培訓機構的規章制度（通用4篇）

培訓機構的規章制度 篇1

　　一、上班時光：13:00----20:30

　　13:00---15:30 教師備課時光

　　15:30---16:00 招生宣傳即接學生

　　16:00---20:30 教師輔導作業(備注：學生作業未完成的可往后順延時光)

　　二、辦公室規章制度

　　1。每一天整理自我的物品，持續桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。

　　2。需要打印的習題、資料等務必提前遞交，經安排后將由打印人員統一處理。個人所需所查資料，請保存到 e 盤所屬文件夾。

　　3。工作時光內，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人工作;任何人不得利用辦公室網絡資源或自我手機進行非工作性質活動(qq 聊天、游戲等)，違者必罰。同事之間持續良好的關系，避免大聲爭執以造成不好的影響。

　　4。每一天 13:00 始為正式上班時光，所有教師 13:00 時務必在辦公室自我的辦公桌自我備課，不在位者視為遲到;

　　5。每一天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關掉;最后離開者務必關閉所有電源開關(照明燈、空調、電腦、插座等)。

　　三、教學要求(16:00----20:30 為輔導作業時光)

　　1。帶班教師全權負責本班教學任務。

　　2。教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于輔導前 5 分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(個性是過道南 1邊的教室，杜絕學生攀爬窗戶)。維持好各自班級的教學秩序。

　　3。帶班教師應保證學生作業的完成，對于學校期中和期末考試教師應合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試。

　　4。教師上課務必持續衣冠整潔、態度溫和、舉止大方，避免情緒化(女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等;男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不貼合教師規范的服飾)。

　　5。上課時，教師手機務必處于關機或靜音狀態，禁止上課接聽手機或發送信息。對于學生家長將作業發送到老師手機上的，允許老師看信息。

　　6。教師務必嚴格執行課堂流程，對學生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規范，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。

　　7。教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求資料充實;板書要規范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。

　　8。教師教學時應注重培養學生的學習方法、自學潛力、積極主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結合，提高教學效果。

　　9。課間休息時，教師禁止離開教學區，禁止長時光進行電話閑聊。

　　10。教師應嚴格按學校規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊狀況須經校長同意后方可執行。

　　11。教師應及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習;為了保證學生安全，有事需請假的學生，教師應與家長交流并核實。

　　四、教師日常行為管理制度

　　考勤：堅守工作崗位，遵守作息時光，自覺做到不遲到、不早退，如果因為其他原因遲到，請提前 20 分鐘打電話至前臺說明原因。(xx元/次)

　　12。衛生：每一天 13:00 之前打掃本班教室衛生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等;每周五晚輔導結束后，打掃完教室，撤除桌布。

　　13。遲到、早退超過 30 分鐘以上(含 30 分鐘)按曠工處理。(xx元/次)

　　14。上班時光出去辦公事，須經批準，否則以早退處理。(xx元/次)事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯系代課的老師，代課過程中課時費減半。

　　15。全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按xx元/次、曠會按xx元/半天扣除。

　　注：教師和行政人員的作息時光均以通知為準。

　　電話家聯管理條例

　　(1)教師應記錄好每位學生的聯系電話，并把每次和家長溝通的.內容記錄下來。每周交到辦公室。

　　(2)教師每周應對學生進行 1 次電話回訪或者電話作業，每次電話不少于 3 分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。

　　(3)教師對所帶班級學生進行電話回訪資料為：與家長聯絡感情、溝通學生在校的學習狀況、家庭學習輔導狀況、學校活動安排、升班續費及下學期續班等事宜;與學生直接溝通學習的資料、鞏固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標檢查等。

　　(4)學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現象，教師應及時打電話與家長溝通。

　　(5)每學期最后一節課為家長匯報課，教師應提前通知家長參加。

　　6。學生教育

　　(1)熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學生，不歧視差生，做好后進生的轉化工作。

　　(2)所有教師都對學生負有教育的職責，所有教師均須做好學生的安全教育及衛生教育工作，務必從思想上阻止學生進入網吧，愛惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開關;務必阻止學生之間的打鬧行為;務必阻止學生亂扔紙屑、雜物等。

　　7。負責辦公用品的保管、采購計劃及各部門發放

　　招生處

　　1。遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

　　2。負責制定招生計劃，在特定時期至少提前一個月做出計劃，如寒暑假、藝考、短訓、集訓、匯報演出等

　　3。負責招生計劃的落實和執行，包括招生簡章資料的制定、招生范圍的落實、招生簡章的派發，并根據執行狀況及時總結、加以改善。

　　4。負責到訪家長的后期跟進、電話回訪

　　5。在特定時期做出招生計劃之后，第一時光向舊生源家長進行信息群發。

　　6。負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務處，做好學籍管理。

　　宣傳處

　　1。遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

　　2。日常跟進宣傳品的設計、制作、交稿

　　3。負責學校內部展示部分擺放和更新

　　4。負責學校宣傳品的保管和使用

　　5。負責學校網站的更新和資料上傳，每周更新網站資料三篇

　　6。負責網絡推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發布宣傳資料

　　7。負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案

　　教務處

　　1。遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

　　2。負責學生的學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰

　　3。負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯系

　　4。負責上課狀況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作

　　5。負責學生上課狀況統計、整理、更新，及時向財務報通報學生需繳納費用

　　狀況

　　6。負責新學員督導，在新學員入校前三節課，持續與家長溝通，不使生源流失

　　7。負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執行

　　8。負責定期向家長發放學生學習狀況匯報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數者，十節課一次。

　　財務處

　　會計：

　　1。日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去

　　2。現金池使用管理，持續現金流充裕

　　3。每月 25 號前進行固定資產盤點，并制作報表，向校長辦公會遞交。

　　4。每月 10 日前進行網上稅務申報

　　5。每月 5 日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。

　　6。每月 25 日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，并提出銷售物品采買補充推薦

　　7。整理報銷憑證，做好財務檔案，做到每一筆資金的出入都有據可依、隨時備查

　　8。公司的管理，并按規定使用

　　出納

　　1。日常費用的收款和付款，并做好數據填寫，加蓋公章

　　2。每月 5 日前與會計核準前一個月的營收報表，做到賬面與現金統一

　　3。辦公用品、工資、獎勵等的按時發放和支付

　　4。辦公物品及時按需采購，辦公費用如電話費、水電費等的支付

　　5。銷售物品的采購、補充，銷售營收的統計和現金管理

　　6。其他所有費用的支出和收入

　　7。公司公章的管理并按規定使用培訓學校規章制度

　　辦公室

　　1。遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

　　2。負責學校各部門的溝通聯絡

　　3。負責教職工的考勤、紀律督查及福利發放

　　4。接聽前臺電話，并根據需要傳達給相關人員

　　5。負責與來訪家長溝通，針對溝通狀況做好記錄

培訓機構的規章制度 篇2

　　培訓機構安全管理制度為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發展和學校工作的有序進行，特制定以下安全管理制度。

　　一、門衛安全管理制度

　　1、嚴守校門，嚴禁閑人自由進出培訓中心，不得無故脫離崗位。

　　2、注意觀察進出培訓中心人員情況，嚴禁學生課間出校門。

　　3、及時關鎖培訓中心門窗，經常巡視培訓中心，確保培訓中心財產安全。

　　4、如發現安全隱患及發生意外情況，及時向培訓中心領導反映和聯系。

　　5、節假日和放學后不準本校教師之外的一切人員進入校園。

　　二、課堂教學制度

　　1、每堂課的科任教師是當堂課的安全第一責任人。

　　2、嚴禁體罰和變相體罰學生，不準把學生趕出教室。

　　3、規范課堂教學行為，檢查教學設備設施。

　　4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。

　　5、班主任如發現學生無故不上課，應在第一時間內通知學生家長。

　　三、設備設施檢查制度

　　1、成立培訓中心安全工作領導小組。

　　2、培訓中心值月、值日領導要每天或每周檢查設備設施情況。

　　3、全體教職工要關注身邊的安全隱患，及時向培訓中心領導匯報。

　　4、后勤人員要及時維修、維護培訓中心設施設備。

　　四、飲水安全制度

　　1、保證水源安全衛經常給飲水桶清洗、流毒。

　　2、教育學生有秩序地飲水。

　　五、課間管理制度

　　1、值日教師必須加強課間巡視工作。

　　2、各班配備安全巡視員，監管同學的課間行為。

　　3、教育學生課間不攀高、不跳臺階、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。

　　六、物品放置安全制度

　　1、嚴禁學生攜帶銳器、危險器具進培訓中心，一經發現立即沒收。

　　2、嚴禁學生攜帶如剪刀、小刀等銳器上課。

　　3、培訓中心涉及的一些有毒，腐蝕藥物注意保管和使用。

　　七、用電安全制度

　　1、對學生進行用電安全常識教育，不準隨意觸摸電源和線頭等。

　　2、班內要指定專人開關電源。

　　3、教師在使用電器前必須檢查電源、線頭等。

　　4、電源總閘安裝的辦公室人員在到校和放學時，及時開關閘刀。

　　八、組織保障制度

　　1、建立培訓中心安全工作領導小組，負責培訓中心安全工作。

　　2、健全安全工作責任制，確保安全工作落實到人，每學期要簽訂各類安全責任書。

　　3、每學期對安全工作有明確分工，責任到人。

　　4、定期排查不安全隱患。

　　九、突發災害安全防護工作制度

　　1、培訓中心應在各類災害發生前做好信息收集和預測工作，化被動為主動，實行全員監控。

　　2、在遭遇不可預見的.火災、地震等災害時，應有序組織學生緊急疏散和撤離現場，保證學生的生命安全。

　　3、加強對學生進行防災、抗災的教育，傳授遇災后的自救、互救辦法，培養學生的自救能力。

　　4、要及時向有關部門報告，請求有關部門和社會的援助，全力保護學生的安全。

　　5、未經上級有關部門批準，不得組織學生參加救火、救災等。

　　6、實行全員參與安全工作制度，不得回避安全工作責任。

培訓機構的規章制度 篇3

　　根據公司所屬行業和規模的不同，公司行政管理制度也有所區別，但由于行政管理的內容基本相同，其制度也只在一些局部有所變化。根據廣州管理培訓講師的介紹，一般情況下公司行政管理制度主要包括：員工禮儀和工作紀律、檔案管理、會議管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理等等，一些中小型企業為提高效率，還把人力資源和財務管理統統納入到公司行政管理的范圍中。

　　現在結合具體的行政管理培訓有關內容具體講一下，員工禮儀和工作紀律、檔案管理制度、會議管理制度、印鑒管理制度、公文打印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度。

　　1、員工禮儀和工作紀律

　　主要包括：員工的著裝、儀表、語言、行為、及商務活動中的禮儀等等。工作紀律主要有上下班管理制度、請銷假制度、休假制度、獎懲制度、離職及辭退制度。對一些行業來講，員工的禮儀和工作紀律是公司行政管理制度中最重要的內容。

　　2、檔案管理制度

　　主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍、立卷、檔案保管期限、保密級別、檔案的借閱等等。

　　3、會議管理制度

　　主要制度包括：會議的分類及召開權限、會議的組織、會議紀律、會議記錄、會議跟進等等。

　　4、印鑒管理制度

　　主要制度包括：印鑒的制發、公司印鑒對內對外使用規定、印鑒的權責人及部門、印鑒的保管、印鑒使用登記等等。

　　5、公文管理制度

　　主要制度包括：公文格式及行文規范、收文程序、發文程序、公文歸檔、公文清退、公文銷毀等等。

　　6、辦公及勞保用品管理制度

　　主要制度包括：購置規定、保管制度、領退制度、登記制度。

　　7、庫房管理制度

　　主要制度包括：人員職責、購置、驗收、入庫、存儲保管、盤點、安全管理等等。對一些從事生產和銷售的公司來講，庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內容。

培訓機構的規章制度 篇4

　　一、場地管理及使用條例

　　1、danceroom是供應于導師為學員進行授課培訓專用，由授課導師安排上課秩序，管理人員、負責其他管理；

　　2、凡玩咖隊員、學員有需使用danceroom的，除課程表安排授課時間和學員、隊員、老師交流時間，須提前一天與管理人員匯報取得批準，準予使用；

　　3、有寄放衣物者，請自身保管好鑰匙，課程結束后退還與管理處；

　　4、室內設備人人愛護，不得擅自玩弄，如有損壞室內設備者應承擔賠償損失；

　　5、為保持室內整潔，該舞蹈室嚴禁吸煙，請勿隨地吐痰，喝完后的飲料瓶等雜物請自覺扔進垃圾桶中；

　　二、人員管理與處罰條例

　　1、該舞團自成立以來一直保持團結友好共同進取的精神，每一位成員應以此為基本原則，完善各個層次上對內、對外的人際關系；

　　2、玩咖是一個力求自我突破激發夢想的健康集體，凡隊內人員不得有辱罵、猥瑣、貪賄等不良行為；

　　3、做為團隊的一份子，應做到嚴格要求自己，利用其他時間努力練習，心思不可松散，更不可好高騖遠；

　　4、嚴禁隊友之間或與團隊以外的人發生口角、斗毆事件，嚴重者給予強制性卒隊處理；

　　5、隊員之間應該相互交流，不該有舞種類別輕視，積極交流與配合，共同學習促進，提高自己的舞品、舞德、以舞會友，舞出自己；

　　6、每一位成員，都嚴禁以玩咖為名義或穿著專屬服裝在外肇事招搖，或做以不良炫耀，被發現者給予降級或卒隊處理；

　　三、授課導師

　　1、每位授課導師都為該專業資深教師，也代表著玩咖的職業形象，言行舉止不應過于狂躁魯莽；

　　2、導師在每一期的課程結束時都應自行做以調整更新，以備即下一期課程需要；

　　3、每位授課導師可自帶一至兩名專屬助教，給予提供課程中的幫助；

　　4、導師在授課過程中不可以接聽電話及回復手機短信，或是與學員進行閑聊浪費課程時間（中途休息時間可以給予回復來電）；

　　5、每個課程的導師應定期給學生進行考核，例外的學生因做好輔導工作；

　　6、授課時間上，導師應提前十分鐘到達現場并簽到，特殊情況須在提前匯報說明，如不能趕來授課，應找代課老師，違例者以扣除20%做為公費處罰，遲到早退授課導師，扣除10%作為公費處罰；

　　四、工作室的使用

　　1、工作室作為主導部門，非舞社人員嚴禁進入，工作室內嚴禁喧嘩玩鬧；

　　2、工作室除辦公會議以外，其對外招呼客戶使用，非舞社人員勿進；

　　3、管理員應做好管理工作，積極配合工作室環境衛生工作，以提供給大家一個更舒適的'上課環境；

　　五、演藝管理

　　1、私人接手的case應及時與管理人員報備，確保耽誤隊內其他重要事宜，不得私自接手及其分配；

　　2、每一位成員都能遵守自身角色，用心對待認真配合，不得有不厭其煩的輕藐態度；

　　3、由于部分成員舞種類別不同，編排上會出現偏差，此時應尋求指導配合練習時間，以達到跟進集體腳步，提高演出質量；

　　4、演出時部分成員出現意外狀況，其他人員不得譏笑和嘲諷，應友善給予批評要求其成員多加練習；

　　5、所有演藝及工資費用由主要管理人員發出，即以公司制形式發放工資費用（即每月月底）；

　　6、參加演出活動的人員，應做好演出準備工作，帶齊服裝與演出道具，上臺演藝者必須自帶舞臺妝容及首飾搭配，以完善專業舞臺形象；

　　7、演出現場嚴禁出現嬉笑玩鬧等不雅行為，破壞團隊形象等；

　　8、參加演出的人員應提前半個小時到達現場。

　　六、管理層人員守則

　　1、管理者應具備和藹親切，沉穩大方，談吐文雅有禮的交際形象；

　　2、管理者要有以事實為依據，客觀判斷和實事求是的思想，不尚空談，敢于承擔責任，以身作則，要以個人的職業品德贏得部屬的信賴；

　　3、管理者要有創新精神和應變能力，對工作勇于探索，改變觀點，破除陳規陋習，不斷戰勝自我，勇于突破；

　　4、管理者應不斷增進知識，提高個人及性格修養，做到莊重、熱忱、堅定、沉著、大方、自然；

　　5、管理者應善于審時度勢，具備敢于拍板決斷的大將風格，決不能畏首畏尾，急躁冒進，處理事情冷靜沉穩，懂得宛轉、圓滑理事；