人事崗位職責（精選20篇）
人事崗位職責 篇1
1.組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;
2.及時完成政府補貼申請;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
4.其他人事日常工作;
人事崗位職責 篇2
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;
2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規(guī)性;
3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展;
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事崗位職責 篇3
1、負責公司基層人員招聘;
2、負責全體員工的人事檔案管理工作;
3、員工入離職手續(xù)辦理;
4、薪酬核算;
5、領導安排的其他事宜。
人事崗位職責 篇4
1.負責E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護;
2.負責人力資源相關手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關工作;
3.完成組內(nèi)日常工作和上級交付的其他任務。
人事崗位職責 篇5
1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環(huán)境、生活環(huán)境、教學任務與要求;
3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;
4. 及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事崗位職責 篇6
1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作;
2、負責新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作;
3.根據(jù)集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓等);
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關工作;
4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。
人事崗位職責 篇7
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理;
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協(xié)助開展職稱評定工作;
6、協(xié)助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事崗位職責 篇8
1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;
4、負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動
人事崗位職責 篇9
1、負責所屬項目的人事相關工作;
2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;
3、負責員工關懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;
4、負責新員工入職培訓的組織與實施;
5、負責考勤管理、月度薪酬核算;
人事崗位職責 篇10
1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣P系，協(xié)調(diào)勞資關系;
6、收集并報告當?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī);
7、承接區(qū)部訓練計劃執(zhí)行落實;
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實;
9、所轄區(qū)域人資報表制作;
10、主管交辦的其他工作。
人事崗位職責 篇11
1. 負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;
2. 在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;
3. 雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;
4. 雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;
5. 建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;
6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;
7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;
8. 客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;
9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路⻊辗矫娴氖乱?
人事崗位職責 篇12
1. 根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)
2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)化面試，人才庫建設及人力資源規(guī)劃等。
3 、招聘渠道的開發(fā)和維護，負責招聘實施、監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估。
4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關工作。
人事崗位職責 篇13
1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發(fā)崗位)的人員招聘;
2、負責公司員工的錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關系全流程處理;
3、每月薪資表的制作，核算相關費用，提供與薪資相關的數(shù)據(jù)資料;
4、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃。
人事崗位職責 篇14
1、負責店面的招聘工作
2、店面人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)資料準備
3、協(xié)助經(jīng)紀人客戶的店面接待、經(jīng)紀人成交后的文件整理、
人事崗位職責 篇15
1、工作重點是各項目點的工資制作。
2、人事檔案的建立和更新，人員錄用與退工等
3、辦公室各項行政事務。
4. 熟悉處理勞務糾紛、工傷事件等。
人事崗位職責 篇16
負責新進人員跟蹤培訓及效果分析
負責協(xié)助處理在職人員調(diào)崗，脫崗及在崗培訓一系列相關事宜
相關人事資料管理
部門負責人安排其他相關事宜
人事崗位職責 篇17
1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;
2、監(jiān)督考勤，負責協(xié)調(diào)員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作;
3、負責企業(yè)文化建設，會議、年會、聚餐旅游等活動組織安排;
4、負責日常辦公用品、辦公室設備采購、發(fā)放、登記、盤點、存檔;
5、負責網(wǎng)絡客戶服務，為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務。
6、協(xié)助公司進行日常事務性工作及其他突發(fā)事件的處理。
7、協(xié)助公司維護公司電腦網(wǎng)絡等相關設備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)
人事崗位職責 篇18
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;
2、負責公司培訓管理，培訓計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓;
3、負責公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負責績效數(shù)據(jù)匯總報告;
4、負責公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行;
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。
人事崗位職責 篇19
1、協(xié)助完成公司考勤及相關考勤單據(jù)的審核;
2、花名冊、OA系統(tǒng)的日常更新維護;
3、年度培訓計劃的落實與各項培訓的準備;
4、協(xié)助辦理外聯(lián)業(yè)務(工傷、G60、人才積分等業(yè)務)。
人事崗位職責 篇20
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程：
2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓
3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;
4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發(fā)
5、負責為員工辦理入職、離職等手續(xù)。