人事檢討書（通用4篇）

人事檢討書 篇1

　　尊敬的領導：

　　在這里，我想做一個深刻的回顧。經過幾天的深刻反思，我意識到我犯了嚴重的錯誤。20xx年1月1日，我未按照鄉鎮干部值班規章制度履行職責，未按規定程序請假，擅自離職，嚴重違反組織紀律。這幾天，我認真反思，深刻剖析自己，為自己的行為感到深深的愧疚和不安。在這里，我想做一個深刻的在今后的工作中下定決心，認真改正。現向組織匯報我的反思結果如下:

　　通過這件事，我覺得這是我長期要求放松和工作作風松懈的結果。我覺得自己缺乏工作責任感和思想意識。值班期間，作為一名堅守崗位、始終防范風險、承擔重任的值班同志，我沒有履行職責，擅自離職。這不是一件小事，而是一種嚴重的違紀行為。這充分說明我在思想上沒有重視單位的規章制度和組織紀律，對自己也沒有嚴格的要求。這也說明我對工作沒有足夠的責任感，也沒有把工作做好。

　　此外，我還看到了這件事的不良影響。如果這種無組織紀律的概念和不良氛圍在我們的集體中形成，我們工作的改進將是不可能的。因此，這件事的后果是嚴重的，影響的.。

　　現在，我深深地感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在做出檢討的同時，也向組織表示發自內心的感謝。

　　在今后的工作學習中，我將從以下幾個方面來改進自己：

　　一是要提高職業責任感，增強紀律觀念。

　　一個人如果沒有良好的職業責任感，及組織紀律觀念，就不會去干好本職工作。我們作為一名基層干部，直接服務萬千群眾，在工作上要有責任、有擔當、有使命，積極做好本職工作，履行工作職責，盡心盡力為。發展干好本職工作。

　　二是提高思想覺悟，杜絕此類問題再發生。

　　我將針對這個問題認真開展一次精神上的自我整頓，并在以后的工作中嚴格按照制度以及上級的工作要求，切實加強日常工作監管，及時發現工作出現的不良傾向和苗頭，將問題消除在萌芽狀態，防患于未然，杜絕此類事件的再次發生。

人事檢討書 篇2

　　尊敬的各位領導：

　　很感謝各位領導能抽出寶貴的時間來看我的檢討書。我不想為自己的錯誤找任何理由，更不會為工程技術部找任何借口，那樣我只會感覺更加愧疚。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。剛進公司時領導的諄諄教誨和殷切之情仍記憶在心，不敢片刻忘懷，念及此，我深為慚愧，沒想到個人工作態度的不足竟然會給整個部門帶來如此重要性，我深刻反思，端正態度，并將此作為目前工作的重中之重，不要拖部門的后腿，不能給公司造成壞的影響和辜負領導和同事對我的一片苦心，自己沒有好好的去考慮肩上的責任，造成了對公司不良的影響。

　　通過這件事，我認識到個人與集體的'莫大關系，工程技術部人員散漫，辦事拖沓，工作滯后，導致公司安排的相關工作不能及時處理和完成，給公司整體建設和工作步驟造成了不良影響。這雖然是公司對工程技術部的批評，卻也是對我個人的及時提醒，之所以有這樣的批評和警示，我覺得跟部門內任何一個人都是脫不開關系的，正是因為每一個人的不良行為，才會導致部門整體工作滯后的后果，其實這是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散，辦事拖沓，不按照領導指示來辦事等不良行為表現，不能再這樣下去，這樣下去非但讓自己的工作表現不好，還會直接關系到整個部門的榮譽和業績，從而給公司造成壞的結果。通過這份檢討書我下定決心，一定端正工作態度，改善工作方式，提高工作效率，好好工作，為公司其他同事做好表率和模范作用。

　　如今，我已深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

　　思想覺悟不高，對工作的重要性認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

　　思想覺悟不高導致的結果：對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多么的難得。

　　我決定做出如下整改：

　　1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

　　2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。

　　3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。

　　此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起，公司整體工程的保質保量也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

　　短短幾百字，不能表述我對自己的譴責；更多的責罵，深藏在我的心里。在此我懇請公司給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。坦白說，公司給我提供了這么好的平臺，認識了那么多的同事，我很開心愉悅！

　　20xx年xx月xx日

人事檢討書 篇3

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　錯誤是人人都會犯下的，但是只有那些直面了自己錯誤的人才能值得原諒，看著自己之前犯下的錯誤，我深深的反思自己身上的問題，在領導的嚴厲的指導下，我才察覺到了自己身上的這些問題！這些潛藏在身上角落中的問題，不進是工作上的問題，也是我個人的一些毛病。但是同樣都給公司的工作帶來了一些麻煩。尤其是這次的事情，就是我身上這些毛病的一次爆發！是我在工作中的一次疏忽，讓這些毛病出現在了工作上，讓公司的工作受到了影響，當然，作為人事部的一員，我的工作失誤也影響到了其他部門同事的`工作，十分的對不起。

　　雖然現在事情已經在領導和同事們的幫助下成功解決，但是它所帶來的影響卻依然殘留在公司里。公司是一個嚴謹的地方，雖然這次的錯誤已經解決，但是我不能看著自己犯下錯誤卻無動于衷！作為一個人事員工，我也直到公司需要的是怎樣的員工，我必須要在這些毛病再次發作前好好的改掉自己的這些毛病。

　　首先，我對自己的問題作了一些分析，引起這次工作疏忽的原因是因為我在工作上的疏忽大意。這個問題可能很早就已經顯現出來了，只是過去的我沒有好好的去直面自己的這個錯誤，只是在犯下錯誤之前將有問題的地方改了過了，這是在是不對的！對于人事來說，人事的工作會影響到很多的員工的工作，可以說我們的工作一旦出現問題就是“牽一發而動全身”，所以我們的工作必須是準確的！至少也不能犯下這樣影響了其他員工正常工作的錯誤！這實在是不對的！

　　這樣的情況，也同樣暴露出了我在其他一些事情上的問題，比如，對工作的重視程度，對工作是否麻木的等等，這些都可以通過我的表現看出來，可是我自身卻有很多問題遲遲沒有發現。這讓我感到非常的羞愧。

　　重新正視了自己的工作，我才直到，自己最大的問題，就是不去重視自己的那些小問題。雖然能處理掉工作中的那些大問題很讓人高興，但是如果連自己升上的小毛病都處理不好，那有怎么去處理好自己的工作呢？

　　感謝領導這次對我的指正，我會好好的重新審視自己，有錯誤，一定及時發現并加以改正，再不會讓這趟的錯誤在我的眼皮底下發生！

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

人事檢討書 篇4

　　尊敬的領導

　　您好！

　　作為一個人事部門的主要負責人之一，我沒有去監督大家工作，也沒有好好的規劃好自己的事情，卻在上班的時候偷懶，悄悄的去看電影，著樣做非常不對。

　　自己手下的同事在努力工作，而作為他們的首領我卻在看電影，這樣做很容易寒了其他同事的心，畢竟他們都在為了部門，為了大家在一起奮斗，但是我卻不能夠一只堅持做好，這就是我的錯誤，在其位卻不考慮為工位工作去付出努力還想辦法偷懶，著是一個不好的開始，如果其他人犯了同樣的錯誤有任何去令他人心服氣呢？

　　過去因為自己短淺的目光犯了錯，但是我現在吸取教訓，明白該如何做了，不糊犯同樣的問題了，畢竟我還有工作繼續做，我還要統籌不能的一些任務，招聘更多優秀的人才給公司，同時還要負責培訓，讓人才成長，經常掛在嘴邊的公司規范條例嚴盡其他人犯，自己卻冒著風險一直都在犯這樣的'錯我已經知道要改變了。

　　然需要的是明事理知對錯，領導沒有追究不代表我的錯誤就一筆勾銷，我也明白這一點因此我才會這樣好好的去做好，至少我不能領所有的人都失望，我已經讓大家失望了一次，不能夠在在他們的傷口上撒鹽，職位高了不代表有什么特殊權利，而是需要不斷的去改正，去修訂，才能夠做好自己的工作，畢竟我不同與其他人，需要的更多還是要靠著自己的努力。

　　我與其一直與領導硬頂還不如坦誠認錯，畢竟坦誠從寬，這樣才能夠得到更大的承認，才能夠得到更多的認可，我不能犯錯了，我怎樣做，我的同事們也會跟著我做畢竟我是他們的負責人。正如領導說的我有時間去看電影還不如花更多的時間去認真的去分析各個員工的情況，考察他們的工作情況然后去糾正去提升他們的效率。

　　狼一樣的首領才能夠有狼一樣的部下，我如果想一個綿羊一樣，在崗位上虛度時間時間長了，優秀的人才被其他公司挖走，被其他公司超越，我們公司得不到補充，得不到更大的發展就會斷絕了我們公司的未來希望，值崗位上雖然大家都不說但是我也清楚自己發犯的錯很愚蠢，著樣也不對，青求原諒在未來的工作中去變得剛好才是我要做的，著就必須要靠著自己去完成，未來我會給公司輸送更加優秀杰出的人。把公司的凝聚力提升。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日