人力崗位職責(zé)（精選17篇）

人力崗位職責(zé) 篇1

　　1、通過阿里巴巴開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展、開發(fā)、維護(hù)國(guó)外客戶;

　　2、對(duì)外報(bào)價(jià)、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;

　　4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和親和力;

　　5. 負(fù)責(zé)國(guó)外市場(chǎng)開拓;

人力崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃,物料采購(gòu),確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨

　　2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計(jì)劃，科學(xué)管控庫(kù)存,提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率

　　3、根據(jù)計(jì)劃及物料需求計(jì)劃，審核采購(gòu)訂單，建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系，為生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)保障

　　4、計(jì)劃及采購(gòu)的統(tǒng)籌安排,指導(dǎo)，監(jiān)督,考核，培訓(xùn)下屬，確保團(tuán)隊(duì)成員按時(shí)按量按質(zhì)完成部門既定目標(biāo)

人力崗位職責(zé) 篇3

　　1.理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)銷售人力資源相關(guān)需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案;

　　2.人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃，分析需求并對(duì)齊標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測(cè)評(píng)工具，確保候選人任用與面試判斷無關(guān)鍵性差異;

　　4.試用期管理：保障員工試用期目標(biāo)清晰， 對(duì)員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo);

　　5.員工關(guān)系：所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合規(guī)處理;

　　6.項(xiàng)目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點(diǎn)、晉升評(píng)估、變革落地等工作。

人力崗位職責(zé) 篇4

　　1、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)升級(jí)的設(shè)計(jì)工作，包括產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)，可行性分析，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，產(chǎn)品優(yōu)化及驗(yàn)證，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)移;

　　2、跨部門合作，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護(hù)及法規(guī)等要求;

　　3、對(duì)燈具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、塑料成型、鈑金結(jié)構(gòu)、機(jī)械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)模具修改;

　　4、對(duì)材料有一定的認(rèn)識(shí)，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。

　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施和推進(jìn)，與測(cè)試部門一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)后的測(cè)試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量;

　　6、熟悉認(rèn)證UL/CE/GS,了解燈具的安規(guī)要求;

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷對(duì)路的產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。

人力崗位職責(zé) 篇5

　　1. 出具資金日?qǐng)?bào)表并按照財(cái)務(wù)經(jīng)理指令對(duì)資金進(jìn)行分配

　　2. 每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會(huì)計(jì)的票據(jù)分發(fā)、確認(rèn)

　　3. 查詢每日網(wǎng)銀各項(xiàng)收入到賬情況，及時(shí)打印各類銀行回單

　　4. 各種付款業(yè)務(wù)的操作，及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認(rèn)

　　5. 整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務(wù)的結(jié)算單與對(duì)應(yīng)出庫(kù)單進(jìn)行匹配

人力崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)接單、跟單工作與倉(cāng)庫(kù)對(duì)接，做好客戶、工廠、倉(cāng)庫(kù)銜接;

　　2、跟蹤管理從訂單下達(dá)到出貨的全過程;

　　3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。

人力崗位職責(zé) 篇7

　　1、人事運(yùn)營(yíng)：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理和跟進(jìn)，并根據(jù)工作需要及時(shí)、準(zhǔn)確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息;

　　2、考勤管理：及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行項(xiàng)目人員考勤管理，貫徹落實(shí)請(qǐng)假制度及福利，落實(shí)公司福利政策;

　　3、人員招聘：負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職辦理等;

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準(zhǔn)別及執(zhí)行;

　　5、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能;

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作;

人力崗位職責(zé) 篇8

　　● 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)公司人事管理框架構(gòu)建。

　　● 公司組織架構(gòu)及人員定崗設(shè)定

　　● 公司招聘策略及招聘流程

　　● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動(dòng)實(shí)施

　　● 薪酬體系設(shè)立及薪酬核算

　　● 建立培訓(xùn)體系及后備人才培養(yǎng)計(jì)劃

　　● 員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定及實(shí)施

　　● 員工職業(yè)健康管理

　　● 開發(fā)員工福利項(xiàng)目，提升員工滿意度及歸屬感

人力崗位職責(zé) 篇9

　　1、策劃基于業(yè)務(wù)策略的人力資源方案，提供及時(shí)有效HR支持及服務(wù)。

　　2、提出負(fù)荷業(yè)務(wù)需求的年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置。

　　3、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試等。

　　4、落地培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等方面策略和項(xiàng)目，制定針對(duì)組織情況的對(duì)策及方案。

　　5、協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行及日常管理。

　　6、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)的開展。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力崗位職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求，篩選應(yīng)聘者反饋，初評(píng)估應(yīng)聘者情況，辦理入職相關(guān)手續(xù)，招聘成本控制;

　　2、根據(jù)績(jī)效管理制度，結(jié)合部門職責(zé)、崗位職責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析員工工作實(shí)效和勝任力;

　　3、完成月度人力成本分析報(bào)表;

　　4、簡(jiǎn)歷規(guī)范的員工人事信息(花名冊(cè)、績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表)管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表)管理體系，并實(shí)時(shí)更新維護(hù)

　　5、協(xié)助部門完成人力資源部的各項(xiàng)事務(wù)

人力崗位職責(zé) 篇11

　　1、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制;

　　2、人力資源預(yù)算控制，人力成本控制;

　　3、做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿足公司人力需求;

　　5、組織安排內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，做好培訓(xùn)過程控制與結(jié)果跟進(jìn);

　　6、人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理;

　　7、員工關(guān)懷事宜，人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。

人力崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)員工的人事管理工作：包含勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、薪資計(jì)算、五險(xiǎn)一金待遇繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理等人事基本服務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)答復(fù)員工或客戶當(dāng)?shù)亟涌谌藢?duì)以上服務(wù)的咨詢;

　　3、負(fù)責(zé)各類人事證件辦理所需的資料收集;

　　4、根據(jù)公司要求進(jìn)行客戶維護(hù)工作;

　　5、完成上級(jí)布置的其他工作。

人力崗位職責(zé) 篇13

　　1、 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及實(shí)施，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質(zhì)提升的推廣;

　　2、 執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織并安排人員的具體任務(wù)，提升組織的各項(xiàng)技能;

　　3、 協(xié)助各類專業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)行、記錄、跟蹤，以切實(shí)提高培訓(xùn)的效度;

　　4、 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、試用期360度評(píng)鑒的組織和評(píng)鑒記錄，跟蹤轉(zhuǎn)正同仁的績(jī)效指標(biāo)制定;

　　5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強(qiáng)員工滿意度與忠誠(chéng)度;

　　6、 配合開展招聘工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力崗位職責(zé) 篇14

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗調(diào)薪的手續(xù)的辦理;

　　2.管理員工檔案;

　　3.批復(fù)假期申請(qǐng);

　　4.辦公用品的采買;

　　5.做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及臨時(shí)性人事方面的工作。

人力崗位職責(zé) 篇15

　　1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。

　　5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力崗位職責(zé) 篇16

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

人力崗位職責(zé) 篇17

　　1、招聘實(shí)施：根據(jù)工廠年度招聘計(jì)劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、背景調(diào)查、薪資談判等;

　　2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報(bào)表，確保考勤業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性;

　　3、企業(yè)文化推廣;根據(jù)公司價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號(hào)撰寫、活動(dòng)推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等;

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及個(gè)稅申報(bào)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)稅的增減員操作及申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、及時(shí)性;

　　5、員工檔案、勞動(dòng)合同管理及信息維護(hù)：依據(jù)檔案管理制度，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工實(shí)物及電子檔案、規(guī)范、準(zhǔn)確的完成檔案的更新維護(hù)、借閱、保存、保密、報(bào)表制定等工作;根據(jù)公司要求，準(zhǔn)確、及時(shí)完成勞動(dòng)合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性;

　　6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、規(guī)章制度的培訓(xùn)及試用期考核的跟進(jìn);負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報(bào)等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿意度;

　　7、參與年度薪酬福利等大型項(xiàng)目：根據(jù)上級(jí)工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項(xiàng)目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計(jì)、平均工資申報(bào)、特殊工時(shí)審批等，按時(shí)、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù);

　　8、數(shù)據(jù)報(bào)表提報(bào)及分析：依據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)制作各類人力資源所需報(bào)表或事項(xiàng)分析，準(zhǔn)確及時(shí)提供各類報(bào)表;

　　9、安全生產(chǎn)：依據(jù)公司對(duì)信息安全的要求，確認(rèn)人力相關(guān)資料的_;按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴(yán)格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全;

　　10、臨時(shí)工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。