入職講話稿（通用15篇）

入職講話稿 篇1

　　尊敬的主任，各位同事們：

　　大家下午好！

　　在無限期盼中，二院又迎來了新的朋友們，新的同事們，我代表醫務部，熱烈歡入職，并能夠通過層層選拔最后勝出表示熱烈祝賀！

　　今天是大家入職第一天，所有的課程，既是培訓，也是交流，前面的院長和主任們，對二院的基本概況、建院、人文理念都和大家作了講解，那么我和大家談點什么呢？可以感覺到，大家都是斗志昂揚信心百倍，都有一番雄心抱負，想要大干一番事業，那么在有信心有熱情的同時，大家可能還有一點小小的迷茫和困惑，那就是怎么樣才能不負韶華不虛此生，怎么樣才能成為一個優秀的醫務人員，一個杰出的醫務人員，有沒有這樣的困惑？我想肯定是有的，因為我當初畢業的時候就有這樣的困惑。

　　我從事醫療工作19年，馬上就快20年了，我把這20年的光陰凝結匯總成了10個字，做好這10個字，你就能很好的把控自己，就能快速、持續進步，就能活成自己想要活成的樣子，就能實現自己的小目標小抱負。這10個字就是：勤，慎獨，事上練，持之以恒。下面，就這10個字四個詞條逐個和。

　　第一個字是“勤”。

　　勤者，勞也。——《說文解字》。這個字，含有一個力字旁，就是要勞神勞力，就是要下工夫，就是要付出。付出時間，付出精力，把時間和精力花在你關注的想要干成的事情上。年輕朋友們大多數都有一個不大不小的特點，那就是“不勤”。要勤于生活，走上工作崗位，就不同于學校生活，我們要用青年人如火的熱情，把自己周圍的一切都變得更加美好，要經常勤于打理自己，不梳妝不出門，不蓬頭垢面見人，不衣冠不整出現在公眾場合，勤于掃灑，打理好自己的生活環境，每天都把自己收拾的干干凈凈，整整齊齊，把自己活的很精致，精致不一定是名牌包包，不是穿金戴銀，精致是一種氣質，一種素養；要勤于照顧家庭，有條件的要經常回家探望父母，回不了家的經常和家里聯系，勤打電話，多關心老人，關心兄弟姐妹。要勤于做事，剛剛走上工作崗位，很多工作上的事咱們還干不了，那咱們就干能干的事，每天勤于早起，早到科室10分鐘，幫老師們一下工作環境，勤于跑腿，勤于幫忙，勤于做一些力所能及的事情，這樣，同事們就會很喜歡你，勤快的孩子人人愛，很快就會融入團隊；要勤于磨礪自己，二院提倡兩件事，一是讀書，二是運動，要勤于鍛煉，打理自己不光是要打理好外表，還要打理好自己的身體素質，有時間就多去運動，打打球，跑跑步，年輕朋友們都愛美，那就減減重，身材苗條了，穿啥樣的衣服都好看，任何時候都飽滿、神采奕奕；要勤于學習，向老師學習，向同事學習，學習他們的工作態度，工作技能，向身邊一切美好的人和事學習，更要勤于向書本學習，多讀書，開卷有益嘛，書讀多了，腹有詩書氣自華，言談舉止，眼界氣度就會有質的變化。勤是一種方法，更是一種態度，要用一個“勤”的態度去對待你周圍的人和事，勤能補拙，天道酬勤！

　　第二個詞是“慎獨”。

　　《大學》第七章："所謂誠其意者，毋自欺也。如惡惡臭，如好好色，此之謂自謙。故君子必慎其獨也。小人閑居為不善，無所不至，見君子而后厭然，掩其不善，而著其善。人之視己，如見其肺肝然，則何益矣。此謂誠于中，形于外，故君子必慎其獨也。"這句話我就不逐字逐句講了，概括起來，“慎獨”是指一個道德高尚的人在獨處的時候，即使沒人看見也要警惕謹慎，在獨自一人時更應嚴格要求自己，防微杜漸，把不正當的欲望、意念在萌芽狀態克制住，自覺地遵從道德準則。這些道德準則和要求有哪些呢，比如說一個人上班的時候，一種藥品不小心加的劑量不夠，劑量不夠頂多不治病，但不會致病，所以有人就會原諒自己；打錯針做錯治療，只要病人沒事，有人就會原諒自己，反正沒啥后果，病人沒事，又沒人發現；收受服務對象的錢物，只要沒被人發現，有人就會原諒自己。這些行為都是不允許的，不符合這個社會的共識和一般道德準則，更不符合醫德，因此我們要時刻嚴格要求自己，要“慎獨”。人，都是有七情六欲的，每時每刻，都有這樣那樣的誘惑，從而在內心產生這樣那樣欲念，慎獨就是要經常捫心自問，經常鞭撻、解剖自己。慎獨是修身法。古人講，修身、齊家、治國、平天下，修身在第一位，晚晴中興名臣曾國藩，一生做出了巨大成就，他一手創建湘軍平定太平天國，首倡洋務運動，更是桐城派文學家之一。曾國藩初進翰林院時，和咱們那時候剛進入大學是一個心態，沾沾自喜，洋洋自得，成天忙于各種應酬，后來和別人相處過程中逐漸發現，自己眼界、修為甚至是知識面都很窄，別人讀的書自己都不知道，別人的言談舉止比自己高明不知多少倍，意識到差距，他就勵志進取，拜當時北京城著名的經學大家唐鑒學習，學習如何修身，所用的辦法就是每天都堅持寫，在中把自己今天說的錯話，做的錯事都記錄下來，然后毫不客氣的把自己罵得體無完膚，曾國藩是真正做到了“吾日三省吾身”，這種修身法的核心就是“慎獨”，曾國藩被后人尊稱為“半圣”。有同志就有想法了，說你怎么給我們提了這么高的要求，我就是個小護士小大夫，我不想成為圣人。大家注意，醫生護士是一個神圣的職業，對從業者的道德要求本身就很高，明代裴一中《言醫？序》中說：“學不貫今古，識不通天人，才不近仙，心不近佛者，寧耕田織布取衣食耳，斷不可作醫以誤世！醫，古神圣之業，非后世讀書未成，生計未就，擇術而居之具也。是必慧有夙因，念有專習，窮致天人之理，精思竭慮于古今之書，而后可言醫。”我國醫學泰斗裘法祖先生說：“德不近佛者不可以為醫，才不近仙者不可以為醫”。所以，從醫者德行為第一要素，而醫德修養首在“慎獨”。“慎獨”的另外一個理解，這是我的理解，就是“謹慎管理自己獨有的時間”，管理好自己單獨擁有的時間，時間是人生的不可估量的豪華資本，有人把閑暇時間用在吃喝玩樂上，用在酒桌上，用在歌廳里，用在麻將上，而有人就能把閑時間用在提高自我，用在想要做的事情上，能夠克服各種誘惑欲念，把自己的時間管理好，用在正途上。老人們說得好，想要人前顯貴，必得人后受罪，“人后”就是你自己單獨擁有的時間，自己的閑暇時光，“人后”的積累有多少，你的高度就有多少。

　　第三個是“事上練”。

　　《傳習錄》記載了明代大儒王陽明與弟子的這樣一段對話。問：“靜時亦覺意思好。才遇事便不同，如何？”先生曰：“是徒知靜養而不用克己工夫也。如此臨事，便要傾倒。人須在事上磨，方立得住；方能靜亦定，動亦定。”王陽明認為，歷事才能練心，在事上磨練，內心才會擁有強大力量，個人才能真正成長。事上練的要素一是事，二是練。年輕朋友們有朝氣，有闖勁，勇于干事，勇于擔事，這一點沒有問題，這很難能可貴，最不容易做到的是練，所謂練，就是反復做事反復經受挫折，從挫折中經驗，應對下一件事，可見練的最重要環節是反思。大家很快就會認識二院一個青年醫生，這個醫生叫，叫阿豆。他經常在群里發自己的資料，叫“阿斗看手術”，資料的非常好，因此進步也非常快。咱們趙院長在全院總住院醫師例會上，曾系統闡述過“事上練”的目的和方法，教會咱們的總住院醫師用“事上練”的方法成長，以“事上練”的態度去提高自己。

　　第四個是“持之以恒”。

　　《曾國藩家書》里面，曾國藩在給兒子曾紀澤的信中就講到：“蓋士人讀書，第一要有志，第二要有識，第三要有恒，有志則斷不甘為下流，有識則知學問無盡，不敢以一得自足，有恒則斷無不成之事”。志，解決了方向問題，識，解決了眼界問題，而恒，則解決了方法問題，持之以恒，不斷發力，把千鈞之力集中在一個針尖上，鋼板也可以洞穿。做事重在堅持，重在“有恒”。

　　聊了這么多，其實就是10個字，一是勤，二是慎獨，三是事上練，四是持之以恒。這10個字，可以說既是經驗，更多的也是教訓，時光如白駒過隙，一閃即逝，抓住了時光，做到了這個10個字，那么各位的成就將無可限量，都可以成為一個優秀的、杰出的醫務人員。

　　謝謝大家。

入職講話稿 篇2

　　各位領導：

　　大家上午好！首先我代表校委會熱烈歡迎大家加入到我們的行列，成為一名光榮的“美佛兒人”！

　　您的加入是我們的信心，您的發展是我們的希望，您的利益與美佛兒息息相關，我們將竭誠幫助你在江西美佛兒國際學校發揮個人所長、展示個人才華，讓你如雄鷹般自由的翱翔在美佛兒這篇廣袤的天空。

　　這是我們學校建校以來第一次全校性質的新員工入職培訓大會，過去都是各部門自行組織崗前培訓，所以這次入職培訓意義重大。

　　今天我給大家所培訓的內容，是大家作為一個“美佛兒人”最應該了解的也是最需要的東西。

　　到目前為止，各個部門已經不同范圍和程度的進行了崗前培訓工作，我想大家對我們的學校應該有了基本的了解，對我們的學校辦學理念也應該有所了解。那么我問大家，我們的校訓是什么？（獨立合作自信自律）教風是什么？（言傳身教心教）學風是什么？（快樂學習快樂成長）我們的核心口號是什么？（滿載夢想駛向彼岸）這些理念是作為一個“美佛兒人”必須銘記在心的，希望大家牢牢記住。

　　我們雖然辦學8年多了，可能在條件實施、管理服務等方面或多或少的存在著不足，希望大家盡可能的諒解和盡快的適應。

　　這8年多來，美佛兒就像一顆璀璨的明珠照耀著贛鄉大地，又如同一朵奇葩芳香四溢，我以美佛兒為自豪，我以美佛兒為驕傲。我作為一校之長，需要我的團隊在美佛兒塊熱土上精誠團結、勤于勞作、快樂生活、收獲多多。我更希望大家發自內心的要和我一樣以美佛兒為自豪，以美佛兒為驕傲，做一個當之無愧的“美佛兒人”。

　　一、來到新的環境里，要重新認識自我。

　　清華、北大校園里云集了全國各地的狀元們，但每年、每屆都有很多“狀元”因為不能重新認識自我出現不同程度的抑郁、自殘等事件，甚至是退學、輟學。

　　我們有很多老師在苦思冥想而不得其解：同樣是老師，為什么有的老師覺得自己異常的辛苦，學生卻難以調教，教學成績很難提高，抱怨自己部被重用？而為什么有的老師則覺得工作很踏實，很有成就感，學生和同事們都很尊敬他、喜歡他，而且工作能得到校方的認可和肯定？

　　其實，原因很簡單：關鍵在于你是否真正認識了自己。

　　認識自己，就是要看清自己所處的環境，明白周身的食物，看到自己的優勢，發現自己的不足，向最好處努力，做最壞的打算；認識自己，就是要從不足之處努力，就是要能夠承受失敗的打擊，能夠遭遇挫折的襲擊，在失敗中不斷總結教訓，在失敗中不斷成長。

　　有的老師來美佛兒之前是部門主任、校長，甚至是教育局長，到了這里卻應聘成了一位普通的老師，和過去大相徑庭。所以請我們在座的所有新員工們，來到這個新環境里，要看清自己，這樣才能準確地把握自我定位，才能正確認識自己的職業價值，理解自己所從事的工作意義。

　　在這里，我建議大家要用好兩把尺子，一把尺子量別人的優點，一把尺子量自己的不足。以己之短比人之長，越比心態越好，心態越好狀態就會越好。如果以己之長比人之短，不僅不會長進，而且會失去你人生的追求。

　　大家都是百里挑一的優秀教師，這里原本就有很多優秀教師，希望大家都能互相學習、互相幫助、共同進步、共同發展。如果遇到不懂的可以多去想、多去問，遇到困難了一定去尋求幫助，不要抹不開面子，認為自己比別人差了，會讓人家看不起了，這種思想是要不得的。如果你有拿不準的事情，不要自作主張，也要多去想、多去問，因為學校的制度是比較嚴格的。

　　二、美佛兒老師應該是魅力十足的。

　　文章有魅力，別人就愿意多讀；人有魅力，別人就愿意與之交往。一個老師若有魅力，學生就喜歡與他多親近，聆聽其教誨。正所謂是“安其學而親其師，樂其友而信其道”。

　　教師的魅力不僅僅來自得體的穿著、脫俗的談吐、優雅的舉止、美好的姿態，更重要的是來自內在氣質的自然流露，來自教師的優良人品，來自教師的責任與關愛，來自教師的寬容與公正，……

　　教師的魅力對學生的影響是潛移默化的，而且教師的魅力指數越大，影響力也就越大。教師只有不斷的提升自身的魅力，才能激發學生去贊嘆、仰慕、效仿，從而增強學習的信心。我們美佛兒老師應該從以下幾個方面來修煉自己：

　　1、擁有深厚的學識魅力

　　我們是先進的知識和文化的傳播者，作為一名優秀教師，必須擁有深厚的學識魅力。一個學識淵博的老師，猶如一盞指引孩子們前進的明燈，給他們照亮廣闊的精神空間。過去說給學生一碗水，我們最少要有一桶水，而現在必須要有源源不斷地流水，這樣你才能巧妙地把知識象涓涓細流一樣注入學生的心田。

　　2、具有豐富的情感魅力

　　要想受到學生喜歡，就要想辦法把自己變成一塊磁鐵。情感的投資和運用，是把自己變成磁鐵的基礎。而愛則是情感的基礎。熱愛學生，尊重學生，信任學生，嚴格要求學生是教師道德威信形成的根本保證，教師只有擁有豐富的情感魅力，才能以崇高的職業道德去關愛學生，才會激發學生積極向上的力量。

　　3、為人師表的人格魅力

　　“德高為師，身正為范”是對教師職業道德的詮釋，“桃李不言，下自成蹊”則是對教師人格魅力的展示。言教輔以身教，身教重于言教，學生受到影響，其不良的行為和習慣就會受到約束。我們的教風中提到了更深層次的人格魅力，那就是“心教”，不只是表面的用心去教，“心教”更注重在有情、有義、有禮、有節上。

　　4、追求完美的思想魅力

　　我們提倡“簡單的事做好就是不簡單”、“把一件事做到底”、“把常規工作做好就是超常規”，這正是我們的管理思想。就是這些管理思想，才使得我們精細管理到位、服務到位。作為教師有思想才有光彩，有思想才有魅力，有思想才有價值，思想魅力是教師有魅力的重要標志。大家一定要努力，做一名有思想魅力的教師。

　　三、美佛兒老師應該是快樂十足的。

　　當美佛兒的老師很辛苦，因為我們是民辦寄宿制、全封閉、國際化學校。老師們所承受的各方面的壓力越來越大，身上的責任越來越多。有人說，教育是快樂的。可這種現狀，如何讓老師們體會到快樂呢？

　　當老師不僅“勞心勞力”，而且“費心費神”，何來快樂？其實，辯證的來看，任何工作都需要人們付出勞動、付出時間，工作的本身無所謂快樂，快樂只不過是人們的一種感受、一種體驗。

　　美佛兒的老師們每天都應該是快樂的，這不僅是善待自己，更是影響學生一生的優秀品質，

　　教師應該具備這種品質，因為一個教師的品質可能會影響學生的品質。

　　快樂時一種健康的人格，也是一種覺悟。教師快樂，學生也會因老師的快樂而快樂，課堂上有會擁有學習的熱情。快樂是無處不在的，作為老師，生活與教學中的快樂又待于我們去尋找和發現。我們可以用很多方法讓自己快樂起來。

　　1、勇于表達自己的感受

　　當老師的往往為了維護自己的尊嚴，總想掩飾自己的內心的喜怒。其實當與學生發生沖突或者不愉快時，你可以真誠地告訴學生：“老師心里很難受。”放下架子，平等對待學生，心情反而會得到釋放。同時也更獲得學生的認同，師生間的溝通才會更順暢。

　　2、多用幾把尺衡量學生

　　老師常常僅用成績的好壞來衡量學生，其實，老師應完全接納學生，包括他們的長處和短處，在取長補短的同時，要善于“揚長避短”。多用幾把尺子來衡量不同的學生，充分尊重學生的個性，你會發現不同學生就像不同內容的書一樣，會給你帶來不同的感受，不同的快樂。

　　3、用面帶微笑化解不快

　　泰戈爾說過：“微笑，是世界上最美麗的語言。當你微笑時，世界愛上了你”。世界上最美麗、最有價值的卻不花一分錢的東西，多么令人期待。那就是微笑。當我們心情不爽時、受堵時，不防在我們的消防栓鏡面（學部里都有）前照一下自己，看著自己微笑起來，這可是解決問題的一劑良藥。

　　4、讓快樂情緒感染自己

　　學生取得好成績時，你和學生一起歡呼；學生興高采烈時，你和學生一起雀躍，讓快樂的情緒感染自己。平時工作疲憊時，不防聽一聽輕松地音樂，和開朗熱情的同事共進晚餐，散散步溜溜彎放松一下，寫一寫光明日志留住好心情，給自己制造一個歡樂的氛圍，才能讓心靈時刻感受到愉快。

　　四、美佛兒教師“精”、“氣”、“神”要十足

　　著名教育家吳昌順說過：“課堂教學要體現教師的生命價值和崇高師德，必須要有‘精’、‘氣’、‘神’的修養。精、氣、神就是指精力充沛、氣勢旺盛、神采飛揚。我們可以鍛煉健康的身體，也可以修煉教師的精、氣、神。讓教師的精、氣、神感染學生，教之有情，潤物無聲。讓教師的精、氣、神感染周圍的人，尊師重教，和諧發展。”

　　所謂“精”，即業務要精、思慮要精；所謂“氣”，即正氣、銳氣、書卷氣；所謂“神”，即指精神狀態和思想氣魄。

　　擁有“精”、“氣”、“神”的老師，會給人以精力充沛、心胸豁達、充滿活力的感覺，上起課來，就不會總板著臉，一副學究的樣子。教師以良好的精神狀態促使學生形成健康的、積極向上的學習心理，讓學生覺得學習是件很好玩的事情。如何來修煉我們的“精”、“氣”、“神”？

　　1、要對教育事業投入真摯的情

　　只有對教育事業充滿深厚的愛，才會樂于獻身教育事業，精心培育下一代新人。我們雖然是一所民辦學校，但她也是肩負著教育下一代重要的歷史使命。我們的老師要學會愛崗敬業、愛生如子，投入最真摯的情，發揮最光芒的亮。

　　2、要對學生教育投入無私的愛

　　我們的教師既教育又育人，既是學生的良師又是學生的益友。如何投入無私的愛，那就是把學生當成自己的孩子，對待他們要真摯、博愛、慈善、寬容。我們還要注重他們的學習成績，尊重學生的個性、特性，挖掘學生的潛能，培養學生的自信心和創造力。

　　3、要有身心健康的體魄與素質

　　健康的體魄可以鍛煉，健全的心理素質則需要修身養性。真正做到“不以物喜，不以己悲”。一個優秀的教師，不僅要在思想、業務能力方面有較高的素養，還應具備良好的心理素質。心理學家指出，只有心理健康的教師，才能勝任教育育人的神圣使命。

　　4、要懷揣夢想不斷追求高境界

　　我們每天合理安排工作次序、分配時間，敏捷高效地工作同時，不防給自己制定一個短期、長期的目標，也就是我們的夢想。銘記你的夢想，便有了追求的動力，便有了攀登的勇氣，便有了跋涉的執著；銘記你的夢想，廣闊的天空任你自由馳騁，浩瀚的大海任你破浪揚帆，巍峨的高山任你征服飛躍。

　　“真正優秀的教師必須具備師德高尚、業務精良、具有現代教育思想、扎實專業知識、良好教方法、較強科研能力之素質”。希望在座的各位老師，能夠重新認識自我，展現你的魅力，發揮你的才能，快樂的工作和生活，以飽滿的熱情投入到新的懷抱、新的學期，展示新的希望、新的憧憬，成為一名真正的美佛兒優秀教師、人民教師。

　　花來到春天，帶來屢屢芳香；葉來到夏天，帶來片片蔭涼；風來到秋天，帶來層層金浪；雪來到冬天，帶來種種希望。你來到美佛兒，會帶來什么？讓我們拭目以待。

入職講話稿 篇3

　　各位新同事：

　　大家上午好!

　　首先我代表某某公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

　　其次.有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。某某公司會為大家帶給一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為某某公司的發展做出貢獻，只要你們為某某公司付出了長期的忠誠，那么，某某公司就必須會記住你們，她必須會給你們所期望的薪水及榮譽!

　　第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門，我們期望更多的優秀人才加盟某某公司，共建某某公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進!

　　第四.我期望每一位新同事能盡快地融入某某公司，成為某某公司密不可分的一分子，同時也期望您在某某公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

　　最后，我也熱切地期望：

　　您因某某公司而自豪，某某公司因您更精彩!

　　謝謝大家!

入職講話稿 篇4

　　各位新員工：

　　大家好！

　　首先我代表公司全體員工，向新加入公司的25名新員工表示熱烈的歡迎！歡迎你們加入到寧波國際投資咨詢有限公司這個大家庭中。

　　我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導師結對儀式。這也是公司的傳統，十幾年來我們一直如此。

　　我們公司是一家綜合智力型服務企業，從1993年2月成立至今已20年，經營范圍從單一的工程咨詢到現在的工程監理、工程造價咨詢、招標代理、工程項目代建、安全、信息及智能化監理、節能評估、社會風險評估等，營業收入連續三年突破億元大關，公司實現了跨越式的發展，在省內外享有一定的知名度。

　　成績只代表過去，在未來我們將面臨新的機遇和挑戰，我希望在座的各位及公司員工能不斷提高境界，不斷增強緊迫感，真正能夠做到面向未來、引領未來。

　　既然作好選擇，也希望新員工們盡快成長，做一個對社會、對公司、對家庭有用的人，也是對自己負責的人。你們是一群充滿朝氣的人，你們的見識很廣，思維很敏捷，接受新鮮事物的速度更快，我相信在不遠的將來，你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在，這里是你們走向社會的第一步，在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。你們將與公司共同進步、共同成長，開創未來，實現自己心中的夢想。

　　作為公司總經理，或者作為比你們年長的過來人，我在這里送你們幾句話：

　　1、定一個切實可行的奮斗目標。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標。而這個目標會決定和引導著個人前進的方向。從學校步入社會，是人生全新階段的開始，大家肯定會有各種各樣的目標和夢想。有了目標和夢想，就會有前進的動力和激情。為自己確立一個或多個切實可行的目標吧。讓我們為之奮斗，為之努力。無論你曾經取得過引以為豪的成績，還是有很多不如意的經歷，踏入公司起，一切都已成為過去。機遇總是青睞有準備的人，有目標，更要有行動，現在你們的機會都是平等的，希把握機會，努力工作，用自己的實際行動去實現心中的目標。

　　2、要具備干事的綜合素養。這里的綜合素養主要指：要有積極主動的工作態度，要有攻堅克難的毅力，要有雷厲風行的工作作風，要有嚴嚴謹認真的自律意識。

　　3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善，主要是善心與善行。善心是善行的內在動力，善行是善心的外在表現。在實際工作中要設身處地、換位思考，要嚴于律己、寬以待人。

　　同志們，說過：不管實現夢的路有多遠，我們只有一步步去走，才可以到達；不管實現夢的路有多難，我們只要認真地去做好點點滴滴，終會成功。實現個人夢也同樣如此。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，公司的未來靠大家一起去創造，自己的未來要考自己去打拼。在座的新員工們，你們是公司的未來，希望你們能夠繼續發揚自己優秀的一面，珍惜以后共事的時光，盡情展示你們的智慧和才華，為實現公司的各項既定目標而努力工作，也為實現你們心中的夢想而努力奮斗。

入職講話稿 篇5

　　各位領導：

　　各位朋友們，香山衡器的新生力量們，大家上午好。我代表香山衡器集團熱烈歡加盟香山衡器，成為香山衡器一名員工！

　　是的，成為香山衡器集團的一名員工，這對于我們來說是極驕傲自豪的。因為香山衡器是一個行業領跑企業，我們在全球家用衡器研發、制造、營銷上都是處于領先地位的，是NUMBER1。大家都明白，在現在競爭異常激烈的商戰中，你在立于不敗之地，你必須要有實力，而在行中中處于領先地位就是最好的實力，具有絕對的優勢。我們在這樣的企業中工作難道不自豪嗎？同時，我們香山衡器是個管理極其規范，經營極其穩健的企業。香山衡器有著最好的管理團隊，有著極其完善的管理體系和文化體系，這是我們不斷取得勝利的的致勝法寶。我想大家以后在香山衡器會感受到的。對于我們廣大員工朋友們來說，最為重要的是香山衡器“以人為本”的企業文化。尊重、善待每一位員工，人格平等，大家都是同一戰壕中的戰友是我們對以人為本的基本詮釋和行為指針。在我們香山衡器，董事長、各位都跟我們每一位員工一樣穿著同樣的工裝，在同樣的食堂吃著同樣的飯菜，這在幾千人的大企業中是絕無僅有的。大家想想，能在這樣的企業中工作、生活，是不是很安全，是不是很自豪？

　　大家都知道目前珠三角、長三角很多企業都存在招工難的問題，掛著“常年招聘普工”的牌子在廠門口，卻一直招不到人。我想我們中很多人都深有體味，有的可能剛從那些很難招到人的企業過來。（有嗎？有的請舉手。是嘛，幾乎有一半。）可是我們香山衡器每一次招工，只要在公司大門口出一個公告，不用宣傳，就會有好幾倍的人過來應聘——這是大家都經歷的事情，每次都會有很多很多人落聘——坐在這里的都是勝利者，我不知道你們看到一些落聘者暗然離去是種什么心情。我們坐在這里，想起那些落聘者，我們會自豪，但我們更要珍惜。機會屬于自己的往往只有一次，錯過了丟掉了不一定能重來。在坐的可能還有一些曾從我們公司離職現在又回來的。每一次招聘都會有一些想回來的，但不是每一個都能得到重新回來的機會。你離職了再回來還得看你是怎么離職的，你以前的表現怎樣，是吧。

　　我在這里建議大家一定要珍惜來之不易的機會，不要經常跳槽。跳槽對誰最為不利？是公司嗎？我剛說了我們招工是很容易的，很多人在盼著你走呢？因為你走了他就有機會了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企業都很難重用、提拔一個剛來公司工作的人吧。我們公司的基層管理人員大都是從基層工人中提拔的，但是他們都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有兩年。如果你經常跳槽，你到任何企業都得不到提拔，你永遠是“新來的新員工”，你的收入，你的人生都會受到很大的影響。我有一個老鄉，在深圳、東莞、中山打了十多年工，也跳了十多個廠，人都快四十了，還是一個新員工，工資七八百元。而跟他同齡的另一個老鄉，穩定在一個企業做，工資都兩三千了。

　　我們不只是提倡不跳槽，穩定在一個廠做，而且提倡不跳崗，穩定在一個崗位上做。什么是英雄？能穩定在擰螺絲釘的崗位上工作一輩子，把螺絲釘擰得快、平、穩的人就是英雄！今年五一期間央視播出的“勞動榜樣”中，就有一個這樣的英雄，他來自海爾集團，他擰的螺絲釘比別人要快一倍，而且沒有一次誤差。我很敬重我們香山衡器一些老員工，他們在一個焊工、鉗工、繞簧工等等操作崗位上一干就是二三十年，從無怨言，他們就是我們香山衡器的英雄。我希望我們每一位新員工都要以他們為榜樣，腳踏實地地在一個個平凡的崗位上扎扎實實的干，干得比別人好，都成為勞動英雄。能夠從基層通過自身努力得到提拔當然是好事，但畢竟只是極少數。所以我們更尊重那些能幾十年如一日地在一個崗位上干出成績的人！

　　最后，我祝大家在香山衡器能充分展示自我，實現自我價值，生活過各愉快！謝謝大家！

入職講話稿 篇6

　　各位領導，新同事們，朋友們：

　　你們好!

　　這天我們在那里隆重聚會，熱烈歡迎各位新同事加盟我們器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創我們器材完美的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們們對我們公司的支持和信任!

　　同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業或將要畢業的學生，初入社會，經過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業;有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩定的工作和生活環境，為了更好的`照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程;有的是經過親朋好友的推薦和介紹，并經過自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們們!謝謝你們們對xx企業的信任!

　　同志們，我們這個企業建立于19xx，到此刻已經有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業文化底蘊，有著特有的企業優良傳統，有著中國大多數民營企業的共性，同時也在建立著適合自己企業發展的特色文化及特色模式。

　　22年的歷史，記載著22年的回憶;22年的發展，承載著xx人22年的夢想;22年的拼搏，鑄就了xx企業22年的輝煌。22年的發展，也有著太多的故事，也經歷過太多的考驗，我們有過20世紀90年代的鋼鐵黃金時代，同時也經歷了20世紀90年代的亞洲金融危機，更經歷了21世紀初的世界金融風暴，后奧運的市場經濟動蕩及國家各種宏觀政策調控，同時又面臨著去年全球經濟放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗。寶劍峰從磨礪出，我們經歷住了各種嚴酷的考驗，同時，我還能夠很自豪的告訴大家，我們去年仍以較前年翻番的佳績步入到我們此刻的20__年。我們企業的歷史是值得驕傲的，而我們企業的明天更就應是：由于你們們的加入會更加輝煌!

　　同志們，在你們們入職到xx企業的第一時間起，你們們在對xx企業就有個第一印象的同時，可你們們想過沒有，同時，你們們也在給企業留下了第一印象，從你們們入職的第一天起，企業已經把一份白無瑕的答卷交到了你們們手里了，答卷的資料將是各種各樣的：是熱情、用心、主動、勤奮、好學、敬業、忠誠，還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿、自傲，答案的資料將是由你們們自己填寫的。

　　“器大者聲必閎，志大者意必遠”機遇總是偏向于踏踏實實的工作者。專家、高層管理，一律從工人做起，從一名普普通通的員工做起，從你們所從事的新工作、新崗位做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外其他單位取得的地位均已不見，一切憑實際才干才能定位，憑業績才能看潛力，憑效益才能看成績。這在公司已經深入人心，為絕大多數人所理解。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永久不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級臺階對您的人生都有著巨大的好處。切莫蹉跎歲月稠。我相信，你們們所從事的每一份工作，對你們們的將來都將是一筆寶貴的財富!

　　“居位憑潛力，取酬憑業績”這是xx企業建立以來就確定的，將來也必須要堅持和踐行的基本信念和準則，所以我想說，期望你們們能從實際做起，從零開始，丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實的工作態度，德國人的一絲不茍的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，逐漸積累您的工作經驗，有系統、有分析、有創新，有建樹的提出您的推薦和觀點。努力鉆進去，要深入具體地分析實際狀況，發現了個別環節的問題，應及時找到解決問題的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌嘩眾取寵，夸夸其談。才能充實你們的工作資料，提升你們的工作潛力，加快你們的工作節奏，提高你們的工作效率，創造出色的工作業績。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx企業會為大家帶給一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為xx企業的發展做出貢獻，只要你們為xx企業付出了長期的忠誠，那么，xx企業就必須會記住你們，必須會給你們所期望的薪資及榮譽!

　　我們公司將始終堅持以“事業留人、待遇留人、環境留人”為指導思想，將始終堅持以人為本的管理理念，把企業發展和員工待遇有效地結合起來，努力改變四種環境(公司環境、工作(崗位)環境、人際環境與外部市場環境)，在提高經濟效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實現企業與員工的雙贏發展戰略。

　　我們xx企業將向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門，我們期望更多的優秀人才加盟xx企業，共建xx企業。同志們，不管你們們是職場新人，還是二次擇業，從你們們選取我們器材那一刻起，你們們就對我們公司充滿了期望，我們公司也對你們們充滿了信心，充滿了期盼。你們們是我們企業的新鮮血液，是我們企業的新生力量，是我們企業的后起之秀，是我們企業的未來之星，是我們企業未來的期望。我們企業的明天將寄托在你們們身上，你們們將擔負起我們企業未來的盛衰重任及22年xx人的寄托!

　　我期望每一位新同事能盡快地融入xx企業公司，成為xx企業公司密不可分的一分子，同時也期望您在xx企業公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。愿你們們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起器材快速、和諧、持續發展的完美明天!最后，我也熱切地期望：

　　您因公司而自豪，公司因您更精彩!

　　謝謝大家!

入職講話稿 篇7

　　各位，新同事們，朋友們：

　　這天我們在那里召開一個個性的會議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們某某工務器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創我們某某工務器材完美的明天。在此，我代表公司及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們們對我們公司的支持和信任!

　　同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業的學生，初入社會，經過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業;有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩定的工作和生活環境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程;有的是經過親朋好友的推薦和介紹和自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們們了!

　　同志們，我們這個企業建立于19某某，到此刻已經有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業文化底蘊，有著特有的企業優良傳統，有著大多數民營企業的共性，同時也在建立著自己的企業特色，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

　　現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的推薦和觀點。草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間，個性是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。

　　要深入具體地分析實際狀況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

入職講話稿 篇8

　　敬愛的領導，親愛的同事：

　　大家下午好。

　　很激動也很高興能站在那里和大家談談我的入職發言！

　　還記得剛來的時候，正趕上開8月份的啟動大會。

　　我被當時的氛圍所感染，被員工之間那種互幫互助的情誼，被那一個個愛的擁抱所感動。我明白為什麼那里都稱為家人。我想在這個大家庭中，我們更應當學會感恩，懂得感恩。感恩一切你應當感恩的人吧。

　　在那里我認識一群可愛的家人，和她們在一齊我收獲歡樂。

　　在工作上，剛開始我也會因為種種原因出差錯。應對主管的批評教育，我告訴自我要以一種學習加改正的態度理解。承受我應當去承受的東西。僅有不段的在不足中改正，你才會有真正的提高。

　　酒店的管理制度是酒店穩定運行的保障。它要求我們做一個敢于擔當的人，不為自我的失誤找理由，及時的反省，總結經驗和教訓才是智者的選擇！

　　或許你能夠簡便的做一天的工作，但把每一天都做好來就不那麼容易。你的心態決定你的行為。堅持到底就顯得很重要。此時我想到我們企業的核心價值觀：忠誠，敬業，敬職，和諧，堅持，歡樂。它則向我們提出更高的要求。

　　雖然我此刻的工作恩平凡，但我有自我的目標，并且我愿意為之而奮斗。我的人生依舊精彩！

　　親愛的家人們讓我們共同努力吧，讓那里的10000株桂花飄香萬里，讓企業的核心價值觀成為我們心中的一盞明燈，照亮我們前行的道路。

　　親愛的家人們，讓我們共同攜起手來，去打拼一片屬于桂花村的天下，去創造一個屬于桂花村的傳奇！

　　多謝！

入職講話稿 篇9

　　尊敬的各位領導、同志們：

　　大家好，我叫。20xx年畢業于xx大學，電氣工程自動化專業。現在xx公司從事信息化事務工作。我參加工作已有六年時間了，期間產生了三點深深的體會。

　　首先，要感謝xx公司能給予我們這些初出茅廬的大學生入職的機會，使我們有幸成為公司中的一員。xx公司是很多人向往的單位，我的很多同齡人到現在都沒有正式工作，有的為私人企業老板打工，有的在電力設備制造廠工作，天天在全國各地奔波調試設備。另外，公司還為我們提供了舒適的工作環境，為我們創造了機會，打造屬于我們自己的平臺。面對公司給予我的一切，我不勝感激，我必須以扎扎實實的工作態度，努力工作，才是對公司最大的回報。

　　第二，在珍惜機會的同時，我自己要調整好心態，盡快完成好從做學生到做員工的角色轉換，主動適應公司環境，從點滴做起，立足崗位、踏實工作；要加強學習、注重實踐，將理論與實踐有機結合起來；要樹立信心、增強責任感，做好本職本崗位工作，積極參與其他工作和各項活動，迅速融入到xx公司大家庭中來。

　　第三，我有一點不成熟的建議。建議公司今后加大培養力度，給有能力、會干事、想干事的年輕人提供舞臺，將在公司基層一線連續工作多年的優秀的大學生吸納到公司干部隊伍中來，得到更多的歷練。只要公司給我們機會，我們一定不負所望，不負所托。

　　公司為我們提供了這么好的發展平臺，我們一定會懷著一顆感激的心在自己的工作崗位上發光發熱，努力學習好各方面知識，不斷提升自己各方面能力，使自己盡快成長為公司有用人才，為公司晉級發展貢獻自己微博之力。最后，今天是座談會的形式，借此機會，我真誠地祝愿我們公司的明天更加美好。

入職講話稿 篇10

　　尊敬的各位、親愛的老師們：

　　大家好!我叫黃慧君，來自于某某某師范大學物理系。我發言的題目是：某某某某。做一名優秀的教師是我兒時的理想，因此我毫不猶豫地讀了師范大學。

　　當我第一次跨進高新一小的大門，看到這整潔美麗的校園時，我就深深地愛上了這個美麗圣潔的地方。為能成為這個學校的一名教師，能在這樣的校園里與各位、老師和同學一起為自己的理想奮斗，我感到非常榮幸。

　　通過幾天的學習，特別是聽了郭校長的和幾位老師的發言，讓我處在深深的感動之中。感動之余，心中又充滿了緊張和壓力，因為我們高新一小是一所人心所向英才匯集的學校，這里的老師和學生是那么的出類拔萃，所以我在抓住機遇的同時，更多的是將要迎接無數的挑戰。但是，我不怕這種挑戰，因為我們學校有一個開拓進取、求真務實的班子，有一個優秀的教師團隊，他們會以深厚的涵養、豐富的學識、精湛的教藝、創新的`，給我以非常厚實的滋養，會讓我更快更好的成長。我一定嚴格要求自己，時刻銘記自己的責任所在，服從，虛心向有經驗的教師請教，勤學多問，以誠心、細心、耐心的態度，用勤學、勤問、勤看的方法，來實現自我的提高和完善，以教書育人為宗旨，為人師表為本分，追求卓越為根本，服務學生為使命，努力學習，努力工作，為高新一小的發展奉獻自己的光和熱。

　　我的發言完了，謝謝大家!

入職講話稿 篇11

　　各位新員工，各位、同志們：

　　春去花氣在，盛夏綠蔭濃。

　　在這個萬物繁茂、生機勃發的盛夏時節，52名莘莘學子懷揣職業夢想，來到并加入企業大家庭。我代表我們部門，代表公司機關，對新員工的到來表示熱烈的歡迎！

　　借此機會，作為過來人，公司的一名老員工，講幾個關鍵詞，與大家共勉。

　　新起點。四個變化：身份變化，由學生到企業員工的變化，這是第一個新；環境變化，由學校走向社會，來到國有央企，這個第二個新；團隊變化，學校是教學團隊，企業是工作團隊，這個變化是新起點的重要內容，這是第三個新；生活或活動方式變化，由學習到工作，由依靠父母到獨立生活，這個變化是新起點的根本或本質內容，這是第四個新。

　　新征程。三個層面：從國家講，新時代開啟新征程，特色社會主義新時代開啟了建設社會主義現代化強國的新征程。從企業講，新階段開啟新征程。公司正處在轉型升級，建設一流現代公司的關鍵階段，這個新階段開啟了企業發展的新征程，也為你們開啟人生新征程廣闊的平臺。從個人講，就是前面說的，新起點開啟新征程。

　　新狀態：真善健美樂。有人說，你這是老調。是的。但社會是復雜的，如何在復雜的社會，保持純真，不失真我，做真實的自己，做一個真善健美樂的人，這對你們是一個新的課題。我在這里試圖老調新彈，希望彈出一點新意。

　　真，真則真實不欺，就是對己真實，對人真誠。

　　善，儒家曰“仁”。仁者愛人，己立立人，己達達人。佛家曰“慈悲”，慈與眾樂，悲拔眾苦。道家曰善，天道無私（親），常與善人。善則良善不惡；惡因惡果，善因善果，自因自果。

　　健，指身心兩健，健則身心健康不病。身體健康重要，心理健康更重要；最重要的心理健康是正確地對人對己。古人說，自知者明，知道、了解自己是真正的明達、明白、聰明人，既不妄自尊大，也不妄自菲薄。

　　美，指身心兼美，美則身心美好不丑，做到儀表美、形象美與氣質美、美相生相成，相得益彰。

　　樂，指身心喜樂不苦。首先是快樂自己，讓自己快樂，然后以自己的快樂去快樂他人，同大家一起快樂。

　　新章。三立三做：從專業講，立匠心，做達人。匠心就是虛心、恒心、專心、細心、巧心，是指專心專注、精益求精之心。達人，是指在某一領域專業專精、出類拔萃的人，某方面的、高手。

　　從做人講，立善心，做好人。世間萬物萬象，皆相依相待而存在。任何一法，都或遠或近地以一切法為緣而生住；一切法，也或遠或近地以任何一法為其生住之緣。人與人是什么關系？四個層次：你是你，我是我；我離不開你，你離不開我；我中有你，你中有我；我就是你，你就是我。所以，要立善心，結善緣，做善事，得善果，在相互成全中成全自己，以成全自己而成全他人，相攜相依，彼此成全，共同進步。

　　從做自己講，立大心（去虛偽），做真我。什么是大心？李大釗先生說：“為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創建青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙……”這就是大心。年輕人要于高處著眼，在低處著手，志存高遠，踐踏實地，敢于夢想，勇于實踐，勇敢地做自己，做好自己，做成自己，做真實的自己。

　　最后，用秦觀《三月偶題》的兩句詩來結束：芳菲歇去何須恨，夏木陰陰正可人。意思是，春天過去了，又有什么可遺憾的呢？眼前盛夏時節，萬木蔥蘢，正是我們奮發生長的時候！

　　親愛的新同事們，奮發生長吧！

　　站在新起點，開啟新征程，激發新狀態，書寫新章！

　　企業屬于你們！

　　當下屬于你們！

　　未來屬于你們！

　　謝謝！

入職講話稿 篇12

　　各位新同事：

　　大家上午好!這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!

　　大家來自不同地區，共同匯集在這個公司，你們們進入的是一個充滿活力和期望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人帶給創業發展的平臺，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

　　這天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀等資料向大家做介紹，期望大家認真思考和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價值的信息，期望你們們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也期望企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好地結合，構成一個共同成長的局面。

　　公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們期望透過執行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為實現發展戰略、發展目標的重要支撐力量。

入職講話稿 篇13

　　各位最有活力、最有潛力的碧麗新同事，各位可親可愛的兄弟姐妹們：

　　大家上午好！

　　我是行政部的李潔瓊，桃李芬芳的李，純潔的潔，瓊瑤的瓊、瓊漿玉液的瓊姐，今天我很高興地介紹公司概況與文化理念，希望今天的分享能帶來桃李的芬芳，帶來純潔的，帶來瓊漿玉液般的營養！

　　首先我代表公司感謝大家選擇了碧麗，感謝你們給碧麗帶了新鮮空氣、新鮮血液與新鮮的活力！對你們加入碧麗表示最熱烈最誠摯的歡迎！

　　我先向大家簡單介紹一下公司的情況。

　　碧麗公司是一家不新也不老、不大也不小的企業，不新也不老是因為有十二年歷史，不大也不小是指公司有近億元年產值、200多員工的規模；碧麗是一家專門研發制造飲水設備的著名企業，是一家頭上閃耀著無數光環的企業：廣東省高新技術企業、民營科技企業、廣東省知識產權示范企業、節能減排優秀企業、節能認證企業、質量信用企業等，這樣的榮譽多如繁星、不勝枚舉；

　　碧麗公司擁有上萬方的產業研發與制造基地，擁有30多項國家專利技術；擁有技術過硬的強大技工隊伍；擁有生產設備的數量與先進程度在行業首屈一指；公司還擁有行業配套最齊全的各類硬件；這些共同構成了碧麗領先飲水機行業的制造優勢與專業大廠的風范。

　　——以上這些就是碧麗人十二年來不斷創新、奮斗不息的成果展示。同時，走進碧麗，你會漸漸地感受到這個團隊的獨特風格：

　　這是一支敢于創新、獎勵創新的團隊（從技術隊伍到其他部門到車間一線員工，都能從自己的崗位著眼、從細節著手，主動參與管理或技術創新，每季度公司都會舉行隆重的科技進步獎的頒獎大會），這是一支喜歡分享知識也分享財富的團隊（碧麗是經銷商的黃埔軍校，從碧麗走出去的經銷商不計其數，產生了無數個百萬富翁、千萬富翁，大家在碧麗的平臺上共同創造財富、分享財富；碧麗還向社會貢獻財富，大手筆地向汶川捐贈飲水機、向敬老院、貧困地區捐款捐機）

　　這是一支充滿生機與活力、會工作也會生活的團隊，一年一度的員工晚會，會讓你看到碧麗人的多姿多彩與多才多藝；一年一度的員工集體旅游，讓你釋放壓力、增強活力、融入碧麗。

　　這是一支講平等講尊重的和諧的團隊（從老板到員工，一視同仁，沒有森嚴的等級，沒有分工不同的歧視，彼此之間，關系單純，親如一家，和睦相處；）。

　　這是一支正行走在路上的、存在著發展中的諸多不足、管理水平與合作水平有待加強的年輕團隊。正因的出現，給了我們彼此的機會與平臺，讓我們一起學習，去共同提升、共同規范，去趕超更好的自己，創造更好的碧麗！

　　最后我祝大家信心滿滿、踏實肯干，在碧麗的大海上揚帆起航，創出更幸福更美麗的人生！

入職講話稿 篇14

　　尊敬的各位領導：

　　今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受

　　無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容。

　　一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。

　　二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。

　　我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。

　　這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。

　　有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。

　　最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天！

入職講話稿 篇15

　　各位，新同事們，朋友們：

　　今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!

　　借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

　　一、你們是幸運的，要珍惜機會，走好未來職業發展之路。

　　面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。

　　不要輕言放棄，前幾天看某個日志，里面有一文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：

　　1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標。

　　2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你。

　　3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

　　二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行。

　　三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭。

　　三、潛心學習、多多積累、厚積薄發。

　　原來曾經和大家交流過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的`人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。

　　最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做己的貢獻!公司的發展需要你們的努力，未來也需要我們去共同創造美好的明天!