深圳旺鋪出租合同（精選3篇）
深圳旺鋪出租合同 篇1
委托方(以下簡稱甲方)地址：電話：
受托方(以下簡稱乙方)地址：電話：
甲方委托乙方居間中介寫字樓租賃事宜，雙方就此達成以下條款：
一、委托內容：出租
1、物業名稱及地址：
2、委托期限：六個月，自__年月日至__年月日
二、甲方責任與權利
1、如實向乙方提供有關委托物業的詳細材料及租賃之條件，若有變動需及時通知乙方。
2、若在乙方居間中介下而成交，甲方應按本委托協議支付傭金給乙方。
3、乙方介紹客戶后，應將租賃客戶給予乙方的>提供給甲方蓋章確認后備案，甲方就乙方介紹之客戶不得再承認其他中介公司的介入，若乙方在招租期內仍不能促進客戶與甲方達成租賃協議，該條款隨即失去對甲方的約束力。
三、乙方責任與權利
1、乙方應陪同客戶看房，洽談協調租賃，及時的向甲方提供反饋信息，協助甲方做出有效的租賃方案和策略，促成交易。
2、乙方應協助甲方與承租方商議合理的租金及其他條件，維護甲方正當利益，租賃合同租賃期限至少一年。
3、若乙方盡到上述責任并使得甲方與乙方所帶客戶在乙方居間中介下成交，則乙方有權要求甲方按本委托書支付傭金。
四、報酬支付
根據成交物業的面積和成交價格，則甲方支付給乙方月租金100%的中介傭金。支付時間為委托方收到租賃客戶第一期租金(不含保證金)且正式入駐后一周內。報酬支付前，乙方應向甲方提供合格發票。
五、本委托書一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽署，即時生效。
六、本協議在履行中發生爭議，雙方應協商解決，協商不成時，任何一方均可向_市_區人民法院提起訴訟。
(以下無正文傳真件有效)
甲方：乙方：
(蓋公章或合同專用章)(蓋公章或合同專用章)
法定代表人或授權代表人法定代表人或授權代表人
(簽字)(簽字)
簽約日期：簽約日期：
深圳旺鋪出租合同 篇2
出租人(甲方)____________
承租人(乙方)____________
根據《中華人民共和國合同法》及有關規定，為明確甲方與乙方的權利義務關系，雙方在自愿、平等、等價有償的原則下經過充分協商，特定立本合同。
一、租賃時間
1、租賃時間甲方現自愿將______________________ 號商鋪經營權租賃給乙方，租期從 年_____月_____日起至年_____月_____日止，租期_____個月。
3、甲租賃給乙方的房屋建筑面積為 平方米，使用面積為_____平方米。甲方同意乙方所租房屋作為經營用，其范圍以乙方營業執照為準。
2、雙方議定每年租金___萬___仟___佰___拾___元整，總計租金___萬___仟___佰___拾___元整，在簽本協議時乙方應予一次性付清。
二、雙方應盡的義務與所得的權利
1、租貸期間，乙方應負責按時繳交一切稅收、經營費用(包括：稅務、治安、衛生、市場物業管理費和水電費等)，逾期不繳交造成的一切罰款和其他損失，由乙方自己承擔。
2、 租貸期間，甲方應為乙方辦理營業執照提供有效的房產證明及相關手續。
3、租貸期間，商鋪經營權屬于乙方所有，甲方不得以任何借口加以干涉或者有中途轉讓、轉租、終止協議等違約行為，否則造成的經濟損失由甲方負責。
4、租貸期間，因不可抗拒的因素(自然災害)引起本合同不能正常履行時，不視為違約。甲方應將乙方已預交的租金退還給乙方。
5、租貸期間，因甲方原因使乙方未能正常營業，給乙方造成經濟損失，由甲方承擔責任并賠償乙方經濟損失。
6、租貸期間，乙方對所租賃的房屋裝修或改造時的方案甲方應進行監督和審查并及時提出意見。
4、租貸期間，乙方不得私自將商鋪轉租，若要轉租必須先與甲方商量妥當，方能轉租。并向第三承租方交代清楚交納稅收費用情況，以免引起第三承租方與甲方的糾紛。
三、其他事項
1、甲方將商鋪租給乙方經營，商鋪內所有所有設施(包括：滅火器、電器開關插座等)和有關證照、繳費簿等，乙方應妥善保管，若有遺失或損壞，乙方應予補辦或賠償(乙方自設除外)。
2、乙方承租商鋪，只能按市場規定經營范圍經營，不得利用商鋪搞詐騙和其他非法活動，否則造成的損失由乙方負責賠償。
3、乙方應做好安全防火工作，若由乙方引起災害，其責任全部由乙方承擔賠償。
4、租貸期間，乙方欠下的債權、債務與甲方和商鋪無關。
5、同等條件下，乙方擁有下一年的優先租貸權。
本協議一式二份，每份共3頁，甲、乙方各持一份，作為依據，本協議在乙方付款雙方簽字后即時生效，雙方不得違約，任何一方違約，都必須按照《中華人民共和國經濟合同法》處理。
甲方(簽章)____________乙方(簽章)____________
_________年______月____日_________年______月____日
深圳旺鋪出租合同 篇3
甲方(工會或員工代表)________ 乙方(企業代表)________
員工總數：____________________ 人企業性質：____________
協商首席代表：________________ 協商首席代表：__________
姓名：________________________ 姓名：__________________
職務：________________________ 職務：__________________
身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________
協商代表人數：________________ 協商代表人數：__________
代表產生方式：________________ 法定代表人姓名：________
聯系電話：____________________ 聯系電話：______________
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》及深圳經濟特區有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。
第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與公司簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;
(二)相互尊重，平等合作;
(三)兼顧雙方合法權益;
(四)不得采取過激行為。
第五條 本合同依法生效后，對企業和企業全體員工具有約束力。企業制定的規章制度不得與本合同相抵觸。
第二章 勞動合同
第六條 企業與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。
第七條 企業與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業依法制定的勞動合同文本。
勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規定。
第八條 企業與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。
第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：
(一)員工在本企業連續工作滿20xx年，雙方同意續延勞動合同;
(二)深圳戶籍員工，男性連續工齡滿20xx年，女性連續工齡滿20xx年，且本單位連續工齡滿5年。
第十條 固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續勞動關系的，應當在履行期滿前30日內續訂勞動合同。
第十一條 變更已生效的勞動合同(如改變崗位、工種等)，應遵循下列程序解決：
(一)一方向對方提出變更要求;
(二)雙方協商;
(三)協商一致，修改勞動合同內容;
(四)協商不成發生爭議的，任何一方可申請企業調解委員會調解，調解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。
第十二條 企業確需經濟性裁員時，應按有關規定的條件、程序、經濟補償辦法執行。
第十三條 企業對勞動合同期內的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。
第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續簽勞動合同的除外。
第十五條 企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，依《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》給予賠償。
第三章 工時、休息、休假
第十六條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：
(一)每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日;
(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：
第十七條 本企業因生產經營需要安排加班加點，嚴格執行《勞動法》規定的標準，并依下列要求處理相關事宜：
(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數;
(二)與甲方或當事員工協商;
(三)乙方不違背《勞動法》規定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。
第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________
第四章工資
第十九條 本企業實行工資制度。
第二十條 本企業實行_______工資支付形式。
第二十一條 本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第二十二條 本企業以人民幣發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日(上月工資必須在下月七日前發放)。如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發放。
實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。
第二十三條 員工加班工資計算標準以為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。
第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：____________________________
第二十六條 根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_______%。員工增(減)工資具體辦法是______________。
第五章 保險、福利
第二十七條 企業和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。
第二十八條 企業根據經濟效益情況，建立企業年金制度。
企業年金所需費用由企業和個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。
員工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第二十九條 企業依法每月提取工資總額_%作為福利基金，用于員工集體福利，工會協助合理安排使用。
第三十條 企業根據實際情況，逐步改善并發展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。
第六章 勞動安全衛生
第三十一條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。
第三十二條 企業應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。
第三十三條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。
第三十四條 企業對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三+五條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。
第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十七條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。
第七章 女職工、未成年工特殊保護
第三十八條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十九條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第四十條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第四十一條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第四十二條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業培訓
第四十三條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。
第四十四條 企業應當按照員工工資總額的_______%提取員工培訓經費，列人成本開支。員工培訓經費應當�？顚Ｓ茫坏门沧魉谩�
第四十五條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。
第四十六條 根據實際情況，需要脫產培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第九章 獎勵、懲罰
第四十七條 企業應依法制定本企業規章制度，明確獎懲條件和標準。企業規章制度須經員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。
第四十八條 企業對員工給予懲罰，應符合下列程序：
(一)弄清事實，取得證據。
(二)企業負責人提出處理意見。
(三)征求工會意見。
(四)慎重作出決定，書面通知當事人。
第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。
第五十條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動行政部門審核登記。
第五十一條 員工一方協商代表，在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業不得與其解除勞動合同。
第五十二條 因履行本合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一章 附則
第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。
第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協商，重新簽訂集體合同。
第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十六條 本合同一式三份。雙方各執一份，一份由勞動行政部門存檔。
甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______
(簽字蓋章)：_______ (簽字蓋章)：_______