培訓中心管理制度（精選17篇）

培訓中心管理制度 篇1

　　1、從干部到職工要進行全員培訓。

　　2、實行分級安全培訓制度:安全管理人員由二級安全培訓機構培訓;32個特殊工種由三級安全培訓機構培訓:一般工種、新工人由礦四級安全培訓機構培訓,各級領導和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。

　　3、一般工種、新工人、煤礦其他從業人員由培訓中心負責,并制訂詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。

　　4、安全培訓工作由培訓中心負責,并制訂有詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。

　　5、培訓的'方式及方法要有明確的規定。

　　6、要制訂有詳細的違反規定的獎懲制度。

培訓中心管理制度 篇2

　　為維護培訓中心人才流動秩序，保證正常運轉，特制定本制度。

　　1、適用范圍：部門經理以上管理人員的換崗、辭職。

　　2、管理人員在離崗前，必須堅守崗位，正常上班，確保所管轄部門的正常運轉。

　　3、辭職：須提前一個月提出書面申請，經總經理同意并簽字后，報人事部備案，并在規定時間內辦妥有關交接手續。換崗：在接到人事部的通知后，在規定的.時間內做好本部門的交接工作。

　　4、管理人員離崗前要認真做好以下各項交接工作：①所轄部門人員的基本情況。②各類檔案、資料的交接。③帳、物的交接。④設施設備的交接。⑤退還領用物品，還清財務領借款，交接時必須有分管領導參加監督交接。

　　5、管理人員離崗前必須辦妥各項交接手續，經人事部確認，方可離崗。

培訓中心管理制度 篇3

　　為規范本單位財務收支，加強運營過程中資金的管理，保障各股東的切身利益，特編制以下與財務相關的規章制度：

　　一、學費的收繳

　　1、每一學員的入學必須開具財務收據：購買專門的財務收據，按照收據編號逐一開具，一份收據對應一個學員，信息填寫時需寫清學員姓名、所報課程、支付方式（現金、微信、支付寶等）、交款日期、金額（大小寫需一致），并由交款人與收款人簽字。

　　2、收據共三聯，白色聯次由前臺銷售留存，粉色聯次交給交款學員，黃色聯次交財務入賬。

　　3、收款方式管理：除現金收款外，設置公戶外的單獨銀行卡并綁定pos機、申請獨立微信、獨立支付寶賬號，用于學費的收取。

　　4、前臺銷售每天根據收據登記銷售臺賬，完善學員信息（包括收款方式等）。

　　二、資金的管理

　　1、現金管理：購置小型保險柜，每天將現金存入保險柜中，每三天將收到的'現金存入銀行并打印銀行存款憑單。（可視業務情況進行存款時間的調整）不得坐支現金。

　　2、銀行存款的管理：每收入一筆款項，打印網上銀行回單，留存好交由財務入賬；每月月底打印當月銀行流水和銀行對賬單，統一核對當月賬務。

　　3、支付寶管理：每收入一筆款項，手機截圖支付寶收款憑證，留存好交由財務入賬；每月月底在電腦版支付寶打印當月資金流水。

　　4、微信管理：每收入一筆款項，手機截圖支付寶收款憑證，留存好交由財務入賬，截圖當月最后一天賬戶余額。

　　三、資金支付的管理

　　1、遵循內部牽制制度：資金支出由培訓中心經理負責審批簽字，合伙人中財務負責人掌握銀行卡、支付寶、微信，每筆款項必須有經理審批簽字、財務負責人復核后予撥付。

　　2、完善資金支出審批制度：1000元以下資金支出由培訓中心總經理負責審批，1000元以上資金支出需由股東共同審批方能支付。

　　3、費用報銷流程：各項采購及支出需由經手人獲取報銷憑據，如：發票、對方蓋章收據；購買經費支出報銷單，由經手人填制并將報銷憑據貼于報銷單后側（需標明付款方式），交由總經理審批簽字后支付款項（超過1000元還需股東簽字）

　　四、物資管理

　　1、設置固定資產臺賬，將本公司的固定資產全部登記造冊，將資產的管理落實到人，每半年盤點一次，若丟失，由責任人負責賠償，

　　2、設置物料管理收發臺賬，對物資的收發進行管理，節約物料成本，避免物資的浪費，每半年盤點一次，若損失查找原因，責任到人。

　　五、財務核算管理

　　1、每月的會計核算期間為每月自然天數，如（1月1日至1月31日）。

　　2、每月10日前結算清上月份賬務（可約定），如2月10日前結算1月賬務。

　　3、每月結清上月賬務后，為方便管理，需將支付寶、微信上月余額全部轉入銀行卡中。

　　4、會計需及時裝訂會計憑證與會計賬表。

培訓中心管理制度 篇4

　　1、適用范圍:部門經理以上管理人員的換崗、辭職。

　　2、管理人員在離崗前,必須堅守崗位,正常上班,確保所管轄部門的正常運轉。

　　3、辭職:須提前一個月提出書面申請,經總經理同意并簽字后,報人事部備案,并在規定時間內辦妥有關交接手續。換崗:在接到人事部的通知后,在規定的時間內做好本部門的.交接工作。

　　4、管理人員離崗前要認真做好以下各項交接工作:①所轄部門人員的基本情況。②各類檔案、資料的交接。③帳、物的交接。④設施設備的交接。⑤退還領用物品,還清財務領借款,交接時必須有分管領導參加監督交接。

　　5、管理人員離崗前必須辦妥各項交接手續,經人事部確認,方可離崗。

培訓中心管理制度 篇5

　　第一章、總則

　　第一條、為了規范教學管理，提高培訓質量，根據包神鐵路集團公司教育培訓管理辦法的要求，結合工作實際，制定本制度。

　　第二條、本制度適用范圍：職工培訓中心（以下簡稱培訓中心）聘請的授課教師、參加培訓中心集中組織的各類培訓學員、教學管理人員。

　　第三條、本制度內容包括：授課教師工作標準及其獎罰，學員的管理及其獎罰，教學管理人員工作標準、工作職責、工作流程，教學過程及效果管理，軍訓管理，教室管理等。

　　第二章、組織與職責

　　第四條、為保證培訓中心教學管理工作的順利實施，加強對培訓工作的指導與監督，特成立培訓中心教學管理工作領導小組。

　　組長：人力資源部經理

　　副組長：培訓中心主任、副主任、人資部分管培訓主管

　　成員：培訓主管、相關人員

　　第五條、領導小組主要負責對教學管理的`指導與監督及對教學管理人員進行監督與考核，考核內容與標準參照《教學管理日常檢查抽查表》。

　　第三章、日常培訓管理

　　第六條、教師管理

　　日常考核相結合的辦法對教師授課情況作出量化考核，考核結果作為課時費發放的依據。

　　1.學員對教師測評（70%）

　　授課結束后，參訓學員無記名對教師進行測評，由教學管理人員收集并匯總，加權平均計算出學員對教師的測評分數。

　　2.日常考核（30%）

　　班主任根據要求對授課教師的出勤、授課以及其他事項進行監督和記錄，根據記錄情況對授課教師進行考核扣分。

　　第七條、教師課時費發放

　　教師課時費發放按照公司相關文件的標準規定執行，教師授課結束后，班主任需及時給教師發放課時費，提前按照培訓計劃作好教師授課費用報銷臺帳，教師領取課時費時必須親自簽名，并作為教師課時費報銷憑證。

　　第八條、學員考核

　　1.培訓成績（100分）按考試成績（80%）與日常考核（20%）相結合的方式進行計算，其中：考試成績分為理論考試和實操考核；日常考核成績分為出勤及平時表現成績（10%）和筆記成績（10%）。

　　2.理論考試采用閉卷考試形式，要嚴格遵守考場紀律，違反紀律者本次培訓成績記零分；考試不及格者，給予一次補考機會。

　　3.日常考核由教學管理人員根據日常表現和學習筆記進行打分。

　　4.員工培訓考核成績與所在單位五型企業考核掛鉤。

　　第四章、附則

　　第九條、本制度由公司職工培訓中心負責解釋。

　　第十條、本制度從下發之日起執行。

培訓中心管理制度 篇6

　　第一章、培訓中心人員行為規范

　　第一條、總則

　　為加強培訓中心管理，維護培訓企業良好形象，明確中心所有人員的工作要求，規范行為，創造良好的企業文化和內外培訓氛圍，特制定本規范。

　　第二條、工作規范：

　　1.儀容儀表：中心全員上班時間必須統一著工裝，要求做到儀表整潔、舉止大方；

　　2.微笑服務：對待本中心人員和前來辦事的所有人員有禮貌、有問好，做到態度和藹、熱情周到，并對咨詢的事宜認真細致的答復。不得刁難、不理不睬。

　　3.禮貌用語：在中心內外和任何場合要使用規范禮貌用語，語氣溫和，音量適中，目視對方，不得說粗話、臟話；

　　4.現場接待：上班時間中心各辦公室應保證有人接待來人來訪；

　　5.電話接聽：中心主任和各部門負責人的手機保持全天24小時處于開機狀態，并在手機鈴響后的第一時間及時接聽電話；中心其他人員的手機應在上班期間保持暢通；如果手機關閉或無人接聽，出現一次中心主任和部門負責人罰款50元，其他人員罰款20元，罰款從本人當月工資中扣除；中心所有人員（不含試崗人員）接聽固定電

　　話要及時，一般響鈴不超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的人員要主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用中心固定電話時間過長。

　　第三條、工作制度

　　1.工作時間內不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

　　2.所有人員之間的工作交流應在規定的區域內進行或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行交流溝通的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

　　3.中心所有人員要在每天上班前和工作結束后做好個人區域內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。辦公室負責制定《衛生值日安排表》，負責值日的人員同時對中心每天的安全、消防和門衛值班情況進行監督檢查，并做好《安全衛生值班記錄》；

　　4.各部門專用的設備由其部門指定專人定期清潔，中心公共設施則由辦公室負責定期做好清潔保養工作。

　　5.發現培訓設施、設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，應立即向辦公室報修，以便及時解決問題，確保培訓工作正常進行。

　　第四條、監督執行

　　本制度的檢查、監督責任人為中心主任，辦公室配合執行，違反此規定的人員，將給予20-100元的扣薪處理。

　　第二章、培訓中心物資管理條例

　　第五條、總則

　　為使培訓中心物資管理合理化，滿足工作需要，合理節約開支，特制訂本條例。

　　第六條、物資分類

　　1.中心物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產。

　　2.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等

　　3.管制品：訂書機、剪刀、美工刀、文件夾、等

　　4.個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資；

　　5.實物資產：物資價格達300元以上，如：復印機、計算機、投影儀、照相機等。

　　第七條、辦公用品物資采購

　　1.辦公用品物資的采購，由部門提出申購意見報辦公室，中心主任審批后由辦公室報公司財務部統一購買，屬特殊物資經中心主任同意后可由申購部門自行購買。

　　2.申購物品應填寫物品申購單，300元以內物品申購交部門負責人同意，中心主任批準；300元以上（含300元）部門負責人同意后中心主任簽字后報財務部申購。

　　第八條、物資領用

　　1.根據物資分類，進行不同的領用方式：

　　2.低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用

　　3.管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用

　　4.貴重物品：根據專立文件的領用程度來領用

　　5.實物資產：由辦公室設立實物資產管理臺帳，以準確記錄固定資產的現狀。

　　第九條、物資借用

　　1.凡借用中心辦公器材，需填寫物資借用單，并由中心主任簽字認可后方可借用，由辦公室負責跟蹤歸還，如果損壞或丟失，照價賠償。

　　2.借用物資超時未還的，辦公室責任督促歸還

　　第十條、附則

　　1.新招聘人員上班后，由所在部門負責到辦公室領用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續，未經辦公室認可的，其它部門不得為其辦理離職手續。

　　2.辦公室有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。

　　3.本條例由辦公室負責解釋、補充、修改。

　　第三章、文印管理制度

　　1.所有文印人員應遵守中心的保密規定，不得泄露工作中接觸的中心保密事項。

　　2.打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

　　3.文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤，辦理中如遇不清楚的地方，應及時請示確認。

　　4.文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

　　5.嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

　　6.培訓中心的行政印鑒由公司辦公室負責管理，中心使用時，經中心主任同意后到公司辦公室使用，并做好使用登記。

　　第四章、中心人員考勤制度

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、培訓中心所有人員每天上班后在中心主任處簽到，如果需要外出辦事，一般情況先上班簽到、安排交待好工作后方可離開，特殊情況事先向部門負責人或中心主任請示批準后方可辦理；

　　二、中心所有人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報中心主任批準后執行。

　　四、嚴格請、銷假制度。所有人員有事請假必須填寫書面《請假條》，并經部門負責人或中心主任批準后方可生效。中心人員因事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由中心副主任批準；3天以上的，報中心主任批準。部門負責人請假，一律由中心主任批準。中心主任請假，必須經公司董事長批準，并移交好工作后，方可審批。請假人員事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間超過5分鐘到班者，按遲到論處；超過30分鐘以

　　上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發2天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發10天的基本工資。

　　七、工作時間禁止干私活、打牌、下棋、串崗、網絡聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，視其情節處以20——100元罰款。

　　八、積極參加公司和中心組織的各類會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前請假。

　　九、中心人員按規定每年享受探親假4—20天（含往返），由公司統一報銷交通費（不含軟臥），家在酒泉市、嘉峪關的，探親假為4天，本省內張掖、武威的探親假為10天，其它地方的13天，外省的15—20天（西北地區的為15天，其它省份的20天）；婚假為3天；產假為6個月（產假期間不發放工資）；中心人員發生疾病需要住院治療的，病愈后憑醫院的'住院證明發放80%的基本工資；上述各項必須憑有關證明報中心主任批準后執行；

　　十、經中心主任批準，決定假日加班工作的每天補助20元；夜間加班，每個夜班補助10元；節日加班每天補助40元。

　　十一、中心人員的考勤情況。培訓中心所有人員的考勤由辦公室負責記錄、管理，各部門進行監督、檢查，辦公室的考勤要秉公辦事，認真負責，并在月底經本人簽字后張榜公布，如有弄虛作假、包庇袒

　　護遲到、早退、曠工的，一經查實，按處罰責任人的雙倍予以處罰。年度內凡是受到處理的人員，取消本年度先進個人的評比資格。

　　第五章、檔案管理制度

　　一、嚴格執行黨和國家的保密制度，確保培訓中心各類檔案和案卷機密安全。

　　二、各部門要在每年元月底向資料室移交上年度文書檔案并履行清交手續。

　　三、各部門應明確規定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。

　　四、各類規章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由辦公室負責歸檔后交資料室管理。

　　五、各工程項目立項、國土、規劃、設計、監理、質監及技術等圖紙文字技術資料、質量資料由辦公室負責歸檔。

　　六、各類承包合同、商務合同、協議、培訓項目的招標文件、資料、合同的正本原件由公司財務部歸檔管理，其他部門備份存檔實行電腦化管理。

　　七、歸檔資料必須符合下列要求：、①文件材料齊全完整；

　　②根據檔案內容合并整理、立卷；

　　③根據檔案內容的歷史關系，區別保存價值、分類、整理、立卷，

　　案卷標題簡明確切，便于保管和利用。

　　八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續，重要資料借閱需先請示公司董事長。

　　九、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，培訓中心主任要定期檢查檔案保管工作。

　　第六章、附則

　　1、本管理制度由辦公室負責解釋修改，并在執行過程中不斷完善；

　　2、本制度經有關會議討論通過后，由培訓中心主任簽發，自簽發之日起開始實施。

培訓中心管理制度 篇7

　　1、培訓中心印章管理、使用堅持“專人管理,依章使用登記”的`原則;

　　2、單位印章統一由總經理助理保管,辦公室印章由辦公室主任保管,并按規定使用;

　　3、印章管理人員要有高度政治責任感,堅持原則、作風嚴謹、措施有力,確保印章的安全;

　　4、凡需使用培訓中心的印章,必須經總經理批準方能使用;

　　5、嚴格遵守安全保密制度,存放印章的箱柜要隨手加鎖,以防丟失;

　　6、不允許各部門刻印公章,如確因工作需要的,經總經理批準,方可刻印。

培訓中心管理制度 篇8

　　幼兒園舞蹈房管理制度

　　1、各班按上課輪值表使用本教室，未經負責老師同意，任何人不準隨意進入。

　　2、學生必須在上課前由音樂課代表帶領好，有秩序地進入教室。

　　3、學生進入教室按固定座位坐好，保持教室的安靜，嚴禁大聲喧嘩吵架。

　　4、對學生加強思想教育，要求人人愛護舞蹈房的音響設備、各種音樂器材、椅子等物品。

　　5、不準亂涂黑板、亂彈鋼琴、亂開音響設備及電視機、亂刻亂劃地板、亂拖椅子。對故意破壞者將作嚴肅處理，甚至賠償。

　　6、平時借用音樂器材需辦理登記手續，嚴格執行借還制度。

　　7、舞蹈房的器材、物品、椅子等排放整齊，負責老師要搞好舞蹈房的清衛工作，經常打掃、拖洗地板，保持舞蹈房的整潔美觀。

培訓中心管理制度 篇9

　　1、按課程需要使用舞蹈教室，未經負責老師同意，任何人不準隨意進入。

　　2、師生進入舞蹈教室上課或訓練必須先換鞋，將鞋子放在指定地點，并擺放整齊。

　　3、愛護公物，不得亂摸亂動亂涂鏡子和地板，亂開音響設備，不得坐在把桿上。

　　4、嚴禁在舞蹈教室進食，不得攜帶食物和其它與學習、訓練無關的東西進舞蹈教室。

　　5、舞蹈教室的一切設備，未經老師同意，不得擅自挪用。

　　6、必須保持舞蹈教室的清潔衛生，不亂丟紙屑等雜物。

　　7、課程結束后，要關好門窗，切斷電源。

　　8、舞蹈教室是教師對學生進行教學、訓練的專用場所，其它活動未經許可不得在本室進行。

　　9、外單位人員未經許可請勿進入。若需使用場地，請與學校負責人聯系，按規定辦理相關手續后方可使用。

　　10、違反上述規定，造成損失者，照價賠償。不聽勸告者，進行批評教育和處罰。情節嚴重者，校方給與相應的處分。

　　11、舞蹈教室是學校音樂教學和培養學生藝術素質、發展學生個性特長的場所，非教學和訓練時間，學生或他人不得隨意入內。

　　12、音樂教學和舞蹈訓練期間，負責教師必須對學生加強嚴格組織，要求學生愛護公物，嚴禁在地板、把手、鏡面及墻面上涂、刻、劃，禁止穿鞋底過硬或鞋底帶釘、金屬的鞋上地板。

　　13、專職教師必須加強對舞蹈教室內器材的管理，鋼琴、音響設備等非專職教師不得彈奏和開啟。教學訓練結束，教師應及時關鎖門窗。

　　14、保持室內整潔衛生，器材擺放整齊，地板堅持拖洗、鏡面應經常用干凈抹布擦塵，非訓練期，非訓練區音響設備及時用防塵布罩蓋。

　　15、加強安全教育和管理，學生舞蹈練功和訓練中，教師應注重科學指導，加強保護措施，防止學生扭傷、摔傷。

　　16、學生進入室內，更應加強文明守紀，服從教師組織安排，不喧嘩、不吵鬧，禁止追逐奔跑，翻越把桿等不規則行為。

培訓中心管理制度 篇10

　　為了保證少兒舞蹈培訓的順利開展和學員們的安全，制定一套標準的管理制度是必然的。

　　一、總則

　　第一條為切實有效地依法管理和規范本中心的日常活動，根據我國《教育法》、《民辦教育促進法》《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》以及相關的法律、法規之規定，制定本章程。

　　第二條本中心全稱為：天天文化舞蹈培訓中心，本中心住所在：禮義鎮商貿城。

　　第三條本中心的辦學宗旨是：遵守法律、法規，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權益，確保教育教學質量，遵守誠信原則，依法辦學。

　　第四條本中心的辦學是面向成人及少兒。辦學形式是：業余面授。辦學范圍是：拉丁舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演、小學英語、書法、寫作。

　　二、培訓中心的行政和教育教學管理

　　第五條培訓中心應當建立、健全和執行行政管理、教學管理、學籍管理等規章制度。

　　第六條加強舞蹈教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質教育，增加美育內容，提高教學質量。

　　第七條強化培訓中心的衛生、設備，各教課老師負責本節課堂的設備衛生管理工作。

　　第八條每月一次定期進行全體教師的教學交流教學會議，積極進行教學交流活動。做好匯報演出工作。

　　第九條招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，各培訓中心指導老師必須要積極參加。

　　第十條授課時間必須早十分鐘到培訓中心，做好家長的接待、溝通及設備檢查、衛生檢查工作。

　　第十一條各節課的教學老師負責在校期間學生的安全管理工作。

　　第十二條提高教學文明用語，嚴禁體罰學生，提高服條質量。教學意見簿上墻，服務溫馨到位，注意教師儀表，須大方得體，適合教學示范要求。

　　三、考勤請假制度

　　1、培訓機構正常工作時間是星期六、日，按課時按排進行上課，每節課提早十分到位，檢查教學設備、教室衛生及學員進行溝通。

　　2、培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。如需請假按排好調課的老師，交待好課程進度。

　　3、員工考勤統計以簽到簿為準。

　　四、培訓中心服務內容

　　為了實明公開、公平、公正的教學理念，加強對自身的社會監督，使培訓中心向良性方面不斷發展，提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平，特公示以下服務原則。

　　1、服務項目：民族舞、拉丁舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。

　　2、服務方式：示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。

　　3、服務標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。

　　4、服務承諾：本中心教學專業、教材先進、教案合理，提高學員綜合素質，具備優秀基本技能，培養持禮堅韌的優良品質。

　　5、服務責任：教師專業、教材統一、身教言教、公正和諧。

　　6、收費標準：民族舞700/年。

培訓中心管理制度 篇11

　　第一章總則

　　第一條本培訓中心定名為“中國食用香精色素工業協會培訓中心”。

　　第二條本培訓中心由中國食用香精色素工業協會出資舉辦，是經北京市海淀區社會教育管理辦公室批準注冊的非企業、開展非學歷教育活動的社會服務組織。

　　第三條本培訓中心宗旨：遵守國家憲法、法律、法規和政策規定，遵守社會道德風尚，不以營利為目的，通過對直屬會員單位和有關食用香精色素企業的在職職工開展食用香精色素類專業知識培訓、對經營管理人員開展現代經營管理知識培訓，解決食用香精色素生產企業技術人員短缺、缺乏現代經營管理人才和大多數食用香精色素企業因為地處偏僻而更新知識困難的問題，為食用香精色素行業走新型工業化道路提供智力支持和人才保障。

　　第四條本培訓中心接受北京市海淀區社會教育管理辦公室、國家事業單位登記管理局的業務指導和監督管理。

　　第五條本培訓中心地址：北京市海淀區學院路丁11號。

　　第二章辦學活動

　　第六條本培訓中心辦學范圍;

　　培訓中心舉辦初期，擬辦的培訓專業為：

　　(1)企業經營管理人員工商管理培訓

　　(2)采煤和煤礦安全

　　(3)煤礦機電

　　第七條本培訓中心辦學層次為：中級和高級工程技術人員、經營管理人員在職短期培訓。

　　第八條本培訓中心辦學對象為：食用香精色素企業在職技術人員和經營管理人員。

　　第九條本培訓中心辦學形式為：短期在職培訓。

　　第三章組織機構

　　第十條本培訓中心實行培訓中心主任負責制。本中心最高權利機構是中國食用香精色素工業協會，培訓中心主任在中國食用香精色素工業協會的領導下開展工作。

　　第十一條本校舉辦者的權力與義務

　　1、舉辦者具有如下權力：

　　(1)依照國家法律、法規和政策規定向北京市海淀區社會教育管理辦公室報請審批成立本培訓中心的申請和方案，及以后本培訓中心重大變更事項方案。

　　(2)決定本培訓中心主任的任免和考核。

　　(3)決定本培訓中心行政機構設置。

　　(4)監督本培訓中心主任行使職權，并依照有關規定實施獎懲。對培訓中心主任實行期終審計制。

　　(5)定期(或不定期)對本培訓中心教學管理、教學質量、教學效果等教學活動進行評價，以保證培訓中心按照建設宗旨進行發展，確保培訓質量，并維護本培訓中心聲譽。

　　(6)最終裁決本培訓中心重大事故事項，但不干涉本中心的日常工作。

　　(7)提出終止本培訓中心動議，向北京市海淀區社會教育管理辦公室和國家事業單位登記管理局報請審批終止本培訓中心方案，并配合北京市海淀區社會教育管理辦公室和國家事業單位登記管理局實施終止方案。

　　2、舉辦者履行如下義務：

　　(1)遵守國家法律、法規和政策規定，并監督本培訓中心遵紀守法、依法辦學。

　　(2)提供舉辦本培訓中心的啟動資金和必要的辦學場地、辦學設備。

　　第十二條本培訓中心主任為本培訓中心的法定代表人，其人選由中國食用香精色素工業協會任免，并報北京市海淀區社會教育管理辦公室批準。

　　第十三條本培訓中心主任具有如下權力與義務：

　　1、培訓中心主任具有如下權力：

　　(1)依照國家法律、法規和政策規定依法管理本中心，執行中國食用香精色素工業協會作出的決議。

　　(2)召集和主持培訓中心工作會議。

　　(3)檢查中心工作會議決議的落實情況，組織制定并實施本中心發展規劃和年度計劃。

　　(4)代表本中心簽署有關文件。

　　(5)決定本中心除主任和副主任以外的其他工作人員任免，對本培訓中心機構設置，人員編制提出調整意見。

　　(6)制定本培訓中心的辦學經費預、決算，合理計劃使用辦學經費。

　　(7)健全、完善本培訓中心各項管理規章制度。

　　(8)行使中國食用香精色素工業協會賦予的其他職權。

　　2、培訓中心主任履行如下義務：

　　(1)遵守國家法律法規和政策規定，依法辦學，確保本中心的教學質量和教學正常秩序。

　　(2)每年年初向中國食用香精色素工業協會匯報年度工作計劃和中心長遠規劃的落實與調整意見，每年年中向中國食用香精色素工業協會匯報當年的工作進展情況。

　　第十四條本培訓中心主任人選應具備如下任職條件：

　　1、擁護中國共產黨的領導，擁護憲法，遵紀守法，依法辦學，熱心教育事業，品行端正。

　　2、身體健康，能主持本校日常工作，年齡不超過65周歲。

　　3、享有公民的政治權利;

　　4、具有完全民事行為能力;

　　5、具有本培訓中心工作所需的相關專業的技術職稱和工作經歷。

　　6、具有北京市正式戶口。

　　第十五條本培訓中心下設管理機構

　　本培訓中心建設初期，擬設立以下管理和業務機構：

　　綜合處(財務處)：負責中心辦公室的綜合業務，負責財務工作，后勤服務工作;

　　教務處：負責培訓計劃的'制訂與修改、組織培訓計劃的實施、招生及學員管理、教學資源的調配與管理、教學改革與教學質量監督等培訓的教務工作;

　　教學部：負責課程教學計劃的制訂、提出教師聘用名單及聘用意見、教師管理與考核、承擔教學任務、組織專業和課程教學改革研究。

　　第四章資產管理

　　第十六條本培訓中心辦學啟動資金由中國食用香精色素工業協會提供。在本培訓中心續存期間，辦學啟動資金不得撤抽。

　　第十七條本培訓中心經費來源

　　1、核準的辦學范圍內開展培訓活動的收入;

　　2、捐贈;

　　3、利息;

　　第十八條本培訓中心按照國家有關規定向參加培訓活動的企業或學員收取費用。培訓中心的收費標準和方式按培訓項目和實際設置的學習期限確定。

　　第十九條本培訓中心經費只能用于本章程規定的辦學活動和事業的發展，本培訓中心積累只能用于增加培訓投入和改善辦學條件，不得用于分配，不得用于與培訓中心無關的投資。

　　第二十條本培訓中心專職工作人員的工資和保險、福利待遇參照國家對事業單位的有關規定執行。本培訓中心當年用于各類人員的工資福利根據實際需要確定，開支比例原則上不得超過當年經費的30%。

　　第二十一條本培訓中心建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法，真實、準確、完整。

　　第二十二條本培訓中心配備具有專業資格的會計人員，會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督，會計人員調動工作或離職時，必須進行離職審計，并與接管人員辦清交接手續。

　　第二十三條本培訓中心資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受中國食用香精色素工業協會、北京市海淀區社會教育管理辦公室和其他政府有關部門的監督，接受審計機關的審計，在每一會計年度終了時制作財務會計報告，報中國食用香精色素工業協會及北京市海淀區社會教育管理辦公室審查，資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受政府有關部門的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

　　第二十四條本培訓中心在續存期間依法管理和使用本培訓中心財產，但是不得轉讓或者用于擔保。任何組織和個人不得侵占本培訓中心財產。

　　第五章修改章程

　　第二十五條本培訓中心可根據需要或涉及本培訓中心登記事項變更內容修改本校章程。修改后的本校章程不得與法律、法規及有關政策規定相抵觸。

　　第二十六條本培訓中心修改的章程須經中國食用香精色素工業協會審議、批準，并于30日內報北京市海淀區社會教育管理辦公室審查同意，報北京市海淀區民政局(----?國家事業單位登記管理局)核準后方可實施。涉及變更登記事項的，同時向北京市海淀區社會教育管理辦公室，北京市海淀區民政局(---?國家事業單位登記管理局)做變更登記。

　　第六章終止程序及終止后財產的處理

　　第二十七條本培訓中心完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由中國食用香精色素工業協會提出終止動議。

　　第二十八條本培訓中心終止動議必須報請北京市海淀區社會教育管理辦公室，北京市海淀區民政局(--- ?國家事業單位登記管理局)審查同意

　　第二十九條本培訓中心終止前必須在北京市海淀區社會教育管理辦公室，北京市海淀區民政局(---?國家事業單位登記管理局)指導下成立清算組織，按國家規定清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

　　第三十條本中心經北京市海淀區社會教育管理辦公室，北京市海淀區民政局(---?國家事業單位登記管理局)辦理注銷登記手續后即為終止

　　第三十一條本培訓中心終止后的剩余財產，全部歸中國食用香精色素工業協會。在北京市海淀區社會教育管理辦公室、北京市海淀區民政局(---?國家事業單位登記管理局)的監督下，返還或折價返還舉辦者的投入后，其余部門由北京市海淀區社會教育管理辦公室統籌安排，用于發展社會力量辦學事業(---?)。

　　第七章附則

　　第三十二條本章程于20xx年09月26日由中國食用香精色素工業協會批準執行。

　　第三十三條本章程的解釋權屬于中國食用香精色素工業協會。

　　第三十四條本章程自北京市海淀區社會教育管理辦公室、北京市海淀區民政局核準(---?國家事業單位登記管理局核準后)之日起生效。

培訓中心管理制度 篇12

　　每個人都能夠成為學員，要想了解全國狀況，首先要掌握本地狀況。每個學員最好都能夠參預所有的三項考察，力爭在一年內完成“學業”。推薦每個學員先閱讀《不要指責環保局長——從北京看中國城市環保出路》、《寂靜的春天》、《生態經濟》、《環球綠色行》、《海洋的變化》等環保書籍，同時多登陸國內各環保組織的網站，了解相關的知識和動向。

　　1、每個學員的學習期限為一年，自首次參預學習時算起。學員報名就意味著要同時與執行NGO簽訂一份“免責聲明”，每次活動都要交一次意外保險。參加活動前要做好知識預習。

　　2、每個學員都要登陸可持續教育網站下載相關資料，并用心在網上交流，把自己拍攝的照片心中的感想與他人分享。

　　3、學員遭遇惡性污染事件時，要向有關部門舉報，可監督評估其辦理效果，但不要與污染者發生沖突。

　　4、學員務必用心思考本地生態保護的策略，爭取提出中肯有效的意見。在可能的狀況下，學員能夠就某一類課題進行研究。能夠申請相關的NGO進行經費資助和知識資助，也能夠在當地相關部門申請資助。

　　5、學員能夠用心地把自己的學習心得對外進行宣講，也鼓勵學員在各類媒體上刊發文章發表看法。

　　6、考察活動不是為了解決某個點的污染，而是為了全方位了解本城市的環境真相，最終給出理性的解決方案。整個城市有足夠數量的人在關注環保問題，才可能更全面更快速地解決共同的困境。因此，學員務必從“自私維權”中思想中跳脫出來，爭取進展為“有限公益”，與本地人共同謀劃，一齊解決采用用心合理的辦法，設計健康的產業方式和生活方式，逐步解決本地的環境問題。

　　7、每個學員每次參加活動都要與所在小組完成一份共同的作業，即繪制出本次活動的所有考察收獲。每個學員在一年學習期間，要參預次課，至少擔任次領隊。

　　8、每個學員不需要交納任何費用，但務必自己負擔考察和學習的所有支出，包括考察時的路費食宿費用，材料費用自愿購買的書籍費用等。執行NGO不從中牟取任何的利益，只為學員帶給服務。

　　9、學員間倡導友愛合作兼容并包的精神。

　　10、學員參與學習和考察活動過程中，要對自己的行為負責，不要冒進。

　　11、學員要用心呼應NGO的通知和請求，可視狀況自愿參與其他的環保活動。

培訓中心管理制度 篇13

　　學員朋友：

　　您好!歡迎您到本中心進行培訓學習，在那里您將得到實用的技能培訓和舒適的學習環境、周到的學員服務和就業推薦。當您報名交款時，請認真閱讀入學須知和此《學員守則》。交款完畢后，表示您已同意遵守本中心有關學員的一切規定。該規定將被視作您和我中心所達成的協議。如果此刻您已是我們中心的學員，為使您在本中心能夠學有所得，在此我們期望您能和我們一齊遵守各種規章制度，共同促進我中心的發展與完善。

　　1、按時到校，不遲到，不早退，學員到課出缺勤狀況將作為考核學員學習態度的

　　重要指標，缺勤兩次以上(含兩次)者，不安排實習。(遲到10分鐘以內視為遲到1次，遲到2次按缺勤一次處理;遲到超過10分鐘以上或曠課半天以下按缺勤一次處理;曠課一天按缺勤兩次處理，以此類推)

　　2、嚴格遵守課堂紀律，努力維護課堂秩序。如有問題請向教師提出，不得在課堂上大聲喧嘩，實習時聽從管理老師安排，不做與教學無關的操作。如發生意外，所造成損失由學員負責，如因違規造成的教學用具、實習用品的損壞，由職責人照價賠償，并視為違紀。

　　3、各學員注意安全、杜絕危險舉動，課間禮貌休息，要愛護公共財物，愛護公共環境衛生;進入培訓教室請勿吸煙、勿隨地吐痰、亂扔廢棄物、不在墻壁、課桌、布告欄等處亂涂抹亂刻畫，否則視為違紀，損壞公物照價賠償。

　　4、未經他人許可，不亂動他人物品。

　　5、未經工作人員許可，不擅自到其他辦公室參觀。

　　6、違紀者不予安排實習。

培訓中心管理制度 篇14

　　學員制度：

　　上課規定

　　1、習舞先習人，尊重WM工作人員及導師。上課期間注意聽講，按時上課，不遲到早退，尊重老師和其他同學。

　　2、上課期間，非上課人員及家長請自覺到休息區，以免打擾學員正常上課。禁止大聲喧嘩，禁止吸煙。

　　3、若上課期間身體不適，應及時告知老師。因服飾鞋子造成傷害，本工作室概不負責。

　　課間規定

　　1、個人物品妥善保管，如有丟失，概不負責。

　　2、學員在工作室學習期間，如與他人發生矛盾，可找老師調節，禁止打架斗毆，違者開除，學費不予返還。

　　3、請愛護工作室物品，如有損壞，按市場價賠償。確保總體環境衛生（垃圾請離開工作室時隨身帶走），音量無論何時注意大小適中。

　　4、在工作室休息時禁止打鬧，注意自身安全，后果自負。禁止說臟話，不做有損工作室的事情。

　　課后規定

　　1、嚴禁私下議論他人是非，傳播任何謠言，動搖人心，惡意誹謗他人，影響其他學員情緒等，一次警告，二次開除，學費不予返還。

　　2、不得與老師及其他成員發生男女關系，否則給予開除，學費不予返還。

　　3、學員以工作室為由外出從事其他活動，后果自負，工作室不負任何責任，不得打著WM的名義私下承接商業演出，不得鼓動其他成員參加與工作室無關的活動，一經發現，直接開除，學費不予返還。

　　4、不得與其他舞蹈室發生利益關系及參與其活動，違者開除，學費不與返還。

　　其他

　　1、非導師、工作室原因，缺席曠課，不予補課。假期班不換不退不補。

　　2、本工作室所有課程，非工作室及導師原因中途退學，學費一律不予返還。

　　3、憑卡實名制上課，一人一卡，不得隨意串課，蹭課。

　　團隊制度：

　　WM團隊須注意自身言行舉止，遵守上述所有規定，嚴格要求自己。

　　團結一心、互相幫助，積極排練，努力跳舞，提高自身實力。

　　禁止將私人情緒帶到WM，一切與WM無關的事情私下解決，禁止傳播負能量。

　　遵守團訓時間，禁止無理由請假，服從安排，工作室有活動應及時到場。

　　教師制度：

　　為了提高舞盟流行舞的整體品牌形象，提高教學質量，提高教師形象等特制定管理制度。制度從教師形象，教學禮儀，教學質量，教師品質幾個方面制定，請各位教師務必遵守本規章制度。

　　一、教師形象

　　1、在工作室期間不允許穿拖鞋，赤腳，注意自身形象。

　　2、在工作室期間禁止佩戴尖銳飾品，女教師不允許佩戴3cm以上的耳環。

　　3、在工作室期間教師一律不準講臟話，一律不能對學生用貶義歧視語言。

　　4、上述有關教師形像管理，如有違反，一次罰款100元，違反第4條直接辭退。

　　二、教學禮儀

　　1、教師應積極上課，每次需要提前15分鐘到工作室。不得缺席、遲到、早退，因事因病不能上課，須提前兩天請假。

　　2、教師上課前請把自己的手機關機或調成震動，無特殊原因不能接打電話。

　　3、教師上課前要教學生上課禮儀。教師做自我介紹：同學們好，我是舞盟流行舞的老師。

　　4、公平公正對待學生，尊重學生人格，不變相諷刺謾罵學生。

　　5、教師在結束后要教學生下課禮儀。教師做上課總結：同學們，今天上課到此結束，大家回去多練習練習，回家路上注意安全，同學們，再見！學員需向老師行禮下課：謝謝老師，老師辛苦了！鞠躬后離開！

　　6、上述有關教學禮儀管理，如有違反，一次罰款50元，如有違反體罰學生或者變相體罰者直接辭退，并追究當事人相應的法律責任。

　　三、教學質量

　　1、準備合適的課時方案，規劃好課程內容，按計劃教學。積極備課，認真上課，不得私自無故隨意調停課。

　　2、如有學生遲到，曠課比較嚴重時及時反應情況。對學生嚴格要求，以鼓勵為主，積極了解學生的學習情況，有問題及時反應。

　　3、每次上完課后應該有家庭作業，要對學生的上課及時的點評跟總結（以鼓勵為主）。

　　4、每次上課時長一個小時，分為上課時回顧練習，本課時學時內容，下課時預習，本次課點評總結。所有老師需要按照此流程積極準備課時方案跟上課內容。

　　5、上述有關教學質量管理，如有違反，第一次警告，第二次直接辭退。

　　四、教師品質

　　1、在思想品得、行為規范方面要求學生做到的，教師需要率先做到，以身作則，注意個人形象。

　　2、任何老師對現有本店在卡學員，或已到期不足半年的學員，私收課程費或學徒費用者，立即開除。

　　3、任何老師借用練舞名義，將外部人員帶到本店私自收費教課者，一次警告，二次開除。（正常舞蹈交流不收費者除外）

　　4、舞盟流行舞是一個傳播快樂，釋放，自信舞者精神的學校，每個人在這里不光學習舞蹈，也學會做一個舞者，堅持，熱愛并且傳播，愿更多的人加入我們一起成為靈魂舞者！

培訓中心管理制度 篇15

　　培訓中心學員守則

　　1、學員務必參加教學計劃規定的課程學習，考核成績載入成績記分冊，并歸入本人培訓檔案。

　　2、學員務必按時上課、下課，不得遲到、早退，上課時不得離開教室。

　　3、學員上課學習實行考勤制，不能參加者應事先經過批準;對曠課的學員根據曠課時數，給予教育批評，直到紀律處分;無故曠課二天或累計超過六學時者，不得參加結業考試。4、學員無故缺考或考試作弊者應給予紀律處分，并不得錄用。

　　5、學員請假，一天以內須經班主任批準，累計三天以上者，取消考試資格。

　　6、上課時，不得使用各種通訊工具，如果打開，應調為振動狀態，課堂內不得打電話，若十分緊急，須經教師同意后方可離開教室。

　　7、學習期間，學員要講究禮貌，尊敬教師。

　　8、要持續教室整潔，教室內嚴禁吸煙，不得隨地吐痰，不得亂扔果皮紙屑。要愛護公共財物，損壞公物要按章賠償，并給予相應的罰款和處分。

培訓中心管理制度 篇16

　　學員守則

　　一.熱愛祖國，熱愛少年宮，自覺維護少年宮聲譽。

　　二.堅持學習，按時到宮上課，不遲到，不早退，不隨便缺課。上課時自覺遵守紀律，專心聽講，勤學苦練。

　　三.課間在班級附近區域休息，不劇烈運動，不大聲喧嘩，不追逐奔跑，自覺聽從少年之家任課教師、管理人員的教育。

　　四.講禮貌，有禮貌，尊敬老師，團結同學。

　　五.愛清潔，講衛生，不亂拋果殼紙屑，不亂涂亂畫;勤儉節約，不浪費一度電，一滴水。

　　六.愛護公物，愛護綠化，損壞公物，照價賠償。

　　七.注意安全，杜絕危險舉動，不得在樓梯扶手上滑行，不得攀援窗戶、欄桿等。如遇特殊狀況及時報告老師。

　　八.少年之家體育運動場地上的設施基本是面向成人的，課余學生在沒有家長監護的狀況下不得獨自活動。

培訓中心管理制度 篇17

　　第一條;舞蹈培訓中心

　　第二條;遵守法律、法規，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權益，確保教育教學質量，遵守誠信原則，依法辦好培訓的教學工作。

　　第三條;本機構的辦學是面向成人及少兒;培訓的形式是：業余面授;教學的范圍是：拉丁舞、民族舞、街舞、肚皮舞、瑜伽、舞舞蹈考級等

　　第四條;培訓機構應當建立、健全和執行行政管理、教學管理、學籍管理等規章制度。

　　第五條;加強舞蹈培訓的教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質教育，增加美育內容，提高教學質量

　　第六條;強化舞蹈培訓機構的衛生、設備，各教課老師負責本節課堂的設備衛生管理工作。

　　第七條;每月一次定期進行全體教師的舞蹈培訓機構教學交流教學會議，積極進行教學交流活動。做好舞蹈培訓機構匯報演出工作。

　　第八條;招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，舞蹈培訓機構指導老師必須要積極參加

　　第九條舞蹈培訓機構授課時間必須早十分鐘到機構，做好家長的接待、溝通及設備檢查、衛生檢查工作。

　　第十條舞蹈培訓機構每節課的教學工作都應由值班老師負責學生的安全管理工作。

　　第十一條;提高舞蹈培訓機構教學文明用語，嚴禁體罰學生，提高服條質量。教學意見簿上墻，服務溫馨到位，注意教師儀表，須大方得體，適合教學示范要求

　　考勤請假制度

　　1、舞蹈培訓機構正常工作時間、每節課提早十分到位，檢查教學設備、教室衛生及學員進行溝通

　　2、舞蹈培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。如需請假按排好調課的老師，交待好課程進度

　　3、舞蹈培訓機構員工考勤統計以簽到簿為準。

　　培訓中心服務內容

　　為了實明公開、公平、公正的舞蹈培訓機構教學理念，加強對自身的社會監督，使培訓機構向良性方面不斷發展，提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平，特公示以下服務原則。

　　1、服務項目：民族舞、拉丁舞、舞蹈考級、舞蹈表演。

　　2、服務方式：示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。

　　3、服務標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。

　　4、服務承諾：培訓機構教學專業、教材先進、教案合理，提高學員綜合素質，具備優秀基本技能，培養持禮堅韌的優良品質。

　　5、服務責任：教師專業、教材統一、身教言教、公正和諧

　　推廣方法：

　　一、店內

　　1、常規匯報演出：舞蹈培訓機構按分月度、季度、半年和年度的匯報演出，根據每次演出的規模大小而選擇場地。最好可以和學校合作，進行半年或者年度的匯演。一方面是給小朋友提供一個展示自己的平臺，另一方面可以直接面向招生;

　　2、體驗課：舞蹈培訓機構開設的所有課程均可以進行體驗課，包括各類舞蹈考級、表演課、朗讀課、奧爾夫。進行傳單的`宣傳;

　　3、舞蹈培訓機構優秀學員和教員的展演活動

　　二、店外

　　以合作演出為主，大力發展各類的社區活動和校內活動

　　1、電視臺合作演出：舞蹈培訓機構最直接、受眾最大，如果有可能的話可以和電視臺談合作，參加電視臺兒童節目和綜藝節目的錄制，這是最受家長關注的。

　　2、社區合作：舞蹈培訓機構直接面對受眾，可以自主的進行有目的有規模的推廣。

　　3、舞蹈培訓機構和大型商業活動合作

　　特別活動：

　　一、店內

　　1、不定期大師班：邀請北京舞蹈專家進行舞蹈培訓機構講座培訓，通過名人效應來吸引更多人的關注;

　　2、節日會：舞蹈培訓機構在每一傳統的節日進行節會，可以是店內的也可以是店外的，但是不一定是舞蹈的，主要是為了讓大家交流感情，讓中心像一個大家庭，感受到在這里學習的輕松和愜意;

　　3、公益活動：舞蹈培訓機構面對孤兒院、敬老院的演出和募捐活動;

　　4、特別教師節目展演：舞蹈培訓機構定期邀請省內專家級別的舞蹈老師，在中心內進行展演的表演，就像集會一樣有規律的進行。

　　二、店外：

　　1、特別主題旅游活動;

　　2、夏令營、冬令營

　　3、暑假演出、寒假演出