設計部門崗位職責（通用16篇）
設計部門崗位職責 篇1
1、各區巡店反饋PPT
2、巡店表格
3、每季陳列指引資料
4、每季陳列指引執行反饋表格
5、陳列道具使用指引
6、店鋪音樂文件
7、新店開業陳列指引
8、《10佳店鋪陳列》方案制作
9、POP擺放指引
10、畫冊拍攝方案制作
11、每季POP氣氛制作
12、促銷物料申請單
13、訂貨會準備
14、店鋪檔案維護
設計部門崗位職責 篇2
職責描述:
1、負責設計研發項目整體管控;
2、負責研發圖紙的成功交付，對成本、交付質量結果負責;
3、負責研發設計部門的團隊建設。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷。三年以上工業設計背景，兩年以上產品經理/項目經理經驗;
2、熟悉機械設計、3d效果圖設計、結構設計，了解圖紙深化設計;
3、具有高度責任心，積極主動，具備出色的溝通協調能力，良好的團隊合作精神;
4、具備較強的獨立思考和解決的問題能力，良好的管理能力和高效的執行力。
設計部門崗位職責 篇3
1、每季陳列指引制作、陳列效果監督與維護。
2、結合市場活動安排陳列工作，設計相關主題與櫥窗陳列；
3、跟據商品部提供貨品銷售情況負責終端門店月度或節日推廣活動跟進（制作模版）
4、根據商品提供的商品信息協助平面設計對商品陳列與POP的形像企劃
5、進行巡店陳列調整及其他事務處理，匯總并制作相關照片。
6、負責每季陳列道具開發與使用陳列指引制作（匯總，保存，備份）
7、對各季主題陳列進行考核及記錄，并及時跟進；
8、負責制訂新開店鋪個性展示標準、協助空間規劃；
9、終端門店陳列隊伍的組建及規范建設。直接指導陳列工作的開展。（匯總，保存，備份）
10、《10佳門店陳列》評比檢查和改進。定期對各店鋪店長及陳列組長進行主題培訓及考核；
11、制定分區陳列執行跟進方案，對分區陳列助理執行區域評核
12、進行每月陳列巡檢，月度陳列評比或季度評比工作；
13、負責特殊道具采購與開發
14、按照公司的特殊要求，針對店鋪進行特殊陳列；
15、負責陳列知識培訓
16、負責全國各個營業片區相關宣傳活動的協調、管理、指導和監控17、定期向公司反饋終端的陳列報告，并提出建設性整改建議；
設計部門崗位職責 篇4
職責及任務(duties & responsibilites)
1.部門計劃管理:負責根據公司戰略編制本部門的業務規劃、年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實。
2.部門制度流程管理:負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行。
3.標準化管理:協助負責組織建立圖紙標準化,并跟蹤落實。
4.產品設計組織工作:安排編程和調試人員計劃,協助落實人員按照計劃安排落實實施,協調各部門的資源,確保設計、程序任務按質按量完成。
5.技術人才培養:負責考核任務完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環境、技術通道、發展平臺,協調員工與公司共同發展;負責建立完善的培訓流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態化培訓機制;負責培養建設中堅技術梯隊,根據公司戰略儲備人才,規劃人員發展路線,形成良性競爭機制。
6.團隊管理:負責對部門人員的日常管理,紀律管理,根據日常情況在績效考核中執行考核權力。
7.協助制定公司技術規劃。
8.監督公司機密保密工作。
基本任職條件(學歷、專業、相關工作經歷、職稱及資質等(education、major、expirence、certificate)
本科以上;
自動化相關專業;
5年以上相關專業設計經驗,5年以上部門管理經驗;
中級職稱優先;
特殊技能/知識要求(special skills/knowledge)
具備較強的管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。
電氣自動化相關專業10年以上。
電氣團隊管理5年以上。
英語讀寫能力。
溝通協調能力強。
外企或合資企業工作經歷優先。
設計部門崗位職責 篇5
1、與商品部、陳列師制作每季POP方案《氣氛與促銷POP》、節日推廣活動POP跟進
2、根據店鋪每季物料更換情況，定期設計平面圖。（POP、價格貼、吊旗、橫幅、宣傳單、櫥窗背景、形像畫）
3、在部門的領導下，與總公司接洽，提前了解并及時制作等相關廣宣物料。
4、負責公司新店開業方案、促銷方案的平面制作、實施與執行。
5、根據公司需求狀況，制作LOGO、PPT版面設計、報刊書籍版面修訂等相關平面設計內容。
6、針對每次廣宣物料下單流程，嚴格控制物料質量及到店時間，并及時的監控、控制制作成本
7、對于終端門店廣宣物料使用的正確方式，采取有效指導。制作物料使用表格
8、負責店鋪廣宣物料布置的統計與考核工作。
9、完成終端門店物料使用評估，并參照使用頻率進一步令廣宣物料有效使用最大化。
10、跟進每季畫冊拍攝與方案似定
11、訂貨會現場POP設計
設計部門崗位職責 篇6
工作職責:
1、安排開展汽車整車耐久,舒適度,動力性能,加速平順等有關試驗工作;
2、設計并實施整車試驗方案;
3、進行試驗分析,完成有關的試驗檢測報告,并支持設計部門優化產品開發;
要求:
1、本科或以上學歷,汽車、機械或相關專業,8年以上整車性能試驗工作經驗;
2、有豐富的整車開發經驗,熟悉相關試驗標準;
3、有駕駛輔助系統測試經驗者,優先考慮;
4、良好的團隊管理經驗。
設計部門崗位職責 篇7
車間主任崗位職責
1、車間主任工作對生產廠長負責。負責組織車間生產管理，完成生產任務，中試車間負責新產品的試車，車間工藝的優化、成熟
2、負責安全、質量管理，保質保量、安全生產
3、負責生產設備各產品間的協調工作
4、負責車間的工藝、安全、勞動紀律、文明衛生的考核工作；搞好技術學習和崗位練兵，結合生產現狀提出改進工藝、設備和管理的合理化建議
5、熟練掌握本車間的操作規程和安全防護措施；處理車間突發性事故
6、加強設備維護保養
7、負責貫徹執行各項規章制度；組織車間成員學習，提高操作技能
8、及時參加、召開車間各會議，認真傳達、通報公司各項政策和決定
9、協調與本車間生產相關的各部門，保證生產進度10、完成領導交辦的其他任務
操作工崗位職責
1、操作工工作對班長負責。
2、按照操作要求合理使用設備，按質保量完成生產任務。
3、發現生產過程中出現的異常情況及時上報并采取相應對策
4、負責班組生產操作間的衛生清潔工作。
5、按照要求進行生產、檢查及力所能及的修理工作。
6、對班組的產品質量負責。
7、協助其它部門進行各種生產以外的其它工作。
8、負責完成領導交給的其它工作。
工藝技術員職責
在作業區作業長的領導下，負責作業區的工藝技術和生產管理工作。當好作業區作業長生產技術上的助手。
1.認真貫徹執行各項生產、技術規程，檢查班組執行情況，發現問題及時處理重大問題及時請示匯報并提出解決方案。
2.負責編制崗位操作法、工藝技術規定、開停車方案。
3.認真研究操作人員提出的合理化建議，學習先進技術經驗，組織有關人員討論并提出技改方案。
4.檢查和了解各崗位設備的水、汽、電源等原材料的消耗情況，發現問題及時研究解決，實現節能降耗目標。
5.受作業區領導的委托，召開班組聯席會議，統一思想，發揚民主，交流技術經驗，統一操作方法，提高技術素質。
6.參加事故分析會，詳細調查事故經過，準確分析事故原因，并提出處理意見和防范措施。
7.在作業區的統一安排下，對操作人員進行技術培訓，提高實際操作水平，并負責技術考核。
8.積極配合科研單位，進行科研項目的`實驗工作，及時整理有關數據和資料。
9.負責作業區的職工教育工作，抓好崗位練兵。
10.經常深入現場，發現技術問題，并組織有關人員攻關解決。
設備管理員崗位職責
一、貫徹設備管理各項規章制度，制訂設備維修計劃和生產設施之維護保養管理工作。
二、負責建立設備、模具臺帳統一編號，對日常設備、模具進行維修管理。
三、參加設備、模具更新、改型工作，需添置設施、工裝模具，由生產部提出申請，設備管理員辦理。
四、根據公司生產實際情況，編制可行的維修計劃，交相關人員對設備實施維修，確保生產能力和產品質量要求。
五、參加設備、模具質量事故分析，對設備、安全、人身事故堅持“三不放過”。
六、負責建立設備技術資料檔案，完善設備資料（包括圖紙、說明書、合格證）。
七、負責編制設備安全操作之之規程，定期對操作工進行正確使用設備之宣傳指導和培訓。
八、負責對設備、模具外購、外加工任務，貫徹執行設備管理制度有關之規定。
九、負責指導生產部門、操作人員對設備正確使用、維護管理，督促操作者遵守有關生產設施、工裝模具的使用要求。
十、負責制訂公司安全、文明生產等各項管理制度并進行監督檢查。
班組長崗位職責
在車間主任的領導下開展工作，履行以下職責：
一、班組建設責任
1、帶領、指導、監督本班組人員學習、遵守本廠各項規章制度，積極響應公司和廠部的各項號召；
2、合理組織本班組人員接受、完成生產任務；
3、對本班組內的工資提出合理化分配方案。
二、生產質量責任
1、對維修車輛進行修前檢驗，帶領班組內人員制定維修方案，接受技術檢質部的監督，及時與營業部溝通并取得營業部確認；
2、檢定所領取的和外加工的零配件，不合格品不準裝車；
3、負責維修作業的過程檢驗，按規定填寫《維修過程檢查報告》；
4、在主修工自檢合格的基礎上，負責完工檢驗，確認所有維修項目合格。
三、生產進度責任
1、接受生產任務后，及時安排、組織生產；
2、因故不能按時完成維修任務時，須及時和營業部接車員取得聯系。
四、安全、衛生責任
1、學習、帶領、組織、監督本班組安全文明生產；
2、責任本班組作業區的場地、設備、工具的衛生；
3、責任本班組所維修車輛的安全和衛生。
生產廠長崗位職責
1、組織制訂化工廠各項生產計劃，協助編制化工廠其他工作計劃，組織開展生產活動；
2、組織和監督化工廠安全、環保、職業衛生治理工作；
3、治理化工廠生產治理過程中日常行政事務等工作。
生產技術主管崗位職責
生產技術主管在生產部經理領導下進行工作。
一、品行端正，團結員工，嚴于律己，公平公正地開展工作；
二、具備一定的組織計劃能力，溝通協調能力，科學合理地安排生產和工作任務；。
三、熟悉生產工藝流程和生產工藝守則，具備及時準確解決生產技術問題的能力；
四、適時組織員工進行技術培訓，開展技術革新活動，不斷提高員工技術水平；
五、其具體工作職責如下：
（一）、技術管理
1）、負責向技術部催要技術圖紙，及時組織各生產組長及相關人員審看圖紙；
2）、協助車間主任安排生產任務；
3）、負責生產過程中的質量跟蹤，及時檢查，發現和處理生產技術問題；
4）、負責對各生產組《自檢表》的審核；
5）、負責與質檢部溝通聯系，及時了解質檢結果，填寫《不合格產品登記表》協助車間主任督促責任生產組對不合格產品進行整改；
6）、協助車間主任進行生產后續工作的處理；
（二）、技術培訓
1）、負責定時或不定時的組織生產員工學習專業技術知識，組織售后服務員工學習安裝、調試和測試技術；2）、負責實習員工技術培訓工作；3）、協助車間主任開展技術革新活動；4）、負責生產技術資料的整理、保管；
（三）、相關工作
完成有關領導交辦的其它工作；
設計部門崗位職責 篇8
1)參與項目前期市場定位研究,根據調研報告明確市場現狀和需求,提出規劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產品準確定位提供依據;
2)負責配合前期項目報批報建,與規劃局溝通相關技術問題;
3)負責人防、消防、結構超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;
4)負責設計院與設計相關顧問公司的招標和管理,以及建筑設計任務書編寫、擴初設計、施工圖設計、圖紙審核與圖紙交底等工作;
5)設計相關合作單位的招采工作;
6)建立健全設計部管理規章制度與設計團隊的管理;
7)協調并配合營銷、成本、工程職能部門完成相關工作。 1)參與項目前期市場定位研究,根據調研報告明確市場現狀和需求,提出規劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產品準確定位提供依據;
2)負責配合前期項目報批報建,與規劃局溝通相關技術問題;
3)負責人防、消防、結構超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;
4)負責設計院與設計相關顧問公司的招標和管理,以及建筑設計任務書編寫、擴初設計、施工圖設計、圖紙審核與圖紙交底等工作;
5)設計相關合作單位的招采工作;
6)建立健全設計部管理規章制度與設計團隊的管理;
7)協調并配合營銷、成本、工程職能部門完成相關工作。
設計部門崗位職責 篇9
1、確認并執行公司賦予本部門的使命；
2、主要負責部門內設計組別工作的統籌安排
3、部門成本費用控制，所產生的日常費用審核
4、協助銷售商品管理組針對新店、常規、大型促銷的方案的空間、平面與陳列協助、
5、負責店鋪新品的形像企劃。
6、每周、月召開部門例會，定期總結部門需要完善及相關執行進度。
7、規劃年度貨品推廣方案，平面、空間設計元素的修訂，審批物料、貨架下單等工作。
8、結合終端市場的信息反饋，協調并組織人員定期巡鋪，對直營、加盟、代理、聯營店提供店鋪陳列、人員培訓、形象維護的支持。
9、制作與采購店鋪所需的形像道具，提升店鋪整體形像
10、新店開業的統籌工作協助（空間設計、平面物料下單、新店陳列指引）
11、完成各職能崗位評估表，并參照最終的評估結果對終端進行分級管理。
12、選擇、招募、培訓本部門人員，并制定本部門相應的規章、運作、考核制度。權限對于組別內部員工持有管理權、獎懲權，對于公司部門工作操作技能及門店持有監督權、評定權、建議權、考核權
設計部門崗位職責 篇10
崗位職責:
1、協助部門經理完成設計管理部門的管理工作。
2、按計劃督促、保障、檢查日常設計管理工作。
3、負責設計管理工作文檔收集及整理。
4、參與設計管理制度編訂工作。
崗位要求:(業務知識、業務素質)
1、熟練掌握word、excel、powerpiont等辦公軟件。
2、了解autocad,并能夠簡單完成制圖工作。
3、良好的親和力及組織能力。
4、性格熱情開朗、積極上進,并富有耐心。
5、對智能化系統有一定了解者優先。
設計部門崗位職責 篇11
崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;
2、審查和優化項目各專業設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協調配合;
4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;
8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實施。
二、部門管理
1、制定部門相關制度規定并具體實施;
2、負責配合推進與設計相關事宜;
3、提升內部滿意度和外部滿意度;
4、管理部門費用;
5、完善和加強團隊建設,培養人才梯隊。
任職資格:
1.36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業;
2.具有中級及以上專業技術資格或注冊建筑師執業資格者優先;
3.8年以上建筑設計相關工作經驗,兼具甲乙雙方工作經驗;
4.具備統籌整體規劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現場對接及政府匯報經驗,能夠獨立統籌協調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現的復雜問題進行預判、協調和解決;
5.熟悉國家及地區設計相關的法律、法規、規范,了解房地產行業及業務流程,對房地產市場有較為深入的理解;
6.具備良好的溝通協調能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。
設計部門崗位職責 篇12
1、自動化裝配生產線方案規劃,機械部門人員的工作安排,人員考核績效;
2、項目前期設計計劃的組織編制、設計各階段成果的研究和判斷及各階段的成本控制;
3、負責制定本部門標準化工作程序,對常用部件結構建立模塊圖庫,形成標準模塊;
4、審批項目設計技術方案,針對技術問題提出主導意見,監督執行完成;
5、在項目開發全程對各橫向部門協調、各個環節提供技術支持;
6、監督各設計項目運行情況,確保設計方案的有效實施,隨時改進優化技術難點,建立教訓總結文件;
7、全面解決設計及施工中出現的重大技術問題,對設計變更進行技術評審,并簽署變更意見;
8、解決項目中遇到的各種技術難題,帶領團隊人員技術知識不斷提高。
9、有較強的溝通與團隊合作能力,認同堅持公司的運營理念,善于團隊管理,善于和客戶進行技術溝通和交流,良好的責任心和耐心; 1、自動化裝配生產線方案規劃,機械部門人員的工作安排,人員考核績效;
2、項目前期設計計劃的組織編制、設計各階段成果的研究和判斷及各階段的成本控制;
3、負責制定本部門標準化工作程序,對常用部件結構建立模塊圖庫,形成標準模塊;
4、審批項目設計技術方案,針對技術問題提出主導意見,監督執行完成;
5、在項目開發全程對各橫向部門協調、各個環節提供技術支持;
6、監督各設計項目運行情況,確保設計方案的有效實施,隨時改進優化技術難點,建立教訓總結文件;
7、全面解決設計及施工中出現的重大技術問題,對設計變更進行技術評審,并簽署變更意見;
8、解決項目中遇到的各種技術難題,帶領團隊人員技術知識不斷提高。
9、有較強的溝通與團隊合作能力,認同堅持公司的運營理念,善于團隊管理,善于和客戶進行技術溝通和交流,良好的責任心和耐心;
設計部門崗位職責 篇13
1、對所屬區域店鋪季節性陳列效果現場維執行與監督，每月陳列情況，《相片》
2、根椐《10佳店鋪陳列》方案進行所需區域每月陳列巡檢和店鋪上傳陳列效果抽檢，季度評比工作；
3、做好新開店鋪貨品的SKU、模特、POP、音響、燈光與陳列道具的數量統計工作，并負責與公司相關部門溝通跟進；
4、負責版房的管理工作；
5、終端店鋪庫存及倉庫貨品擺放的陳列管理；
6、終端門店照片檔案的收集。（匯總，保存，備份）
7、每月店鋪音樂制作、下發與反饋8、熟悉店鋪POP擺放與更換方法
9、熟悉店鋪新開業的貨架驗收與陳列
10、培訓店鋪人員如何使用月度店鋪陳列反饋表格
11、每月收集與考察同品牌陳列與POP設計圖片資料
12、協助訂貨會陳列布場
13、協助陳列師完成新品陳列指引
14、協助陳列師完成所負責項目工作細則表格
設計部門崗位職責 篇14
職責描述:
1、參與戰略規劃經營管理決策;
2、部門內部管理;
3、參與項目論證及投資決策;
4、設計管理;
5、技術支持;
任職要求:
1、八年以上規劃設計等相關工作經驗，三年以上房地產相關企業設計管理部經理經驗;
2、熟練掌握規劃、建筑等相關設計理論知識，熟悉相關的設計規范和國家地方對建設項目的相關設計規定;
3、對房地產市場有較為深入的理解，熟悉房地產產品特征;
4、熟悉房地產行業及業務流程;
5、卓越的方案設計管理能力、談判能力和分析解決問題的能力;良好的產品研究、創新管理能力;良好的組織、溝通和協調，人際交往能力;
設計部門崗位職責 篇15
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;
2、審查和優化項目各專業設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協調配合;
4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的`審查和交底,配合招標;
6、巡查現場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;
8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實施。
二、部門管理
1、制定部門相關制度規定并具體實施;
2、負責配合推進與設計相關事宜;
3、提升內部滿意度和外部滿意度;
4、管理部門費用;
5、完善和加強團隊建設,培養人才梯隊。
設計部門崗位職責 篇16
1.部門計劃管理:負責根據公司戰略編制本部門的業務規劃、年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實。
2.部門制度流程管理:負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行。
3.標準化管理:協助負責組織建立圖紙標準化,并跟蹤落實。
4.產品設計組織工作:安排編程和調試人員計劃,協助落實人員按照計劃安排落實實施,協調各部門的資源,確保設計、程序任務按質按量完成。
5.技術人才培養:負責考核任務完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環境、技術通道、發展平臺,協調員工與公司共同發展;負責建立完善的培訓流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態化培訓機制;負責培養建設中堅技術梯隊,根據公司戰略儲備人才,規劃人員發展路線,形成良性競爭機制。
6.團隊管理:負責對部門人員的日常管理,紀律管理,根據日常情況在績效考核中執行考核權力。
7.協助制定公司技術規劃。
8.監督公司機密保密工作。