人事行政部崗位職責（通用19篇）
人事行政部崗位職責 篇1
1、 負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;
2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;
3、 負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;
4、 統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。
人事行政部崗位職責 篇2
1、制定實施公司人力資源目標及計劃;
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;
5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;
7、完成領導交辦的其他工作;
人事行政部崗位職責 篇3
1、負責分公司人員配置與招聘工作;
2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;
3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;
4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。
人事行政部崗位職責 篇4
1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管
理。
2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文
件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發現可題及時解決和匯報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關
管理制度和方案，推進公司的管理
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正
動作。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工
標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，
審核或批準各美休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作
11.負責企業文化策劃和實施工作
12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業務學習
提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
人事行政部崗位職責 篇5
1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;
2、績效，培訓按照集團執行落地;
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續的辦理。
5、領導交辦的其它事務。
人事行政部崗位職責 篇6
1、招聘與配置：制定年度、月度招聘計劃，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科學的篩選方法募集并選拔人才，建立人才信息庫，確保公司人力資源需求;
2、員工關系：負責員工轉正面談、離職面談、人員調崗、晉升等人事變動工作，建立員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解員工思想狀態，提升員工歸屬感與忠誠度;完善各部門崗位說明書，協助用人部門加強人員工作管理，減少勞資糾紛;
3、薪酬福利：負責員工薪資核算、社保、住房公積金辦理等相關工作，完成所負責招聘崗位的外部薪酬調查;
4、企業文化建設：負責開展企業文化的宣導和傳播，策劃、組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷等工作，包括但不限于員工生日會、節假日福利發放、員工旅游、年會、文化宣傳欄、官網、微信公眾號等宣傳平臺的策劃、邀稿、編輯及上墻等工作;
5、完成上級交待的其它工作。
人事行政部崗位職責 篇7
1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;
2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、 協調公司內部人事行政等工作;
4、 負責人事行政人員的作用和考核;
5、 組織公司人員招聘活動;
6、 辦理公司人員工作變動事宜;
7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;
9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;
10、 負責編制員工工資;
11、 負責員工的考勤工作;
12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;
13、 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;
17、 部門內部的團隊建設工作;
完成董事長、總經理交辦的各項工作。
人事行政部崗位職責 篇8
1. 協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;
2. 負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，培訓進度監督、落實;
3. 處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進人員情況;
4. 協助總經辦制定公司相關制度，組織并參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況;
5. 負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環境，做好公司資產管理工作;
6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;
7. 協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。
人事行政部崗位職責 篇9
1、根據公司需求開展招聘工作：開發和維護招聘渠道;招聘信息發布;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。
2、辦理入、離職手續，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。
3、五險一金的申報與繳納。
4、開展新員工入職培訓，組織業務培訓等專項人才培訓。
5、考勤管理及薪資核算。
6、協助上級建立健全、執行公司各項人力資源制度及行政管理制度。
7、協調員工關系，組織員工活動。
8、負責公司對外相關部門聯絡、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發等日常行政事務，為公司正常運營提供后勤保障。
9、處理領導交辦的其他事務。
人事行政部崗位職責 篇10
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行甄選、面試等招聘工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、完成領導交代的其他任務。
人事行政部崗位職責 篇11
1.及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;
3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移等;
4.臺賬報表跟蹤記錄;
5.其他部門分配的人事基礎工作
人事行政部崗位職責 篇12
1、負責招聘管理，職位發布、人才約聊，面試約談;
2、負責員工培訓項目的實施和落地;
3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;
4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;
人事行政部崗位職責 篇13
負責人事行政管理通知的起草與發布(如：獎懲通知、各類福利管理辦法、節假日通知、會議通知等);
負責招聘工作，簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復試及員工錄用流程;
3. 負責員工勞動關系的對接，如：勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具
4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;
5.配合部門領導完成公司內部培訓等相關工作;
6.負責員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;
7.配合部門領導完善企業文化的建設，如：企業文化的宣傳、文案制作、團建、年會籌備活動等
8.配合人事行政部日常后勤管理工作。
人事行政部崗位職責 篇14
1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度
2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談
3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買
4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發放
5、其他人事日常工作;
人事行政部崗位職責 篇15
1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;
2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計劃執行和實施;
3、員工關系：項目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;
4、績效考核：按照集團公司要求執行項目公司人員季度考核工作;
5、薪酬工作：包括薪酬調整執行、年終獎執行、基礎薪酬核算審核等工作。
6、配合做好其他相關行政工作。
人事行政部崗位職責 篇16
1、熟練掌握公司續保政策及產品;
2、按時通知到期客戶續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃;
3、協助客戶辦理理賠;
4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)
5、組建并管理團隊!
人事行政部崗位職責 篇17
1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理
2. 勞動關系管理：勞動合的簽訂、續簽、終止及信息的存檔與管理
3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作
4. 按規定為員工辦理社會保險和公積金手續
5. 人事數據的統計及釘釘系統的管理
6. 公司證照辦理及管理
人事行政部崗位職責 篇18
1、能夠獨立開展招聘工作，并及時完成公司的招聘指標
2、負責新員工入職培訓
3、負責每月工資表的制作
4、負責員工日常入離職、轉、調、升、遷等手續的辦理
5、復制制度的落實
人事行政部崗位職責 篇19
1、負責薪資計算及發放;
2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規范勞動用工;
3、員工花名冊及時更新及保險購買;
4、負責每月員工社保及公積金的繳納;
5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;
6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;