年休假請假條（通用20篇）

年休假請假條 篇1

　　尊敬的領導：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。

　　批準為盼!

　　特此申請。

　　申請人：

　　20xx年9月22日

年休假請假條 篇2

　　尊敬的領導：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年10

　　批準為盼!

　　特此申請

　　請給予申請人：

　　xx年x月x日

年休假請假條 篇3

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決問題(自己找找自己的原因了)，根據公司規定特提出休年假申請。

　　申請具體內容如下：

　　年 度 20xx度 姓 名：第一范文網 工作時間 1年2個月 累計年數 1年2個月 休假天數 5 天 休假時間 --至--。

　　說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領導予以批準為謝!

　　此致

　　敬禮

　　請假人(簽名)：

　　年 月 日

年休假請假條 篇4

　　尊敬的(科長、處長、主任)：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請給予批準為盼!

　　特此申請

　　申請人：

　　年 月 日

年休假請假條 篇5

　　尊敬的領導：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 批準為盼!

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：

　　20xx年x月x日

年休假請假條 篇6

　　尊敬的領導：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日進行年休_____天。

　　特此申請

　　批準為盼!

　　請給予申請人：

　　_____年_____月_____日

年休假請假條 篇7

　　敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結婚登記、婚紗攝影等相關事宜。望領導批準為盼!

　　請假人：

年休假請假條 篇8

　　尊敬的所領導：

　　本人申請2020xx年休假，休假期限為20xx年01月05日至01月09日，共計5天，望領導予以批準，謝謝!

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：

　　20xx年x月x日

年休假請假條 篇9

　　敬愛的所領導：

　　根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于*年**月**日～**日休年休假期。

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：

　　20xx年x月x日

年休假請假條 篇10

　　申 請 人 ____部 門______ 崗 位____

　　聯系方式 休年假時間 年 月 日---- 年 月 日共 天

　　入職時間 年 月 日 家庭住址

　　申請理由：

　　備 注

　　簽批人

　　人力資源中心意見

年休假請假條 篇11

　　尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：

　　年 月 日

年休假請假條 篇12

　　敬愛的所領導：

　　根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于*年**月**日～**日休年休假期。

　　請給予批準，為盼!

　　請假人：

　　*年**月**日

　　休假期間工資不變《條例》規定了職工年休假天數(見右表)，還規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿2019年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿2019年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

年休假請假條 篇13

　　尊敬的(科長、處長、主任)：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請給予批準為盼!

　　特此申請

　　申請人：

　　年 月 日

年休假請假條 篇14

　　尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于-x年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!

　　特此申請

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：

　　20xx年x月x日

年休假請假條 篇15

　　尊敬的領導：

　　您好，

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假天，即月日至月日，懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：

　　年月日

年休假請假條 篇16

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決問題(自己找找自己的原因了)，根據公司規定特提出休年假申請。

　　申請具體內容如下：

　　年 度 20xx度 姓 名：第一范文網 工作時間 1年2個月 累計年數 1年2個月 休假天數 5 天 休假時間 --至--。

　　說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領導予以批準為謝!

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：

　　xx年x月x日

年休假請假條 篇17

　　尊敬公司領導：

　　茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

　　望領導批準為盼!

　　請假人：部門/單位負責人： 主管領導:

　　日期： 日期： 日期:

　　一)公務員按照國家規定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

　　2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

　　3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

　　4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

　　5、當年從外單位調入公司系統的人員。

　　6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

年休假請假條 篇18

　　尊敬公司領導：

　　茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

　　望領導批準為盼!

　　請假人：部門/單位負責人： 主管領導:

年休假請假條 篇19

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____ 年 月

　　工作年限_____年;應休天數_____天

　　已休天數_____天;公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

　　科室負責人意見：__________

　　分管領導意見：__________

　　主要領導意見：__________

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：

　　20xx年x月x日

　　相關：

　　休假期間工資不變《條例》規定了職工年休假天數(見右表)，還規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿20xx年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20xx年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。

　　如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。

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年休假請假條 篇20

　　尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：

　　年 月 日