培訓班發言稿（精選16篇）

培訓班發言稿 篇1

　　各位尊敬的領導、各位新同事，大家上午好!

　　時間過得很快，為期一周的衛生系統新職工崗前培訓已經接近尾聲了。在這里，首先感謝衛生局的領導為我們緊張而豐富的培訓日程做了精心的準備;感謝各位專家、教授從不同的角度、在各個內容層面上給我們做了細致、精彩的演講;也感謝我們的組長給了我這個機會，能和大家一起交流這一個星期的學習體會。

　　通過幾天的學習，我了解了醫療行業的相關政策法規、醫院的各項規章制度;知道了如何在新的環境里重新給自己定位，擺正心態，樹立新的目標，完成一個角色的轉換;更重要的，讓我認識到做為一名醫務工作者責任的重大，明白了在今后的行醫生涯中要愛護病人，尊重同行，終身學習，不斷完善自我的必要性。另外，醫患關系的緊張，醫療糾紛和事故，反商業賄賂等內容，對于我一個普外科醫生來說更加有很好的警示作用，讓我受益匪淺。

　　印象比較深刻的是市委宣傳部的高部長給我們介紹的蘇州基本情況和未來的發展計劃。我是個土生土長的蘇州人，99年離開家鄉去南京求學，大學期間回家的時間有限，來去匆匆，所以已經整整7年沒有好好看一看蘇州。而就是這個7年，蘇州經濟突飛猛進，城市建設日新月異，以致于回家的時候對這個城市居然產生了些許陌生。所以從某些意義上講，我也應該算是半個新蘇州人吧。然而，高部長精彩生動的演講讓我看到了一個全新的蘇州城市，讓我作為一名蘇州人而感到自豪，讓我為我選擇回蘇州工作而感到幸運，也讓我堅定了努力工作，為家鄉建設貢獻自己一份力量的決心。

　　另外值得一提的是昨天蘇大一附院普外科陳易人教授的演講。陳易人教授可以說是蘇州乃至江蘇省普外科領域德高望重的老前輩，以前在外科年會、學術報告、專題講座中也已經多次聽過陳老的授課。雖然昨天我坐在最后一排，陳老的演講也沒有非常出彩之處，但我聽得很仔細，他語重心長的教誨，我想會影響我很深。和以往講外科專業內容不同，這次陳老講了最基本的做一名醫生、尤其是做一名外科醫生的必備素質。怎樣去學好做人、做事、做學問。一個個平平淡淡的事例，陳老用自己幾十年的行醫經驗，為我們上了最生動的一課，也讓我更深刻地體會到外科醫生的責任重大，懂得了在以后的工作中怎樣去更好地關心病人，怎樣去更好地鍛煉自己的手術技術，怎樣讓自己成長為一名合格的醫學人才。

　　剛從醫學院校畢業的那一天，大家也許和我一樣，對將來的工作充滿美好的想象。曾經希望自己能有很精湛的手術技術，很豐厚的工資待遇，很舒適的工作環境，還有很顯赫的社會地位;也曾經對于日益緊張的醫患關系、日益增長的醫療糾紛和醫療事故嗤之以鼻，把所有的問題歸咎于病人對醫學的無知，歸咎于政府的政策導向，歸咎于媒體的興風作浪……但是現在我開始慢慢地理解，不管社會輿論對醫療行業評價如何，醫生作為治病救人的職業始終是崇高的，除了自己的收入和地位，我們還是應該更看重做一名醫護人員最基本的職業道德。雖然導致現在醫療環境令人堪憂的外在原因很多，但不能否認，幾十年前我們的老專家一輩行醫的年代對醫生的要求遠比現在要高，所以我們不應該把這些作為放松對自己要求的理由，一味地怨天尤人。

　　健康所系，性命相托。自踏入醫學院的第一天起我就記住了這句神圣的誓詞，我想以后它還會指引我在接下來的工作生涯中一步步前進。

　　我現在所在的蘇州市立醫院東區，正是20xx年前我出生的地方。我想能回這里工作也可以說是一種緣分，我會把高度的熱情投入到工作中去，為市立醫院的發展，為蘇州衛生事業的進步貢獻自己的力量。

　　與大家共勉。謝謝!

培訓班發言稿 篇2

　　尊敬的各位老師、各位學員，大家上午好!

　　我是上海商學院輔導員劉俊， 今天我非常榮幸能夠作為學員代表之一在這里發言。首先請允許我代表培訓班的所有學員向上海市教委、上海大學的領導和老師們表示感謝，謝謝你們為我們創造了清雅的培訓環境，精心設置了高質量的培訓內容，提供了細致周到的后勤保障服務，謝謝你們!

　　通過此次上海大學輔導員培訓基地舉辦的輔導員崗前培訓，我明白了輔導員的崗位職責和工作內容，懂得了輔導員開展工作需要講究藝術，更理解了輔導員工作的根本是以學生為本，引導學生成長長才。5天的培訓中，我們聆聽了魯雄剛、樊春妹、趙小青等12位上海大學老師的精彩課程，他們不僅從總體上闡述了輔導員的工作職責和工作藝術，讓我們對輔導員工作有了一個總體架構和認知，還從大學生心理健康、職業生涯規劃、學生黨團建設、網絡思想政治教育等9個專題向我們展示了輔導員工作的方方面面，不僅讓我們了解了開展大學生工作的流程，也提前告知了在工作中可能遇到的困難和面對困難的態度以及解決問題的方案。通過培訓讓我明白，作為輔導員，我們要用真心去關愛學生，用真愛去溫暖學生，用真誠去感動學生。要樹立”以學生為本“的服務意識，成為學生思想上的”指路人“、學業上的”引導者“、情感上的”守護神“和生活上的”勤務兵“。

　　感謝五天的培訓，讓我體會到了輔導員工作的光榮，感受到了追逐夢想的激情，更讓我學習到了履行輔導員神圣使命的知識與技能。學無止境，在即將開始的輔導員工作中，在教育學生辨別善與惡，美與丑，有所為與有所不為的同時，我們也會努力修正自己的行為，完善自身的道德標準與價值體系，縱橫求和，筆直做人。學高為師，身正為范。

　　我是輔導員，我光榮——這是發自內心的呼喊。我承諾，在輔導員的崗位上，我會牢記使命，讓學生滿意，讓家長放心，讓學校滿意，讓社會放心。

　　最后祝各位老師身體健康，各位同仁工作順利，開心美滿。謝謝!

培訓班發言稿 篇3

　　同志們:

　　今天，我們在這里組織舉辦工作專題培訓班，特別邀請方面的專家來講課。這次培訓班時間雖然不長，但學習內容很具體、很豐富，這既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺。在此，我就辦好培訓班講兩點意見：

　　一是要明確培訓目的，充分認識提高工作者自身素質的重要性。培養一支高素質的干部隊伍,是前提和保證。當前,單位的發展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰,這就在客觀上要求大家必須在知識水平、思想境界和精神狀態、工作作風和工作方法等方面與之相適應。為此，我們要針對日常管理中的薄弱環節，特別是如何正確把握工作的特點和規律、講求工作的方法方式等方面存在的差距和不足，深入學習探討，不斷提高自身素質和工作水平，更好地適應工作的需要，以實實在在的工作成效讓單位領導放心、讓廣大職工滿意。

　　二是要珍惜這次難得的學習機會,做到學有所獲、學以致用。首先，大家要端正學習態度，認真聽講、不懂就問、虛心請教。其次，要聯系實際勤于思考，積極探索、解決新形勢下工作面臨的熱點、難點問題。再次，要注重學以致用，不斷用新的理論來指導新的實踐。努力做到思想上求實，作風上務實，行動上落實，力求在工作內容、工作方法、工作對 象等方面實現新的發展和突破。

　　同志們，這次培訓學習機會來之不易，上課期間，希望大家自覺遵守課堂紀律，認真做好學習筆記，努力掌握相關政策理論、方式方法以及知識技巧，并把它應用到實際工作中去，為工作的扎實有效開展打下良好基礎，為本單位工作的創新發展做出我們應有的貢獻。

　　最后，我預祝此次培訓班取得圓滿成功。謝謝大家!

培訓班發言稿 篇4

　　各位學員，大家好!

　　本次培訓自____年__月__日開班至今，在分公司相關職能部門的認真運作下，在授課講師的傾情投入下，在所有參訓學員的激情參與下，此次理論學習與技能、技巧培訓即將告一段落，大家即將回到各自的工作與實踐中，值此結訓及返程之際，我謹代表分公司黨委、總經理室，向無私奉獻、甘于付出的各位老師、各位助教致以最最衷心的感謝!向認真學習、收獲新知的各位學員表示最最熱烈的祝賀!

　　本次培訓班課程的設置，完全著眼于實戰與急需。一方面，對從業心態上予以適時調整，在深層次洞悉中國人壽的亮點之上，進一步明確了銀保合作的前景及其特征，進一步加深了對壽險的意義及其功能的體察;另一方面，著力強化了分紅保險的基礎知識，夯實了個險、團險、中介相關條款的基礎，務實地進行了演練，極大地提升了大家的銷售技能、技巧。難能可貴的是，本次培訓班全新地首次引入拓展訓練，錘煉了學員的意志，強壯了學員的體質，升華了公司的企業文化，增強了公司的凝聚力。

　　此次培訓班全程得到了廣大學員的高度認同與激情參與。學員按時、按要求參加每日的學習、每日的演練、每日的研討等。學員始終激情高昂，熱情投入，積極呼應、配合講師的教學、演練，常常是臺上、臺下心相通，情相投、意相融、愛相存。學員們求學若渴、求業心切的情景在本次培訓班得到全景展現。認真記錄筆記、反復溫習筆記，實踐課堂所學，立志報效國壽，成為廣大學員的共同心愿。

　　一個人的成功不算成功，大家的成功才算真正的成功。我們之所以有如此成績，離不開中國人壽搭建的大舞臺，離不開家人、好友的真情關愛，離不開大家時刻應該知恩圖報的推薦人與授課講師的真情付出。

　　我們衷心希望各位學員將所學用到實踐中，并在實踐中總結、提高。“學習、實踐、再學習、再實踐、再進步、再提升”，以優異的成績回報公司、回報愛你的人和被你所愛的人。

　　愿所有學員“學習、學習、再學習，進步、進步、再進步”!愿所有學員返程順利，一路平安。

　　謝謝大家!

培訓班發言稿 篇5

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開會議，目的是認真總結過去一年班組建設、教育培訓工作，按照公司“兩會”提出的奮斗目標和工作要求，全面部署今年班組建設和教育培訓工作，力爭班組建設和教育培訓工作上新的臺階，促進公司全年工作目標任務的全面實現。剛才，___副總經理對20_年班組建設和教育培訓工作作了布置，重點突出，措施明確，希望大家認真貫徹落實。

　　公司領導班子高度重視班組建設工作，一是源于上級公司對班組建設的重視。近年來，省公司下發了《關于加強核心產業班組建設的若干意見》、《江蘇省電力公司班組建設管理規定》等一系列關于加強班組、加強一線的文件，對加強班組建設提出了更新、更高的要求。從__公司到我們公司每年都要召開班組建設工作會議，要求進一步加強班組建設，大力提高一線職工業務素質。這充分體現了公司系統對加強技能人才隊伍建設、班組建設工作的高度重視;二是源于我們自身的生產經營對班組建設的需要，公司的生產經營及各項管理活動都必須有一個非常好的基礎，這個基礎歸根到底就是班組。公司的正確決策要在班組體現，公司的安全要依靠班組落實，公司的效益要通過班組實現。沒有基層班組去全面落實公司的各項決策，公司的生產目標和工作任務就不可能完成;沒有班組長們的辛勤努力、沒有班組員工的共同奮斗，公司也不可能取得良好的業績。只有抓好班組建設，充分發揮班組員工的工作積極性和主動性，公司才能得以持續、穩步發展。

　　可見，加強班組建設、教育培訓、人才培養對公司各項事業的發展越來越具有基礎性、戰略性、決定性的作用，是公司實現持續、快速發展的一條根本途徑。當前，面對公司改革發展中面臨的新情況、新問題，必須最大限度地發揮好人力資源的作用，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，推動公司持續快速發展。會議最后，我著重就做好今年班組建設工作再提三點意見：

　　一、切實加強執行力建設，確保公司各項決策部署落實到位

　　關于執行力建設，應該說是近年來反復強調的。從公司層面來講，當前省公司大力推行扁平化管理模式，作為縣級供電企業在國網系統中的定位就是車間，對于上級公司的各項政策要求必須不折不扣的貫徹和執行，這也是公司開展一切工作的立足點和出發點;同樣，從我們公司內部來看，各基層班組更應該強化執行力建設。公司的各項生產經營任務最終都要通過班組來實施完成，班組執行程度的好壞，直接影響著公司的安全生產、經營效益、企業形象、文化建設、思想政治工作及生存競爭力等諸多方面，尤其是在當前公司深化改革、加速組織機構、業務流程扁平化的新形勢下，更加凸顯班組執行力建設的重要性。因此，在提高執行力問題上，一是要強化制度建設。關于制度問題，這里我要強調：對于公司制定的各項規章制度，一方面，要認真領會具體要求，嚴格執行文件精神;另一方面，也不能簡單機械的執行，更不能完全照搬全套，必須根據班組自身的工作特點，將制度條文轉化為可操作的具體的實施細則，制定規范化、個性化的班組管理制度。二是要抓好制度落實。制度的成敗關鍵在落實，擬定制度是“紙上談兵”，只能算完成了任務的5%，剩余的95%取決于制度的落實。在抓落實上，基層領導、班組長必須以身作則，要求班組員工做到的，自己必須模范的遵守，以個人的人格魅力帶動基層的班組建設;班組員工要進一步明確崗位職責，真抓實干，說實話、辦實事、求實效，使公司的每一項正確決策部署都能不折不扣地落到實處。

　　二、切實加強班組管理，提高公司整體工作水平

　　班組管理是企業管理的基礎，我們要搞好企業的管理，首先要夯實班組這一級的管理，只有基層班組的管理做好了，才能談更上一層的管理。關于加強班組管理，要做到“兩個結合”：

　　一是要把班組管理與企業特點和工作特點相結合。我們企業的特點是：產品具有特殊性，是國民經濟的基礎行業，必須以穩定性、可靠性為前提;我們的工作特點是：工作專業性特別強，安全責任重大，稍有閃失會對企業和人們社會生活造成重大影響。我們如何結合企業特點和工作特點來抓班組建設，一是要圍繞安全工作來抓，強化班組的安全管理，完善班組的安全制度，規范員工的操作行為，培育員工的安全意識，改進安全管理方法，守住一方陣地，確保一方平安。如果每塊陣地都守住了，那么我們的安全生產也就牢固了。二是要圍繞自身的生產經營來抓，結合專業特點，把工作做得越來越細、越來越精，這個過程也是不斷創新和優化的過程。今年，我們要在去年變電運行創新管理取得成果的基礎上，進一步優化工作流程，繼續在生產、營銷、服務等各個環節創造工作亮點，提升公司整體工作水平;三是要圍繞基礎工作來抓，深化班組5S管理，加強班組環境整治，加強作業現場管理，提高班組整體管理水平。要進一步推行標準化作業，改變傳統的靠老經驗作業的習慣，以最高效的作業程序、最佳的人員設備組合、最低的材料消耗來完成工作，不斷提高工作效率和工作質量，實現持續改進。

　　二是要把班組管理與員工隊伍建設相結合。這里我要談一談我的觀點，就是我們的員工要把企業當成一所學校、當成一個家庭。

　　所謂學校，就是要講學習。作為經濟、技術密集型的供電企業，技能人才的培養尤為重要，我們工作的過程，本身也就是不斷學習的過程。因此，要引導和鼓勵員工加強學習、善于學習，結合公司生產、建設、經營、管理的特點，不斷提高自身的業務技能和綜合素質，以更好地適應工作和崗位的要求。在這里，我要特別提一下變電工區的張小良同志。前階段我在陶都變電所檢查工作時，無意中看到了張小良同志的工作筆記。在他先后擔任4個變電所所長期間里，筆記里詳細記錄了各個變電所的圖紙、設備情況，細到每一個開關的名稱、編號，并且在工作中得到了有效的運用。同時，張小良同志通過“筆記實踐操作”，培養了一大批優秀徒弟，將個人的思想、工作作風、專業技術等灌輸給他們，使公司技能人才呈現出薪火相傳的局面。我想，如果大家都能像他一樣，在工作中始終抱著嚴謹細致、認真負責的態度，公司的各項工作怎能做不好。今后，我們在工作中要多培育像張小良這樣的典型，以點帶面，做好傳、幫、帶，在整個公司內營造出積極向上的學習氛圍，推進公司和諧、健康發展。

　　所謂家庭，就是要講和諧，扎實推進和諧班組建設，以和諧文化建設為切入點，以和諧班組構建為落腳點，倡導簡單和諧的人際關系、樹立競爭進取人生態度、嚴守忠誠感恩為人準則、培育齊心協力團隊精神。今年，要按照公司“外樹形象、內創和諧”主題活動的要求，充分發揮公司每一位成員的積極作用，促進班組各項工作不斷上臺階。

　　三、切實加強組織領導，營造員工成才環境

　　在抓好各項工作的基礎上，我們還要積極探索建立新形勢下有利于員工成長的有效途徑，進一步營造有利于員工成才的環境，以人才的力量推進公司的可持續發展。

　　一是要強化組織，進一步營造員工成才環境。今年，公司將舉辦“第二屆職工技術練功運動會”，__供電公司也將舉辦“第七屆職工技術練功運動會”。一方面，各部門、單位要高度重視，加強組織領導，倡導全員參與，認真做好賽前籌備工作，加強技術培訓，科學進行排名預測，力爭在比賽中取得三分之一的第一名;另一方面，要堅持以賽促練，以競賽為機制促進技術訓練，引導和鼓勵廣大員工進一步掌握崗位技能，不斷提高專業技術水平，促進各項工作更好地開展。

　　二是要加強培訓，進一步提高員工隊伍素質。要以舉辦技術練功運動會為契機，繼續加大教育培訓力度，堅持規劃先行，全員參與的原則，積極開展各類培訓，合理制定培訓目標，選擇培訓內容，突出崗位技能培訓，因人施教，學以致用，進一步提高培訓的實用性和針對性，提高員工的業務技能和綜合素質。特別是要加強班組長的培訓，班組長處于“兵頭將尾”的地位，是整個班組的核心和主心骨，他們既是班組員工的領頭人，又是企業生產經營戰略、策略的執行者和實施者。一方面，各級領導要關心、幫助班組長解決工作上、生活上的實際問題，落實有關的薪酬待遇，為班組長的成長和進步創造條件;另一方面，廣大班組長也要倡導奉獻精神，增強事業心和責任感，保持良好的精神狀態，創造性地開展工作。

　　三是要加強引導，進一步培養企業優秀人才。要合理選拔和使用人才，確立人才往一線輸送、人才在一線培養、人才在一線選拔，在一線留住人才的理念，堅持“公平、平等、競爭、擇優”的原則，合理配置人才資源，造就讓優秀人才脫穎而出的環境。要放手使用人才，委以重任，悉心培養，使人才切實感受到尊重和信任，充分發揮自身的主觀能動性，為企業發展多做貢獻。

　　四是要強化考核，進一步提高員工工作效率。要深化績效管理，突出業績導向，完善績效考核與薪酬分配的激勵機制，真正體現工作看業績、崗位靠能力、收入憑貢獻，激勵員工不斷學習、努力進取，使員工能夠對工作投入更大的激情與決心。要有效利用績效管理結果，推進崗位動態調整，建立良好的用人導向。今后管理崗位上崗原則上一律采用競聘上崗的形式，現職崗位不能勝任工作的要堅決調整。要堅持“以人才帶動項目，以項目培養人才”，加強對技術帶頭人和技能人才的考核和激勵，在經濟上給待遇，在政治上給榮譽，在發展上給機遇。要推進完善“班組專業工程師、各工種首席技師、公司技能專家”的選拔和動態考核管理機制，引導員工崗位成才。

　　同志們，加強班組建設是提升凝聚力和競爭力、實現公司各項發展目標的客觀要求和重要前提。希望大家認真學習領會本次會議精神，積極貫徹落實公司各項決策和工作部署，開拓創新，真抓實干，全力推動公司班組建設再上新臺階，全面推進公司全年工作目標和任務，為建設“一強三優”現代供電企業而努力奮斗!

培訓班發言稿 篇6

　　同志們：

　　去年下半年以來，市委一直在研究思考如何加強和改進中層干部隊伍建設。市委一直認為，只有把這支隊伍抓住了、抓好了，才能在下級、在基層、在群眾中有說服力;才能把大家的積極性真正調動起來，形成加快發展的強大合力。按照市委的決策部署，市委組織部、人事局、市委黨校決定分期對中層干部進行培訓，目的是通過培訓使各級干部提神醒腦，開闊視野，進一步增強抓學習的緊迫感，錘煉抓落實的硬作風，提高促發展的真本領，為勝利完成全年目標任務、打造可持續發展能力最強市提供思想動力、智力支持和作風保障。這次大會和培訓班，既是第一次召開的中層干部大會，也是第一次專門為中層干部舉辦的培訓班。“兩個第一”，充分體現了市委對這支隊伍的關心愛護，也體現了市委一抓到底、徹底扭轉機關作風的堅強決心，還標志著我市全面加強和改進中層干部隊伍建設的全面啟動。參加首期培訓的共有市直機關和各鄉鎮的中層干部100余人，培訓內容涉及到科學發展、招商引資、主動融入、城市規劃、依法行政、黨的作風等多個層面，希望大家珍惜機遇，集中精力參加培訓，力求學有所獲、學以致用。

　　今年，是完成“十五”計劃的關鍵一年，也是全面主動快速融入長三角經濟圈、傾力打造可持續發展能力最強市的推進之年。完成既定目標，加快發展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要廣大中層干部始終保持奮發有為的精神狀態、勤勉務實的工作作風，在各個領域發揮更大作用、做出更大貢獻。借此機會我想講三個方面問題，與大家共同探討。

　　一、中層崗位很重要、能作為

　　我先講一個詞，叫“現象”。這是一個很尋常又很時興的詞。好的方面叫“現象”，如浙江人敢為天下先，創造了發展社會主義市場經濟的奇跡，被稱作“浙江現象”;江西人大膽改革，經濟建設迅速發展，被稱作“江西現象”，等等。負面的東西也叫“現象”，針對我們中層干部的就有“中梗阻現象”、“中板結現象”。這既說明中層干部隊伍建設確實存在一些比較突出的、甚至嚴重的問題，已經引起了社會的高度關注，又說明中層崗位確實很重要，在新一輪發展中起到的作用很關鍵。

　　市委一貫不贊成“中梗阻”、“中板結”的說法，一直認為中層干部是單位的骨干、領導的助杖。市直機關和鄉鎮擔負著貫徹黨的路線方針政策，實施市委、市政府重大決策部署，指導和推動全市三個文明建設的重大責任。廣大中層干部的地位很特殊，處于承上啟下、內聯外接的關鍵位置，承擔著大量的管理和服務職能，是各地、各單位的骨干和中堅力量。對局級機關我很了解，不少中層干部的業務熟練程度甚至超過了局長，特別在一些專業技術性較強的部門，中層干部所發揮的作用則更為重要，確實是單位領導不可或缺的參謀助手。中層干部是謀事的主流、成事的主力。中層干部大都是某一領域的專業技術人才，又長期在同一崗位工作，情況很熟悉，經驗很豐富。我們理思路、作決策，如何做到既符合上級精神又符合我市實際，需要中層干部發揮智囊作用，為本地本單位、為市委市政府提供決策參考。我們搶機遇、抓落實，如何既講原則性又講靈活性，需要中層干部發揮能力優勢，創造性地貫徹工作部署，保障工作落實。中層干部還是一般干部的榜樣、___的形象。榜樣的力量是無窮的。各個科室的一般干部要靠中層干部傳幫帶。大家有著怎樣的精神狀態、能力水平和工作作風，直接影響單位一般干部的成長，關系我市干部梯隊的發展，事關全面建設小康社會目標的實現。這是一個很重大的問題。中層干部又經常和外商、群眾打交道，大家的一言一行、一舉一動都代表___的整體形象，代表著___的發展環境。環境問題無小事。有時不經意的一件小事，都可能攆走一個外商，跑掉一批項目，帶來不可估量的損失。可以說，中層崗位責任重大，使命艱巨。也正因為這樣，中層崗位干事的空間大，成長的機會多，發展的前景好。從事具體工作、處在艱苦環境，有利于干部工作水平的提高、品質修養的磨礪，有利于干部的成長成才、事業的發展進步。當前，我市正處于加快發展的關鍵時期，高速公路的全線動工，政務新市、經濟園市、旅游度假市的全面建設，將構筑起跨越式發展的新平臺，掀起新一輪發展的新高潮。你們施展才華的空間大、干事創業的舞臺大。越是大發展、快發展，越能考核和識別干部。市委始終堅持德才兼備、實績用人的導向，發展選人、事業選人的標準，期望能有更多的中層干部迅速成長起來。

　　基于以上考慮，市委認為，加強干部隊伍建設，首選要加強中層隊伍建設，而且標準要從高、要求應從嚴;帶好了這支隊伍，就抓住了關鍵，就有利于提高全市干部隊伍的整體素質，營造合力攻堅克難的濃厚氛圍。我今天在這里講話，就是為了統一大家的思想，使大家認識到市委一直沒有漠視中層隊伍建設，忽視中層干部成長。希望大家一定要心系責任，牢記使命，切實把思想和精力放在干工作、促發展上來。

　　二、中層形象反差大、要整風

　　當前，我市中層干部隊伍總體是好的，許多同志多年來如一日，不講條件、不計名利地戰斗在工作一線，為全市發展大業默默奉獻著自己的青春和熱血。對這樣一支講政治、講大局，重責任、重使命的隊伍，市委是充分肯定的，兄弟市縣也是非常羨慕的。但也應當看到，與發展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。特別是近一個時期以來，確實有極少數同志思想消沉，作風消極，甚至搬弄是非、混淆視聽，已經在干部隊伍中、在社會上造成了不良的影響。雖然這不是主流，但如果不及時加以扼制，勢必會愈演愈烈，害己害人害事業。去年的大討論活動中，外商和群眾意見最多的是這一點;日常工作中，我聽到反映最大的也是這一點。這些問題，歸納起來，主要表現在這樣幾個方面。

　　一是患得患失，工作不作為。社會有清有濁，行業有好有差，工作有輕有重，人群有良有莠，本是客觀現象。大凡有思想、有見解的人，都能辯證地分析、準確地判斷，以理性的思考、正確的觀點看待問題，指導實踐。但在中層干部隊伍中，確有一些有悖于時代要求、有擾于事業發展、有礙于自我進步的錯誤認識。有的認為，樹挪死、人挪活，自參加工作起，就干這份差，過去也有過激情、有過奮斗，可到頭來還是原地踏步。于是，得過且過的作風出來了，患得患失的言語也出來了，與本單位的領導比、同事比，與他單位的待遇比、福利比，與同年齡、同資歷、同學歷的同志比。我的能力不比你差，為什么提拔你就不提拔我?我的學歷不比你低，為什么你在好單位享受好待遇?我的資歷不比你淺，憑什么你就要領導我?抱怨之氣、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，進步喪失了信心，工作喪失了耐心，視同事為路人，視工作為負擔，上班坐禪撞鐘，工作不催不動，熱衷于說三道四，滿足于信口開河，沉湎于得過且過，喜歡和別人比待遇、比生活、比輕松，就是不愿比工作、比干事、比奉獻。孰不知有為才有位，組織上給了你作為的位置和空間，不愿作為、不想作為，何以怨人，何以怨組織!

　　二是無所用心，精神不振作。有的認為，一個單位的成績是領導的成績，自己不過是個中層干部，工作干得再好，功勞都是領導的;上面的職數就那么幾個，中層干部一數一大片，“再上層樓”不知等到“虎年馬月”，干脆隨遇而安，卻不知生命的意義在于奮斗，人生的快樂在于工作。有的認為自己年齡已大，現在的領導都是年輕化，要是再回頭十年，自己一定好好干，現在只要對得起工資就行了，一味沉浸在人生易逝、歲月蹉跎的感慨中，哪里想生命有涯、事業常青，既然身在其位、月領其俸，就應當不計名利、全心投入。在這種思想的支配下，干事自然沒激情，工作肯定沒勁頭。于是一事當前，不是說干就干、干就干好，而是能推則推、能糊則糊;不是迎難而上、奮力攻堅，而是叫苦叫難、自甘落后，把問題和矛盾統統上交。

　　三是工作守成，思想不解放。堅持從實際出發，銳意改革創新，大膽開拓進取，是我們各級干部適應新形勢、創造新業績的必然要求。我們經常講，思想解放的程度，決定改革開放的力度、加快發展的速度。但工作中確有些同志因為長期在一個崗位工作，又不注意加強學習，不研究新情況、新問題，以致于思維還停留在計劃經濟時代，習慣于年年“老黃歷”、事事老規矩，甚至把按部就班、循規蹈矩看成工作經驗、人生閱歷。有些同志怕擔風險、怕負責任，總說這事沒有先例，那事難找文件，即使是經過探索獲得成功的經驗，也不敢效仿，最好要等上級的“紅頭文件”。還有些同志對黨的方針政策僅僅停留在面的理解上，其中的精髓學不透，群眾的首創精神又不尊重，對基層在實踐中采取的新舉措，不是熱情鼓勵而是評頭論足;對探索中出現的一些問題，不是積極幫助而是橫`加指責。長此以往，不僅自己的思想落后于時代、落后于實踐，而且扼殺了新生事物，扼殺了基層和群眾創新創造的積極性。

　　四是辦事疲沓，服務不到位。現在許多地方都在實施“政府提速”，為什么?時間就是機遇，效率事關發展。溫州發展到今天，還在搞“效能革命”。反觀我們的一些部門、一些干部，辦事拖拉、效率低下，哪怕很簡單的一件事情，往往就是拖著不辦，晾一晾又擺一擺，催一催才動一動，甚至催也不動，非得反映到領導那里才能解決。有的中層干部膽大妄為，不要說單位領導交辦的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢頂著不辦，外商一講起來都苦不堪言。這樣的話，市委還叫什么“核心”，政令還如何“暢通”。市委是關心中層干部的，但對那些“害群之馬”也是要堅決處理的。市委決定，對外商的舉報一經查實，一次通報批評，二次給予處分，三次開除公務員職務。我市比照執行。這不是一個小問題，破壞了環境，就破壞了發展，就是發展的罪人。更有少數干部衙門作風嚴重，置大局于不顧，置發展于腦后，不僅人難找、臉難看、話難聽、事難辦，而且把手中的一點權利當作謀取不正當利益的工具，把職責范圍內的事情變成“吃拿卡要”的借口;不僅讓人家三番五次地求，借此來找感覺，而且要人家三番五次地請，以此來謀實惠，有利的事爭著上、胡亂辦，沒利的事站著看、懶得干。現在，外商不怕領導，就怕中層。亂罰款、亂收費、亂攤派等“老三亂”大有回潮之勢，亂檢查、亂評比、亂拉贊助等“新三亂”又開始滋生。不下力氣、動真格去整頓，是不行的。

　　五是紀律松馳，作風不嚴謹。有的干部經常上下班都不能堅持，工作時間上網聊天、玩游戲，甚至不履行請假手續就擅自離開工作崗位，玩“空城計”、耍“鐵將軍”把門。春節后，“兩辦”督查機構對市直單位上班情況進行了檢查，就發現了這樣的情況，對那一部分人一定要嚴肅處理，以儆效尤。今后，要把這項督查經常化，從小事抓起，從細節抓起。還有少數干部不注意身份，經常聚眾賭博，樂此不疲;熱衷于請吃、吃請，甚至以此拉關系、跑路子，搞小圈子、小團體。黨員干部無視組織紀律，沉湎于賭博、享樂，說到底是淡忘了黨的宗旨，丟掉了艱苦奮斗的傳統，是對個人、對家庭、對事業極端不負責的表現。組織、紀檢(監察)、政法部門要明查暗訪，嚴加管理，狠剎這股歪風邪氣。

　　之所以存在上述問題，原因是多方面的。一是中層干部心理有偏差。中層干部在單位是“兵頭將尾”，能力比一般干部要強，干的事情比一般干部要多，工作上有成績、有資歷，但由于年齡、隊伍結構等諸多原因，沒能提拔到領導崗位上來，心態有所失衡;加之多年來確實存在“鐵打的兵、流水的官”現象，領導一任接一任，中層卻一年又一年，心情難以平靜。中層干部又是某一領域的行家里手，某一單位的“幾朝元老”，“權力雖然小，局長離不了”，“脾氣大一點、局長管不了”，“不給你顏色看，我就不是骨干”。也確實有一些單位存在單純的業務觀念，疏于思想政治建設、干部隊伍建設;有一些部門領導喜歡當“省心官”、“太平官”，明知不對、少說為佳，生怕傷了中層干部的和氣，工作就沒人干，即使偶爾批評一下，也只是輕描淡寫，彎子繞了又繞。這些都助長了中層干部的驕傲心理，導致了單位的軟弱渙散局面。二是中層隊伍機制較僵化。近十年來，考慮到精簡機構的需要，機關單位的人員編制基本上凍結了，進不來，也出不去;推行內部交流輪崗、競爭上崗，有的單位做了，有的單位走了過場，有的單位也確實很難做，中層干部隊伍知識老化、結構單一的問題越來越突出。幾次機構改革，都是“雷聲大、雨點小”，要么在年齡上搞“一刀切”，要么“老人老辦法、新人新辦法”，浮于形式，沒有實質性的動作。導致機關工作好似“吃大鍋飯”，搞平均主義，反正是月月拿工資、兩年浮一級，干與不干、干多干少、干好干壞，那要看心情。雖然政治體制改革滯后于經濟體制改革是全國性的問題，但機關改革是大勢所趨，早改早主動。目前，市內企業化管理的事業單位改革已經開始，總體看形勢比較平穩，今年機關改革尤其是人事制度改革要盡快試點、逐步推開。三是中層崗位培訓很不夠。多年來，我市主要依托市委黨校青干班、科干班等主體班次，落實中層干部培訓任務，而且參加培訓的都是副科級干部。培訓的經常性不夠，培訓的數量和比例偏少。大部分中層干部沒有參加過培訓，下基層鍛煉的機會也很少，對全市的情況不熟悉，對基層的工作不了解，不能跳出工作抓工作，站在宏觀的、全局的高度看問題。雖然這兩年外派掛職鍛煉的力度比較大，但中層干部去的還很少，對發達地市火熱的發展氛圍、先進的發展理念，缺乏感性認識。這樣抓起工作來，往往是一葉障目、效果甚微。

　　通過剖析問題、查找原因，市委認為，加強中層干部隊伍建設，既要深化改革、健全機制、激發活力，又要抓住根源、注重治本、從嚴整風。

　　整風，就是要以思想為先導，整治不思進取、萎靡消沉之風，大興銳意進取、奮發有為之風。《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言：生命對每一個人來說只有一次，這僅有的一次生命應當怎樣度過?當他回首往事的時候，能夠不因碌碌無為而羞恥，不因虛度年華而悔恨。這句話今天聽起來，仍然振聾發饋、催人猛醒。我們的各級干部肩負著加快發展、富民強市，全面建設小康社會的偉大使命，一定要牢固樹立強烈的事業心，以實干為立身之本，以事業為精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬盡瘁謀發展。要解決好精神狀態問題。孜孜追求工作忘我、事業至上的精神境界，扎實錘煉豁出去、拼上去、不達目的不罷休的堅強意志，是中層干部奮發有為的思想內核問題。每個干部都要客觀辯證地看待自己，保持一顆“平常心”，拿自己的長處和別人的短處比，只會越比越想不通，越比越消沉。大家的能力、水平并沒有太大的市別，能否做好工作、戰勝困難、干出成效，關鍵在于有沒有責任感、事業心和敬業精神。工作著是美麗的，即使疲倦也是健康的，即使緊張也是快樂的。希望大家都能感受到這一點。要解決好工作標準問題。我市是一個欠發達地市，家底很薄，發展任務很重，多想想城鎮下崗職工、山庫市貧困人口，再看看一日千里的發展態勢、浪逐潮高的市域競爭，我們就沒有理由降低標準、懈怠工作。___省長在___調研時說過：干就干好，干就高標準。同樣的工作，是隨而變之地干還是精益求精地干，是打破常規地干還是按部就班地干，效果一定大相徑庭、迥然不同。我們的各項工作不僅要縱向比，而且要橫向比，在省、市發展的大格局中比高下、爭位次，在主動融入的戰略進程中找標兵、快趕上。

　　整風，就要以創新為重點，整治墨守成規、求穩怕亂之風，大興與時俱進、敢為人先之風。一部加快的歷史，就是一部不斷開拓創新的歷史。不思變思進、創新創造，我們就不可能從計劃經濟時代，步入到社會主義市場經濟時代。什么是創新?創新就是一切從實際出發，把上級精神和本地實際完全結合起來，既把握發展方向、明確宏觀要求，又尊重本地實際，堅持因地制宜、因時制宜、因事制宜。那種死摳眼、照搬照套的本本主義，唯上、唯書、不唯實的教條主義，表面上看是講政治、講原則，實際上是怕動腦筋、消極怠工。浙江地市在改革開放之初就敢于率先破題，大力發展民營經濟，成為了發展社會主義市場經濟的典范。其中重要經驗是，浙江人貫徹政策不是看哪些事可以干，而是看哪些事沒說不能干。這幾年我市大規模地上項目、搞建設，如果硬要挑刺，那就什么也干不成。發展是硬道理，發展證明一切。我們干工作只要符合“____”重要思想，符合“三個有利于”標準，代表全市16萬人民的根本利益，就要大膽地闖、堅決地試、拼命地干。當然，創新是一個“試錯”的、不斷調適的過程，創新難免有失誤，但絕不能因噎廢食、徘徊不前。我們已經落后發達地市好多年了，再前瞻后顧、觀望等候，只會喪失機遇、加劇落后，成為___發展史上的罪人。江西省委書記孟建柱說過：江西的發展要犧牲一大批干部。怕擔風險就不能當干部，不換思想就必須換人。這一點不容遲疑。解放思想的根本目的是消除障礙、加快發展。這個目的達不到，解放思想就是空喊口號、流于形式。今后幾年，我市還有一大批項目要建設，抓項目不僅要能吃苦、敢碰硬，還要善變通、會創新。希望全市中層干部都要爭當解放思想的“排頭兵”、開拓創新的“主力軍”。

　　整風，就要以落實為根本，整治拖拉懶散、辦事低效之風。大興雷厲風行、緊張快干之風。現在，市域間的競爭非常激烈，政策上各個地方都放到底了，有差別的就是環境，特別是服務環境。沒有好環境就沒有大投資;沒有大投資就沒有快發展。服務環境的優劣，決定著___今后的發展速度，決定著16萬人民今后的生活質量。我市的政策不可謂不優，但在執行過程中因為辦事拖沓、推諉扯皮，好的政策就變形了、變味了。吸引外來投資，是互利雙贏的好事。對外商來說，時間就是金錢;對我市來說，效率事關發展。市委、市政府制定的政策，是為發展服務的，不是為個人謀利的，每個單位、每個干部，都要雷厲風行、不折不扣地把政策落實到位。要堅持“急事急辦、特事特辦”，不分8小時內外，不分雙休日、節假日，無條件地支持配合;堅持依法行政與高效行政相統一，簡化辦事程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。廣大中層干部作為單位的骨干力量，理應帶頭加班加點講奉獻、務實高效抓落實。我們辦行政服務中心，目的就是為了讓外商和群眾少跑機關、少等時間、少耗精力，優化發展環境，提升政府形象。今后，凡是進中心的都必須是各個單位的中層干部;凡是推諉扯皮、貽誤工作，吃拿卡要、刁難外商的，有訴必查，查實必究。在這個問題上，市委的態度是誰不要___的形象，干部隊伍必然淘汰他。

　　整風，就要以紀律為保障，整治組織渙散、我行我素之風，大興令行禁止、合力拼搏之風。紀律嚴明、政令暢通，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個單位的整體素質，反映一個干部的黨性覺悟。要嚴明政治紀律。幾套班子，市委是核心;各行各業、各個部門、各條戰線，經濟建設是中心。全市上下都要圍繞核心，抓好中心，搞好建設，謀好發展。各個鄉鎮和部門都要貫徹好市委、市政府的決策部署，每一名干部都要落實好本地、本單位的各項工作，堅決維護政策的嚴肅性、市委的權威性，做到全市上下同一目標、同一口徑、同一步調。要嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織決定，對那些鬧情緒、擺資格、不講團結、不想干事的干部，該降職的要降職，該處分的要處分。任何一個人離開了組織都不名一文，任何一件事離開了誰都照常運轉。大家在一起共事，是組織的信任，也是個人的緣份，都要講團結、講大局，不能只講部門利益、個人利益，搞團團伙伙、鬧矛盾糾紛，只會得不償失。要嚴明工作紀律。按時上下班是最起碼的要求，上班時間就應當全身心地投入工作，高標準地干好工作。簽到走人、上班時間干私活是決不允許的，人浮于事、人在心不在同樣是要不得的。要嚴明生活紀律。正確處理好8小時內外的關系，不能8小時內是“公仆”，8小時外是“神仙”，對干部來說遵紀守規是沒有時限的。要切忌貪圖安逸、追求享受，始終牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦奮斗傳統，自覺錘煉勤廉儉樸作風。

　　三、中層隊伍是中堅、須建設

　　加強中層隊伍建設，是今年組織人事工作的重要內容。市委將采取一系列的措施，推動中層隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風有新轉變。

　　第一，納入人才管理體系，認真做好中層培訓工作。組織人事部門要將中層干部作為市內人才資源開發建設的重點，納入人才庫管理，納入市委黨校主體班次，提高培訓工作的層次和質量。一要突出培訓重點。把學習貫徹“____”重要思想作為培訓的重要內容，搞好班次設置和課程安排，增強理論學習的系統性和針對性，使中層干部深刻領會“____”重要思想科學內涵和基本要求，保持與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，爭作“____”重要思想的忠誠實踐者。二要豐富培訓內容。既強化理論學習，又注重市場經濟、科技知識、行政法規等方面的培訓，全面提高中層干部的理論素養和綜合素質。要把市委、市政府的重大決策和部署，作為培訓教育的主要課題，增強學習的時代性和特色性，使每個中層干部都能準確把握全市發展的大局，把單位工作、部門業務融入到市域整體和發展進程中去。三要改進培訓方式。堅持理論聯系實際，以我市的發展為中心，進一步深化對實際問題的研究，經常邀請有較高水平的專家學者和先進地市的同志來我市講座，介紹改革開放的成功經驗，重點介紹如何把政策和實際結合起來，解決發展中的矛盾和問題。注重開展交流研討，把務實和務虛結合起來，進一步深化中層干部對市情的認識，在涉及我市經濟和社會發展的重大問題上達成共識、形成合力。四要健全培訓制度。推動中層干部培訓工作經常化、制度化，每年脫產培訓的時間不少于10天。嚴肅干部調學紀律，全面完成各項調學任務。堅持培訓和使用相結合，把學習情況、學習效果作為考察和使用干部的重要依據。

　　第二，作為后備干部梯隊，切實強化作風能力建設。從今年起，組織部門要把中層干部作為后備干部儲備的重點，全面加強管理。一方面要嚴格教育，狠抓作風建設。認真考核各地、各單位的思想政治建設和干部隊伍建設情況，經常敲警鐘，督促部門負責人履行好抓班子、帶隊伍、煉作風的職責。現在有的單位之所以少數人忙、少數人急，重要的原因就在于主要領導沒有堅持業務建設和隊伍建設兩手抓，沒有把干部職工的積極性、主動性很好地調動起來。各級、各部門的負責人要把選人、育人、用人擺上工作的重要位置，充分認識到抓隊伍也是政績，而且是大政績;不抓隊伍就是失職，而且是嚴重失職。嚴是愛，縱是害。對下屬是需要多理解、多關心、多體貼，但決不能當好好先生、搞好人主義，對干部隊伍中存在的私心雜念、歪風邪氣要高度警覺，態度堅決。這是一個原則性問題，沒有回旋的余地。另一方面要大膽使用，加強能力建設。鼓勵多闖多試、敢闖敢試，經常向中層干部出題目、交任務、壓擔子，把他們推到工作一線，在復雜局面、艱苦環境中經受風雨、接受磨礪，早日成長成才。單位的主要領導要大膽放手放權，事無巨細、事必躬親，必然造成有人沒事干、有事沒人干。這不僅是心胸氣魄問題，也是工作方法問題，只有把各個層面的力量凝聚起來，才能真正推動發展。建設高素質的后備干部隊伍，是黨的事業長盛不衰的保證，只有更多、更年輕、更有才華的干部成長起來，我們的發展才會充滿希望，我們的工作才能生機勃發。

　　第三，堅持實績用人導向，力行中層干部交流輪崗。衡量一個干部是否德才兼備，既要看政治素質，更要看工作實績。在干部選拔作用工作中，一定要立足于改革和建設的實踐，堅持講臺階而不摳臺階、講資歷而不唯資歷，不搞論資排輩、求全責備、平衡照顧，切實把那些政治上靠得住、實踐中有本事的人及時選拔到關鍵崗位上來，旗幟鮮明地鼓勵開拓進取、支持真抓實干，創造有利于干事創業的環境。要抓緊建立能上能下、能進能出的用人機制，著力解決好干部“下”的問題，把不勝任、不稱職的干部拉下來，把想干事、能干事的干部推上去。對中層干部隊伍建設，首先要全面實行競爭上崗。認真制訂《中層干部競爭上崗意見》，明確崗位職責，嚴格工作要求，營造人人參與、公平競爭的環境，堅持能者上、平者讓、庸者下的標準，誰能干好就讓誰干、就支持誰干。堅持高標竿、嚴要求，堅持勤督查、嚴考核，真正讓上的理直氣壯、下的心服口服。其次要大力推動交流輪崗。長期在同一崗位工作，干部思想容易僵化，精神難以振作，工作往往老套。只有跨部門、跨鄉鎮交流，才能在更大范圍內優化人才資源配置，讓干部經受多崗位錘煉，從而更好地激發活力、發揮潛能。關于中層干部交流問題，市委已經多次研究，組織人事部門正在修訂具體完善的實施意見。總的思路是，把能干事、會干事、干成事的干部，調整到重要部門、重要單位，大膽使用;打破市直與鄉鎮、綜合部門與管理單位、經濟部門與非經濟部門界限，分期分批交流輪崗。中層干部交流輪崗方案一經研究公布，必須無條件地服從，凡被列為交流的對象，必須按期到位到崗;不愿到新崗位工作的，先交流到位，再到新單位免去中層干部職務。這是一條鐵紀律，必須不折不扣的執行。

　　第四，積極投身發展大業，爭當建功立業優秀群體。從目前形勢看，___能不能發展上去，跟上時代步伐，關鍵在這幾年，成敗也在這幾年。這幾年如果抓住了機遇，實現了突破，就進入了一個新的境界;反之，邁不過這道檻，就會被遠遠地甩在后面，再趕上去就非常困難了。廣大中層干部作為各地、各單位的中堅和骨干力量，一定要切實增強憂患意識和責任意識，不斷加強自身建設，積極投身新一輪發展的火熱實踐，在新一輪發展中成長成才、建功立業。

　　一要強化宗旨意識。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持把群眾利益擺在首位，憂群眾之所憂，樂群眾之所樂，真心實意地為群眾服務。在實際工作中，要把對上負責和對下負責一致起來，把滿足群眾的當前利益和維護群眾的長遠利益結合起來，實實在在地對群眾負責。干部的人生觀、價值觀問題，說到底是相信誰、為了誰、依靠誰的問題，宗旨觀念樹得牢，干事創業就有激情，為民服務就有熱情，這樣的干部就有希望。

　　二要不斷加強學習。黨的__大報告強調：形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展，是全面建設小康社會的一項重要內容。建設學習型社會，首先要建設學習型機關;建設學習型機關，首先要使我們的各級干部成為學習型干部。打造可持續發展能力最強市、全面建設小康社會，有許多新情況、新問題需要研究，有許多熱點。中層干部要在單位做學習的表率，樹立終身學習觀念，把學習作為一種工作方法，一種良好習慣，融入到日常工作和生活中去。要堅持不懈地向書本學習，打牢理論根基，提高政策水平，夯實知識功底，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性;堅持不懈地向實踐學習，尊重群眾的首創精神，汲取群眾的智慧和力量，提高創新的能力和水平。這次培訓只有短短三天時間，希望大家要擺正位置，認真遵守校紀校規，嚴禁相互吃請，中餐不準飲酒。組織人事部門、市委黨校要加強監督、嚴格管理。后天，我們還要召開紀委全會，市委提出的“十個嚴禁”屆時將具體部署。各地、各單位都要從大局著眼，進一步安排好干部的學習，加快學習型機關的建設，加快學習型干部的培養。

　　三要嚴格自我要求。一個管不住自己的人，是不可能有什么作為的。一個管不住自己的干部，則是非常危險的。干部手中大小都有一點權，找的人很多，面對的誘惑也很多，稍有不慎就可能“成千古恨”，這樣的前車之鑒已經不少。每一名干部都要正確看待手中的權力，充分認識權力是人民賦予的，權力意味著責任、服務和奉獻，而不是享樂、利益和索取，真正做到一切以事業為重、以發展為先。多干事、能干事、干成事的干部，也必然會得到市委的關心、組織的認可、群眾的擁護。要自覺加強道德修養，嚴守道德防線，多交事業知己，少交酒肉朋友，堅持自重自省自警自勵，慎權慎欲慎獨慎微，在任何時候都要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑。同時，要主動接受組織和群眾的監督，聽取方方面面的意見，做到見微知著、防微杜漸，始終保持人民公仆的政治本色。

培訓班發言稿 篇7

　　同志們：

　　員工招聘工作自5月份起，歷時70多天。經過報名初審、業務考試、面試公示、組織審核等程序，已完成了招聘工作的各項內容。根據董事會、行務會研究決定，現對李亭奇等22名同志正式錄用。為了增強新招聘員工的業務水平和操作技能，適應工作需要，培訓班今天將

　　正式開班。

　　首先，我代表村鎮銀行董事會對大家加盟村鎮銀行表示熱烈地歡迎，并對大家在招聘過程中取得的優異成績表示衷心地祝賀!歡迎你們成為這個家庭中的一員。我真誠的希望大家能夠盡快實現角色的轉變，在村鎮銀行這個大舞臺充分展示自己的才華，將個人職業生涯與村鎮銀行的發展緊密結合起來，成為村鎮銀行試點與發展的新鮮血液。借此機會我講以下五個方面的問題。

　　一、西峰村鎮銀行的組建概況

　　為解決農村地區銀行業金融機構網點覆蓋率低、金融供給不足、競爭不充分的問題，底銀監會發布了《關于調整放寬農村銀行業金融機構準入政策更好支持社會主義新農村建設的若干意見》，按照“低門檻，嚴監管”的原則，各類資本到農村地區投資設立村鎮銀行、貸款公司和農村資金互助社等新型農村金融機構，鼓勵銀行業金融機構到農村地區設立機構。政策發布后，社會各界反響積極，各類資本踴躍參與。

　　西峰村鎮銀行股份有限公司作為全國第一批六個試點省份之一，在省、市銀監局和各級政府的組織推動下，是設立在慶陽革命老區的全國首批、全省首家村鎮銀行，由西峰區農村信用聯社發起，轄區內5戶非金融機構企業法人、37戶自然人共同出資1080萬元組建的地方性股份制金融機構，于3月15日正式掛牌開業。截至目前，試點工作取得了圓滿成功，在銀監會核準的全國100多家新型農村金融機構中盈利最多的一家。截止7月底，完成各項存款2億元，各項貸款1.66億元，營業收入988.2萬元，利潤總額517萬元。

　　二、村鎮銀行組建的政策背景及現實意義

　　建立村鎮銀行是解決我國現有農村地區銀行業金融機構覆蓋率低、金融供給不足、競爭不充分、金融服務缺位等“金融抑制”問題的創新之本。對于促進農村地區投資多元、種類多樣、覆蓋全面、治理靈活、服務高效的新型農村金融體系的形成，進而更好地改進和加強農村金融服務，支持社會主義新農村建設，促進農村經濟社會和諧發展和進步具有十分重要的意義。

　　組建村鎮銀行有一個最大的政策背景，就是落實科學發展觀，建設社會主義新農村。按照工業反哺農業，城市支持農村，已經富裕起來的群體扶持弱勢群體的指導思想適時組建村鎮銀行，讓具有優勢的金融機構把信貸支持延伸到村鎮，并通過股份制吸收和引導民間資本，從而為農民、農業和農村經濟提供更便利、更安全、更有效的金融服務，讓貧困農民盡快富裕起來，讓弱勢產業盡快升級換代，讓農村經濟又好又快發展是符合__大精神，具有長遠意義的戰略決策。農村金融機構并不是缺錢，就我們慶陽全市金融機構來講，底上存資金達120多億元，而是沒有按照政策要求和市場規律解決好投向問題。組建村鎮銀行，就是要再造“供血”機制，由強勢的投資方扶持弱勢群體和弱勢產業，進行直接補位，補現有農村金融機構未達之位，這個位置在哪里?就在村鎮。由于村鎮銀行目前的資金實力有限，它所要達到的準確位置就主要在農戶那里。形成一定規模后，在逐步到達個體工商戶、民營企業等服務領域。正因為村鎮銀行要體現政策目標，因此，監管部門對其市場準入門檻降到最低點，對資本金的要求也只相當于區域性農村商業銀行的五分之一。村鎮銀行履行的是投資方的戰略義務，它的盈利并不是短期內最大的管理目標。

　　三、村鎮銀行的市場定位和可持續發展戰略

　　首先應當分析當地農村和農民的經濟狀況，當前的農民狀況可以分為三類：一類是在貧困線以下的農民，農田不多、收成不好、沒有技術、也沒有進城打工之類的經濟來源，勉強維持生計;二類是正在脫貧致富的農民，他們從事個體經營，成為種植、養殖大戶，已經解決了溫飽，成為農村經濟活動中的有生力量;三類是已經富裕起來的農民，他們辦企業、辦商場、搞投資，從事一切有利可圖的規模化經營活動，基本實現了小康水平，走在農村經濟發展的前列。村鎮銀行要扶持的主要對象，就是第一類和第二類，特別要幫扶第一類農民逐步向第二類和第三類邁進。如果村鎮銀行只支持第三類或第二類農民，對第一類農民視而不見，那它就是在進行純粹的商業化運作，在農村搶奪優質信貸資源，沒有解決金融扶持缺位的問題，因而也背離建設社會主義新農村的政策初衷。

　　因此，村鎮銀行的發展，也大體要經過三個階段，第一是扶貧階段，第二是共盈階段，第三是競爭階段。前面提到的支持農民發展種植、養殖，解決農民生產生活中的資金困難，是村鎮銀行的第一階段。如果村鎮銀行有了燎原之勢，有了自己獨立或者參與扶持起來的比較成熟的經濟區域，而且逐步實現了保險、租賃、保管、擔保、理財、信息咨詢、銀行卡等金融產品，自身也就有了較大規模，村鎮銀行可以與農民共享經濟發展成果。在第三階段，隨著農業產業化鏈條的延伸，隨著富裕起來的農民實行規模化經營，隨著民營企業的興起，村鎮銀行依托投資方的

　　外向型服務功能特征到充分運用，現代銀行的本質屬性得以充分顯現。在這個階段，村鎮銀行有了比較強大的實力，也與農民、農村經濟組織、民營企業建立起牢固的魚水關系，可以經受住市場的考驗，并與其他金融機構展開公平競爭。

　　總而言之，村鎮銀行的根本任務是要資助農民脫貧致富。沒有這樣一個循序漸進的過程，就不是真正意義上的村鎮銀行。

　　四、村鎮銀行發展過程中的“瓶頸”和目前面臨的困難和問題

　　村鎮銀行的市場定位與政策目標的差異十分明確，應及時矯正，否則，試點效應一旦擴散，那就非常被動。不管村鎮銀行實行什么樣的法人結構，也不管它的網點設在什么地方，市場定位要關注的重點是貸款的投向。

　　現在是市場經濟，沒有哪個投資主體或股東會完完全全的做政策性業務，他們的短期投資，也好比做廣告一樣，是為了獲得更好的回報。為了遵循這樣的市場規則，我們也要呼吁建立健全村鎮銀行的相關法律法規，對村鎮銀行實行適當的政策優惠，比如說推動完善法人治理結構、減免稅收、降低存款準備金率、給予政策性貸款利差補貼、允許申請央行再貸款、提供征信服務、及時解決支付結算等方面的障礙問題。總之，由政策主導的村鎮銀行，一邊承擔社會責任，一邊也應得到社會各界的支持，只有這樣村鎮銀行才能可持續發展，才能發揮出更大的輻射作用，在農村真正起到杠桿和紐帶作用。同時，村鎮銀行也要優化產權結構、完善公司治理、加強內部控制、強化資本約束、提高人員素質、提升經營管理水平和支農服務水平、切實防范風險。

　　五、對大家的幾點要求和期望

　　首先、堅定信念，做胸懷抱負的青年

　　理想信念是人生的精神支柱和動力源泉。俄國作家托爾斯泰說過，“理想是指路的明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。”人一定要有理想來鼓舞，要有信念來支撐。青年人志存高遠，每個人都對未來有美好的憧憬，希望能夠大展鴻圖，有所發展，這是青年人的特點。但每一個時代都有自己的歷史使命，青年人只有把自己的奮斗同時代的主題結合起來，才能充分施展自己的才華，為社會做出貢獻。理想與工作就好比小船的兩只槳，必須協調配合，同時用力，才能到達理想的彼岸。作為村鎮銀行的未來和希望，你們每個人都為自己的未來設計了一個宏偉藍圖，但個人的理想抱負只有與村鎮銀行的戰略目標相一致，與村鎮銀行發展的歷史使命相融合，才能真正得到實現。對此，我希望大家能清楚地認識到在深化改革方面利益的一致性、環境的有利性和準備的充分性，統一思想，堅定信念，自覺承擔起時代賦予青年的偉大使命，將個人奮斗融入村鎮銀行偉大創業的實踐當中。要牢固樹立主人翁意識，積極自覺地維護村鎮銀行的試點成果，始終把握住創業成才的正確方向，不辱重托和使命。在付出面前，要積累資本，充實自己;在希望面前，要面向未來，大膽探索。用大我來衡量小我，用整體來衡量個體。多一些大我，少一些小我，多站在經濟發展的高度來理解問題、看待問題、解決問題。這一點務必要牢記。

　　其次、刻苦學習業務知識，做愛崗敬業的員工

　　當今社會正快速發展成為信息化、經濟全球化的社會。金融品種不斷推陳出新，金融手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對我們的學習提出了新的更高的要求。青年人處在學習的黃金時期，要把學習作為最緊迫的任務和畢生的追求，惜時如金，只爭朝夕，孜孜不倦，鍥而不舍，讓學習的習慣陪伴終生。“知識改變命運，學習成就未來”。有知識，才有底氣;有能力，才有舞臺;有智慧，才有方法;有業績，才有地位;有恒心，才能成功。隨著知識經濟時代的到來，科技日新月異，使知識折舊速度加快，大學生可用于社會的知識只有一部分，因此，有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有能力，知識要常學常新。我希望大家多讀好書，多交好友，多做工作。在座各位都有一個高學歷，有一個好專業，起點比較高。但在學校所學的畢竟是書本知識，與實際工作的要求還有一段距離，因此大家尤其要把學習作為最緊迫的任務，要不斷提高學習的廣度和深度，最大限度地學習現代科學技術和文化知識，大膽吸收人類創造的一切先進科學技術和管理經驗，注意追蹤知識創新的趨勢和潮流，努力在金融科技文化發展的最前沿跟上世界的潮流。讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習，希望大家發揚理論聯系實際的科學學風，學以致用，將書本知識與社會實踐、掌握知識技能與提高道德修養緊密結合起來，增強學習的目的性和實效性。按照經濟社會發展的實際需要，找準學習成才的立足點和切入點，不斷提高成才的層次，努力把自己打造成為村鎮銀行發展急需的高素質人才。

　　再次、勤奮務實，做勇于創新的人才

　　實干成就宏偉事業，苦干造就燦爛人生。任何高遠的志向，都是通過腳踏實地實現的。一切輝煌的成就，都是通過艱苦奮斗取得的。青年人要創造更加美好的未來，就一定要清醒地認識堅持腳踏實地、勤奮務實的重要性。要矢志奮斗、永不懈怠，不論是哪個崗位，都要時刻保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣，兢兢業業、精益求精，以超乎尋常的努力向著更高、更遠、更強的目標邁進。要扎實工作、埋頭苦干，通過艱苦的磨煉，培養堅韌不拔、百折不撓的優秀品格，成就無愧自身和時代的事業。要自覺融入集體、攜手并肩創業，發揮團隊的無窮力量，攻克發展道路上的各種艱難險阻。希望你們能保持積極進取的精神面貌和良好的身體狀態，遇到困難要能樂觀對待、理智處理，展現出青春的朝氣和活力。通過實踐，把書由厚讀薄，要盡快把書本知識轉化為工作能力。你們要認真向本行的老同志學習、向社會學習、向實踐學習、向網絡學習，增強自身實際工作能力。要注意調查研究，分析業務經營情況，了解同業競爭狀況，提高自身研究問題的能力。要理論聯系實際，在工作中勤于思考，勇于實踐，多做一些基礎的、務實的工作，還要爭取提出有價值的意見和建議。要注意尊敬和團結同志，謙虛謹慎，戒驕戒躁。希望大家能夠把握好這個機會，使自己的品德、情操、為人處事得到很好的鍛煉，從小事做起，從一點一滴做起，扎扎實實地做好本職工作，干出一番成績來。

　　最后、廉潔自律，做德才兼備的棟梁

　　求知與修養相結合，是中華民族的一個優秀文化傳統。沒有好的思想品德，就不可能把學到的知識真正奉獻給祖國和人民，也就難以成長，難以有所作為。青年時期注重思想修養，注重自己的情操鍛煉，把握這個機會，使自己的思想情操、為人處事，能得到很好的鍛煉，努力樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，這對自己一生的奮斗和成就會產生長遠而巨大的作用。你們不僅要有豐富的理論知識，而且要有高尚的情操和頑強的意志，努力把自己鍛煉成為德才兼備、全面發展的人。目前國際國內形勢發生了深刻而又復雜的變化，不同社會群體的價值取向、道德觀念、文化選擇正趨于多元化，人們的思想意識也日益呈現出多樣性和復雜性。隨著市場經濟的發展，銀行正越來越被推到經濟舞臺的一個重要的位置，金融是現代經濟的核心。銀行的員工越來越多地接觸社會的方方面面，有些人理想信念發生動搖，宗旨觀念淡化，思想空虛、精神萎靡，經受不住各種腐朽思想的侵蝕，甚至違法亂紀、以權謀私，走上了犯罪的道路。這說明，一個人如果僅僅是滿足于有比較非凡的學識、才華、知識，而沒有良好的道德、精神、情操，那么只能產生一個“歪”才，最后將會走入歧途。特別是在目前紛繁復雜的形勢下，你們一定要保持清醒的頭腦，不要被花花綠綠、紛繁復雜的不良意識形態所誘惑。要愛崗敬業，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、文明的生活方式，自覺抵制腐朽的文化，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。要始終加強自身修養，加強廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。特別是作為銀行的員工，掌管著大量資金，社會上不少人有求于銀行，一些不法分子要從我們的思想上打開缺口，我們要筑起防范風險，尤其是道德風險的堤壩，規范自己的行為，有自律的意識，有紀律的觀念。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。“千里之堤，潰于蟻穴”，我們要在一點一滴中積累，在一言一行中培養，打牢自身道德修養的根基。要始終給自己敲警鐘，時刻保持清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與丑，牢固地確立人生的正確追求。能夠進入村鎮銀行確實是一種機遇，是一種榮幸，要把握人生的機遇，始終樹立高遠的人生目標，把自己塑造成為一名德才兼備、適應改革發展的棟梁之才。

　　同志們，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命，時代召喚你們用自己的行動譜寫新的壯麗篇章。希望你們能積極投身到村鎮銀行發展大潮中，貢獻自己的才華、青春和熱情，與村鎮銀行共同走向輝煌。

培訓班發言稿 篇8

　　同志們，大家好。

　　經過認真充分的籌備，今天我們在這里舉辦全局新聞報道通訊員培訓班，主要目的就是要通過學習培訓，進一步提高廣大通訊員的綜合素質和業務水平，全面加強新聞隊伍建設，提高新聞宣傳水平，增強基層通訊員的新聞意識和寫作能力，為打造集團公司主力團隊和標桿企業營造良好的輿-論氛圍，共同開創我局新聞報道工作新局面，這也是落實我局_年宣傳工作會議精神的重要舉措。

　　今天，我們非常榮幸地邀請到了__日報高級記者__、__日報總編室主任、高級記者__、__攝影家協會副主席、高級記者__等三位在新聞報道領域具有很深造詣的領導和專家給我們講課，在此，我代表局黨委工作部，對他們的到來表示熱烈的歡迎。

　　宣傳工作是局黨委、工程局一項具有全局性、戰略性的工作。宣傳工作既與企業的工作大局緊密相關，也與企業面臨的內外形勢緊密相關。在今年年初召開的局第七次黨代會和_年工作會上，工程局提出了“把四局建設成為集團公司主力團隊標桿企業”的發展戰略。要實現這一戰略目標，必須充分發揮宣傳思想工作“對外塑造形象，對內凝聚人心”的重要作用。

　　要充分發揮新聞宣傳工作教育員工、宣傳政策、報道典型、引導輿-論、促進發展的功能。緊緊圍繞發展這個主題，積極宣傳我局經濟建設和各項事業發展的新思路、新舉措、新成果、新經驗，唱響了主旋律，為我局改革、發展、穩定營造了良好的社會環境和輿-論氛圍。做到導向正確，引導有力，宣傳到位。在宣傳內容上，要圍繞大局、服務中心、貼近實際、貼近基層、貼近群眾。

　　新聞宣傳是一項政策性和專業性都很強的工作，這次通訊員培訓班我們聘請了青海新聞界專家給大家系統講解新聞寫作和攝影方面的專業知識，機會難得，希望大家仔細聽講，認真記錄，回到工作崗位后，要努力鉆研工作業務、熟練掌握新聞采訪、寫作技巧，使宣傳工作上一個新的臺階。

　　最后預祝大家學有所成，工作進步!

培訓班發言稿 篇9

　　尊敬的各位領導、親愛的同學們：

　　大家下午好!

　　在這“霜重色濃、丹桂飄香”的詩意季節我們共同迎來了20_級班長培訓班的結業典禮。值此之際，我很榮幸地受班委的委托，謹代表全體學員向大家分享這半個月來我們的所學所獲。

　　在學院領導的高度關注和精心組織下，半個月前，來自41個自然班的41名班長匯聚一堂，組成了我們紫金學院第一期“班長培訓班”。在班主任吳江老師和各位指導老師的帶領下，根據培訓班科學的課程設計，結合理論培訓和實踐鍛煉等方式，圍繞當代大學生干部應有的思想政治素質、實踐創新能力、組織協調能力和團隊集體意識等進行為期15天的培訓學習，使我們每一個人得到了切實的鍛煉和成長，進一步明確作為一名大學生骨干的責任，并為努力成長為一名合格出色的班長而更加堅定了信念。

　　學習是我們培訓班的第一要務，全體學員能夠圓滿完成學習任務，離不開各方面的共同努力。

　　第一、各級領導的高度重視和精心組織是我們圓滿完成學習任務的前提條件。學院領導不僅為我們創造了寶貴的學習機會，還委托班主任老師親自為學員協調學習期間的時間安排，為全體學員能夠安心學習消除了后顧之憂;在開學典禮上，學院領導對我們提出了殷切的希望和真誠的建議，使我們端正了學習態度，明確了學習目標和自身定位;在學習期間，培訓班指導老師們耐心細致地為我們解決學習生活中出現的新情況、新問題。是他們共同為我們營造了一個寬松舒適、團結和諧的學習環境。

　　第二培訓班老師精心制訂的教學計劃、合理的日程安排和精心聘請的主講教師為我們圓滿完成學習任務提供了重要保障。在為期15天的學習中，我們共聆聽了 11位老師充滿睿智、立意深遠、內容詳實、形式豐富的專題教育和專題講座。從班干部的個人素質培養到班集體團隊意識訓練，從學習討論優秀班級活動策劃到走進班集體主題班會觀摩，從構建和諧、優秀班級體到豐富發展和諧校園文化，從室內理論知識修為到野外知識拓展訓練等等。通過集中的、全面的、系統的學習，使我們提高了思想認識和個人素質，強化了集體意識、大局意識和團隊意識，強化了溝通交流能力、組織協調能力、實踐創新能力和團結協作能力的鍛煉。為我們今后發揮班長在引領構建優秀班集體過程中的作用奠定了堅實的基礎，讓我們對接下來的學習、工作充滿了信心。

　　第三，全體學員良好的綜合素質和優良的學風是我們圓滿完成學習任務的根本保證。學員們朝氣蓬勃、積極向上、勤奮刻苦、樂于奉獻。在學習中，大家自覺遵守學習紀律，貫徹“誠信、勤奮、求實、創新”的校風，堅持理論聯系實際的學風，堅持“自我教育、自我管理、自我服務”的方針，積極參與到教學互動環節，教學相長、學學相長，取得了顯著的學習效果。班級的學習風氣濃厚：比如出勤始終保持接近100%;聽課筆記、效果評估、讀書筆記、討論記錄等資料都比較完整且內容充實，全體學員都認真完成了結業總結;尤其值得肯定的是，主題班會觀摩活動、野外拓展訓練等都舉行得非常成功，參加實踐的同學都體現出了視角敏銳、體會深刻、主題新穎、準備充分、成績突出等特點，獲得了任課老師和同學們的高度贊揚。

　　除了日常的理論學習之外，還有諸多亮點是我們難以忘懷的。

　　第一、在為期兩周的時間內，全班同學以小組為單位進行學習、討論并最終形成主題班會策劃，并有五位班長組織所在班級同學開展了精彩的主題班會，其他學員紛紛到場觀摩，他們的主題涉及了學習生活、人際關系、班級文化、宿舍建設、班級理想等諸多方面，同學們的精心準備和班級同學的廣泛參與不僅贏得了觀摩成員的普遍好評，而且吸引了其他班級、老師們前來傾聽。

　　第二、在理論學習之余，野外拓展訓練更是本次學習的一大亮點。在南京奧斯博恩莊園運動公園拓展訓練中，豐富而又充實的拓展內容深深觸動每一位同學的心靈，生死電網的考驗、勇攀高峰的團隊友誼、畢業墻前的感動淚水構成了我們美好回憶的主旋律。在活動中，大家加強了溝通、增進了友誼、融洽了氣氛、和諧了關系，使本班真正成為了團結緊張、嚴肅活潑的集體，達到了學習與實踐鍛煉雙豐收的預期效果。

　　上述成績，是在學院各級領導的悉心指導和各位老師的辛勤付出下，全體學員共同努力所取得的結果。半個月的學習生活即將結束了，典禮結束后，我們將回到各自的班級。值此之際，大家不舍之情溢于言表。在此，我代表全體學員表示：在今后的學習、工作實踐中，我們一定會運用學到的理論知識和工作方法，在班級建設方面創造性、多元化地開展工作，引領班級學生建設良好的班風、學風，以內涵深刻、形式多樣的班級活動帶動整個校園文化的建設，為打造優秀班級體、構建和諧校園做出自己的貢獻。

　　謝謝大家!

培訓班發言稿 篇10

　　同志們:

　　由區委組織部、區委黨校和縣婦聯聯合舉辦的全區婦女干部培訓班今天正式開班了。在此，我代表區委、縣政府，對培訓班的成功舉辦表示熱烈的祝賀!向參加這次培訓的全體學員，并通過你們向長期奮斗在工作一線的廣大婦女干部表示誠摯的敬意!

　　舉辦全區婦女干部培訓班，是今年全區干部培訓計劃的一項重要內容，是進一步提高婦女干部隊伍素質的重要舉措，對于進一步加強婦女干部隊伍建設，推動我縣婦女工作不斷開創新局面，必將產生積極的促進作用。。為了搞好這期培訓班，組織部、婦聯和黨校按照區委的要求，做了大量的準備工作，我相信這次培訓班一定能夠辦好，一定能夠收到預期的效果。希望大家充分認識舉辦這期培訓班的目的、意義，珍惜難得的學習機會，增強學習的自覺性和主動性，認真學習，深入思考，力爭學有所悟、學有所獲。借此機會，我講四點意見。

　　一、明確責任，增強干事創業的責任感和使命感

　　婦女是推動經濟發展和社會進步的重要力量，婦女干部是黨的干部隊伍的重要組成部分。培養一支高素質的婦女干部隊伍，是婦聯組織充分發揮橋梁紐帶作用,更好地為廣大婦女群眾服務的前提和保證。全區各級婦聯組織要充分認識加強婦女干部培訓、全面提高婦女干部素質的重大意義，進一步增強做好婦女干部培訓工作的緊迫感和責任感。

　　1、全面提高婦女干部素質,是新形勢對婦女干部隊伍建設提出的客觀要求。時代在發展，社會在進步。當前,各級婦聯組織的工作環境、服務對象和組織依托都發生了深刻變化,婦女事業發展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰,這要求婦女干部必須在理論素質和知識水平、思想境界和精神狀態、工作作風和工作方法等方面與之相適應。廣大婦女干部只有不斷更新思想觀念，改進工作方法，用新理念、新知識、新技能充實自己、完善自己，才能適應婦女工作的新需要，才能富有創造性地開展工作，才能不斷開創全區婦女工作的新局面。

　　2、全面提高婦女干部素質,是組織帶領廣大婦女群眾推動經濟社會更好更快發展的現實需要。要做好我區經濟發展目標，完成區委政府年初制定的 的任務，廣大婦女的廣泛參與和不懈奮斗，必須使廣大婦女干部充分發揮模范帶頭作用。婦女干部作為女性中的優秀分子，只有具備更高的素質，才能增強號召力、當好引路人，團結和帶領廣大婦女為全區經濟社會發展做出新的更大貢獻。

　　3、全面提高婦女干部素質,是加強全區婦女干部隊伍建設的迫切要求。區委歷來十分重視婦女干部的成長和發展，非常注重加強婦女干部隊伍建設。近年來，縣上通過各種渠道、運用多種方式，使廣大婦女干部的政治素質、業務能力得到進一步提高，年齡、專業和知識結構得到進一步優化，一些在工作中取得優異成績的婦女干部先后被提拔到重要崗位，充分展示了當代婦女干部的聰明才智和精神風貌。但也必須看到，部分婦女干部的素質、能力還不能完全適應新形勢、新任務的要求，思想解放的程度還不高，改革創新的意識還不強，特別是不重視理論學習、理論指導實踐不夠有力。這些問題既制約了婦女干部自身的發展，也影響了整體功能的發揮。對此，我們必須高度重視，認真解決，通過不斷加強婦女干部培訓工作，努力建設一支政治堅定、思想過硬、作風扎實、業務精湛的婦女干部隊伍。

　　二、強化學習，努力提高理論素養和水平

　　隨著時代的進步和發展，只有不斷地吸收新知識，接受新觀念，成為一名學習型干部，才能跟得上時代的步伐。作為一名婦女干部，首先要強化學習意識。要充分認識新形勢、新任務對女干部素質的要求，我們不能僅僅停留在生存和競爭的需求上，而應該從落實科學發展觀，促進黨的事業興旺發達，推動通城經濟社會健康發展的高度去充實自己。學習既是積累知識、增強本領、提高水平的重要手段，也是加強修養、陶冶情操、提高思想境界的重要途徑。廣大女干部務必把加強學習作為一種政治責任，一種精神追求，從適應新形勢、迎接新挑戰、解決新問題的角度，樹立以學習為本、終身學習和學用結合的理念，養成邊學邊思，學以致用，用以促學，學用相長的良好學風。二要夯實理論基礎。在理論修養方面，要全面深入地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想;學習黨的路線、方針、政策;學習科學發展觀、社會主義榮辱觀以及新農村建設等有關理論，不斷提高馬克思主義理論水平，進一步堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，力求在思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，實踐上不斷有新創造。三要精通專業知識。具有較高的業務知識水平，是我們做好本職工作的前提和基礎。在學習過程中，要本著“干什么、學什么”，“缺什么、補什么”的原則，加強對履行當前崗位職責所需的專業知識和技能的學習，不但要學懂，而且要學精，力爭成為崗位上的行家里手和專業上的帶頭人、“領路雁”。

　　三、努力實踐，不斷提高工作能力和領導水平

　　婦女干部大多責任心強、工作勤奮、嚴謹細致，在今后的工作中，要更加著重聯系工作實際，著眼于理論的實踐運用，著眼于實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，在實踐鍛煉中要注意把握以下幾點：一是不斷提高工作能力。有些知識和能力，在課本上是學不到的，必須到實踐中去，向群眾學習，向老同志學習，向周圍的同志們學習。學習他們解決矛盾、處理問題的工作方法和領導藝術，不斷豐富自己的基層工作經驗，提高分析問題、解決問題的能力，贏得群眾的信賴和擁護。二是注重工作創新。創新是一個國家、一個民族的靈魂，是我們做好各項工作的動力之源。當前，我們面臨的國情、區情都有了新的變化，我們肩負的歷史使命及所從事工作的目標、任務都與過去有了很大的不同。廣大婦女干部是改革發展、干事創業的中堅力量，你們要充分發揮接受新事物快、進取精神強的特點，以思想觀念的更新帶動工作的創新，要善于在學習的基礎上借鑒成功經驗，用新的思路和方法開拓工作新境界。三是推動工作落實。制定政策不是目的，目的在于執行政策。大家都是來自區直機關、各部門和鄉鎮優秀的婦女干部，都擔負著重要的工作職責，工作中要樹立強烈的事業心和責任感，把聰明才智用到工作上，大膽實踐，真抓實干，爭創一流。要勇于克難攻堅，善于化解矛盾，把握工作的主動權，持之以恒的抓好工作落實，以腳踏實地的工作作風，務實創新的精神風貌,樹立起當代婦女干部的良好形象。

　　四、注重實效，圓滿完成培訓任務

　　全面提高女干部隊伍的思想政治素質，僅靠舉辦培訓班還遠遠不夠，更多的是要靠大家平時的學習和積累。大家都是工作骨干，這次抽出來學習，機會非常難得。希望大家要深刻體會組織上對你們的關心，珍惜學習時間，不辜負組織的信任，踏踏實實、認認真真地學，保證學習質量和效果。一是要認真學習，融會貫通。為了舉辦好這次培訓班，讓同志們學有所成，區委組織部與區委黨校反復考慮，精心安排了課程，學習內容包括 、 、新農村建設、女性禮儀知識講座，專題討論、實地考察等多方面內容，這些知識對提高大家的綜合素質具有很強的針對性和指導性。這些為我們授課的老師，是我們聘請的市委黨校理論水平較高的老師，授課內容既有理論高度，又有實踐經驗，希望大家認真聽講，融會貫通，真正使自己在豐富理論素養，培育政治眼光，改善知識結構，提高知識水平等方面有一個大的飛躍。二是要聯系實際，指導工作。學習的目的在于應用，我們從事的全面建設小康社會、構建社會主義和諧新農村等，都是前無古人的嶄新事業。這就要求廣大婦女干部，要緊密結合本職工作，做到知行結合，把知識轉化為行動和能力，使自己的綜合素質和整體水平有明顯提高。三是要嚴守紀律，保證學習效果。全體學員要認真遵守學習紀律，妥善處理工作與學習的關系，集中精力搞好學習。要服從管理，嚴格要求，時刻注意樹立和維護女干部的良好形象，確保這次培訓任務的完成。培訓班期間，區委黨校要加強對學員的管理，認真做好各項服務工作，努力為大家完成學習任務、取得優異成績創造良好的環境和條件，確保本期培訓班達到預期目的。 同志們，這次集中培訓雖然時間不長，但我希望大家以此為契機，在今后的工作中，不斷加強自身修養，努力提高服務水平，扎實做好本職工作，以嶄新的姿態、良好的風貌和昂揚的干勁，組織引領廣大婦女群眾建功立業、豐富自我，為推動全區經濟社會跨越式發展做出應有的貢獻!

　　最后，預祝這次培訓班取得圓滿成功，祝大家學習進步、工作順利、萬事如意!

　　謝謝大家!

培訓班發言稿 篇11

　　同志們：

　　今天舉辦的公務員職業道德與政務禮儀骨干培訓班，是根據《公務員培訓規定(試行)》，省人社廳和市委組織部、市人事局的統一要求安排的。參加培訓的主要是各單位主管人事的副職和人事股長(專干)，這次培訓的主要內容是學習和掌握公務員職業道德與政務禮儀。下面，我就今年的公務員培訓工作提幾點要求：

　　一、高度重視公務員的全員培訓工作

　　《公務員法》、《公務員培訓規定(試行)》規定每一個公務員每年要參加不少于12天的學習培訓。目前，我縣已形成組織人事部門牽頭、財政撥款、黨校承辦的公務員培訓模式，通過過去一年實踐證明是比較成功的，受到了縣委、政府高度好評。今后，所有在職公務員每年都要輪訓一遍，作為主管人事工作的領導和人事干部，回到單位后，要認真做好宣傳工作，積極配合、組織安排好本單位公務員分批參加培訓。

　　二、全面準確地把握公務員職業道德與政務禮儀培訓的精神實質和基本內容

　　公務員職業道德與政務禮儀建設在公務員社會生活中具有重要的地位。公務員的職業道德和政務禮儀如何，不僅關系到公務員能否正當地行使“公共權力”，高效地履行國家公務，而且關系到社會的道德進步和國家的興衰存亡。不斷提高公務員的職業道德和禮儀修養，無疑會對改進公務員的工作作風，樹立國家機關的良好形象，提高辦事效率起到很好的作用。

　　公務員職業道德與政務禮儀培訓分為兩個部分。第一部分為職業道德建設，主要介紹公務員職業道德的基本概念、基本原則、基本要求、基本構成以及提高道德修養的途徑等;第二部為公務員政務禮儀。主要介紹公務員生活中的文明禮儀，應遵守的公共禮儀，公務員的氣質修養和傳統禮儀等。這兩個部分的內容，既是公務員學習培訓的重要課題，也是社會道德建設和公務員自我完善的重要課題，因此我們務必要抓緊學好用好。

　　三、認真做好公務員培訓的考試考核工作

　　學習培訓結束，將統一組織考試。同時，我們將強化培訓與使用相結合制度，建立和完善公務員培訓登記、入檔制度，將公務員教育培訓情況，學習成績作為考核、選拔任用和晉升職務的重要依據之一，并在年終考核時予以兌現。在這里，我也要求每一位學員要嚴格遵守培訓紀律，配合好我局的教育培訓工作開展。

　　四天的時間非常短暫，要學習的內容很多，最后預祝我們全體學員學習愉快并取得好的成績。

培訓班發言稿 篇12

　　尊敬的各位領導，老師們、同學們：

　　今天，在市人力資源和社會保障局的大力幫助和支持下，我們隆重地舉行20xx年第一期創業培訓開班典禮。首先，我代表全校師生員工，對參加創業培訓班開班典禮的各級領導表示熱烈的歡迎，向組織培訓的領導和老師表示誠摯的感謝，向參加此次培訓活動的同學們表示由衷的祝福。 勵志照亮人生，創業改變命運。學校舉辦這樣的創業培訓班就是希望通過創業培訓及以后的創業實踐，能夠改變自己及家人的命運，成為未來的“企業創辦者”，成為社會財富的創造者，在解決本人就業問題的同時，使更多的人員實現就業。同學們，創業培訓教育是一種信心上的鼓勵，是一種理念上的扶持，也是一種綜合素質的培養。作為大學生，你們朝氣蓬勃、精力充沛、潛能無限，正是創業的黃金時節。培訓教師將和你們一起對如何選擇合適的創業項目，如何有效地避免創業的風險等進行積極的交流和研討，為你們的創業打好基礎。這次培訓時間短、內容多，為確保創業培訓工作規范有序開展，我提出以下幾個方面的要求：

　　第一，提高思想認識，提升創業能力。這次培訓，不是學歷教育，不是知識普及，是針對性極強的創業培訓，同學們一定要端正態度，提高認識，認真學習，提高綜合素質，提高創業能力。

　　第二，嚴格進行管理，確保培訓質量。學校要求分管領導和負責培訓的教師嚴格進行管理，認真進行培訓，盡最大努力讓同學們掌握培訓內容，保證學有所成。

　　第三，希望同學們要有應對挫折的準備，樹立干事創業的勇氣。從學校的學生到社會的創業者，可能你們的創業之路會很曲折，你們要正確面對，抱著“長江后浪推前浪，勇立潮頭我為先”堅定信心，相信你們只要有腳踏實地、堅韌不拔的精神，必將夢想成真，用勞動和汗水來詮釋你的人生，用奉獻和輝煌來證明你的價值，為我市經濟發展做出更大的貢獻!

　　最后，預祝培訓活動圓滿成功!

培訓班發言稿 篇13

　　同志們:

　　今天，我們在這里組織舉辦工作專題培訓班，特別邀請方面的專家來講課。這次培訓班時間雖然不長，但學習內容很具體、很豐富，這既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺。在此，我就辦好培訓班講兩點意見：

　　一是要明確培訓目的，充分認識提高工作者自身素質的重要性。培養一支高素質的干部隊伍,是前提和保證。當前,單位的發展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰,這就在客觀上要求大家必須在知識水平、思想境界和精神狀態、工作作風和工作方法等方面與之相適應。為此，我們要針對日常管理中的薄弱環節，特別是如何正確把握工作的特點和規律、講求工作的方法方式等方面存在的差距和不足，深入學習探討，不斷提高自身素質和工作水平，更好地適應工作的需要，以實實在在的工作成效讓單位領導放心、讓廣大職工滿意。

　　二是要珍惜這次難得的學習機會,做到學有所獲、學以致用。首先，大家要端正學習態度，認真聽講、不懂就問、虛心請教。其次，要聯系實際勤于思考，積極探索、解決新形勢下工作面臨的熱點、難點問題。再次，要注重學以致用，不斷用新的理論來指導新的實踐。努力做到思想上求實，作風上務實，行動上落實，力求在工作內容、工作方法、工作對 象等方面實現新的發展和突破。

　　同志們，這次培訓學習機會來之不易，上課期間，希望大家自覺遵守課堂紀律，認真做好學習筆記，努力掌握相關政策理論、方式方法以及知識技巧，并把它應用到實際工作中去，為工作的扎實有效開展打下良好基礎，為本單位工作的創新發展做出我們應有的貢獻。

　　最后，我預祝此次培訓班取得圓滿成功。謝謝大家!

培訓班發言稿 篇14

　　同志們、新聞媒體的朋友們：

　　今天很高興來到黃河風景名勝區參加景區的“努力打造精品景區，不斷創造優美環境”活動動員會，我謹代表鄭州市旅游局對此次活動的開展表示熱烈的祝賀!

　　鄭州黃風景名勝區作為鄭州市重點景區，一直以來也代表著鄭州市的旅游形象在廣大市民和游客中知名度比較高。黃河風景名勝區經過四十年來的建設，發生了翻天覆地的變化。特別是近幾年來不斷加大旅游投入，改善基礎設施，新建了諸如炎黃二帝巨塑、地質博物館、黃河碑林等一批有影響、有特色的項目。從總體上極大地提升了景區的影響力和知名度。這些都是硬件設施的改善。一個景區的總體實力的提升不但需要硬件更需要軟件的改善。在現今，游客出游越來越注重個性化和休閑型，選擇的多元化，這樣就對景區的軟環境提出了更高的要求。軟環境的高低直接決定了一個景區的美譽度，從了也影響著知名度。特別是對旅游從業人員的服務質量的要求提到了前所未有的高度。服務質量是旅游工作的生命線，也是衡量一個景區服務水平的重要標志。游客對景區的滿意度很大程度上取決于一個景區的服務水平和服務質量。旅游服務質量的高低也決定了一個景區的綜合實力。同時景區的形象也代表著一個城市的形象。大家都知道，前些天鄭州市在全國50個城市游客滿意度測評中排名倒數第二的事情。這說明我市的旅游服務工作遠遠落后于旅游硬件設施的改善，我們急需扭轉這種局面。這就需要在座的大家的努力，我很欣慰，黃河景區在這方面走在了其他景區的前面，你們在鄭州市旅游景區中帶了一個好頭，起到了示范作

　　用和帶動作用。

　　我相信經過此次全方位的旅游服務的培訓，必將極大提升景區的服務水平和從業人員的服務質量，旅游市場秩序更加規范有序，旅游環境更加和諧，游客滿意度進一步提升，景區的知名度和美譽度進一步提高，使景區獲得經濟和社會效益雙豐收。

　　我相信，通過不斷的學習和培訓，黃河風景名勝區必將在上一個新臺階。 最后，預祝此次旅游服務培訓取得圓滿成功!

　　謝謝大家!

培訓班發言稿 篇15

　　同志們：

　　首先對同志們前來參加學習表示歡迎!隨著春節的臨近，煙花爆竹也將進入銷售旺季。大家一定要牢牢記住“安全第一、經營第二”，安全是經營的基礎，沒有安全，經營也就無從談起，也就達不到掙錢的目的。

　　下面我講兩點意見

　　一、牢固樹立安全意識

　　煙花爆竹是我國的傳統工藝產品，煙花爆竹生產在我國已有一千多年的悠久歷史。隨著經濟的快速發展和新技術的廣泛應用，煙花爆竹已成為人們喜聞樂見的工藝品，有很強的藝術欣賞價值。同時，煙花爆竹又具有易燃易爆性質，稍有不慎，就會引起燃燒爆炸，甚至造成重大傷亡事故。所以要求我們高度重視安全，是對自己負責，更是對群眾負責，不要因為一時的輕率大意，造成不可估量的損失。

　　二、合法經營，保證安全銷售

　　(一)各經營業主在運輸、儲存煙花爆竹當中必須持有《煙花爆竹經營許可證》和公司的提貨憑證。為了保證運輸環節的安全，按照要求，在運輸時必須用封閉式車輛運輸。煙花爆竹的存貨地點必須選擇空房、無明火明電、干燥通風、無隱患的場地保管。不能與其他貨物混放，必須有消防器材，包括滅火器、水缸、苫布等，銷售網點存放量不得超過規定。

　　(二)煙花爆竹的銷售

　　1、銷售煙花爆竹必須辦證、持證經營，負責人和銷售人員必須經過安全知識的培訓，經過培訓才能經營銷售。

　　2、要實行專店專柜銷售，設專人負責安全管理;專柜銷售時，專柜應相對穩定，并與其它貨柜保持一定距離，保證安全通道暢通。零售點，要注意其周邊50米范圍內沒有其它煙花爆竹零售點，并與學校、幼兒園、醫院等人員聚集場所和加油站等易燃易爆生產儲存設施保持足夠的距離。

　　3、零售場所配備必須的消防器材并粘貼明顯的安全警示標志。

　　4、銷售人員必須熟悉所銷售煙花爆竹的性能及安全燃放常識，并且主動地向客戶介紹安全燃放常識。

　　5、所售的煙花爆竹必須有土產公司統一標識，統一編號、統一配送;貼有防偽標簽，如果沒有防偽標簽的，就視為私炮，給予沒收貨物，并處以罰款。

　　總而言之，煙花爆竹要想做到安全經營，就必須嚴格遵守有關安全規定，絕不能有絲毫的僥幸心理和忙起來不顧“安全”的松懈麻痹思想，煙花爆竹的經營才會有持久的安全，大家才有錢賺，人民群眾才能過一個歡樂祥和的春節。

　　最后，在新春佳節來臨之際，提前祝大家新年快樂、生意興隆、闔家歡樂!

培訓班發言稿 篇16

　　一、基本情況

　　城關鎮新建東村社區位于縣城東北角，城關鎮全鎮面積2.6平方公里，現轄1個行政村，6個社區，4個鎮屬非公企業，全鎮共有10334戶25086人，其中婦女10034人。有7個婦代會、4個女職工委員會，下設32個婦代小組。近年來，社區婦聯在鎮婦聯和社區黨總支的正確領導下，認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，以著力提高婦女的整體素質為重點，推進兩規劃的實施，加大維權力度，強化自身建設，進一步打開了我鎮婦女工作的新局面。

　　二、主要做法

　　(一)強化組織領導，突出“帶”字抓隊伍。為加強婦女組織隊伍的建設，在原有的婦代會基礎上，又按片劃分成立了婦代小組，在鎮屬企業內新成立了女職工委員會，并進行了重新掛牌整建，進一步實現了婦女組織覆蓋范圍擴大化、服務對象細微化;近年來，新發展女黨員32名，6個社區和國慶村全部實現了婦代會主任進兩委的目標;成立了婦女專業合作社和女能人致富聯誼會2個，成立了巾幗志愿者服務隊10支182人，切實形成了婦女組織隊伍縱向抓落實、橫向搞服務的新格局。

　　(二)優化教育平臺，突出“育”字抓素質。一是加強婦女干部自身學習。結合學習型婦女組織建設和學習型婦女干部

　　的培養工作，積極組織婦女干部經常性的參加各類培訓班，全面系統的對婦女干部進行政策法規等理論知識和業務技能知識的培訓;二是加強農村婦女培訓力度。以“雙學雙比”活動為載體，積極配合鎮農經站在國慶村采取會議課堂講、田間地頭教的方式組織開辦了女農民科技培訓班，引導女農民運用科技知識來搞致富、搞創收。三是加強再就業婦女學習培訓。對第每度組織輸出的再就業婦女進行了勞務人員務工常識、家政服務、政策法規培訓、權益保護和市場營銷、計算機操作等知識的培訓。

　　(三)多方整合資源，突出“建”字抓陣地。與各社區、國慶村、各企業通過協調共建共用的方式，在上級婦聯的大力支持下，在社區和村上建立了婦女之家，成立了兩所流動兒童之家，設立了婦女悄悄話室和婦女維權工作站，解決了婦女干部辦公、婦女兒童活動、圖書學習閱覽、婦女信訪維權等場地;各社區又協調修建了安居小區文化廣場、小區演出舞臺、影院文化廣場等室外大型活動場地，解決了婦女群眾活動娛樂無場地的問題;在小區、樓院、樓道內制做懸掛道德、禮儀、制度、法制等和諧家庭建設方面內容的宣傳牌300多塊。

　　(四)豐富文化形式，突出“樂”字抓活動。每年組織婦女群眾開展大型文化體育活動不少于10場次，至目前，我們的婦女同胞做為主要力量，先后成功舉辦了八屆社區文化節、四屆秦腔大賽、六屆居民運動會、一屆“魅力女性”才藝展示賽、二屆婦女風采服裝展示賽、二屆社區鄰居節、兩場和諧鄰里千家宴;還參與舉辦健身秧歌、健美操、體操、街舞等各類大型文藝演出40多場次，書畫刺繡作品展20多場次;組織婦女群眾動員家庭成員開展了20個類型的和諧樓道創建活動，建成孝親敬老樓道6個、書畫樓道3個，衛生模范樓道7個，法制文化樓道4個，一系列的文化活動，極大地豐富了婦女群眾的文化生活。

　　(五)創新服務載體，突出“助”字抓服務。組織巾幗志愿者們依托社區巾幗志愿者服務站、黨群愛心援助站，針對空巢老人、單親貧困母親等弱勢群體，著力開展了“五送四代”服務活動(送米、送面、送菜、送煤、送氣;代交話費、代交電費、代交收視費、代買生活用品)，至目前，共開展“五送四代”活動300多場次;針城區內亂潑亂倒、亂涂亂畫、亂扔亂堆的不文明行為，積極組建巾幗文明勸導隊，組織開展文明勸導活動，有效制止了各類不文明行為。在縣婦聯的大力支持下，社區流動兒童之家積極組織愛心家長們與流動兒童進行結對幫扶，并為流動兒童們贈款贈物，(至目前結愛心對子16對，捐款捐物4000多元，這其中呢，咱們婦聯的王主席和殷主任呢也在百忙之中呢我次抽時間對結對兒童進行了看望和援助)，進一步體顯了咱們婦聯組織對關愛活動的重視和支持;在婦女維權信訪工作中，近幾年共接待來訪婦女20多起，所訪事件在我們婦聯干部的調解、勸導之下全部得以解決。

　　(六)拓寬就業渠道，突出“富”字抓創業。以社區就業援助中心為依托，定期為下崗婦女、社區“4050”婦女人員提供業務技能培訓，提供就業創業信息，為他們薦崗、騰崗和開發就業崗位;在國慶村婦女中開展了以“雙學雙比”為主要內容的致富競賽活動，并以農村婦女小額擔保貸款項目為依托，動員組織婦女群眾利用城中村優勢，大力發展個體經營、農家樂等二、三產業增收致富;在社區婦女中開展“帶頭學習，爭當就業排頭兵，帶頭創業，爭當致富女能人” 的“雙帶雙爭”活動，引導婦女就業、創業。至目前，社區共發布就業創業及用工信息80多條，共為48名婦女介紹了再就業崗位，共全年向外省輸送務工婦女37人。

　　三、關于做好農村婦女工作的幾點設想

　　因為我們城關鎮婦女工作多的在社區，對農村婦女工作中的一些難題我可能感受的不深不徹，但是這次交流發言的主題內容的如何做好新形勢下農村婦女工作，在加上在座的各位主任們都是咱們婦女工作優秀的實踐者，所以呢，我在各位面前談農村婦女工作呢也是班門弄釜，講的不到位或者是不對的地方請各位主任們原諒并提出寶貴的意見，我呢將虛心接受。下面我就如何做好咱們農村婦女工作就我個人的一些想法做個淺談，

　　(一)強化組織建設，著力讓婦女組織隊伍“壯起來”。一支具有好的素質的婦女干部隊伍是做好新時期婦女工作的重要保證，也是婦聯組織建設的一項重要工作。因此，我們要在健全和夯實基層婦女組織建設上再下些功夫，首先要繼續強化咱們的婦代會、婦代小組、兩新經濟組織中婦女組織的建立，進一步擴大咱們婦女組織的覆蓋面;其次就是加大咱們婦女干部的培訓和教育，鼓勵大家積極參加各類政策理論、業務技術等培訓學習，就比如此次的培訓班，通過學習培訓，提高我們自身的業務水平和理論素養;再就是繼續做好新女黨員發展工作和村婦代會主任進“兩委”工作，動員婦女群眾積極向黨組織靠攏，面且咱們作為村干部隊伍的重要組成部分，咱們的村婦代會主任工作細致、人際關系廣泛、還有昨天我們看到的大家都有特長和才藝，特別是就前天趙部長講話中提到的，村上有些工作，比如說是計劃生育等，沒有咱們婦女干部中絕對不行的，這就說明了村干部的隊伍中缺了咱們工作肯定有缺憾，所以說咱們在推進農村工作中也發揮著獨特的重要作用，所以咱們要在上級婦聯的領導和支持下，積極爭取進村級兩委班子，有位才有為嘛，咱們要以更好的狀態為婦女群眾服務。

　　(二)優化活動載體，著力讓服務婦女的方式“活起來”。一是結合咱們各自實際開展各類文體活動。咱們可以利用三

　　八、六一、春節、元宵節等節日，適時適地的組織咱們的婦女群眾搞一些如婆媳座談會、運動會、文藝聯誼會、巧媳婦比刀工等活動，來豐富咱們的婦女的精神文化生活(能夠讓咱們的婦女群眾們在丈夫外出務工、家務農活繁重、心情低落的時候感受到咱們婦聯組織的關心)。二是咱們可以積極動員婦女群眾們組建巾幗志愿者服務隊，在適時的時候為本村或者鄰街鄰房、或者是單親貧困母親等弱勢婦女提供一些力所能及的幫助。三是在婦女身體上利用現在的各類優惠政策，更好的做好婦女群眾計生、婦科病防治等工作，在心理上，要充分發揮咱們婦代會主任自身學識、能說會道的長項對其進行心理疏導，及時解決她們的疑難事、煩心事。四是積極對婦女群眾做好各類政策、法律法規的宣傳工作。五是繼續做好婦女兒童維權、信訪等工作。

　　(三)健全激勵機制，著力讓婦女干部們“動起來”。說到這一點呢，我在平時的工作中呢也是感同身受，因為咱們婦代會主任現在的工資確實比較低，但是工作任務量缺不小，針對這個問題呢，經過咱們縣婦聯的多方努力和協調，也已經有了工資要上調的好消息，但是在每年的各類優秀評選推薦中咱們婦女干部還是占少數的，這也是為咱們的婦聯主席們提供參考的一點意見啊，能夠在今后的一些優秀評選推薦上繼續加大爭取力度，進一步提高咱們婦女干部們工作的積極性和主動性。

　　(四)創新工作思路，著力讓婦聯服務品牌“亮起來”。緊緊圍繞各自的實際，在咱們的各類創建活動和致富項目上搞創新，在和諧家庭、五好文明家庭創建活動中積極想辦法、出點子，發揮咱們婦代會主任們的特長和才藝，帶動婦女群眾們積極開展各類豐富的創建活動。在咱們的致富項目上，咱們要借鑒宣化東莊村西甜瓜合作社的運行模式，比如說咱們可能有的村上有民俗民間作手工作品做的特別好的，有特別好的旅游項目的，咱們可以建議村上，在有條件的情況下積極扶持和運作，動員婦女群眾們廣泛參與，能夠像宣化東莊西甜瓜一樣能形成一種品牌服務，來引導咱們的婦女群眾致富增收。