。

　　4.被錄用或者選調到國家機關工作的。

　　5.考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。

　　6.依法服兵役的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1.擔任國家級、省部級重大（點）科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

　　2.被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

　　3.從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。

　　4.正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

　　5.法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

　　（一）甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

　　（二）屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：

　　1.甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。

　　2.由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。

　　3.按照本合同第十條第（四）款規定或者第十條第（六）款第2、3項規定解除本合同的。

　　（三）乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

　　十二、雙方約定的其它事項__________________________

　　十三、附則

　　本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行；沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。

　　本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

　　本合同一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。

　　本合同于_________年_________月_________起生效。

　　甲方（簽章）：_________?乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日?_________年____月____日

　　附件

　　附件一

　　聘用合同續訂書

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。

　　一、續訂聘用合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。

　　合同期從_____年____月____日起至_________止（空白內選填_______年_______月_______日、完成工作任務）。其中：試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、補充約定事項：_____________________________________

　　甲方（簽章）：_________?乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日?_________年____月____日

　　附件二

　　聘用合同變更書

　　經甲、乙雙方協商一致，同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。

　　變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜，有如下內容：_________________________________________________________

　　甲方（簽章）：_________?乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日?_________年____月____日

　　附件三

　　終止聘用合同證明書

　　根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_____條第_____款第_____項的規定，我單位與_________于_____年_____月_____日終止聘用合同（合同簽訂時間_____年_____月_____日；合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）

　　特此證明。

　　單位（蓋章）：_________

　　_________年____月____日

　　附件四

　　解除聘用合同證明書

　　根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第____條第____款第____項的規定，我單位與_________于____年____月____日解除聘用合同（合同簽訂時間_____年_____月_____日；合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）

　　特此證明。

　　單位（蓋章）：_________

　　_________年____月____日

　　1.本合同書系根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，由四川省人事廳統一制定的事業單位《聘用合同書》樣本，有關內容為事業單位《聘用合同書》必不可少的內容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容，并在相應條款后寫明。

　　2.《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白，不再填寫。

　　3.《聘用合同書》中有關鑒證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經過鑒證而確定。

事業單位聘用員工勞動合同 篇13

　　青島市事業單位聘用合同書

　　甲方（單位）名稱

　　法定代表人

　　乙方（職工）姓名 性別

　　居民身份證號碼：

　　□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　說 明

　　1、本合同為青島市事業單位聘用制改革適用標準合同。

　　2、本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章即生效，訂立后雙方各執一份，存入乙方檔案一份。

　　3、本合同代簽無效；涂改處須加蓋雙方印章或印鑒方有效。

　　4、本合同必須使用藍色或黑色墨水書寫。

　　（印刷公司：請將說明內容放在封面背面。使用16k紙張印刷。）

　　《中華人民共和國勞動法》、《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔20__〕35號）和《青島市事業單位人員聘用暫行辦法》（青辦發〔20__〕11號）等規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格全面履行。

　　[合同期限]

　　第一條 本合同經雙方約定，采用下列第 種形式：

　　（一）有固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）無固定期限合同：自 年 月 日起至雙方約定或國家規定的合同解除、終止條件時止。

　　(三)以完成一定的工作為期限的合同：甲方安排乙方從事 工作任務。該任務完成后，本合同即終止執行。

　　其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（本約定僅適用于新進人員，但軍轉干部、復退軍人等政策性安置人員除外）。

　　合同期滿需續簽的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續。（續簽合同文本附后）

　　[聘用崗位與工作內容]

　　第二條 甲方根據工作需要，聘用乙方從事 工作，乙方的工作任務和崗位職責是 。

　　第三條 本合同履行過程中，甲方按工作標準經年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位或解除合同。由于甲方工作需要，經乙方同意，也可以調整乙方崗位。崗位調整后，聘用合同約定的工作內容應按規定進行變更。

　　[勞動保護與工作條件]

　　第四條 甲方應按國家、省、市規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環境條件下工作。

　　第五條 甲方必須建立健全安全制度和操作規程，并對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業時，乙方有權拒絕執行，甲方不得因此給予乙方不利待遇。

　　[工作報酬與保險福利待遇]

　　第六條根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關規定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式按月發給乙方應得的工作報酬，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。甲乙雙方就收入分配方式另有合法約定的，按約定執行。

　　第七條 甲方應按照國家、省、市的有關規定為乙方繳納各項社會保險，兌現相關福利待遇，支持乙方實現接受培訓、繼續教育的權利。

　　第八條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工負傷、致殘、死亡、非因工負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規定執行。

　　[工作紀律]

　　第九條 甲方應根據國家有關法律、法規、規章和政策規定，依照規定程序制定本單位的規章制度，約束管理行為，規范工作秩序。其規章制度與現行法律、法規、規章或政策沖突的，對乙方無效。

　　第十條 甲乙雙方聘用關系存續期間，甲方有定期考勤乙方的權利和義務，乙方有遵守由甲方制定并經合理公示或告知的規章制度的義務。甲方不建立或不實行考勤制度，乙方無正當理由脫離工作崗位，應根據過錯程度依據相關規定承擔相應責任。

　　[聘用合同的變更、終止與解除]

　　第十一條 本合同一經簽訂即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除本合同有明確約定的以外,任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。

事業單位聘用員工勞動合同 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。事業單位臨時工合同

　　一、合同期限。合同期從      日止。其中試用期從       日起至       日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　1、試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。

　　2、甲方每月日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

　　五、社會保險和福利。

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　乙方患職業病或因公負傷的待遇，因公或因病死亡的葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

　　乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

　　六、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十個工作日，或者一年內累計超過二十個工作日的;

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，

　　經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　有下列情況之一的，甲方不得依據本條第款的規定解除或終止

　　勞動合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　　2、乙方患職業病或因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4、國家法律、法規另有規定的。

　　乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　八、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　九、雙方需要約定的其他事項：

　　十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：

　　日期：

事業單位聘用員工勞動合同 篇15

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資，每月 元。

　　(三)全年端午節、中秋節、春節三節甲方慰問乙方。

　　四、乙方的權利與義務

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

　　3、食堂員工實行聘任制，合同每________年簽訂一次。

　　4、食堂員工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資600元，按月發放。

　　5、寒暑假不享受工資待遇。

　　6、全年端午節、中秋節、春節三節學校進行慰問。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前____月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

　　2.乙方因疾病不能按時上崗。

　　3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.曠工時間超過一天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷，在學校規定的醫療期內的;

　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙雙方各執一份。　　

　　甲方(蓋章)________

　　乙方(簽名)________

　　________年____月____日

事業單位聘用員工勞動合同 篇16

　　小編為大家收集北京市事業單位聘用合同書（官方范本），希望北京市事業單位聘用合同書（官方范本）能夠幫助到你解決問題。

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

　　北京市事業單位聘用合同書（官方范本）

　　甲方（聘用單位）___________ 乙方（受聘人）_____________

　　名稱：_____________________ 姓名：_____________________

　　性別：_____________________

　　法定代表人：_______________ 出生年月：_________________

　　（委托代理人）_____________ 文化程度：_________________

　　身份證號碼：_______________

　　地址：_____________________ 家庭住址：_________________

　　郵政編碼：_________________ 郵政編碼：_________________

　　根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 聘用合同期限

　　第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　二、工作內容、條件和紀律

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

　　第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　第四條 甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

　　第五條 乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　第六條 甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

　　第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

　　第八條 甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。

　　第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

　　四、聘用合同的變更、解除

　　第十條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十一條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。

　　第十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求的；

　　（二）連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

　　（三）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　（五）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的；

　　（六）被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的；

　　（七）國家法律、法規規定的其他情形。

　　第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　（一） 患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的；

　　（二） 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的；

　　（三） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。

　　上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。

　　第十五條 乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

　　（一） 患病或者非因工（公）負傷，在規定的醫療期內的；

　　（二） 女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　（三） 因工（公）負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　（四） 患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；

　　（五） 距國家規定的退休年齡10年以內的;

　　（六） 屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　（一） 在試用期內的（國家規定雙方約定服務期限的除外）；

　　（二） 甲方未履行本合同的；

　　（三） 考入普通高等院校的；

　　（四） 被錄用或者選調到國家機關工作的；

　　（五） 依法服兵役的。

　　第十八條 除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

　　第十九條 乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　五、聘用合同的終止、續定

　　第二十條 符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　（一） 本合同期限屆滿的；

　　（二） 本合同約定的終止條件出現的；

　　（三） 乙方達到國家規定退休年齡的；

　　（四） 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　（五） 甲方依法注銷的。

　　第二十一條 本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。

　　第二十二條 甲方依據本合同第二十條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。

　　第二十三條 甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關系調轉手續。

　　第二十四條 在續定聘用合同時，乙方在甲方工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

　　第二十五條 乙方患職業病或是因工（公）負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續定聘用合同的，甲方應當續定聘用合同。

　　第二十六條 乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

　　六、違反和解除本合同的經濟補償

　　第二十八條 屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

　　（一） 任何一方違反聘用合同規定的；

　　（二） 本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

　　（三） 由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為：____________________

　　第二十九條 乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：___________________________試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

　　第三十條 屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：

　　（一） 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

　　（二） 符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的；

　　（三） 因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿1年的按1年計算；月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算；月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

　　七、甲乙雙方約定的其他內容

　　第三十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　_________________________________________________________________________________

　　八、人事爭議處理

　　第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

　　九、其他

　　第三十三條 本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十五條 本合同的附件如下：

　　_________________________________________________________________________________

　　甲方（蓋章）__________________ 乙方（簽字或蓋章）_____________

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）____

　　簽訂日期：_______年______月____日

　　鑒定機關意見

　　鑒證機關印章___________

　　鑒證員印章_____________

　　______年______月_____日

　　聘 用 合 同 續 訂 書

　　本次續訂聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　甲方（蓋章）__________________ 乙方（簽字或蓋章）____________

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）____

　　簽訂日期:_____年_____月_____日

　　聘 用 合 同 變 更 書

　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：

　　___________________________________________________________________________________________

　　甲方（蓋章）___________________ 乙方（簽字或蓋章）_____________

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）_____

　　簽訂日期:______年_____月_____日

　　簽訂合同注意事項

　　一、核實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

　　核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同；

　　2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

　　3、倒簽合同要標明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱須真實、一致；

　　2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗收方法、程序和時間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

　　5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

　　7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

　　8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

　　四、訂約前的合同義務：

　　1、盡協助、通知義務；

　　2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。

　　業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

　　發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。