七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等）（精選16篇）

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇1

　　合同編號：

　　勞動合同書

　　甲方（單位名稱）：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：   性別 

　　身份證號碼：

　　在京居住地址：

　　戶口所在地：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為固定期限勞動合同。合同期自     年     月      日起至     年     月     日止。

　　第二條 雙方約定試用期為   個月，自     年     月      日起至     年     月     日止。

　　第三條 

　　若乙方在甲方的實際工作時間與合同約定時間不一致，以實際工作時間為本合同的實際起始時間。

　　第四條 試用期期限按照國家《勞動合同法》和我公司規章制度規定執行。

　　在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件，向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件；

　　1. 乙方在技術及能力不符合甲方招聘時對崗位職責的要求；

　　2. 乙方的手續不完備或虛假等，給甲方的錄用辦理帶來影響的；包括但不限于未履行完畢與上家單位的競業限制約定的；未在指定的時間內提交甲方需要的必備資料；

　　3. 乙方未能達到甲方對所擔任崗位的要求的；

　　4. 乙方在試用期內因身體狀況發生變化，無法滿足工作崗位的基本要求；

　　5. 其他違反法律、法規、規章制度及勞動紀律的行為。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第五條 根據甲方的崗位特點，乙方工作地點為                          。

　　第六條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任                         崗位工作。甲方有權根據需要對乙方的工作職責進行合理的調整，乙方應當服從。

　　第七條 乙方工作應達到遵守公司各項管理制度，完成崗位職責規定的工作任務及上級領導布置的工作任務標準。

　　三、 勞動報酬

　　第八條 甲方根據乙方出勤率計算乙方應得工資后，每月 20日前以貨幣形式支付乙方工資，稅前月工資為      元。

　　第九條 乙方在試用期期間的工資不低于乙方工資的百分之八十，同時不低于北京市最低工資標準。

　　第十條 乙方工作能力和工作表現得到認可，甲方可對其工資進行相應的調整。

　　四、 社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 （在合同有效期內）甲方按國家和北京市的規定為乙方繳納社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 符合條件的乙方保證及時向甲方遞交辦理社會保險等相關手續所需的有效證件，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應的責任。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按不低于本市最低工資的80％支付乙方病假工資。

　　五、 工作時間和休息休假

　　第十四條 甲方按照國家規定安排乙方執行         工時制度。

　　第十五條 甲方需要安排乙方延長工作時間的，乙方應服從甲方的統一安排，乙方加班應當有甲方的書面認可，否則不視為加班。

　　第十六條 乙方按有關法律、法規、規章、政策以及本單位的內部制度規定，享有休假。

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十八條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　七、 勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何經濟補償:

　　1. 在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2. 嚴重違反甲方規章制度的；

　　3. 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成1000元人民幣以上損失的或其他重大損失的；

　　4. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的；

　　5. 未經甲方書面同意，乙方在任職期間，從事第二職業的，包括但不限于合伙人、董（監）事、經理、職員、顧問等；

　　6. 乙方未能在30天內提供辦理錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；

　　7. 被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1. 在試用期內的；

　　2. 甲方以暴力、非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3. 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

　　第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1. 乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十二條 乙方提出解除本勞動合同應提前30日以書面形式通知甲方，若乙方未能履行提前30日告知甲方義務，應承擔下列經濟賠償:

　　1. 因乙方未能履行告知義務給甲方造成的一切直接經濟損失；

　　2. 甲方為乙方提供的專項培訓支付的所有費用；

　　3. 甲乙雙方約定的其它損失費用；

　　4. 法律、法規規定的其他情形；

　　5. 涉及到保密工作的按照《保密協議》履行。

　　第二十三條 本合同未盡事宜涉及甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十四條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　第二十五條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　補償金支付標準按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

　　八、 當事人約定的其他內容

　　第二十六條 乙方保證其與原用人單位已合法解除勞動關系。

　　第二十七條 乙方保證其向甲方提供的所有信息，如本人證件、證明等文件、資料均屬真是有效。并承擔相應責任。

　　乙方違反保證的，甲方可隨時與其解除本合同且不支付任何補償。

　　九、 勞動爭議處理及其它

　　第二十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十九條 在簽訂勞動合同前，甲方已告知了乙方工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

　　第三十條 甲方的規章制度作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。

　　第三十一條 本合同的附件如下:

　　附件1： 員工手冊 。

　　第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　合同經雙方在本合同文本上簽字或蓋章后生效，如果雙方簽字或蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章的時間為準。如果有一方沒有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間是合同的生效時間。

　　第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　甲方：                             乙方：

　　簽訂日期：    年     月    日簽訂日期：    年     月    日

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇2

　　什么是固定期限勞動合同

　　?固定期限勞動合同是與無固定期限勞動合同相對的，一般勞動者剛進公司時簽訂的就是固定期限勞動合同，也就是勞動者和公司之間約定了勞動合同的期限。那么，什么是固定期限勞動合同呢？法律上對此有什么規定呢？詳細內容請閱讀下文。

　　一、什么是固定期限勞動合同

　　固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。

　　二、固定期限勞動合同的作用

　　固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩定，又能促進勞動力的.合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

　　三、固定期限勞動合同的種類

　　短期的固定期限勞動合同、長期的固定期限合同、以完成一定工作任務為目標的固定期限勞動合同。

　　四、固定期限勞動合同遵循原則

　　根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立固定期限勞動合同。

　　固定期限勞動合同是勞動合同中最常見的一種形式，大量存在于各個行業各個單位中。固定期限勞動合同明確約定了勞動合同終止的時間以及提前終止的處理辦法，是對勞動者權益很好的保護。

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇3

　　甲方名稱：___住所：___性質：___法定代表：___電話號碼：___

　　乙方姓名：___性別：___家庭住址：___身份證號：___電話號碼：___

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條：固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。其中試用期為1—3個月)。

　　二、工作內容和地點

　　第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。

　　第四條：乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假的權利。

　　四、勞動保護

　　第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

　　第六條：甲方應重視乙方在園內的'安全。

　　五、勞動報酬

　　第八條：乙方試用期的工資標準為___元/月。

　　第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為___元/月。由以下幾部分組成：績效工資：領導力與執行力___元/月，班級管理___元/月，遵守園規___元/月，業務考核___元/月。目標獎：安全獎___元/月，滿勤獎___元/月，出勤獎___元/月，家長評價獎___元/月，班級效益、貢獻獎______元/月。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條：乙方應遵守甲方規定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。

　　第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

　　第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動合同。

　　七、其他事項

　　第十三條：其他事項：

　　1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

　　2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續簽可不退。如違約扣除乙方所交押金。

　　第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協商解決。

　　第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。

　　甲方：___乙方：___

　　法定代表人或主要負責人：___

　　簽名：___簽名：___

　　___年___月___日___年___月___日

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇4

　　合同編號：___________________

　　甲方(用人單位)：________________

　　法定代表人：_____________________

　　乙方(勞動者)：_________________

　　身份證號碼：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規、行政規章的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本合同，并共同遵守。

　　第一條合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同，期限為_____年，有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二條工作內容及地點

　　1.乙方同意按甲方工作需要，在_____部門，擔任____崗位工作，且主要工作地點為_____，并承諾完成該崗位所承擔的各項工作內容。

　　2.乙方同意甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現，調動乙方工作崗位，并承諾完成調動后工作崗位的各項工作內容。

　　第三條勞動保護

　　1.甲方應為乙方提供良好的工作環境和勞動保護設施，提供必要的勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　3.甲方每年安排乙方進行一次體檢。

　　第四條勞動報酬和福利待遇

　　1.乙方的月工資為_____元。上述工資包含崗位補貼、津貼、獎金、加班補償及各項補助等。

　　2.如本合同履行期間，乙方崗位發生變動，甲方對乙方工資進行調整。

　　3.乙方按國家規定的個人所得稅法按月繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。

　　4.合同期內甲乙雙方依法參加社會保險，按期繳納相應的社會保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。若乙方未能提供辦理社會保險所需的一切手續，未能繳納社會保險，由乙方承擔全部責任。

　　第五條勞動紀律

　　1.甲方有權按國家和甲方的規定對乙方進行管理和獎懲。

　　2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本甲方的規章制度給予紀律處分及行政處罰，直至解除本合同。

　　第六條合同的變更和解除

　　1.變更勞動合同，應當經甲乙雙方協商一致，并采用書面形式。

　　2.經甲乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不予經濟補償：

　　(1)觸犯國家的刑事法律，被依法追究刑事責任的。

　　(2)泄露公司機密的。

　　(3)違背職業道德，做有損于甲方名譽與利益的事情的。

　　(4)故意破壞甲方財產者;因工作失職，給甲方造成_____元以上經濟損失者;因個人責任心不強，造成設備損壞或引起經濟損失者。

　　(5)在聘用期間，有嚴重違犯甲方管理制度者。

　　(6)乙方在本合同有效期間，同時與其它用人單位建立勞動關系的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　(7)乙方自營或與他人合營、投資與甲方經營項目相同或類似業務的企業的。

　　4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前_____日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)甲方違章指揮，強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第七條勞動培訓

　　甲方組織乙方進行在職或脫產學習、培訓的，應另行簽訂《員工培訓/學習協議》，乙方培訓/學習結束后約定的在甲方單位服務期限內，乙方不得解除勞動合同，否則，乙方承擔賠償甲方的全部損失及承擔相應的違約責任。

　　第八條合同的終止、續訂

　　1.有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的。

　　(2)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、破產、解散或者被撤銷的;

　　(3)乙方開始享受基本養老保險待遇的、退休、退職、死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　2.乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止勞動合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。

　　3.勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失終止：

　　(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4.應當訂立勞動合同而未訂立的，乙方可以隨時終止勞動關系。

　　5.本合同期限屆滿。

　　甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第九條乙方承諾

　　1.乙方承諾在簽訂本合同時，業已獲知甲方規章制度和員工手冊的內容，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　2.乙方保證并確認：已與原用人單位依法解除了勞動關系，不存在任何糾葛或勞動人事爭議，并確保不涉及與原單位的知識產權糾紛。

　　第十條違約責任

　　1.由于甲乙雙方中的一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2.一方當事人違反本合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。合同雙方都違反勞動合同的，應當各自承擔相應的責任。

　　第十一條爭議的解決

　　本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。

　　當和解或調解不成時，選擇下列第____種方式解決：

　　(1)將爭議提交____仲裁委員會仲裁;

　　(2)依法向____人民法院提起訴訟。

　　第十二條生效

　　本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

　　自簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________________ 乙方(蓋章)：____________________

　　授權代理人：(簽字)________________ 授權代理人：(簽字)________________

　　單位地址：________________________ 單位地址：________________________

　　郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________

　　聯系電話：________________________ 聯系電話：________________________

　　傳真：___________________________ 傳真：____________________________

　　電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________

　　開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________

　　賬號：____________________________ 賬號：____________________________

　　日期：____________________________ 日期：____________________________

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇5

　　甲方：_____地址：_____法定代表人：_____

　　乙方：_____性別：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：_____聯系電話：_____

　　根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動民法典》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。

　　第一條工作崗位和經營目標

　　1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。

　　2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現以下整體經營目標：聘用期內

　　第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或凈利潤50萬元，（不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算），以后逐年遞增30%。

　　第二條合同期限

　　1、本合同聘任期限為________年，從________年____月____日起至________年____月1____日止。

　　2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。

　　第三條工資、應酬費及福利

　　1、乙方月工資為3000元（稅前）。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。

　　2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。

　　3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。

　　第四條工作時間

　　1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。

　　2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。

　　3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。

　　第五條乙方職權

　　作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，并行使下列職權：

　　1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;

　　2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　3、擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　4、擬訂公司的基本管理制度;

　　5、制定公司的具體規章;

　　6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人

　　7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;

　　8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

　　9、批準每筆財務開支應進行審核后執行董事批準。

　　10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。1

　　1、執行股東授予的其他職權。

　　第六條乙方職責

　　1、對完成公司整體經營目標負總責;

　　2、全面執行股東作出的各項決議;

　　3、擬定公司年度經營計劃（包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等）和各項內部管理方案，監督實施;

　　4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

　　5、按月執行監督檢查經營活動情況。

　　6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關系，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;

　　7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。

　　第七條甲方的權利和義務

　　1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;

　　2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。

　　3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監督上述印鑒的使用情況。

　　第八條違約責任

　　1、甲方違約責任如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。

　　2、乙方違約責任

　　（1）乙方未完成本合同

　　第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。

　　（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。

　　（3）如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。

　　第十條其他約定

　　1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。

　　2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　________年____月____日

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇6

　　甲方(用人單位)　　用人單位名稱 ：____________________________　　用人單位住所 ：____________________________　　工商登記：_________________________________　　注冊類型：_________________________________　　勞動合同履行地 ：__________________________　　法定代表人或負責人：_______________________　　乙方(勞動者)　　姓名：_______________ 性別：____________　　出生年月：___________ 文化程度：________　　戶籍所在地址：_____________________________　　現居住地址：_______________________________　　居民身份證號碼：___________________________　　社會(養老)保險號碼：_____________________　　就業登記證號碼 ：__________________________　　聯系方式：_________________________________　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。　　

　　一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：　　

　　a.有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　b.無固定期限的勞動合同自________年____月____日起，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。　　

　　二、工作內容及要求　　

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。　　

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。　　

　　(三)_______________________________________________________　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：　　

　　a.甲方實行每天________小時工作制。　　具體作息時間，甲方安排如下：　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。　　每周周________為休息日。　　

　　b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________ 運轉工作制。　　

　　c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。　　

　　d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。　　

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。　　

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。　　

　　四、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。　　

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。　　

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。　　

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。　　

　　五、勞動報酬　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。　　

　　(一)甲方承諾每月____日為發薪日。　　

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。　　

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：　　

　　a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。　　

　　b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。　　

　　c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。　　

　　d.……　　

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。　　

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。　　

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________。　　

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。　　

　　六、社會保險和福利　　

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。　　

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。　　

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。　　

　　(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。　　

　　(五)________________________________________________________。　　

　　七、勞動紀律　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。　　

　　a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。　　

　　b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。　　

　　c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。　　

　　d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：　　________________________________________________________________。　　

　　e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________　　

　　f.甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________　　

　　九、勞動合同終止的條件　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：　　

　　1.勞動合同期滿的;　　

　　十、違反勞動合同的責任　　

　　(一) 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。　　

　　(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。　　十

　　一、勞動爭議處理　　

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。　　

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的39;，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。　　十

　　二、其他　　

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。　　

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。　　

　　(三)本合同不得涂改。　　

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。　　

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

　　(七)本合同于________年____月____日生效。　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起____日內向勞動保障行政部門提出。　　法定代表人或　　委托代理人簽名：______________　　甲方蓋章：____________________　　簽章日期：____________________　　乙方簽名：____________________　　簽名日期：____________________　　鑒證機構蓋章：________________　　鑒證人簽名：__________________　　鑒證日期：____________________　　附件　　勞動合同變更記錄　　經雙方協商同意，對________年____月____日簽訂的勞動合同作如下變更：　　___________________________________________________________________　　法定代表人或　　委托代理人簽名：______________　　甲方蓋章：____________________　　簽章日期：____________________　　乙方簽名：____________________　　簽名日期：____________________　　鑒證機構蓋章：________________　　鑒證人簽名：__________________　　鑒證日期

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇7

　　用人單位(甲方)：

　　員工姓名(乙方)：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從年 月 日起至年 月日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從 年月日至 工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為____個月(天)，從年 月日起至 年月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

　　(二)乙方的工作任務或職責是：

　　(三)乙方工作地點是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;

　　甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

　　(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責任

　　(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十一、爭議處理

　　雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。

　　(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

　　(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇8

　　使 用 說明　　

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，____省職工勞動合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。　　

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。　　

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上。　　

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。　　

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。　　

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。　　

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲X雙方各保管一份備查。　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：　　名稱： 姓名：　　法定代表人： 身份證號碼：　　地址： 現住址：　　經濟類型：　　聯系電話： 聯系電話：　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)合同期限　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：　　

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。　　

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。　　

　　(二)試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：　　

　　1、無試用期。　　

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)　　

　　二、工作內容　　

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為　　

　　(二)乙方的工作任務或職責是　　

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。　　

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　

　　三、工作時間　　

　　(一)甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：　　

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作　　天，每周至少休息一天。　　

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。　　

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　四，工資待遇　　

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。　　

　　1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資元月(——元日)。　　

　　2、其他形式：。　　

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。　　

　　(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　

　　五、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每　　(年季月)安排乙方進行體檢，合同范本《____省職工勞動合同》。　　

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。　　

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。　　

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。　　

　　七、勞動紀律　　

　　(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：　　

　　八、本合同的變更　　

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　

　　(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。　　

　　九、本合同的解除　　

　　(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；　　

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；　　

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；　　

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；　　

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；　　

　　9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　

　　(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

　　1、在試用期內的；　　

　　2、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；　　

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　4、法律、法規規定的其他情形。　　

　　(五)解除本合同后，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。　　

　　十、本合同的終止　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。　　十

　　一、違約情形及責任　　

　　（一）甲方的違約情形及違約責任：　　

　　（二）乙方的違約情形及違約責任：　　十

　　二、調解及仲栽　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。　　

　　（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　

　　（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）　　法定代表人：　　（或委托代理人）　　20________年____月____日 20________年____月____日　　鑒證機構（蓋章）：　　鑒證人：　　鑒證日期：20________年____月____日　　編輯

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇9

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方_________

　　法定代表人或委托代理人_________

　　注冊地址_________

　　經營地址_________

　　第二條

　　乙方_________

　　性別_________

　　戶籍類型_________

　　居民身份證號碼_________

　　或者其他有效證件名稱_________

　　證件號碼_________

　　在甲方工作起始時間_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　郵政編碼_________

　　在京居住地址_________

　　郵政編碼_________

　　戶口所在地_________省_________區_________街道

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位工作。

　　第六條根據用工單位的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________

　　第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執行_________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。

　　乙方在試用期期間的工資為_________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定_________

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的`安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條本合同的附屬文件如下_________

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方乙方

　　法定代表人或委托代理人

　　簽訂日期：_________年___月___日  _________年___月___日

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇10

　　根據有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一　勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方_________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________

　　注冊地址_________

　　經營地址_________

　　第二條

　　乙方_________

　　性別_________

　　戶籍類型(非農業、農業)_________

　　居民身份證號碼_________

　　或者其他有效證件名稱_________

　　證件號碼_________

　　在甲方工作起始時間_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　郵政編碼_________

　　在京居住地址_________

　　郵政編碼_________

　　戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)

　　二　勞動合同期限

　　第三條　本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。

　　本合同于_________年___月___日終止。

　　三　工作內容和工作地點

　　第四條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

　　第五條　根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________

　　第六條　乙方工作應達到_________標準。

　　四　工作時間和休息休假

　　第七條　甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　每周休息日為_________

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條　甲方對乙方實行的休假制度有_________

　　五　勞動報酬

　　第九條　甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。

　　乙方在試用期期間的工資為_________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定_________

　　第十條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。

　　六　社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。

　　甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

　　甲方按_________支付乙方病假工資。

　　第十三條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條　甲方為乙方提供以下福利待遇_________

　　七　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條　甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條　甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八　勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九　當事人約定的其他內容

　　第二十一條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

　　十　勞動爭議處理及其它

　　第二十二條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條　本合同的附件如下：_________

　　第二十四條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_________年___月___日

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇11

　　聘用單位：____________

　　受聘方：____________

　　茲有聘用單位：____________決定聘用乙方：____________從事口腔醫療工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期_____年。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

　　二、工資待遇與獎懲

　　正式聘用期年工資為：___________元，請假時間不扣工資。

　　三、甲方的權力與義務：

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

　　2、及時按標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

　　3、按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。

　　四、乙方的權力與義務：

　　1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

　　2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的.工作安排。在診所工作期間，對診所的技術工作具有指導的義務。

　　3、乙方因事需要請假，甲方應予以批準，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。

　　五、違約責任：

　　此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

　　六、合同生效與終止：

　　1、本合同自雙方簽字之日起生效。

　　2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議：

　　1、具體程序為：

　　甲方提出聘用申請，

　　乙方同意

　　乙方將醫師資格證書、醫務人員聘用合同及身份證復印件交于甲方。

　　甲方和乙方簽署生效。

　　2、未盡事宜雙方協商解決。

　　八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

　　聘用單位：____________

　　受聘人：____________

　　_____年_____月_____日

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇12

　　合同編號：

　　甲方(單位)名稱：

　　法定代表人：

　　單位地址：

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　組織機構代碼：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規和政策規定，甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一、勞動合同期限本合同期限為固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，為期_____年，其中試用期_____個月。合同期滿，合同終止。如甲方經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　二、工作內容與工作地點

　　1、乙方同意按甲方工作需要，安排在_____崗位工作。工作地點：_____方因經營變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作任務。

　　2、乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質不同，公休日未能安排休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外);

　　2、根據國家規定執行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間);

　　3、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因經營需要，經與乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月_____日支付給乙方上月工資報酬。

　　2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為_____元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳。

　　五、用工約定

　　1、簽定勞動合同協議后，在試用期內經發現乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞動合同關系(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。

　　2、勞動協議期內，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領導審批時間為準;

　　3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工衣給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按一定的工衣折舊扣除費用。

　　六、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章管理制度，認真履行崗位職責。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前15日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、試用期后乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全體職工說明情況，可以裁減人員，解除勞動合同：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(六)有下列情形之一的，本勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、雙方協商約定的其他事項應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方經營同類行業、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類行業。競業限制的范圍為洗浴行業，期限為離職1年內;地域為地區。

　　九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　甲方(單位)蓋章：

　　乙方(勞動者)簽字：

　　法人代表(或委托人)簽字：

　　年 月 日

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇13

　　甲方法定代表人 

　　注冊地址 

　　乙方 

　　性別年齡 

　　身份證號碼家庭住址 

　　郵編　　

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。　　

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第一條 勞動合同期限　　

　　本合同為期限勞動合同。　　

　　本合同于年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。　　本合同于終止。

　　第二條 工作內容和要求　　

　　乙方同意根據甲方工作需要，安排崗位(工種)工作。　　

　　乙方工作應達到

　　第三條 工作時間和休息、休假　　

　　甲方安排乙方執行 工時制度。　　

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。　　

　　執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。　　

　　執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。　　

　　甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

　　第四條 勞動報酬　　甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。　　

　　甲方對乙方實行 工資制度。　　乙方工資標準為：每月 元，其中基本工資每月 元。　　

　　乙方在試用期間的工資每月 元。　　甲

　　乙雙方對工資的其他約定　　

　　非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活費或按 執行。

　　第五條 保險福利　　

　　雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、工傷、生育等保險)。　　

　　乙方因工負傷或患職業病，患病或非因公負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。　　

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第六條 規章制度　　

　　甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、擇業培訓、競業限制等，對職工有計劃地進行職業培訓。　　

　　乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至接觸本合同。

　　第七條 勞動保護和勞動條件　　

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。 甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。　　

　　乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。　　

　　甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第八條 勞動合同的變更　　甲方根據工作需要變更合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》。　　

　　《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

　　第九條 勞動合同的接觸、終止及經濟補償　　

　　本勞動合同的接觸、終止以及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四章的規定執行

　　第十條 賠償責任　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》

　　第七章的規定承擔賠償責任。

　　第十一條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十二條勞動爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。

　　第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家____省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________

　　法定代表人或委托代理人(蓋章) 

　　簽訂日期：________年____月____日

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方性別

　　戶籍類型

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址郵政編碼

　　在京居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省區街道

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

　　第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按

　　執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

　　支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同如下

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人或委托代理人

　　簽訂日期：年_____年_____月_____日

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇15

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、法規、規章的規定，為確立勞動關系、明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙平等自愿、協商一致訂立本合同，本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

　　1、本合同期限類型為固定期限合同;本合同有效期限為自_____年_____月_____日起至_____年_____月______日止。

　　二、工作內容

　　1、甲方為個體私人單位，乙方同意根據甲方工作需要在甲方擔任__________崗位工作，并根據甲方的需要服從甲方的變動安排。甲方愿意根據乙方的表現，提供乙方不斷發展的空間。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方安排乙方執行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息由乙方自行安排。

　　2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方給乙方制定的工資標準為_

　　五、保險福利

　　1、經過雙方協商，甲方給予乙方的工資已經包括國家規定購買的“五險一金”在內，所以乙方的“五險一金”由乙方自行購買。

　　2、乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定節假日工作，需安排乙方相應的時間輪休。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方依程序制定的規章制度;遵守勞動安全衛生，工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　2、乙方違反勞動紀律和工作紀律，甲方可依據甲方制定的規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的解除、續訂

　　1、雙方認為彼此不適應對方工作需要時，可以提出解除勞動合同，但任何一方提出解除本勞動合同都必須經過對方的同意才可生效。

　　2、甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。續訂本合同的應于本合同屆滿前40日商談續訂條件。

　　八、其它

　　1、本合同經雙方簽字后生效。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　合同簽訂時間：_____________

七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等） 篇16

　　勞動合同書甲方：____　　地址：郵碼：電話：____　　法定代表人或委托代表人：職務：____　　乙方：____　　性別：X年齡：____　　居民身份證號碼：　　X年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條本合同為X期合同。　　本合同生效日期X年____月____日，其中試用期　　本合同終止。　　

　　二、工作內容　　

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。　　

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　三、勞動保護和勞動條件　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。　　

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。　　執行不定時工作制的工資X元。　　

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

　　第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。　　

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于X元。　　

　　五、保險福利待遇　　

　　第十二條甲乙雙方應按國家____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。　　

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。　　

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

　　六、勞動紀律　　

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。　　

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、被依法追究刑事責任的。　　

　　第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、雙方不能依據本合同

　　第十九條規定就變更合同達成協議的。　　

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。　　

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十二條、

　　第二十三條終止、解除本合同：　　

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿X年的；　　

　　4、義務服兵役期間的；　　

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本合同

　　第二十二條、

　　第二十三條解除勞動合同。　　

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　

　　1、在試用期內的；　　

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。　　

　　八、經濟補償與賠償　　

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；　　

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。　　

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿X年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：　　

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。　　

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿X年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；　　

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。　　

　　第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。　　

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿X年的按X年的標準發給經補償金。　　

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%、　　

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。　　

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿X年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿X年不再償付。　　

　　九、勞動爭議處理　　

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　十、其他約定　　

　　第四十條甲方以下規章制度____作為本合同附件。　　

　　第四十一條勞動合同書本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章）

　　乙方（蓋章）　　代表人：

　　代表人：　　X年____月____日

　　X年____月____日