深圳市勞動合同（適用于全日制用工）（精選18篇）

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇1

　　深 圳 市

　　勞

　　動

　　合

　　同

　　(適用全日制用工)

　　深圳市人力資源和社會保障局編制

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱 姓名

　　住所 性別

　　法定代表人 身份證(護照)

　　(主要負責人) 號碼

　　聯系人 戶籍地址

　　現住址

　　聯系電話 聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《工資支付條例》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

　　(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)

　　。

　　乙方的工作地點 。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排

　　。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)甲方經與乙方協商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間工資 元。

　　2、雙方約定以

　　確定乙方工資。

　　(三)甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其它約定

　　。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

　　。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，且按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　(五)經雙方協商一致，在臺風黃色、橙色、紅色預警信號發布后，為保障員工安全，用人單位停工(搶險救災、醫療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業除外)，并為滯留在單位的員工提供保障安全的避風場所。經合同雙方協商一致，在暴雨紅色預警信號發布后，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班(搶險救災、醫療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業除外);已在室內工作的員工應做好安全防范，如果下班時預警信號仍在生效，用人單位應提供安全場所讓員工暫避。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、勞動合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。

　　九、勞動合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的;

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方達到法定退休年齡的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本勞動合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規定解除勞動合同的;

　　4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　5、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、勞動合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十四、其它

　　(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　(主要負責人)

　　年 月 日 年 月 日

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇2

　　甲方（單位）_________

　　乙方（職工）_________

　　名稱：__________________有限責任公司

　　姓名：_________

　　性別：_________

　　地址：_____________________________________________

　　出生年月：_________年_________月_________日

　　文化程度：_________

　　用人單位性質：_________有限責任公司

　　身份證號碼___________________________

　　合同編號___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關勞動法律、法規和政策的規定，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權利和義務，經協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、生產（工作）崗位及任務

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，從事_________工作，并努力完成崗位所要求或規定的.數量指標和質量標準。甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后，可以調整乙方的工作。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件及必要的勞動防護用品，加強安全和防護知識的教育。甲方的對從事有職業危害作業的勞動者，應按照規定，定期進行健康檢查。乙方在生產（工作）中應當嚴格遵守安全操作規程。

　　在勞動生產過程中發生傷亡事故時，甲乙雙方又責任協助調查并依法處理。

　　甲方應當嚴格執行國家規定的工作時間，安排職工的休息和休假。確需加班加點的，應嚴格按國家規定的加班加點標準和程序執行，并按國家規定標準發給加班加點地工資。

　　甲方應依法對女工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　四、勞動報酬和保險福利待遇

　　甲方應按照國家有關勞動法律、法規的政策以及甲方的規章制度，依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水平，并按時給付乙方工資和獎金、津貼及其他政策性補助。實行崗位技能工資制的，應嚴格按崗位技能工資考核辦法執行，不得隨意扣發。

　　甲乙雙方具體約定工資報酬為：甲方應保障乙方按規定應享受的各種保險福利待遇。

　　甲方應嚴格按規定為在職職工辦理養、工傷、生育、失業、醫療等項社會保險事宜，具體繳費辦法和標準按對應的社保機構的規定辦理。

　　五、勞動紀律

　　甲方應當依法制定各項規章制度和勞動紀律。對乙方模范遵守規章制度和勞動紀律的行為，應當予以獎勵。

　　乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，如有違反，應接受甲方按規定給予的相應處罰。

　　六、勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、終止勞動合同一經依法簽訂即受法律保護，甲乙雙方必須嚴格遵守

　　1、如確因客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可以協商變更合同的相關條款，并辦理變更手續；

　　2、在勞動合同有效期內，甲乙雙方都可以依照法律法規所規定的條件和程序解除合同，但雙方都不得違反法律法規規定的條件單方解除合同；

　　3、勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，甲方應當按規定辦理終止勞動合同的相關手續，對乙方_________年_________月_________日以前在本企業的工作年限，應當按規定支付生活補助費，之后的工作年限或新參加工作的，甲方可以不支付生活補助費。如因甲方生產（工作）需要，在雙方協商一致的情況下，可以續訂合同，但要辦理續訂合同的手續；

　　4、雙方在解除勞動合同時，凡符合國家規定條件的，甲方應按規定支付乙方經濟補償金，不符合國家規定條件的，不支付經濟補償金；

　　5、本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止續訂等均因依照國家規定及當地勞動和社會保障部門的政策規定辦理相關手續，并接受勞動和社會保障部門的'監督檢查；

　　6、甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，雙方可協商解決，任何一方也可在法定實效內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　七、違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方均應遵守和履行本合同規定，如有違反，按照《勞動法》及國家有關法律法規的規定承擔法律責任。

　　八、雙方協商的其它事項

　　____________________________________。

　　九、其它規定

　　1、本合同未盡事項，按國家有關勞動法律、法規和政策的規定執行，國家有新的規定，從其規定。

　　2、本合同所稱“國家有關勞動法律、法規和政策”和“國家有關規定”，是指國家各級立法機關制定的有效法律、法規、規章和規范性文件；本合同所稱“甲方規章制度和勞動紀律”是指甲方根據國家的勞動法律、法規和政策，按照合法程序制定的本單位的規章制度和牢度紀律。

　　3、本合同一式____份，甲、乙雙方各執一份，都具有同等的法律效力。

　　甲方（簽章）_________

　　法定代表人_________或委托代理人

　　_________年_________月_________日

　　簽證機關（簽章）_________

　　_________年_________月_________日

　　乙方（簽章）_________

　　_________年_________月_________日

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇3

　　甲方：___________ 經營地址：___________

　　乙方:___________性別:___________居民身份證號碼:___________在甲方工作起始時間___________ 年 _______月 _______日家庭住址:___________郵政編碼:___________在臨居住地址：___________郵政編碼：___________

　　戶口所在地___________省(___________市) ___________區(___________縣) ___________街道(___________鄉鎮)

　　簽訂日期：___________ 年 ________月 _______日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條

　　合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一) 固定期限，自___________ 年 ________月 _______日起至___________ 年 ________月 _______日止，共________個月。

　　(二)其中試用期,自___________ 年 ________月 _______日起至___________ 年 ________月 _______日止，共 ________個月。

　　(三)乙方應在___________ 年 ________月 _______日前到崗。

　　第二條

　　工作內容和地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條

　　工作時間和休假

　　(一)乙方實行以下第________種工時制。

　　1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　第四條

　　勞動保護和條件

　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第五條

　　勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為________ 元/月，乙方在試用期期間的工資為 ________元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 ________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

　　第六條

　　保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條

　　合同變更、解除

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

　　4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

　　第八條

　　其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

　　本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。勞動合同范本可以到信法網下.載。

　　甲方________(蓋章) 乙方________(簽名)

　　法定代表人________、負責人________

　　委托代理人________(簽名)

　　________年________ 月 ________日________ 年 ________月 ________日

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇4

　　（適用全日制用工）

　　甲方（用人單位） 乙方（員工）

　　名稱_________ 姓名________

　　住所_________ 性別_________

　　法定代表人_________ 身份證（護照） _________

　　（主要負責人）_________ 號碼 __________________

　　聯系人__________________ 住址__________________

　　聯系電話__________________ 聯系電話__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，深圳市勞動合同范本。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________。

　　（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容（崗位或工種） ________________________。

　　乙方的工作地點________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排____________。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按________________執行。

　　（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其它約定____________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，合同范本《深圳市勞動合同范本》。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家________________安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的`；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

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深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇5

　　甲方(用工單位)名稱：____性質：____

　　地址：____電話：____

　　法人代表：____

　　乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____

　　籍貫：____現住址：____

　　乙方屬性：(在□打上√號)

　　原固定工□

　　合同制工□

　　臨時工□

　　商品糧或農村糧：____身份證號碼：____

　　甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用(熟練)期：

　　合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1、勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

　　2、勞動報酬：

　　(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25、5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

　　(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元

　　至____元;年終獎金每年視效益另定。

　　(3)加班工資：法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼。

　　3、勞動保險和福利待遇：

　　①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;

　　②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。

　　③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

　　④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。

　　⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　4、政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動條件：

　　1、甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2、甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3、甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4、膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律：1、按時上下班，不得遲到早退;

　　2、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　3、愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;

　　4、上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;

　　5、保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;

　　6、聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;

　　7、有事要請示報告，不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　　1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　①雙方一致同意的;

　　②符合本合同本條下述第3和第5項規定的;

　　③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

　　④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;

　　⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

　　⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經市(特區)勞動局確認無法調劑的富余人員;

　　2、有下列情形之一的，本合同期自行解除：

　　①甲方宣告破產;

　　②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　3、乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

　　①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;

　　④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：

　　①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;

　　②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的;

　　③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　④女工在孕期、產假和哺乳期內的;

　　⑤前往香港、澳門、中國臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

　　5、甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：

　　①調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;

　　②人格受到甲方負責人侮辱的;

　　③甲方連續兩個月不支付工資的;

　　④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的;

　　⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

　　⑦經有關部門批準，到香港、澳門、中國臺灣地區或國外定居的。

　　6、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關程序辦理解除或續訂合同手續。

　　7、任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方____個月工資。

　　8、乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補助費：

　　①合同期滿終止勞動合同的;

　　②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。

　　(注：臨時工轉為合同制工的，其臨時工工齡可連續計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作;但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，并按實際需要發給遣散路費)。

　　9、按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方____個月平均實發工資的醫療補助費。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。

　　九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽蓋章：

　　法定代表人簽：

　　合同簽訂時間：__年__月__日

　　乙方簽：

　　委托代表人簽：

　　合同簽訂時間：__年__月__日

　　鑒證人員簽名：

　　鑒證機關蓋章：__年__月__日

　　注：(1)常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

　　(2)本合同期滿，經雙方同意續訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續。

　　(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　深圳市勞動合同書（外商投資企業）

　　合同編號：_________

　　甲方（用工單位）名稱：_________

　　性質：_________

　　地址：_________

　　電話：_________

　　法人代表：_________

　　乙方（工人）姓名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　籍貫：_________

　　現住址：_________

　　乙方屬性：_________（在□打上√號：原固定工□合同制工□臨時工□商品糧或農村糧□）

　　身份證號碼：_________

　　甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定，考核后、同意招、聘、雇_________為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要在_________崗位，承擔_________工作任務，為_________工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期：

　　合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中：試用（熟練）期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1.勞動時間：每周實行_________日工作制，每日為_________小時制，每月預計加班_________小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

　　2.勞動報酬：

　　（1）按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資_________元×_________天＝月工資_________元。普級加薪每年的月工資增_________元至_________元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續_________天以上，或月累計_________天以上，每天發給乙方_________元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月_________日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1％賠償乙方損失。

　　（2）獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月_________元至_________元；年終獎金每年視效益另定。

　　（3）加班工資：法定日節為_________％。公休假日和平時為_________％。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給_________元作為夜餐津貼。

　　3.勞動保險和福利待遇：

　　（1）甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付_________元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行；

　　（2）乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：_________年以下的_________％，_________年至_________年為_________％；_________年至_________年為_________％；_________年以上為_________％；其醫藥費報銷_________％，或每月發給乙方_________元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。

　　（3）乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100％的月工資及生活補貼和全勤獎。

　　（4）在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共_________天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共_________天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為_________天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包干制。

　　（5）法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動條件：

　　1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

　　2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：_________丟失不補；保健食品（費），_________。

　　3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元；

　　4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律：

　　（1）按時上下班，不得遲到早退；

　　（2）嚴格遵守操作規程，保證安全生產；

　　（3）愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；

　　（4）上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；

　　（5）保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；

　　（6）聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序；

　　（7）有事要請示報告，不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　　1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同；

　　（1）雙方一致同意的；

　　（2）符合本合同本條下述第3和第5項規定的；

　　（3）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

　　（4）乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；

　　（5）甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

　　（6）甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經市（特區）勞動局確認無法調劑的富余人員；

　　2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：

　　（1）甲方宣告破產；

　　（2）乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

　　（2）違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　（3）服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；

　　（4）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：

　　（1）合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；

　　（2）患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的；

　　（3）患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）女工在孕期、產假和哺乳期內的；

　　（5）前往香港、澳門、中國臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

　　5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：

　　（1）調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；

　　（2）人格受到甲方負責人侮辱的；

　　（3）甲方連續兩個月不支付工資的；

　　（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的；

　　（5）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　　（6）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

　　（7）經有關部門批準，到香港、澳門、中國臺灣地區或國外定居的。

　　6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關程序辦理解除或續訂合同手續。

　　7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方_________個月工資。

　　8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補助費：

　　（1）合同期滿終止勞動合同的；

　　（2）依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的。按一年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。（注：臨時工轉為合同制工的，其臨時工工齡可連續計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作；但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，并按實際需要發給遣散路費）。

　　9.按照本合同第六條第1款第（4）項解除勞動合同的，甲方發給乙方_________個月平均實發工資的醫療補助費。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：_________。

　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。

　　九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽）：_________

　　法定代表人（簽）：_________委托代表人（簽）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　│鑒（公）證意見：│

　　│經辦人：鑒（公）證機關（章）│

　　│年月日│

　　│（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）│

　　附件

　　（1）常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

　　（2）本合同期滿，經雙方同意續訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續。

　　（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　深圳市勞動合同書范本

　　甲方(用工單位)名稱：____性質：____

　　地址：____電話：____

　　法人代表：____

　　乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____

　　籍貫：____現住址：____

　　乙方屬性：(在□打上√號)

　　原固定工□

　　合同制工□

　　臨時工□

　　商品糧或農村糧：____身份證號碼：____

　　深勞合03號單位勞同書號

　　深圳市勞動局制

　　甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用(熟練)期：

　　合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

　　2.勞動報酬：

　　(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

　　(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元

　　至____元;年終獎金每年視效益另定。

　　(3)加班工資：法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼。

　　3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付__元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動條件：

　　1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。

　　深圳市勞動合同范本

　　甲方：(用人單位)________乙方：(員工)______________________

　　名稱：_____________________姓名：_______________________________

　　經濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____

　　電話：_____________________籍貫：_______________________________

　　地址：_____________________戶口所在地：_________________________

　　電話：_____________________聯系電話：___________________________

　　法人代表：_________________身份證號碼：_________________________

　　聯系人：___________________現住址：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作(工種)

　　甲方根據生產(工作)需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)。

　　二、合同期限(試用期限)

　　(一)合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。

　　1.固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2.無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。

　　3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________(工作)完成止。

　　(二)試用期限

　　1.無試用期。

　　2.試用期為_________個月。(試用期包括在合同期內)

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的以下第_________種工時制度。

　　1.標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

　　2.不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制。

　　甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

　　如屬法律.行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。

　　(二)甲方每月_________日，或每月_________日._________日為發薪日。

　　(三)甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　(四)乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。

　　(五)乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

　　(六)乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

　　(七)乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省.市有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全.衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

　　(二)乙方因工致傷殘.死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

　　(三)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到：

　　(一)遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　(二)嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

　　(三)按時完成甲方規定的工作任務。

　　(四)愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同的變更.解除.重新訂立和終止

　　(一)經甲.乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;

　　1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方被依法追究刑事責任的;

　　5.法律.法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同：

　　1.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3.乙方在孕期.產期.哺乳期內的;

　　4.法律.法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3.甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4.法律.法規規定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　1.甲方依法被宣告破產;

　　2.甲方依法解散或依法被撤銷;

　　3.乙方死亡;

　　(七)除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)重新訂立勞動合同

　　合同期滿，甲.乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

　　(九)合同終止

　　合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、違約責任

　　(一)甲方的法律責任

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3.甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方

　　4.符合下列情形之一的，甲方應一次性發給乙方經濟補償金：

　　a.由甲方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的;

　　b.甲方依本合同第八條第(三)款第1.2.3.4項和第(五)款第2.3.4項解除勞動合同的。

　　5.甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

　　6.甲方依本合同第八條第(三)款第3.4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

　　(二)乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1.甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　2.甲方為其支付的培訓費用;

　　3.對生產.經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(三)雙方另外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應允協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十三、本合同自甲.乙雙方簽或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　(一)________________________________________________

　　(二)________________________________________________

　　(三)________________________________________________

　　說明：

　　1.根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續工齡滿二十五年.女員工連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　2.根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術.業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。

　　3.甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規定，須經勞動行政部門批準。

　　4.根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

　　5.違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

　　6.經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項.第九條第(一)款第4項a解除勞動合同，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

　　7.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　8.本合同附件必須符合法律法規的規定，否則無效。

　　9.未經書面授權，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。

　　10.寶安、龍崗區可參照采用本合同書。

　　甲方蓋章：_______________________________

　　法定代表人(主要負責人)簽名：__________

　　乙方簽名：_______________________________

　　雙方簽訂合同時間：_______________________

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇6

　　模板　　甲方(單位)：_______________________　　乙方(勞動者)姓名：_________________　　性別：____________________________　　民族：____________________________　　文化程度：________________________　　居民身份證號碼：__________________　　聯系電話：________________________　　家庭住址 ：_______________________　　

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。　　

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。　　

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;　　

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。　　

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。　　

　　六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。　　

　　七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。　　

　　第一條 勞動合同期限　　

　　(一)勞動合同期　　本合同期限采用下列方式。　　

　　1、有固定期限：本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、無固定期限：本合同期限自________年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。　　

　　(二)試用期　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：　　

　　1、試用期從自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　第二條 工作內容　　

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。　　

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。　　

　　第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓　　

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。　　

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。　　

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。　　

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。　　

　　第四條 勞動紀律　　

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。　　

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。　　

　　第五條 工作時間和休息、休假　　

　　1、甲方安排乙方實行第項工作制。　　

　　(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　(2)、綜合計算工時工作制。　　

　　(3)、不定時工作制。　　

　　2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。　　

　　第六條 勞動報酬　　

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。　　具體標準工資為 元月。，乙方試用期工資為 元月。　　2.甲方每月____日支付乙方(當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

　　3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。　　

　　第七條 保險福利　　

　　1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。　　

　　2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。　　

　　第八條 合同的變更　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：　　

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。　　

　　第九條 合同的.終止　　具有下列情形之一，本合同應即終止：　　

　　1、本合同期限屆滿;　　

　　2、乙方達到法定退休條件的;　　

　　3、法律法規規定的其他終止情形　　

　　第十條 合同的解除　　

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。　　

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;　　

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;　　

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;　　

　　(4)《勞動合同法》

　　第三十九條規定的其他情形。　　

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。　　

　　(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;　　

　　(3)、雙方不能依本合同

　　第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;　　

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;　　

　　(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;　　

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;　　

　　(3)、《勞動合同法》

　　第四十二條規定的其他情形。　　

　　5、乙方提前____日(試用期提前____日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。　　

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

　　(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

　　(3)、《勞動合同法》

　　第三十八條規定的其他情形。　　

　　第十一條 本合同終止或解除　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。　　

　　第十二條 合同的續訂　　

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。　　

　　2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。　　

　　第十三條 經濟補償和違約責任　　

　　1、合同期內，有《勞動合同法》

　　第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。　　

　　2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同

　　第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。　　

　　第十四條 勞動爭議的處理　　雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　

　　第十五條 雙方約定的其他事項　　

　　第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。　　

　　第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。　　

　　第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：　　法定代表人： 聯系方式(電話)：　　聯系方式(電話)：　　簽訂日期： 簽訂日期：

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇7

　　甲方：(用人單位)____________ 乙方：(員工)_____________

　　名稱：________________________ 姓名：_____________________

　　地址：________________________ 性別：_____________________

　　法定代表人：__________________ 身份證：___________________

　　(主要負責人) 號碼：_____________________

　　聯系人：______________________ 住址：_____________________

　　聯系電話：____________________ 聯系電話：_________________

　　根據(中華人民共和國勞動法)(以下簡稱(勞動法))等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。

　　1.有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2.無固定期限：從________年________月________日起。

　　3.以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。

　　完成工作任務的標志是?_______________________________________

　　(二)試用期為________________(試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容?

　　乙方的工作內容(崗位或工種)為________________________________

　　三、工作時間

　　(一)甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。

　　1.標準工時制，即每日工作________小時(不超過8小時)，每周工作________小時(不超過40小時)。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按(勞動法)第四十一條執行。

　　四、工資待遇

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資________元(其中，試用期每月工資________ 元)或按________________執行。

　　(三)甲方每月________日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按(深圳市員工工資支付條例)等法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)乙方從事________作業，可能產生________________職業危害，甲方應采取________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

　　(三)乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方按(職業病防治法)、(工傷保險條例)等有關法律法規的規定辦理。

　　(四)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法制定的`規章制度，應當公開，并告知乙方。

　　(二)乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(三)乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

　　九、合同解除

　　(一)合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

　　(二)符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

　　(三)甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續。

　　十、合同終止

　　(一)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續。

　　(二)本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

　　十一、違約責任

　　(一)甲方的違約責任：________________________________________________

　　(二)乙方的違約責任：________________________________________________

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：____________________________________

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)甲方以下規章制度作為本合同的附件。

　　______________________________________________________________________

　　(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)_____________

　　法定代表人：_______________

　　(主要負責人)

　　_______年_______月_______日

　　乙方：(簽名)_____________

　　_______年_______月_______日

　　附件

　　勞動合同涉及的相關法律法規條款

　　1.根據(勞動法)第十六條、(深圳經濟特區勞動合同條例)第七條規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形式，由當事人雙方各執一份。

　　2.根據(深圳經濟特區勞動合同條例)第五條規定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

　　3.根據(勞動部關于貫徹執行若干問題的意見)(勞動部發(1995)309號)第二十四條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

　　4.根據(深圳市員工工資支付條例)第三條規定，工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬于工資的費用。

　　5.根據(深圳市員工工資支付條例)第三十五條規定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

　　但下列各項不得作為最低工資的構成部分：

　　(1)加班工資；

　　(2)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

　　(3)按規定不屬于工資的其他費用。

　　6.根據(深圳市員工工資支付條例)第四條規定，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：

　　(1)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等；

　　(2)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

　　7.根據(深圳市員工工資支付條例)第十六條規定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發放的，應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領齲?

　　8.根據(勞動法)第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　9.根據(深圳經濟特區勞動合同條例)第三十一條規定，經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。

　　10.根據(勞動法)第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　11.根據(違反有關勞動合同規定的賠償辦法)(勞部發(1995)223號)第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇8

　　深圳市勞動合同

　　深圳市勞動和社會保障局編制

　　甲方（用人單位）��������������������乙方（員工）

　　名稱������������������������������姓名

　　地址������������������������������性別

　　法定代表人������������������������身份證

　　（主要負責人）��������������������號?碼

　　聯系人����������������������������住址

　　聯系電話��������������������������聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第����種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從����?年����月����日起至������年����?月����日止。

　　2、無固定期限：從����?年����?月����日起。

　　3、以完成一定工作為期限：從����?年����?月����?日起至��������������工作任務完成時止。

　　完成工作任務的標志是��������������������������������������。

　　（二）試用期為������?（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容��

　　乙方的工作內容（崗位或工種）為����������������������������。

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同意按以下第����種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作����?小時（不超過8小時），每周工作����?小時（不超過40小時）。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　四、工資待遇

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資����?元（其中，試用期每月工資����?元）或按��������������������������������?執行。

　　（三）甲方每月����日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其它約定��������������������������������������

　　����������������������������������������������������������。

　　五、_____和勞動條件

　　（一）甲方按國家有關_____規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）乙方從事��������作業，可能產生����������?職業危害，甲方應采取����������������������������������������������防護措施，并每年組織乙方健康檢查����次。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　六、社會_____和福利待遇

　　（一）甲方依法為乙方辦理社會_____手續，社會_____費的負擔按社會_____法律、法規和規章的規定執行。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷_____條例》等有關法律法規的規定辦理。

　　（四）乙方依法享有法定節假日、年休假、_____、產假、喪假等假期。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，并告知乙方。

　　（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

　　九、合同解除

　　（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

　　（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

　　（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續。

　　十、合同終止

　　（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續。

　　（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

　　十一、違約責任

　　（一）甲方的違約責任：

　　。

　　（二）乙方的違約責任：

　　。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決無異議的，雙方必須履行；對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　。

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）甲方以下規章制度作為本合同的附件。

　　。

　　（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。?甲方：（蓋章）����������������������������乙方：（簽名）����

　　法定代表人：

　　（主要負責人）

　　年����月����日��������������������������?年����月����日?附：

　　勞動合同涉及的相關法律法規條款

　　1、根據《勞動法》第十六條、《深圳經濟特區勞動合同條例》第七條規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形式，由當事人雙方各執一份。

　　2、根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第五條規定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

　　3、根據《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》（勞動部發[1995]309號）第二十四條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

　　4、根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規定，工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會_____費；（2）_____費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。

　　5、根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

　　但下列各項不得作為最低工資的構成部分：（1）加班工資；（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；（3）按規定不屬于工資的其他費用。

　　6、根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規定，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等；（2）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

　　7、根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發放的，應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。��

　　8、根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　9、根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條規定，經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。

　　10、根據《勞動法》第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　11、根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇9

　　甲方(用工單位)名稱：____性質：____

　　地址：____電話：____

　　法人代表：____

　　乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____

　　籍貫：____現住址：____

　　乙方屬性：(在□打上√號)

　　原固定工□

　　合同制工□

　　臨時工□

　　商品糧或農村糧：____身份證號碼：____

　　深勞合03號單位勞同書號

　　深圳市勞動局制

　　甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用(熟練)期：

　　合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

　　2.勞動報酬：

　　(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

　　(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元

　　至____元;年終獎金每年視效益另定。

　　(3)加班工資：法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼。

　　3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動條件：

　　1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇10

　　甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_________________

　　名稱：_________________________姓名：_________________________

　　住所：_________________________性別：_________________________

　　法定代表人(主要負責人)：_____身份證(護照)號碼：___________

　　聯系人：_______________________住址：_________________________

　　聯系電話：_____________________聯系電話：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

　　3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。

　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)：__________________________。

　　乙方的工作地點：________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

　　(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1.依照企業破產法規定進行重整的;

　　2.生產經營發生嚴重困難的;

　　3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方被依法宣告破產的;

　　5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

　　3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

　　4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

　　5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____________(蓋章)

　　法定代表人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方：____________(簽名)

　　____年_______月_________日

　　最新深圳市勞動合同范本

　　深圳市新勞動合同范本

　　深圳市勞動和社會保障局編制

　　甲方(用人單位)乙方(員工)

　　名稱_________________________姓名_________________________

　　住所_________________________性別_________________________

　　法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼___________

　　聯系人_______________________住址_________________________

　　聯系電話_____________________聯系電話_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。

　　乙方的工作地點________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排______________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按執行。

　　(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　法定代表人(主要負責人)：

　　____年__月__日____年__月__日

　　深圳市勞動和社會保障局編制

　　深圳市勞動合同范本參照

　　深圳市勞動合同

　　甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________

　　名稱：_________________________姓名：_________________________

　　住所：_________________________性別：_________________________

　　法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼：___________

　　聯系人：_______________________住址：_________________________

　　聯系電話：_____________________聯系電話：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

　　3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.

　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.

　　乙方的工作地點：________________________________________.

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

　　(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合

　　同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1.依照企業破產法規定進行重整的;

　　2.生產經營發生嚴重困難的;

　　3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方被依法宣告破產的;

　　5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

　　3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

　　4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

　　5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____________(蓋章)

　　法定代表人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方：____________(簽名)

　　____年_______月_________日

　　深圳市勞動合同范本

　　甲方：(用人單位)________乙方：(員工)______________________

　　名稱：_____________________姓名：_______________________________

　　經濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____

　　電話：_____________________籍貫：_______________________________

　　地址：_____________________戶口所在地：_________________________

　　電話：_____________________聯系電話：___________________________

　　法人代表：_________________身份證號碼：_________________________

　　聯系人：___________________現住址：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作(工種)

　　甲方根據生產(工作)需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)。

　　二、合同期限(試用期限)

　　(一)合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。

　　1.固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2.無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。

　　3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________(工作)完成止。

　　(二)試用期限

　　1.無試用期。

　　2.試用期為_________個月。(試用期包括在合同期內)

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的以下第_________種工時制度。

　　1.標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

　　2.不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制。

　　甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

　　如屬法律.行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。

　　(二)甲方每月_________日，或每月_________日._________日為發薪日。

　　(三)甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　(四)乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。

　　(五)乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

　　(六)乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

　　(七)乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省.市有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全.衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

　　(二)乙方因工致傷殘.死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

　　(三)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到：

　　(一)遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　(二)嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

　　(三)按時完成甲方規定的工作任務。

　　(四)愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同的變更.解除.重新訂立和終止

　　(一)經甲.乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;

　　1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方被依法追究刑事責任的;

　　5.法律.法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同：

　　1.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3.乙方在孕期.產期.哺乳期內的;

　　4.法律.法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3.甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4.法律.法規規定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　1.甲方依法被宣告破產;

　　2.甲方依法解散或依法被撤銷;

　　3.乙方死亡;

　　(七)除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)重新訂立勞動合同

　　合同期滿，甲.乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

　　(九)合同終止

　　合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、違約責任

　　(一)甲方的法律責任

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3.甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方

　　4.符合下列情形之一的，甲方應一次性發給乙方經濟補償金：

　　a.由甲方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的;

　　b.甲方依本合同第八條第(三)款第1.2.3.4項和第(五)款第2.3.4項解除勞動合同的。

　　5.甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

　　6.甲方依本合同第八條第(三)款第3.4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

　　(二)乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1.甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　2.甲方為其支付的培訓費用;

　　3.對生產.經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(三)雙方另外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應允協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十三、本合同自甲.乙雙方簽或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　(一)________________________________________________

　　(二)________________________________________________

　　(三)________________________________________________

　　說明：

　　1.根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續工齡滿二十五年.女員工連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　2.根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術.業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。

　　3.甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規定，須經勞動行政部門批準。

　　4.根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

　　5.違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

　　6.經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項.第九條第(一)款第4項a解除勞動合同，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

　　7.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　8.本合同附件必須符合法律法規的規定，否則無效。

　　9.未經書面授權，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。

　　10.寶安、龍崗區可參照采用本合同書。

　　甲方蓋章：_______________________________

　　法定代表人(主要負責人)簽名：__________

　　乙方簽名：_______________________________

　　雙方簽訂合同時間：_______________________

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇11

　　勞動合同

　　甲方(用人單位)                   乙方(員工)

　　名稱                            姓名                     

　　住所                            性別                       

　　法定代表人                      身份證（護照）

　　（主要負責人）                  號碼                     

　　聯系人                           戶籍地址                     

　　現住址                     

　　聯系電話                        聯系電話                                                  

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第   種方式確定本勞動合同期限。

　　1、有固定期限：從       年     月    日起至       年

　　月     日止。

　　2、無固定期限：從       年     月    日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從       年     月    日起至                                         工作任務完成時止。完成工作任務的標志是                               。

　　（二）試用期為      ，從       年      月        日起至         年    月     日止。（試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)                                        

　　。

　　乙方的工作地點                                       。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第   種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作      小時（不超過8小時），每周工作      小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排                                         

　　。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）甲方經與乙方協商，同意按以下第   種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資    元；試用期內每月正常工作時間工資    元。

　　2、雙方約定以                                                     

　　確定乙方工資。

　　（三）甲方每月   日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其它約定                                      

　　。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇                          

　　。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、勞動合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。

　　九、勞動合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方達到法定退休年齡的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本勞動合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；　　

　　2、乙方依據本勞動合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；  　　

　　3、甲方依據本勞動合同第九條第（六）項、第（七）項規定解除勞動合同的；

　　4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

　　5、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、勞動合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十四、其它

　　（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）                     乙方：（簽名）  

　　法定代表人：

　　（主要負責人）

　　年   月   日                       年   月   日 

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇12

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：_________________

　　一、試用期限：_________________自_____________年_______________月_______________日起至_____________年_______________月_______________日止，共計_____________個月。

　　二、工作崗位：_________________試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_____________擔任_____________工作。

　　三、工作時間：_________________每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：_________________依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_____________元，該收入由_____________構成。

　　五、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;

　　(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

　　(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。

　　2.甲方的義務

　　(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　(2)按本合同支付給乙方薪金;

　　(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

　　(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利

　　(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;

　　(3)乙方享受公司試用期工資待遇;

　　(4)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　(5)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2.乙方的義務

　　(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　(3)維護公司的聲譽、利益的義務。這就是我給出的深圳市勞動合同怎么填寫這個問題的解答。

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇13

　　甲方(用人單位)

　　名稱:__________

　　住所:__________

　　法定代表人(主要負責人):__________

　　聯系人:__________

　　聯系電話:__________

　　乙方(員工)

　　姓名:__________

　　性別:__________

　　身份證(護照)號碼:__________

　　戶籍地址:__________

　　現住址:__________

　　聯系電話:__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)、《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《工資支付條例》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。

　　1、有固定期限:________________________。

　　2、無固定期限:________________________。

　　3、以完成一定工作任務為期限:從______年______月______日起至____________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

　　(二)試用期為__________________，從______年______月______日起至______年______月______日止。(試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)__________________。

　　乙方的工作地點__________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排__________________。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)甲方經與乙方協商，同意按以下第______種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資______元;試用期內每月正常工作時間工資______元。

　　2、雙方約定以 確定乙方工資。

　　(三)甲方每月______日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其它約定。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，且按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　(五)經雙方協商一致，在臺風黃色、橙色、紅色預警信號發布后，為保障員工安全，用人單位停工(搶險救災、醫療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業除外)，并為滯留在單位的員工提供保障安全的避風場所。經合同雙方協商一致，在暴雨紅色預警信號發布后，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班(搶險救災、醫療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業除外);已在室內工作的員工應做好安全防范，如果下班時預警信號仍在生效，用人單位應提供安全場所讓員工暫避。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、勞動合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。

　　九、勞動合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同:__________

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的;

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:__________

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動民法典》第四十二條規定的情形除外:__________

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告后，可以裁減人員，《勞動民法典》第四十二條規定的情形除外:__________

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止:__________

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方達到法定退休年齡的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償:__________

　　1、甲方依據本勞動合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規定解除勞動合同的;

　　4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　5、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動民法典》以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、勞動合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十四、其它

　　(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章):__________

　　法定代表人(主要負責人):__________

　　______年______月______日

　　乙方(簽名):__________

　　______年______月______日

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇14

　　深圳市

　　勞

　　動

　　合

　　同

　　（適用全日制用工）

　　深圳市勞動和社會保障局編制

　　甲方（用人單位）                           乙方（員工）               

　　名稱：                                    姓名：                         

　　住所：                                    性別：                         

　　身份證號碼：                   

　　法定代表人：                              住址：                           

　　聯系人：                                                                    

　　聯系電話：                                聯系電話：                     

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限。

　　有固定期限時間從     年   月   日起至     年   月   日止。

　　其中試用期時間從     年   月   日起至     年   月   日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容（崗位或工種）                                                   

　　乙方的工作地點：     深圳                                                     

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意以標準工時制方式確定乙方的工作時間。特殊崗位無法界定工時將根據實際工作情況另行協商確定。

　　（二）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（三）乙方的其他休息休假安排   依據勞動法相關制度與規定                     

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月基本工資       元。

　　（三）甲方每月     日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付根據崗位具體情況規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其它約定                 。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（三）甲方為乙方提供以下福利待遇 按照公司的相關福利制度執行 。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按車家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動必要防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安生和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）四方依法制度的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，情節嚴重，給公司造成重大經濟損失或名譽損失，甲方保留要求賠償并訴諸法律的權利。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，貪污受賄，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的，或存在隱患因違法行為被正式拘留等前科的。

　　7、乙方提供虛假證件，或惡意編造不真實工作經歷等欺騙行為的。

　　（六）有下列形式之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（七）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、雙方認為需要約定的其它事項：

　　1.在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標準不低于當地最低工資水平。具體工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關制度執行；

　　2.乙方同意甲方根據經營需要調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關系的公司，甲方可按調整后的工作崗位性質調整其工資。

　　3.乙方無論何種情形解除勞動合同，都對工作交接負有責任，必須按甲方規定程序進行工作交接。乙方不按此規定單方解除勞動合同導致甲方遭受損失時，甲方將依法追究其責任，必要時將訴諸法律；

　　4.乙方應遵守公司相關的制度和員工守則，如有違反將按照相關制度規定處理，情節嚴重者，甲方有權開除乙方直至追究刑事責任。

　　十三、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面受權代理無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）                                     乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　（主要負責人）

　　年 月 日                                 年 月 日

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇15

　　特征碼j*WdOYapPapAYcBByODL

　　合同編號：委托人（以下簡稱甲方，企業）：

　　單位全稱：負責人姓名：營業執照注冊號：坐落地址：新疆市縣（區）郵政編碼：

　　聯系電話：

　　受托人（以下簡稱乙方）：

　　單位全稱（或個體工商戶字號名稱）：法人代表（或個體工商戶經營者）姓名：營業執照注冊號：坐落地址：新疆市縣（區）郵政編碼：，聯系電話：

　　根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，甲乙雙方按照平等互利和誠實守信的原則訂立本合同。依據本合同，甲方與乙方依法建立民事委托代理關系，乙方因承擔甲方外包業務使用的各類人員，與甲方不存在勞動關系，乙方承擔用人主體相應的管理職責和義務。

　　一、業務外包項目

　　根據工作需要，甲方委托乙方完成以下業務：

　　1.郵件運輸服務；

　　2.郵件制作服務；（房屋維修合同）

　　3.郵件投遞服務；

　　4.設備維護服務；

　　5.物業保潔服務；

　　6.保安守衛服務；

　　7.員工食堂服務；

　　8.其他業務：

　　二、工作規范和標準

　　甲方根據企業規章制度和業務管理需要，制訂具體業務規范和標準（具體見合同附件1），乙方應按照工作規范和時間要求，保質保量完成或交付受托業務。

　　三、費用標準和結算方式

　　甲方根據乙方提供服務的質量、數量和結算標準，定期支付業務外包費用。費用項目包括：；費用結算標準：。甲方于每月日前向乙方支付外包費用，同時乙方向甲方提供符合要求的正式發票。

　　四、甲方權利與義務

　　1.甲方根據業務需要，提供必要的工作場所、工作條件或生產工具（具體見合同附件2）。

　　2.甲方根據本合同約定，按照外包業務的完成情況向乙方結算和支付外包費用。

　　3.為確保服務質量和安全生產，甲方有權向乙方（而非乙方工作人員）安排并下達工作任務，并按本合同約定檢查、督促和考核乙方相關工作。若乙方工作質量或安全生產不達標，則乙方須向甲方交納違約金（標準另行約定）。甲方有權從向乙方支付的外包費用中扣除該違約金。

　　4.乙方工作人員如有損害甲方利益的行為，甲方有權建議乙方進行調整、更換。

　　五、乙方權利與義務

　　1.乙方負責招用符合外包業務素質和技能要求的從業人員，建立和落實考勤、考核和薪酬福利等制度，并按照甲方要求組織生產。乙方工作人員在工作期間發生工傷事故時由乙方承擔全部責任。乙方應自行辦理社會保險（養老保險、醫療保險和失業保險），甲方不以任何形式代為辦理乙方人員的社會保險。2.本合同訂立之日起日內，乙方向甲方繳納履約保證金萬元。如果乙方發生違約行為，甲方有權直接從保證金中扣除賠償金，并且不足部分有權向乙方繼續追償。

　　3.乙方應按時、按質、按量、按要求完成甲方委托的各項業務，并依本合同的約定或相關法律法規接受甲方的監督檢查和業務指導。

　　4.乙方應愛護甲方提供的生產資料和工具，節約使用各種材料和業務單據，并做好日常的保養、保管工作，不得丟失和損壞。

　　5.未經甲方書面同意，不得擅自將甲方受托的業務再委托或轉讓他人。

　　6.乙方工作人員的職業道德和操作技能教育、培訓與管理由乙方負責；乙方工作人員應統一著乙方工作服，佩戴工號牌，保持儀容儀表整潔。

　　7.乙方應保持工作場所和作業臺面整齊干凈，維護和營造良好的工作環境。

　　六、違約責任

　　1.因乙方原因造成甲方設備、工具丟失、損毀，生產資料丟失、損毀，郵政用戶利益受損等情形，乙方應承擔賠償責任。

　　2.乙方擅自利用甲方提供的場所、工具或設備，從事與甲方要求無關的工作，甲方有權單方終止合同。同時乙方應向甲方支付違約金萬元，因此給甲方造成損失的，還應向甲方承擔賠償責任。

　　3.乙方延遲完成或交付甲方受托業務，應向甲方支付違約金萬元，因此給甲方造成損失的，還應向甲方承擔賠償責任。

　　4.甲方延遲支付外包費用的，每延遲1日，向乙方支付應付金額%的違約金，但最高不超過應付金額的%。延遲30日以上未支付外包費用的，乙方有權單方終止合同。業務外包合同4篇業務外包合同4篇。

　　5.由于不可抗力造成本合同一方不能履行合同，受不可抗力影響的一方不承擔違約責任。

　　七、爭議解決方式

　　因履行本合同發生的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，任何一方有權依法向甲方所在地的人民法院起訴。

　　八、合同有效期限

　　本合同有效期年，有效期限自年月日至年月日。本合同雙方蓋章后生效。本合同生效后，甲方出臺的與外包業務相關的各種規章制度與業務規定，在通知乙方后即成為本合同的附件，成為

　　為本合同不可分割的組成部分。

　　九、附則

　　在本合同有效期內，除對方嚴重違約情形外，任何一方要求終止合同的，應提前1個月通知對方，做好交接工作。

　　本合同正本一式份，甲方執份，乙方執份；合同副本份，送。本合同未盡事宜，經當事人共同協商，可訂立補充協議，補充條款與本合同具有同等效力。

　　（注：本合同中的相關附件略，由自治區郵政公司業務、法律等部門按照有關規定進行明確）

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：

　　____年___月___日____年___月___日

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇16

　　(適用全日制用工)

　　(文書范本)

　　甲方(用人單位)　　　　　　　　　　　　　　乙方(員工)

　　名稱_________________________　　　　　　姓名_________________________

　　住所_________________________　　　　　　性別_________________________

　　法定代表人(主要負責人)_____　　　　　　身份證(護照)號碼___________

　　聯系人_______________________　　　　　　住址_________________________

　　聯系電話_____________________　　　　　　聯系電話_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至 __________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 __________________________。

　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________。

　　乙方的工作地點________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排__________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________執行。

　　(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定____________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

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　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：       (蓋章)　　　　　　　　乙方：      (簽名)

　　法定代表人(主要負責人)：

　　____年__月__日　　　　　　　　____年__月__日

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇17

　　甲方(用人單位 ) 乙方(員工)

　　現住址

　　聯系電話 聯系電話

　　甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

　　4、試用期為 。

　　二、乙方的工作內容 ，工作地點 。

　　三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 小時。

　　2、經人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。

　　3、經人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。

　　四、甲方每月 日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資 元；試用期內每月正常工作時間工資 元。

　　2、雙方約定以 確定乙方工資。

　　五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的`勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事 作業，可能產生 職業危害。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項:

　　八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲

　　乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人（主要負責人）：

　　年月日 年月日

深圳市勞動合同（適用于全日制用工） 篇18

　　甲方(用人單位)

　　乙方(員工)

　　名稱

　　__公司

　　住所

　　性別

　　法定代表人

　　身份證（護照）

　　（主要負責人）

　　號碼

　　聯系人

　　住址

　　聯系電話

　　聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第

　　1種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從*年*月*日起至*年*月*日止。

　　2、無固定期限：從*年*月*日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從*年*月*日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__。

　　（二）試用期為3個月

　　（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)

　　乙方的工作地點公司所在地。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第

　　1種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月按按標準工資+加班加點工資+福利+其他

　　（三）乙方當月工資于下個月底發放。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其它約定：每月根據工作表現發放福利，年底根據工作表現發放年終獎。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事/作業，可能產生/職業危害，甲方應采取/防護措施，并每年組織乙方健康檢查/次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

　　6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　1、若甲、乙雙方發生勞動爭議，雙方約定在甲方公司所在地進行仲裁、訴訟。

　　2、甲、乙雙方在本合同履行過程中相互發出或提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列名的通訊地址或戶籍地址為送達地址，履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應及時書面通知另一方。

　　3、如果乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓，培訓期間按當地最低工資標準支付工資。

　　4、乙方違反甲方規章制度并給甲方造成經濟損失，應依據法律、法規及甲方規章制度承擔賠償責任。

　　5、甲、乙雙方若簽訂《培訓協議》《保密協議》等協議，均作為本合同附件

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。